“龙焰”通过精心收集，向本站投稿了6篇面试时，我薪水要低了，下面是小编给大家带来的面试时，我薪水要低了，以供大家参考，我们一起来看看吧!
篇1：面试通过 薪水要低了！
“这次要了3000块/月，我又要低了？？？”
“面试我应该要多少？”
“要多少才能不吓跑公司而又拿到自己认为满意的薪水？”
诸如此类，面试和钱相关的问题是我最常被问到的，今天分享些经验，希望能帮到大家。
二个原则是必须被遵守的：有依据的合理+综合考虑
有依据的合理
作为出卖劳动和智慧的我们，当然希望“越高越好！”。帮公司面试年薪低于6万的职位时，每每问及对方的薪水要求，我听到的第一句话多是这个“当然是越高越好！”，之后对方就开始沉默不语，等看我出个高高的薪水。
你从个人有角度给你开出的薪水希望越高越好，面试官从公司角度出发希望给你的薪水越低越好。如果双方都没有什么依据，那就开始扯破吧，立场不同各说各的观点，总也没个结果。
有人会说：“那我就要3000块1个月。”或者4K、5K……每月。
我通常会追问一下理由。下面分享一个现实案例。
假装面试都就叫吴直。之前整体给我感觉还不错，谈到薪水时她被直接淘汰了。
LEO：“您的薪水期望是？”
吴直：“5000块每月”
LEO：“我能知道为什么吗？您刚才提到上一家公司的薪水是3K。”
吴直：“因为我值这么多啊！”
LEO：“能具体说说为什么吗？”
吴直：“不是跟你说了吗！！我值”
LEO：“好的，谢谢！那今天先到这吧，
”
吴直认为自己值，但就凭入行不长时间的工作经验+对行业不够了解，我认为她不值。同时我还认为这人有点混。
无论薪水要多少，你总要有个理由和依据，不然就成了空穴来风、满天要价。
综合考虑
薪水是很重要，但不是我们选择工作时惟一考虑的因素。发展机会、成长空间、培训体系、福利情况，这以上种种我们都要考虑到位。我们面试时、甚至刚进公司时可能对此都不能有较全面的了解。但是我们可以通过其它方法，比如上网找资料、观察办公环境中工作人员的状态等做间接了解，让自己有个相对准备的判断。
分享一个我自己的例子。
我关了自己的公司开始打工。一家很大的系统集成公司面试了我，三轮都过了最后谈及薪水。人力资源总监问我要HOWMUCH？我没有直接回答她。而是先了解了公司的福利情况：保险、公积金、交通补、手机补。结合我之前看到的办公环境、公司员工给我的感觉，我做了个权衡。
我希望试用期1500元/月，转正之后再谈。（我需要这份工作比这份工作需要我要需要地多的多。哈哈！我不能因为薪水而得不到机会。）3天之后我顺利上班。
上班之后我知道有些资力不如我的人，在公司的试用薪水比我高2倍、3倍，比如以前文章中提到的猎头H。但是我没什么可后悔的。只要进了公司，我就有机会；只要有机会，凭我的能力和智慧会很有发展，这就是我当时想要的。
总之，谈薪水是一时要有依据地告诉对方我们为什么值；一是要综合考虑这是不是个好机会。狼行天下吃肉，钱到哪都可以赚，但人生中的机会不是时时都有的―不可错过。
20面试时，我确实是要低了。可我抓住了一个改变自己命运的机会。
篇2：面试如何避免把薪水要低了
面试如何避免把薪水要低了
在僧多粥少的人才市场，求职者见到了招聘官，就变得小心翼翼，唯恐一句话得罪了考官，而被无情刷下来，尤其是面试谈薪水的时候，很多求职者明显底气不足，唯唯诺诺的吐出一串数字，然后在看到考官嘴角“诡异”的一笑，心下马上纠结的暗叹道：完了，是不是把薪水要低了!
为什么面试时一提到薪水问题，求职者就要谨言慎行?薪水这个问题一定要谈清楚，不能亏待了自己，那么面试怎样避免把薪水要低了? 在了解面试谈薪技巧前，还是先分析一下薪资谈低了的原因是什么?
原因一：勇气不足
“不知道要如何开口”与面试者的普遍难题，应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
原因二：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽中。求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，入职后一旦产生横向比较的机会，便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆说一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发其三天失眠的症状。
原因三：不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资，
等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
原因四：“前后”疏忽大意
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。
薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的'时候，求职者对薪资的期望值在一次又一次的面试中降低。超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少我就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。
反思你有没有犯了以上面试谈薪的误区，为了避免面试把薪水要低了，求职者在面试前可以多了解同行业的薪酬水平，在面试结束时主动了解薪酬范围，确定这个职位的薪资。
另外，如果在面试的时候，已经把薪水要低了，在入职后可以提出加薪要求，但是此次的加薪条件不能是基于面试时薪资谈低了的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁地提加薪要求，否则你会被上级解析为“我只要钱!没有比钱更重要!”，这会让你失去更多发展的机会。
总之，求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂，只有做到肚中有墨：只有知道了游戏规则，才能在面试的时候避免把薪水要低了!
篇3：面试怎样避免把薪水要低了
面试怎样避免把薪水要低了
为什么面试时一提到薪水问题，求职者就要谨言慎行?薪水这个问题一定要谈清楚，不能亏待了自己，那么面试怎样避免把薪水要低了? 在了解面试谈薪技巧前，还是先分析一下薪资谈低了的原因是什么?
原因一：勇气不足
“不知道要如何开口”与面试者的普遍难题，应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
原因二：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽中。求职者如果在面试前没有做足有关薪资的.功课，入职后一旦产生横向比较的机会，便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆说一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发其三天失眠的症状。
原因三：不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
原因四：“前后”疏忽大意
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意，
有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。
薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职者对薪资的期望值在一次又一次的面试中降低。超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少我就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。
反思你有没有犯了以上面试谈薪的误区，为了避免面试把薪水要低了，求职者在面试前可以多了解同行业的薪酬水平，在面试结束时主动了解薪酬范围，确定这个职位的薪资。
另外，如果在面试的时候，已经把薪水要低了，在入职后可以提出加薪要求，但是此次的加薪条件不能是基于面试时薪资谈低了的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁地提加薪要求，否则你会被上级解析为“我只要钱!没有比钱更重要!”，这会让你失去更多发展的机会。
总之，求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂，只有做到肚中有墨：只有知道了游戏规则，才能在面试的时候避免把薪水要低了!
篇4：英语面试时要怎么谈薪水
英语面试时要怎么谈薪水，请看
: What is your salary at present?
A: My present pay is 100,000 Yuan per year.
I: What are your salary expectations now?
A: I like to be paid more than that. Hopefully, 120,000Yuan per year.
I: That?s a little more than we had planned.
A: I think you?ll find I?m worth that.
I: I can only offer you 110,000Yuan a year. Raises will be given after a three-month probation according to your performance. Is that satisfactory?
A: Yes, it is quite reasonable.
I: 你现在的薪水是多少？
A: 每年10万元。
I: 你现在期望的薪水是多少？
A: 我希望能比原来的多些，希望是每年12万元。
I: 这比我们原来计划的多一些。
A: 我想你们会发现我是值得拿那个薪水的。
I: 我们只能每年支付你11万元，三个月的试用期后根据你的表现我们会为你加薪的，这样你满意吗？
A: 我很满意。
篇5：面试时如何谈薪水
面试时如何谈薪水
HR与求职者在进行薪资谈判时候，常常遇到一些突发问题，以下就HR与求职者进行薪资谈判时遇到的问题一一解答，
1、应聘人员要的薪酬公司给不了，怎么进行洽谈?
解答：薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。坚持以内部的标准去进 行薪酬谈判，薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下，结果导致“见光死”的现象，薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了，或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市 场水平，但是应聘者已经在薪酬谈判的过程中产生很大的挫折感，对企业也丧失了原有的信任与信心，最后导致你“到了嘴边的鸭子又飞了”，这是吃力不讨好的事 情。薪酬要体现应聘者本身的市场价值，包括其素质、能力、经验与过往业绩状况。如果候选人经验丰富、能力很强，薪酬水平应相应提高，反之则适当降低。关键 看公司的薪酬标准了，看有无弹性。如果真是公司所需的优秀人才，可考虑向领导申请特批待遇。
2、一个好的薪酬设计方案最基本的应该分哪些细项，例如工资分哪些?
解答：设计薪酬方案，可以分为7步。(1) 薪酬变革前期准备工作;(2) 薪酬战略澄清;(3) 职位评估或者职层排序;(4) 薪酬数据收集与深度分析;(5) 薪酬架构设计;(6) 福利设计;(7) 设计薪酬管理的运作体系。
至于工资分为哪些，从工资结构上来说，有岗位工资(保障员工基本生活)、绩效工资(保障员工干得好)、福利工资(保证员工走不了)、技能工资(人性化管理的需要)
3、应聘人员一开始就问工资多少，转正要达到多少，该如何回答?
解答：在回答这些问题之前，我们必须要知道公司给薪的底线和最高上限，但是只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值，这样一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件级佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。
4、如果应聘者想了解宽带薪酬设置的段数分配比率是多少，而公司没有实行这些，这种情况下的薪酬该怎么谈?
解答：要根据市场薪酬调研结果，结合公司的薪酬政策确定每个职级对应的薪资区间及基本工资和绩效工资标准。公司可以将每个职级对应的薪资区间划分为员工 级、主管级、经理级、总监级、高管级，同一职级的员工根据其不同的能力水平和业绩表现，其基本薪资标准处于薪资区间中的不同位置。
5、在初试中谈薪资好像比较尴尬，不谈又不能解开应聘者的疑惑，
整个面试的过程中，是开始谈还是结束谈会比较好一些?
解答：对于基础岗位建议可以直接在初试中谈及会提高招聘效率。
管理或技术类的则根据面试节奏来安排，您可以在面试过程中了解应聘者的薪资需求，告知大致的薪资区间，从而避免因薪资问题而导致的优秀的'人才流失。
6、在面试的时候无法甄别技术工的技术的情况下如何谈薪资?
解答： 1对于技工类人员的招聘，考虑其可操作性能否增加实际操作考核，由用人部门组织考评，从而对应聘者技术水平得出一个初步结论，结合公司制度及岗位匹配度予以定薪。
7、招聘管理岗位人才，老板又没给薪资范围该如何谈薪资?
解答：管理类岗位的招聘，建议还是应与公司负责人沟通，给出大致的薪资区间，但在很多民营企业里也会存在由老总或领导直接决定薪资水平的情况，针 对此类情况您先了解应聘者的薪资要求及原薪资情况将意见反馈给相关人员。
8、怎么在面试过程中洽谈工资待遇合适?
解答：首先要注意的是尽量避免摊出所有底牌，这样对公司很不利;其次可以询问他们目前或上一份的薪资，而不要直接问应聘者想要的薪资，这样当对方说出理 想待遇而公司又达不到时，容易让对方产生负面影响;第三不要一开始就直奔薪资的话题，应先对应聘者有足够的了解，如果盲目说出数字会破坏谈判的可能性。
9、面试的时候求职者是说自己的希望薪资范围，还是委婉表达看公司的安排?
解答：首先你在面试之前要做点功课，了解一下你要应聘的职务在这个行业中的一个平均薪酬，然后你要对你应聘的公司有一定的了解，看他处于行业中的中上还是中下;最后你要给自己的薪酬定一个上限和底线，这样才可以在面试时，胸有成竹地给出合适的回答。
10、在面试过程当中如何跟公司要薪酬?
解答：(1)认识自己的价值。您必须清楚您能为组织做出多大贡献。并且要让招聘人员认同您的价值。(2)让雇主对您产生兴趣，这样他们会更加慷慨大方。 (3)在开始谈判薪金前，您必须了解该岗位的平均薪金水平，您必须尽您所能了解到目标公司的薪金范围，或者该职位前任的收入。(4)什么都替代不了事前的 准备工作。如果您准备充分，在谈判中，您就会信心百倍、胜券在握。(5)如果你是跳槽出来的，工资应该比上家单位要高，要以上家单位的工资为标的进行谈 判。
11、面试过程中对于薪资谈判有什么技巧吗?
解答：站在用人单位的角度来看，面试中可问些相关问题，比如：在我 们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?你觉得自己每年加薪的幅度是多少? 你愿意降低自己的薪水标准吗?从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么?你认为我们给你提供的薪水如何等，侧面了解他对薪酬的看法。当求职者问用人单位薪 酬相关时，要只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值，不能一开始就公布职位的薪酬范围，这种做法对公司不利。要适当给予求职者心理压力，降低其心理期望，让 对方务实理性的看待薪酬，因为招聘过程中，经常出现招聘人员被求职者提供的原公司高薪唬住的现象。
篇6：求职面试时怎么谈薪水
求职面试时怎么谈薪水
1、不敢写薪资要求
我从来不在简历中写薪酬要求，写低了，一怕用人单位怀疑自己的能力，二怕入职后会被用人单位无情剥削;写高了，又担心用人单位觉得自己太高贵，连面试的机会都得不到。
马菁菁，网站编辑
分析：求职者其实可以标明自己所希望的年收入范围，对于有能力的人，企业求贤若渴，不会因为薪酬问题而拒绝你;而对于无法胜任的人，在简历中标明的薪资再高也未必能上任。因此，不必要白白浪费自己和企业管理者的时间和精力。
在选择新工作机会时，要对自己的能力和经验进行恰当评估，而不是权衡在简历上写多高的期望薪资。
2、谈薪是双方的事
一般正规公司都是定岗定薪的，等双方基本意向都确定了再谈薪水也不迟，到时自己可以临场随机应变回应对方提出的薪资问题。
徐静，医药代表
分析：大部分正规公司均会有自己的薪酬体系，因此也没有必要随机应变地回应。但如果应聘的是中小公司，可能薪酬体系并不健全，这时更应该明确表达薪资要求范围，既是保护自己，也是出于对企业的尊重不至于双方差距太大而浪费双方的时间与精力。
3、拿到OFFER再谈薪
总是感觉面试时很难和公司讨价还价，我采取的办法是不问薪水，等拿到offer再谈。
杜鹃，房产经纪人
分析：有一部分求职者刚离开学校，没有什么工作经验，很难找到适合自己的工作，因此有这种心理可以理解;但也有一部分求职者目前有不太满意的工作，希望能找到更有挑战性的工作机会与福利提升，建议这类求职者将期望的薪资范围明确表达出来。
4、更看重发展空间
对于自己心仪的公司，我在简历上会不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。
崔康健，会展公司营销部经理
分析：这类求职者的想法值得肯定，在职业发展的初期，更应该重视自己的职业发展履历，不是只看重自己眼前的薪水。尤其应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，更值得去考虑个人发展空间。
谈薪技巧
5、充分准备、提出薪酬约数
在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的.规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。
询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为20xx元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或20xx-2500元。
6、寻找时机、委婉咨询
一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。
企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提，更待何时但不妨说得委婉些：我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗、面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问：公司除了工资还有哪些奖金、福利从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出、合理薪酬。
7、察言观色、适可而止
在面试中提及薪酬问题时要察言观色，坚持适可而止的原则。比如：当问到薪酬、福利等敏感话题时，招聘人员皱了皱眉，表示不方便透露时，你可以说、简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择。对于自己意向很强的企业，对方要求提供期望薪酬，也可补充一句：我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根、据我的资历给予合理的薪酬。
★ 我要留言
面试时，我薪水要低了（集锦6篇）
