【导语】“六千块”通过精心收集，向本站投稿了8篇宽容成为校园最受欢迎素质，以下是小编为大家准备的宽容成为校园最受欢迎素质，欢迎大家前来参阅。
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篇1：宽容成为校园最受欢迎素质
“奖学金是个好东西，但也是陷阱。希望你们把精力放在学习上，不要勾心斗角。”9月，四川省某高校研究生小江刚入学时，导师如是说。
小江对这句话深有感触，虽然老师极力告诫他们“转移注意力”，不要搞无谓的“人际关系斗争”，但现实中还是很多人都对此趋之若鹜。小江把大学中类似“奖学金争斗”的不和谐因素归结为“大学生素质下降了”。
近日，某网站对15766名大学生进行的在线调查显示，53.5%的人认为，现在大学生的素质和以前相比降低了，仅9.2%的大学生认为现在大学生的素质较过去提高了。
“现在大学生太在乎自己的感受了，对他人考虑较少。”华东师范大学历史系研究生王庭伟说，读本科时寝室中常有人半夜三更还在高谈阔论，一大早也有人高声谈话或将音响开得很大。很多同学受不了喧嚣的寝室生活，最终选择搬出宿舍，另寻住处。
调查显示，仅14.4%的大学生在遇到“没素质”行为时会指出来，要求对方注意。超过六成的大学生（61.9%）对此选择沉默。
参与调查的大学生还评出了“最没素质行为”依次是：小偷小摸（56.0%），说脏话（55.0%），嫌贫爱富（51.5%），言而无信（50.7%），不注意个人卫生（46.5%），抽烟酗酒（43.7%），考试作弊（42.9%），整日打游戏（41.4%），处心积虑挣奖学金（39.8%），冷血麻木（38.2%），不守时（37.4%），男女朋友大庭广众亲热（36.5%），浪费粮食（33.7%），逃课（29.3%），哈韩哈日（29.2%），心理脆弱、动不动寻死寻活（28.6%），花心（28.6%），吃完饭不送餐具（27.7%），半夜还打扑克（27.2%），赖床（20.6%），乱拿水壶（20.3%）。
“大学生的素质不全面，但不能全盘否定。”武汉科技学院艺术与设计学院教师黄龙飞说，素质可以分为专业素质、道德品质素质、审美素质等。总体来说，大学生的素质有些瘸腿，能同时达到所有标准的人比较少，但这也不能否定在某些方面有很优秀的学生。
黄龙飞说，大学生评出的21个“最没素质行为”中，有些是道德品质问题，如果恶性发展可能会犯大错，有些只是坏习惯，不见得就是素质问题。“遇到丑恶的事情骂脏话，我认为也不能说是没素质。此外，教育的初衷就是授业解惑，大学里应该是允许犯错的。但是责任感和独立思考能力是大学生总体都需要提高的”。
调查中，受访大学生评出“最希望同学拥有的素质”依次为：宽容平和（76.5%），谦虚诚实（73.7%），乐于助人（71.0%），热情大方（69.4%），踏实好学（52.2%），博学多才（52.1%），勤俭节约（48.3%），热爱运动（44.4%），遵守纪律（39.8%），力争上游（39.0%）。
黄龙飞认为，拿现在的大学生和过去的大学生比较时，应该同时比较环境的变化。“其实学生一开始都很单纯，他们就像一面镜子，从他们的变化可以反射环境的变化。我认为他们的缺点很大程度上是环境造成的。”
如何才能提高大学生素质？66.6%的大学生认为首先要改良社会风气；60.8%的大学生认为应以身作则，从我做起；40.2%的大学生认为学校应加强教育；33.0%的大学生提出大学应回归精英教育，停止扩招；31.4%的大学生认为大学应奖善惩恶，加强管理。
篇2：《成为企业最受欢迎的人》读后感
前段时间读了《成为企业最受欢迎的人》一书，受益非浅，感触颇多。这本书从敬业、忠诚、团队协作、自发地工作、注重细节、执行力等12个方面阐述了如何成为企业最受欢迎的人，一个人具备怎样的品行和能力，才是企业优秀的员工，同时，运用知行合一的原则结合企业营运的实际情况，引导企业员工进行品行修炼和能力的提升，为员工与企业的共同成长和追求卓越提供了新思路和可行的解决方案。我对书中第二章“忠诚是无价之宝”和第八章“具有较强的执行力”感触颇深。下面我结合实际情况谈谈对这两点的认识。
忠诚是中华民族优良的伦理道德规范，忠就是尽心为忠、诚心尽力的内在品德，诚就是无所隐伏、言行一致的行为。对于我们来讲，忠诚是指对组织或个人真实无欺、遵守约定的品德及行为，是我们烟草人应该具备的最基本品行和素质，是切实维护对国家利益、维护消费者利益，是“国家利益至上、消费者利益至上”的最好表述。
忠诚的态度是敬业的土壤、是对企业负责的动力，这种对事业深厚的情感会给人无穷无尽的财富。只有对企业忠诚，才会对自己的工作充满感情、富有激情，积极主动的工作；只有对企业忠诚，才能对工作产生高度的责任感，才能在逆境中奋力拼搏、不为利诱所动；只有对企业忠诚，才能把企业当成是自己的家，才能把身心融入企业，尽职尽责、处处为企业着想。对于我们来说忠诚于企业、忠诚于消费者、忠诚于国家，也就是忠诚于自己。因为忠诚与成功是融为一体的，它鼓舞我们前进的信念、激发我们奋斗的动力、赐予我们克服困难的勇气、开掘我们无穷的智慧、增强我们实现目标的能力，当这些都实现的时候，企业、消费者和国家都会给予我们丰厚的回报。
一个人要为企业做贡献，仅有忠诚的品行、对工作的热情还不够，还要有足够的执行力。执行力就是正确地理解和准确地把握公司的战略意图和领导的工作部署，保质保量地完成工作任务的能力，也就是我们平时说得最多的“贯彻落实”的能力。局（公司）党组已经制定了工作目标并明确了重点工作，目标能否实现、工作能否完成，关键在于我们的执行力。
在激烈的市场竞争中，执行力的高低强弱在企业的发展中日益占据重要位置，从某种程度来讲执行力就是竞争力和发展力。执行力表现在贯彻执行企业决策和领导指示的自觉性，表现在提高认识、积累知识、增长本事的学习能力，表现在全公司统一意志和统一行动的纪律性，表现在执行过程中不照本宣科、以会议传达会议、以文件贯彻文件的创造性。因此，在提高我们执行力的过程中，我们要以增强自觉性为基础、以加强学习为主要方法、以增强纪律性为保证、以增强创造性为关键，把公司的战略目标和领导的要求与自己的本职工作有机地结合起来，扎扎实实地抓落实、求实效。也就是要“两结合”，一是把公司的战略目标和领导的总体安排与国家局、省局的政策方针结合起来，一是把本岗位的工作与公司的战略目标和领导的总体安排结合起来，坚决贯彻落实。在当前，就要把我们的工作与贯彻落实实践科学发展观结合起来、与“四要作风”建设结合起来、与“上水平、保增长、促发展”结合起来、与我们下半年的重点工作结合起来。只有如此，才能创造性地开展工作，采取有针对性的措施，使公司的战略目标和领导的要求在各部门、各岗位的实际工作中得到有效地、具体地贯彻落实。
以上是我的一点心得，谢谢大家！
篇3：《成为企业最受欢迎的人》读后感
读了《成为企业最受欢迎的人》一书，受益非浅，感触颇多。这本书从12个方面阐述了如何成为企业最受欢迎的人，一个人具备怎样的品行和能力，才是企业优秀的员工。特别是第二章“忠诚是无价之宝”和第八章“具有较强的执行力”，深有同感。我认为忠诚和较强的执行力是我们企业人最基本的品行和素质，对企业和个人都至关重要。
忠诚是中华民族优良的伦理道德规范。古话说：为人谋而不忠乎？就是尽心为忠，赤诚无私，诚心尽力，它主要是个人的内在品德。诚者，信也。开心见诚，无所隐伏，所言、所行、内心所想相一致就是诚，就是真实不欺，尤其是不自欺，它主要是处理人际关系的行为准则。忠诚就是竭尽全力，言行一致，表里如一地做好事情。忠诚，是职业人应遵循的一种基本准则，是指对组织或个人真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为。这种内在品德及其行为，是各种经营活动得以正常进行的重要保证。
忠诚是对企业负责的动力。忠诚的态度是敬业的土壤，这种对事业深厚的情感会给人无穷无尽的财富。本杰明・富兰克林说过：“如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”有了对企业的忠诚，就会自觉地、热情地、全身心地投入到工作中去。
不忠诚的人会厌恶自己的工作，或者是为了生计而工作、或者是表里不一、装腔作势，只是做样子给领导看。对工作本身并没有融入太多的情感和信念，因而在工作中总也体会不到温暖和快乐，他们的生命也在周而复始的工作中慢慢消磨。而忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职，不管自己将来是否要调换部门，他们都对现有的工作保持高度的责任感。他们能冷静地善待自己的工作，把工作中的每段时光都作为自己毕生事业的一部分。
忠诚是市场竞争中的基本道德原则，违背忠诚原则，无论是个人还是组织都会遭受损失。相反，无论对组织、领导者还是个人，忠诚都会使其受益。
忠诚于我们的企业就是心中始终装着企业，总是把企业的兴衰成败与自己的发展联系在一起，愿意为企业的兴旺发达贡献自己的一份力量。员工需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智，公司需要忠诚和有能力的员工，因为企业的业绩要靠忠诚的.员工全力创造。
在任何时候都不能失去忠诚，因为它是我们的做人做事之本。
一个人要为企业做贡献，仅忠诚的品行、有工作热情还不够，还要有足够的执行力。执行力就是正确地理解和准确地把握公司的战略意图和领导的工作部署，保质保量地完成工作任务的能力，也就是我们平时说得最多的“贯彻落实”的能力。公司党组已经明确了公司发展的指导思想、奋斗目标和主要任务。这些正确思路能否贯彻，美好蓝图能否实现，宏伟目标能否达到，关键在于我们的执行力。
执行力是决定事业成败的重要因素。在市场经济条件下，企业竞争日益激烈，执行力的高低强弱，对于企业的发展影响越来越大。因此，执行力已意味着竞争力和发展力。
执行力是智力、魄力、胆识、毅力、学习力、创造力的总和，它受多重因素影响和制约，因此，提高执行力是一个复杂、长期和艰苦的过程。除了要自觉坚持终身学习、不断提高外，还要以岗位需要为取向、以能力开发为重点，加强关键才能的培训，提高实际工作能力。
如何提高自己的执行力，我认为应有以下几点：
增强自觉性是提高执行力的基础。自觉性表现为在贯彻落实公司决策和领导指示的过程中思想认识和实际行动到位，具有贯彻执行公司决策和领导指示的坚定性、主动性和积极性。增强自觉性是提高执行力的基础，而增强自觉性的主要途径在于学习。
学习，是我们的必备条件和首要任务。认识的提高、知识的积累、本事的增长、能力的拓展，都离不开勤奋的学习。形势在不断变化，新知识、新精神、新任务、新提法确实很多，不学习就跟不上时代步伐，工作方法和工作本领就不会得到提高，就会缺乏干好工作的自觉性和主动权。从提高执行力的角度说，我们只有通过认真学习，真正理解和准确把握好公司的有关部署和要求精神，才能切实做到认识到位、行动自觉、贯彻有力。
增强纪律性是提高执行力的保证。没有纪律性，就没有执行力和战斗力。严明的纪律是全公司统一意志和统一行动的重要保证。提高执行力，必须要增强纪律性。我们通常所讲的要与党组保持高度一致，做到“令行禁止”，就是这个道理。个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全公司服从公司党组，保证公司政令畅通。
增强创造性是提高执行力的关键。增强创造性与提高执行力并不矛盾。提高执行力有两个基本要求，一是执行力度大，二是执行效果好。其中，执行效果好是最重要的，而要做到执行效果好，则必须富于创造性。
提高执行力，不是照本宣科，不是以会议传达会议、以文件贯彻文件。这样做，表面上看来态度似乎很坚决，但实际上是空洞无力的。提高执行力的关键，在于把公司的战略目标和领导的要求与自己的本职工作紧密地、有机地结合起来，扎扎实实地抓落实、求实效。提高执行力既要有坚定性，更要有创造性。因为，每个部门、每个岗位都有着不同的情况和不同的业务，所以，作为优秀的员工来说必须要“吃透两头”，一头要吃透公司的战略目标和领导的总体安排，一头要吃透本岗位的实际情况。只有如此，才能创造性地开展工作，采取有针对性的措施，使公司的战略目标和领导的要求在各部门、各岗位的实际工作中得到有效地、具体地贯彻落实。
篇4：教你成为一个最受欢迎的人
教你成为一个最受欢迎的人
也许你学识渊博，也许你能言善辩，也许你谈吐文雅，可是仅仅拥有这些，你也不一定会成为一个受欢迎的人。
人际交往中，别人喜欢或者憎厌你的感情，是由你的社交水平、品位以及为人处世的方法所决定的。同时，它也可以决定你事业的成功或失败。所以，在人际交往中，注意从以下几个方面陶冶、约束个人的品性和修养，就能有效地赢得他人的好感，避免惹人生厌。
谦恭自律，不要争强好胜
初入社会的男女年轻气盛，接受新知识新观念快，富有开拓创新精神，这是一种难得的人才优势，但如果把这种优势误作为追求名利、哗众取宠、恃才傲物的资本，就很容易走入狂妄自大、争强好胜的误区。在社交场合，无论你自己的知识多么丰富，口才多么犀利雄辩，都应该时刻以谦恭的态度严格约束自己。这样，个人的威信和形象不仅不会受到影响，反而还会使你获得很好的人缘。和风细雨，不要出口伤人。
现实生活中，许多因词不达意、语言尖刻抑或“刀子嘴豆腐心”而惹人生厌者比比皆是。正所谓“片言之误，可以启万口之讥”。激昂慷慨，言人所不敢言，对方自会发生辛辣的反应；陈义晦涩，言辞拙讷，对方自会发生苦涩反应；一味诉苦，到处乞怜，对方自会发生寒酸反应；好放冷箭，伤人为愉，伤人越甚，越以为快，对方自会发生创痛的反应。
为避免出口伤人，说话宜三思而后“语”，不宜心直口快，宜和风细雨，不宜含沙射影。说话之前，起码先得考虑这样一个问题：他愿不愿意听你说话。愿意听你就说，不愿意听还是免开尊口为妙。同时，要善于换位思考，你的“金口玉言”如果是对方说给你听，你是愉悦还是心生不快？如此，便会渐渐改掉这种不受欢迎的毛病。得理饶人，不要针锋相对。
青年人血气方刚，遇事容易激动，尤其在自以为正确的.情况下，更易理直气壮、咄咄逼人，这种处世方式是很不受欢迎的。因为人无完人，谁也不是圣人，说话办事哪能没有个闪失呢。
每个人都有心气不顺的时候，如果对方所说的话语，你感到不悦耳甚至反感，不妨充耳不闻。假如对方的行为，你觉得不顺眼，不妨视而不见，何必过分认真、锱铢必较、穷追不舍，定要报以尖刻的话呢?
尊重他人，不要“官气”十足
所谓“官气”，就是指有些人只许他人尊重自己，而自己却不尊重他人。如果你在与人交往时，无意中养成了这种不好的习惯，必遭众人厌恶。尊重他人既是一个人行为的准则，也是一个人在人际交往中的信誉形象，无论做任何事，不尊重他人，你在人们心目中的形象首先就会大打折扣，更不要说“官气”十足而令众人生厌了。检点言行，不要打探私事
刚踏入社会的人，对什么都感到新鲜，因而乐于打破砂锅问到底。殊不知社会上人员复杂，每个人为了保护自己的安全，有许多事情是不希望别人知道的。所以，除了对很亲近的人或者很熟悉的朋友之外，一般不要去询问别人的私生活。有时为了表示自己的关切，也要请求别人的同意，等别人自愿告诉你。假如对方愿意把事情告诉你，你千万不要把知道的“私事”当作新闻一样到处传播。
篇5：“电单车”或将成为最受欢迎的代步工具
在不到几年的时间内，茂名街头的电动自行车行从寥寥无几，发展到数十家，
“电单车”成为受人欢迎的代步工具。
在生活水平日益提高的今天，家庭轿车正以越来越快的速度进入“寻常百姓家”。然而细心的市民仍会发现，作为城市人最早的代步工具自行车仍然占有“交通工具”市场中很大的比重。与此同时自行车的“升级换代”产品，电动自行车也正在茂名市俏然兴起。
这几年，摩托车市场经过十多年风风火火的快速发展以后，现在已进入“相对供给过剩”状态，而电动自行车由于具有操作简单行驶安全、舒适轻快、能耗小，不产生废气、有益于创造绿色人居环境、较之汽车、摩托车更百益于环保，且价格适合于广大工薪阶层等优点，越来越受到消费者尤其是老人和妇女的欢迎和喜爱。
自行车有了质的“飞跃”
电动自行车，又叫电力助动车，，以电能为动力替代人工，使自行车有了质的飞跃。
茂名市的电动自行车兴起是近几年的事，特别是今年以来，电动自行车行以很快速度发展起来，记者在油城四路见到，原来街面上的一两家，一年之内间就增至七、八家。而在文明路许多专营摩托车的车行里，也在显著位置摆放了电动自行车。款式新颖、色泽艳丽、小巧玲珑的电动自行车与各款的摩托车相得益彰。
电动自行车的能源来自蓄电池，这种无需汽油、不污染环境是许多人购买它的主要原因。市区教书的张老师，住家较远。在权衡摩托车和电动自行车后，他选择了后者，他说，现在汽油紧缺，油价上涨，看趋势汽油是越来越贵，而电动自行车只需电源，我充一次电能用六天，一个月费用也只是几元钱，而摩托车一个月油钱得五、六十元。最重要是电动自行车不污染环境，且不用考牌，我年纪大了，车速不需要那么快，只作代步的工具，时速20公里，对于我来说足够了。如果说节能源是一些中年人购买电动自行车的原因之一外，安全系数大则是他们下决心的购买的另一个原因。记者在采访中发现，购买电动自行车者大都是年过40岁的中年人，许多还是五、六十岁的老年人。常话讲，人过三十不学艺，四、五十岁的学开摩托车，是有一定难度，车速快，无任何遮挡使一些中老年人望而却步。同样一些往日会开摩托者，现在年龄已大，对风驰电掣般的摩托车也是心有余力而不足，但又无心与单车一族作伴，于是他们选择了功率相对小的电动自行车。
各路“诸侯”跻身茂名
电动自行车是综合了电子、机械、光及材料应用等领域的高新技术产品，由于其使用过程中始终处于运动行驶状态，所以对其电机、电瓶、车架等动力和控制系统的稳定性、可靠性、安全性都有严格的要求，
目前我国许多生产电动自行车的大厂家都具备完整的质量管理体系，生产的电动自行车质量有保证。
茂名市出售的电动自行车，来自五湖四海，有杭州产的潇兰、无锡产的豪格，广州生产的精通天马、凯骑，上海产的“上海嘉陵”等。令人欣喜的是茂名本地产的“金蝶”电动自行车也占据一席，据老板讲，卖得还非常好。销售的电动自行车因为是大厂家生产，市民普遍对其质量认可。在价格上消费者一般趋向2000元左右，许多购买者在认定名牌、确保质量的前提下，几百元的差价已不是很重要。
油城四路一外地电动自行车车行老板对记者说，茂名人有喜骑摩托车的传统，要在摩托车市场份额中占据一席领地十分艰难，但这几年他只所以看中这个行业，就是相信电动自行车业有很大发展空间。茂名现在有众多的骑自行车族，只要10%的人“升级换代”，我的生意就好做了。谈起这几年电动自行车款式的更新，这位老板更是如数家珍。他说到我这儿买车者对款式也很挑剔，为了满足顾客的要求，他车行里的款式不断翻新，每次进货都有新款。前两年较笨的车型已被淘汰，现在进的货是越来越轻盈，越来越新潮、有自行车款式、女装摩托车款的，蓝的、粉红的、黄色的。色彩斑斓，很受年青女士的喜爱。
“电单车”也要选名牌
数据显示：全国电动自行车年产量仅为5万辆，达到15万辆，达到30万辆，2001更是跃升到60万辆。目前全国生产电动自行车的厂家已从三年前的100余家发展到今年初的近700家，真是“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”。然而在欣喜之余，消费者还看到真正上规模的电动自行车生产厂家不到数十家，其中许多是组装型企业，有些甚至是家庭作坊。真是鱼龙混杂，良莠难分。鉴于此，消费者在选购电动自行车时，一定要选购大厂家品牌车。如建设集团、嘉陵集团、轻骑集团、春兰集团、永久集团等。
在茂名市出售的电动自行车，大都是广州厂家生产的，但不少外地产的电动车。也以很快速度跻身茂名市场，程先生5个月以前买一辆电动车，当时仅用1000多元，价格是比较便宜，但骑了没多少天，便不好使了，把拧起不灵活，车链也被卡死过。程先生对此十分恼火，经销商也无可奈何。这辆价格便宜的“杂牌车”着实让图便宜的程先生吃了不少苦头。
其实，一辆选材精良、配置先进、质量过硬的品牌电动车，肯定会与一辆粗制滥造的杂牌电动车形成较直观的价格悬殊。目前，国内电动自行车的生产厂家达百家，但产品质量过硬的厂家屈指可数，所以面对良莠不齐的电动的自行车市场，消费者在选购时只有认准有知名度的品牌，了解品牌和商家的售后服务能力，再购买自己的满意的“坐骑”。
篇6：26个原则让你成为职场最受欢迎的人
26个原则让你成为职场最受欢迎的人
据调查，职场跳槽、离职的原因很大一部分，是由于与同事关系处理不好，或是被同事孤立，在职场不受欢迎，无论是生活还是工作中，我们总在努力做一个受欢迎的人，那么在职场，我们如何成为最受欢迎的人呢?26个原则，让你成为最受欢迎的人。
1、长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气;如果才气也没有，那就总是微笑。
2、气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。
3、与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。
4、不必什么都用“我”做主语。
5、不要向朋友借钱。
6、不要“逼”客人看你的家庭相册。
7、与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。
8、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
9、有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。
10、自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。
11、同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。
12、不要把过去的事全让人知道，
13、尊敬不喜欢你的人。
14、对事不对人;或对事无情，对人要有情;或做人第一，做事其次。
15、自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。
16、没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以，平常不要吝惜你的喝彩声。
17、不要把别人的好，视为理所当然。要知道感恩。
18、榕树上的“八哥”在讲，只讲不听，结果乱成一团。学会聆听。
19、尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。
20、说话的时候记得常用“我们”开头。
21、为每一位上台唱歌的人鼓掌。
22、有时要明知故问：你的钻戒很贵吧!有时，即使想问也不能问，比如：你多大了?
23、话多必失，人多的场合少说话。
24、把未出口的“不”改成：“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后，会给你打电话”……
25、不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。
26、当然，自己要喜欢自己。
篇7：综合素质高的学生最受欢迎--武汉大学毕业办负责人访谈
综合素质高的学生最受欢迎--武汉大学毕业办负责人访谈
中国青年报 2003-01-22 闫东平 贺丰波 尚明洲
首届扩招入学的高校学生将在毕业，走上社会。全国高校毕业生将从的145万人猛增到212万人，就业压力陡然增大。武汉大学的毕业生就业情况如何呢？笔者带着这样的疑问，采访了武汉大学毕业办的邓勇老师（以下简称邓）。
记者：到目前为止，武汉大学的毕业生就业情况如何呢？
邓：与往年相比，今年到武汉大学招聘的用人单位无论在数量上和质量上都不差，甚至呈现出比往年更好的趋势。虽然大批量招人的单位少了一些，但从总体上讲，今年用人单位提供的就业职位比往年多，层次也不低。从2010月份到目前为止，武汉大学2003届毕业生已经落实了29％，与上年同期的22.8％相比，增长了6.2个百分点。
记者：到目前为止，哪些专业的就业率比较高？
邓：由于学科和专业间的差异，各个专业的就业情况存在着较大差距。有些专业的就业高潮来得早，学生的签约率很高，有些专业的就业高潮则相对迟缓，因此，签约率也就暂时低一些。到目前为止，武汉大学各专业毕业生的落实情况排在前10位的分别是：测绘学院（44.6％）、动力与机械学院（43.8％）、资源与环境科学（41.1％）、遥感信息工程学院（40.5％）、物理科学与技术学院（37.9％）、电子信息工程学院（36.6％）、人文科学学院（34.2％）、医学院（33.3％）、土木建筑工程学院（32.7％）、水利水电学院（30.4％）。
记者：在全国整体就业形势不是很好的情况下，武汉大学依然呈现出很好的势头，原因何在？
邓：原因是多方面的：首先是武汉大学突出的专业特色和优势使我们在就业市场有着稳定的客户源，像上面的测绘学院、遥感信息工程学院、土木工程学院、动力与机械学院、水利水电学院等是我国测绘和水电两个领域中的王牌专业，承担了我国很多的重大工程，在测绘和水电领域内有着良好的口碑，因此这些专业一直有着稳定的客户。与这些情况比较相似的还有法学院、商学院、新闻学院、生命科学学院等。
其次，武汉大学的名牌效应和良好声誉使我们的学生很受用人单位的青睐和欢迎。作为一所百年老校，武汉大学培养出来的学生的整体素质比较高，不仅本专业的基本功很扎实，而且综合素质很高，这就使得我们的学生很得用人单位的信赖，也形成了较稳定的客户源。很多单位年年到武汉大学招聘，像羊城晚报集团、南方日报集团、广州日报集团等，几乎每年都要武大毕业办给推荐学生，今年又有100多人通过了这三家报业集团的笔试。很多毕业生反映，在深圳、广州、上海等沿海城市经常碰到武大毕业的'学生。据统计，武大在深圳的校友就有6000多人，这些都说明武大学生的素质得到用人单位的普遍肯定，这反过来又促进了我们在校学生的就业。
再次，合并后的武汉大学专业更为丰富，满足了用人单位的需要。用人单位招人往往不限于一个专业或几个专业，有的涉及几十个专业，作为专业齐全的综合性大学，武大在这方面的优势是很多单纯的理工科或文科学校所不具备的。用人单位来到武大总能找到他们需要的人才，因此他们愿意来。
记者：从上面毕业生落实的情况看，排在前10名的好像没有财经、金融、计算机、法律等平时人们所认为的热门专业，这是什么原因呢？
邓：我刚才说过了，这个排名只是暂时的，不是最后的排名。像上面的热门专业的毕业生不是没有人要，而是仍像往年一样很走俏，这只要到招聘会看一看，你就知道了，还是招他们的单位最多。之所以没有在数字上显示出来，有几个原因：一是这些专业高学历的人才更为走俏，使得很多学生跻身于考研一族，暂时没有找工作；二是很多学生怀里已经揣着几个合同，就是不签，抱着等等看的心态在观望；三是热门专业的学生准备出国的也不少，一些人既不准备工作，也不考研，而是忙着考托福，或等签证。因此，热门专业的学生选择的机会还是比其他专业的学生多，只是在上面的排名中没有显示出来而已。
记者：当前毕业生主要倾向于哪些单位或部门？
邓：这要具体问题具体对待。理工科的学生专业要求比较严格，毕业后主要进一些对口的部门，比如测绘类的一般进测绘系统，水电类的进水电系统。就具体单位来讲主要是进一些大的集团公司，如跨国公司、国有企业等。文科的学生专业性稍微弱一点，因此，就业的渠道也呈现出多样化的特点，像文、史、哲的学生可以去做老师，也可以做记者、编辑、策划等，还可以进机关、做文秘等，总体上说属于公务员的性质。因此，文科报考公务员的学生比较多。
记者：用人单位不同，他们提供的薪水和待遇也都不同，有的甚至差别很大，这会不会导致学生心态的失衡？
邓：这种情况是存在的，但我认为不能一概而论。有些用人单位喜欢张扬，把薪水、津贴、福利待遇等加在一起，说每个月给多少多少钱，这个数字当然大一些。有些单位则故意保持低调，出于对毕业生的试探和考核，把薪水说得很低。很多学生不知内情，错误地认为薪水高的单位就好，而薪水低的单位则差一些，因此就拼命地去挤高薪单位。
这其实是一种错觉，很多单位的薪水确实不高，但福利待遇却非常好，最后的总收入一样很高，这尤其表现在很多事业单位上。这些隐性的收入毕业生看不到，用人单位也故意不说，因此，使得很多学生错过了好机会。
另外，刚走入社会的毕业生在考虑薪水、待遇的同时，更应该着眼于自己的前途和事业，不要被一些表面上很耀眼的东西蒙蔽了眼睛。毕业生应该更看重企业的实力、发展前途和提供的空间，不要仅仅看它所提供的薪水，应该综合起来考虑。
记者：用人单位最注重毕业生的哪些素质？
邓：这也是多方面的，具体的单位有着具体的要求，不一而足。但就总体上而言，我认为有两点很重要：一是有着良好的综合素质。现在用人单位对复合型人才的渴求比较强烈，希望毕业生能够充当多面手的角色。比如新闻、编辑学的学生不仅要学好自己本专业的知识，还要在英语和电脑方面下些功夫，因为现在的媒体与出版业已经与英语、电脑分不开了，作为新时代的大学生也应该跟上时代，具有这方面的素质；二是做一个社会人。我们生活在这个社会上，就应该遵守一定的规则，处理好人际关系，讲求团队精神，学会做人。有些学生特立独行，不合群，不善于与人交往，这些都不太受用人单位的欢迎。即便进去了，过了一年半载也会被辞退。
篇8：[]最受欢迎的成功人士的具备哪些素质？如果你每天都去以身作则去实践，你就会梦想成真
最受欢迎的成功人士的具备哪些素质？如果你每天都去以身作则去实践，你就会梦想成真，
1.要有健康的身体和充沛的精力
2.要有吃苦的精神。要坚强，百折不挠，愈挫愈奋，艰苦奋斗，要节欲，无>欲则刚。要学会忍耐。
3.要珍惜时间，科学安排时间，提高时间的使用效率。
4.养成良好的口才，聊天、演说、辩论、谈判四素质
5.要不断学习和思考，不断总结正反两方面的经验和教训，不断改进工作的方法和方式
6.从现在做起，从小事做起，始终对现实抱有敏锐的观察力和洞察力
7.乐观、自强不息、自信、热爱生活、热爱人生，不怨天尤人，即使在最失败的时候也永远不要放弃希望。
8.严以律己，自律。要克服生活、学习和工作中的惰性。该完成的工作必须完成，决不拖到明天。
9.不要为过去后悔，不要为明天忧虑，努力地活好现在的每一刻
10.从行销做起，争取在营销领域成为一个杰出的人才。不断研究营销领域的理论，不断在营销的实践中提高自己的理论和能力。
11.最好从事自己擅长或者感兴趣的行业，或者自己有某方面优势的行业。
12.要学会处理人际关系。人际关系是一门大的学问。所谓世事洞明皆学问，人情练达即文章。要学会与人结交，与人沟通。并培养自己的组织、领导和管理的能力。交友要讲究诚信，要学会尊重别人，学会对人宽容。学会互惠互利，与人合作。
13.要有主动精神、创业精神、创新精神、敬业精神。迎难而上，不断进步。
14.要培养处理危机的能力和驾驭复杂场面的的能力
15.理论指导实践，实践与理论的统一，不断提高自己的理论思维水平，成为一个博学深思的人，有人生的大智慧，大境界
16.思考、做事要理性
17.修身齐家治国平天下，要有远大的理想目标追求，内圣外王，
要做到这一点，先从修身做起。修身之要，先在治心。
18.为将之道，须智、仁、勇、信、严
19.不要有依赖思想，要有独立判断和决策的能力和习惯，但不要陷于独断和武断，要广泛吸取别人的意见，做事必须理性。
20.要承认自己的不足，承认自己的无知，承认自己只是一个很普通的人，有很多的弱点。因此要谦虚谨慎，戒骄戒躁。向别人学习，向书本学习，从实践中学习。要知道前进的道路艰难复杂，充满坎坷和不平，如果要成功，必须付出比别人更多的汗水和努力
21.恒心、信心和有激情。信心来自于对理性的信仰，即人能把握客观实在，来自于相信宇宙（包括人类社会和人类精神）是一个依照一定规律运行的世界，而人的理性能把握集其中的规律。
22.劳逸结合，有张有弛
23.做事要有计划，能分清事物的轻重缓急，迅速而有效地做出决定。做事情要讲究策略和方法。并且要形成自己做事处世的风格
24.要培养良好的工作学习和生活的习惯
25.相时而动，有所为，有所不为
26.建立良好的个人品牌。做人要有诚信
27.要善于借势，善于利用无形的东西。善于与人合作，善于利用外部资源和无形资源。
28.不要在日常事物中迷失自己，要有明确的目标。要善于计划，并严格按照计划去执行。
29.要重视人才，善于结交比自己优秀的人才，善于利用优秀人才，比自己优秀的人才。
30.要全面、客观、科学地分析事物，从相互联系、动态、发展、历史、辨证、逻辑、理性的角度去分析认识和改造事物
31.最后，我认为要不断进步。每天进步1%。我们坚定地相信只要按照上面的要求去做，我们一定能不断取得新的胜利。事物的运行是有规律的，我们一定能认识和掌握规律，达到一种自由的境界。还有，真正的创业首先是要行动，光有好的理论是不能成功的，首先要扎扎实实的去做，去试，去实践。这是真正重要的。能否成功一个在于是不是能吃苦，还有一个在于积极的心态。
宽容成为校园最受欢迎素质（精选8篇）
