【导语】“八妖四”通过精心收集，向本站投稿了10篇求职礼仪故事：面试要学会用数字“说话”，以下是小编整理后的求职礼仪故事：面试要学会用数字“说话”，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。
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篇1：求职礼仪故事：面试要学会用数字“说话”
求职礼仪故事：面试要学会用数字“说话”
企业招不到好的人才，人才也找不到好的公司，这是人力资源市场极为尴尬的景象，为什么会有如此矛盾呢?让我们看看招聘面试的情景，就不难理解。
在求职招聘的沟通中，基本上都是用文字的方式，很少使用数字的方式，即形容词多，数量词很少，无论是填写简历资料还是描述企业的招聘信息，包括面谈交流在内。回想一下，求职者在介绍或推销自己时，是不是会用一大堆好听的形容词，比如认真、负责、主动、吃苦耐劳等。这些词听起来极为舒服，却不一定管用，因为让你无法衡量其标准：同样，招聘的单位在宣传自己时，也是习惯于用优美的并极具有煽动力的词语去吸引人才，然而它可以让人激动，却不能让人清晰明了。这些难以准确描述的标准的形容词，由于彼此理解的不一致，出现问题那是必然的。
对这个问题如何有效解决呢?在表达上尽可能用数量词，无论企业还是个人。例如，说明与体现个人的能力与价值不在于你用多么华丽的形容词，而在于看你的工作结果，即取得什么样的成绩，这个成绩是具备时间性、数量性及价值性。真正有说服力的恐怕也只有结果与价值，这也是企业所追求的。
假如你是面试官，碰到那些总是用大量形容词表白自己的面试者，你应该问：“你所说的我如何理解呢?”因为你用形容词表达自己，对于面试官来说，其结果无异于什么也没获得。无法考量与求证的东西根本不具有说服力，只有用数据说话，尽可能量化自己的工作业绩才是好的表达。例如，求职者想表达自己的写作能力时，就直接告诉对方，曾写过或发表过多少文章，并且能提供佐证;当你想表达自己具有较强的销售能力时，就直接告诉对方，你在做类似销售工作时，做了多少业绩，在团队中业绩排名如何，并能拿出证明的资料，
同样，对于招聘单位在宣传介绍自己时，也要用能够量化的企业效益，如销售额、市场占有率、利润率等具体数据。
另外，在面试沟通时，要针对问题找对人。有的面试问题基本上是无效的'，因为问题本身就暗示对方回答“是”，例如：(1)这个职位要带领十几个人的队伍，你认为自己的领导能力如何?(答：我管理人员的能力非常强。)(2)这个职位是新设立的，压力特别大，并且需要经常出差，你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗?(答：能适应，非常喜欢出差。)提问已经直截了当地暗示了必须说“是”，除非你对这工作根本没兴趣，且即使没兴趣，也不会承认自己不行的。
正确的面试问题应该是开放式的，例如想了解这个人的管理能力，可以问：你在原来的公司工作时，你向谁汇报?有多少人向你汇报?你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的7请举个例子。再如了解对方能不能经常出差，可以问：以前公司的工作频率如何?经常要加班吗?多长时间出一次差?这种出差频率影响到你的生活没有?对这种出差频率有什么看法?这种开放式的问题，可以了解应聘者真实情况，从中获得更多需要的信息。
一个好的面试，最重要的是能通过开放式的探索性问题，了解候选人的真实想法和工作动机，有些应试者会将探索性问题以数量化的方式回答，有些则非常具有分析性、批判性、逻辑性，而招聘者能够从中更好地了解应聘者过去是否有过类似的工作经历，从而判断其是否适合拟聘岗位。
篇2：面试技巧之要学会用数字说话
在求职招聘的沟通中，基本上都是用文字的方式，很少使用数字的方式，即形容词多，数量词很少，无论是填写简历资料还是描述企业的招聘信息，包括面谈交流在内。回想一下，应聘者在介绍或推销自己时，是不是会用一大堆好听的形容词，比如认真、负责、主动、吃苦耐劳等。这些词听起来极为舒服，却不一定管用，因为让你无法衡量其标准：同样，招聘的单位在宣传自己时，也是习惯于用优美的并极具有煽动力的词语去吸引人才，然而它可以让人激动，却不能让人清晰明了。这些难以准确描述的标准的形容词，由于彼此理解的不一致，出现问题那是必然的。
对这个问题如何有效解决呢?在表达上尽可能用数量词，无论企业还是个人。例如，说明与体现个人的能力与价值不在于你用多么华丽的形容词，而在于看你的工作结果，即取得什么样的成绩，这个成绩是具备时间性、数量性及价值性。真正有说服力的恐怕也只有结果与价值，这也是企业所追求的。
假如你是面试官，碰到那些总是用大量形容词表白自己的面试者，你应该问：“你所说的我如何理解呢?”因为你用形容词表达自己，对于面试官来说，其结果无异于什么也没获得。无法考量与求证的东西根本不具有说服力，只有用数据说话，尽可能量化自己的工作业绩才是好的表达。例如，应聘者想表达自己的写作能力时，就直接告诉对方，曾写过或发表过多少文章，并且能提供佐证;当你想表达自己具有较强的销售能力时，就直接告诉对方，你在做类似销售工作时，做了多少业绩，在团队中业绩排名如何，并能拿出证明的资料。同样，对于招聘单位在宣传介绍自己时，也要用能够量化的企业效益，如销售额、市场占有率、利润率等具体数据。
另外，在面试沟通时，要针对问题找对人。有的面试问题基本上是无效的，因为问题本身就暗示对方回答“是”，例如：(1)这个职位要带领十几个人的队伍，你认为自己的领导能力如何?(答：我管理人员的能力非常强。)(2)这个职位是新设立的，压力特别大，并且需要经常出差，你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗?(答：能适应，非常喜欢出差。)提问已经直截了当地暗示了必须说“是”，除非你对这工作根本没兴趣，且即使没兴趣，也不会承认自己不行的。
正确的面试问题应该是开放式的，例如想了解这个人的管理能力，可以问：你在原来的公司工作时，你向谁汇报?有多少人向你汇报?你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的7请举个例子。再如了解对方能不能经常出差，可以问：以前公司的工作频率如何?经常要加班吗?多长时间出一次差?这种出差频率影响到你的生活没有?对这种出差频率有什么看法?这种开放式的问题，可以了解应聘者真实情况，从中获得更多需要的信息。
一个好的面试，最重要的是能通过开放式的探索性问题，了解候选人的真实想法和工作动机，有些应聘者会将探索性问题以数量化的方式回答，有些则非常具有分析性、批判性、逻辑性，而招聘者能够从中更好地了解应聘者过去是否有过类似的工作经历，从而判断其是否适合拟聘岗位。
[面试技巧之要学会用数字说话]
篇3：求职礼仪故事：面试说话技巧
求职礼仪故事：面试说话技巧
现代社会信息泛滥，大家都想在一定时间内尽可能多传递些信息，说话都变得很快，民间电视台的主播和记者们说话很快，甚至连NHK的主播中，年轻人说话也比从前快了好多。这可能是认为说话快会显得思维敏捷，给人一种朝气蓬勃的感觉吧。
可是，如果从容不迫地说话，话的内容就能确切地传递给对方，使人产生好感。说话太快，对方会觉得这是个性情急躁、欠缺从容的'人。所以，性子急的人要有意识地放缓语速，说话时留出空隙来。留意对方的反应，让对方容易听懂，这种从容的态度会让人感受到你沉着稳重的人格。
语调与声音的高低也很重要。太过女性化的纤弱声音、尖细声音，让人听起来很不舒服，没有稳重感。特别是有的女性在上司或男性面前喜欢故作娇态，发出柔媚尖细的造作声音，这只会令人觉得没有品格。
最近，日本电视新闻的女主播们也不再使用所谓的女人味的高音，而是用沉稳的低音说话。如果是在活动中担当主持人、或者在室外打招呼，声音高容易听得清楚，但一般来说，自然沉稳的女低音能够让人久听不倦，
尤其是在会议发言、发布会的时候，有的人一旦紧张，声音就会变得尖细高亢。这种情况下，可以做两三下腹式呼吸，努力让自己沉着地从下腹发声，声音就会好听了。
另外，说话嘟嘟囔囔、口齿不清的人，可以张大嘴巴念“A、I、U、E、O，KA、SA、TA、NA、HA、MA、YA、RA、WA、N”，以此来锻炼口部肌肉，尽可能地使发音清晰。练习张大嘴巴发声，对于提高英语发音也很有效果。这种发音和发声练习是语音训练的基础。
我在澳大利亚担任总领事的时候，希望能稍微提高一点英语发言的能力，于是接受了语音训练。母音虽然还没有完全把握，但通过练习嘴巴清晰发音，像th、v、f等子音有了很大的提高。无论是说日语还是英语，腹式呼吸都非常重要。
声音太小的话，容易被怀疑是在窃窃私语、背地里讲坏话，或者缺乏自信，而且想说的话不能传递给对方，实在让人烦恼。大声说话，固然不适合谈论秘密，但会让人产生好感，觉得这个人富有活力、表里如一。
另外，结句时如果不够清楚，听起来就像是没有自信。平安时代，女性说话时句尾并不清晰，而是含糊地留有余音，这种说话方式被认为是优雅的，现在也许是遗风尚存吧。与此相反，有人会斩截地强调句尾，听起来则又未免生硬。最好还是大声、清楚地说话，但不要去刻意强调，做到整句话措辞得体、语气自然。
篇4：面试求职礼仪故事
面试求职礼仪故事
职场销售面试小故事
场景
一家公司以角色扮演的方式，对前来复试的三个营销人员进行测试，并从中录取一人。
主考官拿来一瓶水告诉他们，一个营销人员，最重要的是以敏锐的眼光，发现客户对你推销产品的潜在需求，然后，想方设法满足它，不论你们用什么方式，一定要把这瓶水卖出去，现在，假如我就是那位客户，你们怎么推销呢?
第一位营销员
第一个营销员，拿着那瓶水走了过去，说道：“先生您好，通过刚才跟您交谈，让我学到了很多东西，您滔滔不绝的口才，更是让我钦佩有加，你讲了这么多话，现在口渴了吧?要不要来瓶水?”主考官失望地摇了摇头。
第二位营销员
第二个营销员点头哈腰地走过去，低三下四地哀求道：“先生您是一位仁慈的人，我家里上有老，下有小，都等着我去养，可我到现在还没有找到一份正式工作，您能不能发发慈悲，可怜可怜我，买下这瓶水?”主考官依然面无表情地摇了摇了头。
第三位营销员
轮到第三个营销员，只见他一步跨过去，从口袋里摸出一个打火机，然后一把扯住主考官的领带，“啪”的一下点着了，问道：“先生，您需要这瓶水吗?” “你这个混蛋，你要干什么?我当然要了。”主考官惊魂未定地抢过水，浇灭了领带上的火。 结果，第三个小伙子被录用了。
【职场销售启示】：
在这场推销当中，第一、第二个营销员，都是单纯地推销，不论是奉承客户，还是利用客户的同情心，都没能够充分地挖掘出客户的需求，只有第三位，在主考官 “不论你们用什么方式，一定要把这瓶水卖出去”的'条件下，抓住了“水火相克”的关键点，先点燃火，激发客户的买点，再相机卖水，可谓是创造了一种需求。
当然，以上只是一次模拟的营销实验，重要的是，我们从第三位营销人员身上学到的是，要抓住消费者的需求、痛点来进行销售!
关于面试的故事
面试就像相亲，是“缔结良缘”过程中最重要的阶段，成败均决定于面试时的表现，否则你再有本事，也会留下“出师未捷身先死”的遗憾。
每个人都有无数个“初次”，我第一次面试是在三十八岁，却像大姑娘第一回坐轿，心里既兴奋得要死又害怕得要命。因此，面试前，我临时抱佛脚地恶补了有关面试的一系列“宝典”。并对着镜子，反复练习了面部表情。总算将一张严肃有余的脸，勉强练到了“皮笑肉不笑”的程度，才怒其不争地善罢甘休。
我装着一脑袋的面试“宝典”，迈着踌躇满志的步伐，战战兢兢地走进了一家公司。在通向面试会议室走道上，我小心翼翼地留心着———因为“宝典”上说，这个过程聘方最可能会故意设置一些障碍。然而，我的眼珠子都转晕了，也没有发现任何“异常情况”。站在那虚掩着的会议室门前，我拢了拢头发，伸了伸脖子，拉了拉领带，抻了抻衣服，把表情调整到最佳状态，才硬着头皮豁出去一般，推开那扇犹抱琵琶半遮面的门。
推门一瞧，主考官坐在那里，似笑非笑地望着门外。这样的设置，使面试人一出现，一切细节都不会逃过主考人的眼睛。我躲开他“X”光一样的目光，迅速而警惕环视了一下，除了几张空椅子，就是空白的墙壁，
我以为走错了门，怎么就一个主考人，想象中至少是三五个考官。当我看见面试官前放着的一把椅子时，我如获至宝。这是“宝典”中提到一个重要的道具。一般情况下，这个地方都藏有“猫腻”。这样的雕虫小技，我自然是胸有成竹的。我仔细看了看椅子周围，却没有发现一点蛛丝马迹。我狐疑地地瞄了主考官一眼，有点不知所措地立在椅子旁边。直到主考官一声“请坐”，我才如逢大赦地落座。
主考官直截了当地问：“刚才你为什么不坐?”“您没有让我坐”。我虽然有点儿诚惶诚恐，但还算不卑不亢。主考官又穷追不舍地问：“刚才在东张西望什么?”我心里一惊，心想，坏了，今天碰上一个喜欢刁难的主考官了。我不过只是环视了一秒钟，都被他看出来了。我红着脸说：“我以为您会故意放一些东西考验我呢”———我一急并没有“生智”，反而“生傻”了———把心里的大实话说出来了。我后悔得直想抽自己的嘴巴，可是在主考官面前我暂时饶恕了我的嘴巴。
也许觉得自己刚才的犯傻，所以脑子一下子乱了套，大有兵败如山倒一溃千里之势，于是，无论主考官问我什么，我都干脆地实话实说。我想反正我是第一次，就当一次练习吧。一五一十地回答完主考官的一系列问题，我羞愧地瞄了一眼主考官，他面无表情，我看不出所以然。我沮丧地走出会议室，觉得第一次面试竟然这么一败涂地。
万万没想到一周后，我接到了公司的通知。通知说：兼于你的诚实，公司决定聘任你为打假办主管。那一刻我才明白，面试就如平常做人一样，自然、真诚、坦率、老实是最好的“宝典”，任何文过饰非弄虚作假欲盖弥彰的行为可能最终都会弄巧成拙，与初衷背道而驰。
面试的故事
有一家大公司要招聘一位市场人员。丰厚的薪水和良好的福利待遇吸引了不少报名者。应聘的条件除了其他基本要求外，还要有一定的口才。许多人跃跃欲试。经过笔试和面试，留下了3个人进入最后的测验。
第一个应聘者一进来，就看到面前坐着集团的总经理，他在商场中叱咤风云，以果断和善辩着称。应聘者一见老总亲自面试，不免心慌意乱起来。老总的问题尖刻而带有挑衅性，应聘者根本不敢正面驳斥，只是竭力自圆其说。不到半小时，他就被老总问得毫无招架之力了。
老总笑着对他说：“你可以出去了。”
第二个应聘者也是如此。
很快轮到了第三位，面前的老总在他眼里中只是一位戴着眼镜的招聘人。
应聘者对老总说：“你好。”
老总威严地扫了他一眼，提了许多问题，应聘者对答如流。老总嘴角露出一丝微笑。突然，老总提出一个涉及个人隐私且十分尖刻的问题。应聘者一听，不禁有些气恼，但仍然平静而有礼貌地指正了老总。老总不同意他的观点，两人便言来语去地争论起来。老总的语音突然戛然而止，笑着说：“不错，有胆量，你等我们公司的最后通知吧”
第三位应聘者气冲冲地走出面试室，看到先前的那两位应聘者。当得知那位面试官是集团公司的老总时，第三位应聘者顿时惊得目瞪口呆。他想起刚才和老总争辩的场面，估计自己无论如何都不会被录用的。
结局却出乎意料，真正被录用的是第三位应聘者，公司老总评价他的自信心是少见的年轻人。
心语：这样类似的故事常常可以看到。自信就能给人带来成功。纵观中外名人成功之典故，没有人不是用极大的自信为自己争取到成功机会的。自信的人都能使自己的人生和命运朝着自己理想的方向发展。
篇5：求职面试故事：要遵守这些礼仪
求职面试故事：要遵守这些礼仪
身体语言包括：说话时的目光接触;?身体的姿势控制;?习惯动作;?讲话时的嗓音等，
●目光接触面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。目光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地方，例如望向主考官的手，办公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。
●身体姿势和习惯动作在进出面试办公室时， 注意进退礼仪，一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，不要与人交谈时频繁地耸肩，手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动双腿等，这都是不好的身体语言，总之，手势不宜过多，需要时适度配合表达。
●讲话时的嗓音嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语，这些都显示出在自我表达方面不专业。
参加面试时，除了熟记自己准备的资料外，如何把握短短一个小时左右的时机，最大限度地利用自己的长处和树立良好形象，掌握良好的交谈技巧也是实施成功面试的重要因素。
面试主考官一般较欣赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑性强的职位应试者。在前几章中我们介绍过准备面试时，要与同伴找时间互相进行角色扮演，多熟悉一下面试时自我介绍的环节和有关问题的回答方式，多研究主考官观察人的角度和侧重点。
在整个面试过程中，注意不要紧张，表述要简洁、清晰、自信、幽默等，同时注意观察主考官的表情变化，也就是做到察言观色，尽快掌握主考官感兴趣的在哪些方面，再根据事先的准备做着重表达。
切记：在与主考官的意见不一致时，不要据理力争，那会导致一时“嘴巴上的快活”而满盘皆输，要知道生死大权皆掌握在主考官手上，即使你不同意他的看法，也不能直接给予反驳，可以用诸如：“是的，您说的也有道理，在这一点上您是经验丰富的，不过我也遇到过一件事……”
可以用类似的开头方式进行交流。但在下结论时不要主动说与主考官的观点完全相反，要引导主考官自己做结论，这样就避免了与主考官直接发生冲突，又巧妙地表明了自己的观点，特别是在回答情景面试问题时，稍不注意，容易处理失当，过度自信而忽略了场面控制。
面试结束时的礼仪
面试结束时，不论是否如你所料，被顺利录取，得到梦寐以久的工作机会，或者只是得到一个模棱两可的答复：“这样吧，××先生/小姐，我们还要进一步考虑你和其他候选人的情况，如果有进一步的消息，我们会及时通知你的，
”我们都不能不注意礼貌相待，用平常心对待用人单位，况且许多跨国公司经常是经过两三轮面试之后才知道最后几个候选人是谁，还要再做最后的综合评估。竞争是相当激烈的。
如果得到这样的答复，我们应该对用人单位的人事主管抽出宝贵时间来与自己见面表示感谢，并且表示期待着有进一步与××先生/小姐面谈的机会。这样既保持了与相关单位主管的良好关系，又表现出自己杰出的人际关系能力。当用人单位最后考虑人选时，能增加自己的.分数。
与人事经理最好以握手的方式道别，离开办公室时，应该把刚才坐的椅子扶正到刚进门时的位置，再次致谢后出门。经过前台时，要主动与前台工作人员点头致意或说“谢谢你，再见”之类的话。
面试之后，回到家里，应该仔细记录整个面试经过，每个面试提问，每个细节都要记载在面试记录手册里。面试成功与否并不是最重要的，最重要的是从上一次面试中分析各种因素，学到经验，下次面试会更强。
求职礼仪自我检视清单
求职面试前的礼仪：
1.头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。
2.服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。
3.面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。
4.不要佩戴标新立异的装饰物。
5.选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。
求职面试过程的礼仪：
1.任何情况下都要注意进房先敲门。
2.待人态度从容，有礼貌。
3.眼睛平视，面带微笑。
4.说话清晰，音量适中。
5.神情专注，切忌边说话边整理头发。
6.手势不宜过多，需要时适度配合。
7.进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。
求职面试结束时的礼仪：
1.礼貌地与主考官握手并致谢。
2.轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。
3.出公司大门时对接待小姐表示感谢。
4.24小时之内发出书面感谢信
篇6：礼仪故事:女性求职要注重的面试礼仪
礼仪故事:女性求职要注重的面试礼仪
??一、穿戴不要太华丽
穿戴不要太华丽了，太刺眼了，假如这样去面试，我想机会就已经了了无几了，因为你是来工作的，要庄重，不要给人一种浮的感觉。但是不化妆也不太好，最起码要化些淡妆，这也是对别人尊重的一种做法。妆扮的整整洁洁会让别人看上去很舒适！
关于修饰与衣着，要注重以下两个要点：
一、不要让人一看就知道你提前预备了，有的时候连刚打上去的发胶还在头上呢，一看就知道你是刚从发廊里出来的。
二、由于刚穿上新衣服，一切都是新的，你会有一种很不舒适的感觉，所以你最好要提前一、两天就穿上，适应一下。也就是面试前要提前一、两天做好预备。
二、多带几份简历
面试时要多带几份简历，因为你交到面试官那的已经订成厚厚的一打了。他要看你的简历还要翻找一下才能找到，这时你就要拿出你已提前多预备的简历给他，他会觉得的很舒适的。当面试完后要给面试官写感谢信，虽然现在有许多人一般都不写，但这是礼仪，我还是希望大家写，你想别人都不写，你写了是不是会引起注重呀。在面试或会议时要带上比较精致皮面的笔记本，还有好的笔，不要随便找一个本或笔。
三、面试时要提前到达
面试时要提前半小时去，先与他们的总台人熟悉一下，总台是个很要害的人物，多打听一下有关将要面试你的上级的消息，
如称呼等。
有一次一位王女士，接了一个电话说：你好，我是XX公司的王浩，请你明天九点到我们公司来接授面试。第二天，她八点半就到了，和总台服务员聊了一会，服务员打了一个电话，说：“王总，王小姐到了”，这时她才知道，原来给她打电话的就是王总呀！在这之前她还把这个人当成小人物呢？因为一般打电话通知的都是小人物或员工做的事。所以她进去面试时，说了“你好！王总。”你想想假如她说，你好，王浩！王总会怎么个想法，“王总”叫了几年了，都已经叫习惯了，忽然叫他王浩，他能够习惯吗？
四、注重身体语言
与面试官谈话时不要双手交叉，身体晃动，一会倾向左边，一会倾向右边，或是摸摸头发、耳朵、鼻子给人以你不耐烦的感觉。
不要一边说话一边在玩笔，有的`人非凡喜欢转笔，似乎在炫耀，你看我转的多酷呀！也不要拿那个笔往返的按，跟面试官谈话时这样做是很不礼貌的。
五、要学会微笑
微笑很重要，谁喜欢天天面对着冷冰冰一点笑脸的人呀。像储蓄所、银行的职员，当你去取钱时，他们是不是很冷冰冰的，一点笑脸也没有。像别人欠他们什么似的，感觉不太好吧，其实那是他们的职业病，已经习惯了。
篇7：求职礼仪故事：外企面试要大方得体
求职礼仪故事：外企面试要大方得体
1.就座要多客气?
进了房间之后，所有的行动要按招聘人员的指示来做，不要拘谨或过于谦让，如果他让您坐，您不要客套的说您先坐，我再坐。这是不对的。大方得体是很重要的。我作为招聘人员面试过许多人，总结出了一些中国人的地域文化特点。过分热情的.常是东北人，东北的男同胞尤其如此。您让他坐，他偏不坐，非要让您先坐，他才坐。出门送客时，一般都觉得应该女士先走。有时面试您的还真是一位女经理，这时您千万别执意让她先行，如果一定要让最多简单地让一下就行了。因为有的时候是别人送你，但她并不走，这样你把她送出去之后，人家还是得回来，多麻烦!所以应客随主便，恭敬不如从命。
2.到底喝什么?
进屋后，招聘人员问您喝什么或提出其它选择时，您一定要明确的回答，这样会显得有主见。最忌讳的说法是：“随便，您决定吧。”这样说不外三个原因，一是中国人的语言习惯，二是出于您的好心，希望就着人家的方便。三是我们受到父辈的影响，觉得到别人那里喝什么吃什么是别人赐予的东西，不应该大言不惭的直接要求。其实，招聘人员给您喝的都是公司的正常支出，大可不必不好意思。大公司最不喜欢没有主见的人，这种人在将来的合作中会给大家带来麻烦，浪费时间，降低效率，
3.讨论约见时间
如要约定下一次见面时间，有两种极端要避免：一是太随和，说什么时间都行，这样会显得自己很无所事事;二是很快就说出一个时间，不加考虑。较得体的做法是：稍微想一下，然后建议一到两个变通的时间，不要定死，而是供人选择，这样相互留有余地。即使手头有五个可行的时间，也别统统说出来，会显得罗嗦。而且别人一旦觉得您空闲的时间太多就会随其所愿随便约定，这样就会给您带来不便。打个比方，如果您去电影院看电影，若整个影院都是空的，那么您也许会为了找一个合适的位子花上三分钟的时间，把每个座位都试着坐一坐。招聘人员也可能有这样的心理。您先给他一两个时间，如他觉得不合适，他自然马上会说他可行的时间，只要他所提的时间与您的某个空闲相吻合，问题就解决了。但他提的时间万一还不行，您不妨抛出下一套方案。
4.自然=随便?
虽说“礼多人不怪”，但要保持自然，不可客套太多，也不能过于随便。您不要觉得美国公司就很随便，美国公司一样要有礼貌。这个“度”怎么掌握呢?这就要平时多注意外企文化，多与大家交流。
5.结束语
结尾时说： ”Thanks for your time.“， ”Thank you very much.“ or ”Nice to talk to you.“ 但不要说得太多。中国人在结尾的时候常说一大堆罗嗦的感激之词，但在外国人听来，会觉得特别虚伪，或特别的不professional。总之，要恰到好处。
篇8：求职礼仪故事：大学生面试礼仪
求职礼仪故事：大学生面试礼仪
参加面试是一次重要的人际交往，得体的言谈举止及仪表是十分重要的。因此，面试时应注意基本的礼仪。
(一)早点出门，不要迟到
最好是提前5分钟到达面试地点，以示求职的'诚意，给对方以信任感。面试前，有必要先到用人单位去看一下，记住面试的时间和地点，如果实在因故迟到了，要道歉并说明原因，以征得对方的谅解。
(二)要修饰仪表
头发要梳整齐，领带要系正，皮鞋要擦亮，着装要整洁、大方、得体，女同学化妆不要太浓，忌穿金戴银，以免让人感到你轻飘飘的。
(三)注意主试人的面部表情
对方讲话时要认真倾听，并用点头表示同意，不要随便插话，
(四)回答问题要注意吐词和声调
回答主试人的问题，吐词要清楚，声音不要太大或太小，答语要简练、完整，忌用口头语回答问题。
(五)谈话时注意力要集中
谈话时，眼睛要适时的注视对方，不要东张西望。
(六)面试成功与否，都要礼貌告退
主试人当场表态可以接受你，面试成功，当然要向对方表示感谢，并表示今后将好好工作。主试人当场没表态，说明对方还要进一步考查，不要急于逼对方表态;面试不成功，也不要做出过激行为。
篇9：他人面试求职礼仪故事
他人面试求职礼仪故事
关于面试的故事
面试就像相亲，是“缔结良缘”过程中最重要的阶段，成败均决定于面试时的表现，否则你再有本事，也会留下“出师未捷身先死”的遗憾。
每个人都有无数个“初次”，我第一次面试是在三十八岁，却像大姑娘第一回坐轿，心里既兴奋得要死又害怕得要命。因此，面试前，我临时抱佛脚地恶补了有关面试的一系列“宝典”。并对着镜子，反复练习了面部表情。总算将一张严肃有余的脸，勉强练到了“皮笑肉不笑”的程度，才怒其不争地善罢甘休。
我装着一脑袋的面试“宝典”，迈着踌躇满志的步伐，战战兢兢地走进了一家公司。在通向面试会议室走道上，我小心翼翼地留心着———因为“宝典”上说，这个过程聘方最可能会故意设置一些障碍。然而，我的眼珠子都转晕了，也没有发现任何“异常情况”。站在那虚掩着的会议室门前，我拢了拢头发，伸了伸脖子，拉了拉领带，抻了抻衣服，把表情调整到最佳状态，才硬着头皮豁出去一般，推开那扇犹抱琵琶半遮面的门。
推门一瞧，主考官坐在那里，似笑非笑地望着门外。这样的设置，使面试人一出现，一切细节都不会逃过主考人的眼睛。我躲开他“X”光一样的目光，迅速而警惕环视了一下，除了几张空椅子，就是空白的墙壁。我以为走错了门，怎么就一个主考人，想象中至少是三五个考官。当我看见面试官前放着的一把椅子时，我如获至宝。这是“宝典”中提到一个重要的道具。一般情况下，这个地方都藏有“猫腻”。这样的雕虫小技，我自然是胸有成竹的。我仔细看了看椅子周围，却没有发现一点蛛丝马迹。我狐疑地地瞄了主考官一眼，有点不知所措地立在椅子旁边。直到主考官一声“请坐”，我才如逢大赦地落座。
主考官直截了当地问：“刚才你为什么不坐?”“您没有让我坐”。我虽然有点儿诚惶诚恐，但还算不卑不亢。主考官又穷追不舍地问：“刚才在东张西望什么?”我心里一惊，心想，坏了，今天碰上一个喜欢刁难的主考官了。我不过只是环视了一秒钟，都被他看出来了。我红着脸说：“我以为您会故意放一些东西考验我呢”———我一急并没有“生智”，反而“生傻”了———把心里的大实话说出来了。我后悔得直想抽自己的.嘴巴，可是在主考官面前我暂时饶恕了我的嘴巴。
也许觉得自己刚才的犯傻，所以脑子一下子乱了套，大有兵败如山倒一溃千里之势，于是，无论主考官问我什么，我都干脆地实话实说。我想反正我是第一次，就当一次练习吧。一五一十地回答完主考官的一系列问题，我羞愧地瞄了一眼主考官，他面无表情，我看不出所以然，
我沮丧地走出会议室，觉得第一次面试竟然这么一败涂地。
万万没想到一周后，我接到了公司的通知。通知说：兼于你的诚实，公司决定聘任你为打假办主管。那一刻我才明白，面试就如平常做人一样，自然、真诚、坦率、老实是最好的“宝典”，任何文过饰非弄虚作假欲盖弥彰的行为可能最终都会弄巧成拙，与初衷背道而驰。
面试的故事
有一家大公司要招聘一位市场人员。丰厚的薪水和良好的福利待遇吸引了不少报名者。应聘的条件除了其他基本要求外，还要有一定的口才。许多人跃跃欲试。经过笔试和面试，留下了3个人进入最后的测验。
第一个应聘者一进来，就看到面前坐着集团的总经理，他在商场中叱咤风云，以果断和善辩着称。应聘者一见老总亲自面试，不免心慌意乱起来。老总的问题尖刻而带有挑衅性，应聘者根本不敢正面驳斥，只是竭力自圆其说。不到半小时，他就被老总问得毫无招架之力了。
老总笑着对他说：“你可以出去了。”
第二个应聘者也是如此。
很快轮到了第三位，面前的老总在他眼里中只是一位戴着眼镜的招聘人。
应聘者对老总说：“你好。”
老总威严地扫了他一眼，提了许多问题，应聘者对答如流。老总嘴角露出一丝微笑。突然，老总提出一个涉及个人隐私且十分尖刻的问题。应聘者一听，不禁有些气恼，但仍然平静而有礼貌地指正了老总。老总不同意他的观点，两人便言来语去地争论起来。老总的语音突然戛然而止，笑着说：“不错，有胆量，你等我们公司的最后通知吧”
第三位应聘者气冲冲地走出面试室，看到先前的那两位应聘者。当得知那位面试官是集团公司的老总时，第三位应聘者顿时惊得目瞪口呆。他想起刚才和老总争辩的场面，估计自己无论如何都不会被录用的。
结局却出乎意料，真正被录用的是第三位应聘者，公司老总评价他的自信心是少见的年轻人。
心语：这样类似的故事常常可以看到。自信就能给人带来成功。纵观中外名人成功之典故，没有人不是用极大的自信为自己争取到成功机会的。自信的人都能使自己的人生和命运朝着自己理想的方向发展。
美貌不是万能 美女工作也难找
女生天生丽质，气质不俗也不见得是件好事情。小美的朋友小罗就是一个不折不扣的大美女，在大学校园里颇受欢迎，但是出了社会步入职场后，因为美貌与智慧常常被公司内部人员排挤。毕业后的小罗进入到一家外企工作，每天衣着光鲜亮丽的出入写字楼，别提多风光了。但是这种风光不到一年就消失不见了。为什么呢?因为整个公司的女员工都嫉妒小罗的美貌和智慧，经常跟她过不去。最先跟小罗过不去的是小罗的女上司，在工作上处处刁难，并结合公司其他的员工一起孤立小罗。小罗在学校风光惯了，对于女上司的举动当然是以牙还牙，除了工作上的事情，小罗基本上是不会跟女上司说一句话。时间久了，女上司也受不了小罗的冰山脸，向上级申请将小罗调去别的部门。小罗称一定是女上司恨她年轻漂亮，抢了风头，所以才这么做的。
篇10：求职面试，要遵守这些礼仪
求职面试，要遵守这些礼仪
身体语言包括：说话时的目光接触；?身体的姿势控制；?习惯动作；?讲话时的嗓音等，
●目光接触?面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。目光接触的`技巧是，盯住主考官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地方，例如望向主考官的手，办公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。??
●身体姿势和习惯动作?在进出面试办公室时， 注意进退礼仪，一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，不要与人交谈时频繁地耸肩，手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动双腿等，这都是不好的身体语言，总之，手势不宜过多，需要时适度配合表达，
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●讲话时的嗓音?嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语，这些都显示出在自我表达方面不专业。
参加面试时，除了熟记自己准备的资料外，如何把握短短一个小时左右的时机，最大限度地利用自己的长处和树立良好形象，掌握良好的交谈技巧也是实施成功面试的重要因素。??
面试主考官一般较欣赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑性强的职位应试者。在前几章中我们介绍过准备面试时，要与同伴找时间互相进行角色扮演，多熟悉一下面试时自我介绍的环节和有关问题的回答方式，多研究主考官观察人的角度和侧重点。?
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求职礼仪故事：面试要学会用数字“说话”（精选10篇）
