【导语】“去你个溜溜球”通过精心收集，向本站投稿了12篇怎样带好队伍的范文，以下是小编整理后的怎样带好队伍的范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
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篇1：五个字带好队伍
如何带好一支销售队伍？这是身为销售管理者都应该会的最简单的问题，但是如果真的要形成自己的管理风格，把队伍打上自己的烙印，却不是一件容易的事。
销售队伍的管理，就是对人的管理。如何让队伍里的人积极做事，用心做事，才是管理的真正目的。
第一个字：比
销售队伍内部一定要形成“比”的氛围：落后的比先进的；业绩差的比业绩优秀的等等，只有这样，整个队伍才能产生一股向前冲的动力，始终保持活力。
想要形成“比”这样的一种氛围，可以采取下面的方法：
1、定期公布法：无论是考核销售额或是开发进度，或者其它指标，在队伍内部定期的将各人的指标公布。这样做比较直接，对优秀的人员有很大的激励作用，同时能够让落后者看到差距。但是考核的指标选择要慎重，如果没有考虑到各市场差异而一刀切的来考核，反而会适得其反；
2、不定期公布法：这种方法与第一种大致相同，只是指标公布的时间不定期，
这种不定期的做法，会使管理者能够根据情况对队伍内部进行平衡，掌控队内气氛，提高控制力。
3、攻心法：这种方法多用于新进员工比较多的队伍中。管理者将指标定期或不定期的以私下交谈的方式透露给下属，一方面让下属产生领导重视自己的感觉，一方面可以让下属有时间通过学习，提高后，再参与竞争，创造公平竞争局面。
这个字的核心是：让队伍成员获知自己的成绩及他人的成绩，并主动的来进行比较，从而发现差距。
第二个字：学
通过刻意的营造，队伍内已经形成“比”的氛围，那么接下来就要在“学”上面做做文章了。
学分三种：一种是业绩差的向业绩好的学；一种是业绩好的向业绩差的学；一种是大家一起学。
不同的学，能够形成不同的团队文化，从而打造出不同气质的队伍来。
1、业绩差的向业绩好的学：这种学好理解，业绩差的员工去积极的观察、模仿业绩好的员工，学习工作方法，提高业务技能；
2、业绩好的向业绩差的学：这种学更多的是强调管理者在队伍内的一种平衡。如果因为市场不同而造成的业绩差异，那么就要将两者重新拉回同一起跑线。同时将弱势市场提升的经验向强势市场引荐。
3、大家一起学：这种学需要管理者在队伍内营造学习的条件，比如说每周学习两小时，或者每天学习十五分钟等等。这种学习会议，主要以总结经验，总结教训为主，管理者进行分析，同时进行针对性的理论学习，让成员更深一层理解。
这个字的核心是：根据市场的现状，让队伍成员加强沟通，互通有无。从而保持队伍业务水平的稳定提升。
篇2：带好队伍用好人读后感
上次在写读后感时就有总结，这本书带给我的启发可以用八个字归纳：做好自己，赏罚分明。实践当中我也尽力做到这两点。
首先说做好自己，其实这个说起来没什么难的，但是能坚持下来也是不容易的。然后是赏罚分明，刚做领班的时候，总是畏手畏脚，员工犯了错只是提醒，很少开差错单，因为怕员工心理压力大，也怕影响和员工的良好关系，但是，这样的“仁爱”并没有得到很好的回报，经常出现同一个员工犯好几次同一个错误，而且在出现第二次犯错的时候，和员工说这个错误上次你也发生过，而员工却没有印象，这个让我感觉工作很被动，仿佛组里就我一个人在工作。后来主管教导我，赏罚一定要分明，该拿来分享的差错就发送全组借鉴，该开差错单的就开出来，不要不忍心，因为员工大多数年纪还小，需要我们去帮助他们长记性，帮助他们成长，那么监督一定要必要的，罚，也是监督的一种，且是很有效的一种提醒和警告。如果遇到原则性问题，那么绝对是不能手软的。这个月，我们组一个新员工，连续两次早班迟到，在第一次的时候，已经在组里专门重申了迟到的后果和它的严重性，准时上下班是一个员工最基本的工作要求，连这个都做不到那么公司还有什么纪律可言？无纪律的话，我这个领班还怎么去管理小组？当第二次早班迟到的时候，我二话不说，马上开出了口头警告单，我知道这对员工来说会有一定影响，如果放在以前，我一定会心一软就特殊处理一下，但是这次我没有，纪律问题是不允许出现的，也是不应该出现的，而且像迟到这个事情，大家都看得到，如果这次我不做处理，只是批评和重申，那么当第二个第三个员工再次出现的时候，我是处理还是不处理？到那个时候就很被动了。自从警告单开出以后，组里再也没有出现过迟到现象，而且还发现都来得比以前早了，因为大家心里都有数，都有了警惕心。()
一本书，不求你学到所有的精华，但至少要有一两点收获，这就是我从这本书中学到的知识，希望以后都能很好的运用到工作中去，帮助提高小组的战斗力。
篇3：带好销售队伍的九点建议
联想集团董事长柳总把一个公司的运营分为三个核心部分，“建班子、定战略和带队伍”，作为每个公司的销售管理者，在工作中，除了我们所面临不断增长的销量压力和激烈的市场竞争之外，常常面临的就是人员管理的问题，如何带好自己的销售队伍?如何发挥销售团队的最大战斗力?如何选拔和培养各重要岗位的接班人?避免带出来的是团队，而不是团伙;“管理的中心在于人”，只有把人管理好了，团队中开展起工作来才有激情和动力，让团队中的每一个人都能够按照你的思路去开展工作，你的工作才轻松和可控，最终能达到期望的目标。
如何带出一支强而有力的销售队伍，我相信每个优秀的管理者都有很多的方法，总结个人的浅见，与大家一起分享和探讨：
一、以身作则
“其身正，不令其行，其身不正，虽令而不能行”，往往很多时候，团队中的风格是团队主管的个性和行事风格逐步影响而成，一个正能量的主管带出来的必是一支正能量的团队;如，一个性格外向、行事干练的老大，往往带出来的团队激情而办事迅速;一个性格内向、行事稳重的老大，往往带出来的团队激情不足，但做事稳重而有条理。因此，作为一个团队的领头羊，你需要随时保持对工作充满激情、勇于担当、言出必行、行事迅速的风格，关注自己的一言一行，有意识地去培养团队的良好的工作氛围，通过自己的言行去影响自己的下属。
二、公平公正公开
三公的原则，虽然看起来是一个口号，但在带队伍的过程中，这项原则非常重要，是一个优秀管理者的行事准绳!往往很多时候，一个团队的人员流失其实是跟团队直接主管有很大的关系，不少的团队人员是因为觉得团队主管的行事不公、过于偏袒而伤心离开。因此，在团队内部营造公平、公正和公开的文化氛围显得很重要，团队的主管在处理工作问题时，只要把握好这个原则，不偏袒每一个人，以事论事，对事不对人，不要因私办理，只有这样，才能让队伍中的每个人心服口服，从而增加团队人员对你这个老大的正能量看法，同时愿意用心追随。
三、能力评估
在做好第三点，首先的一个前提就是你必须要对团队中的每一个人员都熟悉且深入了解，如果是新接手一个团队，那么你首要做的工作，就是尽快从上一届的主管经理、人事部门沟通、团队人员中进行了解，通过一对一沟通、会议表现、聚餐活动等方式去了解你的每一个下属的能力与性格，注意不要光是工作上的能力判断，还包括其家庭、子女、爱好等了解;只有熟悉了人员的情况后，才有助于你对下属团队人员进行归类和整理。
整体的队伍评估分为两方面：
1、每个团队当前的基本状况，最大的优势和问题在哪里，整个团队的人员能力情况如何，作战力强弱等，可以通过哪些方法去培养和提升人员。
2、对团队的每个人员进行态度与技能的四象限矩阵分析，分为四个类型：A、技能好态度好，重点使用，可根据情况进行岗位调整;B、技能好态度差，重点做好沟通工作，挽回人员的心态，加强对此类人员的结果管理和日常沟通;C、技能差态度好，一般是缺乏指导的新员工居多，则需要给予配备资深业务人员进行常规指导、并定期由直接主管进行跟线指导和培训;D、技能差态度差，优化掉，重新招聘新人。
四、制度与标准
随着对团队人员的深入了解，通常经理对各团队的人员状况和问题也逐步熟悉，也通过观察和实践，不少人员在工作过程中的各种问题逐步体现出来，因此，需要重新梳理公司以往的制度和标准，如果公司已经有的，需要立即整顿强调，并开始实施，如果是公司目前在管理过程中还没有设定的，则需要重新进行设定，设定的过程中，可参考一下上级、其他区域资深经理和下属主管团队人员的建议，并积极让一线人员参与制度的建议，这样后期在推广起来会更加实用和方便，执行阻力也会更小。“没有规矩，不成方圆”，制度与标准在设定后，队伍中的每个人都必须要去遵守，作为团队的管理人员更要以身作则，共同遵守，只有这样才能让团队人员认同并愿意去遵守。
五、目标设定
任何一个团队，如果没有可衡量的月度、季度、年度考核目标，团队人员工作起来就像无头的苍蝇，没有方向感，只有核定了目标，大家才能朝这个方向努力!众所周知，在目标设定上需要遵循SMART原则：具体的、可衡量、可达成、相关性、有时间限制，这是一个目标设定的基本原则，但往往在管理的过程中，目标的设定者有时并没有遵守这个原则，不少时候是存有私心的目标设定，如把目标设定再低些，可以让自己的人多拿奖金，长久以往，下面的人员养成了理所当然，一旦公司的目标设定开始逗硬，这些人员会最先抗拒，导致团队的不稳定，甚至增加人员流失的风险;还有一种设定的问题，给到人员的目标很高，人员再努力也达不成，只会造成人员工作激情减弱，干脆在最后就不管目标，随遇而安的心态。所以，在给人员设定目标的过程中，需要把握一个原则，就是给到的目标是团队人员通过最大努力是可以实现的，一旦完成，可达到主管的期望值，同时也增加人员自我认同感和成就感。
另外，经理需要给不同下属主管按其能力状况，设定能力发展和岗位晋升的目标，主管需要给下属业务人员按其能力，设定发展和岗位提升的目标。有目标才会有要求，有要求才会有努力，有努力才可能达到好的结果!
六、人才培养
人才，是每个团队产生高绩效业绩的核心，在团队营运的过程中，需要注重团队人员梯队的培养，建议可以从三个方面来看：
1、人员能力梯度评估，通过可以把团队中的销售人员分为三类：精英型，这类销售人员工作能力很强，有很好的行业和实战经验，一般在团队中属于非正式组织领导，可以在主管不在的时候承担一定的团队管理和工作监督工作，在团队中有一定的号召力。第二类为：高绩效型，这类销售人员在本职工作上敬业，且每月的绩效都能很好地完成，可以作为精英型的储备人选，也可以成为新员工跟线和学习的对象。第三类：一般型员工，这类销售人员业绩一般，工作绩效达成也在团队中处于中等或以下水平，需要更多的能力培养和提升计划。团队主管可根据评估出来的三类人员，成为年度调薪和月度奖金或额外奖励的参考标准。
2、高潜质人员培养，根据每个团队的人员结构，经理应该注重培养自己的接班人，而团队主管也应该注重培养自己的接班人和各重要岗位的人员，通过不断地培养精英型和高绩效人员，组建销售人才岗位梯队，同时也增加团队的上进心和作战能力，一旦有职务空缺，那么很快就有合适的人选去替补上，减轻因人员更替所带来的销量损失。
3、重视培训，根据不同的团队人员能力结构，制定年度的人员培训计划，让不同岗位的人员都能通过各项培训提升自己，千万不要等到公司的培训，毕竟公司给到一线人员的培训机会有限;很多时候，需要组织内部的培训，可以请一些优秀的总监、经理、一线主管和销售人员，让他们来培训和分享相关工作内容，既可以提升团队人员的总结、演讲能力，也可以做到真正的实战性培训。
七、良性竞争
每个销售团队，都需要良性的竞争，没有竞争的团队就是死水一潭，更没有凝聚力和团队激情，因此，团队主管可根据不同的淡旺季时间阶段，制定不同的奖励项目，通过人员相互竞争的机制，让所有团队都动起来，如通过新同事的良好业绩达成，以刺激和激发老员工的工作斗志;或鼓励各个优秀的团队角逐第一名的竞争。竞争的基本原则就是公平公正和公开，不过需要注重一个关键点，承诺的奖励一定要及时兑现，不能拖欠，这样团队的人员才能相信你，愿意跟你一起参与各种奖励项目，以达到超过预期的目标!
八、跟进与指导
随着销售队伍人员不断增加，主管个人的管理精力有限，则需要做好两项工作：
1、跟进，你发布的各项工作目标，都需要定期评估跟进，因为不可能所有的业务人员都能按照你的要求去达到期望的结果，每个人对工作目标的理解不一样，因此，需要你定期地做好工作过程中的监督，定期听取下属的工作汇报并及时跟进下属的工作进度，纠正工作进度中的问题，以达到好的结果，一个好的跟进过程一般会带来好一个的结果。
2、指导，人员的指导方式分了很多种，工作技能的指导和心态调整的指导，绝大多数主管都着重对下属工作技能的指导，提升人员的工作能力，以达到好的业绩结果。但千万不要忽略对人员心态的指导，在工作指导的同时，辅以心与心的沟通，加深你与下属之间的关系和认同度，给予激励和表扬，让人员更有激情地去开展工作，事半攻倍。
九、团队活动
带一支销售团队，就是要让兄弟们愿意跟着你一起去干!共同为目标而努力!因此，除了正常的工作沟通之外，也希望主管能时常展现出人性的一面，定期可以组织一些团队聚会、旅游、拓展项目等团队活动，以加强团队人员之间的交流，也可通过团队活动，了解到每个团队人员的另一面，增加更多的共识和默契度!
篇4：领导干部要切实履行带好队伍的重要职责
领导干部要切实履行带好队伍的重要职责
党的十七届四中全会,从战略和全局的高度对当前和今后一个时期党的.建设作出了全面部署,强调要把建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作为一项重要任务,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来,这充分表明新形势下加强干部队伍建设的极端重要性.
作 者：彭德秋 作者单位：省委组织部 刊 名：四川党的建设（城市版） 英文刊名：SICHUAN DANG DE JIANSHE(CHENGSHI BAN) 年，卷(期)：2009 “”(12) 分类号： 关键词：篇5：如何带好团队？
要想带好团队，作者给出了七步：
第一步，创造舒适的工作环境，特别要注意改善工作关系和团队氛围，让员工有更好的积极性、创造性去解决问题;
第二步，调节员工的情绪，让员工从积极的角度看问题，找到合理的解决方法;
第三步，帮员工把目标分解成一个个动作，让目标清晰有效，具体的目标要能够用可见行为来描述;
第四步，调用资源帮助员工解决问题;
第五步，赞美员工的某个行为，而非翻番赞美;
第六步，让员工对工作进度开展自我评估，让其找到完成剩余工作的办法;
第七步，引导员工“向前看”，少问“为什么”，多问“怎么办”。
路易斯・卡夫曼强调，引领员工、培养团队、致力于共同构建解决问题的方案，必然涉及到帮助员工解决问题，但需要注意的是，要婉拒超出管理者权限和能力的要求，并且注重锻炼员工自己解决问题的能力，绝不要时时包办。事实上，管理者克制包办、越位代办的冲动，不仅是作为管理者、团队领头人最重要的个人素质，而且也决定着团队士气。很多出色的执行者被提拔到管理者岗位后，陷入了“真空恐惧”，即担心员工把事情都做完做好了，无从显示领导的作用、担心失去对团队的掌控;这种焦虑心理常常驱动管理者无谓干预团队工作及团队成员个人的执行，反而会诱发抗拒、抵触乃至冲突。
篇6：队伍
队伍
队伍duì wu[释义]①（名）基本义：军队。参加～。（作宾语）
②（名）有组织的群众行列。群众～很纯洁。（作主语）
[构成] 并列式：队＋伍篇7：高素质队伍是怎样锤炼的
高素质队伍是怎样锤炼的
通讯员商荣宾
近年来，山东寿光教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）异军突起，实现了均衡、协调、跨越式发展。寿光市区域推动基础教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）均衡发展的做法，以信息化带动教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）现代化的“寿光模式”，“同步化服务，前瞻性育人，适度超前发展”的职成教发展经验等在全国引起了广泛关注。寿光市教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）事业何以发展迅速？这一切都得益于拥有一支思想过硬、业务精湛、敬业爱岗、乐于奉献的高素质现代化教师队伍。寿光市坚持把教师队伍建设作为全面提高教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）教学质量的根本大计来抓，走出了一条有寿光特色的教师队伍建设之路。
“富脑工程”掀起学习新浪潮
寿光市坚持把师德建设放在教师队伍建设的首位，自开始，一年一个工作重点，全市形成了抓学习、抓活动、抓典型、抓规范的师德教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）新格局。通过这一系列师德教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）活动，使师德教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）由虚变实。他们每年开展评选“师德标兵”、优秀教师等活动，选树一批师德高尚、业绩突出的优秀教师和教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）工作者，全市涌现了像山东省师德标兵孙瑞英、十几年如一日在人称“北大洼”的盐碱滩上辛勤耕耘的教师徐百见等一大批敬业奉献的.师德楷模。同时，还制定了《寿光市中小学职业道德规范细则》、《师德三评制度》等规定，使广大教师有章可循，有法可依，有力规范了教师的职业道德和教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）教学行为。
面对21世纪知识经济的飞速发展，寿光市提出了“校长要用现代教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）思想领导学校，教师要用现代教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）思想指导教学”的教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）理念，引导广大教师树立全新的教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）观。实施“富脑工程”，让全市教师广泛接触各种教改新思想、新观念，掀起了学习热潮。他们采取“走出去，请进来”的办法，不断加强教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）信息交流。一是走出去学。派出干部教师到湖南汨罗、山东烟台等地考察、学习。据统计，近三年来，全市已有4000余人次教师到全国教改先进地区学习考察。二是请进来教。寿光市先后邀请柳斌、顾明远、魏书生、冯恩洪等60多名教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）专家和学者来讲学，并聘请柳斌、顾明远等教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）专家担任教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）顾问，为寿光教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）的发展献计献策。
寿光市“富脑工程”开展以来，先进的教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）理念深深地在广大教师心中扎根。该市成为全国教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）现代化实验区、山东省新课程改革实验区、山东省素质教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）实验市。
“大练兵”常抓不懈强素质
“一个学校办得质量如何，不在于你建了多少大楼，拥有多少学生，而在于你拥有多少高素质的名师，培养出了多少创新型、研究型人才。”寿光市教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）局局长张文南多次在全市干部教师大会上如是说。为了全
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篇8：高素质队伍是怎样锤炼的
高素质队伍是怎样锤炼的
通讯员商荣宾 近年来，山东寿光教育异军突起，实现了均衡、协调、跨越式发展。寿光市区域推动基础教育均衡发展的做法，以信息化带动教育现代化的“寿光模式”，“同步化服务，前瞻性育人，适度超前发展”的职成教发展经验等在全国引起了广泛关注。寿光市教育事业何以发展迅速？这一切都得益于拥有一支思想过硬、业务精湛、敬业爱岗、乐于奉献的高素质现代化教师队伍。寿光市坚持把教师队伍建设作为全面提高教育教学质量的根本大计来抓，走出了一条有寿光特色的教师队伍建设之路。 “富脑工程”掀起学习新浪潮 寿光市坚持把师德建设放在教师队伍建设的首位，自19开始，一年一个工作重点，全市形成了抓学习、抓活动、抓典型、抓规范的师德教育新格局。通过这一系列师德教育活动，使师德教育由虚变实。他们每年开展评选“师德标兵”、优秀教师等活动，选树一批师德高尚、业绩突出的优秀教师和教育工作者，全市涌现了像山东省师德标兵孙瑞英、十几年如一日在人称“北大洼”的'盐碱滩上辛勤耕耘的教师徐百见等一大批敬业奉献的师德楷模。同时，还制定了《寿光市中小学职业道德规范细则》、《师德三评制度》等规定，使广大教师有章可循，有法可依，有力规范了教师的职业道德和教育教学行为。 面对21世纪知识经济的飞速发展，寿光市提出了“校长要用现代教育思想领导学校，教师要用现代教育思想指导教学”的教育理念，引导广大教师树立全新的教育观。实施“富脑工程”，让全市教师广泛接触各种教改新思想、新观念，掀起了学习热潮。他们采取“走出去，请进来”的办法，不断加强教育信息交流。一是走出去学。派出干部教师到湖南汨罗、山东烟台等地考察、学习。据统计，近三年来，全市已有4000余人次教师到全国教改先进地区学习考察。二是请进来教。寿光市先后邀请柳斌、顾明远、魏书生、冯恩洪等60多名教育专家和学者来讲学，并聘请柳斌、顾明远等教育专家担任教育顾问，为寿光教育的发展献计献策。 寿光市“富脑工程”开展以来，先进的教育理念深深地在广大教师心中扎根。该市成为全国教育现代化实验区、山东省新课程改革实验区、山东省素质教育实验市。 “大练兵”常抓不懈强素质 “一个学校办得质量如何，不在于你建了多少大楼，拥有多少学生，而在于你拥有多少高素质的名师，培养出了多少创新型、研究型人才。”寿光市教育局局长张文南多次在全市干部教师大会上如是说。为了全面提高教师的业务水平，寿光市开展了一系列“大练兵”活动。 教师要讲好课，教好学生，就要具备从事学科教学所必须具备的基本教育教学技能。为此，寿光市自1997年开始开展了大规模的大练“两功”(通用基本功、学科基本功)活动。市教育局还把“两功”训练成绩与教师的评优、晋级、提干等挂钩，“培训、管理、使用”相结合，极大地激发了广大教师参与学习的热情和积极性。通过“两功”考核，夯实了广大中小学教师的业务根基，大幅度提高了教育教学质量。 为建设高质量的骨干教师梯队，寿光市实施了“名师带动”工程，培养学科带头人、教学能手、教学骨干三级骨干教师。为充分发挥骨干教师的模范带头辅射作用，寿光市积极组织开展“拜名师、结对子”活动，要求每位骨干教师与1至3名教师结成对子，从备课、说课、组织活动、论文撰写等各个方面进行帮扶。 信息技术的发展对传统教学模式提出了新挑战，及时适应这一变化，寿光市制定了“以信息化带动教育现代化”的发展战略，加快对教师现代教育技术的培训。暑假，寿光市教育局投资28万元与北师大信息科学学院合作，聘请专家来寿光传授现代教育技术知识，在全市掀起了“万名教师学电脑”的热潮。目前，全市有1.7万余人次参加了计算机等级考核，小学专任教师100%取得了计算机等级考核初级证书，其中，20%的教师取得了高级证书，中学专任教师60%取得了计算机考核高级证书。 “送教下乡”激发出教育活力 寿光市把师资合理配置作为激发教育活力、推进区域教育均衡发展最重要的一项任务来抓。在具体工作中，他们一手抓培训，采取送“功”(教学基本功、通用基本功)下乡、送教下乡的做法；一手抓领导，实行教育干部轮岗制度。寿光教育南部比北部发达，东部比西部发达，为此，全市自1997年开始，采取“南上北下”、“东西互调”的方法，实行领导干部轮岗制。其中有6位乡镇教办主任从城区或南部调到北部不发达乡镇，有10位校长从城区学校或发达乡镇学校调至薄弱学校任职。现在全市所有乡镇教委主任、乡镇中学校长已全部轮岗一遍。通过教育干部轮岗，使全市的教育教学和管理形成了一个良好的互动机制，大家互相学习、借鉴，全市教育面貌发生了很大改观。 ，寿光市教育局成立了由教研员、学科带头人、教学能手组成的“导师团”，负责“送功下乡、送教下乡”活动，不仅送通用基本功、学科基本功，而且从文明礼仪到师德师风，全方位对农村教师进行培训、指导、示范。组织全市优秀中小学教师到农村上示范课，通过座谈会、评课会、研讨会等形式，共同切磋教学技艺。许多乡镇的教育干部课后深有感慨：“以前集合开会，老师们习惯先往后坐，而下乡送教，老师们听课都争着往前坐，唯恐听不清楚，记不仔细。”从19至今，寿光市共有近200名教学骨干参加了“送功”下乡、送教下乡活动，为广大农村教师展示基本功150多场，有1万多人次观摩学习。为农村学校上示范课3800余课时，近5万人次听课。 1月，寿光市教育局又会同市人事局推出城区优秀教师到寿光北部偏远农村学校支教制度，选派市级以上教学能手、学科带头人到农村中小学支教，支教时间在一年以上。支教期间，支教教师担任课改实验教师，开展一项教学小实验，与农村教师结对子、带“徒弟”。城区教学骨干踊跃报名，形成了下乡支教作贡献的热潮。下乡支教活动，为农村带来了清新的教改之风，受到社会和农村广大师生的一致好评，也为寿光教育均衡发展添上了精彩的一笔。 《中国教育报》
篇9：如何带好起始班级
如何带好起始班级
江苏省无锡市玉祁中学 任丽娟又到盛夏硕果时，看着满载着成功与喜悦的初三学生们，不仅又想起入学时的他们。俗话说“良好的开端是成功的一半”，小学到初中是一个学生身心、学业各方面的重要转折。尽快引导学生适应初中生活，把新的班集体带上正轨，是每个班主任的首要任务，也直接影响到学生在整个初中阶段的发展。
1、 营造一种家庭式的和谐班级氛围，让班级充满气息和活力
师爱是一种高尚的情感，在教育中发挥着重要的作用。“没有爱就没有教育”，“爱是打开学生心灵的钥匙”，这是每一位班主任都熟知的道理。“亲其师，信其道”，班主任爱护和关心每位学生，学生就乐于接受他的教育和管理。为了尽快地使自己对新生产生真诚的师爱，我充分利用各种机会与他们接触、交往。课间、饭后找他们聊天、说笑；在他们遇到困难时，想办法帮助解决；在他们出现思想问题时，找他们谈心，耐心细致地说服教育。同时与他们的家长保持联系，取得家长的密切配合。在我们共同努力下，学生对陌生环境的焦虑和不安很快被新奇和欢乐所取代，逐渐的喜欢这个集体并安心开始学习。
班主任还要积极参与学生的各种活动，既做组织者，又做普通一员，让学生感到班主任不但“可敬”而且“可亲”。在军训期间，我和学生顶着烈日，共同进退，短短四天的共同生活，很快缩短了师生间的'距离。在他们入校后的第一次运动会，我和同学们一起写标语、做小旗，为运动员们呐喊助威，虽然嗓子哑了、晒脱皮了，但师生情感加深了，也使他们感受到新集体的温暖，增强了新集体的凝聚力。
2、制定一套人性化班级管理制度，让班级管理充满“人情味”
俗语说得好：“没有规矩，不能成方圆”，“班风正，学风盛”，班规是对学生不良行为的约束和纠正。利用通常的强制手段迫使学生遵守往往会适得其反，多设奖励机制，减少惩治手段，如班级量化考核中多加分少扣分，能充分调动学生的积极性，学生往往会为了弥补自己的扣分而积极做好自己的本职工作甚至是额外工作。另外，“人无完人”，我们应该允许学生犯错，班规的制定不需面面俱到，但要不影响学生的个性发展，不伤害学生的自尊。学生犯错后不要马上处罚，可先提醒、后警告，或罚以娱乐节目等等。
对于新班级，开始阶段的常规工作抓得好，就能为以后的深入教育打下基础，班级会出现积极向上稳步前进的局面。班集体的凝聚力增强了，同学们的集体荣誉感增强了，班级的综合评比也就会有很大的进步，每月一次的流动红旗既是见证更是进一步前进的动力。
3、建立一支优良的班干部队伍，使班级“分权”、“分层”合作
刚进初中的孩子较为单纯，有着强烈的表现欲望，都希望在参与班级管理时大展身手。如果权力过于集中在几个同学手中，既不利于培养学生的自尊心和自信心，又不利于营造学生自我教育、自我管理的良好氛围，并且会大大减弱班级自身的教育力和感染力。实行班级工作“分权”，班干部、课代表、小组长、各级各类管理员以及班主任“小密探”都应当各司其职、分工协作、相互制约，力争做到事事有人管、事事有人做能使班级工作更加有序。
当然，选出的这些班级干部毕竟不是完人，对他们不能过分苛求、指责，特别是在工作出现失误的时候。定期对班干部的工作能力进行培训指导，给他们讲解各部分的工作要点，组织他们学会指定计划及具体措施，定期召开班干部会议，检查落实情况，总结得失，并加以纠正。同时必须严厉批评班干部在班级中的不良行为，鼓励他们以身作则并带动其他同学，促进整个班级树立良好班风。
4、培养一班充满自信的学生群体，尽快适应紧张的初中学习生活
心理学家发现，一个人能否成功有三条：自信、专注、条件。自信，是做好任何工作的前提，它建筑在对自己能力的清醒估计上，并能认清自己潜在的能力，相信今天办不到的事，经过努力明天一定能办到。由此可见，自信是成功的起点。要使学生在学习、生活中能认真做好每一件事情，培养树立他们相应的自信心是必不可少的。
特别是开学初，很多学生会因为跟不上进度，出现“消化不良”或“欠债”的现象，严重的还会产生厌学心理，导致恶性循环。我主张学生在自我暗示中培养自信，自我暗示有一种神奇的威力，它能控制并指导人的行为，使之按预想的目标活动，最终达到目的。例如，当一个人心情沮丧时，反复在心里默念：“我精神抖擞，心情愉快。”很快就能帮助人从不良情绪中摆脱出来。所以，经常让学生在心里郑重其事地默念一些暗示语，比如“我一定能学好英语”，“我的语文成绩越来越好”，考前默念“这次考试一定能考好”等，不仅对学生能力的提高，而且对学生自信心的培养，都会产生意想不到的良好效果。
有了自信，面对繁重的学习任务，就能引导学生采取相应的对策。开学初，我就邀请了几位学习成绩优异的老生来到班上进行学习经验交流，介绍他们是怎样较快适应中专学习生活的，一方面请他们从整体讲他们的学习经验体会，另一方面讲学好各科的行之有效的学习方法。老生的现身说法，对新生是大有帮助的，使他们建立信心，提高学习兴趣。同时我还经常与任课老师保持联系，请任课老师进行各科学习的具体指导，包括听课习惯、作业要求、学法指导等，引导学生改进学习方法，真正地学会学习。对一些学习较差的同学，加强个别指导，帮助学生分析问题所在，有针对性提出改进措施。
“万事开头难”，班主任工作任重而道远，但一个班级的管理如果有了一个良好的开端，这位班主任在管理这个班级时就已经成功了一半。
篇10：队伍口号
队伍口号(精选300个)1、追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成。
2、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
3、亲密xx，合作无间，力挫群雄，舍我其谁。
4、超越生命，飞越梦想!
5、自强不息，厚德载物。
6、严纪律，浓学风。
7、释放活力，放飞梦想，今日明天，由我创造。
8、严实活新，勤奋进取。
9、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
10、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
11、团结拼搏务实高效
12、敢爱敢恨敢拼敢闯!
13、坚信未来的明天将属于我们。
14、放手博，展鸿图，闯大业。
15、销出奇迹，售尽满意。
16、今日的栽种，明日的果实。
17、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
18、重诺守信，受益无穷。
19、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
20、未雨绸缪有远见客户受益保障全。
21、诚实守信灵活应变不屈不挠勇于创新。
22、爱我季延，立志成材，奋勇冲击，永争第一。
23、人生如一页历史，翻过就不可再重来;知识如一门技术，掌握就不会再落后
24、够胆你就来，大叫小鲜肉。
25、成就团队辉煌，助我人生成长
26、和衷共济，风雨同舟;拼搏进取，铸就辉煌。
27、用一流的待遇留住一流的人才!
28、高考不怕远征难，考后六月尽开颜。
29、寒冬能够没有阳光，酷暑能够没有阴凉，人生不能没有梦想和方向。
30、中国电信，随心所欲，展现网络魅力!
31、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
32、获取知识的最佳途径是学习，走向成功的最好方法是奋斗。
33、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
34、做人诚心，学习细心，友情真心，生活开心。
35、组织要发展，全员来增员，上下齐努力，团队高士气。
36、咱们依靠企业生存，企业依靠咱们发展。
37、团队共作战，人人出业绩。
38、有梦想需要尽力而为，半途而废者永无成就。
39、哪怕仅有百分之一的期望，也要付百分之百的努力。
40、零距——关爱，温暖，更靠近
41、自信，诚信;用心，创新。
42、人活不为美丑而争奇斗艳，人活要为梦想知难而进。
43、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
44、今日付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
45、能够沟通原本隔膜的情感，能够加深双方的理解信任。
46、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
47、奋勇拼搏，决战高考。
48、创新创业创辉煌。
49、今日付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
50、与其临渊羡鱼，不如退而织网。
51、只要拼，只要博，成功就在不远处。
52、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
53、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
54、潜能激发不动摇勇往直前攀新高。
55、展我智慧，秀我风采。
56、性格影响心志，心态决定成败。
57、团结奋进开拓创新拼搏向上。
58、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
59、负职责：凡事自省，检讨改善。
60、讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益。
61、博一个春夏秋冬，换一生无怨无悔。
62、队名：超能勇士;口号：超越自我，超越梦想!
63、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
64、目标既定，身体力行，坚持不懈。
65、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
66、全力拜访，入围精英。
67、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
68、生产是指人们创造物质财富的过程。
69、放我的真心在您的手心。
70、成功绝不容易，还要加倍努力。
71、今日的汗水，明日的收获。
72、博学慎思，明辨笃行。
73、相信自我，相信伙伴!
74、工作要细心，确保万无一失。
75、赚钱靠大家，愉悦你我他
76、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
77、一字千钧，一言九鼎。
78、我们努力奋斗，我们爱销售。
79、仅有苦过，方能跳出苦门。
80、我“销”我长，享“售”未来。
81、破零保底不着急大单小单不介意。
82、团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证。
83、命运全在拼击，奋斗就是期望。
84、有条理：轻重缓急，有条不紊。
85、绚烂缘于寂寞。
86、仅有埋头苦读，才能出人头地。
87、小企业做事，大企业做人。
88、这天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
89、雄鹰能够飞得晚，但必须要飞得高。
90、顾客是咱们的上帝，品质是上帝的需求。
91、今日的骄傲将从这诞生，明日的太阳将从那里升起!
92、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
93、客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心境。
94、有志者，事竞成。
95、风光正茂，出类扰萃。
96、激发潜能多签单，吃定经理荣誉餐。
97、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
98、勇创一流，勇创新高。
99、正因自信，所以成功
100、目标锁定荣誉餐，进取拜访不怕难。
101、企业文化标语：三心：诚心对他人，信心对自我，耐心对事情
102、期望在濯中扬帆，梦想在濯中起航。
103、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
104、红五月里拜访忙，业绩过半心不慌。
105、想要有什么样的明天，今日就要付出什么样的努力。
106、梅花香自苦寒来，状元之花年年开。
107、因为自信，所以成功。
108、青春似火，超越自我，放飞梦想，创造辉煌。
109、永不言退，我们是最好的团队。
110、公司周年我成长，挑战世纪要敢想。
111、追求高效，锁定名校。
112、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
113、志存高远，心仪名校。
114、时间抓起来就是黄金，抓不起来就是流水。
115、有梦有胆你就来，无畏无惧闯世界。
116、超越自我追求卓越
117、每一天提高一点点。
118、奋斗吧!成功会属于你。
119、有计划：策划周详，准备充分。
120、永不言退，我们是最好的团队!
121、推销始于拜访，活动要有方向，拒绝不必沮丧，专业行销路长。
122、良好的心态，充足的信心，辛勤的汗水，共筑高考辉煌。
123、喜迎阴晴圆缺，笑傲风霜雨雪。
124、巍巍扁栋衬濯中，莘莘学子映日红。
125、风起云涌战事起一致对外人心齐。
126、队名：出单队口号：我出单!我喜欢!
127、立足基础，脚踏实地搏击高考。
128、心中有梦有方向，全力举绩王中王。
129、稳定市场，重在回访精心打理，休养生息。
130、龙腾虎跃，雷霆万钧，无与伦比，万众一心。
131、和传统的昨日告别，向规范的未来迈进。
132、活力成就梦想，团队铸就辉煌。
133、不怕苦，苦一时;怕吃苦，苦一世。
134、快速举绩拔头筹目标锁定争第一。
135、扬帆起航，劈波斩浪，xx班一出，谁与争锋。
136、有梦你就来，销量赢未来。
137、相信自我，相信伙伴。
138、放我的真心在您的手心。
139、业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。
140、苦干加上巧干，本科重点定有期望。
141、销售要冲冠，全靠我来创。
142、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
143、心志决定命运，态度决定高度。
144、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
145、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
146、尊重个性，打造团队，把握机遇，勇于竞争。
147、勇于登攀，一班不一般。
148、每一天提高一点点。
149、勤是甘泉水，学似聚宝盆。
150、只要努力，一切皆有可能;相信自已，终能创造奇迹。
151、努力举绩，达成目标，入围高峰。
152、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访进取。
153、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
154、博观约取，厚积博发。
155、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。
156、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。
157、客户服务，重在回访。
158、未来不迎，过往不恋;团结一致，勇往直前。
159、放马金鞍，惟我十班，超越梦想，激丶情无限。
160、为了我们的生活，为了我们的房子，为了我们的车子，为了我们的梦想，拼不了爹就拼命吧!
161、团结敬业奉献创新!
162、没有你是日子是黑夜，没有我们团队是末日!
163、全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新。
164、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
165、欢乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
166、把握真人性，洞悉真人心，成就真人生。
167、进取进取，努力拼搏，磨练意志，强健体魄。
168、立志上大学跳农门。
169、人好学，虽死犹存;不学者，虽存犹灭。
170、今日披星戴月，明日成就梦想。
171、博学睿思，勤勉致知。
172、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。
173、全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新。
174、目标明确，挺进高峰，人人奋勇。
175、在人生的舞台上没有“预赛”，每一天都是“现场直播”。
176、执着在先，行动在我，力求结果!(每句的第一个字连起来就是“执行力”)
177、幻想是美丽的彩虹，行动才是成功的阶梯。
178、梦想聚团队，团队铸梦想，活力欢乐人。
179、博学，慎思，明辨，笃行。
180、挑战纪录高目标心中有梦就最超。
181、放飞梦想，脚踏实地，你争我赶，之后居上。
182、超越自我，追求卓越!
183、学无止境，气有浩然。
184、守信用：说到做到，信守承诺。
185、有本事：思路清晰，执行到位。
186、学海弄潮，态度决定一切。
187、冲刺最梦想的地方。
188、永不言退，加倍努力;齐心协力，共创佳绩。
189、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
190、一心向着自我的目标前进的人，整个世界都会给他让路。
191、务实基础，厚积薄发。
192、光速口号：单量铺路，金额致富。
193、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
194、初生牛犊，尽显神威当仁不让。
195、非比寻常，X班最强!
196、今朝我以我校为荣，明日我校以我为耀。
197、寻求真味需要苦中作乐，实现梦想需要全力以赴。
198、市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一。
199、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
200、青春没有失败，只要亮出风采!
201、自信心，进取心，刻苦性，专注性，科学性。
202、全力销售新商品，把握上市好契机。
203、有职责感，有进取心，有创造力，有好身体。
204、挥洒着青春的活力，放飞期望和梦想!
205、百折不挠追求卓越，永攀新高。
206、以质量求生存，以信誉促发展。坚持团结稳定，齐心协力干事业。我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
207、前进，创造出一个又一个的奇迹。
208、用青春燃烧期望，用豪情点亮梦想。
209、秀出自信，展现自我，非比寻常，xx班最强。
210、咱们的策略是：以质量取胜。
211、网内存知己，天涯若比邻。
212、成功决不容易，还要加倍努力!
213、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。
214、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
215、要放置在水平的地方，使用前要使天平左右平衡。
216、每一天多卖一百块
217、心中有情，客户有心。
218、知识改变命运，学习成就未来。
219、播下期望，充满活力，勇往直前，永不言败。
220、抓住或握住某物向上爬。
221、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
222、爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。
223、艰苦坚实，诚信承诺，实干实效。
224、一鼓作气，挑战佳绩!
225、不比智力比努力。
226、苦尽甘来日，方知苦是功。
227、今日付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
228、全员销售意外险，市场开发意识前。
229、血汗和泪水铸就一条成功之路。
230、对面就是你的黄金彼岸……
231、因为自信，所以成功!
232、X班的欢乐，无边无际，班的风采，班的信念，无坚不摧，班的精彩!
233、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
234、在顺风时，飞翔速度能够增加至数倍。
235、保专，争本。
236、强化竞争意识，营造团队精神
237、竞速时代，xx班最帅，团结友爱，不可阻碍。
238、每一天多卖一百块!
239、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
240、仔细倾听，体认情绪。
241、正直向上，热于求知。
242、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
243、仅有不断前进，才能到达最高峰。
244、进取激励我，多劳多收获，汗水育成果。
245、扬我班威，壮我班魂，齐心合力，共创佳绩。
246、磨砺意志，奋发冲刺，团结拼搏，展现自我。
247、忍耐一分期待，就可能握住十分的收获。
248、欢乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
249、看得更多看得更广看得更远――中国宽带网
250、齐心协力，脚踏实地;创新管理，勇当先锋!
251、博学睿思，勤勉致知，博学慎思，明辨笃行。
252、意志能使生命继续，奋斗能使人生辉煌。
253、敢担当：重视错误，勇于承担。
254、xx班一出，谁与争锋，横扫赛场，唯我称雄。
255、讲礼貌从我做起，树新风从此刻开始。
256、梦想的种子已经播下，汗水就是它的生长力量。
257、个个争先把握机会。
258、秀出自信，展现自我。
259、精英队，精领天下，英才神话。
260、你有需求，我有结果。
261、山中猛虎，水中蛟龙，.....x班，卧虎藏龙。
262、播下期望，充满活力，勇往直前，永不言败!
263、吃得苦中苦，方为人上人。
264、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
265、失败铺垫出来成功之路!
266、要站就站排头，要争就争一流。
267、心有多宽，舞台就有多大，心有多高，梦想就有多远。
268、超越自我，超越梦想!
269、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
270、“高真无优”谐音为“高枕无忧”：即工作高效服务真诚无私奉献优质服务。
271、志存高远，爱拼才会赢。
272、舍我其谁，挑战极限，身先神显。
273、性灵出万象，风骨超常伦。
274、团结一心，奋勇向前，追求卓越，争创第一。
275、走入教室，满怀信心;走出教室，意气风发。
276、人生能有几回搏，此时不搏何时搏
277、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
278、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机。
279、一鼓作气，调战佳绩。
280、争气不生气，行动先心动，助人实助己。
281、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
282、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
283、勤奋努力加自信，辉煌成就属于你。
284、诚信高效创新超越
285、成功决不容易，还要加倍发奋!
286、扬梦想之风帆，抵成功之彼岸。
287、荣辱与共多举绩，信心百倍比高低。
288、博观而约取，厚积而薄发。
289、齐心协力，争创佳绩，勇夺三军，所向披靡。
290、做正做直，务真务实。
291、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。
292、诚信至上，服务第一。
293、拼搏拼搏再拼搏;进取进取再进取。
294、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
295、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。
296、自信诚信;用心创新。
297、英明神武，勇冠江山，史上最强，.....x班。
298、登高山，以知天之高;临深溪，以明地之厚。
299、强化竞争意识，营造团队精神
300、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。
篇11： 队伍口号
队伍口号
1、不言失败赛出风采。
2、振兴中华赛出水平。
3、健康第一，从我做起。
4、永远向前永不服输激情飞扬,智慧无限
5、淡泊明志，宁静致远，团结友爱，顽强拼搏。
6、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
7、飞跃梦想超越刘翔。
8、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
9、赚一毛钱不是赚，省一毛钱才是赚。
10、赛出成绩安全第一。
11、众志成城，坚韧不拔，勇创佳绩。
12、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。
13、成功靠兄弟姐妹，成长靠对手，成就靠团队。
14、青春无悔激情无限。
15、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上！
16、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
17、户外健儿志高扬，巾帼岂将须眉让。
18、只为成功想办法，不为失败找理由。
19、遵规守纪团结互敬。
20、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
21、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
22、魅力机汽，驰骋华园；众志成城，谁与争锋；
23、志比天高，气比山昂，机汽学子，力争更强！
24、爱我实中赛出水平。
25、创造辉煌,唯我最亮
26、我户外，我健康，我快乐。
27、我户外我快乐我锻炼我提高。
28、齐心协力！！力争上游！！永不言弃！！
29、道路是曲折的，“钱”途无限光明！
30、时不我待，发奋举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
31、这天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！
32、友谊第一,比赛第二
33、集中精力鼓足干劲大干快上。
34、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
35、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
36、走进华中，走向成功。没有最好，只有更好……
37、发奋拼搏，永夺第一。
38、友谊第一比赛第二。
39、鸣奏青春旋律，抒写户外乐意！
40、展(几班)风采，铸(校名)辉煌!(年级)(几班)，同舟共济。
41、全力拜访迎圣诞，你追我赶快签单。
42、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
43、平常的心态迎接五彩明天，欢歌笑语伴着彩旗飘飘，参与了比一切重要，发奋了比一切重要，你是咱们的骄傲，永远为你加油喝彩。
44、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
45、青春如火，超越自我；机汽学子，勇创佳绩。
46、赛场就是战场，勇者不可阻挡，敢赢才能称王;信心鼓起期望，无畏豪情万丈，拼搏铸就辉煌;发奋，加油，成功就在前方!
47、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
48、机汽机汽，齐心协力；力争上游，永不言弃。
49、坚定信心奋力拼搏解决完成施工任务。
50、用心激励我，多劳多收获，汗水育成果。
51、心中有梦有方向，全力举绩王中王。
52、追梦扬威，奋勇争先。
53、公司周年我成长，挑战世纪要敢想。
54、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
55、全员举绩迎国庆，祖国生日献厚礼。
56、不留遗憾不当罪人奋战重庆建功立业。
57、咬定工期不放松施工大干争先。
58、职工的性命健康高于一切！
59、磨练意志，是咱们成长的信念;团结拼搏，是咱们生活的勇气;挥动激情，是咱们超越的梦想!放马金鞍，超越自我，加油!
60、力争上游永不言败
61、魅力机汽，永不言弃；发奋拼搏，再创佳绩。
62、新老携手多举绩，平安夜里大狂欢。
63、团结礼貌展现风采。
64、比出风采超越自我。
65、拼搏奋进永远进步。
66、海阔鱼跃且放今朝豪情，天高鸟飞大展机汽雄威。
67、比拼激扬梦想，搏击磨砺锋芒！
68、奋发拼搏勇于开拓。
69、乘风破浪，永往直前
70、齐心协力，永创佳绩，顽强拼搏，所向无敌。
71、立胜鞋业：外来工同样是企业的主人。
72、咱们追求的是更高更强
73、振兴中华扬我班威。
74、团结拼搏争创佳绩。
75、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
76、梦五彩传奇，迎缤纷征途。
77、人人关心体育，体育造福人人！
78、超越极限，超越自我。
79、更强我能更快更高。
80、全民健身，利国利民。
81、顽强拼搏勇夺第一。
82、只要拼，只要博，成功就在不远处。
83、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。
84、田径英姿多豪迈，趣味比赛亦精彩。
85、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
86、成路集团：赶学比超，争做岗位能手。
87、发展城市体育事业，增强中华民族体魄。
88、文能称霸，武能称雄,比赛场上，XX最强。
89、争先进，创礼貌。
90、挥洒汗水，叱诧赛场，智慧丰溢，永争第一。
91、众志成城齐发奋。今秋十月创佳绩。
92、得此金秋朝气，争来机汽雄风。
93、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
94、是战士就就应奋勇杀敌，是勇士就就应无所畏惧，要成功就得发奋，去拼搏才能胜利，那里是你们驰骋的天地，勇士们，擦亮你们的眼睛，亮出你们的宝剑，活出属于你们的精彩吧!
95、赛出风格赛出水平。
96、竞技场，真热闹，加油呐喊有高潮;中国队，加油!中国队，最好!队员听后士气高，场场胜利露微笑;全场观众都雀跃，迎接队员来拥抱。
97、凯旋归来是勇士，战败而归仍英雄;太阳每一天在升起，志气每一天在累积;不鸣则已，一鸣惊人;有朝一日来比赛，奋发图强加拼搏;咱们蓬勃有朝气，坚持到底谓胜利。
98、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
99、借城运强劲东风促陕西经济发展。
100、挥洒青春的活力，放飞期望和梦想！
101、团结友爱创佳绩，顽强拼搏不言弃。
102、厚生公司：赚一毛钱不是赚，省一毛钱才是赚。
103、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
104、魅力永久，充满自信，赢得胜利。
105、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
106、机汽机汽，勇创佳绩；团结拼搏，展现自我。
107、天下竞赛处处在，豪气胆魄秀出来，且看寒冬梅花志，花开一瞬也精彩!倘若畏缩不迎战，人生岂不很悲哀!拿出气势勇敢冲，就算失败也可爱!
108、品质第一坚信咱们
109、放飞理想，勇于高攀，走进华中，走向成功。
110、辩论比赛别紧张，理清思绪观点强，持续清醒最为贵，素材准备要周详。同学加油你最棒，口齿伶俐样样强，先发制人占上峰，咱们在为你鼓掌!为了胜利，加油!
111、索取说，功夫老道，热忱为本，永续经营。
112、团结拼搏，紧抓不放，落实到底!
113、团结拼搏奋斗。
114、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
115、即使是再大的雨，咱们也要像一只雄鹰一样，搏击长空。即使是再大的`浪，咱们也要像一只蛟龙一样，潜龙入海。失败没有借口，成功只是选取，为了咱们共同的梦想，加油!
116、市场练兵；心里有底，团结拼搏，勇争第一。
117、青春无畏，逐梦扬威。
118、讲礼貌重参与，育新人创佳绩。
119、信笃志坚，奋起争先，机汽学子，再创辉煌。
120、增强主人翁职责感，促进企业健康发展。
121、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
122、展示才华展示自我
123、顽强拼搏，超越自我，不鸣则已，一鸣惊人
124、建我体魄，规我人生，建规建规，众望所归！！！
125、我精彩，我户外。
126、某某，你参加的比赛就要开始了，咱们全班同学期望你在赛场上赛出自我的风采，表现自我的精彩，勇夺优秀的比赛成绩。加油吧!咱们都会为你呐喊，为你助威，咱们都等着你凯旋归来!
127、团结拼搏，永创辉煌。
128、联合物业：节水节电节能，确保小区平安。
129、争气不生气，行动先心动，助人实助己。
130、向技术要产品，向技术要效益。
131、发展体育户外，增强人民体质。
132、奇迈山下，喜迎华园研运盛会；竞赛场上，尽显机汽健儿雄姿！
133、感受户外乐趣，做不一样的你。
134、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
135、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认情绪。
136、组织发展大飞跃。人气高涨直冲天。
137、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
138、挑战自我突破极限。
139、青春演绎，勇者激情，机汽健儿，永不言弃；
140、挥动激情放飞梦想。
141、青春活力聪明美丽帅气。
142、播下期望，充满激情，勇往直前，永不言败！
143、这天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
144、顽强拼搏超越极限。
145、打造新的自我，一齐动起来~!
146、举省一致办城运，人人当好东道主，
147、励精图治绘蓝图，凝神聚力谱新篇。
148、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！
149、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
150、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报生命
篇12：队伍名称
1、海略梦之队
2、海略e码当先(或e海略海略e行)
3、营销达人
4、海略E家
5、赢家“WIN”队
6、衡勇队
7、欢乐在这
8、天码行空
9、浪淘队
10、团队共作战
11、海略久久
12、海略飞鹰队
13、海略亮剑中华
14、标行天下
15、海略E队
16、海阔略远
17、梦之队
18、码标团体
19、海略+
20、略+
21、海略齐天大圣队
22、哼哈九将!
23、海略九诚行!
24、百日草的友谊
25、开拓者
26、向日葵
27、海略九龙行
28、犀利队
29、海略码仔商务团队
30、码到成功
31、网络部队
32、海略网通商务队
33、海略梦队
34、战队
35、梦的追求
★ 保安队伍口号
★ 怎样自我介绍
★ 怎样写日记？
怎样带好队伍的范文（共12篇）
