【导语】“古猫宁”通过精心收集，向本站投稿了10篇如何跨过“职场平台期”？，以下是小编帮大家整理后的如何跨过“职场平台期”？，供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。
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篇1：如何跨过“职场平台期”？
你的工作史是不是也像恋爱史？激情上演、进入蜜月期、燃烧到痛快极致，再后来今天和明天就没两样了，上办公室成了“不得不”，“工作平台”的情况很多人都出现过，有的人持续时间短，有的人却能持续几个星期甚至几个月。那么如何才能跨过尴尬的“工作平台”呢？
职场平台一：不再较真
今年28岁的文婷曾经凡事以工作为第一，这样持续了两年，她渐渐地发现，工作在她心目中的分量发生了微妙但又是根本性的变化，她不再认为工作就是生活的一切，相反，工作只是一种谋生的手段。在这种“思想”的指导下，文婷变得不那么较真儿了，她也觉得自己不在工作状态，但是想调整又很困难，
对策：寻找工作的乐趣。工作是手段，但里面如果缺少了乐趣这种润滑剂，它就会变得相当枯燥。假如你做同一个工作很长时间，已经找不到当初让自己兴奋的点，那就说明你也许应该换一个能让自己重新兴奋起来的职业了。
职场平台二：高效派变成消磨派
做文案的陈蕾本来是个做事非常有效率的人，但最近发现自己很懈怠，什么事都不愿意做，只想看碟、玩游戏，答应了别人的事情也往往拖到最后才能完成。她也想每天能拥有一个新的开始，可是近期以来养成的早上去麦当劳吃早餐、喝咖啡、看报纸消磨一个小时的习惯使她的每一天都以缓慢的节奏开始，想快都快不起来了。
对策：改变已经形成的惰性。既然觉得在麦当劳消磨的那一个小时连带着消磨了一天的高效和节奏，那就狠下心来改变这个“坏”习惯。不管用什么方法，一定要养成今天的事情今天解决的好习惯。
来源：青年参考
篇2：职场新手如何跨过适应期
职场新手如何跨过适应期
角色转换是第一要务：消除学生气
许多大学生工作后转换角色的速度很慢，有些人甚至不想改变。在学校什么样，在工作场所什么样的，学生和职场人之间没有区别。把许多学生的幼稚行为带到工作场所，如任性，喜欢独处，不注重职场礼仪，自由自在，总是生气，应该懂得规矩不懂等。重要的是要知道工作场所和学校是两个概念，在工作场所，首先要学习的是责任，没有人为你的行为付出代价。第二，找到自己的位置，是什么位置?责任是什么?要求是什么?必须清楚。只有彻底抛弃学生的愤怒，我们才能真正成为专业人士。同时，要有意识地、快速地进行角色转换，一年内不能改变。
融入集体是第一个关键：迅速聚在一起
新进入工作场所，融入集体是非常关键的，如果长期脱离集体，估计离淘汰不远。“到了新单位后，我们必须尽快融入这个单位，这要求我们要尽快与同事一起组成，积极参与单位或同事组织的活动，包括集体加班费、宣传、市场推广、行业比赛、各种私人聚会，如各种饮食、酒楼、周末烧烤局、体育健身局，以及其他集体活动，例如集体加班费、宣传、市场推广、行业比赛和其他集体活动，例如集体加班费、宣传、市场推广、行业比赛、私人聚会等。所有这些都应该积极参与，不要给人一种高个子和不合群的印象。否则，团队将拒绝您并导致缺乏与此组的集成，并且工作肯定不会很好地完成。
谦虚的学习是第一法宝：尽快开始
对于工作场所来说，面对一个一无所知的环境，我们必须对一个单位有一个全面的了解。”尽快熟悉你的同事、职位和业务。问所有的问题，无论你是否有经验，或无论你有多强的能力，甚至看到你的老同事工作比你少，但你不能过多地表达自己。我们必须学习单位的制度，学习岗位的知识，为了尽快进入工作岗位，为了尽快开始新的工作，没有任何单位能给你一个无限的熟悉期，特别是在企业，这个熟悉期更短，我们必须尽快开始工作，否则我们可能面临淘汰的危险。
当然，在工作的新阶段还有很多事情要注意，但只要你仔细掌握这三个动作，你就应该能够顺利度过适应期。需要提醒的是，在一个单位的新启动期内，尽量不要超过三个月，如果三个月没有适应，就意味着你的能力可能有问题，或者它不适合这个职位。
职场上领导想晋升你有5个信号
信号一号：出差时喜欢带你一起去。
如果你的领导喜欢带你去出差，那就意味着一件事。你的领导非常重视你，并且用心地培养你。这表明他已经准备好提拔你了。所以，你应该好好把握，不要说出差太累了，领导在折磨你，如果你跟着领导做事，带着这种情绪，我相信领导会对你表示失望，心里可能会减少你的分，严肃的，也会影响你的晋升观念。因此，理解这些信号是很重要的，因为只有在我们知道领导者的想法之后，我们才能在领导者面前表现得更好。
信号二：被分配到重要职位
如果你的领导让你在一些更重要的岗位上工作，这意味着领导有意培养你，这表明他已经准备好提拔你了。“在这一点上，你不能愚蠢地抱怨领导对你的不公正，工作的劳累，任务的负担等等。如果你收到这样的信号，你需要做的就是提高你的工作能力，提高你在新岗位上的工作效率。只有这样，领导才会更感激你，加快你的晋升，所以你的所有努力和汗水都是值得的。
信号三：当众表扬你，私下批评你
如果你的领导最近经常在公职人员面前表扬你，赞扬你的工作能力，赞扬你的效率等等，但在私下里，你却经常受到批评。不要以为一个领导者闲着找事情做，因为一个领导者通常会在别人面前夸奖，然后私下批评，这表明领导者很重视你，并且愿意提拔你。在升职之前，我仍然希望在领导面前表扬你，在公众面前树立你的威望，在私下批评你的时候，我希望你能更快地提高你的工作能力，以防将来你能承担起沉重的责任。
信号四：经常为你安排一些困难的工作
如果你的领导最近经常故意为你安排一些困难的工作，恭喜你，因为这是一条可以提升你的信息。在这个时候，你不应该抱怨工作的困难，更不用说抱怨领导的不人道了。你需要做的是安排好领导的工作，认真、高效、完美地完成工作，以满足领导的期望和检查，同时也使领导决心进一步提升你。
信号五：增加领导和你之间的联系频率
如果你的领导最近与你有更多的接触，比如经常和你谈论工作，谈论个人职业规划，谈论个人对公司的看法，以及其他相关的问题，这表明领导者已经准备好提升你。”此时，你应该抓住机会，让每一位领导与你交谈，平时做更多的相关准备，以便在与领导谈话时有条理，这样领导才会对你感到满意，觉得他们没有看到错误的人，机会自然就会增加。
从以上五个领导信号来看，在晋升准备中，一般领导都会有这五个方面的异常行为，如果我们不理解领导给我们的信号，那么我们很可能会在升迁或与领导争吵之前主动辞职，导致领导对我们的失望，使我们没有机会升职。
领导不为你考虑晋升总安排你工作
提升领导能力的条件：
1.工作能力强
强的工作能力是每个领导都需要的下属，他的工作能力体现在他解决问题的能力上。不仅在规则下，而且在规则允许的范围内，创新的程度也是如此。在工作中总是有一个问题需要解决，当这些问题得到解决时，它是能力的充分体现。
2.两个，一个人
领导希望所有下属都能做好解释工作，不需要监督、监督、等待结果，有了这样的专业能力，也就有了自己的素质，如果领导喜欢的话，业绩自然会很好。
3.能够解决困难
问题是可以及时解决的，在问题发生之前就会发生什么，并做好充分的准备。当领导需要提出想法时，有自己的思维，可以为领导思考提供有利的帮助，这样的人的每一个领导人都会特别注意它。
4.能够带领球队。
晋升是领导者领导团队的关键因素之一，能否调动其他员工的积极性，是否有足够优秀的横向管理质量，也是领导者提升人才的关键因素之一。
当一个领导者被提拔时，如何让他(她)思考自己
1.提高自己的能力
无论是从专业的角度来看，还是从解决问题的角度，或者从预测事物的角度来提高自己的水平，使他们的才能得到更好的发挥，并在实际工作中得到更好的应用，认为是一个阶段，使用是另一个阶段，有好的想法，可以成功地应用，可以逐步提高自己的工作能力。多思考，多实践，积累经验，提高水平。
2、帮助领导分担忧虑，协助同事工作
帮助领导分担忧虑，领导者不是机器人，超人也不是超人，当领导者的精力有限时，帮助领导者分担忧虑。同事在工作中需要帮助积极协助和合作，这样领导才能在他们面前展示自己，同事也有良好的声誉，在工作场所可以自然得到领导的赏识，同事的认可，更容易推广。
3.善于团队合作
晋升意味着领导团队，而不是一个单独战斗的人，如果你想获得晋升，就必须提高你在团队中的合作和协调能力。向上管理、横向管理和向下管理都需要达到一定的平衡，才能在团队中占据主导地位，即晋升之日。
4.能够显示出你的突出地位。
能展示自己的卓越，无论一个人有多好，但不能让同事知道，不能展示自己的卓越，那就是一切都是徒劳的。“俗话说：”酒的味道不怕巷子的深度。“但现在这个社会发展得如此之快，在发现了葡萄酒的气味之后，可能没有地方去了，所以要积极参与自己的活动，让每个人都知道你的卓越之处。
总之，领导是否考虑你的晋升取决于你的能力，但如果你不认为你的晋升不应该为你安排一份工作，这是自己的心理问题，工作场所等同于高水平的员工总是供不应求，所以只有做好才能进入领导的视野，考虑这个机会。安排工作只是证明你存在的价值，而不一定是晋升的条件。
篇3：教你怎样跨过职场“典型期”
一个人从正式进入职场开始，有些阶段必须要经历。首先是稚嫩的新人期，工作几年，对自己的工作渐渐熟悉后，又开始有了倦怠期，离职期虽然提起来伤感，但也是职场必经过程。当然，职场中每个人的经历远不止这些，本期我们只是针对职场三个典型期做些点评，期望帮助职场人士顺利度过不同时期。
新人期
度过“适应焦虑”很关键
新人期是每个职场人士必经的过程。全新的环境，陌生的同事，都是对新人的一种考验，不被接受、找不着方向是职场新人普遍遇到的问题。
案例：小威大学刚毕业就进了这家大公司。进去了之后发现公司不如当初想象般美好，单位里每个人似乎都很冷漠。到了下班时间，大家各自散去，仿佛陌生人一般。一开始，小威觉得过段时间可能就好了，但三个月过去，他发现这种情况并没有多大改观，压抑得简直连辞职的心都有了。最近，由于和同事沟通不畅，小威的工作还出了差错，挨了领导一顿批评，小威更是难受到了极点。
华家丹分析：小威的例子在职场新人中非常普遍，被称为“适应焦虑”。新人要用一种平和的心态看待此事。心理上明确这一点后，然后再分析自己的状况，主动适应、积极应对：首先是求职时不要被职场“伪兴趣”所误导，求职前要对所从事的行业和公司有全面了解，起码看看“生活照”。其次，小威要学会人际交往的黄金法则：用你希望别人对待你的方式去对待别人。最后，要学会处理批评和表扬。工作中出差错在所难免，要善于从批评中成长，要知道有错误才有成长，这需要职场情商，也需要情绪调控的能力。
倦怠期
学会排解职场“七年之痒”
在一个环境里呆久了难免会倦怠，职场人更是如此。心情影响工作，倦怠期心情如果处理不好，将直接影响到工作效率，甚至动摇工作信心。
案例：Andy最近很困惑，在这家企业呆了五年，对公司非常熟悉，熟悉每个同事的行事风格甚至办公区的每一个摆设，套用一句话——就像左手摸右手。但Andy最近总感觉倦怠，虽然职务上近几年一直呈上升状态，但压力与内心的疲倦感却避免不了。很多时候Andy觉得自己快要撑不下去了，在咬牙坚持的同时，痛苦也在与日俱增。
华家丹分析：职业倦怠是很多职场人都会遇到的问题，也就是所谓的 “职场的七年之痒”。一般来说，像Andy这样的情况会有两种选择：一是跳槽，二是调整自己，重新适应。倦怠有时候也是职业发展的转机，让人在转机中学会反思，并重新审视自己及工作，当前倦怠的原因是什么?自己想要得到什么?然后根据这些审视为自己制定出一个目标和计划，给自己一段时间看能否实现这些目标和计划。此外，适当地与同事或领导的沟通，也可以缓解倦怠的情绪。还可以通过寻求家人支持、正确应对压力、适当管理时间等，帮助自己找到座标。
离职期
是结束也是另一个起点
离职期是一个看似不重要，但实则非常重要的时期。但不同的人有不同的做法，有的人选择站好最后一班岗，有的人却认为离职就要当机立断。
案例：前不久，丽华的公司调整了一项重大的决策，因为今年行业情况较差，所以决定不加薪，这让丽华非常不爽。又听闻另一个同事因为关系够硬，后台够好，工资涨幅在10%左右，丽华越发不平衡了，并以此为借口提出辞职。但公司的合同里有规定，要等到新人交接之后丽华方可离职，于是这段等待的时间丽华开始如坐针毡。
华家丹分析：离职时，我们需要学会优雅地告别，因为这意味着一种结束和新的开始。与 “自己”告别：这是一个时期“自己”的结束，利用这个时间总结工作以后的得失与成长;与同事告别：一个礼貌而又稳重的告别，不仅可以消除团体中因为有人离职而带来的情绪搅动，也能为自己留下很好的人脉关系;与工作告别：做好交接工作，要把职业生涯看作一个连续的过程，也是一个人职业道德和操守的体现。
用一个故事来总结：有一个农夫，他种的花长得最好，于是邻居就去请教技巧，农夫慷慨而细心地向他讲解了要领，甚至主动提供工具和肥料。后来，邻居的花也越长越好。有人问农夫，你为什么要帮助竞争对手呢?农夫笑而不语，带这个人去花园参观：原来，邻居的花种好了，就吸引了更多的蜜蜂来农夫的花园，于是，农夫的花也越长越好了。
篇4：跨过它
面对生活中的困扰，我们要挺直脊背，坚定的走下去，每个人在生活中都会遇到种种的困难，但是，只要你想去战胜它，有勇气战胜它，你就一定能战胜它。
去年的巴西足球世界杯，引起了许多人的关注，令我最关注的是阿根廷的梅西，在他过去的职业生涯中，425场比赛打进354个进球，他的进球像艺术作品一般，但他错过了在巴西登顶的机会，27岁的梅西也许真的就此与世界杯冠军无缘了。四年后的俄罗斯世界杯，梅西将满31岁，需要靠速度突破对手的他，还能否发起闪电袭击，成为无法预料的话题，但是7月13日的黑暗终究会过去，明天的太阳又会照常升起。
梅西会跨过一切，冲向冠军宝座。即使4年后的事我们无法预料，可他会努力的，会冲破困难险阻的。
疾病的折磨可以让一个人倒在地上，可他的灵魂永远屹立在那。霍金在取得这些成就之前，命运已经将他推进了疾病的无底洞。全身只剩下大脑和手指可以活动，他是上帝失败的一个作品，一个无法站起来的人。可他从不肯屈服，不肯向命运低头，完成了黑洞理论，震撼了世界。他用那歪斜的笑容告诉人们，他没有被打倒，并站在了科学的巅峰，俯视苍茫的宇宙。
生活中的困扰、苦难无处不在，有多少人在困难面前跪了下来，又有多少人迎着困难的风暴，不畏惧艰难的困苦，一路向前。
巴尔扎克说过：“困难，对于弱者来说是一个无穷的深渊，对于强者来说是一笔财富。”
面对困难，我们不逃避，不退缩，要选择勇敢的站立。面对困扰，勇敢的去接受它，面对它，并打败它，实现人生的辉煌。
无论你曾经在困难面前丢弃过什么，失去过什么，你都不应该觉得沮丧，人生本是一场戏，你只需跨过困难，冲破险阻，走向美好的结局。
篇5：跨过汾河觅食
今年过年与往常年不同，我从外地回乡，仅有六七天的时间。期间还有同学聚会，拜见好友，留给父母的时间实在有限。但是，今年我又做了一个决定，就是劝妹妹走出那间没有日月的工厂，走出那座不见天地的小县城，到更广阔的天地里，发展自己的事业，谋划自己的人生。
其实对于我来说，我并不想离开家，家里有很多牵挂，躺在病炕上的爷爷、年迈的奶奶、辛苦的父亲以及寂寞的母亲。可是，我从毕业以后，也是先在工厂里，进过车间，待过办公室，后来在县电视台做临时工，晒日月，拍新闻，无论哪个时期，遥远的梦想如同一片烟云在我眼前幻化，可我连生存都保证不了。因此，我必须伺机从那里走出来，不管我是否能够适应大城市的生活，不管我是否能够实现自己的理想，和我三年前选择回乡一样，我在十字路口踌躇了很久，最终还是选择离开。
好在这次的离开并不太远，我可以时常回家看望亲人，这样一来，我的想念会深，亲人的牵挂会轻，最重要的是，我和亲人的感情不会变得生疏。
我开始努力地在城市里打拼。我想，只要自己不放弃理想，经过日积月累，一定能够打出自己的一片天地的。在自己渐渐稳入佳境时，我又想起了妹妹。她更年轻，不应该三百六十五天都呆在轰隆隆的车间里，虽然车间比起我工作的省城来说，离家近得多，但是，大年三十的晚上，家里却只有我和母亲包饺子。父亲也已经有很多年没有在家过春节了，现实是，他需要工作，家也需要他来支撑。我们这一个美满却支离的家，有太多宁静和太多悲欢。
然而我想过，让妹妹也离开家，在父亲上班的时候，家里就只有母亲了。母亲又常年睡不好觉，是为我们担心，是为整个家操心，可如果我们还保持现状，母亲就会依然睡不好觉，依然忧虑着。我该选择哪一条路？妹妹该不该永远来往于家和工厂之间？我犹豫着，抉择着。
终于连正月十五也过完了，新的一年将要正式开始。在我的鼓励下，妹妹终于下定决心走出大山，要在大城市里另谋发展了。
这一次，父母都没有阻拦。但一年前妹妹毕业，父母是激励主张妹妹回去的，我知道他们是为她担心，尽管早已经成年，可在父母眼里，她还小，我们都小。
这一次，父母确实没有阻拦。我立刻觉得自己身上的担子重了，我必须要把妹妹照顾好。
大城市的奔波并不是容易的，我已经深感困乏。在这里，没有一无所有者的一席之地，甚至没有一无所有者的尊严。我们时刻备受歧视，时刻准备着迎接无数歧视的目光和歧视的言语；我们只能钻进狭小的屋子里吃力地支撑昂贵的房租，只能依靠亲情的关怀感受生活的快乐和人间的温暖。当我们被贫穷缠绕、被生活抛弃时，爱是唯一能够看得见、摸得着的事物。除此，一无所有。
妹妹此刻虽然已经摆脱了车间的黑暗和机器的轰鸣，但是迎接她的，是更加艰难的生存之路。她和每一个上班的人一样，披星戴月却无功而返，她和所有从大学毕业的学生一样，丢掉青春的活力俯首于如川车流中。而我，带着责任，背着包袱，却只能用几句如空头支票一样的话来鼓励。每天早晨，当我骑着破自行车跨过宽阔的汾河时，妹妹也已经走进一家家强势的单位，却最终被弱势击退。漫漫汾河正在融化，千年流水永没有停留，我们的脚步也不会停下，可何时何处我们才能稍作休息，感受一下河畔初春泥土的气息？
这个纷扰的丰富的城市，这个快速的奔流的时代，请留给一无所有者一点生存的企望。
篇6：跨过挫折作文
跨过挫折作文
每个人的人生都有许多的困难，只有我们有必胜的信念去面对人生，才能交出一张令自己也令他人满意的人生试卷。
在这个寒风瑟瑟的一天里，第三四单元的语文考卷发了下来，迎接我的又是一个失败，考前并没有复习很久，而是花了2个小时在看英语，导致了语文考试的.这个结果。通过这次考试，时间是靠挤出来的，这句话是多么的正确，升中学和小学时不同的，中学没有多余的时间去复习，只有靠自己去挤时间，才能一点点的提高成绩。现在，我们要做的是去面对、去挑战、去跨越。人生中有太多太多的坎坷，只有去跨越，才能跨过这道坎，或许成功不会立刻出现，但倘若你临阵退缩，因为胆怯这道坎，那么迎接你的必定是失败。
一个在厄运面前不会绝望的人，注定是永远不会被生活打垮的人；事实上，人生的好多次失败，最后并不是败给了谁，而是败给了悲观的自己。其实，人生的道路从来都不平坦，谁都会遭遇各种各样的坎。但是我们要勇往直前，就能飞跃一道又一道的坎，那人生就充满灿烂和喜悦。
篇7：跨过一道门槛散文
跨过一道门槛散文
昨夜，一场夏雨悄然而至，无声无息，天明即归，像是初夏的一场好梦，只留下斑斑驳驳的小水洼，点缀在小院里，佐证了它的莅临。阳光下，满院子亮晶晶的，恍若夏夜倒映在池塘里细碎的星星的眼。
清晨，走在上班的路上只能踮起脚，像跳格子似的在那些小水洼间穿梭。“妈妈抱我……妈妈抱我……”身后，一个稚嫩的童音夹着哭腔呼喊着。回头一瞧，是邻居家里五岁的玥玥，正站在一个不大的水洼前焦急地彷徨。刚要转回身帮忙，玥玥妈从楼梯口跑出来冲我摆摆手，示意我不要过去。我立即会意，站在原处观望。
玥玥一扭头看见妈妈，马上小燕子似的跑过去，抱住妈妈的腿呢喃：“抱抱……抱抱……”玥玥妈拉起女儿的手走到水洼前慈爱地说：“玥玥乖，玥玥是小飞马，这个小水洼有什么了不起，玥玥一下子就飞过去了。”一脸稚气的小女孩，眉头舒展了一下，转而又皱起来：“妈妈……害怕……妈妈……不敢……”玥玥妈蹲下来，微笑着拍拍女儿：“妈妈敢，妈妈不怕，玥玥也不要怕。好吧，先让妈妈飞过去。”说着，她将女儿向后拉拉，从水洼前轻盈地一跃，跳到了干爽的路面上。“玥玥也像妈妈这样飞过来吧！试一试，很容易的。”女孩看着妈妈恳切的目光，像下了很大决心似的，深吸一口气，然后，抬起小脚，使劲儿向前一跃，不偏不倚，正好被妈妈接住。她咯咯地笑起来，小泥鳅样地钻进妈妈怀里。接下来，所有的小水洼都是玥玥一个人“飞”过去的，每跨过一个她就欢喜地大笑一阵，望着母子俩跳跃着远去的背影，忽然觉得这个清晨——好清爽。
记不得在哪听过这样一句哲言：所谓门槛，跨过去的是门，跨不过去的是槛。人的一生，不长也不短，我们要途经多少道门和多少道槛。不期而至的旦夕祸福，不可预测的生老病亡，每一个突如其来的“不确定”都可能成为一道鸿沟横亘在人生的路上。然而在众多的沟坎面前，阻碍我们前行的往往是来自心灵的羁绊。其实那个小水洼一点也不大，抬起脚就能迈过。即使失脚落水了，也不过沾湿脚面而已。小女孩真正逾越不了的障碍，不在眼前而在心头。心头的那个小水洼被她放大了十倍、二十倍，她因此对着一个巨大的沟壑一筹莫展。如果勇敢地尝试一下就会发现，这个小小的门槛是那么微不足道。
她遇到了一位伟大的母亲。若是我冒失地将她托举过去，那么，前面那么多水洼以至于今后遇到的更多的沟沟坎坎，她是否还有勇气如此轻松地“飞”过？
不禁想起自己小时候的一段窘历。四岁那年，一天，母亲在厨房忙碌，我一个人坐在炕沿上摆弄一盒火柴，忽然产生了擦燃一根的'欲望。于是，我笨拙地取出一根，用力一擦，“哧……”，点燃的瞬间，火焰像跳芭蕾似的窜到了我的手指上，我惊慌失措地甩掉它，手指并没有被灼伤而我却被吓得哇哇大哭。从此，我对火柴彻底敬而远之了。整整十年，直到我十四岁时才擦燃了第二根火柴，那其间，家人曾不止一次鼓励我，甚至手把手地教我，可我的勇气却被冰封在了门外。我曾为此特别烦闷，甚至懊恼地觉得这一辈子都无法碰触那个冒着火星的家伙了。然而，当我在家人的帮助下，第二次点亮它时，却发现那个擦燃的动作其实极其简单也极其安全。我竟被自己假想的恐惧整整困扰了十年，多么可笑又可怕的心理暗示啊。还好，擦燃火柴对于一个孩子来说不过是件无足轻重的小事，倘若遇到关乎命运或人生幸福的大事呢？被一道门槛牢牢绊住，又将如何？
这世上没有真正跨不过的槛，有槛的地方一定有通向光明的大门，只是你需要先敞开心灵的门窗，让勇气飞回来，然后轻轻地一跃，所有的困惑和烦恼都被远远地抛在后面，前方的路上洒下的只有一串潇洒的欢笑……
篇8：跨过高山散文
跨过高山散文
处暑来过了，带来了风，久别的风。
早晨抱着一本诗集，拿一块小板凳坐在家门口，迎面就有清爽的风徐徐吹来。
这个清闲的早晨，因为有了清风的陪伴，变得格外动人起来。
不知不觉暑假就快结束了，曾经夸下的海口没能如愿合上，不曾预料的孤单却提前来报到了。
开学后我们一家人就要开启三地分居程式了，你走你的路，我过我的桥，儿子学他的学。
明明这就是未来的生活模式，可是当它真的要启动后，我却有说不出的辛酸。
晨光的`无限美好，令我对微风荡漾的一天充满了希望。一切都会好起来的。我默默地安慰着自己。
昨夜吃饭后先生邀我一起外出散步，选择了八仙山，这座离家最近的公园。
这是第一次夜访八仙山，一路上断断续续遇上前往公园运动的路人，等走到了公园门口游客就渐渐多了起来。
路上依然是一条由车子排成的长龙，小轿车，摩托车，电动车，自行车……各式各样的车子应有尽有。
一入公园，就传来热烈的音乐声，一听到这熟悉的节奏，我就猜出来了。果不其然，等我们走上台阶进入小广场后，便看到一群人在随着音乐舞动着。
在广场的旁边有几个不甘寂寞的小孩子，兴奋地踩着溜冰鞋绕着花圃转来转去，玩得可开心了！
稍作停顿后，我们继续往前走，另一番风景又把我们的目光吸引住了。
几个戴帽子的年轻人迈着轻快的舞步在跳街舞，那激情四射的场面令我好生羡慕。舞步虽然简单，但是很整齐，远远看上去就叫人喜欢。
如果是在几年前或许我会跟在后面跳起来，但是现在我早已失去了往日的热情。
走走走，再也不想去留恋眼前的活力。我们朝着柏油路继续往前走。
走着走着，很快地我们就把那些喧闹的歌声抛在脑后了。一路上，可见形形色色的人与我们一样，马不停蹄地行走着。
500米，1000米，1500米……随着路程的拉长，我很快就流汗了。老的，小的，男的，女的，多的，少的，不同的人群不断地从我们身边走过。看着大家都朝着一个目标前进，我似乎也被感染了，两腿虽觉得有点酸，但还能坚持住。
今年来，身体在不知不觉中变虚弱，这是我的大意所至。一直以来，总觉得自己还很年轻。可是，在无情的事实面前，所有的强词夺理变得十分苍白。健康是工作的本钱，没有了健康，又谈何工作？生命在于运动，而我却把运动远远地抛在了脑后。当生命的脉搏越跳越快，呼吸却越来越急时，我突然觉得害怕了。
走呀走，走呀走，不断地超越前面的人，不断地被前面的人超越。一路上，我们就这样不停地上演着追人与被人追的戏幕。
人生就是一场长跑比赛，只有不停地往前冲，不能松懈，不能停下歇息，你才能到达终点。当你吃不了苦，受不了累而停下来休息时，你就会被人超越了。
为了不被后面的人追上来，我们不敢停下脚步，一直往前走着，走着。看来，我比较适合夜晚散步。没有白天太阳的酷热，我的精神似乎好了很多。走吧，走吧，走到走不动为止。
夜晚的八仙山，没有风，却有美美的灯光，还有柔和的音乐，更有热衷运动的游人。无论是谁踏入这里，都会被扑鼻而来的花香迷住。
4000米，4500米，5000米……当一个个路标被我们超越时，我心里别提有多得意了。这可是今年暑假来，我走过的最多的路哟！
走出公园的那一瞬间，我转身，看到清幽的月光落在路边的树上，那美好的画面照得我的心烫烫的，双脚的沉重之感也随之消失。
看来，还是流汗好呀！运动，始于足下；运动，永无止境。以后，我应该坚持走下去。
夜走八仙山，流掉的是汗，收获的却是健康！看到那么多的游人都在运动，我想：全民运动再也不会只是一句口号了！
篇9：跨过挫折作文
每个人的人生都有许多的困难，只有我们有必胜的信念去面对人生，才能交出一张令自己也令他人满意的人生试卷。
在这个寒风瑟瑟的一天里，第三四单元的语文考卷发了下来，迎接我的又是一个失败，考前并没有复习很久，而是花了2个小时在看英语，导致了语文考试的这个结果。通过这次考试，时间是靠挤出来的，这句话是多么的正确，升中学和小学时不同的，中学没有多余的时间去复习，只有靠自己去挤时间，才能一点点的提高成绩。现在，我们要做的是去面对、去挑战、去跨越。人生中有太多太多的坎坷，只有去跨越，才能跨过这道坎，或许成功不会立刻出现，但倘若你临阵退缩，因为胆怯这道坎，那么迎接你的必定是失败。
一个在厄运面前不会绝望的人，注定是永远不会被生活打垮的人；事实上，人生的好多次失败，最后并不是败给了谁，而是败给了悲观的自己。其实，人生的道路从来都不平坦，谁都会遭遇各种各样的坎。但是我们要勇往直前，就能飞跃一道又一道的坎，那人生就充满灿烂和喜悦。
篇10：平台战略
20世纪80年代，IBM渡过了公司历史上腥风苦雨的十年，
从50年代豪赌大型机成功之后，IBM击退了一个又一个的竞争对手，在信息产业独享丰厚利润达20多年。这种好日子终于在进入80年代之后走到了尽头。而终结IBM美好时光的是当时还非常简陋、功能非常简单的个人电脑。
IBM在大型机上的垄断针插不进，新生的小型科技企业不得不另辟战场，在小型机甚至微型电脑上寻找立身之地。随着芯片上可以集成的电路指数级的倍增，微型电脑逐渐从电脑狂热爱好者捣鼓的小玩意变成了有一定市场的真正产品，进入80年代之后，一个叫苹果的电脑公司终于把个人电脑带入了商品化消费时代，从侧翼对IBM的大型机业务形成了直接威胁。
IBM不愧是信息产业的王者，很快就认识到个人电脑将成为未来信息社会的杀手级产品，利用自己的研发实力，开发出了日后成为个人电脑标准的原型机，即现在流行的PC机。做为个人电脑市场上的后来者，IBM为了打败市场上已经声誉日隆的苹果电脑，不但广泛采取了产业联盟战略，把各个部件外包给英特尔和微软这样的外部合作者，而且开放标准，允许其他厂家应用自己开发的标准生产同样规格的电脑。这一战略非常奏效，苹果电脑很快就在IBM构建的庞大联盟的进攻下节节败退，IBM兼容机成为了个人电脑的事实标准。
但是，IBM不但没有成为这一胜利的受益者，反而把自己彻底拖入了巨亏的泥潭。最大的个人电脑制造商的身份被康柏等新生的公司取代，而体系中赢利最丰厚的操作系统和微处理器又分别被自己扶持起来的微软和英特尔所把持。进入90年代的头几年，IBM的连年亏损已经高达上百亿美元，几乎陷入破产的边缘。
而IBM的亏损又和一个词高度关联，那就是平台，正是信息产业的主流平台脱离了IBM原有的势力范围，又在新平台上痛失领导权，IBM的厄运开始不期而至。
平台是一种杠杆力量
2005年，中国的联想集团收购IBM PCD业务之后发现，IBM的内部管理是典型的官僚体制，铺张浪费严重，效率很低，这使得IBM在电脑生产上尽管比同业公司有高的多的毛利率，净利润上仍然显示亏损，
但是反过来又给我们疑问：一个效率如此低下的公司，如何能够在竞争残酷的信息产业独领风骚数十年呢？答案就在于，IBM是一个善于搭建平台的公司，IBM的战略重心就是构建平台并成为平台上的领导者，只是一时失手，成功的构建了个人电脑平台，却不得不交出领导权。
一个成功的平台要具备几方面的要素：
首先它要有巨大的客户流量，一个没有客户的平台即使再完善，也不具有价值；国美电器能够“胁终端以令厂商”，最大的资本就在于国美所拥有的客户流量，让任何一个家电厂商都无法忽略。但是拥有客户流量并不是终端厂商的专有权利，反过来说，尽管宝洁的产品和其他厂商产品相比只有较低的毛利，但是任何一个综合超市都要给它安排较好的货架。所以可以说巨大的客户流量来至于平台对客户的号召力，这种号召力可能是基于位置，也可能是基于品牌，或者核心技术。
第二，成功的平台要有广泛的承载力，这种承载力可能表现在对多种业务的支撑，如沃尔玛超市几乎涵盖了所有的日常用品，微软可以在WINDOWS操作系统不断注入新的功能；也可能表现在对多种资源的聚合，如WINTEL联盟下聚集了大量的应用软件厂商、硬件制造商、整机装配商、渠道经销商，从而成为一个庞大的体系，这些联盟资源唯WINTEL马首是瞻。
第三、成功的平台要有较强的定价力，这种定价力可能来自于独特的低成本优势，比如沃尔玛、戴尔，即使和竞争对手一样的价格甚至略低，都还能保持丰厚的利润；也可以是具有的差异化价值，比如一些著名品牌所获得的溢价，同样出自中国工厂的运动鞋，打上耐克的商标售价就可以高几倍，事实上耐克品牌这个平台就具有一种定价力。
巨大的用户流量才可以做大，广泛的承载力才可以扩张，较强的定价力才可以做强，一个成功的平台形成之后，其突出表现在于：同样的一种业务、一种资源，相较于其他平台或者通过其他方式运营，可以有更好的回报，有更强的竞争力。沃尔玛对供应商的压榨可以说是业界共知，但仍然有那么的供应商打破头皮要进入沃尔玛的平台，原因就在于，通过沃尔玛销售尽管收益微薄，但是对于很多产品来说，没有另外一种选择可以和沃尔玛相比，把产品以最低的成本铺向全世界。
所以形成一个成功的平台，实际上就是获得了一种杠杆力量。通过这种杠杆力量的赋能，可以比其他运营方式以低的多的边际成本或者高的多的边际价值形成一种新的业务。在互联网战略上，微软曾经做了错误的判断，以致让网景公司在网络浏览器上一度领先。但当微软认识到互联网的革命意义之后，借助操作系统平台所集聚的用户基础和全球影响力，捆绑销售自己的浏览器，轻松的就把网景公司扫出了历史舞台。
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