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篇1：法律知识：有意虚报结婚年龄结婚是否合法
依据我国婚姻法的规定，男女双方结婚的需要符合结婚的条件，而结婚的条件之一就是结婚年龄，没有达到结婚年龄的，婚姻登记机关是不会办理登记的，那么有意虚报结婚年龄结婚是不是合法?
有意虚报结婚年龄结婚是否合法
依据我国婚姻法的规定，男女办理结婚登记的时候，有意虚报结婚年龄的，是需要违法的行为，虚报年龄获得结婚证的，婚姻是无效的。
相关法律规定
《中华人民共和国婚姻法》
第六条 【法定婚龄】结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。
第七条 【禁止结婚】有下列情形之一的，禁止结婚：
(一)直系血亲和三代以内的旁系血亲;
(二)患有医学上认为不应当结婚的疾病。
第八条 【结婚登记】要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
篇2：法律知识：虚报结婚年龄后想得到法律认可应该怎么办
依据我国婚姻法的规定，男女双方要结婚的，需要符合法定的结婚年龄，既男方年满22周岁，女方年满20周岁，如果不符合法定年龄的，是不能结婚的，那么虚报结婚年龄后想得到法律认可应该如何处理?
虚报结婚年龄后想得到法律认可应该怎么办
依据我国婚姻法的规定，虚报年龄取得的结婚证的，属于无效婚姻。当事人达到法定婚龄后，应及时申请补领结婚证。
相关法律规定
《婚姻法》第十条 有下列情形之一的，婚姻无效：
(一)重婚的;
(二)有禁止结婚的亲属关系的;
(三)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的;
(四)未到法定婚龄的。
当事人办理结婚登记时未达法定婚龄，申请补领时仍未达法定婚龄的，婚姻登记机关不得补
根据《民政部关于贯彻执行<婚姻登记条例>若干问题的意见》规定，当事人办理结婚登记时未达法定婚龄，申请补领时已达法定婚龄的，当事人应对结婚登记情况作出书面说明;婚姻登记机关补发的结婚证登记日期应为当事人达到法定婚龄之日
篇3：试用合同是否合法？
“先签定三个月的试用合同，合同期满后，再签定劳动合同，办理四金，”这是7月27日“香港-浦东联合人才招聘会”上，某用人单位招聘人员对应聘者的一番话。
这看似合理的做法是否合法呢？自去年5月1日起实施的《上海市劳动合同条例》（以下《条例》）对此作了更详尽的规定。
据《条例》第十三条规定： 劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；…… 劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。” 由此可见，所谓“试用合同”，其实是无法可依的，实质上是用人单位故意不签劳动合同的违法行为。如果劳动者与用人单位签定了试用期合同，也就默认了劳动关系的成立，形成事实劳动关系。用人单位与劳动者应享有相应的权利、承担相应的义务。
据《中华人民共和国劳动法》中总则及社会保险和福利的相关规定，劳动者依法“享受社会保险和福利的权利”，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，
因此，用人单位所谓再“办理四金”的说法也是违反法律规定的。用人单位须依法为劳动者缴纳社会保险费。而且，根据劳动部[1996]354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中第三条规定，试用期应包括在劳动合同期限内。这表明：试用期是劳动合同期限的一段特殊时期。因此，即使在试用期内，用人单位也要依法为劳动者缴纳社会保险费。
另外，“试用合同”并不能代替劳动合同。此时，用人单位与劳动者还应依法重新签订劳动合同。双方若以试用期限为劳动合同期限，则“不得设试用期”。如未重新签订的，该“试用合同”则为部分无效合同。至于合同是否无效，应“由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”。在《条例》第十条中规定了劳动合同应当具备的条款。而简单的“试用合同”显然是不能完全具备的。这样，根据《条例》第五十六条还规定：用人单位未按照本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人五百至一千元处以罚款。 由此可见，用人单位所谓“先签订试用合同”，“再签订劳动合同，办理四金”的说法和做法是违法的，并且还要承担相应的法律责任。
来源：中国人力资源网
篇4：社保代理是否合法
社保代理是否合法
根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”
第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
有些地方对委托代缴社保行为进行了规范，如7月1日实施的《长沙市规范用人单位社会保险参保缴费行为若干规定》规定，“社会保险事务代理单位代办用人单位参保登记事务时应提供社会保险事务代理协议、授权委托书、被代理单位的营业执照和法定代表人身份证明;代办员工社会保险登记、社会保险费申报应提供被代理单位的社会保险登记证件、授权委托书以及经被代理单位确认的职工名册、工资发放会计凭证等资料。社会保险事务代理单位代办社会保险事务必须遵守国家法律法规有关代理的规定，在代理用人单位办理社会保险参保登记、申报缴费时，不得将被代理单位的职工以代理单位职工的名义登记参保。”
从上述文件亦可看出，用人单位可以委托代理公司以公司名义缴纳社会保险(即社保账户仍是公司的`账户，可称之为“代办社保缴费”)，但明确禁止以代理公司账户名义缴纳社保费(此时社保账户是代理公司的账户)。从某种程度上说，后者的社保代缴行为冲击国家的用工登记制度(实际用工单位和登记的用工单位不一致)，并不为政府所倡导。
目前上海、广州等多地在外地员工办理居住证积分申请、居转户过程中，要求劳动合同单位必须与社保、个税缴费单位一致，从某种程度上反映了政府的导向。员工对户口的利益诉求也间接会倒逼企业规范社会保险代缴行为。
因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定，对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。
篇5：绩效考核制度是否合法？
问：我与公司的合同规定试用期3个月，试用期为正式工资的8折，转正后工资为1600元。转正后公司出台绩效考核制度，绩效考核与工资直接挂钩。如考核成绩良好，发放全额工资；如不合格，就扣除15%工资。这个的绩效考核制度在我的合同中并没有。请问公司这样做是不是违反了原先签订的合同？公司要求我们签订新合同的话，是不是违法？
答：您谈的问题实际上是目前普遍存在的现象，也是一个比较难回答的问题，即在劳动合同签订后，用人单位新订立的规章制度是否对已有的劳动合同具有约束力？
从法理上讲，劳动合同签订后就具有法律的效应，对合同的修订必须要由双方当事人的协商一致，单方的更改对另一方不具有约束力，
但是劳动合同又不同于其他合同，用人单位需要不断改善自己的生产经营管理，也需要不断推行新的规章制度，如果这些新的规章制度只对后进来的人员有效的话，势必造成一个单位内的不同政策，这对用人单位来说，是无法管理的。而且在不少合同中有关于劳动者必须遵守单位规章制度的条款，因此也可以看作是对新规章制度的事先约定。因此，您可以看看合同的其他条款，是否有这方面的约定，同时也要看单位新规章制度的合理性，是否对职工的利益造成侵犯。
篇6：法律知识：未到法定结婚年龄可以要回彩礼吗
我们都知道对于结婚，一般而言女方都会要求彩礼，这好像是一种约定俗成的，彩礼有多有少，中国的法律并没有明确规定结婚不能索取彩礼，但是我们知道，有些情形是要退还彩礼的，那么未到法定结婚年龄可以要回彩礼吗?
未到法定结婚年龄可以要回彩礼吗
未到法定结婚年龄可以要回彩礼，因为未到结婚年龄是不能办理结婚手续的。
司法解释规定，根据目前中国的国情，按习俗给付彩礼的，有三种情形可以请求返还：一是双方未办理结婚登记手续的;二是双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;三是婚前给付导致给付人生活困难的。其中后两项，应当以双方离婚为条件。具体规定如下：
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
(一)双方未办理结婚登记手续的;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。
适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。
法定婚龄
法定婚龄，简称“婚龄”。是指法律所确认的准予结婚的最低年龄。基于婚姻关系的自然属性和社会属性决定。只有达到一定年龄的当事人才能从心理和身体上达到一定的成熟程度，才能够承担婚姻的后果。从世界各国的立法看，绝大多数国家所规定的婚龄，男子在21岁至24岁之间，女子在18岁至22岁之间。
中国《婚姻法》规定：“结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。” 同时，由于中国是个多民族的国家，各民族的风俗习惯存在差异，规定在民族聚集区法定婚龄可适当降低。
篇7：压一个月工资是否合法
压一个月工资合法吗
现在随着劳动法的逐渐完善，公司最多只能压半个月工资，如果超过半个月就属于违法。在职场中员工永远是最弱势的一方，所以职场上一定要保护好自己。学会用法律的手段来维护自己的权益。
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工作纠纷：
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
劳动仲裁：
一、案件受理
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址。
当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
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