【导语】“刺猬可以做梳子”通过精心收集，向本站投稿了11篇提前一个月通知辞退是否违反劳动法，下面是小编为大家整理后的提前一个月通知辞退是否违反劳动法，仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!
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篇1：提前一个月通知辞退是否违反劳动法
在公司工作半年以上不满一年，如果公司要以招到新人为由辞退老员工。提前一个月告知我要被辞退，我还有没有赔偿金？
[提前一个月通知辞退是否违反劳动法]
篇2：劳动合同是否违反劳动法？
我公司规定劳动者需要解除劳动合同必须提前三个月提出书面申请。但是我好像以前看过只要提前一个月就可以的。这项是否违反劳动法？谢谢！
[劳动合同是否违反劳动法？]
篇3：哺乳期内非正式员工被辞退是否违反劳动法？
如题，哺乳期内非正式员工被辞退是否违反劳动法，可以如何维权？
[哺乳期内非正式员工被辞退是否违反劳动法？]
篇4：末位淘汰是否违反劳动法
陈先生就职与某公司从事产品销售工作近3年了，前年公司推行“末位淘汰制”，规定每年年底进行综合测评，根据工作人员的工作业绩等情况量化排序，其中一项就是位于最末的5%普通工作人员将由正式合同工转为临时工待遇，进行转岗培训与提高技能，第二年如果在处于“淘汰”之列将下岗。陈先生很不满，认为自己没有功劳也有苦劳，合同期也没有到，单位的行为不合法，多次与单位交涉，当没有得到解决。
法律分析：时下许多企事业单位和一些国家机关在搞人事制度改革过程中大力推行“末位淘汰”制，目的在于使员工处在不进则退的竞争环境中，人人都为自己的生存拼命奔跑，从而增强单位的竞争力。但在实践中由于该制度在目前尚未形成一个权威的共同的“末位”标准，执行起来伸缩度很大，具有一定的片面性、随意性和不稳定性，再加上一些主观因素的存在，因此也招致争议。
但就法律层面来看，“末位淘汰制”这一新生事物是否违反了有关的劳动法法规呢？如果“末位淘汰制”不是硬性摊派下岗的借口，而是根据比较公开、公平和完善的“末位淘汰”这一内部规章制度来“淘汰”不合格的员工就没有违反劳动法。根据《劳动法》第25条第2、3款规定：如果劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”或“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”，用人单位可以解除合同；另外，《劳动法》第26条2款规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以解除劳动合同，“但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人”。因此就陈先生的情况来看，“末位淘汰制”是单位的一项旨在加强竞争的规章制度，该单位根据两年测评结果解除合同并没有违法劳动法，但是应当根据国家的有关规定给予经济补偿。如果陈先生认为单位在评定自己为“末位”的处理不恰当，可以通过协商、申请调解、仲裁等途径加以解决。
篇5：这样是否做违反劳动法
由于单位和单位员工组成的原因，从开始给员工上保险的时候就没有扣除个人承担部分。现在单位可以补扣回来吗?这样做违反劳动法吗？
[这样是否做违反劳动法]
篇6：每天都上班，是否违反劳动法？
华达利家具厂每天都上班，是否违反劳动法？可否有有关部门去监管？
[每天都上班，是否违反劳动法？]
篇7：无故延迟下班时间，是否违反劳动法？
今天老板心情不好，发脾气了，然后突然说以后我们部门延迟一小时下班，可是我们都住得远啊，现在天寒地冻得，突然延迟一小时，车也不好坐，回家热饭都吃不上了啊~请问老板这样无故要求延迟下班时间，是否违反劳动法？如果违反，我们应该怎么争取自己的权益呢？
[无故延迟下班时间，是否违反劳动法？]
篇8：我的公司是否违反劳动法？？
事件一：我在现公司已经工作了2年，自进入该公司以来，签订过2次劳动合同，第一次是与本公司签订，第二次是由本公司改签到劳务公司，在这2次的签订合同中，我们没有拿到属于自己的那份合同。我们直接在劳动合同上直接签了字就结束了。
事件二：在2年时间里，每个月的工资清单，我们也没有，多次询问过行政部领导，得到的答复是没有，这个是保密文件，公司就连最起码的工资报表我们都没有看到过。
事件三：现在，公司领导层，在无理由，无沟通的情况下，直接将我从现在的部门调动到另外一个部门。
事件四：每年的2月份，3月份，我们公司都会拖欠工资，理由是“集团公司要开董事会，现在只会发放基本工资，奖金要等开完董事会才能发。”
我想问的是，一，公司领导在没有任何理由，没有沟通的情况下，直接调动我，我是否可以向公司提出拒绝调动的意见，或者提出辞职申请，若提出辞职，我是否还能获得经济补偿？
二，劳动合同签订后，就职单位是否应该将其中一联交于我们劳动者？每个月的工资清单是否也必须让我们劳动者知道？如果这2样都没有，是否也属于违法？我们是不是可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁？
三，每年的2月份，3月份，只发放基本工资，这样的行为属于拖欠工资吗？
[我的公司是否违反劳动法？？]
篇9：这家公司是否涉嫌违反劳动法？
我之前的公司，因为管理混乱，我和我同事一起离职了，但当时由于未到出工资时间，所以前不久才过去拿，可是拿到的那个月工资居然是很少的一个数（具体啥数实在不想说，我很气愤），我问是怎么回事，说这是我们原来部门的负责人定的，我又去问以前那个负责人，居然给我说那月工资发多少由他说了算，我说难道你们不按合同上来么，他说就是由他说了算，然后借口什么有事很忙之类的话，根本不给我解释
现在请教下，由于我和之前的同事是刚进去不久，签的是试用合同，合同上明确写明了试用期工资不低于多少多少，但没写转正后，但当时面试进去时，那负责人说过不低于某一个数，那么即使是试用合同，也是有法律效力的吧，员工工资应该按合同规定的来，不能说由他一个人说了算是啥就是啥，不然还有什么法理可言，他们的这一行为应该是已经违反劳动法了吧，我那一起离职的同事也是给的这个数，他也是质疑后没有得到理睬，我觉得这事不能就这么算了，我们两现在都有新的工作，时间上精力上是有限的，该怎么捍卫自己的权益呢，如果说违法，法律达人最好能帮忙给出违反哪个法规哪条规定，越细越好，这是我们维权的依据所在
谢谢！
[这家公司是否涉嫌违反劳动法？]
篇10：单位没有工资明细表是否违反劳动法
我在在个单位两年了，但一直没有看见过我每月的工作明细表，请问这符合劳动法规定吗？如果不符合，请问是哪条哪款，我好找单位理论。
[单位没有工资明细表是否违反劳动法]
篇11：劳动法到期不续签需提前一个月通知的规定？
如题，劳动法那有这样的规定-----到期不续签需提前一个月通知员工
[劳动法到期不续签需提前一个月通知的规定？]
★ 书面辞退通知
★ 公司辞退员工通知
★ 辞退协议书
★ 辞退通知书
★ 辞退通报
提前一个月通知辞退是否违反劳动法（共11篇）
