【导语】“海绵宝宝让让”通过精心收集，向本站投稿了6篇面试时 我给考官变魔术，下面是小编给大家带来的面试时 我给考官变魔术，以供大家参考，我们一起来看看吧!
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篇1：面试时 我给考官变魔术
面试时 我给考官变魔术
他叫许寅，上海财大09应届毕业生，是个不折不扣的“面霸”，从实习开始他参加的面试多达50多次，而且成功率相当高，毕业前，包括4大国有银行在内的7家金融企业都向他敞开了大门，最后他选择了建设银行浙江省分行作为自己的职业起点。他说：“面试很愉快，每次去面试我都很兴奋。”从另一个角度说，面试不就是跟HR斗智斗勇？
许寅很自信，他的自信来自于大学里努力的成果：国际经济法和工商管理双学士学位，每年均获得人民奖学金。每一栏都是那么光彩耀人，但更“奢华”的则是他的实习经历：提交了200多份实习申请，获得了20家国内外著名企业的面试机会，成功8次，最后选择了5家企业进行实习，其中3家外企，2家国企。他们分别是翰威特咨询、花旗银行、高力国际、工商银行、中国人寿。
一、先面试后“百度”
第一次参加面试，很多人都会紧张，甚至一夜都睡不好。但许寅不紧张，因为他特意选择了一家相对并不是很喜欢的咨询公司练场。“第一次面试，什么都不懂，奔着锻炼的心态去的，所以并不紧张。”许寅说，那天自己感觉轻松，加上他在学校参加活动也很多，因此当他走出面试办公室的门时，心里很有底。果然，他通过了。
按照常人的思路，面试前要做足功夫，许寅不是，他是先面试再上网看面试经，“当时我就发现，我面试的时候眼睛没有跟面试官做交流。我把所有不足的地方都记下来，总结。”许寅说，只有这样，印象才会深刻。
二、实习时多“跳槽”
许寅原本希望能进世界500强企业工作，但实习后觉得外资企业性价比并不高，于是开始把目标转向国有企业。“工作跳槽不能太频繁，但实习可以。”许寅说，有了职业目标，就找相关的企业来实习，他只找世界500强企业来实习，这些都是他的能力和素质的证明，而每家企业都有不同的特色，因此实习时多跳槽能积累经验。
美国银行上海分行当时招聘1个实习生，投递简历的有几百个学生，许寅幸运地成为5个面试者之一，并成为最后留下来的ONLY ONE.
“当我进去，面试官用英语向我打招呼后，我就知道是一次全英文面试。”许寅说，因为是家很不错的企业，虽然经验丰富，仍不免有些紧张，
那次面试他跟面试官聊了1个多小时，聊到后面大家越说越开心。
“其实我运气还是不错的。”许寅说，能参加美国银行面试的学生都非常优秀，但很多人可能没有像他那么多的经验。“此前，我刚在一家美国公司实习过，办公环境很国际化，一半员工是老外，同事沟通开会包括电脑文件都是全英文的`，在这样一个工作环境下我的英语提高很快。”
1年多时间，许寅选择了5家企业实习，对他来说，实习时必须一山望着一山高，为就业打基础。
三、让HR知道我有多特别
这可能是面试的最高层次了。许寅说，想让对方录用你，你就必须很特别，和别人很不一样。“能够进入面试环节的，基本上都是符合公司要求的，那么我们应该考虑的一个问题是，凭什么让公司录用你而不录用别人？这就需要你给出一个‘理由’，而这个‘理由’就是你面试时的表现！”
我们的“面霸”同志又是怎么做的呢？
许寅在参加农行面试的时候，当时他申请的职位是客户经理，面官问：“你爱好是什么？”他没有回答“我喜欢踢足球、游泳、听音乐”，因为这些爱好太普通。当时他的回答是，“我平时喜欢给大家变魔术”。这话一说出来，面试官的眼睛突然就亮了，然后许寅顺水推舟，“如果领导们想看的话，我现在就可以给大家变个魔术”。于是，许寅拿出事先准备好的牛皮筋，变了两个简单又神奇的小魔术，几个领导看得津津有味。
“当我走出面试室的刹那，我就知道这张农行的Offer肯定是到手了！因为讨巧的是，变魔术既营造了面试时难得的愉快气氛，也体现了我善于用多种方式和别人交流沟通，而这些都是作为一个客户经理需要的素质，也恰恰是其他应聘者所没有想到的。当然，以上仅为我根据个人经历所总结出的经验教训，不管怎样，我想，对于即将毕业的师弟师妹们，都是有一定借鉴作用的。”
其实，许寅不光会变魔术，他有本事让面试都变得非常有意思。“面试一般都是严肃的，我喜欢在适当的时候临场讲些不伤大雅的笑话，让沟通更愉快。”看来他已经能够完全驾驭那可怕严肃的面试了。
“面霸”面试经
1.面试前看看着装是否得体到位，在面对面试官时面带微笑，交流时要放松、自信、淡定；
2.你做好功课了吗？真正喜欢一家公司，而且能够有幸进入面试环节，说明你离成功更近了，这时就应该做足功课。关于这家公司的发展历程，文化，最近概况乃至于你申请职位的一系列信息等，这些都是你需要了解和关注的；
3.你在面试中是否和考官有眼神交流，是否有气氛上的互动？眼神上的交流可以让对方感到你的诚意和尊重。而气氛上的互动，则是一个比较高的层次。所以在面试中要尽量表现出你幽默的一面，最好是让面试官开心地笑出来。面试官一天要面试很多应聘者，大部分时间还是相当枯燥乏味的，如果你能让他在疲乏时会心一笑，甚至是哈哈大笑，那么你的成功率是否也会直线飙升？当然，幽默要得体，要拿捏到位，人在性格上各有差异，所以并不是适用于每个人。
责任编辑：希篇2：“我给考官变魔术”的求职故事
他叫许寅，上海财大09应届毕业生，是个不折不扣的“面霸”。从实习开始他参加的面试多达50多次，而且成功率相当高，毕业前，包括4大国有银行在内的7家金融企业都向他敞开了大门，最后他选择了建设银行浙江省分行作为自己的职业起点。他说：“面试很愉快，每次去面试我都很兴奋。”从另一个角度说，面试不就是跟HR斗智斗勇?
许寅很自信，他的自信来自于大学里努力的成果：国际经济法和工商管理双学士学位，每年均获得人民奖学金。每一栏都是那么光彩耀人，但更“奢华”的则是他的实习经历：提交了200多份实习申请，获得了20家国内外著名企业的面试机会，成功8次，最后选择了5家企业进行实习，其中3家外企，2家国企。他们分别是翰威特咨询、花旗银行、高力国际、工商银行、中国人寿。
一、先面试后“百度”
第一次参加面试，很多人都会紧张，甚至一夜都睡不好。但许寅不紧张，因为他特意选择了一家相对并不是很喜欢的咨询公司练场。“第一次面试，什么都不懂，奔着锻炼的心态去的，所以并不紧张。”许寅说，那天自己感觉轻松，加上他在学校参加活动也很多，因此当他走出面试办公室的门时，心里很有底。果然，他通过了。
按照常人的思路，面试前要做足功夫，许寅不是，他是先面试再上网看面试经，“当时我就发现，我面试的时候眼睛没有跟面试官做交流。我把所有不足的地方都记下来，总结。”许寅说，只有这样，印象才会深刻。
二、实习时多“跳槽”
许寅原本希望能进世界500强企业工作，但实习后觉得外资企业性价比并不高，于是开始把目标转向国有企业。“工作跳槽不能太频繁，但实习可以。”许寅说，有了职业目标，就找相关的企业来实习，他只找世界500强企业来实习，这些都是他的能力和素质的证明，而每家企业都有不同的特色，因此实习时多跳槽能积累经验。
美国银行上海分行当时招聘1个实习生，投递简历的有几百个学生，许寅幸运地成为5个面试者之一，并成为最后留下来的ONLY ONE.
“当我进去，面试官用英语向我打招呼后，我就知道是一次全英文面试。”许寅说，因为是家很不错的企业，虽然经验丰富，仍不免有些紧张。那次面试他跟面试官聊了1个多小时，聊到后面大家越说越开心。
“其实我运气还是不错的。”许寅说，能参加美国银行面试的学生都非常优秀，但很多人可能没有像他那么多的经验。“此前，我刚在一家美国公司实习过，办公环境很国际化，一半员工是老外，同事沟通开会包括电脑文件都是全英文的，在这样一个工作环境下我的英语提高很快。”
1年多时间，许寅选择了5家企业实习，对他来说，实习时必须一山望着一山高，为就业打基础。
三、让HR知道我有多特别
这可能是面试的最高层次了。许寅说，想让对方录用你，你就必须很特别，和别人很不一样。“能够进入面试环节的，基本上都是符合公司要求的，那么我们应该考虑的一个问题是，凭什么让公司录用你而不录用别人?这就需要你给出一个‘理由’，而这个‘理由’就是你面试时的表现!”
我们的“面霸”同志又是怎么做的呢?
许寅在参加农行面试的时候，当时他申请的职位是客户经理，面官问：“你爱好是什么?”他没有回答“我喜欢踢足球、游泳、听音乐”，因为这些爱好太普通。当时他的回答是，“我平时喜欢给大家变魔术”。这话一说出来，面试官的眼睛突然就亮了，然后许寅顺水推舟，“如果领导们想看的话，我现在就可以给大家变个魔术”。于是，许寅拿出事先准备好的牛皮筋，变了两个简单又神奇的小魔术，几个领导看得津津有味。
“当我走出面试室的刹那，我就知道这张农行的Offer肯定是到手了!因为讨巧的是，变魔术既营造了面试时难得的愉快气氛，也体现了我善于用多种方式和别人交流沟通，而这些都是作为一个客户经理需要的素质，也恰恰是其他应聘者所没有想到的。当然，以上仅为我根据个人经历所总结出的经验教训，不管怎样，我想，对于即将毕业的师弟师妹们，都是有一定借鉴作用的。”
其实，许寅不光会变魔术，他有本事让面试都变得非常有意思。“面试一般都是严肃的，我喜欢在适当的时候临场讲些不伤大雅的笑话，让沟通更愉快。”看来他已经能够完全驾驭那可怕严肃的面试了。
“面霸”面试经
1.面试前看看着装是否得体到位，在面对面试官时面带微笑，交流时要放松、自信、淡定;
2.你做好功课了吗?真正喜欢一家公司，而且能够有幸进入面试环节，说明你离成功更近了，这时就应该做足功课。关于这家公司的发展历程，文化，最近概况乃至于你申请职位的一系列信息等，这些都是你需要了解和关注的;
3.你在面试中是否和考官有眼神交流，是否有气氛上的互动?眼神上的交流可以让对方感到你的诚意和尊重。而气氛上的互动，则是一个比较高的层次。所以在面试中要尽量表现出你幽默的一面，最好是让面试官开心地笑出来。面试官一天要面试很多应聘者，大部分时间还是相当枯燥乏味的，如果你能让他在疲乏时会心一笑，甚至是哈哈大笑，那么你的成功率是否也会直线飙升?当然，幽默要得体，要拿捏到位，人在性格上各有差异，所以并不是适用于每个人。
篇3：面试时，别盲目迎合考官
面试时，别盲目迎合考官
诚实度考验，是许多公司挑选优秀人才的考察重点，近日，在某广告公司招聘策划部助理的最后一道面试中，一度被看好的应聘者小赵却因盲目迎合考官，未据实回答问题，最终落选。
面试中，小赵与另外两名求职者一起参与最后的角逐。面试小赵时，主考官问她对另一家广告公司近期策划的一个大型活动有何看法，
作为业内人士，小赵知道该活动影响较大，而且创意及实施都相当成功。但想到那家公司和自己应聘的'公司是竞争对手，若说对方的好话可能会惹主考官不高兴，于是，她就含糊地指出该活动中有几点不太成功的地方，但剖析问题又不着重点。结果，主考官说：“是吗？我反倒认为这次活动非常成功，很值得我们公司学习借鉴。”听到这句话，小赵追悔莫及，最终落选。
事后，小赵告诉记者，自己本欲投其所好，没想到顾虑过多，反而弄巧成拙，若据实回答或许也不至于落选。此次面试的主考官说，小赵的回答有“迎合考官”之嫌。其实，应聘者根本没有这个必要，据实说出自己的想法和见解，才是他们最欣赏的。
责任编辑：天道酬勤篇4：面试时千万别跟考官套近乎
面试时千万别跟考官套近乎
连日来，即将走出大学象牙塔，步入社会的准毕业生们纷纷走进各大商务写字楼，参加大大小小的面试，紧张的就业局势、激烈的相互竞争，促使他们不得不花上大量的精力来打好就业的第一场硬仗??面试。然而，过于重视面试的他们，反而可能出现一些心理误区与难题，从而影响成绩。为此，本文特向大家介绍一些面试时最常见的情况，并提出解决之道，供即将走上面试战场的学子们参考一二。
话太多会遭反感好表现影响沟通
面试不是个人“秀”
面试就是一场演出
“人生就像一场‘演出’，你演得好，日子就过得舒服；演得不好，日子就过得难受。而面试，更是其中最关键的几场‘秀’。面试的时候，一定要勇于表现自己，多说话，争取让自己成为面试的主角。”即将毕业的大学生郭宏颇有感触地对记者说，“每人最多面试半小时，谁最能吸引他们的注意力，谁最能给他们留下深刻印象呢？就是那个在有限的时间里‘秀’得最出色的人。”
郭宏说，他“秀”的主要方式就是“多说话”。介绍自己的专长、经历、人生感悟，谈自己对所面试职业的看法，以及对公司、对行业、对社会的看法。“不妨多说两句自己以前的成功案例，例如在学校里拿过什么奖、参加过什么活动之类的。这个世界，会说话的就是比不会说话的人吃香。所以你一定要把口才充分展现出来，争取把面试考官侃得心服口服。”
沟通效率最重要
抱着郭宏这种观点的准毕业生，在大学里并不少见。然而，在北京大学心理学博士肖震宇看来，“过于表现自己”并不是一个好的面试心态。“面试固然是应试者展现自己的一个过程，但同时也是面试者和考官沟通的一个过程。有些考官会通过面试的问答，来考察应试者的沟通效率。因此，他要看的，不是你有多能说，而是你能不能简明、有效地回答问题。”如果你过于表现自己而说话较多，一方面言多必失，容易跑题或答错；另一方面，即使你说的都和问题有关，但是因为信息太多，难免会降低回答问题的效率，可能面试官反而找不着答案的关键点，在这一项考察目标上给你“扣分”。又或者，因为你说话太多，考官没有来得及问完其他想问的问题，那他更会直接给你打个“负分”。
“如果你们是很多人一起面试(例如无领导小组讨论)，其他人说得不多，而你一直在那里长篇大论，很容易让考官觉得：你不注意听取他人的意见、你不懂得团队合作。对于一个注重‘团队合作’的单位而言，你将很难获得好的面试成绩。”肖震宇博士说。
因此面试时，最恰当的做法是：考官问什么，你就回答什么，回答时一定要注意简明有效；如果需要举例来说明问题，一个经典的例子足矣，如果你本身就是一个喜欢说话的人，那面试时一定要控制好时间和效率，跟面试密切相关的话题，可适当多说一些，以便让考官多了解你；跟面试关系不大的话题，就没有必要多费口舌了。
展示最真诚的一面
“在面试过程中说话较多、注重表现的人，还有一种可能。”华夏心理网的心理咨询师曹芬元表示，“就是面试者不够自信。即将毕业的大学生毕竟还缺少人生历练和工作经验，但他们又希望留给考官一个好印象，所以会努力伪装自己、炫耀自己，这是人之常情。然而，这很容易被有经验的考官看出来。如果这个考官能理解毕业生的心情，那还好；如果考官不理解，反而会对应试者不利。所以，建议大家在面试时，还是要尽量把自己最真诚的一面展示出来。”
套近乎可能会失去机会
“听口音，经理您是东北人吧。”
“对，我是黑龙江人。”
“哎呀，我老家也是黑龙江的！咱俩是老乡啊，
我老家在哈尔滨，您呢？”
“呃，我家在齐齐哈尔。”
“那离得可近。真是遇到亲人了！您看，我得拜托您多关照了。”
以上这段对话，发生在北京一家中型网络公司人力资源部经理乔先生和应聘面试者之间。乔先生把对话转述给《生命时报》记者后，无奈地笑了笑：“大学生在面试的时候跟我们攀关系、套交情是常见的事，尤其是那些外向、活跃、善于交际的大学生。其中最常用的手段，一是打‘老乡’牌，二是打‘校友’牌。”
乔先生表示，他很理解这种“套交情”的做法。“毕竟中国是个‘人情’社会，一旦两个人之间有了‘乡情’或‘校友情’，对方再请托你办点什么事，你很难拒绝。可以说，从古时候就是如此。所以，大学生们耳濡目染，能看到或听到很多因为‘套交情’而办成事的'例子。于是，他们也会用这种方式来跟考官拉进距离。”
“然而，”乔先生话锋一转，“面试考官代表公司征召员工，他们的决定直接影响公司利益。如果招收的确实是人才，那公司获得利益的同时，考官也圆满完成了任务；反之，如果因为对方是老乡、校友，就把对方招进公司，考官就面临了很大的风险。”所以，考官往往出于对自身利益的考虑，会从严面试，将“老乡”、“校友”的感情放在一边。而应试者如果真的在面试中一直套交情，就可能会增加考官的反感，甚至让人觉得这个人善于钻营、风气不正。
“当然，如果应试者确实很优秀，那‘老乡’、‘校友’的关系的确会给应试者加分。但是，我并不主张应试者主动套交情。如果是考官先提及这方面的话题，面试者回应一句，让考官知道你们是‘老乡’或‘校友’，就足够了。”
面试前先彩排几次
北京大学心理学博士肖震宇
小梅是一名大四学生，再过三个月，她就要告别令人难忘的大学生活，踏入职场了。然而她现在却充满了焦虑。看着其他同学纷纷找到了“主顾”，自己却一连三次没有通过面试，小梅对自己充满了怀疑。
当问及小梅为什么面试屡次碰壁时，她有些委屈地说：“面对考官时，我会紧张。而且，我总是不由自主地去观察考官。我觉得，如果考官笑或者点头，就是对我的认可；如果考官板着脸或是皱眉头，就是对我不满意。我希望能通过考官的反应来调整我的沟通方式。但那些考官都总是面无表情的，还经常问出一些刁钻的问题。我很怀疑他是不是在故意为难我，结果我越是怀疑，越是紧张……”
避免面试时紧张的最好方法就是事前多做模拟练习。找同学或亲友模仿考官，而你则认认真真地“彩排”几次。通过反复练习力求做到说话不紧张，并且能控制好时间和节奏。如果你实在不方便找人和你一起练习，你也可以自己演练，假想有一个考官在对面，自己只要把准备回答的问题大声说出来就可以，如自己的简历、专长、职业设计等。
此外，在面试时没有必要对考官的反应过于敏感。记住，考官只是代表他所在的公司和职位来考核你，如果你的条件符合公司和职位的需求，你就能被聘用；考官本人的反应，则不需要你过多地去注意和揣摩。当然，如果在你回答问题的时候，考官做出了看时间的动作，那可能意味着你的回答有点长，你需要节约时间了。
至于考官问出了刁钻的问题，并不代表他不喜欢你，而是故意要给你施加压力，看看你在面对压力时的反应如何，以考察你的素质，你只需要尽全力回答就可以了。
篇5：面试时如何应对考官的“追问”
面试时如何应对考官的“追问”
面试是公选的一个重要环节，目的是检测考生的综合分析能力、组织与协调能力、应变与创新能力、言语表达能力等，通常情况下，面试考官对考生回答问题只是一边听，一边评判，然后给出相应的分数。但是，有时也会出现考官“追问”的情况。作为应试者，一旦遇到这样的情况，应当立即注意从三个方面把握好自己，避免失去不应该失去的分数。
要迅速摸清考官“追问”的意图。考官对考生“追问”，一般有三种情况：一是考生对问题回答得不够完整，考官希望通过“追问”让考生回答得更加完整。尤其是一些需要运用发散型思维回答的问题，从命题的要求来说，必须回答出3～5种答案，但是，一些考生往往只回答出1～2种答案，并反复进行论述，论证自己的观点。这种时候考官对考生进行“追问”，应当说，是对考生的关心，是善意的提醒，并不是恶意的“刁难”，考生要迅速作出判断，给予必要的补充。二是考生对问题回答得过于简单，考官希望通过“追问”让考生回答得更加充分。这样的“追问”一般出现在考生对题目理解不够，三言两语就回答完毕，而剩余时间又非常宽裕的`情况下。考官会对考生“追问”：“还有没有需要补充的?”提示考生再作出必要的补充回答。三是考生对问题回答得有新意，考官希望通过“追问”让考生回答得更加完美。这样的“追问”一般出现在模拟情景题上，考生独到的见解、独特的思维方式，也会让考官的兴趣得到提升，从而让考官不由自主地进行“追问”。对于这样的“追问”，考生要注意莫得意忘形，避免因“得意”而失去不应该失去的分数。
要注意调整好自己的心态。作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，一定要保持稳定的心态，不要紧张，更不要害怕，尤其是不要轻易地改变自己的答题思路，而要顺着考官“追问”的要求，认真思考，及时作答。考生的心理素质，既是考官要考的范围，也是决定考生面试成绩的关键，
考生在面对考官的“追问”时，要注意克服三种不良心理：一是觉得考官在故意“刁难”。这是一般考生面对考官“追问”的第一反应。通常情况下，人们的思维定式都是从坏的方面去考虑，但实际上，考官在面对考生时，都希望能够选拔出优秀的人才，这不仅是考官的职业道德决定的，也是这种公开选拔的机制决定的。在面对考生时，考官面前摆放的都是一张“白纸”，谁都想去画一张最美的图画。所以，考生在面对考官的“追问”时，没有必要把考官往坏处想，从而产生不应有的抗拒心理，而应当积极配合，认真思考，慎重作答。二是心情突然紧张。这也是很多考生的通常反应。这样的反应多发生在性格内向、没有见过大场面的考生身上。在面对考官的“追问”时，有的考生心情突然紧张起来，甚至打破了自己的原有思路，头脑轰鸣，不知所措。作为这样的应试者，除了平时要加强面对公众场合讲话的锻炼外，还要注意在答题时，一定要思考半分钟，并迅速在面前的纸上列出答题提纲，不论考官是否“追问”，都能从容应对。三是怕考官打“低分”。这也是考生的一种正常的心理反应。但是，这种心理反应应当说是完全没必要的。前面已经说过，面试考官对考生进行“追问”，是考官对考生的关心和爱护，只要考生认真思考，从容应答，不仅不会丢分，而且还可能增加分数。
要从态度上配合考官的“追问”。这是避免失去不应该失去的分数的关键。在考官“追问”后，一些考生表现三种不良态度：一种是一脸漠然，很冷淡。有的考生直接回答：“没有什么可补充的。”一种是答非所问、心不在焉。有的考生回答“追问”偏离了主题，让考官感到很失望。还有一种是口若悬河，极力表现自己。有的考生夸夸其谈，借机极力推介自己，结果不仅没有得到考官的认同，反而引起了考官的反感。考生的态度影响着考官的心理，从而产生“印象分”，这个分是没有标准去衡量的，只有考官自己清楚。有时，也正是考官这瞬间的“印象”，决定了一个考生的面试成绩乃至未来的前途和命运。作为应试者，这一点务必引起足够的重视。
篇6：面试时考官的语言陷阱需注意
面试时考官的语言陷阱需注意
面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。面试，双方玩的其实是一场智力游戏。
面试官为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不致于一头栽进去。
用“激将法”遮蔽的语言陷阱。这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。
如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”
面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢?
如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”
你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”
如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”
你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”
上面就好似关于求职面试的一些语言陷阱介绍，不知道大家在生活中有没有关注过这个问题呢?其实很多时候在面试的过程中，面试者们都会问这样的问题，因此我们一定要保证自己的心理健康，这样才能有更好的表现。
★ 考官面试
★ 面试时自我介绍
★ 面试考官闲扯目的
面试时 我给考官变魔术（精选6篇）
