【导语】“横滨火貂组少主”通过精心收集，向本站投稿了5篇如何更好地工作，更快地赚钱？，以下是小编为大家准备的如何更好地工作，更快地赚钱？，仅供参考，大家一起来看看吧。
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篇1：如何更好地工作，更快地赚钱？
有天和我朋友玛丽安妮(一个年轻美丽，充满天赋的姑娘)共进午餐。席间她哭着向我诉说她对挣钱糊口的深深困惑。她每天都忙忙碌碌，但却总是挣得不够多。
“我感觉从来都没能弄明白怎么挣钱，”她说。“噢，这方面我倒是可以帮帮你。”于是我们进行了一系列的“教练课程”。在这个系列课里我逐渐帮助她明确了自己的优势，兴趣以及如何将这些转换为真金白银。
我发现自己花了不少时间来帮助不同的人解决一个共同的问题。我的“学生们”有的成功了，而有的却依然彷徨着。关于这种结果的原因我想过很多。为什么挣钱对于某些人来说要比其他人容易?
下面是我通过我的课程和生活经历总结出的关于挣钱或者说糊口的一些“秘诀”：
■我们只拥有当下
――过往，你的年纪，你是否为退休生活准备了存款……这些都不重要。
这些都已是过去。而我们能把握的只有现在。除了一些有用的部分，所有的过去都应该随风飘走。有用包括：“我有过教学经历，或者我对会计知之甚深，或者我有很多从亲戚那儿听来的有趣的故事，或者我能流利的使用一门外语。”
过去对我们毫无意义除非我们赋予它能量。我清楚有时候真的很难就这样放下，但老实说，当下就是你所拥有的全部。如果你还没读过Eckhart写的“当下的力量”，赶紧去读，如果你读过了，赶紧去再读一遍!
过往并不会决定如今在你的职业中发生的事情。所以赶紧放下那些无用的东西，从现在起抓住当下。
■金钱=别人眼里的价值
――要想挣钱，你就得做或者创造一些别人认为有价值的东西。
你可以花时间去做你自己认为有价值的事儿，并且这其实是非常美妙的事情。事实上，这才是最值得做的事情。不过，你无法确定这些事情可以给你带来经济收入。所以这些是令你之为你的事情。这些事情可能是你喜欢的，也许并非你所好但却感觉必须去完成的。这是你真正的生活。
不过接下来，你就要花些时间来做能挣钱的事了。这完全就是两码事。如果能有一些令你之为你或者你心中所爱的事情刚好能带来钞票，就再好也没有了。个人而言，我喜欢运用自己的智慧，也喜欢当一个表演者，并且我可以设法让这些事情为我带来财富。
不过如果你想挣到钱，你必须做到以下的这些：
□娱乐性――著名的音乐家、演员、话剧家们之所以能挣钱，就是因为他们能让观众感到愉悦。
□解决问题/消除不快――我们绝大多数人的工作都包括这一点。但医生、律师和顾问都以解决问题或者消除不快为主要工作。
□激励/给予希望――公开演说家，教师和运动员。
□帮助别人挣钱――会计，顾问和销售员。
如果你没能做到以上的某一点，那么你可能会很难挣到足够的金钱，尤其是对于企业家。
■你得“动手做”
――要挣到钱，你需要每周至少花40个小时在那些要么能立即为你带来金钱，要么有很高几率在未来一年内为你带来收入的活动上。
想要钱就必须努力工作，我对这里的工作的定义是：每周投入至少40个小时在马上带来收益或者有很大可能在未来一年内带来收益的事业上。
从来就不会有什么保证获益。即便你今天拥有一份可能马上得到报酬的工作，也并不意味着你明天还能拥有这份工作。不过如果你每周都能花40小时来做一件事，那么你可能会马上获益，或者提高了未来赚钱的可能性，这就是工作的意义。
有一件奇妙的事情：如果你同时做到了这三件事：放下过往并抓住当下，做别人认为有价值的事情，并且在这事情上至少投入40小时一周，那么你就压根儿不用担心挣钱了。在做到这三点的过程中你就已经得到了财富。
当你想到一个更好的挣钱的点子时你就会改变自己手头正在做的事。你也许会做六个月的看门人，或者教岗前，或者成为一名顾问，或者在网上开一个教人怎么靠10美金过一天的教学课……可能性永无止境。
有些事情比其他的更来钱，有些更有趣。并没有一份最好的工作。并不存在太晚这种事情。只要你活着，并且投入这40小时，那么你就会发现这一点。同时你在过去做过或者没能做到的事情也根本没有关系。
篇2：秘密：如何更好地工作，更快地赚钱？
如果你同时做到了这三件事：放下过往并抓住当下，做别人认为有价值的事情，并且在这事情上至少投入40小时一周，那么你就压根儿不用担心挣钱了，在做到这三点的过程中你就已经得到了财富。
有天和我朋友玛丽安妮（一个年轻美丽，充满天赋的姑娘）共进午餐。席间她哭着向我诉说她对挣钱糊口的深深困惑。她每天都忙忙碌碌，但却总是挣得不够多。
“我感觉从来都没能弄明白怎么挣钱，”她说。“噢，这方面我倒是可以帮帮你。”于是我们进行了一系列的“教练课程”。在这个系列课里我逐渐帮助她明确了自己的优势，兴趣以及如何将这些转换为真金白银。
我发现自己花了不少时间来帮助不同的人解决一个共同的问题。我的“学生们”有的成功了，而有的却依然彷徨着。关于这种结果的原因我想过很多。为什么挣钱对于某些人来说要比其他人容易？
下面是我通过我的课程和生活经历总结出的关于挣钱或者说糊口的一些“秘诀”：
■我们只拥有当下
――过往，你的年纪，你是否为退休生活准备了存款……这些都不重要。
这些都已是过去。而我们能把握的只有现在。除了一些有用的部分，所有的过去都应该随风飘走。有用包括：“我有过教学经历，或者我对会计知之甚深，或者我有很多从亲戚那儿听来的有趣的故事，或者我能流利的使用一门外语。”
过去对我们毫无意义除非我们赋予它能量。我清楚有时候真的很难就这样放下，但老实说，当下就是你所拥有的全部。如果你还没读过Eckhart写的“当下的力量”，赶紧去读，如果你读过了，赶紧去再读一遍！
过往并不会决定如今在你的职业中发生的事情。所以赶紧放下那些无用的东西，从现在起抓住当下。
■金钱=别人眼里的价值
――要想挣钱，你就得做或者创造一些别人认为有价值的东西。
你可以花时间去做你自己认为有价值的事儿，并且这其实是非常美妙的事情。事实上，这才是最值得做的事情。不过，你无法确定这些事情可以给你带来经济收入。所以这些是令你之为你的事情，
这些事情可能是你喜欢的，也许并非你所好但却感觉必须去完成的。这是你真正的生活。
不过接下来，你就要花些时间来做能挣钱的事了。这完全就是两码事。如果能有一些令你之为你或者你心中所爱的事情刚好能带来钞票，就再好也没有了。个人而言，我喜欢运用自己的智慧，也喜欢当一个表演者，并且我可以设法让这些事情为我带来财富。
不过如果你想挣到钱，你必须做到以下的这些：
□娱乐性――著名的音乐家、演员、话剧家们之所以能挣钱，就是因为他们能让观众感到愉悦。
□解决问题/消除不快――我们绝大多数人的工作都包括这一点。但医生、律师和顾问都以解决问题或者消除不快为主要工作。
□激励/给予希望――公开演说家，教师和运动员。
□帮助别人挣钱――会计，顾问和销售员。
如果你没能做到以上的某一点，那么你可能会很难挣到足够的金钱，尤其是对于企业家。
■你得“动手做”
――要挣到钱，你需要每周至少花40个小时在那些要么能立即为你带来金钱，要么有很高几率在未来一年内为你带来收入的活动上。
想要钱就必须努力工作，我对这里的工作的定义是：每周投入至少40个小时在马上带来收益或者有很大可能在未来一年内带来收益的事业上。
从来就不会有什么保证获益。即便你今天拥有一份可能马上得到报酬的工作，也并不意味着你明天还能拥有这份工作。不过如果你每周都能花40小时来做一件事，那么你可能会马上获益，或者提高了未来赚钱的可能性，这就是工作的意义。
有一件奇妙的事情：如果你同时做到了这三件事：放下过往并抓住当下，做别人认为有价值的事情，并且在这事情上至少投入40小时一周，那么你就压根儿不用担心挣钱了。在做到这三点的过程中你就已经得到了财富。
当你想到一个更好的挣钱的点子时你就会改变自己手头正在做的事。你也许会做六个月的看门人，或者教岗前，或者成为一名顾问，或者在网上开一个教人怎么靠10美金过一天的教学课……可能性永无止境。
有些事情比其他的更来钱，有些更有趣。并没有一份最好的工作。并不存在太晚这种事情。只要你活着，并且投入这40小时，那么你就会发现这一点。同时你在过去做过或者没能做到的事情也根本没有关系。
所以放手去做吧。放下过去，创造价值，努力去做。（文/Susan?Weinschenk，译/scrat）
职场性格没有好坏，不要轻易给自己贴标签
像涨工资这样的职场难题如何有效地沟通？
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篇3：工作，是为了更好地跳槽
跳槽2个月，又想跳……
人物背景：李小姐
年龄：26岁
学历：商务英语本科
工作经历：1年技术翻译、2年物流工作
培训经历：英语八级证书、外销员资格证书。
技术翻译和物流工作一直让李小姐感觉压力较大，加上对外贸工作比较感兴趣，她最近应聘了一家合资公司外贸专员的职位。然而，进去之后李小姐却被安排在客户服务部。李小姐工能力较强，胜任工作完全是没有问题，可是，她心理却一直不痛快。在辞去前一份工作之前，李小姐就是奔着这家公司外贸专员的岗位而来，但现在却未能从事自己喜欢的职业。李小姐也跟公司领导沟通过，得到的回答是她目前的岗位也很重要，等以后公司扩大到亚太地区，届时将会有较多的外贸人员空缺。
抱着观望的态度，李小姐坚持在这家公司工作，可是，没到两个月，她就坚持不下去了，每天早上都不想上班。试用期还没结束，李小姐又动了跳槽的年头。
向阳生涯职业规划师为李小姐目前的职业状况进行了较前面的分析。李小姐目前所在的合资公司是一个市场份额占有较大、有较强市场竞争力的公司，前景非常看好；而李小姐的职业测评结果也显示，李小姐对公司的环境、薪资均还比较认可，也认同从长远来看，公司会给自己提供发展的空间。
那么李小姐为何还是想走人呢？
职业规划师认为，一个人的生涯发展是需要内生涯和外生涯平衡发展才能获得最大的满足和快乐。内职业生涯是从事一种职业时的知识，观念，经验，能力，心理素质，内心感受等因素的组合及其变化过程。通俗地说是自己个人能力和兴趣在工作中体验；而外职业生涯则是指从事一种职业的职务职称，工资福利，工作时间，单位，荣誉等等外在因素的组合。李小姐对目前这家公司的外职业生涯基本认可，问题就在于内生涯的强烈需要未得到满足。而李小姐显然更加注重内生涯发展。
接下来的问题就是，如何让内生涯得到满足？
职业规划师认为，李小姐内生涯的不满足其实与她频繁跳槽导致的职场“失意症”密切相关。由于前一个工作的强大压力，李小姐想借助跳槽改变工作状态，而跳槽后却发现，自己又遇到了一个与之目标职位不匹配的工作岗位，从而导致她产生了强烈的心理不平衡，产生职场“失意症”.至于如何疏通李小姐的职场失意并让之内生涯得到平衡发展，向阳职业规划师给出的解决方案其实很简单：即踏实努力地做好本质工作。
专家视点：工作，是为了更好地跳槽
这句话也许有点大胆：工作，是为了更好地跳槽！你也许还不太理解，那么，我们先来看一个小故事：A正在辞职，他对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”B建议道：“我举双手赞成你报复！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。” A问：“为什么？”B说：”如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。“A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B问A：”现在是时机了，要跳赶快行动哦！“A淡然笑道：”老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我还离开干什么？”
这个小故事告诉我们一个看似简单，然而却往往被人所忽视的职场道理：只有当老板或公司真正看到你的能力时，才会给你提供多的机会，让你发展。所以，把握机遇创造未来的关键，在于做好眼前的工作！
专家建议 我们怎样才能跳得更好？
分析上文中的李小姐和她所在公司的综合情况，李小姐所处的公司平台不错，并且以后也会有机会向外贸专业发展。她只有把目前的工作做好，才有可能受到公司的重用，也才有可能在公司内部实现转岗；而她目前任何消极的心态不仅不利于当下的工作，同时也相当于失掉了以后的发展机会；同时，假如没到试用期又跳槽，很容易给今后应聘的用人单位带来疑虑，而以李小姐目前的资历，要想找到中意的外贸工作也有困难。
类似的情况并非偶然。向阳生涯职业咨询机构的另外一位客户――刚刚大学毕业的钟小姐近期也遭遇了职场失意。钟小姐学的是计算机，她很幸运地就在某大型事业单位找到了一份财务工作。，然而，她不喜欢从事跟数字打交道的工作，尽管非常认可这个事业单位的薪资福利以及公司知名度，但跳槽的愿意也非常强烈，显然，钟小姐和李小姐一样，也非常注重内生涯发展。职业规划师并不反对钟小姐想从事业单位出来的想法，但建议目前不要操之过急，身为职场新人，钟小姐目前急需要做的，是利用现有的大型事业单位的平台努力做几年踏实的工作，这才是钟小姐职业生涯关键而必要的第一步。当她在工作上积累了一定工作业绩和经验的时候，再谈跳槽或去留也不迟，而相信在那个时候，钟小姐无论是跳槽还是在继续留在本公司发展都有了一定资本，而且，对自己未来的发展方向也将看得更为清楚。
总之，踏实努力地工作是为了储备良好的工作业绩，而良好的工作业绩是为下一个更高层次的目标工作打下基础，所以，从这个意义上说，工作，就是为了下一次更好地跳槽。向阳生涯职业规划专家特别提醒职场人士，特别是职场新人，一遇到不喜欢的工作就换，势必导致在职场里跳来跳去惯性，不仅浪费时间成本，也无法储备工作业绩。跳槽总让人心动，关键是，要先想明白，我们怎样才能越跳越高，越跳越好？
篇4：更聪明地工作-读杜拉克的《新生产力的挑战》
更聪明地工作-读杜拉克的《新生产力的挑战》
对大多数发达国家而言,最优先的经济课题必须是提高知识和服务工作的生产力.对于电信这样的服务性行业,研究提高服务工作的生产力,对企业具有非常现实的.意义.当人们考虑提高知识和服务工作的生产力时发现:资本再也不能取代劳动力,新技术本身不会产生更高的生产力.提高知识和服务性工作的生产力的唯一方法,是“更聪明地工作”.在知识和服务性工作中,人们应经常回顾一下自己的工作,不断地总结和提高,而不应机械地按照或者等待指令去行事,也不应使自己整天陷于繁杂的事务之中.
作 者：袁海涛 Yuan Haitao 作者单位：中国电信集团公司网络发展部 刊 名：信息网络 英文刊名：INFORMATION NETWORK 年，卷(期)：2002 “”(3) 分类号：F6 关键词：知识和服务工作 生产力 服务性行业篇5：除了工作 ，你还能选择什么？（13）提升自己以更好地生活
作为打工者，首先一点，你必须熟悉自己要进入的行业、要面对的市场、客户、竞争者以及行销渠道，
这些是独一无二的，你无法举一反三，用其他产业的经验来替代。
你应该从公司熟悉的事物开始。
例如：你对于制造业较为熟悉，或者你在行销策划上积累了不少经验。为了正常工作的需要，你必须依据这些既有的知识库，再多做一些市场研究。
每个卓越的企业老板也可能曾经都是别人的打工者，都是从积累经验这一步走过来的。
一个公司要想长期稳步发展，有什么比选拔和培养有经验的未来管理者更重要的呢？可是，当一些公司正小心翼翼地审视候选人名单时，许多新鲜出炉的顶尖员工却悲壮地失败了，因为他们没有基本的经验，不胜任那些原本为他们准备的角色。
Lvester曾任可口可乐公司总裁多年，是继Robert之后的总裁。因为公司市值的连续下降和一些不良的公共关系影响，加上在处理欧洲的产品污染危机时因缺乏经验而导致的拙劣表现，Lvester被迫在上任两年半后辞职，
再看看Mattel公司的Jell Barad，虽然凭借在市场上杰出的战绩登上了最高宝座，但她却缺乏运作一个大公司的财务和战略的经验，最终也只得退位让贤。
Lvester和Barad都失败了，虽然他们在某个管理领域里是卓有成就的，但缺乏足够的管理经验，如公共关系管理、组织管理、如何获得各阶层人士的支持等。
问题并不是出在公司给予他们的责任过大，而在于继任计划不够完善。他们只是用传统的模式思考，导致继任计划过于狭窄和呆板，无法发现、提高并弥补技能差距，以至于最有希望的年轻总裁也会因缺乏基本的工作经验而偏离自己的职业轨道。
然而我们发现，另一些公司在提升接班人领导力方面很成功，他们不是机械地更新候选人名单，而是渐进式地推进继任计划。他们结合两种实践活动――继任计划和领导力提升计划――从而为培养和管理精英人才创造出一个长期流程。在大多数公司中，这两种活动处于分隔的职能体系，但实际上，它们本来就应该是紧密联系的，因为它们具有同等重要的目标：在适当的场所获得适当的经验。
作为一个成功创业的过来人，我在此慎重地提醒各位现在还在为别人打工的朋友：一定要注意经验对工作的重要性，以及如何获得经验。
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