【导语】“gipsgiel”通过精心收集，向本站投稿了5篇英语面试难题解答，以下是小编收集整理后的英语面试难题解答，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：英语面试难题解答
1.What is important to you in a job?
Answer：Challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.
2. Why do you want to work for this organization?
Answer：Its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions.
3. Why should we employ you? (我们为什么要雇佣你?)
Answer：My academic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm.
4. If we hire you, how long will you stay with us? (你打算跟我们工作多久?)
Answer：As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace consistent with my abilities. (职务随能力增长而相应提高).
5. What are your greatest strengths (最大优点)?
Answer：I can see what needs to be done and do it.
Or answer：I’m willing to make decisions. (能当机立断。)
Or answer：I work well with others. (我和他人容易共事。)
Or answer：I can organize my time efficiently.
6. What are your greatest weaknesses (最大缺点)?
Answer：I tend to drive myself too hard. (我有时对自己要求过于严格。)
Or answer：I expect others to perform beyond their capacities. (我对别人的能力期望过高。)
Or answer：I like to see a job done quickly. (我喜欢速战速决。)
[英语面试难题解答]
篇2：难题解答急转弯
难题解答急转弯(一)
1. 你能以最快速度，把冰变成水吗?答案：把“冰”字去掉两点，就成了“水”。
2. 冬天，宝宝怕冷，到了屋里也不肯脱帽。可是他见了一个人乖乖地脱下帽，那人是谁?答案：理发师
3. 老王一天要刮四五十次脸，脸上却仍有胡子。这是什么原因?答案：老王是个理发师
4. 有一个字，人人见了都会念错。这是什么字?答案：这是“错”字
5. 小华在家里，和谁长得最像?答案：镜中的小华
6. 鸡蛋壳有什么用处?答案：用来包蛋清和蛋黄。
7. 不必花力气打的东西是什么?答案：打哈欠
8. 你能做，我能做，大家都做;一个人能做，两个人不能一起做。这是做什么?答案：做梦
9. 什么事每人每天都必须认真的做?答案：睡觉
10. 什么人始终不敢洗澡?答案：泥人
11. 小明从不念书却得了模范生,为什么?答案：小明是聋哑学生
12. 什么车子寸步难行?答案：风车
13. 哪一个月有二十八天?答案：每个月都有
14. 你知道上课睡觉有什么不好吗?答案：不如床上舒服嘛
15. 什么酒不能喝?答案：碘酒
经典脑筋急转弯(二)
1. 你能以最快速度，把冰变成水吗?答案：把“冰”字去掉两点，就成了“水”。
2. 冬天，宝宝怕冷，到了屋里也不肯脱帽。可是他见了一个人乖乖地脱下帽，那人是谁?答案：理发师
3. 老王一天要刮四五十次脸，脸上却仍有胡子。这是什么原因?答案：老王是个理发师
4. 有一个字，人人见了都会念错。这是什么字?答案：这是“错”字
5. 小华在家里，和谁长得最像?答案：镜中的小华
6. 鸡蛋壳有什么用处?答案：用来包蛋清和蛋黄。
7. 不必花力气打的东西是什么?答案：打哈欠
8. 你能做，我能做，大家都做;一个人能做，两个人不能一起做。这是做什么?答案：做梦
9. 什么事每人每天都必须认真的做?答案：睡觉
10. 什么人始终不敢洗澡?答案：泥人
11. 小明从不念书却得了模范生,为什么?答案：小明是聋哑学生
12. 什么车子寸步难行?答案：风车
13. 哪一个月有二十八天?答案：每个月都有
14. 你知道上课睡觉有什么不好吗?答案：不如床上舒服嘛
15. 什么酒不能喝?答案：碘酒
精选脑筋急转弯(三)
1. 你能以最快速度，把冰变成水吗?答案：把“冰”字去掉两点，就成了“水”。
2. 冬天，宝宝怕冷，到了屋里也不肯脱帽。可是他见了一个人乖乖地脱下帽，那人是谁?答案：理发师
3. 老王一天要刮四五十次脸，脸上却仍有胡子。这是什么原因?答案：老王是个理发师
4. 有一个字，人人见了都会念错。这是什么字?答案：这是“错”字
5. 小华在家里，和谁长得最像?答案：镜中的小华
6. 鸡蛋壳有什么用处?答案：用来包蛋清和蛋黄。
7. 不必花力气打的东西是什么?答案：打哈欠
8. 你能做，我能做，大家都做;一个人能做，两个人不能一起做。这是做什么?答案：做梦
9. 什么事每人每天都必须认真的做?答案：睡觉
10. 什么人始终不敢洗澡?答案：泥人
11. 小明从不念书却得了模范生,为什么?答案：小明是聋哑学生
12. 什么车子寸步难行?答案：风车
13. 哪一个月有二十八天?答案：每个月都有
14. 你知道上课睡觉有什么不好吗?答案：不如床上舒服嘛
15. 什么酒不能喝?答案：碘酒
篇3：你的缺点是什么？面试难题解答
“你的缺点是什么?”在面试时我们经常听到考官问这个问题，看似简单却最不好回答，下面一起来看看有经验的人教你怎么回答这个难题。
比方说把“对工作负责”这个优点伪装成“对自己和他人要求过高?” 面试官会不屑一顾地批注： 这是我五年前玩剩下的把戏， 此人土冒之极。
你想完全实话实说： 应聘会计的人说自己粗心?应聘销售的人说自己容易紧张?面试官会无限惋惜地批注：此人心眼好， 老实， 但不适合我们的工作， 推荐到“实话实说”栏目组任职去吧!
对待这个问题，惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点， 只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。
小编的话：个人觉得这些范例不是对每种行业每个岗位都适用，大家一定要慎重啊~
回答示范1： 我的公开演讲能力比较差， 在公共场合讲话的时候我会感到紧张， 不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。
回答示范2： 作为经理我有一个缺点， 心肠太软。 尽管好心肠可以被说成是一个优点， 但是作为经理人这是一个不小的缺点，因为管理的确需要一些强硬手段。和别的组长相比， 由于我比较“软”，所以我的员工纪律性稍差， 比如说开会迟到。当然， “软”也有它的优点，我的员工很乐于与我沟通， 所以工作效率会提高。
回答示范3： 我觉得我的一个缺点是说话太多， 总急于表达自己的观点， 我同学说我有些好为人师， 爱出风头。我的确注意到，由于自己说得太多， 就会忽略听别人的意见。所以我在笔记本上写了一句话： “少说多听”!结果有些滑稽， 即使我觉得自己说得很少， 我的同事也会说： “哦， 你挺活跃的!”印象是很难改变的。
回答示范4： 我有的时候做事情宏观有余， 细节不足。有时犯一些低级的错误， 比方说把打字的时候把打成， 丢东西什么的。去年我和同学一起策划迎新晚会的时候，我忘记了最后检查一次麦克风， 结果演出半小时之前发现麦克风失灵， 引起了很大的恐慌。所以我特别喜欢和注重细节的人在一起， 能从他们身上学到很多东西。
回答示范5： 我有时候急于求成， 或者说做事爱急躁。一旦接手一个任务， 总是想要尽快把它赶完， 总觉得做完了一件事情心里才舒服。但是，欲速则不达， 太追求efficiency， 就会牺牲accuracy。我现在总是提醒自己accuracy第一位， efficiency第二位， 这样会好得多。
回答示范6： 我有时候会设立不切实际的目标， 比方说一个月要减肥10公斤， 一个小时把表格打出来。我觉得， 设立不切实际的目标对我个人来讲的确不是一件坏事， 所谓aim at the sun, land on the moon.(向着太阳飞， 至少落在月亮上。) 有了高目标就会有很大的动力， 即使完不成也无所谓。但是， 当我在一个团队里工作的时候， 这就变成了一个很大的缺点。在团队里，一旦目标定得太高， 就会引发很多管理上的问题。我想这是我需要克服的一个缺点。
回答示范7： 我觉得我最大的弱点是还没有学会时刻以最佳状态来工作。我现在一天八个小时在银行做柜员，要面对大量客户， 要时刻以最佳状态服务每一个客人真的特别难。但是， 如果不这样， 就很容易丧失机会。我去年冬天就有过这样一个教训。当时我因为家里人生病心情不太好，所以在有个客户来咨询的时候就显得不是特别热情， 只是公事公办地给了他一些资料。结果呢， 他第二天来办理业务的时候没有来找我， 而是换了一位看上去特别可亲的柜员，当时就买了二十万块钱的利得盈(理财产品)。如果我没有把个人情绪带到工作中，他肯定会成为我的客户!这件事情给我的教训很大， 我想， 不愉快的情绪是有连锁效应的， 一旦把生活当中的不愉快带进工作， 立刻就会产生工作中的不愉快!
回答示范8： 我觉得我有时候会过分在意别人的感受， 比方说， 不敢直接表达不同意见， 因为觉得会让对方丢面子，其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快， 对人对事更加直接。
回答示范9： 我的缺点是工作需要压力， 在有要求、有竞争的时候我效率更高。我的学习成绩很好， 因为有考试的压力。但是在大学里面，我没有做太多的兼职活动， 因为没有赚钱的压力。所以我特别希望自己的老板能比较严格， 多给我一些压力， 呵呵。(点评：面试官暗喜――就要这样的受虐狂!)
回答示范10： 我的缺点是容易受到别人的影响， 比方说， 大家都学习我也就学得很拼命， 大家纷纷找兼职，我也开始做兼职。我发现自己有从众的心理， 呵呵， 所以， 如果能加入腾讯就好了， 腾讯里有很多优秀人才， 我就可以受到好的影响了。
篇4：社团面试难题考官来解答
(注：非个人完成)
军训13天，对于新生而言，难忘的不仅仅是军训过程中的点滴，还有军训期间那些大大小小的面试。对于刚走进大学校园的新生而言，这些大大小小的面试显得别样新奇，而他们是否能从中得到收获?在忙碌的适应生活当中要面对紧张的面试，又要面对严肃的面试官，他们又会有怎样的心情呢?编者通过走访这些新生，了解新生在部门面试的种种经历，再走近这一次面试的面试官，从他们的角度来解读这一次面试中产生的火花……
案例1、我叫欧**，是一个随和、乐观开朗而又心思细腻的男生。当初报了8个部门一方面是为了锻炼自己，更重要的是通过前几次的面试，为最想去网络部面试积累经验。但是，每当被面试官问到报了多少个部门时，我却不知怎么回答。被问到是否喜欢这个部门时更是觉得为难，不想撒谎，却不知最好的答案是什么。还记得我第一次去面试的部门是会员部，那时被问到会员部是做什么的，由于我没有事先了解过，所以胡乱回答，当面试官指出我回答的内容是公关部的工作时，我倍感尴尬。之后我便开始通过传单了解每个部门的工作内容，但个人认为，单从传单上不能多了解部门是做什么的，特别是些我们没有参与过的工作，根本回答不出，也不知为什么面试官要问这些问题。
疑惑1：面试官为何问面试者报多少部门以及对部门是否了解?本身这个问法是否多余?
考官解答：我们问新生对部门了解，是想看新生是否了解本部门的工作业务，以便于观察新生是否有诚意、有热情、有目标地加入本部门工作。如果他们原先对工作有一定的了解，也方便他们加入后更好地开展工作。至于问新人报多少部门，一方面是为了看他们的目的性强烈与否。如果他们目标性强，有热情工作，未必不可优先录取。另一方面也是为了让新生事先考虑，我一般在面试时都会提醒他们要做好决定，不要因为报太多的部门，统筹不过来，到最后导致影响学业。但我并不觉得这个问题多余，相反，认为这个问题有建设性。对于部门工作的理解，关系到以后的热情与兴趣，倘若毫无目的地加入部门组织，最后不过是混下日子，打下酱油，什么都没有学到，这对部门和对自己都是不负责的表现。而虽然还没接触部门工作，新生还是其他途径来了解各个部门的日常业务，比如，我们中心就有新生咨询群提供全方位的信息。学生新闻中心记者部面试官马**
案例2、丘同学是个热情比较高涨的人，在面试前都做了充分的准备。可在面试过程中还是遇到了一些不好回答的问题。在面试信息学院外联部时，他遇到一位部长，那位部长要他演示一下要如何接受别人送给自己的名片，这把丘同学愣住了。由于他之前没想过会遇到这样的问题，也没受过这方面的训练，所以弄错了。过后，他很不解面试官为什么要提这个问题，也有种受挫的感觉。
疑惑二：为何有些部门的面试官要求大一演示送名片、推销、采访、宣传等实际操作?遭遇难题后受挫如何调整?
考官解答：我们都是秉着择优录取的原则来面试大一新生的。对于特定的部门需要特定的素质。比如，我们外联部，经常要出去拉赞助，要跟陌生人打交道的，往来的可能都是些比较有脸面的人，所以我们会比较注重新生礼仪跟口才这一方面的素质。在面试他们时，让他们演示送名片主要是看礼仪方面，后面几项主要是看口才。一个人的口才很大程度能反映出个人的能力，我们以此来考察他们的素质。加入部门就是为了锻炼,每一个人都是这样从不懂到懂的。如果什么都懂就不用进部门了!所以遇到不知如何作答的时候也不要气馁，如果在一开始的时候就怯场了，那以后很多的障碍都翻不过去的。有些面试官是严了些，但面试官也是学生，也不需畏惧。抱着这样的心态，自信一点，大方一点就可以了!信息学院外联部的副部 沈**
案例3、李同学说，她面试了广播台秘书部，义工部，校和院的舞蹈队等。在这些部门中广播台给她得印象最深刻，面试官会层层深入地问她一些问题。比如说“当你的工作与老师的要求不相符时，你会如何协调?” 李同学讲到，当被问到此类自己答不上的问题时便会紧张，强笑得很夸张，然后脸就变得通通红红的。李同学说，虽然上大学前参加过不少面试，但还是在学校社团面试依旧会紧张，偶尔还会词穷。
疑惑3：考官问面试者如何协调学习与工作的用意何在?
考官解答：这么做主要是考察新生对学习的态度。我觉得作为大学生，“大”字只是定语，学生才是主语。既然这样，那我们的主要任务就是学习。如果连自己的主要任务都不能很好的完成，那么部门的事自然没办法做好。问这个问题的另一个目的，是想让他们还没有加入部门之前明白部门工作和学习都需要个人投入时间和精力，自己要事先思考、安排好自己日常时间，处理好学业跟部门工作之间的关系，以便在以后的生活既能从加入部门组织得到锻炼，又能过上一个充实的大学生活。某学院勤工部的副部陈同学
案例4、我叫杨**，是个外向而又爱玩，兴趣广泛的男生。记得各大组织招新的时候，每当在各部门招新摊位走过时，我都会忍不住去报名。我喜欢与人交流，喜欢玩，所以希望能找到一个适合自己的部门。尽管我并不确定所报的部门能否满足自己原先的愿望，但经每个部门的介绍后，我总能找到一些自己喜欢的地方，也因此报了多个部门。在我多个面试中，校团委组织部的面试对我的打击很大。我记得那天我急着去面试其他的部门，便问面试官能否让我先面试，他问我原因，我便直接告诉他我的理由。当我站上去面试时，那个面试官让我说出一个理由来让全场的人同意我先面试，当时我好紧张，根本讲不出话来。面试后，我又遇到一个更大的难题了，我不知道我该选择哪个部门，因为我觉得每个部门都挺喜欢的!
疑惑4：面试太多部门好吗?如何确定自己最终停留的部门?
考官解答：我觉得对于大一新生来说刚开始面试1到3个部门，可以在面试的过程中能认识到自己的不足，看到自己在某些方面的潜质。当然，如果有能力想面试5到6部门也可以，多多尝试，可以锻炼自己台上的表现能力，也可以为自己提供多种选择。最好以留1到2个部门为妥，因为要兼顾学习，如果部门太多的话会分散精力，而且部门的工作时间往往会冲突，不利于更好地了解部门的工作流程和文化。选择部门既要考虑自己的兴趣，也要考虑该部门的气氛。不知如何选择部门可先自己了解各个部门的大概情况，也可通过师兄师姐或者同学了解。广播台节目部副部张**
案例5、何同学在各社团的招新过程中没有参加过任何面试，她说在军训的时候很累很累，部门面试的时间与作息时间冲突，所以没去面试。况且她本身比较害怕面试，紧张的时候头脑就会一片空白。在班里第一次见面自我介绍的时，便因害喜随便说几句就下台了，对于面试，她害怕表现得不好被刷下来，所以目前一直没有去面试过一些部门。
疑惑5：对于偏向自卑和内向的同学，采取不面试部门，不加入部门的做法，好吗?对他们的大学将有怎样的影响?
考官解答：在大学期间不加部门的话不太好，因为在部门里边能够得到很多锻炼，例如对工作、团队的把握，在部门的工作中也许会承受很多压力，但这对我们是一种锻炼，也是一块跳板。我觉得加入部门和不加入部门会以影响我们的思维方式，例如是否实干，是否能将理论联系实际，如何应对突发事件等等。对于新加入部门，先可以抱着尝试的心态，然后把它当做一份责任，最后才能实现互惠互利。而且内向或自卑的同学更需要借助这种机会锻炼自己的胆量、扩大交友圈、改善一些不足。一个部门能给人锻炼，是大学生活的补充，也是我们结交朋友的一个机会，是一个展示自我的平台。某学院实践部副部梁同学
案例6、我叫沈**，是一个反应力还行、思维敏捷而且口才不错善辩的男生。对于面试官提出的每一个问题，我都是以最快的速度思考后做出回答，回答得尽善尽美，而且我也相信自己的答案是无懈可击的。我记得在面试校团委组织部时，我与面试的师姐对答如流，并且受到师姐“口才不错”的肯定，师姐也点头、微笑，整场面试过程中气氛和谐，像是一场交谈。本以为面试会成功，但结果却是落选了。在面试过程中，面试官问我喜不喜欢这个部门，除了回答喜欢，我真不知能怎么回答。对于是否会选择这个部门，我也是说只有进来深入了解这个部门后才能做决定。
疑惑6：为什么有些面试者在台上表现很好，台下的考官也表示出对面试者的肯定，最后却落选?问对部门的喜爱程度又有何用意?
考官解答：在我们部门面试的时候，确实有些人表现不错，但我们更综合考虑的是他的性格适合与否，因此有可能出现这种表现不错但落选的情况。我们考虑的，主要是个人的性格、价值观、能力的取向和部门的长远的发展。此外，对部门的喜爱，是兴趣的表现。这关系到工作的热情，特别是学生记者的工作，是一份比较枯燥而繁重的工作，如果没有坚定地决心、充足的信心和足够的耐心，是很难坚持到最后的!所以我们部门在选人方面比较严格，也有多方考虑。对部门的感情是需要时间的积累，我不否认，但如果一开始便偏好，这有利于更好地融入集体，更好地学习。学生新闻中心记者部面试官 马**
表现很好可能是个人的自我感觉，并不代表面试官对他们的肯定。另一种可能是面试者真的表现良好，但是在我们要选的有限人数内，还有比他更好的人，所以就会落选。对于问对部门的喜爱程度是因为这样可以确定他是不是专门为了这个部门而来的，当然这也不是一定的。问是否报其他部门一是看他对所报部门的偏重点在哪，是否首选我们部门;二是方便我们去跟其他部门协商或者直接说“抢人”。 校学生会体育部面试官 陈坚伟
[社团面试难题考官来解答]
篇5：国家公务员面试难题解答：如何组织培训活动
问题：假如你所有单位要组织培训活动(新招人员入职培训、提高技能培训、晋升培训、专项培训等)，领导领导指定由你组织或起草组织计划，谈谈你的打算？
参考答案：第一，明确培训活动的组织目的、指导思想、开展依据；
第二，培训准备阶段。起草、下发培训活动组织文件(通知、宣传材料)；确定培训活动举行地点；明确培训活动开始和持续时间；通知需要参加活动的单位(人员)及注意事项；培训师资联系或培训；准备好活动需要分发的学习材料或教材；培训活动场地的联系及布置；外地参加培训活动人员住宿、就餐地点预定；经费预算、物资保障预算；向有关领导(部门)汇报活动准备情况；制定培训活动程序册。
第三，培训活动举行前。检查各项准备工作任务的落实情况；组织报到，发听课证，发放培训学员教材、用具，如果收费要进行费用收缴，分发培训活动程序册、；教师、培训人员接待。
第三，培训活动举行阶段。培训活动开课前要清点培训人数；宣布会场纪律、议程，介绍到会领导等；领导动员讲话；组织教学、讨论、交流或参观，协调处理培训的有关事项；加强培训次序管理(到课人数清点、签到，课堂次序管理，业余时间安全)；后勤服务保障(住宿、就餐)；培训人员成绩评定；举行结业典礼，颁发结业证书。
第四，活动收尾阶段。进行培训总结；向培训单位寄发培训学员评定表；经费物资结算、决算(支付培训外聘教师课时费)。
★ 难题范文
★ 英语面试范文
★ 难题作文
英语面试难题解答（合集5篇）
