研究所纪检监察工作汇报

【导语】“鲜芋饼饼饼”通过精心收集，向本站投稿了19篇研究所纪检监察工作汇报，下面是小编给大家整理后的研究所纪检监察工作汇报，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

篇1：研究所纪检监察工作汇报

接市经信委党委通知，现将我所XX年纪检监察工作和党风廉政建设责任贯彻情况向领导汇报如下：

一、《廉政准则》的学习贯彻情况

XX年党风廉政建设责任制的贯彻落实情况，去年年底中央政治会议审议通过了《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，对实行了XX年的《廉政准则（试行）》进行了调整和充实。所党委对《廉政准则》的学习和贯彻进行了认真的学习和部署，要求广大党员干部以自学为主，不定期组织集中学习讨论。根据中央政局会议精神，XX年将加强完善以惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，抓紧解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，坚决查处违纪违法案件，坚决纠正损害群众利益的不正之风。所党委要求每名党员领导干部认真学习《廉政准则》，把它做为规范党员干部从政行为的重要基础性法规，严格遵照执行，认真自查自纠，真正做到为民、务实、清廉。

通过学习广大党员领导干部充分认识到《廉政准则》贯彻了党中央和中纪委近年来对党员领导干部廉洁从政的要求，体现了反腐倡廉建设和领导干部廉洁自律工作的新进展，反映了经济社会的发展变化和领导干部廉洁从政的实际需要，是一部比较全面、系统规范党员领导干部廉洁从政行为的法规性文件。《廉政准则》比较于《廉政准则（试行）》有以下五个方面做出了较大调整和创新：一是体现了全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要战略思想。二是突出了防止利益冲突精神。三是强调了禁止党员领导干部违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利。四是对党员领导干部加强作风建设提出了明确要求。五是充实完善了实施与监督制度。

二、XX年党风廉政建设责任制的贯彻落实情况

党风廉政建设是党建工作的重要组成部份，事关党的生死存亡、事关党的先进性长效机制的建立和巩固。今年年初市经信委领导与我所党委主要负责同志签订了党风廉政责任书，所党委根据经委领导的要求，专题召开了党委扩大会，专门研究布署如何抓好落实工作，结合我所的工作特点，重新修订了有针对性的党风廉政责任书，内容包括：1、指导思想与所坚持的原则；2、责任分工；3、责任内容；4、责任考核；5、责任追究。当年度党风廉政责任考核不合格的领导干部年终考评不能评为优秀等次；连续两年评为不合格等次的领导干部，要给予相应的组织处理。党风廉政责任书按照责任分工由党委书记与各支部书记、主管领导与分管领导、分管领导与部门科室领导层层签订。

坚持“一岗双责”，健全党风廉政建设工作的长效机制，坚持两手抓两手都要硬。对发生的违纪违规行为，除实行严格的责任追究外，并结合每年年度的考评工作，实行一票否决，使一个党员领导干部，不仅要认真履行自己的岗位职责及时完成各项工作任务，还要认真履行党风廉政责任书所约定的各项要求。这样使广大党员干部自觉维护和遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律。严格执行党中央关于党风廉政建设提出的各项规定提出的各项规定和要求，做到居安思危、警钟长鸣。

三、贯彻“执政为民、廉洁高效”活动情况

接经信委集中教育活动领导小组办公室关于召开“执政为民、廉洁高效”集中教育活动专题生活会的通知后，所党委非常重视，迅速在党政领导班子成员中传阅学习文件精神，按照统一布署要求，多次酝酿讨论如何在我所重点围绕提升思想境界、弘扬优良作风、坚持廉洁勤政、推动科学发展等方面，认真反思自身工作行为，深入查找个人在思想、工作、作风、生活等方 面存在的突出问题，同时认真检查在遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其它领导干部廉洁自律规定方面存在的问题进行自查。

按照经信委党委的文件要求，逐步完善和建立健全党建工作机制。紧紧围绕“执政为民、廉洁高效”这一主题，坚持以下面教育和自我剖析为主，重点总结经验、查找不足、提高认识、明确改进方向。结合换位思考体验活动的体会，重点在提升思想境界，弘扬优良作风、坚持廉洁勤政，推动和促进我所各项工作的全面开展。

四、今年工作开展的体会和存在的.问题

通过今年以上几项工作的开展，我所广大党员领导干部的政治素养有了一定程度的提高，我们的体会有以下几个方面：

1．建设学习型院所，形成良好的政治风气，对党中央、上级党委、纪委下发的政治文件必须系统学习，认真贯彻落实，因为每次政治活动的开展都有很强的针对性，只有不断学习不断提高，才能使我们的党员干部思想跟上形式的发展，才能保证我们的干部队伍不出问题。

2．对上级各项政治活动的布署，即要认真学习全面领会又要结合本单位实际，有针对性的解决实际问题，例如：“执政为民、廉洁高效”专题活动，我们强调树立公仆意识，加强领导工作责任心，提高工作效率，重在工作成效。

3．纪检监察工作，党政领导班子重视长抓不松懈。由于党政领导班子团结，重视纪检监察工作，重视党员领导干部的政治思想教育，长期坚持“团结、和谐、奉献、干事”，使我所近几年来出现了少有的稳定局面，没有发生党员领导干部违纪违规事件的发生。

存在的问题主要有1、与上级领导要求还有差距，与兄弟单位相比还有较大差距。2、在党员干部的政治学习上存有死角，学习教育形式不够多样化。3、个别务业干部还存在工作业绩是硬指标、政治学习任务是软指标的不正确想法等。

通过一年纪检监察工作总结，我们一定认真改进我们的纪检监察工作，为我们的经济工作保驾护航。XX年将是我所迁建稳定、资产运营、加强管理、开拓局面至关重要的关健一年，我们将在经信委党委的正确领导下，带领所党委一班人与行政领导班子一起“团结、和谐、奉献、干事”为实现国有资产的保值、增值、行业指导工作的起步和职工利益的提高努力工作，不辜负经委党委的信任和全所干部职工的期望和信任。

以上汇报不当之处，请提出批评指正。

篇2：司法局纪检监察工作汇报

司法局纪检监察工作汇报

今年，我局在市局党组、纪检组领导下，以队伍建设为中心，认真落实了党风廉政建设责任制，加强了学习教育，开展了队伍教育整顿，不断加大了监察力度，干部队伍素质有了进一步的提高。现将主要工作汇报如下：

一、实行了党风廉政建设责任制。

我局根据上级的部署和要求，明确一把手负总责，同时按照“一岗双责”的要求，明确每位班子成员对党风廉政建设所承担的责任。年初，分局局长与市局签订了党风廉政建设责任状，各科科长与分局局长签订了责任状，层层落实，分级负责，权责明确。日常工作中，我局坚持将党风廉政建设与业务工作一起部署，一起检查，一起考核。

在开展党风廉政建设过程中，分局领导班子率先垂范，坚持民主集中制原则，定期召开民主生活会，自觉接受监督，发挥了应有的模范带头作用。科（所）长是我们局的中坚力量，是做好各项工作的关键，也是抓党风廉政建设的重点。为此，今年我们加强了对中层干部的考核，成立了由局长室、纪检组、综合科三部门负责人组成的考核小组，制订了考核方案和计划，利用两天的时间召集分局名中层干部逐个谈话，全面了解每人的德、能、勤、绩、廉情况。考核小组在全面综合的基础上，对每名中层干部进行了实是求事的评定，写出了考察报告。

二、组织了一系列的学习教育活动。

分局在年初即制订了全员学习教育计划和中心组学习计划。通过学习党的十六届四中全会精神、条规知识和邓小平理论、三个代表重要思想，使全体干部做到在政治上合格；通过学习廉洁自律的相关制度规定，让大家自觉加强纪律约束；通过正反两方面的典型教育，做到警钟长鸣。

一是组织全体人员到监狱，听取服刑人员的现身说法，教育大家要算好“三笔帐”，即政治账、家庭账、经济账，要提高法律意识，加强世界观、人生观、权力观、价值观的改造。；二是组织全体干部职工学习和观看“两个条例”的资料和辅导录像，进一步了解了两个条例的.立法背景、起草过程、主要框架和内容；三是组织了一次两个条例的知识竞赛，从中选拔出三名队员参加市局的竞赛；四是开展了一次专题讨论，在党的生日到来之际，分局在全体党员干部中开展了“如何保持党员干部先锋模范带头作用”的讨论。

三、委托区纪工委开展了行政执法回访。

为保障行政执法的公平、公正，杜绝不良行政行为，根据省、市局的要求，分局在办案单位自访、纪检组上门访的基础上，于六月份委托区纪工委，对今年以来分局所查办的一般程序案件进行了回访。此次回访采取了发送“征求意见函”的方式，共发出征求意见函封。根据反馈回来的意见函统计，案件当事人对执法人员在“文明服务方面”、“办案纪律方面”、“服务企业方面”的满意率均为，特别是对执法人员在依法行政中能做到使用文明用语，并在处罚后积极帮助企业整改表示满意回访中没有发现执法人员简单粗暴、索要财物、接受宴请、报销费用等现象。一些企业建议加强法律法规宣传，使企业及时了解和掌握新的法律法规。

四、开展了行政效能监察。

开展行政效能监察主要是防止和纠正行政行为的不当和违法，促进执法人员提高工作效率和执法水平。今年我们主要开展了案件评查和收费的专项督查。

⒈案件评查。分局专门下发了文件，组织了名同志利用一天时间，对一季度分局所有已结案的一般程序案件进行了全面、认真的检查。共检查一般程序案件件。各办案单位都高度重视此次案件检查专门组织人员对所有已结案的案件进行了认真的自查，并装订成卷。各办案单位都能坚持通案制度，遇到重大、疑难案件都能及时进行请示，确保了案件质量。

检查中也发现了一些问题，分局把每个案件的评查表下发到各办案部门，要求根据评查表中指出的问题和市局法制处领导办案辅导的要求，认真进行逐一整改，杜绝类似情况的再次发生。

⒉收费专项督查。为严格执行省局“一暂停、一停止”的要求，一是月日上午市局紧急会议后，于当日上午：召开了科所长会议，及时传达了讲话精神，要求将会议精神于日中午点前传达到每一名干部，将每一名干部的思想都统一到省市局要求上来，增强大家对这项工作重要性、紧迫性的认识。二是决定于月日下午开始，坚决执行省市局提出的“一个停止，一个暂停”的要求。三是对照市纠风办反馈的有关意见，认真进行排查，杜绝乱收费、乱罚款、服务态度差、因业务不熟而不能一口清等违规违纪行为的发生。四是实行层级负责制。各科所负责人对本科所负责，分管局长对分管科所负责，一级抓一级，一级对一级负责，确保分局在收费、行风等方面不出任何问题。五是在收费公示及咨询服务中心的人员、办公场所、收费“三分开”早已统一落实到位的基础上，分局狠抓了督查工作，在市局月日督查以后，分局于月日上午开始进行了多次全面检查。检查人员在分局两个所和监管科年检集中办理场所，随机询问了来年检的企业人员，他们均对收费和服务表示满意。

五、建立健全了行风廉政建设和纪检监察网络。

为全面推进机关行风廉政建设，根据新形势新要求，对行风监督员队伍进行了调整，重新聘请了名行风监督员，他们中既有乡镇负责人代表，也有企业代表。同时，结合科所的人员调整，重新明确了所的纪检员，建立了纪检人员网络，并对他们进行了培训。

篇3：教育纪检监察工作汇报

教育纪检监察工作汇报

20教育纪检监察工作汇报

2013年7月26日

2013年是我县教育负重奋进之年。上半年，我局上下，精诚团结谋发展，齐心协力创佳绩，工作实现新跨越。无论是党风廉政建设，还是治理教育乱收费，无论是干部作风，还是师德师风，无论是教学质量、课改工作，还是学校建设工作，都有新的起色。我县“三考”（高考、学考、中考）实现了“零违纪、零差错”，受到省、市通报表扬。全县2550人参加高考，本科上线890人，1人考取北大，上线率34.9%，高于全省平均水平。今年，我县成为全市唯一中招改革试点县，自主组考、自主阅卷、自主招生，迎来了中招工作的的新局面，有效防止了优质生源和中职生源外流。课改工作深入推进，我县成功举办全市课改现场会。学校建设引进争资立项7个，资金3788万元。

教育的健康发展，离不开教育纪检监察的保驾护航。今年以来，我局纪检监察部门按照县纪委监察局的工作部署，立足教育实际，坚持标本兼治、惩防并举、注重预防的方针，以党风廉政、作风建设和治理教育乱收费为重点，集中解决群众关心的教育热点难点问题，工作突出“六抓六确保”。

1、狠抓组织、制度建设，确保责任层层落实

为了确保党风廉政建设、作风建设、治理教育乱收费工作顺利开展，我局成立了由工委书记、局长任组长，工委副书记、副局长和纪工委书记任副组长，监察室、办公室等股室负责人为成员的工作领导小组，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，分级负责层层抓的工作格局。为强化责任，工委书记、局长与各单位一把手签订了党风廉政建设、行风建设和治理教育乱收费责任状，县局和中心学校分别聘请县直部门负责人和乡镇干部为行风监督员。为加强制度建设，年初，我局向各基层单位和学校印发了党风廉政建设、行风建设和治理教育乱收费等目标管理考核细则和规范师德师风的“十不准”。

2、狠抓作风建设，确保专项工作取得实效

根据年初县作风建设领导小组文件精神，我局为民办实事重点解决3个问题：校园周边环境整治、校车安全、厂窖镇中学围墙改造。上半年，我们召开局务会议，统一认识，统一部署，由局监察室、安保股等部门组成督查组，在全县各乡镇开展了为期一周的安全工作督查，重点整治了华阁、厂窖、浪拔湖等乡镇学校的周边环境，查禁违章占道摊点23处，清理流动摊点 48个，拆除违章搭建物8个。针对厂窖中学围墙问题，我们通过实地调研，与当地政府沟通，已就处置和改造问题达成共识，问题得到了解决。在全县作风建设主题活动中，由监察室、办公室牵头组织协调，共派出16个下基层工作组，深入6个联系村组，筹措帮扶物资近7万元，解决问题11个，收集意见、建议20条，机关干部撰写心得体会31篇。为了抓好机关作风效能建设，我们认真组织教育行政干部和局机关干部学习讨论了县委、县政府下发的《南县十个一律免职和十八个一律问责暂行规定》。纪工委领导牵头，组织监察、人事等部门到各中心学校、县属学校、初中学校进行不定期的白天或夜间巡查，发现问题及时通报，限其整改。

3、狠抓党风廉政和机关干部作风建设，确保干部勤政廉政

（1）关于党风廉政建设。一是加强反腐倡廉教育，利用专题会议，对教育行政干部进行党风党纪教育、从政道德教育、示范教育和警示教育。二是加强对权力运行的监督，对重点部门、重点岗位进行监督，完善相关程序。三是加强党员干部思想政治建设，引导党员干部廉洁从政，拒腐防变。四是，加大案件查办，保持反腐高压态势，保持党员干部清正廉洁。同时健全党员“三会一课”制度，积极开展基础党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员的评选表彰活动，“七一”前夕，表彰县级优秀党员65人。

（2）关于机关干部作风建设。根据县作风建设领导小组部署，我局明确由监察室全面负责本次活动的组织实施。制定了《南县教育系统“为民务实转作风，勤廉办事树形象”作风建设主题活动方案》。一是强化机关日常管理、加强机关作风建设。我局每天坚持上班签到制度，并与干部的考核和绩效奖励挂钩。每周一次机关卫生检查评比，评比结果张榜公示。每周星期五下午机关干部政治学习，学习法纪法规，整肃思想作风。二是扶贫帮困，服务基层。3月21日下午，局领导班子成员率各股室负责人到我局的扶贫点――麻河口傅家咀村开展了调研走访和慰问活动。除慰问走访特困户和种田大户外，与村干部一起开展大扫除，为当地村民送去了肥料及生活物质，累计发放慰问金及各类物资近万元。与此同时，局领导和机关干部还纷纷下到自己的联系点，走访慰问，并收集了解特困教师情况，帮助基层做了一些力所能及的实事。此外，为了及时化解和调处基层学校矛盾，监察室3次下到三仙湖烈士桥小学走访调查，跟老师交心，使越级上访的问题得到了妥善解决。局机关干部为浪拔沙湾小学移民学生募捐衣服、鞋袜近500件。

4、狠抓治理学校乱收费和教师家教家养，确保教师行为规范

今年以来，我局采取局领导包片，股室长和机关干部包学校的方式，进行了3次收费督查，及时纠正不规范收费行为3起，清退违规收费1.76万元，对1名小学校长立案调查。为了更好地规范教辅资料管理，和严防教师有偿家教家养反弹，4月上旬，我局由纪委书记牵头，组织监察室等部门在城区和城郊进行了为期一周的“规范教师从教行为专项调研”，向工委提交了调研报告，并对存在的问题研究了处理意见。 对私自为学生购买教辅资料的10名教师和6名搞有偿家教的教师进行了诫勉谈话，责令清退违规收费2.6万元。

5、狠抓学生资助工作监管，确保惠民政策落到实处

学生资助工作政策性强，社会影响广，如果不严格加强监管，容易引发社会问题。为此，教育纪检监察严把“三关”。一是严把申报审核关。资助名额分配，贫困生评定，在层层申报、审核的基础上，最后由监察室把关审定，杜绝人情因素，确保“公平、公正、公开”。二是严把阳光发放关。学校公示的资助名单，详细记载了学生姓名、家长姓名、住址、资助内容和时间、金额等内容。为彻底杜绝资金发放漏洞，公示监督电话，监察室跟踪监督发放全过程。”三是严把跟踪调查关。对照“三查四控五签字”的原则，监察室牵头组织对各中心校、县属学校进行跟踪调查，确保“零差错”。上半年，累计发放中职国家助学金、中职免学费补助等各级各类助学金237.6万元，受惠人数达2898人次，且没有差错，中职学生助学金发放工作顺利通过省审计厅的.专项审计，受到上级好评。

6、狠抓“三重一大”的监督，确保权力在阳光下运行

加强了对危改工程、校安工程、合格学校建设、大宗物资采购、人事任命、教师招聘、评优晋级，各类考试等工作的监督检查，在全系统营造了浓厚的反腐倡廉氛围，确保了教育大局稳定。

今年下半年，我们将重点抓好以下3项工作，即“两个推进”“一个加强”：

1、深入推进廉洁文化进校园。学校是道德高地、文化高地、精神建设高地。大力推动廉洁文化进校园，是社会主义文化建设的必然要求，教育系统有着得天独厚的优势。充分利用好教育自身的资源和优势，把培养廉洁价值理念贯穿于教育工作的全过程，大力加强廉政文化阵地建设，不断创新廉洁文化载体，广泛开展廉政文化创建活动，切实增强廉政文化的吸引力，提高廉政教育的针对性和科学性。我局将表彰10所廉洁文化进校园先进学校，树正气，扬德风。

2、大力推进阳光治教。要把阳光治教，阳光治校作为惩治和预防腐败体系建设的特色和亮点来抓。一是深入推进党务公开、政务公开和校务公开工作。进一步规范公开内容、形式和程序，落实公开责任，建立健全情况通报、情况反馈等制度，总结推介党务公开、政务公开和校务公开工作经验。

3、加强对“一教一辅”、家教家养和学生食堂的监管。最近，中央有关部委下发文件，进一步规范教师行为，对“一教一辅”和家教家养问题提出了严明的要求 。我局要在巩固现有成果的基础上，以更高个要求与中央保持一致，做规范学校办学行为、教师从教行为的正面典型。

篇4：纪检监察个人工作汇报

今年是非常充实的一年，在思想政治方面与时俱进，有新的提高，在工作方面做出了一定成绩，现简要总结如下：

一、认真学习十六大精神，在思想政治和理论方面与时俱进

1、认真学习江支书记5·31讲话和党的十六大精神，学习“三个代表”重要思想。通过学习，对“三个代表”重要思想的认识全面加深，坚决拥护将“三个代表”重要思想作为党的指导思想写入党章，对《党章》有关党的性质、申请入党条件的修改等都衷心拥护，对全面建设小康社会的目标充满信心，感到我们党是一个与时俱进的伟大的党，进一步坚定了理想和信念。

2、认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，并结合高校实际加深理解，体会到干部制度改革中科学化、民主化、制度化的重要意义;

3、组织部门的业务学习活动，坚持每周一上午的业务学习制度，协助做好总支理论学习中心组的有关工作。

二、认真完成纪检监察有关工作，为我校党风廉政建设上台阶作出努力

1、做好全校纪检监察工作会议的筹备和会务工作，起草了会议的主报告，着力推动我校各负其责地抓党风廉政建设的良好运行机制的建立。

2、协助做好省纪委、省委教育工委来我校巡视我校党委落实党风廉政建设情况的准备工作，起草了我校的汇报总结材料。

3、分管的党风廉政教育工作，组织干部参加省教育纪工委的知识测试，党风廉政教育网页不断更新，教育功能逐步扩大。

4、分管的档案工作被评为校先进单位。

5、以招生监察为主，做好行政监察工作。先后参加了烹饪专业单招考试、普招专业加试和成教专业加试、高考录取等工作的监察，在参与中监察，在监察中服务，无责任事故的发生。

三、认真做好干部人事制度改革试点办公室有关工作，为试点取得成功作出应有的贡献。

1、先后赴张家港、南通、宿迁等地调研，解放了思想，明确了思路。

2、起草干部人事制度改革动员大会的讲话稿。

3、负责干部测评系统研制的组织协调工作，设计测评表，协助做好测评组织工作，负责测评系统的演示课件制作的有关工作。

4、起草了《扬州大学处级领导干部“能管能教”暂行规定》、《扬州大学不称职处级干部认定标准和调整办法(试行)》、《关于实行任期目标责任制的意见》、《扬州大学学院、部门、单位考核评估办法(试行)》、《扬州大学关于实行处级干部诫勉制度的规定》、《扬州大学关于实行处级干部谈话制度的规定》、《扬州大学关于处级干部报告个人重大事项的规定》、《扬州大学关于实行干部选拔任用工作责任制的规定》、《扬州大学关于建立组织部与纪检、监察等部门联系会议制度的规定》等9个制度。

3、完成了《论高校干部考核评估机制的建构》的论文，并在我校学报上发表。

四、廉洁自律情况和落实党风廉政建设责任情况

在纪委工作4年半来，廉洁自律的意识不断增强，用纪检干部素质的要求来规范自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。不接受任何与工作有关的吃请和礼品，坚决拒收礼金、有价证券，并经常向自责任人汇报自己廉洁自律的情况，对责任对象开展教育。

五、存在不足

1、理论学习的面不广，也不够深入，往往因为写文章和完成相关任务，才进行深入学习，自觉性不高。

2、工作作风不够深入，到学院很少，对基层情况不了解，或了解不全面。

篇5：乡镇纪检监察工作汇报

县纪检监察工作会议以后,与党委、政府一把手做了详细的汇报，党委、政府非常重视，召开了党政班子成员专题会议。会上，传达了县纪检监察工作会议精神，认真学习了县委副书记，纪委书记XX同志做的重要讲话。镇党委书记XX同志根据县会议精神，结合我镇党风廉政建设以及反腐败工作实际提出了要求，明确了当前及今后一个时期工作重点及基本思路，研究布置了工作任务，为完成我镇制定的各项任务目标提供强有力的保证。并重点做好以下几个方面的工作：

一 深入学习贯彻县纪检监察工作会议精神，把全体党员干部的思想统一到会议要求上来。

县纪检监察工作会议的召开，为今后的党风廉政建设和反腐败工作提出了新的.更高的要求，尤其是范春路书记的讲话，深入浅出、贴近实际、目标明确、操作性强，为今后一段时期的纪检监察工作指明了方向。如何贯彻好这次会议精神，学习好讲话，是我们当前开展好工作的一项首要任务。在近期要组织好由党员干部及村干部参加的各种类型的会议，进行认真的宣传贯彻，把广大党员干部的思想统一到会议要求上来，以新的风貌、新的作风、新的姿态、努力开拓我镇的纪检工作新局面，维护好发展稳定大局促进经济建设和各项工作的发展。

二、抓好党风廉政建设责任制的落实。强化责任追究力度，进一步细化任务目标，明确责任分工，要求党政班子成员要按照责任制的要求，认真履行好自己的职责，做到每半年向县委、县纪委报告一次执行责任制的情况。加大责任追究力度，严明纪律，对在执行责任制工作中不认真履行职责，玩忽职守的，要严肃追究决不手软。要建立监督制约机制，进一步加强对领导干部，特别是党政一把手的监督，按照讲话中六大方面的要求，抓好落实。

三、抓好领导干部廉洁自律各项规定的落实，深入开展领导干部廉洁自律工作。一是抓好思想教育工作，加强党政班子成员世界观、人生观、价值观的改造，自觉树立勤政爱民，廉洁奉公的意识，做到警钟长鸣，防微杜渐，做勤政、廉政的模范。二是建立健全制度，尤其是建立健全制止奢侈浪费，公款宴请，大吃大喝、婚丧喜庆公务用车、公费旅游等方面的制度，严格按照县纪委监察局《关于改进公务接待管理的实施办法》要求，实行以内部招待为主，从严，从俭管理。三是坚决制止领导干部“走读”行为，树立以单位为家的意识，搞好“五小”建设，抓好业余文化生活，从源头上制止“走读”行为的发生。

四、加大办案信访工作力度，保持政治安定，社会稳定的良好环境，继续结合“非典”工作，搞好矛盾纠纷的排查工作，做到及时发现，及时处理。发挥村信访员作用，时时监控村里各种不良倾向，发现问题及时报告，明确一名专职信访员不包村，搞好信访接待工作，对于各种来信来访，实行“督办卡”制度，及时的交有关部门处理，做到“不等，不靠，不推诿，不扯皮”，把矛盾纠纷以及信访苗头处理在萌芽状态，坚决杜绝进省，进京集体访和越级访案件的发生。进一步落实办案工作目标责任制，加大办案工作力度，采取一切有效措施，深挖细找，保证完成县纪委下达的办案任务。

五、加强纪检队伍自身建设，以适应新形势新任务的需要，针对纪检人员业务不熟，综合素质不高这一实际情况，按照政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的要求，加强学习，不断提高自身综合素质和业务素质，要做到耐得住清贫，抗得住诱惑，管得住小节，求真务实，爱岗敬业，为进一步的推进我镇的党风廉政建设及反腐败工作提供人员保证。

篇6：纪检监察干部工作汇报

20XX年以来，根据纪检委的分工，我主要负责党风廉政建设和宣传教育两项工作。按照的'工作职责要求，不断提高自身的思想政治素质，加强学习，提高业务水平，较好的完成了自己的本职工作，现将具体工作情况总结如下：

一、以加强自身素质为出发点，强化尽责意识

书到用时方恨少，我越来越深刻地认识到知识的重要性，只有抓紧一切可利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被环境所淘。如何在新机构、新形势下切实履行好新使命，成了我们迫切需要解决的重要问题。打铁还需自身硬，不断加强自身理论、思想、道德、知识等方面的能力建设，是我们增强履行新使命的有效途径和根本方法。

(一)加强理论修养，坚定政治立场

政治上的清醒与坚定来源于理论上的清醒与坚定。“基础不牢，地动山摇”，没有坚定的政治立场，就没有明确的政治方向，就不可能牢固树立起全心全意为人民服务的政治态度，就不可能牢固树立起“以人为本，全面发展、科学发展、可持续发展”的发展理念。在工作中，我不断加强马克思主义、“三个代表”重要思想和科学发展观等符合时代要求、体现中国特色的先进理论的修养，充分认识学习中国特色社会主义系统理论的重要性和紧迫性。

(二)加强思想修养，夯实思想基础

思想是行动的先导，思想问题解决了，思想意识、思想作风端正了，才能有正确的行为。虽然自己是一名普通的科员，但是始终把泽民同志曾经强调指出：“每一个领导干部都应好好想一想，参加革命是为什么?现在当干部做什么?将来给后人留点什么?”这三个“什么”当做自己做人做事做官的出发点和归宿点。

(三)加强道德修养，筑牢思想防线

通过三年多的纪检监察工作，看到了、听到了、查办了许多领导干部在权力、金钱、美色的面前走向腐朽，成了党和人民罪人的事例。这些活生生的事例时刻提醒我，要不断加强道德修养，树立正确人生观、价值观和世界观，时刻做到自重、自省、自警、自励，做加强社会主义道德修养和清正廉洁的表率，时时处处恪守人格尊严。

(四)加强知识修养，提升工作能力

作为纪检监察干部，要贯彻落实好中央提出的：加快惩治和预防腐朽体系建设，深入开展反腐朽斗争。就必须牢牢把握学习的主动权，努力提升自己的工作能力和水平，提高工作效率，满足工作需要。一要及时学习和补充现代科技知识。了解和把握当代高新技术的发展趋势。要对微电子、信息、新材料、新能源、生命科学等高新科技知识的基本内容和发展前景有概略的了解，关注当代自然科学的重大发现，使自己的思想跟得上现代科技的发展步伐。二要重视和加强党纪法规知识的学习。依法治国是我们党施政的根本方针。因此，学法、知法、用法，是纪检干部必须具备的基本素质。在工作和生活中，主动学习《中国共产党纪律处分条例》等相关的法律法规，切实做到了有法可依，有法必依。

二、以完成本职工作为归宿点，提高履职能力

20XX年以来，在上级领导、主管领导的指导和帮助下，本着对工作负责、对领导负责、对自己负责的工作态度，积极完成了自己分管的各项工作。

(一)加强领导，扎实推进党风廉政建设工作

一是强化组织领导，认真落实“第一责任人”责任和“一岗双责”。明确提出各级党政“一把手”是落实党风廉政建设责任制的“第一责任人”，各级领导干部既要做廉洁自律的表率，又要切实负起分管范围内的党风廉政建设工作责任。市纪委与党政“一把手”签订了《反腐倡廉建设岗位责任书》，区委主要领导与各单位主要领导签订了《反腐倡廉建设岗位责任书》，形成了一级对一级负责的工作格局，党风廉政建设工作实现了任务到部门、责任到领导、落实有保障。

二是改进和完善考核办法，突出“党政领导”这个责任主体。坚持把党风廉政建设纳入经济和业务建设目标考核中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。责任明确，重点突出，党政齐抓共管，对履职方面存在的问题均提出整改意见和建议，限期进行整改。

三是注重考核结果运用，严格实行责任追究。按照《关于实行党风廉政建设责任制一票否决的办法》，将年度责任制考核结果纳入区委、区政府对各党委(支部)和各部门的经济社会目标考评的总盘子，将考核结果作为组织上考核、提拔干部的重要依据，坚决落实党风廉政建设责任制一票否决制度，综合运用考核结果。

四是进一步完善了党委会议制度、区长办公会议制度。先后出台了《落实党风廉政建设责任制目标考核细则》、《关于实行党风廉政建设责任制失职追究制度》、《责任制执行情况检查办法》、《关于加强对党政“一把手”党内监督的若干规定》和《党政“一把手”集体决策重大问题议事规则》等制度，进一步明确各级领导班子和党政“一把手”集体决策和班子议事规则和程序，要求在具体工作中，做到“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，凡是重大决策、重大项目安排和大额资金使用等重大问题，必须经过集体讨论，进行会议表决，方可实行。

五是认真执行党员领导干部个人重大事项报告制度。20XX年以来对全区有重大事项的28人次全部进行了申报。同时，对全区200多名干部的廉政档案进行认真梳理，要求领导干部本人填写，由所在党组织审查，建立了完整的廉政档案系统。

六是建立完善了谈话考核制度。区委制定下发了《关于建立两级党委班子负责人同下级党政主要负责人谈话制度的暂行办法》。办法包括被谈话人的具体谈话内容、谈话程序及方式、谈话注重事项等内容。20XX年以来，两级党委负责人同下级党政负责人谈话19余人次，纪委对新调整、新任职干部任前廉政谈话28人次，诫勉谈话1人次，15名新提拔和任职的科级干部通过了党风廉政知识考试。

(二)深化思想教育，深入开展宣传教育工作

认真开展“讲党性、树新风、优环境、促发展”作风建设活动活动，坚持正面教育为主、警示教育为辅的党风廉政建设和反腐朽工作的宣传教育。

1、学习教育深入开展。

以党支部为单位，利用党支部的“一课三会”和党员培训班等形式，在广大党员干部中深入开展党风廉政建设和反腐倡廉及党性党风党纪的宣传教育。按照上级的精神，在全体党员干部中开展了《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》等学习教育活动。使党员干部对“三个条例”的理解和掌握得到了提高。党员干部的人生观、价值观、世界观和党员先进性意识得到了进一步巩固和提高，全区党员干部的培训率达到了98%。

2、警示教育形式多样。

在警示教育活动中，注重加强对被查处党员干部的跟踪教育，认真帮助其分析犯错误的原因，总结经验教训，促其认识和改正错误，教育他们重新做人;注重加强对发案村及相关部门党员干部的教育，如在查处台村等违纪案后，我们注意用查明的案件事实，通过剖析案发原因、带来的危害，在案发村开展“以案说教”活动，用身边活生生的案例加强对党员干部的警示教育，促使他们吸取教训;20XX年组织全区19个行政村的两委班子成员100余人到监狱参观，聆听服刑人员现身说法;20XX年组织19个行政村及4个街道办事处党员干部150余人，先后到红星村参观学习，大大提高了他们的拒腐防变能力和反腐倡廉意识。20XX年组织全区党员干部300余人观看了《北极雪》反腐倡廉电影，掀起了学习王瑛同志先进事迹的热潮;今年先后组织各部门“一把手”观看了《远山的红叶》、《贪欲之害》等反腐倡廉教育片。

3、廉政文化建设有序开展。

一是积极参加廉政书画比赛。20XX年为全省廉政书画大赛征集作品50余幅;20XX为征集作品30余幅，共有5人获奖，其中获二等奖4人，3等奖1人;今年在市纪委组织的“书廉政准则，做廉洁干部”硬笔书法大赛中，共有3人获奖，我荣获二等奖。

二是积极开展《廉政准则》活动。首先开展了“短信寄深情铮言倡廉政”活动。充分利用中国移动MAX信息化管理平台，向全区20XX多名党员领导干部发送廉政格言30余条。同时，利用区政府大厅电子显示屏每天播放一条廉政格言，让广大机关干部时刻自省、自律;其次明确要求各单位要对照《廉政准则》内容，制定切实可行的公开承诺，“一把手”撰写《廉政准则》心得体会;区纪委将在6月初统一将廉政承诺内容在区有线电视台、政府网播放。

第三要求各单位以图片、文字等形式制作一块1。5米×2米的流动宣传板，在区休闲广场和主要街道进行了展出。

4、信息报送工作不断加强。20XX年以来共向市纪委报送各类工作信息100余条，发表40余条。其中个人撰写的《迅速行动，明确任务，全面落实规范权力运行制度建设工作》、《新提拔科级领导干部任前党风廉政知识考试办法》、等20余条信息在《市纪检监察信息》等刊物上发表。

三、缺点与不足

两年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题。

一是在学习方面。学习上存在浮躁情绪，有急用、实用思想。突出表现在对政治理论学习还重视不够，虽然自身对政治理论学习还比较自觉和认真，但有时感觉政治理论学习是软任务，往往对政治理论学习要求较低，流于形式和表面化，对纪检监察法律法规和其他文化知识的学习不够，存在要求不高，满足现状的思想。

二是工作缺乏主动性和创新性。工作中还存在循规蹈矩，按部就班的现象，习惯于承担轻松、程序化的工作，用全新的思维和方式创造性开展工作意识、能力不强。

针对这些问题，我在今后的工作中，要多向新老同志们学习，从老同志身上学习吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上学习积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。不断完善自己，努力提高自己驾驭本职工作的能力。

篇7：上半年纪检监察工作汇报

上半年，在市纪委监察局的正确领导下和市第四纪工委(监察分局)的精心指导下，认真贯彻落实十八大和十八届五中全会、十八届中央纪委五次全会、十一届省纪委四次全会、六届市纪委五次全会精神，按照中央、省市纪委深化“三转”要求，专司监督执纪问责之职，按照监督的再监督、检查的再检查，着力加强纪律、作风和反腐倡廉建设，通过加强学习教育、明确岗位职责、强化日常监管、深化岗位检查等途径，各项监督检查工作有序推进，现将上半年纪检监察工作情况总结如下：

一、20上半年纪检监察工作情况

1.理清思路抓部署。为使2016年国土资源系统纪检监察工作有序开展，取得实效。局纪检组监察室在充分开展与各科室负责人、局班子成员交流讨论的基础上，结合全市国土资源实际，拟定了2016年六盘水市国土资源系统纪检监察工作要点、六盘水市国土资源局2016年纪检监察工作计划，提交局党组讨论修改完善后下发执行。要点和工作计划的下发，保证了市国土资源局2016年党风廉政建设工作的有序开展。

2.突出“三转”聚焦主业。按照市纪委办公室《关于在全市纪检监察系统开展深化“三转”回头看活动的通知》(六盘水纪办〔2016〕4号)要求，市国土资源局成立了以局长为组长的“三转”工作领导小组，切实按照要求开展工作，共清理原纪检组监察室参加的涉事协调机构9个，纪检组监察室只参与党风廉政建设和惩治腐朽体系建设工作领导小组，其他一律不参加。局党组调整了班子成员分工，纪检组长除分管纪检监察工作以外，不再分管党风廉政建设和其他工作。不参加自己分管工作无关的会议(除按要求全局职工均参加的`会议外)，专司监督执纪问责之职。“三转”后，为了更好的履行职责，纪检组监察室认真分析和研究国土资源系统贪赃、贿赂、违规违纪和多发易发的关键环节和节点，有针对性的开展监督检查工作，为全局营造了凡违规违纪、贪赃必然受到查处的浓厚氛围。局党组书记及班子成员通过对“三转”一系列文章的学习和知识测试，真正意识到了党组主体责任的内涵，抓党风廉政建设主动性、责任感明显增强。

3.落实谈话制度抓预防。为使党员干部警钟长鸣，随时绷紧党风廉政建设这根弦，局纪检组坚持“凡工作岗位变动必谈、凡提拔干部必谈、凡发现异常行为和举动必谈、凡干部任命前必谈”，坚持执行谈话制度。截止5月31日，共谈话34人，通过谈话制度的落实，做到对干部职工常扯衣袖，发挥了提醒作用。

4.围绕内部管理抓监督。局纪检组监察室结合单位实际，对单位考勤情况、“三重一大”决策情况、“三公”经费使用情况、出差报销情况等进行了监督。下发监督工作清单10份，督促局党组修改完善了《市国土资源局职工劳动纪律与考勤制度》、《市国土资源局财务管理制度》、《市国土资源局公出差旅费管理办法》、《市国土资源局党组会议工作规则》、《市国土资源局“三重一大”备案制度》等12项制度，并及时上党组会研究实施。及时纠正了不符合财经规定的事项2项，提出整改落实意见6条，进一步强化了内部管理监督。

5.围绕重点工作抓监督。围绕项目用地报批、土地使用权出让、矿业权审查、土地使用证审查办理和地质灾害防治工程等重点工作开展监督检查，尤其是对行政许可事项办理中对严格执行岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制的情况，对办事过程中有办事拖沓、推诿扯皮、吃拿卡要等问题采取暗访、回访、巡访等方式进行了重点监督检查。通过监督，纪检组对一宗未履行好一次性告知事项的经办人进行了谈话。

6.围绕党风廉政建设抓监督。为确保党风廉政建设责任制落到实处，纪检组督促局党组制定了《2016年党风廉政建设工作计划》，协助党组召开了本年度全市国土资源系统党风廉政建设和反腐朽工作会议，局党组书记与各县区国土资源局、开发区国土资源分局主要负责人层层签订了党风廉政建设目标责任书，并督促局党组对党风廉政建设责任制进行分解落实。督促局党组主要负责人以书面形式分别向市委和市纪委报告上一年度履行党风廉政建设主体责任和第一责任人履职工作情况。于3月底纪检组对各县特区国土资源局、各经济开发区国土资源分局第一季度党风廉政建设工作进行了检查。督促班子成员和各业务科室负责人向纪检组报告了履行“一岗双责”及廉洁自律情况。目前，纪检组督促局党组召开研究党风廉政建设专题会议2次，党组书记上党课1次。

7.严肃执纪问责加大案件查办力度。全市国土资源系统纪检组深化监督责任，强化责任追究，对监督发现的问题及时进行处理，保持了查办案件的态势。上半年通过巡查暗访，并经调查核实，对违反作风建设规定的4名干部职工进行了处理。其中1名给予行政警告处分;2名给予全系统通报批评;1名给予取消年终评先评优和年终奖励，并处1万元处罚，待岗1个月的处理。通过严厉问责，严肃查处顶风违纪人员的案件，全系统干部职工执行纪律的主动性和自觉性得到进一步的增强和巩固。

二、存在的问题

一是由于国土资源系统管理体制的特殊性，纪检监察机构不健全、人手少，办案手段有限、办案能力不足;二是两个责任落实还存在差距，存在落实两个责任方法不多，创新不够的现象;三是少数班子成员对分管工作的党风廉政建设不思考、不上心的问题不同程度存在;四是监督制约机制还不够全面和完善，开展监督检查的防范手段较弱;五是有关制度的执行力还有待较强。

三、下半年工作安排

一是继续加大责任落实力度。督促党组和党员领导干部切实把党风廉政建设当作份内之事、应尽之责，主要领导切实履行好“四个亲自”。领导班子成员切实履行好“一岗双责”，坚持党风廉政建设与国土资源管理工作两手抓、两手硬。要积极协助党组落实好主体责任，推动主体责任逐级落到实处;二是继续加大执纪力度。深入开展纪律教育，引导本系统党员干部明纪律，守纪律、讲规矩;三是突出重点、着力抓好重点环节和部位的监督检查。紧紧盯住本系统容易滋生腐朽环节和部位，创新监督手段，大胆开展监督，彰显监督效果，下半年纪检组将分别于6月和10月开展两次专项督查。继续加大对“三重一大”事项的监督。在监督检查体系上，逐步实现横向到边、纵向到底的全覆盖;四是继续加大作风建设力度。着重把顶风违纪搞“四风”列为纪律检查的重点，继续围绕重要时间节点开展明察暗访，做到“露头就打”，保持持续威慑;五是继续加大纪律审查工作力度，对违纪违法案件零容忍，不断健全抓早抓小、抓常抓长工作机制，对群众反映党员干部的苗头性问题，及时进行约谈、函询和诫勉谈话，早发现、早提醒、早预防，对轻微违法违纪行为及时处理，防止小错酿成大错。同时盯住重点人、重点事和重点问题，狠查违规违纪行为，发现一起查处一起，力争年内完成自办案件2件;六是继续把落实“三转”要求作为重要政治任务来抓，找准职责定位，聚焦中心任务，守住主业不发散，强化监督不放松，将精力聚焦到监督执纪问责上，切实做到三严三实，努力使之成为忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

篇8：上半年纪检监察工作汇报

2016年上半年，教体局纪检室在教育体育局局委的正确领导下，在上级领导机关的具体指导下，纪检监察室全体人员围绕局委确定的重点工作，认真履行纪检监察职能，较好的完成了本职工作，现将上半年纪检监察室工作总结如下：

一、党风廉政建设责任制和党员领导干部廉洁自律规定落实

依据上级纪委全会精神，结合本系统实际，年初，制定印发了《2016年党风廉政建设责任制及党员领导干部廉洁自律工作实施方案》，对教育系统2016年党风廉政建设和反腐朽工作做出了具体安排部署。与二级机构负责人签订目标责任书，逐级分解责任，落实领导干部“一岗双责”规定;撰写调研文章《如何做好纪委的监督责任》，认真反思如何加强本系统的监督工作;加强本系统的廉洁自律工作，在重要节日期间下发通知，重申廉洁自律有关规定，3次对车辆进行封存;认真完成了领导干部廉政档案组建工作;认真开展局机关政务公开工作，按照县政务公开办公室的要求，每季度将单位的三公经费，重大事项等情况在教体局政务公开栏中公布，接受监督。认真完成了局委和上级领导机关交办的其他工作。

二、继续做好治理教育乱收费工作，教育收费进一步规范

年初制定印发了《2016年治理教育乱收费工作实施方案》，对教育系统2016年规范教育收费及治理教育乱收费工作进行安排部署;与中心校、县直各校负责人签订规范教育收费及治理教育乱收费工作目标责任书，同时要求中心校与各学校、各学校与各年级班主任也要签订相应的目标责任书，形成分级负责、齐抓共管的工作机制;利用开学之际，组成若干个检查组对全县各级各类学校的收费工作进行全面督查，对存在问题的学校，要求限期整改。查处2016上半年教育乱收费案件8 起。

三、认真受理群众来信来访，切实维护教育系统的信访稳定

教育涉及千家万户，备受社会各界关注。在接待、办理工作中，牢固树立“群众利益无小事、信访工作无小事”的观念，坚持做到：1、认真登记群众来信来访，严格按程序、政策办事。2、本级受理和上级交办的案件，都能认真办理，按时结案上报调查结果，及时归档管理。截止目前，办理群众来访、上级转办案件20起，转办来电反映问题16余件，还有1起信访件正在办理当中。3、重大节日和重要会议期间对本系信访稳定进行排查和研判分析并及时汇总上报，实行零报告制度和领导值班制度，确保了不来自获嘉教育系统的干扰。

篇9：地税局纪检监察负责人工作汇报

地税局纪检监察负责人工作汇报

尽职尽责做好纪检监察工作 正确处理服从与服务的关系

在全党全国人民深入开展学习、贯彻十六大精神，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的活动中，我通过岗位练兵、六好创建、云岭先锋工程、“三观”学习教育、党风廉政教育等活动的理论学习和具体实践，收益匪浅，更加坚定了自己“立党为公、执政为民”的信念。在思想上、行动上进一步统一到“三个代表”重要思想的要求上来，统一到十六大提出的奋斗目标上来，不断改造世界观、人生观和价值观，团结协作，艰苦奋斗，积极协助党组书记、局长做好工作，牢记“两个务必”，严守“八条禁令”，廉洁自律，勤奋努力，尽职尽责做好纪检监察工作，正确处理服从与服务的关系。现从以下几方面作以汇报、自我批评，如有不当、不足之处，请领导和同志们批评指正，我将本着有则改之， 无则加勉的态度，虚心诚恳接受。

一、学习贯彻“三个代表”重要思想，尽职尽责做好纪检监察工作。

今年以来，我坚持认真学习江泽民同志“三个代表”重要思想、党的十六大精神、和中央、省市县领导讲话及王南昆局长在全省地税系统加强思想作风建设的讲话。平时注意收集报刊杂志上党建、廉政方面的理论文章，剪切粘贴供平时研读，认真做好学习笔记，撰写学习心得。丰富了理论知识，提高了理论水平。在日常工作中，我严格要求自己，率先垂范，敬业奉献，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不能做的自己坚决不做，公道正派，坚持原则，旗帜鲜明、立场坚定，对干部职工中存在的错误思想和不正之风，敢于说服教育并坚决纠正，坚决贯彻“三个代表”重要思想，身体力行，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，顾大局，识大体，学以致用，用以促学，把“三个代表”重要思想落实到实际工作中。坚持做到“六必到、四必谈”，当好参谋助手，在尽职尽责做好纪检监察工作的同时，做到不越权，不越位。切实做好干部职工的政治思想工作，加强学习教育，不断提高干部职工的业务能力和综合素质，关口前移，预防为主，正确处理好教育、保护、惩处的关系。在学习上、思想上、工作上、生活上关心帮助职工。服务大局，服务基层，服务干部职工，服务广大的纳税人。在监督别人的同时，虚心接受干部职工的监督，虚心接受社会各界及纳税人的监督。

二、加强作风建设，为基层和纳税人服务。

王南昆局长要求我们认真学习“三个代表”重要思想，大力加强作风建设，努力创建“学习型，服务型，落实型”税务机关。这为我们的作风建设指明了方向。

我在工作中能够树立大局意识，做到令行禁止。认真执行上级的各项制度，严格遵守八条禁令。从玉龙地税成立之初我们实行新的经费管理办法，在全局落实“两个务必”精神，号召全局干部艰苦奋斗厉行节约，我能以身作则做好表率，自觉严格地执行各项规章制度。

我能够坚持民主集中制原则，在党组会和局长办公会上能充分发表自己的意见，对会议决定的事坚决服从，对重大事项及时请示、汇报，并及时向下级传达党组、班子的决定，不搞暗箱操作，不搞当面一套背后一套。平时注意和班子成员沟通，向他们学习，丰富自己的管理经验，提高自己的领导水平，加强分管股室与其他股室的协调，维护班子的团结。

务实工作，服务基层。我在分管人教、监察工作以来，能够按照党风廉政建设和组织人事工作的要求，保持艰苦奋斗、谦虚谨慎、不骄不躁的作风，积极投身到工作中。认真负责，恪尽职守，着重抓好制度建设和落实工作，自己在向“学习型、服务型、落实型”迈进的同时，也帮助支持机关的同志面向基层、服务基层，帮助基层分局、所加强党风廉政建设。

在各项工作中，关心支持机关和基层的干部职工，做好干部职工的政治思想工作，力所能及地为他们解决存在的`困难和问题，树立服务意识，为我们的干部职工服务，为广大的纳税人服务，秉公执法，从严治队，努力提升干部职工的整体素质，共同学习、共同提高、共同进步。

三、认真落实党风廉政责任制，正确处理服从与服务的关系。

我能严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及中纪委五次全会提出的进一步规范领导干部廉洁从政的“六项规定”。认真学习两个条例和各项规章制度，凡要求下面做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己绝对不做。堂堂正正做人，清清白白做事，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。在工作、学习和生活中严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，严格执行各项规定，认真落实党内监督“五项制度”，努力做到勤政廉政，认真落实党风廉政责任制，正确处理好服从与服务的关系。服从就是纪检监察工作必须服从党的领导，服从上级的领导，服从于党和人民的崇高利益高于一切。服务就是纪检监察工作和党风廉政建设必须为经济建设服务，为中心工作服务，具体到我们玉龙地税，就是要为玉龙县的税收工作服务，为玉龙县经济繁荣、社会进步服务。

四、存在的问题。

1、深入基层调研不够。同志们在一起工作是需要思想交流的，领导干部与一般干部更需要面对面地交心、谈心。在党风廉政建设和纪律制度的执行落实方面，我对别人严格要求，对自己更是一丝不苟。如果我不坚持原则，不执行制度规定，对错误行为和不正之风睁一只眼闭一只眼，不闻不问不说不讲，装聋作哑，个别的人肯定会得到一时的高兴，但我不能这样做，也做不到。如果我这样做了，广大的干部职工不同意、不高兴、不满意。我宁可得罪少数几个人，甚至被人误解，也要坚决抵制和制止我们干部队伍中存在的不正之风。以维护我们玉龙地税的声誉，树立良好的地税形象，维护广大干部职工的共同利益。由于时间短，下基层的机会少，我与一般干部见面少、谈心少，现在还有些同志不熟悉，更谈不上知道他们有些什么想法。今后我要进一步牢固树立党的“从群众中来，到群众中去”的观点，从现在起多深入基层，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握干部职工的思想动态和普遍要求。同时要将干部职工的一些好意见征集上来，在工作中加以运用，这样一步一个脚印，扎扎实实地去做，调研才能收到实效，工作才能取得更大的进步，才能当好参谋助手，才能起到更好的作用。

2、工作的方式方法还不够灵活，在工作中创新不足。由于自己的性格刚直，批评不留情面，有时难免急于求成，直截了当而不讲求方式方法，使人不易接受。同时，在纪检监察工作中创新不足，不能大胆去探索、去实践。在今后的工作中，我一定要与时俱进，解放思想，不断探索，勇于开拓。

3、学习不够深入。当前工作形势对我们干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己在政治理论学习还是业务学习方面都不够深入细致，缺乏钻研精神。在“三个代表”重要思想学习中，还未能掌握其精髓。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。

4、领导水平和对外协调能力还需在今后工作中进一步加强。要通过学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。

总之，从玉龙地税成立一年多来，我们全局的工作开展的很好，我们有一个很好的班长，有一个很好的领导集体，有一支吃苦耐劳、艰苦奋斗、团结一心、识大体、顾大局的干部队伍。我个人虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但还存在这样那样的缺点和不足，还必须继续努力，不断完善自己。我将永远保持谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗、求真务实的优良作风，在工作、学习、生活中不断改造自己，完善自己，发展创新，追求进步，争当“云岭先锋”，争做一名合格的共产党员。

我的发言完了，谢谢大家！

篇10：乡镇纪委纪检监察工作汇报材料

乡镇纪委纪检监察工作汇报材料

乡镇纪委纪检监察工作汇报材料

尊敬的各位领导：

今年四季度，***镇纪委认真贯彻落实省、市、区纪委工作会议精神，结合全镇工作实际，强化工作措施，加大工作力度，扎实推进纪检监察工作，再将第四季度主要工作情况汇报如下：

一、纯洁性教育工作开展情况

按照区纪委工作要求，深入开展保持党的纯洁性教育活动。工作中坚持以思想教育、正面教育、自我教育为主，在岗位作奉献、发展上水平，推动创造争优活动中不断做出新的.成绩。结合周一“机关干部上讲台”活动的开展，集中学习党的政治理论和业务知识，坚持让广大党员干部带头学习、带头开展批评与自我批评，争做引领发展的带头人、保持党的纯洁性的示范者，让广大党员干部始终保持思想纯洁，进一步坚定理想信念，保持政治纯洁，使党的纪律更加严明，保持组织纯洁，使执政基础更加牢固，让党群关系更加密切，发展环境更加优化，全力投身于“有机农业镇、生态旅游镇、和谐新城镇”建设。

二、信息宣传工作情况

坚持每月上报镇纪委本月工作完成情况及下一个月工作动态，做到及时、准确。结合镇纪委工作重点，认真撰写信息稿件，四季度重点对廉政文化示范点创建活动进行宣传报道，并在人民网、淄博时空、博山政务网、博山新闻网等媒体进行了宣传，收到了良好效果。

三、廉政文化建设情况

我镇廉政文化建设示范点有：***村、**学校、***中心卫生院长等三个。按照区纪委要求，三个单位基本实现廉政警句上墙、文件材料入档、开展廉政教育活动等重点工作，并顺利过区纪委初检。目前，***村正在筹建“廉政文化宣传”一条街，街道已确定，()下一步将对街道两侧实施粉刷美化，实现廉政警句上墙，全力打造廉政文化新亮点。

四、政见行风和百名中层干部大家评工作开展情况

按区纪委统一部署，深入开展了政风行风评议活动，进一步提高了党员干部勤政廉政意识。精心组织参加全区百名干部大家评活动，确定镇民政办、司法所、计生办、劳动保障中心和安监站等五个部门参加活动，并及时参加全区百名干部大家评报告会，进一步学习先进经验，为今后更好的开展工作奠定了基础。

今年四季度，***镇纪委工作虽然取得了一定实效，但距离区纪委的要求还有距离，与派出三组各兄弟单位间还有差距。今后工作中，我们将继续发挥廉洁务实、顽强进取的工作精神，努力推进镇纪委工作再上新台阶。

谢谢大家！

篇11：落实全市检察机关纪检监察会议精神工作汇报

为认真贯彻全市检察机关纪检监察工作会议精神，我院领导高度重视，迅速召开院党组会议、中层干部会，传达、学习会议精神，结合我院纪检监察工作实际，研究贯彻市院会议精神的具体措施，并在全院干警大会上传达会议精神和部署具体工作，要求全院干警认真学习、深刻领会，在工作岗位上严格遵守检察纪律，确保我院不发生违纪违法事件。我院已按这次会议精神调整了纪检监察工作的工作思路，出台了新的措施，并迅速进入工作角色，各项纪检监察工作正在有条不紊地进行。现把我院贯彻落实全市纪检监察工作会议精神的工作情况汇报如下：

一、领导高度重视，认真学习领会市院会议精神，迅速研究部署工作

全市纪检监察工作会议结束后，当天晚上我院党)组迅速召开会议，由检察长××*同志亲自主持，纪检组长和纪检干事传达陈述全组长的工作报告和××检察长的讲话精神，党组成员认真学习、深刻领会，并结合我院纪检监察工作实际，对如何贯彻落实会议精神，搞好我院纪检监察工作，进行了深入研究和讨论，会议形成了决议，出台了贯彻落实全市纪检监察工作的十项具体措施。1、结合典型案例和我院纪检监察工作实际情况，组织学习《人民检察院监察工作条例》，并进行考试。2、要把“六个严禁”的规定打印并张贴在各科、室、局办公室公开栏。3、结合开展保持共产党员先进性教育活动，在上半年进行一次纪检监察专项工作，对检察工作当中的廉洁自律情况进行一次自查自纠，要求纪检监察部门制定具体方案。4、要结合我院实际，抓紧时间研究出台“一案三卡”制。5、要规范对案件监督的程序，争取在上半年出台具体的制度。6、制订“一卡双责”的责任状，并尽快与中层干部签订“一卡双责”责任状。7、要近期内对我院执行省院《办案质量二)十条规定》的情况进行监督，特别要加强对办案安全的监督检查。8、纪检组要加强对赃款赃物的监督，要提前掌握情况，要求相关部门证明赃款赃物的合法来源。www.wmxz.cn9、结合开展保持共产党员先进性教育和作风整顿活动，由纪检组牵头到有关单位（特别是案发单位）进行走访，了解情况和征求意见。10、取得干警家属支持，发挥家属对干警八小时之外监督的便利条件，共同把党风廉政建设工作搞好。赵晓红检察长强调纪检监察工作无小事，必须引起全院干警的高度重视，要做到警钟长鸣，时刻讲，天天讲，做好纪检监察工作关键要做好事前预防，纪检监察部门可以随时对办案过程中是否存在违法违纪情况进行检查监督，党组成员要支持纪检监察工作，为我院纪检监察工作顺利开展创造条件。

4月13日下午，我院召开了中层干部会议，传达、学习、贯彻全市检察机关纪检监察工作会议精神，落实我院党组研究出台的十项具体措施。各科、室、局负责人也积极发言，表达了坚决贯彻全市工作会议精神的决心，要抓好党组会议的落实，表示随时欢迎纪检监察部门进行监督检查。4月15日下午，院纪检组长又在学习例会上进一步向全院干警传达全市工作会议精神和我院党组会议决定，要求每位干警时时刻刻为自己敲响警钟，从自身做起，积极配合纪检监察工作，共同推进我院党风廉政建设和自身反腐败工作，保障各项检察工作健康发展。

二、严肃执纪，强化监督，认真贯彻落实市院会议精神和各项纪检监察措施

我院纪检监察工作卓有成效，全年没有出现一例违法违纪案件，被评为区纪检监察工作先进单位。今年，我院纪检监察部门将再接再励)结合这次全市检察机关纪检监察工作会议精神，贯彻上级检察院关于纪检监察工作的指示要求，落实我院纪检监察工作的各项制度措施。提高认识，狠抓落实，要严肃执纪，强化监督。要健全工作机制，落实领导责任，切实深化党风廉政建设和自身反腐败工作。

（一）深刻领会省院、市院会议精神，深化对检察机关党风廉政建设和自身反腐败工作重要性的认识

全省、市检察机关纪检监察工作会议，是贯彻党的十六届四中全会精神和中纪委五次全会提出的新时期反腐倡廉工作要求而召开的重要会议，对今年全省和我市检察机关的纪检监察工作作出了全面的部署，要求我们要认真学习领会和贯彻党的十六届四中全会和中纪委五次全会的精神，提高对检察机关党风廉政建设和自身反腐败工作的认识，切实将检察机关的反腐倡廉工作摆在党和国家的大局中来加以考虑。邱利检察长在会议上也强调反腐败工作的重要性，指出腐败现象危及党的执政地位，要深刻认识到反腐败的长期性、艰巨性和复杂性，要围绕“规范、效率、质量”的全市检察机关工作思路，结合开展保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的工作要求，积极开展纪检监察工作，认真梳理和清查检察队伍在执法办案、廉政勤政、作风纪律等方面存在的问题，切实抓好整改。

我院检察队伍总体上是好的，没有出现违纪违法办案情况，检察队伍保持着良好的形象。但我们也要保持清醒的头脑，仍存在办案纪律不严)办案作风不扎实、办案行为不规范等情形，在今后工作中，我们纪检监察部门将结合贯彻市院会议精神，采取有效措施，切实加以解决。

（二）健全纪检监察工作机制，确保纪检监察部门顺利有效开展工作

我院纪检组在严肃执纪、强化对办案行为的监督，深入开展党风廉政建设和自身反腐败斗争进行了卓有成效的工作。但仍存在一些人为因素影响纪检监察工作的.进一步开展，主要原因是有的干警甚至部分领导对纪检监察工作不理解，认识不到位，相关制度不健全。要克服这些不利因素，就要建立健全工作机制，做到有章可循，按制度办事，不管人为因素影响，充分发挥纪检监察工作职能。一是要建立完善教育预防机制，增强检察人员纪律观念。教育是纪检监察的基础性工作，要建立完善纪检监察部门针对干警工作、思想动态，进行主动教育和预防的制度体系，加大以《检察人员纪律处分条例》为重点的党纪政纪条规教育的力度，加强作风纪律教育，使其成为一项经常性的工作。二是要健全完善监督管理机制，高质高效开展纪检监察工作。要认真落实三项制度，加强对领导干部和干警执法办案行为的监督，要按照上级检察院的要求，结合我院实际情况，尽快研究出台“一案三卡”制度，加强对执法办案的监督。我们将加大对执法办案的监督，加强抽查力度，确保监督不走形式；继续推行大要案跟踪、执法检查等有效的监督方法，防止安全责任事故的发生；继续加强对干部选拔任用工作的监督，加强对重大经费开支的监督，加强对干警八小时以外的监督管理，并积极总结经验，研究更有效的监督制度。三是要严格责任追究，促进党风廉政建设责任制度的落实。我院正在积极制定“一岗双责”责任状，要求各分管副检察长与检察长签订“一岗双责”责任状，各中层干部与分管其的主管领导签订责任状，普通干警与其科室负责人签订责任状，明确各)自具体责任，层层抓落实。四是要形成学习培训机制，提高纪检监察队伍素质和工作能力。目前我院纪检组由组长和干事组成，纪检干事身兼多职，工作事务繁忙，工作量大，人手不够的矛盾是急待解决的问题。另外纪检干警系刚从新疆刚调回来，对检察业务和纪检工作有一个熟悉的过程，要使其尽快进入工作角色，必须加大业务培训力度，增强监督和执纪的本领。要使学习培训制度化，经常性的学习培训是提高执纪能力的必要途径和措施。

全市检察机关纪检监察工作会议为各县区院纪检监察工作提出了要求，部署了工作，明确了纪务，指明了方向，振奋了精神，我院纪检监察部门将按照上级院的指示要求，严肃执纪、强化监督，为深入开展党风廉政建设和自身反腐败工作，为推进各项检察业务而努力工作。（检察院工作汇报）

篇12：乡镇纪检监察信访举报工作汇报

乡镇纪检监察信访举报工作汇报

纪检监察信访工作既是纪检监察工作的重要组成部分，也是党和国家人民信访工作的重要组成部分。，我镇纪检监察信访工作紧紧围绕中央纪委工作要点，坚持以论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，切实加强以完善惩治和预防腐体系为重点的反腐倡廉建设，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨坚持求真务实的工作作风，把握原则，摆正位置，履行职责，执行权限，经过不懈努力，各项工作进展有序，现将开展的主要工作汇报如下：

一、领导高度重视，成立检查小组

镇领导对信访工作高度重视，将信访工作纳入纪检监察工作总体部署，并成立了以镇纪委书记张志国同志为组长，纪委副书记隗凤林为副组长，纪委委员胡斌同志为成员的纪检监察领导小组，并明确隗凤林同志主抓信访工作。小组成员坚持召开每月不少于一次的信访工作研究会议，认真研究探讨对信访工作的认识和对实际问题的解决方案，推动了信访工作的扎实开展。

二、畅通信访渠道，创新各项机制

建立健全从办信接访到反馈等各项信访制度，搭建畅通无阻的信访反映渠道。先后建立并逐步完善了初信初访责任制、实名

承诺办理制、领导接见群众来访日制度及纪检监察信访监督制等各项制度，开通传真、网上并与上级纪委进行内网联通，领导坚持带案下访、切实帮助群众解决实际问题。不断强化信访责任制落实，建立完善信访体系，加大监督检查力度，严格考核追究，以增强纪检监察信访工作的整体性、协调性和实效性。

二、改善办公条件，加强队伍建设

信访工作的办公条件进一步改善，队伍建设进一步加强。一是建立信访接待室、配齐专用信访电话、传真机和微机设备，建立和坚持领导接待群众来访的制度。二是健全和完善三级信访工作网络，村级设立信访信息员并定期对信访工作人员进行培训。三是通过宣传牌等形式公开信访机构的通讯地址、电子信箱、投诉电话、接待时间、地点和接待人姓名、受理范围和程序等，引导群众依纪依法、逐级信访。四是工作中做到热情接待来访，耐心接听电话，认真对待群众的每一个反映。五是大力开展下访活动，就地解决问题。六是在确保安全、保密的情况下，积极推行网上。通过畅通群众信访渠道，让群众难有处诉，冤有处申，愿有处偿。

三、办事公开，法制化程度进一步提高

信访工作办事更加公开，工作法制化程度进一步提高。一是公开政策法规和受理渠道。对镇纪委的工作职责、受理范围、信访工作规章制度、信访当事人的权利和义务等一些信访举

报政策法规，在信访接待室设置公开栏，向群众进行广泛宣传。二是公开受理情况。对群众来访或实名的，镇纪委信访室在15日内书面告知人受理情况，并承诺办理时限。三是公开办理过程。除涉密、隐私、人要求不公开等信访件外，将信访办理过程向人和社会公开。在信访问题办理过程中，如遇人询问，可以告知人所反映问题的承办单位或部门、工作进展。四是公开处理结果。对一些重大疑难以及涉及群众利益的问题，调查结束后，及时通过公示、会议等形式公开处理结果，包括调查结论、处理结果以及政策依据等，保障群众的监督权。

信访工作是纪检监察工作的重要组成部分，是联系群众的'桥梁和纽带，是发展社会主义民主政治实现人民当家做主的重要渠道。我镇纪委班(来子坚持以公开透明便民利民、廉政勤政为基本要求，健全制度、统一流程、规范操作、民主公开，群众满意度不断提升。在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，当前反腐倡廉任务依然艰巨，一些关键部位和重要环节的腐现象仍然处于多发易发阶段，领导干部违纪违法行为随时有可能发生；一些反腐倡廉制度执行还不够有力；个别单位党风廉政建设责任制落实还不够到位，建设科学实用的反腐倡廉制度体系还任重道远。今后的工作中，我们会以更加坚决的态度，更加扎实的工作，采取更加有力的措施认真加以解决，不辜负党和人民的期望。

中共XX镇纪委

201X年XX月XX日

篇13：卫生系统纪检监察暨行风工作汇报

卫生系统纪检监察暨行风工作汇报

加强卫生行风建设促进卫生事业发展

今年以来,我局根据市委、市政府以及××市卫生局的工作要求和部署，认真学习贯彻党的十六届三中、四中全会、五中全会精神和中共中央印发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，紧紧围绕

全年工作目标，切实加强纪检监察工作,落实党风廉政责任制，在纠正行业不正之风方面，力求思想上开拓创新、工作上脚踏实地，通过强化行风建设，较好地促进了卫生事业的发展。现将有关情况汇报如下：

一、围绕工作目标,采取有效措施，扎实推进卫生行风建设

为扎实推进党风廉政建设，促进卫生行风的根本好转，上半年，我们按照年初制定的工作目标，坚持以正面教育为主、查处反面典型案例为辅，以改革为动力，将行风建设的各项措施落实到改革、发展与稳定的全过程。

1、结合实际，开展党风廉政建设教育。

今年1月份以来,我局结合第一批保持共产党员先进性教育活动,认真贯彻市委、市政府制定的五条禁令，努力推进党风廉政建设。在学习教育过程中，我们能注意坚持理论联系实际，紧紧围绕党的基本路线开展党员教育，不断改进教育形式和方法，努力提高教育工作的针对性和时效性。在先进性教育活动中，局党委及市直单位各支部共召开干部群众及行风监督员会议21次，参加座谈的人员近300人次，设置意见箱13个，发放征求意见表680份，个别访谈80多人，征求到各类批评意见40多条，建议350多条。对上述情况，我局认真组织分析，进行了广泛讨论，进一步统一了全系统干部职工的思想认识。结合卫生系统的实际情况，局领导明确提出机关要努力服务基层、服务社会、服务群众，广大医疗卫生人员要树立正确的人生观、价值观。通过保持先进性教育活动的开展，使广大党员干部和职工在接受正反两方面教育的基础上，增强拒腐防变的免疫力。

2、明确职责，建立健全目标责任制。

在全市卫生工作会议上，局主要负责人与各医药卫生单位签订了年度《党风廉政建设目标责任状》，提出了明确具体的行风及党风廉政建设工作要求。年初我局印发了《××市卫生局20纪检监察工作要点》，针对卫生系统的实际，提出了领导干部不准利用职权违反规定干预和插手建设工程和药品、医疗器械的招标投标，不准接受药厂及销售商赞助的旅游、商业性庆典活动,不得参加厂商提供的高消费娱乐休闲活动。在下达的年度工作目标任务中，把党风廉政以及卫生行风建设情况列为检查和考核的重要内容,并实行一票否决制度。

凡是党风廉政及行风建设出现重大问题，所在单位不评为综合目标先进单位，单位负责人不得评为先进个人。

3、注重制度建设，切实加强各项基础工作。

为落实省委提出的今年是制度建设年、明年是推进年的要求，我们坚持以制度建设为抓手，以制度创新为动力，围绕人财、物管理的关键环节和重点岗位，建立健全了药品器械采购、医疗收费、人事分配和财务管理等相关规章制度。通过建章立制，努力规范干部职工的医疗行为，不断强化内控监督制约措施，确保各项制度落实到位。为有效防止药品购销过程中的不正之风，我局对各医疗单位药事委员会作用的发挥以及药品代购工作的管理情况进行了调查研究，对相关重点热点岗位采取竞聘上岗、轮岗交流等措施。在注重制度建设的同时，市直医疗卫生单位共聘请了由200余人组成的卫生行风监督员，通过定期或不定期召开行风监督员座谈会、发放问卷、征求意见等形式主动接受社会监督。为规范医疗收费行为，我局印发了《关于进一步规范医药价格管理、坚决制止乱收费的通知》，对各医疗单位在完善收费公示制、统一实行住院费用清单制、积极推行药品明码标价、规范收费行为以及制止不合理收费等方面提出了明确的要求。为解决医疗单位卫生耗材采购价格悬殊较大的问题，我局会同市政府招标采购管理办公室多次商讨和深入调研，研究制定了《关于部份医用耗材实行定点采购服务的通知》，明确规定各医疗卫生单位一次性耗材必须由市招标采购中心统一采购，从而规范了采购行为，节约了采购成本，减少了浪费，堵塞了漏洞。

4、自觉接受监督，积极参与行风评议活动。今年2月份，根据市级机关作风建设领导小组对我局行风评议的反馈意见，卫生系统主要存在的问题是改革力度不大，医德医风教育亟待加强，“回扣”、“红包”等问题仍然存在，药品价格过高，医疗市场秩序混乱，医疗单位服务态度尚需改善、服务质量有待提高等等。针对上述问题，我们组织全系统所属各医疗卫生单位进行了认真地分析、讨论和排查,同时制定了切实可行的整改措施。6月份，我局按照要求参加了市纪委、市广播电台联合举办的《行风热线》活动。利用行风热线，加强同社会各界特别是同广大人民群众的联系。上线前，我们组织各职能科室及有关单位，通过调查研究，征求意见，深入基层，深入群众，广泛了解、收集基层及群众所关心的热点、难点问题。上线期间，共现场接听电话15个，其中：当场解答13个，事后办复2个，满意率100%。

5、依法查案办案，有效遏制职务犯罪。

上半年，我们加大了纪检监察工作的力度，坚持从源头上抓起，认真贯彻落实卫生行风有关规定，扎扎实实地推进全系统预防职务犯罪工作，依法查办了极少数违法违纪人员，教育和挽救了大多数人，较好地推进了卫生行风建设。今年第1季度，我局根据人民来信举报线索,对所属大垛中心卫生院有关财务及药品管理情况进行了专项审计。通过审计，发现该院在药品采购及管理过程中存在明显的问题，部分管理人员及医务人员收受回扣情况较为普遍。为此，我们与司法机关密切配合，在该院开展了以纠正医药购销不正之风为主要内容的专项整治活动，采取宣传教育、自查自纠、案件查处、建章立制等方式，通过给政策、给机会、给时间、给面子，引导、督促收受回扣的医务人员主动讲清问题、放下包袱、振作精神、努力工作。在自查自纠阶段，该院共有19人主动上缴药品回扣计9.8万元。同时，在案件查处过程中严格把握政策，实行宽严相济。该院原院长因收受贿赂4万余元、原副院长因收受贿赂2万余元，移送检察机关依法立案查处。4月份，我市昌荣镇卫生院妇产科2名医生分别收受一产妇家属200元红包。其中1名值班医生及另1名护士又在当晚值班期间同2名社会人员在妇产科值班室打麻将赌博，在社会上造成了不良影响。鉴于上述3名医务人员严重违反了卫生院规章制度及党纪政纪，我局和昌荣镇纪委联合进行了查处，分别给予当事人处以罚款、行政警告、党内严重警告的处分。

二、正确分析形势，实行长效管理，促进卫生事业发展

当前,由于受市场经济大潮的冲击，卫生系统干部职工的思想状况非常活跃，资产阶级的世界观、人生观、价值观、金钱观、权力观等无时无刻不在腐蚀着人们的思想，卫生系统的干部职工也难免不受其影响；另一方面，党风不正、民风不淳对卫生行风也会起到负面的作用。近年来，由于狠抓了正面教育，严肃查处了一些违法违纪案件，卫生作风有了明显好转。但纪检监察以及行风方面所面临的形势还相当严峻，群众反映的突出问题和薄弱环节还比较多。从目前情况看，卫生系统行风问题主要体现在几个方面，一是广大人民群众“看病难、看病贵”的问题尚未能得到有效的解决；二是少数医护人员违反规定收受“红包”、“回扣”、“吃请”方面的问题依然存在；三是部分单位医疗质量低下、服务态度不佳、群众呼声还比较大。应该承认，纠风工作面广量大，面临较大的难度。然而，卫生行风及党风廉政建设工作事关卫生事业的成败兴衰，鉴于卫生行风工作的长期性、复杂性和艰巨性，纪检监察和纠风工作任重道远，我们必须加大力度、突出重点、狠抓落实，确保全面完成全年各项工作任务。

1、进一步明确工作重点。坚持以维护人民群众根本利益为目的,以规范医药购销和医疗服务行为为重点,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、重在防范的方针，努力确立“以病人为中心”的服务理念,构建诚信和谐的医患关系，按照抓重点、攻难点、重治本、求实效的工作思路，加强领导，周密部署，切实提高行风建设水平。在具体工作中，一是严格执行省卫生厅、物价局出台的医疗服务收费标准调整方案，该降的费用坚决降下来，切实减轻人民群众的医疗负担；二是采取切实有效措施，坚决制止“红包”、“回扣”及“吃请”现象；三是提高医疗质量、改善服务态度、优化医疗环境，为人民群众提供优质、低廉、高效的医疗保健服务。

2、不断强化医德医风教育。认真贯彻执行卫生部八项行业纪律和××市医疗卫生人员廉洁从医“八不准”等规定，定期开展法制教育、警示教育、党风廉政教育和思想道德教育，切实开展“一个宗旨”、“两个务必”、“三个代表”和共产党员先进性教育，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记以病人为中心的服务宗旨,使广大医务人员做到“自尊、自重、自警、自律”，坚决抵制社会不良风气的侵袭。通过狠抓医德医风建设，促进医务人员廉洁行医、诚信服务。要认真落实职业道德继续教育证书制度，加强职业道德教育。要大力弘扬白求恩精神，开展“比诚信服务、比便捷服务、比廉洁服务、比安全服务”为主要内容的白求恩杯竞赛活动为载体，鼓励广大医务工作者争创“十佳医生”、“十佳护士”，通过先进典型的引导和示范为医德医风建设营造良好的氛围。

3、努力完善监督约束机制。深入开展调研工作，及时了解纠风工作的新动向、新问题，积极探索源头治理的新思路、新方法。针对卫生系统的特点，根据形势发展的要求，及时修订和完善各项规章制度，使卫生系统各类渎职行为、权钱交易、药品回扣等职务犯罪行为的预防工作步入法制化管理的轨道。完善医院内外部监督制约体制及民主决策议事程序，大力推进院、所、站务（政务）公开。加强对医院热点岗位及重点人员的教育、管理和监督；实行重点、热点岗位轮换制度；强化重点、热点岗位人员离任、离岗的审核；要求医务人员严格按照操作规程办事，合理治疗、合理检查、合理用药，坚决杜绝滥检查、乱开药现象的发生；加大对优秀人才的物质奖励，“开前门、堵后门”，使职业道德高尚、医疗技术精湛、服务态度优良的医务工作者也能通过辛勤地劳动致富。

4、深入开展专项整治工作。要贯彻落实《卫生部2005年卫生系统纠正医疗服务和医药购销中不正之风工作实施意见》以及6月份全省卫生系统纠风工作电视电话会议的精神，认真分析研究我市卫生行风建设的形势，结合医院管理年活动，组织实施《××市卫生系统纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项整治工作实施方案》。

同时，继续完善卫生耗材集中招标采购工作，针对我市卫生系统的实际，逐步扩大一次性耗材集中招标采购的范围、品种和金额。对患者实行最大限度让利，有关大型设备和医疗器械要在充分论证的基础上实行集中招标采购，努力堵住滋生腐败的源头。切实加大整治力度，进一步遏制收受回扣、“红包”、开单提成和乱检查、乱收费等损害群众利益的.突出问题，努力减轻患者医药费用负担，在解决“看病难、看病贵”方面取得实实在在进展，提高人民群众的满意度。

5、切实加大检查督促力度。要将日常监管与重点检查相结合，抓住热点问题、重点部位和薄弱环节，加强跟踪检查指导。切实抓好各项规章制度的贯彻落实，做到有章可循、有章必循、违章必究。定期检查行风建设以及纪检工作的开展和制度执行情况，发现问题及时研究对策、督促整改。同时，注意发现和总结正反两方面的典型，充分发挥其引导、示范和警示作用，促进医务人员廉洁行医、诚信服务。采取各种有力措施，促使人民群众反映强烈的卫生行业风气得到明显好转。下半年，将在对医疗卫生单位行风建设情况进行明查暗访的基础上，开展以纠正医务人员收受“红包”为主要内容的专项整治。

6、继续查办违法违纪案件。卫生行风的好坏受到党风民风的影响，也与卫生主管部门监督查处的力度有较大的关系。查办违法违纪案件是贯彻从严治党方针的重要体现，是惩治腐败和端正党风政风的有效手段。当前，腐败现象多发易发的土壤和条件依然存在，我们将继续加强与纪监、检察部门的联系，联手行动，联手预防，保持遏制腐败的强劲势头。加大对医药购销和医疗服务中存在的诸如收受“回扣”、“红包”、乱收费等问题的查处力度，重点查处在药品、设备采购过程中的违法违纪案件。在加强教育、严格管理的基础上，对于顶风违纪的医务人员，视情节给予党纪政纪处分，或依法暂停其执业活动，直至吊销执业证书；对卫生行风工作中疏于管理的医疗单位，根据法律法规的相关规定，视情节予以通报批评、警告、取消等级、停业整顿等处理，同时严格落实责任追究制。通过纠歪风、树新风等各项举措，努力使我市卫生系统的党风廉政建设和行风建设取得新的成效。

篇14：纪检监察、宣传等九项工作汇报

2005年纪检监察、宣传等九项工作汇报

2005年，镇党委在县委、政府的正确领导下，认真贯彻县委九届九次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一核心目标，不断完善各项工作机制，强化各级干部的责任意识，以“四新”的精神和“四实”的工作作风，推动了我镇各项事业的不断发展。现将一年来，我镇纪检监察、宣传、统战宗教、信访等九项工作开展情况汇报如下：

党风廉政建设及反腐败工作有效开展

一、加大党风廉政建设责任制落实力度，促进反腐倡廉工作的全面开展。

镇党委把反腐倡廉作为党的建设的重大任务，摆在重要议事日程，坚持“四个一起”和“一岗双责”工作机制，增加了党风廉政建设工作在“双目标”考核中的分值比重。根据镇党政班子成员分管工作及各单位工作实际，分别制定了《党政班子成员党风廉政建设责任分解方案》、《有关部门反腐倡廉工作任务分工》和相关责任状，突出个性内容，改变了以往责任状内容统一、操作性不强的做法。同时，加大责任制督查、考核力度，实行了倒扣分制、连带否决扣分制和创新工作奖分制，每半年召开一次履行党风廉政建设责任制情况分析汇报会，对履行责任不到位的，由主要领导进行提醒谈话和诫勉谈话，使党风廉政建设工作得到了较好落实。

二、加强反腐倡廉教育，完善反腐倡廉“大宣教”格局。

一是加强反腐倡廉理论学习。通过中心组学习、座谈讨论，撰写心得体会、举办专栏等有效形式，在各级班子和党员中开展《实施纲要》、《两个条例》及上级有关反腐倡廉理论的学习，使广大党员干部对反腐倡廉理论有了深刻领会和了解。二是扎实开展第七个党风廉政建设教育月活动。通过主要领导上廉政课、给领导干部家属发放学习材料、廉政警示提示、知识竞赛、举办职务犯罪警示教育和远离赌博报告会、评选“廉洁家庭”、表彰勤政廉政好干部、印发先进事迹材料等系列活动，使廉政教育取得了明显成效。三是启动并实施了廉政文化进农村、进学校、进家庭等“六进”活动，为完善反腐倡廉“大宣教”格局打下了良好的基础。

三、落实领导干部廉洁从政规定，深化领导干部廉洁自律工作。

一是加强了对中纪委“五不许”，州纪委“六禁止”规定执行情况的监督检查，对拖欠个体餐馆餐费和领导干部入股参与煤矿经营情况进行了清理。二是扎实开展了廉政承诺、廉政谈话、述职述廉、民主评廉工作，廉政承诺65人，廉政谈话75人次。二是成立了清欠专项工作领导小组，对机关、事业单位拖欠公款进行了清缴。四是对全镇机动地种植情况进行了全面清理。五是对站所、村（场）财务收支进行审计1次。六是对领导干部出境、出差进行严格审批，杜绝违反规定现象发生。

四、扎实开展纠正损害群众利益的不正之风和作风评议工作。

一是加强对学校收费行为的监督检查，对学校收费情况进行公开，严格执行义务教育“一费制”收费办法，高度重视学校勤工俭学中乱收费问题。二是加强了对卫生医疗部门药品集中招标采购的监督检查，药品价格和诊疗费进行了公开。同时，设立了医务人员为民服务征求意见箱，加强医德医风教育，提高医护人员服务水平。三是切实做好减轻农民负担工作。年初出台了“两工”管理办法，对“两工”标准和核算情况进行了公开。严格执行村级报刊订阅“限额制”，进一步加强了涉民收费的监管，使农民减负工作落到实处。四是严格执行建设工程招投标制度，聘请专业预算人员，共实施投标项目13个，涉及金额76万元。五是全面推行“为民服务全程代办制”，此项工作正在进一步实施中。六是扎实开展了行风、作风评议工作。针对年初确定的镇计生办和供电营业所2个重点评议单位，通过聘请县行风评议员全程参加评议、深入各行各业明查暗访、找准评议单位存在的突出问题、认真撰写评议发言材料、制定了切实可行的整改方案等相关措施，使纠风工作取得了成效。通过民意测评来看，群众对站所作风满意度有了明显提高。

五、扎实开展政务、财务公开。

一是完善了机关、站所政务公开办法，对政务公开的版面、格式重新进行规范统一，使内容更加全面细致，便于操作。二是采取公开栏、“民主日”会议集中公开等形式，使村务公开做到定期进行。三是采取对村场财务一月一审核等有效方式，充分发挥民主理财监督小组的作用。四是狠抓“民主日”活动。一年来，镇党委通过定期召开包村领导、干部会议汇报“民主日”活动情况、督促村场及时解决办理“民主日”中提出的问题等有效措施，使大量可能引起上访的苗头性问题得到及时解决。截至目前，全镇开展“民主日”活动75场次，解决群众关心的热点难点问题40余件。

六、查办党员违纪案件有了新的进展。

今年，我镇查办党员违纪案件2件，查处违纪党员2人，其中给予党内警告1人、严重警告1人。通过案件剖析，使其他党员受到了深刻的警示教育。

宣传思想、精神文明建设硕果累累

一、完善工作机制，加大责任制的落实力度。

一是健全考核机制。在继续对宣传思想、精神文明建设工作实行目标管理的基础上，对村场考核细则进行了认真修订完善，明确工作任务。二是完善督查机制。建立督查台帐，及时下发督查通报，对存在问题的单位要求限期整改，确保工作进一步规范。三是建立奖惩机制。如:根据全年目标考核情况，对卫生整治先进单位负责人进行奖励，对后进单位负责人进行罚款。四是建立定期研究部署精神文明工作制度。全年先后召开4次党委会议专题研究精神文明建设工作。

二、突出抓好农村思想政治教育工作，进一步提高各族干部群众的思想道德素质和科学文化素质。

2005年，为了更好地开展好对干部群众的理论教育工作，镇党委组织开展了多种形式的宣传教育活动，坚持以活动促教育的工作方法，使思想政治教育工作得到了进一步加强和改进。

（一）以先进性教育活动为契机,促进党委中心组学习活动扎实开展。

通过先进性教育活动,使党委中心组学习活动进一步做到学习内容系统化、学习方式多样化,增强了学习的实效性，充分调动了中心组成员的学习积极性、主动性，从而在全镇广大干部中再次掀起了理论学习的热潮。今年，共组织中心组学习14次,镇党政班子成员均完成心得体会6篇、调研报告2篇、读书笔记4万字以上。

（二）精心组织，认真学习、宣传党的十六届五中全会精神。

镇党委及时下发了《关于认真学习宣传党的十六届五中全会精神的通知》，对镇党委中心组、机关站所、村场学习宣传的主要内容、方式等提出了明确要求：一是做到镇党委中心组率先学。二是组织全体机关站所干部集中学。认真开展讨论，并进行了集中测试。三是以村干部为重点，组织广大党员广泛学。通过认真学习，广大党员干部、群众对十六届五中全会精神有了进一步的了解，精神上倍受鼓舞。

（三）依托文明公（村）民学校，广泛开展干部群众的面对面教育。

为完善镇村两级文明公（村）民学校管理制度。年初，我镇调整了镇村文明公（村）民学校的领导机构，制定了全年的教学计划。培训中，突出重点内容，注重学习效果，把培训内容同当前的形势紧密结合起来，通过培训使全镇各族干部群众进一步树立了解放思想、与时俱进的思想观念，思想道德水平也得到了进一步提高。今年，全镇10所文明公(村)民学校共举办各类培训班46期，参训人数达4724人，开展理论测试共计6次。

（四）认真开展反邪教警示教育，建立警示教育工作长效机制。

今年我镇紧紧围绕“崇尚科学、关爱家庭、珍惜生命、反对邪教”这一主题，大力开展反邪教警示教育活动，取得了阶段性的成果。具体表现在：一是采取干部、党团员骨干分片包户、“十户一联”等管理方式，建立了责任到人的工作机制。二是制定了反邪教宣传工作责任制，做到与各项工作同安排、同考核。三是充分发挥各职能部门的作用、明确工作任务。把反邪教有关知识，作为今后党员干部及农牧民群众各类培训教育的一项主要内容，长期进行宣教。四是加大宣传力度，提高广大农牧民的知晓率，今年共发放《反邪教警示教育宣传单》3600余份，《反对邪教幸福安康宣传画册》25份，宣传挂图12套，《宣传提纲》9本，录音带11盘、电教光盘11盘。

（五）认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，切实加强各族干部群众的思想道德水平。

镇党委下发了《二十里店镇开展“公民道德建设月”活动的安排意见》，并采取多种宣传方式，营造浓厚氛围。出动宣传车1辆，发放录音带9盘，印制布标12幅，书写标语254条、宣传板报12期。为大造声势，还加强了活动月中典型事例的宣传报道工作，以典型引领社会道德新风尚。同时，大力开展诚信教育，在机关、站所干部中大力倡导“诚信办事、诚信服务”，在各村场广泛开展信用户、信用村评选活动，推动农村信用环境的形成。并于今年10月以来，开展了“为民服务全程代办制”工作，全面推广规范化服务。

（六）大力开展民族团结教育，推动全镇各民族团结进步。

今年，我镇以第23个民族团结教育月为契机，在全镇范围内开展了一系列宣传教育活动。如:镇党委召开了民族宗教人士座谈会；表彰了一批民族团结先进集体和先进个人；慰问了12名民族宗教人士、民族干部;开展了机关站所干部与南疆挂职干部结对子活动等。通过民族团结教育月活动的开展，为真正达到“重点抓五月，以五月促全年”的目的，打下了良好的基础。

（七）广泛开展《未成年人保护法》宣传活动，加大对未成年人保护工作的力度。

一是利用中心组集中学习、周五干部理论学习时间，组织全体干部职工学习《未成年人保护法》。二是以活动形式教育广大青少年，6月25日，镇党委举行了禁毒日签字仪式、开展禁毒版面、挂图宣传等活动，使近千名中小学生在活动中受到教育。三是高度重视青少年成长环境，镇党委投入5万元将镇中学破损严重的篮球场和实验室进行了维修，为青少年的成长创造良好环境。

三、坚持以活动为载体，进一步深化全镇精神文明创建工作。

（一）以创建“文明走廊”活动为载体，大力开展村容村貌整治活动。

2005年，镇党委把村容村貌整治工作作为一项重点内容，列入重要日程。一是大力开展卫生集中整治。采取划片包干、责任到人；成立环境卫生联合执法组；出台《卫生公约》；修建垃圾池（坑）；定期督查、检查等多种措施对312国道、S201省道两侧及镇村范围内的乱搭乱建、乱堆乱放等现象进行了大力整治，使各族群众大卫生意识得到明显增强，全镇卫生环境大为改观。目前，全镇共修建垃圾池159个，固定垃圾坑20个，投入资金9.5万元。二是继续加大村镇建设投入力度。今年，全镇维修文化室2幢，新修高标准和抗震安居住宅88幢，新修柏油路30.25公里，新修砖围墙7.6公里，防渗渠道14.3公里，累计投入资金2100万元。

（二）认真开展精神文明创建活动，在上水平出成果上狠下功夫。

今年，我镇认真开展了文明单位、文明村场以及最佳文明单位、最佳文明村场的创建活动，对创建单位实行动态管理，并注重营造浓厚的创建氛围。今年，我镇投入资金3000余元，组织机关、村（场）干部对镇域内的永久性标语进行了翻新，大力宣传创建自治区级文明乡镇的有关内容。同时，分层次在全镇站所中开展了“十佳诚信服务窗口”创评活动，在各村场开展了“十星级文明户”、“十佳十星级文明户”评选活动。目前，全镇八星级以上农户现已达到85%。

四、加大“争先创优”示范点的管理力度，促进我镇精神文明建设再上新台阶。

镇党委及时召开专门会议，对示范点管理工作进行研究部署，成立“示范点管理领导小组”，建立由主要领导负总责，分管领导具体抓的工作机制。各示范点根据各自特点制定详细工作计划，并深入开展各类活动，营造示范点浓厚的文明氛围。如：文化建设示范点-镇文化中心，结合自身特点，完善单位基础设施建设，在经费紧张的情况下，筹集资金订阅了14种报刊杂志，购置了体育器材，保证了单位正常工作的开展；积极组织机关、站所每月2次的文体活动；定期到各村场指导文体工作，保证了各村场文化室的正常开放及各类文化体育活动的正常开展，充分发挥了文化建设示范点的示范带动作用。

五、农村宣传员队伍得到加强，宣传水平稳步提高。

进一步完善了新闻宣传管理网络体系，定期开展宣传员培训；建立了对外宣传工作指导协调机制，坚持新闻阅批制度、新闻通气会制度和宣传员例会制度；不断完善对外新闻宣传激励机制，制定了对外宣传奖励办法，鼓励通讯员多出稿，出好稿。今年，我镇共发放宣传材料5642份，出板报62块，刷写标语1158条，悬挂横幅32条，对外宣传稿件州级以上47条（篇），县电视台98条（篇）。

统战、民族宗教工作有条不紊

一、加强领导，全面落实统战民族宗教工作责任制。

一是及时调整、充实统战民族宗教工作领导小组，镇党委主要领导坚持做到定期主持召开会议，研究部署相关工作，增强各级干部、相关人员的工作责任意识。二是完善工作制度，健全工作长效机制。三是切实抓好对宗教界人士的宣传教育，筑牢思想防线。四是认真开展“五好宗教场所”、“五好宗教教职人员”评比活动，增强宗教界人士的工作积极性。 五是加大资金投入力度，提供经费保障。全年投入培训教育经费5000余元。

二、以学习宣传《宗教事务条例》为重点，认真开展统战民族宗教工作。

一是采取多种方式，大力开展以《宗教事务条例》为重点内容的党的民族宗教政策的学习宣传。今年，共举办学习培训5场次，参训人员达800余人次。二是继续加强对宗教场所的管理，认真开展外来人员的排查摸底工作，确保寺坊活动正常进行。三是积极做好宗教敏感时期的维稳工作。四是正确引导宗教教职人员、寺管会人员的管理，规范宗教教义阐释。五是广泛开展民族团结教育活动。以座谈、表彰、开展走访慰问、扶贫帮困、举办文艺活动等多种方式，努力营造民族团结的良好氛围。

采取多种措施，形成大信访格局

2005年，镇党委、政府认真落实信访工作责任制，积极探索新形势下信访工作的新办法、新途径，加大信访问题处理力度，为维护农村稳定、促进经济发展奠定了坚实的基础。一是加强信访工作的领导。充实调整了信访工作领导小组，保证党委、政府各有1名副科级领导分管信访工作。二是进一步落实信访接待日、定期通报、领导包案等制度。定期召开镇党政班子会议，通报并专题研究解决信访问题，对重点、难点问题由主要领导限时督办。三是认真开展《信访条例》的宣传。通过举办专题讲座、发放宣传单、张贴、制作宣传标语、板报、录音带等形式，对《信访条例》进行广泛深入的学习宣传。通过宣传教育，进一步增强了广大农牧民群众的法律意识。四是出台了《二十里店镇信访预警机制实施办法》，进一步增强了村干部处理信访问题的责任心和积极性，有效的减少了越级上访事件的发生。今年，共接待群众来信来访42件106人，其中个人访38件50人，群体访4批（次）56人。截止目前，处理结案38件，办结率达90.1%。

共青团组织作用得到充分发挥

全镇各级团组织按照“把握一条主线、夯实一个基础、落实一套机制、全面实施四项工程”的工作思路，以社会化、市场化、项目化为工作手段，不断推动团的事业由娱乐型向服务型、活动型向事业型、输血型向造血型转变。具体做法是：㈠建立两项机制，即：目标管理责任制、定期督查机制；㈡创新活动载体。开展了“评团日”、“党团员奉献日”、团员义务承诺、设岗定责、团务公开、优秀团员户挂牌、“四个培养、一推荐”等活动，收到了良好效果。㈢开展丰富多彩的文体活动。充分利用公民道德建设月、“五四”运动八十六周年、民族团结教育月、六一、七一、十一等重大节庆日，开展寓教于乐、符合青年特点的`群众性文化活动，增强广大团员青年的凝聚力。㈣延伸团的工作手臂，进一步规范非公有制企业团组织工作。（五）大力实施“农村青年增收成才工程”。在实施“三项工程”活动中，立足农村，面向市场，大力开展共青团领办科技项目、青年志愿者服务队、城乡团组织结对子活动，抓好“五支骨干队伍”建设，充分发挥团员青年在农村经济发展中的带头示范作用。

妇女工作全面推进

2005年，我镇妇女工作以能力建设为主线，认真贯彻落实妇女、儿童发展规划，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，以“党政所急，妇女所需，妇联所能”为工作重点，全面提高妇女综合素质。㈠围绕经济发展，深化“巾帼科技致富工程”，扩大“巾帼扶贫工程”普及面。开展“两园一村”创建活动、“阳光关爱”扶贫活动，促进妇女脱贫致富。㈡在农村精神文明建设中，各级妇女组织以“美在农家”“五好文明家庭”创建活动为载体，积极开展了“树文明新风，扬家庭美德，建文明村镇”的主题系列活动，在村场大力倡导健康、文明的生活方式。㈢切实维护妇女儿童的合法权益。通过开展“零家庭暴力示范村”创建活动，加大“两纲”、“两法”宣传力度，积极开展面向农村妇女、家庭的普法教育，提高妇女群众的法律意识。

国土资源依法管理

加大土地规范管理工作，为“三无”乡镇创建和招商引资奠定基础。一是以“6.25”土地宣传日为契机，突出抓好土地管理法律法规的宣传教育工作。二是加大土地动态巡查力度，健全土地监察网络。对每一宗用地都做到工作人员实地查看，对农户建房用地从手续的审批到选址都按照有关要求严格把关。及时解决土地纠纷，坚决纠正和杜绝违法用地、擅自开垦、多占多圈的行为，确保了我镇土地管理工作的合法有序进行。全年开展土地巡查54 次，接待群众来信来访18人次。三是切实发挥土管部门的职能作用，积极做好招商引资服务工作，为重大工程的进展提供了大量的数据规划资料，确保了项目的顺利实施。

文体工作迈上新台阶

文化阵地建设不断加强。为丰富广大农牧民群众的文化生活，加强镇、村、组三级文化网络建设，今年，共对2个村级文化室进行了彻底维修和改建，充实了文化活动器材，累计投入资金43.2万元。

文体活动异彩纷呈。随着文化阵地建设的不断加强，文艺活动丰富多彩。全年共累计组织、举办大型文体活动13次，小型活动10次，荣获县级各类奖项6个。

体育事业蓬勃发展。通过参加、举办县、镇、村各级农牧民运动会、篮球比赛等活动，极大的调动了广大农牧民群众参与文体活动的积极性，有力地增强了各族群众“人人要健康，人人要运动”的健康意识。

图书借阅和管理进一步规范。我镇现有图书1700余册，为充分开放和利用图书阵地，方便读者，今年开始办理借书证，努力使图书工作逐步走向规范化。

调频广播、电视网络覆盖全镇。目前，全镇共有调频广播42套，定频音箱25套，有线电视1700户，为及时、快捷地宣传党的方针政策提供了有效的保障。

档案工作取得新的成绩

2005年，镇党委、政府把档案工作列入重要的议事日程，在重投入、抓规范、上档次上狠下功夫，使我镇档案工作迈上了一个新的台阶。一是健全组织机构。专门成立了档案工作领导小组和档案鉴定领导小组，建立了综合档案室，并配备了镇机关、站所、村场专兼职档案人员。二是实行目标管理。镇党委、政府与8个村场、7个站所签定了目标责任书，并就责任制落实情况定期进行检查、指导。三是强化规范管理。以镇机关档案工作自治区二级达标工作为重点，突出抓好镇机关、村场、站所的档案工作规范化管理。对镇机关－档案、文件资料集中进行了整理、立卷、归档，现归档卷宗、资料共计1471卷，其中文字资料707卷，会计档案710卷，照片档案2册，资料档案54卷。并依照档案规范要求，结合我镇实际编写了1984年－20大事记汇编、组织沿革、全宗介绍、发文汇集、专题资料，装订成册，进行存档。经严格验收后，被命名为档案工作目标管理自治区二级单位。在此基础上，对村场2004年档案进行了整理立卷。四是抓好业务培训。一年来，组织机关、村场、站所档案员参加区、州、县、镇培训24人次。全镇档案工作累计投入资金达1.8万元。

各位领导：

今年，我镇各项事业在县委的正确领导和上级部门的悉心指导下，取得了一些成绩，但是与上级的要求还有一定的差距，镇党委、政府诚心希望各位领导多提宝贵意见，批评指正，我们将在今后的工作中及时纠正不足，继续深入扎实地开展工作，使我镇各项工作再上新台阶！

篇15：临管处纪检监察工作汇报铁路

临管处纪检监察工作汇报（铁路）

各位领导、同志们：

南疆铁路东起吐鲁番，西至南疆重镇喀什，全长1445公里，现有干部职工10855人，党员3944人。近年来，我们在部纪委、路局纪委的正确领导下，认真贯彻中纪委二次、三次全会精神和铁道部、路局党风廉政建设工作会议精神，始终把加强党风廉政建设作为企业发展的关键环节，不断加大在落实责任、专项整顿、源头治理腐败等方面的工作力度，使党风廉政建设工作取得了明显成效。下面我代表处纪委就我处近几年来反腐倡廉的主要工作成效和今年上半年反腐倡廉重点工作推进情况，以及目前存在的问题和下一步打算向部、局领导作简要汇报：

一、近年来纪检监察围绕处党委抓党风廉政建设和队伍自身建设的实践与成效

（一）以探索反腐倡廉新体系为契机，加大党风廉政建设工作力度，为南疆铁路快速发展创建优良环境

1、着眼长远，注重教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线

近几年来，我们始终把开展党风廉政建设宣传教育作为推进反腐倡廉工作的治本之策。逐步健全和完善“大宣教”工作格局，形成整体合力。

在主题教育上，我们重点抓了立党为公，执政为民教育，突出了党纪条规和廉洁从政教育。我们每年坚持定期召开由宣传部、干部部、党校、南疆铁道报社、处有线电视中心负责人参加的党风廉政建设宣传教育联席会议，及时安排各个时期的党风廉政宣传教育工作；每年坚持由处纪委牵头，组织相关部门对全处各单位领导班子成员和“六管”人员进行两次权力观、地位观、利益观的集中教育；每年坚持对各级领导班子成员和“六管”人员进行两次党纪条规、廉洁自律的知识测试。每年坚持由处党、政、纪、工领导对各单位领导班子成员进行一次廉政谈话；每年坚持各级领导班子成员在民主生活会和职代会前对干部职工进行“述廉、评廉、考廉”活动。使各级领导干部不断增强立党为公、执政为民的服务意识。

在宣教形式上，力求突出目的性。我们在充分利用报纸、电台、广播、板报、局域网、简报、座谈会、知识测试等各种宣传教育手段，进行党风廉政建设宣传教育的基础上，坚持日常教育与重点教育相结合，即：每年坚持开展“六个一”的宣传教育活动（即学习一套文件，观看一组电教片，撰写一批学习体会文章，上一堂党课，参加一次党纪条规测试，宣传一批勤廉兼优的先进典型）；每年坚持在全处举办一场党风廉政建设演讲比赛；每年与南疆铁道报社联合举办一次党风廉政建设征文活动；每年坚持在重大节日期间对各级领导干部进行廉洁自律和禁止公款吃喝、突击花钱的教育。每季度对各单位落实党风廉政建设宣传教育重点推进计划完成情况考核检查，对宣教工作开展好的单位及时进行通报表扬，差的单位除按经济责任制考核外，并在局域网进行通报，有力地推动了各单位抓党风廉政建设宣传教育的积极性和主动性。

在重点教育上，我们通过近几年对抓党风廉政建设工作的反思和分析，发生领导干部不廉洁问题大多发生在多经系统。因此，我们把抓好多经系统的党风廉政建设工作作为重点，进一步加大宣传教育力度。由处纪委牵头，组织检、法两院与多元化管理中心结成共建单位。定期开会研究制订宣教方案，定期对各分公司党政领导和“六管”人员进行党纪政纪条规教育，定期对各级领导干部廉洁从政行为进行讲评，定期对各级领导干部廉政承诺落实情况进行检查。使多元系统各级领导干部廉洁自律、廉洁经营意识大大增强，有效杜绝了不廉洁行为的发生。，多元化系统首次被评为临管处党风廉政建设先进集体。总之，通过持之以恒地抓教育，使全处各级领导干部廉洁自律、遵纪守法、廉洁从政意识得到明显增强，有力地促进了安全运输生产稳步发展。

2、创新思路，超前预想，用制度规范党员干部从政行为

抓好制度建设，是落实党风廉政建设责任制的重要保证。近几年来，我们紧紧围绕南疆铁路快速发展和铁路资产保值增值这一中心工作，坚持管资产和管人、管事相结合的原则，创新思路，超前预想，逐步建立健全党风廉政建设各项制度，用制度规范党员干部廉政从政行为。

一是立足适应和超前预想铁路跨越式发展需要，加快制度建设进程。我们首先紧密结合铁路跨越式发展和企业实际，按照与时俱进要求，建立健全防腐保廉的制度体系，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制。近几年来，临管处先后制定完善了资金管理使用、物资采购招投标、基建工程招投标、路风管理、效能监察和干部管理、评廉述廉等16项有关党风廉政建设方面的规章制度。并连续三年，几易其稿修订《南疆铁路临管处落实党风廉政建设责任制工作规则》，使临管处落实党风廉政建设责任制步入制度化、规范化管理。其次，从制度建设的系统化、科学化实际出发，把源头治理与长远发展结合起来，用“三个代表”重要思想和“三个有利于”作为制度建设的标准，坚持用发展的理论、发展的观点去规范发展中出现或可能出现的新情况、新问题，使各项制度更好地适应南疆铁路快速发展的要求。

二是在执行制度上动真的，来实的，确保政令畅通。为解决一些领导干部纪律观念较差，我行我素、独断专行、有令不行、有禁不止和对出台的制度规定形同虚设，发挥不了应有的作用等问题。我们不断加大了对制度规定落实情况的监督检查力度，严厉查处违反财经、路风、廉洁自律等制度规定的人和事。近三年来，共处理违规人员108人。仅客运段处理违反路风规定就达64人，20至今，该段已杜绝了路风事件发生，受到了铁道部、路局的好评。

3、突出重点，广开渠道，把监督贯穿于改革发展全过程

创新监督方式，整合监督力量。建立和完善企业内部监督协调机制，充分调动和发挥纪检监察、干部、审计、计划、财务、收入等部门职能监察作用，共同监督，确保南疆铁路快速发展顺利进行。

创新监督方式。强化了各级党组织和领导干部内部相互监督，按照《中国共产党党内监督条例（试行）》要求，加强了集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、谈话和诫勉等重要制度的落实，增强内部监督工作的实效性。强化了以落实职工群众的知情权、参与权、监督权为关键的民主监督。近几年来，我们坚持领导干部选拔任用民主推荐、任前公示、公开招聘制度的落实，每年坚持开展基层评议机关、群众评议干部活动，推行了厂务公开制度。从完善机制、落实责任、强化考核入手，把经营管理的重要情况和涉及职工群众切身利益的问题及时公开，接受监督。

突出监督重点。强化了对权力运行的制约和监督，把领导机关、领导干部特别是各级领导班子主要负责人作为监督重点。切实盯住重点人和重点岗位，紧紧抓住易于滋生腐败的重点环节和重点部位。如执行民主集中制、干部选拔任用、执行党和国家有关规定、保障党员权利、职工根本利益、廉洁自律和“四个不准”等规定。逐步形成了科学严密、制约有效的权力监督运行机制。

更新监督手段，充分发挥了纪检监察组织“两个职能”作用。

一是加大了查办案件力度，以实绩取信于民，充分调动职工群众参与监督的积极性。三年来，临管处纪检监察组织查处了党员干部以权谋私、失职渎职、贪污受贿、侵吞侵占公共财物等方面的案件44起，党纪政纪处分44人，挽回经济损失65.4万元，并完善、推行了情况通报和“一案两建议”制度，受到干部职工群众好评，调动了群众参与监督的积极性，形成了查办案件的合力。

二是运用执法监察、效能监察手段，对铁路企业生产经营、安全运输、成本管理、增收节支等干部职工关心的“热点”问题进行监督。近三年，我们共开展执法监察、效能监察66项，发现问题124个，查处违法违纪案件5起，提出整改建议174条，完善各项规章制度156项，为企业增效节支2062万元，从不同角度较好地规范了管理行为，促进企业管理水平的提高。2003年，我们按照部、局的统一安排和部署，认真开展了废旧轨料执法监察。在开展过程中，我们抓住以往废旧轨料管理粗放的盲区，彻底查清了废旧轨料底数，编制了分类摆放示意图，健全了段、车间、班组三级废旧轨料管理制度。同时共清理出全处在用、待修、待报废轨352.53公里（双轨）。并积极采取措施，修旧利废。焊补掉块、擦伤钢轨300余根，节约资金58万余元。

三是认真开展运输代理专项检查。去年初，我们在各单位认真开展自查的基础上，对全处在运输代理收费中存在的38个问题，客货运服务、收费中存在的20个问题及时进行整顿清理。先后检查纠正问题45个，其中涉及多收、错收8项，少收漏收5项，涉及管理不规范18个，客、货运服务不到位问题15个。对违反运输收入的3人进行了立案查处。遏制了违反运输收入纪律的行为，堵塞了管理中的漏洞，提高了管理水平，既获得了较好的社会效益，又取得了经济效益。去年10月，我们又组织检查组对已经整改的问题进行了复查，结果发现处生活服务公司仍然用生活车搞运输。虽然问题的性质是为集体，但是，它损害了企业的利益，违反了运输收入纪律。经处纪委研究决定，对该单位党政领导从重给予了政纪处分。

四是加大了对物资采购招投标的全过程监控。近几年来，我们不断健全和完善物资采购招投标实施办法。逐步将基大改工程物资和自筹资金物资全部纳入招投标，加大对开标、评标、定标全过程的监督，落实“计划、采购、验收、付款”四分离的工作机制。近三年来节约采购成本1987万元。

（二）以落实党风廉政建设责任制为载体，全力推进党风廉政建设的落实，为南疆铁路快速发展提供人力支持。

全处各级领导班子始终坚持把“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的党风廉政建设责任制作为抓党风廉政建设的重要保障，坚持党政齐抓共管，齐抓共干，形成合力，把党风廉政建设纳入党政总体工作之中，与党的建设和全处的改革发展、运输生产融为一体。

其一，制定完善党风廉政建设责任制落实工作机制。坚持把党风廉政建设任务纳入到各分处、部、室负责人和站段党政正职年度与临管处签订的安全风险抵押责任书中，与安全责任、经营业绩同考核、同奖惩，确保了责任制的有效落实。

其二，根据部、局纪委在不同时期对党风廉政建设和反腐败工作的总体要求和部署，结合我处实际，充分利用每年的职代会、工作会议、领导干部会议、领导班子民主生活会等各种时机，周密安排部署各个时期的党风廉政建设重点工作，做到年有安排，季有总结，月有检查，使全处党风廉政建设各项工作得到认真落实。

其三，处党政主要领导及分管领导定期听取纪检监察工作汇报，及时协调解决工作中的问题，为全处主抓党风廉政建设奠定了组织基矗

其四，抓好落实党风廉政建设责任制工作的检查考核。除加强日常检查指导帮助之外，我们把每季度对各单位落实党风廉政建设责任制检查评估工作当作一件大事来抓。通过季度考核评比，与单位经济责任制考核挂钩，加快了对存在的问题的整改力度。

全处在抓落实党风廉政建设责任制促党风廉政建设上，由于党委重视，职能部门努力，使临管处落实党风廉政建设责任制呈现出良好氛围。

一是绝大多数党委重视，认识到位。切实加强了对落实党风廉政建设责任制的组织领导，党政齐抓共管意识基本到位，多数党政领导干部能主动抓自己分管部门的党风廉政建设。

二是纪检监察组织协调到位。各单位纪委能够主动履行职能，积极协助党委围绕安全运输生产和经营效益中心，及时向党委提出加强落实责任制和干部廉洁自律的意见，切实抓好党风廉政建设，为安全运输生产创造一个良好的政治环境。

三是部门各负其责，初步形成共识。群众参与和支持积极性明显提高。

四是严肃责任追究有了新突破。通过严格按照《南疆铁路临管处落实党风廉政建设责任制工作规则》考核，先后对17名领导干部进行了责任追究，较好地解决了责任主体不作为问题。

五是落实党风廉政建设责任制形成制度化、规范化。

六是全处党风、干部作风明显好转。我们在落实党风廉政建设责任制过程中，始终把加强干部作风建设作为搞好各项工作的突破口。前几年，我们有些机关干部下基层不能认真执行廉洁自律的有关规定，在检查工作时，要吃要喝，在干部职工中造成非常不好的影响。针对存在的问题，我们首先从规范各级检查组、工作组下基层转变作风为突破口，制定了实施管理办法，干部下基层检查发现解决的问题与个人绩效挂钩，按月进行考核。特别是规定了干部下基层一律在单位“小食堂”与职工群众共同就餐，一经发现有要吃要喝问题，一律严肃处理，决不姑息迁就。这一举措的实施，既减轻了单位负担，又较好地解决了吃喝问题，深受职工称赞。我们还对干部乘车问题作了硬性规定，严禁机关干部上车搞特殊化，不准摆放香烟、水果。经我们组织有关部门几次上车检查，已经收到了良好的效果。

其次，进一步加大机关干部的考核力度。对机关干部每月按德、能、勤、绩、廉等五个方面进行全面考核，实行月度末尾排名制。考核办法规定，全年如果连续出现三次末尾第一，将进行调离机关或降级处理。这一办法的实施，使机关干部感到了压力，但同时更加增强了积极认真工作的动力。近三年来，临管处对一些工作政绩平平，不思进取的干部进行了调整和免职。先后有20人受到降职、降级处理，52名干部受到诫勉谈话，有3人被调离处机关。通过抓干部作风的转变，使各级领导干部服务生产一线的自觉意识得到明显提高。

（三）以充分发挥纪检监察“两个职能”作用为动力，努力加强纪检监察队伍建设，为南疆铁路快速发展提供纪律保证。

加强纪检监察队伍建设，做好纪检监察工作，既是反腐倡廉的需要，也是实现铁路跨越式发展的需要。近年来，我们在抓队伍建设上进行了积极有效的探索。主要体现在以下几个方面：

一是明确工作定位。坚持把本职工作与企业的实际工作紧密结合，定准纪检监察工作在企业的位置，找准纪检监察人员在企业中的着力点。通过找准工作定位，使全处纪检监察干部在工作中焕发出极大的活力，各项工作不断得到创新。

二是树立服务意识。通过把握工作重点，全面正确履行各项职能，不断增强做好企业党风廉政建设工作的责任心、事业心。各级纪检监察干部经常深入到生产经营第一线，了解和帮促企业解决面临的实际问题，各项工作都得到了党政领导和职工认可和好评，增强了纪检监察干部的威信。

三是加强基础管理。针对全处纪检监察人员少这个实际，建立了“大纪检”工作格局，确定了集中办案与分级管理原则；建立和完善信息反馈考核制度，安排总结、动态信息上情下达，下情上报及时迅速；纪检监察信息网页建设新颖，廉政宣传教育平台不断拓宽；建立了纪检监察工作基础台帐，实施了纪检监察工作写实；建立了纪委工作定期通报制度，坚持了每月对全处纪检监察工作进行分析、评估、小结，并向处党委各常委通报；编印下发了《临管处纪检监察工作手册》，修订完善了7项工作程序和2项工作办法，使全处纪检监察工作逐步规范化、程序化；初步开展创建学习型纪检监察组织活动，建立了全处纪检监察人员业绩档案，较好地促进了纪检监察干部综合素质的提高。

四是保持队伍稳定。选配了政治素质好，业务能力强的干部充实到纪检监察组织。目前全处20名纪检监察干部平均年龄44岁，全部达到大专及以上文化程度，大本达80%。最近通过对干部的考核，全处有3名基层站段纪委书记由副科提为正科，纪检监察干部的待遇和工作生活环境不断得到改善，纪检监察干部队伍比较稳定，为南疆铁路快速发展提供了纪律保证。

二、今年上半年全处反腐倡廉重点工作推进情况

按照中纪委三次全会和部、局党风廉政建设工作会议精神，我们紧紧围绕部纪委和路局纪委2004年确定的重点工作部署，紧密联系实际，进一步加大工作力度，以求真务实的精神，认真抓好今年反腐倡廉各项工作的落实。

（一）确立“三点一提升”的工作思路，进一步加大落实党风廉政建设责任制的工作力度。

今年以来，我们针对全处各单位在落实党风廉政建设方面存在的问题，通过深入的调研，进行了认真反思。从主攻落实党风廉政建设责任制主体意识不到位入手，确立了“三点一提升”的工作思路。一是选准结合点。即把落实党风廉政建设责任制与临管处经营效益中心和创建标杆党委工作相结合。根据形势发展变化的客观要求，重新修订完善了临管处党委、临管处《落实党风廉政建设责任制实施规则》，进一步对责任内容实行分解和细化，明确了各级领导干部在落实党风廉政建设责任制中的任务和责任。制定下发了《临管处机关2004年党风廉政建设主要任务和责任分工》，将党风廉政建设工作各项任务逐项进行了细化和分解，明确各项工作的目标和要求，确定了主办和协办单位和责任人。把党风廉政建设工作纳入临管处“百日”安全管理和“标杆党委创建”目标管理，形成了横向到边，纵向到底，层层抓落实的责任制网络。二是突破主攻点，以突破责任主体责任意识不到位为重点，强劲促使落实党风廉政建设责任制的责任主体意识进入积极的工作状态。我们明确要求各单位结合工作实际，找准本单位在落实党风廉政建设方面存在的一至两个突出问题作为主攻点，通过采取切实可行的工作措施，使确定的突出问题在规定的时间内得到有效解决和落实。今年以来我们还加大了对基层单位落实党风廉政建设责任制工作的检查力度，将半年检查一次改为一个季度检查一次。3月份，临管处党委组成两个检查组，对全处20个单位落实党风廉政建设责任制和确定的突出问题解决整改情况进行了全面检查和考核。并对落实党风廉政建设责任制工作较差的单位，进行了“回头”重点帮促，使这些单位有了较大的进步。三是培育闪光点，以点带面。为有效培育和捕捉“亮点”，我们要求各单位年内必须培养出两个在落实党风廉政建设方面具有导向性、先进性的典型。通过选树典型，以此推动党风廉政建设责任制的落实。5月份我们组织力量对各单位在落实党风廉政建设责任制中好的做法，进行了重点调研指导、归纳整理，并在局域网和南疆铁道报、电视台进行了大力宣传，增强了单位之间的横向交流，互相取长补短。通过开展“三点一提升”活动，使基层单位落实党风廉政建设责任制的工作质量不断得到提升，进一步推进了全处党风廉政建设。

（二）认真抓了两个《条例》的学习贯彻

自两个《条例》颁布实施后，处纪委按照部、局关于认真开展学习贯彻两个《条例》的统一部署，采取多层次教育，狠抓落实，注重实效，确保学习贯彻“五个到位”。一是确保学习资料到位。全处各单位共订购两个《条例》单行本1800余册，确保了党员干部人手一册。订购学习辅导材料563套，辅导光盘17盘，确保了全处副科以上干部和各基层党支部一套。二是确保专兼职纪检监察干部培训到位。为认真抓好两个《条例》的学习，处纪委组织全处专兼职纪检监察干部进行了集中培训。重点对两个《条例》所涉及的责任主体进行了分析，对与日常工作紧密联系的条款及落实中的难点进行了讲解，为各单位抓好两个《条例》学习培训了骨干力量。三是确保各单位中心组成员暨“六管人员”学习到位。根据处党委的要求，处纪委组织宣讲组，从5月10日至22日深入到全处十六个生产站段，对中心组成员和“六管人员”共计360人有针对性地进行了两个《条例》的宣讲，进一步提高了站段中心组成员和“六管人员”学习贯彻两个《条例》的.积极性。四是确保中层干部和党员学习到位。为抓好各单位中层党员干部和一般党员的学习，处纪委结合临管处工作实际将两个《条例》的学习重点内容在局域网上进行了公布，同时发布了两个《条例》学习问答题，帮助党员干部更好地学习和理解两个《条例》的内容。各单位通过学习，使中层党员干部增强了正确运用和模范执行两个《条例》的自觉性。五是确保两个《条例》落实到位。学习两个《条例》的目的，就是为了更好地执行两个条例。通过学习，使全处党员领导干部增强了落实两个《条例》的意识。库尔勒建水段建筑领工区有两名党员因私卖废旧管道用于吃喝违反了纪律处分条例，该段党委及时向处纪委通报了情况，并按新的《中国共产党纪律处分条例》对这两名党员给予了党纪处分。同时，按照落实党风廉政建设责任制责任追究规定，免去了该领工区领工员、指导员的职务。

（三）加大查办案件力度，保持查办案件强劲势头。

今年，部、局纪委虽然取消了查办案件指标，但我们始终按照“稳定数量，提高质量，增强份量”的要求，进一步加大案件检查工作力度，保持查办案件的强劲势头。1―6月份，全处纪检监察组织共受理群众来信来访40件（含重复件）。初查案件线索17件，立案10件，结案8件。在查办案件过程中，认真落实了“一案两建议”制度，既严肃惩处违纪者，又协助有关单位完善了制度，规范了管理。

（四）围绕安全运输生产、经营管理认真开展执法、效能监察。

1、执法监察有序进行。一是对站段、车间二次分配资金管理开展执法监察。针对基层职工对二次分配资金管理反映强烈这一“热点”问题，为使全处站段、车间二次分配资金管理工作更加趋于科学、合理、规范和具有可操作性，减少职工意见，确保职工队伍稳定。我们从4月1日起，对站段、车间二次分配资金管理开展了执法监察。5月底制订出台了《临管处二次分配资金管理使用实施办法》。目前，各单位正在按进度开展自查，对存在的问题进行梳理。二是根据铁道部统一部署，安排了对铁路用地管理开展执法监察。

2、效能监察逐步拓展。根据路局2004年效能监察工作安排，一是完成全处选题立项16个，并在按计划实施中。二是按照路局纪委统一安排，正在对物资采购设备和运输管理中、停时开展效能监察。为使今年效能监察工作取得更好的实际效果，我们重点抓了两个方面的工作：一是抓组织领导。各单位选题立项，必须由段行政一把手亲自“挂帅”。凡立项的效能监察项目，必须制定实施方案，通过分析薄弱环节，研究治理对策，责任到人，确保分工明确，全过程监督到位。二是注重日常检查督导。处纪委把效能监察工作作为季度考核工作项目，协调帮助执行部门查找管理中存在的漏洞，分析原因，制定对策，使执行部门按实施方案开展工作，防止出现“年初立项，年底结项”两张皮现象，确保效能监察稳步开展，取得实效。

3、监察调研卓有成效。三月份处纪委组成调研小组对临管处基建工程招投标、物资采购招投标、二次分配资金管理使用进行了广泛调研，对存在的问题，深入分析了产生的原因，提出了整改意见和建议，为下一步开展重点项目专项检查打下了基矗

（五）认真开展“三清”活动，促进领导干部廉洁自律。

按照部、局纪委的统一安排部署，五月份，由处纪委牵头，相关部门配合，开展了“三清”工作（领导干部兼职情况清理、全处小汽车配备清理、领导干部住房清理）。一是对全处领导干部兼职及取酬情况进行了全面检查清理。全处共有8名领导在企业兼职（均未领取报酬），其中处级领导7人，站段领导1人。按照部、局领导干部兼职的有关规定，经过全面清理，7名处领导已不在企业兼职。目前，全处只有一名站段领导经过临管处审批在本单位与地方合资企业中兼职，兼职人员在兼职企业的酬金如数上缴本单位财务，个人从未领取报酬。二是对全处小汽车配备情况进行了清理。摸清了全处（包括多经、集经、工会技协）7座及7座以下封闭式小汽车148辆的来源、型号、购置价格等基本信息，为下一步规范小汽车管理和使用提供了依据。三是采取由领导干部个人自查，房管部门核查，单位审查的办法对全处67名（其中易地交流7人，在职60人）副处级以上领导干部住房进行了清理，未发现多占住房、重复享受福利分房等以权谋私的行为。

三、目前存在的问题和下一步工作打算

近年来，全处党风廉政建设虽然取得了明显地成效，但仍有一些不容忽视的问题，具体表现在：

1、落实党风廉政建设责任制仍在有些方面不到位。一是少数单位的党政正职对抓好职责范围内的党风廉政建设负总责的意识不到位，个别党政领导仍习惯于口头上喊得多，缺乏深入研究和思考，缺乏亲自抓，具体抓的主动性；二是有的责任主体工作主动性不到位，限于自己做到廉洁自律，对如何抓好分管部门党风廉政建设缺乏思路；三是有的领导怕影响班子团结，影响政绩，对发生的问题应该追究，而不按规定追究等。

2、个别单位领导在廉洁自律方面出现问题，受到法律、纪律处理。

3、有的领导干部作风转变有待进一步加强。

下一步工作打算

下半年，我们将进一步加大贯彻落实部、局反腐倡廉的工作部署，以求真务实的态度，强化措施，精心组织，确保全年各项任务的落实。

1、进一步深化落实党风廉政建设责任制。按照“三点一提升”思路，重点抓好“三个环节”：一是抓好党风廉政建设责任分工，并落到实处。二是加强督促检查，抓好责任考核。坚持把党风廉政建设责任制的考核同经营业绩考核以及单位、部门的评先选优和干部的使用、奖惩挂起钩来，充分运用好考核结果。三是抓好责任追究，严格执行纪律。年终，结合全年党风廉政建设综合检查考核，对责任追究制度的实施情况进行一次重点检查，保证责任制的规范运作和有效落实。

2、深入开展党风廉政建设的宣传教育。一是认真抓好深入开展“读书思廉”学习教育活动。根据铁道部纪委的部署要求，以《江泽民论党风廉政建设和反腐败斗争》一书和两个《条例》为主要教材，在党员干部特别是领导干部中组织开展“读书思廉”活动。下半年，对全处党员干部中进行一次两个《条例》学习知识测试，检验学习教育的效果。二是继续深化党纪政纪条规专题学习和廉政示范性、警示性教育。组织广大党员干部特别是领导干部系统学习党纪政纪条规、廉洁自律规定和国家法律法规。三是积极开展选树党风廉政建设先进典型活动。大力选树和宣传廉洁奉公、勤政为民的先进典型，营造见贤思齐、激励向上的廉政氛围，创造浓厚的反腐倡廉舆论环境。

3、严格行为规范，进一步促进领导干部廉洁自律。一要严格执行四大纪律八项要求，进一步规范领导干部的从政行为。二要着力解决损害职工群众利益的突出问题。

4、从严惩治腐败，继续加大查办违纪违法案件力度。继续按照“稳定数量、提高质量、增强份量”的要求，进一步加大工作力度，保持惩腐办案的强劲势头。一要把查办案件与加强管理、深化教育结合起来，对典型案件要公开处理，加强警示教育。二要加强案后整治工作，特别要对一些大案要案和有影响的典型案件，要认真剖析发案原因，从中发现体制、机制、制度和管理上存在的漏洞和薄弱环节，督促和协助有关部门和单位建章立制，堵塞漏洞。

5、突出管理重点，积极开展专项执法监察。一是按照铁道部的统一部署，保质保量完成铁路土地管理执法监察。二是全面完成对站段、车间资金二次分配管理开展执法监察。三是完成对物资采购设备和运输管理中、停时开展的效能监察。四是从三季度开始对重点建设工程项目进行专项检查。组织力量重点对工程建设质量、安全、投资控制、资金管理、廉政建设等方面的情况进行监督检查，严肃查处工程建设中的违规违纪行为。

篇16：县烟草局政治思想工作和纪检监察工作汇报

县烟草局政治思想工作和纪检监察工作汇报

根据市局（分公司）的工作安排，县局（公司）落实有关职能科室人员对照调研提纲，实事求是分析**烟草思想政治工作、廉政建设和党建工作现状，研讨目前存在的主要问题，寻求下步工作的对策。现就有关事项汇报如下：

一、思想政治工作方面

（一）依照省局（公司）提出的打造浙烟网络品牌的工作方针，紧紧围绕局（公司）职代会提出的“做精做细主业，做强做大副业，争当行业新一轮发展的领跑人”的工作目标，为针对性做好干部职工思想政治工作，我们采取集中教育与随时教育，利用每周三上晚上行政学习，每月一次中层干部例会和年度工作会议，深入学习十六大精神，对干部职工进行爱国主义、社会主义、马克思基本原理和“三个代表”理论教育，培育“四有”职工队伍，加强爱岗位，爱企业教育，进一步加强工作责任性和主人翁敬业精神，同时，通过局领导班子找中层干部谈心，中层干部找职工谈心，行政科室联系网点，每月一次下基层，答疑解惑，解决实际问题。

在获得省级文明单位基础上，继续落实专人负责，坚持有计划有步骤地开展创建“文明科室”、“文明科员”等系列活动，加强与社会各界交流沟通，树立良好的文明示范窗口形象，并坚持不间断做好文明单位档案，做到资料齐全、管理科学。修订完善一系列规章制度，在日常工作中定期或不定期督查考核，并在年底总结表彰，使职工学有榜样，赶有目标，同时树立典型，以身边人教育身边人，如泗洲头专卖人员赵峥、郑海敏雨中勇救车祸受伤女工，谢绝酬金，救人不留名。同时，突出榜样引路作用，邀请京城“活雷锋”孙茂芳的现身说法，[找材料 到大-秘-书-网--网上服务最好的文秘资料站点]在丹城、石浦两地作报告，鼓舞教育广大干部职工，受益匪浅。

局机关党总支现有正式党员90人，下设4个党支部，约占在册职工总人数的7.28%。充分发挥党员干部先锋模范作用，在本职岗位上体现“标杆”作用。但工作中也存在许多不足，如组织生活比较单调，党支部组织的活动影响力不大，部分党员意识比较淡薄，对党员干部的监督力度不够。目前局机关党总支刚进行了换届选举，工作有待不断开拓创新，完善提高。

局（公司）运用各种载体，开展系列丰富多彩的文体活动，使广大员工始终保持旺盛的进取精神，在企业中营造了一种廉政、廉洁、奋发向上的良好风尚和工作氛围，使企业文化建设达到进一步的拓展和延伸。今年以来，以参加第二届浙江烟草艺术节为契机，不断提高干部职工素质。动员发动广大职工参加宁波烟草之歌歌词征集，大合唱比赛，文艺演出等系列活动，其中，应征的宁波烟草之歌歌词被市局录用，文艺节目演出获二金一银。组织公司下属7个网点，以烟草加盟者为骨干，开展心连心文艺演出活动，每个网点一台戏，一般十多个节目。在当地剧院演出，分别召集全体烟草加盟者观看，收到了较好效果。国庆前夕，与丹西街道联合举办广场文艺演出，观众反响热烈。下步打算在金秋十月，精选15个节目，赴公司下属7个网点汇报演出。

局（公司）思想政治工作部门职责健全，任务明确，唯一不足的是县级公司没有专职人员，只有兼职。

（二）干部职工队伍的整体素质参差不齐，尤其是第一线的专卖人员和访销配送员工队伍的整体素质尚待进一步提高，业务人员的管销理念，专卖管理员与管理对象的思想沟通服务工作还较粗浅薄弱，职工的忧患意识、危机意识、上进意识、拼搏意识还不是很强。面临当前改革形势下，部分干部职工普遍存在等待、观望的心态。面对竞争压力，广大干部职工，一是希望单位能创造条件，提供学习、培训机会，化危机为动力。二是希望通过改革能增加工资收入。三是希望提供发挥才能平台，形成良好的激励机制。

在当前各项改革不断深化的情况下，广大干部职工主要关注热点、难点问题有：一是随着烟草财政财务上划，以分公司为主体的一库制格局形成，取消县级一级法人资格，加上**开始对三产企业落实经济责任承包责任制，实施主业与副业脱离后，部分干部职工担心工资收入是否降低。尤其是**烟草人员多，中层干部多，下属三产企业多，有面临下岗再就业，竞争上岗的困惑。二是随着烟草财政财务上划，各项费用额定。**目前实施对烟草零售加盟店建设和管理的制度，管理费用从何处开支，各项工作是不是要打折扣。三是随着专卖取消服装后，专卖队伍形象受到一定影响，部分专卖人员存在专卖红旗能打多久的困惑。

工作重点：继续开展思想政治工作和精神文明创建，形成齐抓共管的大政工局面。根据省市局政工会议精神，结合**烟草实际，根据局党组提出的“一个宗旨、三大理念”，围绕“满意”这个宗旨，确立“人人参与，学习创新”，发挥共青团、工会组织的助手和纽带作用，以适应目前烟草以分公司为经营主体的格局转变，扎扎实实做好电话订货、访销分离、一库制配送工作，确保烟草行业持续健康发展。

（三）按照上级要求，积极开展党组中心组理论学习，一般是每季度开展一次，以中层干部例会形式，主要学习中央十六大三中全会精神、四中全会精神和党的二个党例及科学的发展观，学习《公民道德实施纲要》，36家城市烟草专卖局（公司）联合倡议书，钱经理与徐副局长在全省烟草专卖、商业系统工作会议的讲话和**县委肖书记在全县加强机关效能建设会议上的讲话。班子领导写文章、谈体会，帮助广大干部提高思想认识，坚持理想、信念不动摇，树立正确的权力观、地位观、利益观，立足本职，勤奋学习，刻苦钻研，不断提高政治素质、业务素质，以推动烟草行业持续健康发展。

局长经理丁丹峰亲自深入各基层网点和多元化企业进行全面发动，讲解国际形势，烟草行业改革发展现状，阐述“一个宗旨、三大理念”的重要性，在全体员工中产生广泛的影响。

建议中心组学习要联系实际，务实，针对社会上存在的热点、难点问题，多开展专题性、研究性学习，解决单位实际问题，收到实效。

（四）为注重实效，紧密联系工作思想实际，**烟草主题教育和主题活动自始自终做到六个结合：一是与“争创学习型企业，争做知识型员工”结合；二是与一库制配送，打造网络品牌结合；三是与规范经营、综合管理结合；四是与专卖管理依法行政、专卖诚信等级管理、加盟店管理、经烟户自律组织结合；五是与机关效能建设，双服务民主评议结合；六是与文明窗口建设结合。按照省、市局“三满意”和局（公司）“一个宗旨、三大理念”，各科室、部门通过召开各种形式座谈会或下基层专题调研、季度工作目标考核等形式，认真排查问题，同时，局（公司）拟定“如何创建学习型企业”，“为打造诚信象烟做些什么”等10条讨论提纲，由专卖、业务、多元化企业分管领导召集，深入各相关科室部门组织讨论，在全体员工中开展“如何做好本职工作”网上征文比赛，以参加第二届浙江烟草艺术节的契机，积极组织人员参加浙江烟草诚信警句征集活动、宁波烟草之歌征集、大合唱比赛、文艺汇演等活动，均取得较好成绩。各职能部门围绕各自工作实际，讲问题找对策，主题教育内容丰富多彩，使全体员工进一步明确“诚信”的基本含义和要素，掌握建立诚信体系的方法，妥善处理构筑诚信烟草，与打造浙烟网络品牌，规范经济秩序三者之间关系，推动了局（公司）各项工作顺利开展。

在“以人为本，打造浙烟网络品牌”的新形势下，行业主题教育和主题活动的内容应该紧紧围绕“人”来做文章，从过去注重物质基础，向注重教育和开发人力资源转变，以如何调动人的主观能动性和充分发挥人的潜在能力为重心，不要求“高大全”式的完人，尽量以法律标准而不是纯粹以道德的尺度来衡量一个人，不斤斤计较一个人固有的人性弱点，把一个人的潜能充分发挥出来。一方面要求企业尊重员工的价值，在企业中形成“能者上、平者上、庸者下”的用人激励机制。另一方面，通过不断学习进修，使员工不断提高自身素质。在形式上要形成一种有效的激励机制，比如设立专门的奖项等形式来发挥人的主观能动性。

（五）对精神文明考核内容与形式，我们建议：尽量与创建文明建设的台账有机结合起来。烟草部门大都在创建各级文明单位，每年都要做台账，行业考核要另外做一本台账。主要在编排上，内容与形式没有统一。

（六）打造浙烟网络品牌，建立现代烟草流通企业应树立三大理念：一是敢为人先。永远保持创新的活动，永远走在进代的前列。二是着眼大局。把浙烟网络看作一个完整、统一的企业系统，每一个浙烟人都是这个大系统中的一个齿轮，共同承担运行浙烟网络的任务。三是持续发展。要把人的发展放在第一位置，重视人力资源建设，保持企业发展后劲。

创建有浙烟特色的'企业文化重在与时俱进的文化发展理念，要把时代精神融入到浙烟精神中来，全面吸收民族的和世界的文化养分，创建既富有民族特色又具有世界精神的浙烟文化。

（七）加强基层工会建设。一是要加强政治理论学习，不断提高自身建设。二是要加强职工思想道德建设，自觉成为遵纪守法的模范，具有敬业奉献，与时俱进，求实创新精神。三是要坚持职工代表大会制度，完善企业民主管理，让职工参政议政，行使民主管理，发挥主人翁作用。四是工会工作要服从服务于企业改革大局，成为党联系职工群众的桥梁纽带，依法维护广大职工的合法权益，为他们办好事、办实事，落实职代会的职权。

进一步加强企业民主管理：一是始终要坚持全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针，充分体现并尊重职工代表民主参与，民主管理的权利，企业重大规章制度、经营决策等方案都要通过职工代表大会讨论通过。如企业重大决策、签订合同、人事变动、职工福利、奖金发放等都要力争做到企务公开，要让职工了解情况，知道过程，维护企业的发展和稳定。二是企业民主管理工作必须紧紧围绕企业的发展、经济效益等展开，充分发挥职工代表民主参与、民主监督、民主决策的积极性。三是加强企业民主管理必须在实事上下功夫，要认真对待职工代表的提案建议、意见。

在推行政务公开、企务公开方面：一是确定公开内容：1、企业重大问题决策公开。2、企业干部的选拔、任用。3、涉及职工切身利益的问题。4、企业经营状况。5、干部职工收入和待遇。6、企业业务招待费使用情况等。二是抓好公开形式的落实：主要是以职工代表大会为企业公开的主要载体，充分发挥职代会的作用，发动职工代表对需要公开的重大事项进行讨论审议，鼓励职工通过提案形式献计献策。我们建议：1、要多组织一些参于面广的体育活动，如团体体操比赛、拔河比赛。2、组织技能操作表演，如香烟的阵列摆放、服装的包装、礼品的包扎、计算机操作、仓库保管员收发准确率、驾驶员应知应会等。

（八）在创建品牌、提升品牌、服务品牌上，行业思想政治工作应着眼于先进的理念，把先进的政治理念、经济理念、文化理念引入到日常的思想政治工作中来，紧密联系时代、联系实际，走出“务虚”的怪圈“，使思想政治工作有声有色。

二、纪检监察工作方面

（一）局（公司）设立纪检组，由专卖副局长兼任组长，下设纪检监察室，配备主任、副主任等3人，职能健全，职责明确。

（二）认真做好《浙江省反腐倡廉防范体系实施意见（试行）》学习领会和贯彻落实工作，把反腐倡廉工作推向一个新的阶段。根据行业发展和年度工作实际，学习贯彻《宁波市烟草系统党风廉政建设目标责任考核办法》。局（公司）首先每年与宁波市局（分公司）签订党风廉政责任制，然后与下属科室、部门层层签订党风廉政责任制，做到横向到边，纵向到底，不留死角。领导干部做到带头履行职责，严格执行纪律，自觉接受监督。近年来无党员干部重大案件和严重违纪事件发生，也无责任追究情况。

（三）认真执行中央作出领导干部廉洁自律各项规定，领导干部严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众纪律这“四大纪律“及八项要求，经常对照检查自己从政方面存在的问题，在自查自纠的同时，虚心听取周围同志和群众的意见，自觉端正自己的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风。今年打算认真开展领导干部年度述廉评工作，建立干部廉政档案（主要指形式）。

（四）加强对领导干部，特别对“一把手”的监督可以采取：一是重大问题、重大事情集体商量，并经职工代表大会通过。二是召开民主生活会。三是设立意见箱。四是可以采取目前社会试行的“一把手”不分管财务形式，可以更加有效对领导干部实施有效的监督。五是开展多种形式警示教育活动，强化自律意识；注重选拔管理，真正做到“民主”选举，注重制度建设，强化约束机制；从机制上创新，如实行领导干部职务消费货币化改革；从源头上治腐。六是领导干部要重视纪检监察工作，充分利用“保护、教育、监督、惩处”等职能，参与到各项业务流程去，建议监察职能垂直上划管理，直接对上一级党组织负责。七是重视8小时外管理，从朋友、邻里关系，考察领导干部，注重外部监督。

纪检组长与下级主要负责人谈话形式刚刚开始，谈话内容要归入领导干部廉政档案，多少有些警示、约束作用。

（五）针对性做好新时期烟草干部职工思想政治工作。一是答疑解惑工作，帮助干部职工树立危机感，烟草改革是必然趋势；二是坚定专卖制度不动摇，目前随着人员分流，专卖队伍只能加强，不会消弱；三是趁烟草目前有条件，在国家政策许可范围内，适当提高干部职工养劳金、保险金、公积金，解决干部职工后顾之忧；四是加强学习，树立终身学习意识，不断提高自身素质修养，应对烟草改革的大趋势。

（六）目前局（公司）主要规章制度修订后共有32个，包括会议制度、学习制度、干部谈心沟通制度、工团活动制度等，大都贯彻执行，有一小部分通过实际操作，还须逐步完善。下步还必须建立干部选拔任用、基建工程和大宗物品采购等监督管理制度。

（七）贯彻落实省局（公司）“六条纪律”和市局（分公司）有关行纪行规规定，开展行纪行规督查。围绕局（公司）中心工作开展效能监察，以干部群众关心的热点、难点问题作为选题立项，查清漏洞，建章立制，提出监察建议，从而有力推动各项工作顺利开展。效能监察为企业领导提供决策依据，从而推进从严管理，规范发展的总体要求。

（七）随着《中国共产党党内监督条例（试行）》、党中央、国务院《关于实行党风廉政建设和反腐败斗争责任制的规定》出台，加大责任追究，督促党员干部履行职责。加上近几年查处一大批腐败分子，反腐倡廉工作形成高压态势。使当前行业反腐倡廉工作形成一个良好的平台。行业内外各级反腐倡廉机构设立，职能部门健全，职责分明，层层落实廉政建设责任制，形成良好氛围。但也存在一定问题，因烟草体制关系，领导干部权力过于集中，有些重大经营项目没有审批，客观原因也有政府指令，有些项目分析论证、项目审报不及时，不规范经营时有发生。

篇17：研究所工作总结

1研究所年度工作总结

20_年，在医科院党委、行政的正确领导下，我所全体干部职工认真学习党的十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合我所“突出专科特色，加强创新改革，实现我所及所属医院事业科学发展”的实践载体，求真务实，团结奋斗，在学科建设、制度创新、经营理念等方面都有所提高，硬件设施进一步完善，服务水平进一步提升，特色专科建设进一步加强，科研和教育工作取得实效，医疗事业各项指标再创新高，党建工作、后勤服务等各项工作都取得了新的进展。较圆满的完成了全年各项工作任务。对20_年的工作主要从取得的成绩与存在的问题两个方面进行总结。

一、取得的成绩

(一)深入贯彻落实科学发展观，党建和精神文明建设进一步加强

1、深入学习科学发展观，提高了认识，统一了思想我所结合学习实践科学发展观活动的深入开展，以党员干部受教育为目的，通过自学、党支部理论中心组集中学习、专题辅导、集体研讨等形式，认真学习了党的十七大报告、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》和胡锦涛等中央领导同志重要讲话，学习省第九次党代会和省委工作会议精神，提高了全体党员领导干部对科学发展观的认识。领导班子还认真学习了《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》，进一步加深了对科学发展观的内涵、精神实质、根本要求的理解。坚持边学边改，不断丰富学习形式，改进学习方法，提高了学习效果。对照科学发展观的要求，我所坚持理论联系实际，深入到干部群众中开展各种形式的调研，如发放征求意见表、个别访谈、召开座谈会等，大力解放思想，开展严肃认真的批评和自我批评，认真总结，深刻剖析，把思想统一到科学发展观的要求上来，提高了领导班子和党员领导干部分析和解决实际问题的能力，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，从而提高了领导能力和推动科学发展的能力。

2、加强了领导班子建设、作风建设和反腐倡廉建设按照十七大要求，所党支部积极教育引导党员干部立足本职工作，坚定理想信念，以实际行动贯彻落实十七大精神；贯彻以人为本的思想，重点解决党员干部职工的困难，增强党员干部队伍的凝聚力和战斗力；抓准薄弱环节开展党建工作，紧密结合工作实际，为建设和谐高效的医院提供有力的思想基础和组织保障；加强调查研究，勇于批评与自我批评，探索党建工作的新方法，取得实效。认真坚持民主集中制，使领导班子决策民主化、全局化。

胡锦涛同志在纪念中共十一届三中全会召开三十周年大会上指出，我们要深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。20_年，我所积极倡导践行党内良好风气，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，继续旗帜鲜明地反对腐败，切实改进作风。发扬奋发向上的精神，高标准、严要求，开拓进取，提高了领导班子的威信和执政能力。汶川大地震发生后，我所第一时间投入抗震救灾，在党员干部的带领下全体职工迅速开展支援灾区捐助活动，共捐款14100元，棉衣棉被20多件。积极组织学习抗震救灾英雄模范事迹，将“一方有难、八方支援”的全民精神融入到了日常工作中，提高了党在群众中的威信。

3、坚持以人为本，进一步加强了精神文明建设

我所坚持以人为本，努力营造蓬勃向上的文化氛围。通过召开座谈会、组织参加各项文体活动等形式，加强干部职工间的沟通，拉近距离，提高团队协作精神。加强新进职工的文化理念培训，对老员工创新意识和团队精神的培养系统化、经常化，组织全体职工进行新理论新技术的学习，营造浓厚的学术氛围，增强了自主创新的积极性和主动性，促进了我所精神文明建设。

(二)深入贯彻落实科学发展观，促进医、教、研、防各项工作全面发展

我所始终坚持以科学发展观统领全局，结合学习实践科学发展观活动，切实将贯彻落实科学发展观融入到工作生活中，有效促进我所及所属医院事业全面发展。

1、重视人才培养，提高了核心竞争力我所加大人才培养力度。定期从临床、医技等各专业学科选送优秀青年骨干医师和技师进修，参加全国、省、地市级各培训班以及学术交流会议学习，丰富内部培训内容，完善了培训制度。倡导医疗卫生专业技术人员与科研人员加强沟通，鼓励医务人员攻读在职研究生，以丰富的临床工作经验为基础，培养善于发现问题、以创新发展角度分析问题、从而解决问题的思维意识，优化人才队伍建设，提高了核心竞争力。

2、提高医疗技术，狠抓医疗安全和服务质量，促进了医疗卫生事业的可持续发展

我所始终把提高服务质量、确保医疗安全放在工作首位，结合“两好一满意”和“深化医院管理年”活动，逐步完善医疗质量控制体系，规范服务程序。加强了医务人员的“三基”训练，定期考核，加大继续医学教育工作，促进医务人员自觉学习、提高自身业务水平。定期举办技能培训、服务培训，开展相关领域科技进展研讨会，不断提高医务人员的专业技术水平，优化服务态度，为确保服务质量和医疗安全提供智力保障。全年没有发生一起安全事故，连续8年实现零投诉。各项业务指标又有新突破。其中门诊量增长13.9%；住院人次增长5.4%；医疗总收入达到1357元，同比增长11.4%。固定资产达到1383万，同比增长17.3%。20_年，我所积极配合我市医保工作的改革发展，加入了城镇居民医保服务，及时完成了医保网络的升级更新。编写了医保门规及住院知识手册，组织全体干部职工认真学习，进一步加大财务科、收费处、药房等对医保工作审核把关力度，实行责任包干制，有效减少了违规操作行为的发生，实现医保工作零投诉。20_年我所属医院医保门诊人次较去年同期增长了64.8%，住院人次增长了32.6%；医保收入占医疗总收入的比率达到29%，比去年又有22.4%的提高。

我所不断拓展医疗业务范围，大力推进专科品牌建设。通过开展糖尿病教育、举办大型义诊活动、与报刊杂志合作等方式，提倡个人宣传，发动群众宣传，使更广大人民群众了解所属医院诊疗服务理念特色、管理特色及体制建设，加快了专科品牌建设。通过广泛征求群众意见，积极转变观念，解放思想，抛除不适宜事业发展的旧观念，努力拓宽业务发展方向，为我所及所属医院带来一定社会效益和经济效益。

3、教学工作实现了稳步推进

紧跟医科院做大教育的步伐，我所加强研究生教育培养工作，完善教育体制，加大教育投资，拓宽教育方法，积极配合医科院建立本硕博一体化教育体系的要求积累教学经验和实力。20_年新招收统招研究生3名，2名在职研究生完成基础课程学习进入我所。通过毕业论文答辩6人，其中博士1人，在职研究生2人，20_级统招硕士研究生3人。20_级3名统招硕士研究生已经完成了有关实验和临床实习工作，正在准备毕业论文。此外3名20_级统招研究生也已进入课题设计和研究准备阶段。

4、科研工作实现了较快发展

随着医疗卫生事业发展趋向稳定，我所工作重点逐渐向科研方向转移，大力发展自主创新事业，努力实现医疗、科研事业双丰收。学科带头人_教授课题组的“__的实验研究”项目获得20_年度山东省科技进步三等奖，“__”课题通过科技成果鉴定，达到国际先进水平。我所全年发表学术论文10篇，出版著作1部。引进3名专业科研人员，其中博士1名，硕士2名。建立了__综合研究室，目前已经开始了动物模型的干预实验和临床标本收集工作。九月份以来，我所每周四下午定期开展学术研讨会。__教授亲自主持，全体科研人员及研究生轮流进行主题演讲，所有参与人员积极提出问题、讨论问题，从而拓宽思路更好的解决问题。所领导亲自出面协调，加强我所与兄弟院所的交流与合作，大大提高了科研能力，营造了浓厚的学术氛围。加大科研投资力度，完善科研人员的绩效考评制度，有效激发了科研人员的工作热情，切实提高了自主创新的自觉性和积极性，使科研事业大幅跟近医疗事业的发展脚步，促进各项工作协调发展。

(三)深入贯彻落实科学发展观，行政后勤工作取得实效

1、加强了基础设施建设，改善了工作环境从干部职工最关心、最直接的问题入手，创造良好工作条件。20_年初，我所利用春节放假期间，对部分病房进行了改造装修，更新了病房基础设施，增添了必要的卫浴设备。对医生办公室进行重新布局，更换办公设备，改善了医务人员的工作环境。在我所的努力和医科院党委的高度重视下，制约我所事业发展的空间问题已见曙光，如能尽快落实，将有效缓解我所全体干部职工的工作压力，激发工作热情。我所对下一步扩大发展进行了周密部署，充分发挥医疗空间扩大为我所及所属医院事业发展带来的积极效应。

2、提高福利待遇，改善了职工生活水平

我所坚持人人平等的原则，实行在编人员与聘用人员同工同酬。根据管理、科研、医疗岗位特点不同，分别制定了绩效考评办法，明确奖惩条件。完善了聘用合同制度，开通社会保险业务，及时为职工购买五项保险和住房公积金，提供物质保障，有效改善了职工的生活水平，激发了职工为人民服务的主动性和积极性。

3、进一步加大了宣传力度

我所广泛征求群众意见，拓宽宣传途径，加大投资力度，扩大品牌效应，提高了我所属医院的社会知名度。

(1)我所属医院定期举办__育，通过公交报站、举办义诊、与报刊媒体合作等形式对外宣传。全球知名制药企业__健康大巴车，跨越五大洲进驻中国。作为__一站，_____健康大巴车停靠我所门前，与我所属医院共同举办了大型__诊活动。为前来就诊的患者提供多项免费服务，提高了社会效益。我所通过举办义诊、登载科普文章等形式，对“__这一主题进行宣传，__授应邀在《当代健康报》上发表了题为“__的文章，提醒公众重视儿童的__治，进一步宣传了_专科的特色品牌，使公众对__了更加全面、正确的认识。

(2)对我所网站进行全面改版。增设了__坛、先进设备展示、网上咨询等版块，调整了信息发布栏目，完善了网站的宣传内容，增强了网站的观赏性、实用性、操作性，扩大了网络宣传效果。

(3)继续与《当代健康报》合作。建立__授“__，已开办40期。组织专家撰写了大量科普文章，为患者提供了__治知识。

4、促进了后勤工作系统化、制度化、人性化建设

后勤工作系统化。我所配合医科院进行了办公自动化设施的改造，使用独立线路、独立硬盘，加设隔离卡，确保了信息安全；加强营养餐厅、饮水设备的卫生管理，确保了饮食安全；加强对防暑、采暖设备、办公设施的检查维修，确保了生活安全；加强网络的维护、仪器设备的保养维修，确保了业务安全。后勤工作制度化。

20_年，我所完善了后勤保障体制建设。实行群防群治的安全保卫工作，定期进行安全巡视，提醒全体职工患者加强防范意识，共同监督；实行分工包干，制定质量检查标准，有效促进基础设施的维护；理顺后勤工作流程，提高工作效率。后勤工作人性化。加强防暑、防寒措施，夏季提供绿豆汤解暑，冬季增加热汤御寒；加强了后勤与临床的沟通，及时了解患者饮食、生活等各方面需求，完善__疗特色工作，增添了必要的住院物品，使患者及其家属感到更方便、更舒适；丰富职工文化生活，加强了沟通，增强了团队意识和凝聚力；召开座谈会，了解职工各方面的情况，及时解决他们的困难。

二、存在的不足

(一)硬件建设仍需进一步完善，积极争取更大空间

20_年通过多方筹集资金，增添了一些必要设备，空间问题也在逐步解决，但离实现各项事业科学发展仍有一定差距。我所仍需继续加强与主管部门、兄弟院所的沟通，加强硬件建设，争取更大空间，进一步完善工作、生活环境，促进事业和谐发展。

(二)编制问题亟待解决

目前，我们是所院合一。研究所有20个编制，医院40多人大部分都是聘用员工。在编和不在编人员的待遇不同，在管理上造成一定困难，在一定程度上影响了全体干部职工工作的积极性。由于编制所限，限制了人才的引进，制约了我所事业的发展，亟待解决。

(三)特色专科建设需进一步加强，创新改革需进一步深化

解放思想、改革创新仍不够深入，需加快制度改革与更新步伐，加大人才队伍建设，注重高层次专业技术人员培养，提高自主创新能力，从而促进事业科学发展。20_年，我所将坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在工作实践中不断总结成功经验，汲取教训，对新形势作出科学的判断，对新问题提出解决的办法，对新任务提出务实的举措，对新局面作出远景的规划，切实提高可持续发展能力，深化改革，加快解决存在的不足和问题，促进我所及所属医院事业科学、和谐发展。

___究所

20_年1月5日

篇18：研究所介绍信

，

此致

敬礼!

××研究所

(盖公章)

×年×月×日

篇19：研究所面试

专业卷

第一道是翻译，关于提高微处理器性能方面的英文文章，翻译两段话，比较短的。

第二题，画出PN结的伏安特性曲线。

第三题，使用二输入与非门设计D触发器。

第四题，状态机有哪些类型，分别有什么特点。

第五题，数字通信的概念，与模拟通信的区别和优点。画出数字通信流程图。

第六题，给出要求，然后根据要求画状态图、根据状态图写状态表、化简，etc

第七题，ADSL、ISDN、MODEM接入方式的技术差异。ATM传输方式的类型。

第八题，模电题，给出图，比较简单的模电题。好像是图中有两个晶体管，给出电阻和放大系数，算集电极电流、画出h参数电路，判断正反馈和负反馈的类型，还有一问忘记了。

第九题是道英文的题目，看不懂，直接放弃。

第十题，给出一段verilog的程序，判断模块的功能。

程序大概是这样的：

输入一个reset和一个值，输出fn;

如果reset为1，fn清零，否则判断那个值，若为19，fn反向，否则值自增。

面试

四个老师，还有两个男秘书之类的人在旁边记录。

面试大概半个小时。

我的情形比较特殊，我报的老师是不在其部门中，研究方向也大有差异，所以一开始一个老师就很不高兴的样子，“秘书怎么会通知你来面试的”，我宓貌恍辛恕…

那些老师也不好意思那样就让我滚蛋，只好挤着问题来问，场面很冷很冷。

然后几个老师反复地问我，我对其方向是否了解，是否感兴趣。

问了一个简历上做了某个项目的过程。

问的专业问题有:

触发器有什么作用?

verilog中阻塞赋值和非阻塞赋值有什么区别?

C语言中i++和++i有什么区别?

静态工作点有什么作用?

分析一下PN结的伏安特性曲线，稳压管的工作特性。

还有一些问题忘记了。

老师问的问题很随机，所以大家就不必猜题了。

好好准备专业课的知识，尤其是数电、模电的知识是王道。

面试很糟糕，整个面试过程很让人心凉。

还是放弃了电子所，去拼计算所的，结果却是我报的老师不在面试我的那个部门，而且研究方向还差得很远。

计算所，就这样再见了。

等软件所吧，应该快要签约了。

bless今天去面试的童鞋们，还有下一批的童鞋们，希望大家好运~~

首先说下verilog吧，这是硬件设计语言，本人根本没有研究过，只是知道有这么个东西，至于具体的，一窍不通啊，泪奔。再者就是数电，本人还以为这会是一个小方面，所以打算扫一遍，但是从上面的情况来看，这数电和模电好像是重点啊，无奈了啊，真是不希望什么来，偏偏什么来啊!

看了篇另外的经验谈，觉得更没希望了啊，忽忽。受打击了。

[非211弱校生Offer报告]2012届中科院软件所推免经历经验[prowindy原创]【转】

www.eeban.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=110644&fromuid=175700

大三下学期决定了要外保，于是接触到了保研论坛，在这里收集到很多宝贵资料，了解到许多前人经验，但是具体的经验文真是不多，建议有闲时的同学帮忙整理一个集合置顶。饮水不忘掘井人，应该为EEBAN的后来人留下点具体经验。

背景：非985非211一本院校(不方便透露)，计算机科学与技术专业，成绩10%，ACM亚洲金奖，高教数模国一，程设省赛金奖，核心论文两篇，省项目一项。参加8.15第一批复试保送到中科院软件所直硕。

正文：

6月的时候就邮件联系了现在的导师，是软件所一个较为知名的人物，不久就收到回复，十分满意我的专业基础和实践能力，但是本科学校太差，估计会很困难。于是回信申请暑假提前到软件所面谈交流(申请非官方的面试)，对方顺利答应了。

之前有个插曲，北大的信科夏令营，打电话过来说我的申请书上填读硕，希望我能接受硕博连读或直博，我回复不想过早地把接下来5、6年时间给安排了，于是被拒。其实也没想过去，因为我参加了某IT公司的比赛，15号后就可以有免费航班去北京，而北大是差旅自费的，往返麻烦且浪费了一趟公费，就没什么遗憾了。

16号按计划到了北京，我之前的准备工作包括：简历、英文自我介绍、成绩单、获奖证明、发表的论文、代码集，还有一些零碎的经历证明(最重要)等。见了导师，把简历交给他之后，导师会按着简历上的项目详细问询一些情况，比如如何安排学习、参加的比赛是什么形式、在团队中负责做什么工作、为什么想要到中科院读研、论文里写的是什么，主要就问了这几个问题。中途有提供一些“零碎证明”给他，比如我给导师看了某次ACM竞赛的队伍排名，排我们前面的一共就清北交复浙北航六个学校，这种证明及其重要，比抽象的奖项、论文发表之类的要有力很多。最后老师还叫了一个实验室里技术比较强的学长过来与我进行交流，问了“函数调用时系统做哪些工作”、“对编译原理了解如何”两个问题，还看了我随身带的代码集，这个代码集里有我三年参赛以来觉得需要珍藏的80个左右代码模板，他对我学习过的众多算法表示满意。最后老师说接下来的推免工作要一起努力，因为我的本科学校不在中科院的招收名单里。有了这种答复，就放心许多了，但是没有真正得到官方offer前，一切还要继续。

22号开始参加了中科院的夏令营，是在EEBAN上看到的，期间了解很多关于中科院的系所设置、研究内容之类的信息，没有笔试面试，纯参观。在之后的保研选择上提供参考，而且待遇很好，包吃包住包路费，还去了鸟巢科技馆奥体公园等游玩，建议想要考虑中科院的同学们都来报名，报名时间是今年开始每年六月下旬。点击见今年链接(负责老师很NICE，有必要帮忙宣传一下)

30号开始去了之前提到的一个大公司比赛，8月8号回到学校。

之前网申系统上填错了方向，一直没收到面试通知，咨询了那位导师后选择了正确的方向，第二天就收到了15号到北京的面试通知。这里就体现出了提前联系导师的好处，过这些初审会特别容易。

着重讲讲15号正式面试的内容。到了软件所，首先去拜见之前面谈过的导师，还提了一点家乡特产，微微薄礼，略显心意和尊敬而已，中午还被安排和项目组的几个学长一起聚餐。有热心的学长给我找了去年推免进来的同学，向我传授一点笔试经验，他说：进程线程、页面置换算法、死锁及预防、编译文法词法、软件开发模型、平衡树是重点会被考察的。不过时间太紧了，也没时间详细去巩固这些内容，但是这种关心还是让我感动不已。

先是进行了笔试，完全被学长说到了，几个知识点分享给大家，虽然每年都会变，但是难度和范围还是值得借鉴的(应该是可以公开、不算泄露试题的吧……)。进程是什么?程序和进程有何区别?银行家算法是***的算法?8关键字、3阶B树有几种形式?分布式系统和中间件了解多少?最大子段和的O(N)算法描述?LRU算法对以下序列会缺页几次?然后最后是一篇很长的英文翻译为中文。50分的笔试，基本为3、4分一题，翻译题8分。

1小时30分的笔试结束后是1小时30分的机试。

实验室把研究生的工位给我们坐，那个工位的学长负责监考，观察考生的代码熟练程度，代码风格，写好程序以后要向学长描述程序具体的每个细节、算法，然后用特殊数据测试，最后给你打分。编写的只需要一个控制台程序(做过ACM的很熟悉)，语言可以是C/C++或JAVA。

题目是：有通配符’.’可以表示一个字母，”.*”可以表示任何一个字母重复0或N次，”a*”、”b*”等可以表示*前的字母重复0或N次，问给定一个包含通配符的串，和另一个不包含通配符的串，是否可以合理完全匹配?

由于之前热衷ACM(ACM/ICPC，国际大学生程序设计竞赛)，很快用了20分钟就写了个大概130行的递归程序，通过所有数据，在机试过程中，代码速度和逻辑完整性也给监考的学长留下很深印象，因此，参加过ACM的同学，机试是很有优势的。

最后的结果是，笔试垫底，机试满分，由于其他很多同学机试没有完成，所以最后总分也是很靠前的。

第二天是面试。因为我运气不好，被安排在第一个面试，所以早上起了很早去中关村医院做体检。9:30开始了面试，先是结合之前准备的PPT作自我介绍，我的PPT里很简洁，只包含了各个奖项的描述，我觉得简单易懂印象深刻，是这个环节需要做的;然后是老师的自由提问，我被问到了以下问题，高考是不是没有发挥好?觉得自己在课程学习上有哪些缺陷?有没有做过大型的项目开发?按你的水平为什么不直接去工作?然后作3分钟左右的英文自我介绍，正好是之前准备过的，所以可以应付。最后，负责招生的老师还特意说，要做好心理准备，你们本科学校不在我们招生对口名单里，有可能会被门槛卡掉。

面试时间原先规定是20分钟，结果我被面了半小时，不知道这是好是坏，大家把握好时间吧。

面试过程中，最重要的不是谦虚谨慎，是要给面试官留下比别人更深刻的印象，尽可能把话题转移到自己最擅长的领域，并且调起面试官对你的兴趣。具体的理论型面经可以参考书籍……

离开的时候，给之前那位导师发了很长的一条短信，主要内容就是感谢照顾，希望一起争取之类。

一天后，就在下火车的时候，收到了邮件，祝贺通过面试，招收为学术型硕士。

几个要点总结一下：

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时机：联系导师要尽早，以下优势：尽早知道是否会被拒，给自己更多地机会;如果导师很满意你，会给你留下名额，在后来有与你一般的同学报名时，优先考虑你;在初审的时候更容易录取;面试的时候更容易通过。

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能力：就计算机系学生来说，专业课程基础固然重要，编程能力同样重要，代码能力培养周期以年计算，导师不会想要在读研期间还花时间为你培养这类硬基础。

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礼仪：每封邮件字数100左右，再多看得心烦，太少显得随意不尊重，注意称谓，注意署名，注意感谢，注意回复间隔时间不能太短。

在EEBan逛过好久，看到的很多都是“***的面试注意些什么?”，然后下面有人零散得回答，希望有更多的“饮水人”在收到offer后尽心为后继者提供详细经验，愿中科院招收到更多优秀学子。

有更多想法后续补充，时间匆忙，错别字请指正，谢谢~

以上。

[研究所面试]

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