【导语】“不啦不啦biubiub”通过精心收集，向本站投稿了12篇两大简历误区，以下是小编整理后的两大简历误区，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。
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篇1：两大简历误区
两大简历误区
误区一：词汇描述缺乏量化表达和独创性
在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇 一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。
那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。如果你的`工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。
简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！
误区二：言过其实对于自己的描述水份过多
简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑。
简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。
建议大家在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。
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篇2：一定要知道的两大护发误区
女人的健康重要，肌肤重要，女人的头发也非常的重要，因为时尚，很多女人都爱烫发，染发，这样对头发的伤害是非常大的，所以护发宝典对女人来说非常的重要，不过护发误区我们一定要知道。
1.头皮屑只是因为头皮没洗干净？
皮肤科医生指出，一般民众最常出现的误区就是将头皮屑视为不洗头的结果。事实上，头皮屑的三大成因可分为霉菌、皮脂与个别差异。头皮表面或分泌皮脂的毛囊中有皮屑芽孢菌，当头皮新陈代谢不正常加速，产生尚未角化完全的角质细胞成片脱落，就会形成头皮屑。罹患干癣等皮肤病的人，也容易出现头皮屑的问题。
以季节来看，干燥性皮肤炎的头皮屑问题好发于冬季，皮脂过多、清洁不佳所导致的头皮屑则常在夏季。洗头对于头皮屑其实没有太大影响，没洗头不一定会导致头皮屑产生，但彻底清洁也无法完全解决头皮屑过多的困扰，如果还想用较烫的热水洗头达到止痒去屑效果，反而适得其反，更会增生头皮屑。
2.清洁产品可解决掉发问题？
人平均一天正常会掉50~70根头发，正常范围内都不须太过担心，如果每天掉超过100根，或毛囊细胞生长迟缓萎缩坏死，那就会使头发逐渐稀疏而导致秃头。不少民众以为越洗头，头发掉越多，反而因此更不敢洗头。
其实，掉发情况可能也跟清洁不当有关，例如头皮毛囊受到过度刺激、或是头皮老化、有脂漏性皮肤炎等情况。因此在清洁时，记得勿使用过烫的热水，并先将洗发精在手心抹出泡泡后，再以指腹轻轻搓揉头皮，减少刺激性。
不管是什么事情都会有误区，护发的误区也一样，女人在护发的时候也是一样，护发的误区也是有的，以上这些都是女人护发容易出现的误区，为了自己的头发能柔顺请避免以上的事情发生。
篇3：白领养生 走出两大误区
白领养生 走出两大误区
误区一、我可以不把工作带回家
是的，你可以不把工作带回家，但很难不把工作的情绪带回家。工作过于劳累，很容易变成负面情绪，当你回家面对亲人，最常做的是，就是把负面情绪合理化：“为了这个家我累一天，就不能让我唠叨几句啊！”“我都这么累了，让你倒杯水还说三道四。”事实上，你想抱怨的并不是亲人，而是客户，老板或这些情绪者同事，却把负面情绪投射到家人身上。而后，你反过来还要劳力飞身来处理被自己搞坏的家庭氛围或家庭关系。
误区二、我知道那些对抗过劳的方法：逛街、吃零食、扔枕头…
这些确实是抗过劳的方法，但GUM确实不提倡，因为它们只能起到止疼片的作用。而且，这些方法常常引发不良的副作用：
1、逛街后，你或许会因为钱包失血过多而郁闷
2、狂吃零食后，你会担心身材走样儿恐慌虽然这些暂时对抗了疲劳，可以却引发了其他压力。
这些都是养生的误区，白领们为了一时的兴奋就造成了以后的担忧，会使得情绪紧张起来，对身心很不好，所以应该采取一些平缓的方式来减压，养生才对。
篇4：初级会计职称预习两大误区
误区一：盲目陷入题海战术，误读预习意义
很多考生都认为，初级会计考试实行无纸化机考的考查模式以来，知识点覆盖全面，题目灵活多变，考点散落，对考生要求提高。如果习题做得不够，就不会取得好成绩，这是一种错误的想法。预习备考是备考初级会计考试近一年时间里四个阶段的第一阶段，之所以这样划分，是因为每个阶段的目的和意义不同，而不是自始而终带着相同的目的去学习一整年，那样拉长备考进度的学习毫无意义。
会计专业考生或基础较好的考生来说最容易在预习阶段陷入题海战术。学习是一个循序渐进的过程，如果预习阶段忽视教材学习，上来就做题，无异于小孩子没有学会走就想跑，不仅吃力，更不会有好的成效。无论基础好不好，预习阶段主要任务都是学习教材和初级会计考试辅导书，夯实基础;都要踏实看书、理解、记忆为主，经典例题、考题练习为辅，这一点考生一定要分清，切忌心浮气躁，急于求成。
基础一般的考生预习时主要攻克基础知识点，基础较好的考生可以预习基础知识的剩余时间里，对知识的脉络和体系进行梳理，而不是盲目进行题海战术。
误区二：忽视零散时间利用，抵触课堂老师
时间是公平的，从不会多给任何人一分一秒;时间也是弹性的，不同的人会有不一样的把握方式，收到不一样的成效。历年中，高分通过初级会计考试的考生有一个共性，就是懂得合理把控时间。初级会计职称报名考生中，全职考生仅占小部分，多数考生都是还要忙于工作、照顾家庭的非全职考生，每天的备考时间其实并不多，如果再忽视零散时间的利用，备考必然事倍功半，到了后期会变得愈发疲乏，缺乏动力。
还有一些考生受社会不良机构影响，一看到“初级会计职称培训”，“初级会计考试招生”之类的字眼就敬而远之，担心学费高昂，害怕跟不上老师讲课进度，怀疑师资和服务，对培训课堂和老师暗藏抵触情绪，闭门造车，按照自己看似规律的备考计划学习，最后的考试结果却并不理想。思维与分析的锻炼，课堂是很重要的环节。全国初级会计考试平均通过率不足30%，而东奥学员整体通过率却可以达到80%以上，为什么呢?因为东奥名师有着更丰富的备考、应试经验，授课时有明确的目的和策略，引导考生理解知识更到位，掌握基础更扎实。
备考初级会计师本就是一件枯燥而辛苦的事情，想要取得好的初级会计考试成绩，就要乐于吃苦，勤于付出，多下功夫进行反思总结，一步步踏实前进。
1.关于初级会计职称考试预习要点
2.初级会计职称会计实务基础预习题
3.初级会计职称考试误区
4.初级会计职称证书图片
5.初级会计职称怎样学习省时又高效
6.2016初级会计职称备考方法
7.报考2018初级会计职称
8.初级会计职称评分标准
9.中级会计职称考点预习
10.初级会计职称考试《初级会计实务》考试技巧
篇5：夏季护肤避开两大误区
夏季来临，总想避开汗液、油脂带来的皮肤不够清爽，殊不知我们在精心护肤的同时容易步入两个误区，北京朝阳医院京西院区皮肤科冉立伟博士对此进行了辨析。
误区一：补水后不及时锁水
现象：很多女性为了使肌肤清爽，不油腻，所以干脆洗脸之后不涂乳液。其实这样做不利于肌肤保持水分。
辨析：虽然洗脸之后，脸部比较清爽、水分也充足，但是水分很快就会蒸发，此时需要抹上少量的乳液，来形成一层膜锁住水分，
同时有的乳液也有防护紫外线的功能。
误区二：频繁使用控油水、收敛水
现象：油光满面的女性经常会使用控油水，或者收敛水来调理肌肤，达到清爽细腻的舒适感，但是频繁使用可能会给肌肤带来伤害。
辨析：有的控油水、收敛水可能含有酒精或者水杨酸，它们能帮助脱脂去油，还有消炎的作用，具有杀菌、清洁肌肤的功效。但是碱性的它们很可能使敏感的皮肤受到刺激。控油水、收敛水要分阶段使用，持续使用对油性皮肤的改善而言可能并无益处。
来自：health.qianlong.com//34876/2007/06/26/3122@3914130.htm
篇6：职场晋升：“透视”两大误区
职场晋升是上班族所追求的，但不少职场白领却将晋升之路全压在努力工作上，认为上司理所当然知道自己的工作成绩，以及与自己关系不错的同事不会与自己竞争岗位，这其实是一个对职场晋升的误区，如果陷入这些误区中，想晋升就更难了。
努力工作同时还需会秀成绩
最近，在一家餐饮企业做服务员的郑红很郁闷，因为与她同时进公司的小姐妹成为了小组长，开始带新员工，而她则成为小姐妹的下属。小郑很不解，她认为自己平时工作也很努力，而且掌握的基本技能也不比小姐妹差，但为什么小姐妹就能晋升，自己却还在原地踏步。其实，很多职场人士都有这样的困惑，明明自己很勤奋，但晋升就是轮不到自己。这是因为他们陷入了一个误区，认为只要自己勤奋，那么大家都会知道自己是个勤奋的员工。其实，如果只是默默地努力工作，即使付出了百分之百的努力，可能连百分之一都没有被上司看到。
因此，想要晋升，还需要会秀自己的成绩。比如，完成了不错的业绩之后，可以奖励自己一下，但这一奖励需要能引起同事、上司的注意。这样在大家询问时，就可以顺利引出这个奖励背后的原因，也达到了将自己的业绩广而告之的目的，
同时，也不要忘记在上司面前表现出上进的一面，目标明确，想慢慢晋升。
面对机会要全力以赴
此外，面对一个晋升的岗位，一些职场人士会认为，如果自己想争取这个位置，那么与自己要好的同事则不会参与竞争。这样的想法其实很危险。在职场里，固然会有不少关系要好的同事，但面对高位，友谊可能就会被排在第二位。因此，不要认为只要自己说明了对晋升的渴望，他人就会迁就你。
张鹏就遇到过这样的情况。总公司的领导要来分公司，因为总公司的领导是外国人，虽然身边有翻译，但分公司还是想找能说英语的员工负责陪同、接待等工作。小张觉得这是一次很好的机会，既能展现自己的外语能力，还能接触到总公司的领导。但最终负责接待的人员是小雯，而小雯则是他在分公司很要好的同事。小张后来才听说，是小雯到领导那儿争取的。这件事情让小张长了记性，办任何事不能掉以轻心，别人可能会在不知不觉中抓住了机会。
篇7：简历误区
简历误区
篇8：两大主流简历模式
两大主流简历模式
其实简历并不只是用逆时序方式来记录你的工作经历这样一种方式的，当你出现一些职业空白期，比如金融危机被裁员，长时间处于待业状态而无法填写那个阶段的工作经历，还比如许多职场女性怀孕生子期间也会出现或长或短的职业空白，那么用时序性的简历模式就必然会对你不利，如果能运用更合适的简历类型为自己制作一份个性化的简历，肯定有助于你的求职。
1、时序型
这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于HR们阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：一是你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高；二是你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升；三是你最近所担任的职务足以体现你的优势。比如你在一家大型集团公司工作六年，从最初的基层员工最终做到了部门经理，用时序型的简历就能够让人很容易看到你的成长轨迹，每个阶段得到的锻炼和收获也都一目了然。
2、技术型
这是一种鲜为人知但却很有效果的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份技术型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：你的部分工作经历及技能与求职目的无关；你只想突出那些与应聘职务相关的内容；你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想转型；你的工作经历有或长或短的职业空白期，或存在特殊中断问题等。如果你曾经有过事业的颠峰，或是有突出成就和能力，用技术型的简历就可以很好的突出你的个人经历而避开存在的劣势，这种方法目前很少被求职者所运用，建议应届毕业生朋友大胆采用。
CCDM中国职业规划师闫岭认为，不同的`职业经历可以采用不同的简历模版，对于职业经历较为稳定的人可以采用最直观的时序型简历，而对于有职业空白期的人可以采取技术型简历会比较有利。总之，求职者要对工作有一个明确的定位后，因人而异地制作出最具战斗力的简历才可以赢得更大的面试机会。否则一次没有目标的求职带来的只是失利的结果。
篇9：简历营销两大版本
简历通用版，
简历营销必备两大版本
。所谓通用版，就是在明确自己职业定位求职目标的前提下，不针对任何企业只针对相关行业和职种而制作的简历。制作方法：职业定位
最先要解决的问题就是必须要明确自己想要的是什么，自己适合做什么，自己又能做什么。如果连这个都不知道，就无法确定自己的求职目标，结果很可能是简历往外投了两三百份，却没有什么反应。总不可能让看你简历的HR来帮你做个职业生涯规划，让别人来猜测一下你想去做什么吧。如果你实在不了解自己也不了解职场，可以寻求专业的职业顾问机构的帮助，以减少自己的时间成本、机会成本和经济成本，快速找对方向，找准目标。
买家市场调研
就像企业做市场一样，一个企业在推出新产品之前，必须深入地进行市场调研，知道在该市场上它的目标顾客是谁，他们有什么样的需求，又有什么样的购买行为、购买心理和购买习惯等等。你必须要对你的买家，也即你的目标顾客你心仪的企业进行充分调研，知道在该行业中你要做的职种有哪些通用的要求。比如说：作为市场部经理，通用的岗位职责有对产品的销售管理工作；负责市场开拓和管理工作；负责编制本部门年季月销售和预算的计划工作；等等，而应聘该岗位须具备大专以上文化程度和营销管理知识；具有较强的管理能力和工作协调能力；熟悉公司产品和基本生产情况等等，同理，应聘其他岗位也必须先弄清楚该岗位的通用要求。
自身相关资质、经历提炼
买家市场调研后，就应该盘点和剖析自身。整合自身所有优势，扬长避短趋利避害，在自己过往所有的经历中不断提炼，像把自己推入熔炼炉一样，提炼出最精华的地方，最吸引人的亮点和卖点，把自己熠熠生辉地展示在HR面前。在简历上看，就初步判定你就是这块料，你的气质、资质和经历适合做这个事情。
简洁而重点突出地表达
重点表达那些和你的求职目标相关的内容，对于那些和你所要应聘的岗位不相关的内容可以不写或者一代而过。比如你想应聘市场部经理的岗位，而你以前做过总秘，那么总秘这段经历你简单地说一说就行了，没有必要花太多笔墨，如果这段经历时间不长对你的影响不大，你甚至可以不提这一段，或者从另一个和市场相关的角度来阐述此段经历。还有，通常是离现在越近越应该放在前面阐述详细阐述，反之越遥远的事情含金量越不高的事情应该放在后面简单说。
细节的适当处理
当然，一份有竞争力的简历除了把握以上重点外，还应该注意一些细节问题。如形式美观、版本控制（两页以内）、错别字检查、工作时间的适当处理等等。
简历特殊版。所谓特殊版，就是在找准特定企业的情况下，专门针对该企业而制作的简历。
有了简历通用版，只要再结合你要应聘的特定企业的岗位职责和任职要求，稍作修改就OK了。方法同上。
必须具备简历的两大版本，才能优先决胜于职场，从把握职场需求从市场营销的角度出发，把自己当作一种特殊的商品，营销出去并能卖得高价！
篇10：简历的两大特点
优秀的求职简历，通常都能做到以下两点要求：
要求一、适当取舍
既然被称为简历，也就是“简单的履历”，言简意赅应该是它的本色使然。如何让人事经理在第一时间里快速了解你的情况，我认为写上个人资料、专业技能、社会工作经历就足够了，长篇大论只会令人不耐烦，说不定机会还溜得更快。
简历要精炼，同样在体现在投递过程中。相信有不少找工作的人，一开始都和我一样，按照招聘要求，寄给企业一大叠厚厚的材料，什么中文版、英文版、四六级证书、计算机证书、奖学金证书等全都附上，总以为面面俱到总该是万无一失的，回头仔细想来其实大可不必。首先是英文版，不必每家都给一份，在上海，即使是外资企业也大部分是由懂中文的人管招聘，没有人会怀疑你究竟能不能写出英文简历。对于一直向往到外资企业工作的我来说，当时投递简历时，English Resume着实也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。还有各种证书，投简历时更加不必一附就是一整套。这样当你在大面积撒网的时候还可以节约点复印费和邮寄费。
要求二、要有针对性
简历中最重要的是“工作经历”这一栏，这也是招聘单位最关注的地方，尤其对于像我这样已经有一段时间工作经验的跳槽者来说，工作经历更是求职制胜的关键所在。因为如果你的工作经历出色，尤其是与所应聘的职位匹配度越高，那得到面试的机会也就越大。所以简历应该具有针对性。我建议要准备多种版本的简历，即使不能做到每家公司一种RESUME，也要对你非常想进的公司至少设计一套，竭尽可能从这家公司的需求立场和特点出发。
再来说说简历中所谓“锦上添花”的问题，当然我并不是鼓动大家都在简历中自吹自擂，掺杂水分，而是可以在事实基础上适当地对自己的能力和优点作一些突显，这样至少有利于增加自身PASS第一关的机会。曾经看到电视上一个招聘者说过这样一句话：“我们容忍一定程度的优点放大，只要他真有这个本事就行了。”既然企业有忍耐力，那求职者也不妨为简历描色生辉，只要不是“画蛇添足”就可。
当然简历只是踏上求职里程的第一关，接下来人们还都不可避免地要遭遇到投递、等候、面试等一系列问题。记得时刻保持自信心，尤其是一段时间后如果还没有找到你称心的工作，千万不要气馁。“阳光总在风雨后”，只要坚持不懈，总能工夫不负有心人。
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篇11：揭现代儿童教育的两大误区
揭现代儿童教育的两大误区
营养的误区
现在的孩子非常幸福，想吃什么，只要有钱什么都可以吃的到。没母乳有配方奶粉，家长忙，有各式各样的方便食品，洋快餐，XX劳，XX基~~~~~无论口感，还是心理，孩子会觉得特别好。至于零食在超市应有尽有，有些家长爱子心切，舍得花钱买“补品”补锌、补钙、补铁、补脑，由于盲目进补，使“性早熟”成了儿童常见病。而另一方面，由于偏食造成营养不均衡，又使儿童患者不同程度的营养不良性贫血等疾病。
然而，富裕就一定能吃出健康吗？根据中国卫生部网站作的一项营养调查发现，2岁以内幼儿贫血率24%，3-12岁儿童维生素A缺乏达45%，儿童肥胖8.1%。富裕，不一定能带来健康，营养专家指出，科学喂养，才能使孩子吃出健康！
大脑的开发
大脑生理学家们说：人类的脑细胞数目大约有160亿个之多，这个数目在一出生时就已经固定，终其一生并不会再增加。
这并不是说：人一生下来，聪愚就已经命定；或者如达尔文主义者所相信：人类胎儿的发展和其他生物相同，是遵循着某种进化的模式发展，所以智力的高低也是“天生遗传”得来，后天的努力均难以影响。
实际上，人自出生后，脑细胞的数目虽然不再增加，在出生后的头几年内，脑的重量、体积却会与支持它活动的血管及血液量，一起以极快的速度不断地加多；细胞与细胞之间也会因外界刺激的日渐增多而不断地生成、发展，分化出许多像IC板上连络网一样的神经纤维通路，用以应付日后更复杂的吸收。
达尔文主义者认为后天的影响毫无作用可言的看法对于人类而言，其实并不适用。我们知道，愈低等的动物，他们的生活能力，在出生后的短时间内，就能发展完全，其过程短浅，所接收的刺激也就缺乏，因而就比较“头脑简单”。而身为高等动物的人，就不是这样子了！人类的初生儿是以未成熟的情况来到世间，他的基本功能随着时间慢慢地才能成熟（例如先有大肌肉的发展才有小肌肉的进一步成熟），经过的时间既长，接受的刺激也多，头脑的各种“网路”就远为复杂而精密；祖先遗传的潜在能力，也随着成长的时间较长，而得以更多的发挥。
然而，脑的细胞功能并不会自己发酵。婴儿一生出来，脑部恰似一张白纸，要有外界足够的听、视、触觉等感官的`刺激，各种功能才会渐渐发达，刺激得越多，发展得也越快。但是，这种快速发展的时间并不会持续一生，它只存在于出生后短短的几年内，其中又以零岁到三岁之间为黄金时机。
据大脑生理学家们的研究报告指出：儿童的智力（注意！不是知识）和性格，从出生到三足岁，就已经完成了60％（每年成长约20％），而且这三年具有天才般的吸收能力。到了六足岁，脑细胞的组织完成了80％（每年约成长10％），在这时期若能以游戏化的学习方式教导音乐、语言、文字或者绘画活动，才会有明显的进步。从六岁到了八足岁，这两年脑部的发育达到了90％（每年为全部成长的5％）。 也就是说儿童要进小学一年级时，聪明与否，大致上就已经决定了。只要看看前面的统计数字，不难发现一个结论：零岁到三岁之间，实为形成期中最重要的时期，假如不能把握这个时期，年龄愈长，启发、培养的功夫就会愈费力，效果也就愈差了！
篇12：关于自考生本科学历留学美国两大误区
只要申请正规院校，不论本科还是研究生，一定要通过托福或雅思考试，自考生本科学历留学美国两大误区。这是必不可少的。其他考试，比如GRE、GMAT则根据地区、学校、专业来决定。
我是自考生，从专科开始一直学到本科毕业。我现在美国读研究生，特别高兴看到自考的学弟学妹也希望继续深造，我想说一说我所知道的自考留学情况。
学历承认情况
自考学历在中国属于“5大”，在国外则被视为与普通高校相同的文凭，自考资讯《自考生本科学历留学美国两大误区》。如果有学位证书，百分之百被得到承认，可以凭此读硕士。如果只有本科毕业证书，虽然比较困难，但也有许多学校是允许读研的，具体情况要咨询所申请高校研究生院。
英语考试成绩
只要申请正规院校，不论本科还是研究生，一定要通过托福或雅思考试。这是必不可少的。其他考试，比如GRE、GMAT则根据地区、学校、专业来决定。
两大误区
（1）部分报刊介绍说，自考被国外几十所大学承认学历。这个说法是不正确的，自考学历只被国外某些高校承认的说法是没有依据的。据我所知，我所申请的美国大学全部承认我的本科学历。我的自考同学申请英国留学，也很顺利。
（2）自考生进不了名校。这个说法也不对。不管是著名高校，还是一般高校，在录取时对自考生没有任何歧视。但是好学校学费昂贵，及时被录取，没有一定的经济能力也上不起。能不能上好学校由经济基础决定。国内名校毕业生在国外也上不了名校。最后说一句，当你的成绩足够好的时候，钱和签证才是最重要的。要结合个人情况，决定去哪个国家哪所高校读什么专业。
[关于自考生本科学历留学美国两大误区]
两大简历误区（精选12篇）
