【导语】“金箍棒棒糖”通过精心收集，向本站投稿了9篇社会保障人才紧缺成为抢手货，下面就是小编给大家整理后的社会保障人才紧缺成为抢手货，希望您能喜欢！
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篇1：社会保障人才紧缺成为抢手货
社会保障人才紧缺成为抢手货
近日，关于劳动保障人才培养的问题一再升温，劳动和社会保障部与教育部合作，面向全国共同实施劳动和社会保障岗位资格证书考试，并开设专科和独立本科段的高教自考劳动和社会保障专业，中国人民大学从今年开始也将首次面向社会招收社会保障专业在职研究生，而这也是我国第一个面向在职人员的社保专业的研究生班。
■从业人员30万专业人才缺口大记者从劳动和社会保障部了解到，目前劳动保障系统有近30万职工，社区等基层工作机构建立起来后预计将达到36万左右的规模。中国人民大学劳动人事学院副院长郑功成博士介绍，我国从事专业化的社会保障人才缺口很大，大部分人是“半路出家”，虽然不少人也经过培训，但仍缺乏专业化素质。
记者在对几家与社会保障工作相关的机构采访中发现，目前从事社会保障工作的人中为社会保障专业科班毕业的人少之又少，特别是基层职位。在社会保障部门任职的.郑女士告诉记者，自己的专业是中文，后来又从事过人力资源工作，而一般公司内的社会保障方面的事务就由人事部门负责。松下电器（中国）有限公司人事科的王小姐告诉记者，现在公司内社会保险、福利等方面工作都归人事科，以后则有可能外包。她说：“现在很多公司，特别是外企都把这部分业务外包，如FESCO 、前程无忧就可以代理此方面业务。”
■学历层次有待提高人事教育司教育培训处的蔡处长介绍，劳动保障系统干部队伍与劳动保障事业发展的长远目标相比，队伍的学历层次和能力素质还有待进一步提高，据初步掌握的情况看，劳动保障系统干部队伍中有1/3 学历在高中及大专以下，基层学历则要更低一些，真正学劳动保障专业科班出身的不多。
郑功成告诉记者，不同单位的社会保障人才需要的能力也不尽相同，如到政府部门就要有一定的公共管理知识，到企业内任职就要懂企业管理，到福利部门就要有更多的社会学知识。社会保障人才不论在什么行业，都需要具备以人为本的关怀精神，要了解社会多接触社会，只有对社会有一定了解才能找出社会保障工作的重点，还要熟知社会保障基本理论，以及相应的规章制度、法律政策，还要懂社会学，有能力进行社会调查和研究，懂心理学，也有义务为人们提供初级的心理服务和帮助。
篇2：我国技能型人才，紧缺
我国技能型人才，紧缺
■全国选定500多所职业院校作为示范性培养培训基地 ■前，向相关领域输送毕业生100万人李挥 本报北京2月23日讯(记者李挥)“制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”今天由教育部、劳动保障部、国防科工委、信息产业部、交通部、卫生部等六部门联合推出。参与“工程”的企事业单位代表和职业院校的代表在发言中表示，要发挥各自优势，实行产教结合和校企合作，共同培养制造业和现代服务业技能型紧缺人才。 教育部副部长吴启迪说，从初开始，教育部对我国制造业和现代服务业发展对技术、技能型人才的实际需要进行了专题调研。调研结果表明，我国技能型人才的培养模式相对落后，迫切需要提高职业教育培训的针对性和适应性。 据了解，我国要成为“世界工厂”，需要培训和造就数十万数控技术应用领域的操作人员、编程人员和维修人员；在推进国民经济信息化中，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右；随着汽车保有量的大幅度上升，全国汽车维修行业每年需要新增近30万从业人员；在医疗服务领域，按照到我国的医护比例达到1∶1进行预测和规划，我国每年需要培养各层次护士15万人。 吴启迪介绍，国家将优先在数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等四个专业领域实施“职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”。“工程”计划在全国选定500多所职业院校作为技能型紧缺人才示范性培养培训基地(其中高职院校250多所，中等职业院校340多所)；全国各地1400多个企事业单位将与学校合作，进行人才培养新模式的探索；20前，要向相关专业领域输送毕业生100万人，在相关专业领域提供短期技能培训300万人次。 吴启迪要求，在工程的实施中，职业院校将解放思想，更新观念，采取以下新机制： ――建立院校与企事业单位合作进行人才培养的机制，实行根据企事业用人“订单”进行教育与培训的新模式。参与合作的企事业单位与院校签订人才培养培训合同，优先录用合作院校的毕业生，为合作院校提供专业师资、实训设备，并接受教师和学生进行见习和实习。教育部门和职业技术院校关注企业需求变化，调整专业方向，确定培养培训规模，开发、设计实施性教育与培训方案。 ――优化教学过程，采用先进的教学模式，重视学生职业道德和职业能力的培养。职业院校按照企业对技能型人才的实际要求来安排文化基础课程，防止盲目加大文化基础课程的比重，削弱职业技能训练，片面追求对口升学考试的做法。在“工程”的实施中，高等职业教育的基本学制将由现行的三年逐步调整为两年。 ――实行灵活的'学籍管理和教学管理制度，扩大相关院校的自主权。支持承担技能型紧缺人才培养培训任务的院校，推行学分制等更加灵活的学籍管理、教学组织和教学管理制度，支持院校针对生源状况和工作实际需要，实行分层教学、分专业方向教学和分阶段教育。 ――实行学历教育与职业培训相结合。技能型紧缺人才的培养和培训实行学历证书、培训证书和职业资格证书相结合，加强学历教育与职业培训的沟通。在学历教育的课程结构、教学内容和教学进度安排等方面，为学生获得培训证书和职业资格证书提供方便，使学生在取得学历证书的同时，按照国家有关规定获得用人单位认可程度高、对学生就业有实际帮助的相应的培训证书和职业资格证书，提高学生的就业能力。 为保证“工程”顺利推进，吴启迪强调：要加强领导，促进“工程”顺利实施；加大对技能型紧缺人才培养培训工作的经费投入；加强示范性职业院校和专业的建设；切实加强相关专业师资队伍建设、实验实习基地建设和课程教材建设。 《中国教育报》2月24日第1版
篇3：新型消防工程人才紧缺
新型消防工程人才紧缺
消防工程，与其他行业存在千丝万缕的联系，但大多数人对此却很陌生。该专业的社会价值在哪里？就业方向有哪些？消防工程人才需要具备怎样的知识结构？就业前景又如何？笔者日前就相关问题采访了中国消防协会常务理事、中国消防系统专业委员会副主任委员、煤矿瓦斯治理国家工程研究中心主任程远平教授。
据公安部消防局发布的火灾统计数据显示，2007年全国共发生火灾约16万起，死亡1418人，直接财产损失高达9.9亿元。火灾严重危害了人民的生命和财产的安全，我们应该如何预防火灾，防患于未然呢？答案是加强消防工程的教育。
然而提到消防工程，好多人不自觉地就想到了电视画面里的抱着灭火器去灭火的消防队员，并认为这个就是消防工程专业大学生毕业后从事的工作，这其实是社会上对消防工程专业的误解，并且在一定程度上影响了该专业的生源质量。实际上消防工程专业是学习建筑火灾防护方面的知识，培养消防工程师，主要学习在建筑的规划、设计、建设以及建筑物的使用过程中怎样来避免和减少火灾的损失。
早年我国的消防工程专业主要设在公安类，当时培养消防工程人才的学校主要是公安部管辖的廊坊武警技术学院，它主要是为各地的消防部队提供人才，所有学生从本科入学开始，就是属于部队编制的。随着我国经济的发展，对于消防工程人才的需求越来越大，不光是消防部队有需求，地方上很多单位也需要这样的人才。
消防工程人才需融合多学科知识背景
到现在为止，我国大约有20所高校开设了消防工程专业，消防工程的学习要融合很多学科，比如对材料科学与工程的研究就是其中重要的组成部分，像钢构件的耐火性能以及在建筑物发生火灾以后火灾的`漫燃和烟气的毒性，还有对人员安全疏散的影响，等等，这些都是对材料的抗火性能的研究。
此外，消防工程的学习还要涉及火灾动力学、水灭火工程、火灾烟气控制和火灾自动报警与联动控制系统等课程方向。比如说，灾动力学主要是学习火灾是如何发生的、如何发展的、如何漫燃的，烟气的特性以及着火以后对人员安全疏散影响。
再比如，火灾自动报警与联动控制系统，在建筑物中常见的主要是在建筑物顶棚中安装的感烟探测器、感温探测器、自动喷水的喷头。消防工程专业不是学习怎么来制造这个自动报警系统，而是学习这种自动报警系统的原理，学习怎样进行设计、怎样进行安装、怎样进行检测和在使用过程中怎样进行维护。
消防工程人才需求量大就业竞争压力小
随着我国经济的发展，人们对生命安全的要求以及对财产保护的要求越来越高，因此消防工程就业的范围越来越大。消防工程专业，主要是培养消防工程师，从事建筑火灾的防护方面的工作，而不是直接去灭火的，因此这个专业是没有危险的。另外，由于这个专业在国内还是一个新型专业，开设的学校比较少，需求量比较大，竞争比较小一些。
比如，在消防部队里，都要设置一个防火审查部门，这个部门的任务主要是审查各类建筑的防火设计，从设计角度上看其是否满足防火的需要；另外，还有防火验收部门、火灾原因调查部门；还需要人对重点企事业单位进行监控监管以及进行消防法规的宣传和贯彻，等等。按照我们国家目前的消防管理体制，消防部队属于武警编制，所以到消防部队必须要参军。
篇4：技能型人才紧缺说明了什么
技能型人才紧缺说明了什么
技能型人才紧缺说明了什么？本报记者张玉文李挥 当前，劳动力市场出现技能型人才短缺问题，引起广泛关注 我国的职业教育和职业培训经过改革开放20多年的建设和发展，基本建成了具有中国特色的初等、中等、高等职业教育相互衔接，学历教育和职业培训并举的职业教育体系框架。但在技能型人才培养方面仍属薄弱环节。常常见到“高级技师断层”、“高薪招聘高级技师竟无人应聘”的消息见诸报端，这些都向人们传递着一个信息：我国劳动力结构失衡，技能型人才严重短缺。 以教育部等六部门日前确定的四个技能型紧缺人才专业领域为例，目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，现有计算机和信息技术设施的功能没有得到很好的开发和运用，比发达国家至少落后10至。这里的主要原因之一在于企业普遍缺乏信息化人才，特别是既懂业务管理，又懂信息技术的复合型人才。 近年来，劳动力市场上汽车维修从业人员数量不足、技术素质不高的呼声不断。是我国汽车发展史上具有重要意义的一年。汽车年生产量达到325.12万辆，增幅达38.49%，年销售量达到324.81万辆，增幅达36.65%。因此，汽车维修行业的车源、车种、服务对象以及维修作业形式已发生新变化。而汽车维修从业人员却不能适应需要。从业人员中接受过中等职业教育的不多，文化程度偏低。据交通部统计，20从业人数达240万，而其中至少还有25%即约60万人没有取得从业资格。 一项调查表明，在企业数控技术岗位中占70%左右的“蓝领层”技术工人，是目前需求量最大的数控技术人才。而“灰领层”人员的需求也明显增加，高层次复合型“金领层”人才更显紧缺。 企业招聘技能型人才比招研究生还难已经是不争的事实。技能型人才短缺的现状至少可以说明以下几点。 我们对技能型人才的培养规模还远远不能适应新型工业化、现代化建设的需要。，由教育部职成司牵头，对北京、天津等省市773个中等、高等职业学校计算机应用与软件专业毕业生进行的调查表明，职业教育信息技术相关专业的毕业生，有80%以上从事计算机销售与技术支持、数据录入、办公文秘等工作，在计算机应用与软件人才链中处于最低端位置。从事局域网维护与管理、多媒体制作、网站管理与维护、软件编程等工作的职业学校毕业生相对较少，而实际上这些岗位非常需要职业院校毕业生。随着我国信息化的发展，特别是随着计算机大批量进入企业 、社区、机关、学校等各行各业，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右。再来看一下软件专业人才的需求。2002年，我国软件从业人员中专业人才约有34万人，其中，高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人。而国务院于2002年年底发布的《振兴软件产业行动纲要》要求到我国软件专业人才应达到80万人。按照合理的人才结构比例进行测算，需要高级软件人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人。这就意味着到20，我国高级软件人才短缺2万人，初级软件人才短缺36万人。 职业院校培养出的人才还很难完全满足企业的需要。课程体系与教学方法相对陈旧是造成这种现象的主要原因之一。目前，在职业院校的课程体系中，课程内容只是普通高校课程的简化，注重理论知识的培养，实用技能的训练相对不足。尤其是课程内容滞后于专业技术的更新与发展，案例教学、项目教学内容极少，导致学生在实际工作中分析问题和解决问题的能力较弱。以数控人才为例，很多院校把实训重点放在数控机床简单操作上，而对数控加工工艺(如工艺路线选择、刀具选择、切削用量设置等)、模具设计、数控机床的.维护、维修等专业技术能力训练不够，导致毕业生实际动手能力差，难以满足企业对数控人才的要求。现有数控技术教育专业教材，不仅形态单一，而且内容陈旧，严重脱离生产实际。 人才观念陈旧，“学而优则仕”仍根深蒂固。眼下，社会上仍普遍“重仕轻工”、“重学历轻技能”，人们把具有高学历作为衡量人才的唯一标准。在这种观念影响和现实的误导下，家长不愿意让孩子报考职业院校，甚至不顾子女实际，一门心思挤“独木桥”，导致出现一些不该发生的悲剧。不仅耽误了孩子的一生，也给国家与社会造成损失。如果不改变这种陈旧的人才观念，树立起以能力为本的现代职教观念，即使有关部门扩大了技能型人才培养规模并进行了相应的改革，没有人积极报考，也是徒劳无益的。 这也说明技能型人才的培养绝不是只靠教育部门就能完成的，在主管部门的协调下，需要地方、企业和社会机构的广泛参与。 我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。走有中国特色的新型工业化、现代化道路，需要数以千万计的专门人才。应该说，紧缺技能型人才培养培训工程的启动是一个良好的开端。 短评 大力发展职业教育、加快培养高素质技能型人才，对于促进我国制造业和现代服务业的发展、对于提高我国经济的国际竞争力具有不可或缺的重要作用。我国经济结构调整和行业企业核心竞争能力的提高，也对高素质技能型人才提出了紧迫要求，都呼吁改革和加强职业教育工作。 当前，劳动力市场上技能型人才的紧缺状况给职业教育的改革与发展带来了机遇和挑战。职业教育系统应把握好这个机遇，勇敢地去迎接挑战，努力造就制造业和现代服务业一线迫切需要的高素质技能型人才。 《中国教育报》
篇5：技能型人才紧缺说明了什么
当前，劳动力市场出现技能型人才短缺问题，引起广泛关注
我国的职业教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）和职业培训经过改革开放20多年的建设和发展，基本建成了具有中国特色的初等、中等、高等职业教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）相互衔接，学历教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）和职业培训并举的职业教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）体系框架。但在技能型人才培养方面仍属薄弱环节。常常见到“高级技师断层”、“高薪招聘高级技师竟无人应聘”的消息见诸报端，这些都向人们传递着一个信息：我国劳动力结构失衡，技能型人才严重短缺。
以教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）部等六部门日前确定的四个技能型紧缺人才专业领域为例，目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，现有计算机和信息技术设施的功能没有得到很好的开发和运用，比发达国家至少落后10至20年。这里的主要原因之一在于企业普遍缺乏信息化人才，特别是既懂业务管理，又懂信息技术的复合型人才。
近年来，劳动力市场上汽车维修从业人员数量不足、技术素质不高的呼声不断。2002年是我国汽车发展史上具有重要意义的一年。汽车年生产量达到325.12万辆，增幅达38.49%，年销售量达到324.81万辆，增幅达36.65%。因此，汽车维修行业的车源、车种、服务对象以及维修作业形式已发生新变化。而汽车维修从业人员却不能适应需要。从业人员中接受过中等职业教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）的不多，文化程度偏低。据交通部统计，2002年从业人数达240万，而其中至少还有25%即约60万人没有取得从业资格。
一项调查表明，在企业数控技术岗位中占70%左右的“蓝领层”技术工人，是目前需求量最大的`数控技术人才。而“灰领层”人员的需求也明显增加，高层次复合型“金领层”人才更显紧缺。
企业招聘技能型人才比招研究生还难已经是不争的事实。技能型人才短缺的现状至少可以说明以下几点。
我们对技能型人才的培养规模还远远不能适应新型工业化、现代化建设的需要。20，由教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）部职成司牵头，对北京、天津等省市773个中等、高等职业学校计算机应用与软件专业毕业生进行的调查表明，职业教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）信息技术相关专业的毕业生，有80%以上从事计算机销售与技术支持、数据录入、办公文秘等工作，在计算机应用与软件人才链中处于最低端位置。从事局域网维护与管理、多媒体制作、网站管理与维护、软件编程等工作的职业学校毕业生相对较少，而实际上这些岗位非常需要职业院校毕业生。随着我国信息化的发展，特别是随着
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篇6：上海紧缺6万软件人才
“即插即用”型最受欢迎
本报讯来自上海市信息化委员会的权威数据显示，到，上海至少需要10万软件人才，才能满足产业发展的需要。而上海目前仅有软件产业从业人员4.1万人，即使加上各类高校每年约5000名IT相关专业毕业生，以及外省市来沪就业的软件人才，也远远不能弥补这一巨大的人才缺口。
软件产业是上海市重点扶植的高科技产业之一。近年来，上海软件企业的急剧扩张和各行各业不断加速的`信息化进程，都需要大量的软件人才；此外，许多跨国公司为节约运营成本，纷纷将研发机构和大型软件项目的开发转移到上海，对本地软件人才的需求也非常迫切。在人才招聘网站编制的各类IT人才市场需求排行榜上，软件工程师高居榜首。
调查显示，大多数软件企业急需的是“即插即用”型员工。这类人才有三个标准：知识面较广，掌握1－2种比较常用的软件编程工具；具备一年左右实际项目开发经验，能够运用软件工程的基本概念；具有较高的职业素养，包括沟通能力、团队协作精神等。
篇7：销售研发类人才紧缺
每年的三、四月正是人才市场最为活跃的季节，求职者在提高自己业务能力和求职经验的同时，也应多关注产业和区域的热点，
“金三银四”、“金九银十”，这是招聘求职的黄金季节，而业界普遍认为，“金九银十”只是一种表象，因为这是大学生毕业后求职比较集中的阶段;而春节过后的“金三银四”才确实是人才市场最为活跃的季节。春节过后，人才市场上招聘会每周都举办数场，随着三、四月的到来，无论是企业还是求职者，都卯足了劲儿，希望能在这黄金季节满载而归。
节前指数低迷或预示行业职位减少
传说中的“金三银四”到底来没来?虽然四周是熙熙攘攘的招聘会，虽然在“金九银十”中无所斩获的毕业生还有大把，但中华英才网的统计却发出了这样的信号-1月的CEI(中国大陆雇佣指数)处近30多个月来新低，仅为91。
3月一向是企业招聘的密集期，是求职者不宜错过的重要时段。根据中华英才网的历史数据，3月CEI为146，高出当年第二波峰8月CEI 18个点。而3月CEI为158，高出当年第二波峰4月CEI 17个点。凭借处于高位的人才需求量，3月是当之无愧的求职黄金月。然而今年1月的新低让企业和求职者心里都有些没底了。
“这向求职者预示了20求职难和招聘难将并存，求职者今年尤其要早做准备。”中华英才网人力资源专家刘兴阳谈到。“也许1月份的需求创新低只是偶然，但今年是迈入十二五规划的第二年，产业升级优化的`步伐肯定会加快，一些企业被淘汰出局在所难免，这不可避免造成一些行业职位在一段时间的减少。而与人才需求波动相对的，却是难以回避的高劳动力供应总量——2012年城镇需就业的劳动力将达2500万人，其中包括680万人的高校毕业生都将陆续进入劳动力市场。”
汽车、房产行业冷中有热
不过，从前程无忧无忧指数的结果来看，一些看来似乎会冰冻的行业好像也没有那么冷，在行业内部的走向调整中，一些职位在行业遇冷的同时，却有了不凡的表现。这首先体现在汽车和房地产行业。
前程无忧职场专家王剑介绍，汽车业对人才的需求点正在转移，销售人才不再大热，技术型人才正受到更多企业青睐。在前程无忧职位搜索引擎中搜索与汽车零配件相关的职位，以2012年2月13-19日这一周为例，共有58727个职位被发布，其中“技工”、“工程师”是汽车行业需求亮点，其中月薪万元以上的职位对人才的要求多为工作三年以上、学历本科以上的汽车工程师，
房地产之“寒”主要寒在住宅地产。春节期间的楼市惨淡，但并不完全代表房地产市场就无利可图。日前，万科、招商、龙湖、保利等昔日传统住宅开发企业纷纷注目商业地产，香港著名地产商恒隆也宣布扎根中国内地商业地产。富有经验的商业地产人才成了“香饽饽”。根据前程无忧职位搜索显示，以2012年2月13-19日这周为例，和“商业地产”相关的职位达6080个，销售职位需求量最大，其中民企占61%，具有三年及五年以上工作经验者最受欢迎。
从薪酬来看，近两年一直较为热门的专业服务(咨询、人力资源)行业“最赚钱”。前程无忧无忧指数显示，与其他行业薪资结构呈现“两头少，中间多”的橄榄形不同，专业服务行业的职位发布数与薪资涨幅呈正比，其月薪高于15000元的职位数最多，占其招聘总数(面议除外)的26%，该行业37%的职位月薪(面议除外)在10000元以上，远高于其他行业;互联网/电子商务、网络游戏、银行行业的薪资紧随其后。
篇8：销售研发类人才紧缺
来自大学网的人才商情指数则显得更为乐观，指数显示虽然本月有波动，但是整体还是处于活跃期。一览英才网中，本月最热门职位是嵌入式开发工程师，一览HR专家认为，这说明国家十二五规划对装备制造业的振兴已经开始从政策层面进入落实阶段，从其他关注职位来看，本月人才关注的行业是以装备制造业为主的相关行业。机电机械行业的招聘需求指数走高值得关注，这说明国内制造业正在逐步摆脱经济危机的影响，实现复苏，招聘需求指数的增长体现了国内制造业的复苏力度以及投资者的信心。
前程无忧的数据也印证了这一点：从2012年企业紧缺岗位调研整体状况分析，生产/制造类岗位的紧缺程度最高，占到了所有紧缺岗位总量的41.0%，销售类和研发类岗位也是较为紧缺的岗位，分别为22.1%和18.9%。
■ 专家刘兴阳（中华英才网人力资源专家）支招：求职巧抓“金三月”良机
1.早投简历：不要认为总体供给职位充足，而在简历的投递上有所松懈。
2.理智选择新兴渠道：不要盲目追求新的求职方式而错失传统求职的良机。
3.合理预期薪资：要将薪资预期掌握在一个合理尺度内，别给自己徒增障碍。
4.注意观察行业和区域动向：求职要有些宏观经济头脑，学会观察行业和区域的动向。任何行业、任何区域都存在发展的波动，求职者应该保持高敏感度。
5.学习优秀的求职经验：今年的就业难题，一定程度来自产业优化调整。因此要在求职技巧和经验上努力提高自己。
篇9：职场自我营销让你成为抢手货
你拥有优良的工作态度，好的专业技能，以及认真学习的精神，一切成功要素都具备了，为什么，迟迟无法发亮？
这是全球顶尖商学院──哈佛MBA毕业生的最后一堂课。
2006年11月，哈佛商学院的两位助理教授史汀博格（Thomas Steenburgh）与诺顿（Michael Norton）向即将毕业的学生，出了最后一道习题；在课堂里，两位老师先要学生重新阅读，过去以来，所有学过的营销理论与知识，加以融会贯通，再以“自己”为商品，把自己卖出去（Sell Yourself）。
如何成功让自己成为职场上的抢手货？史汀博格与诺顿提示两项重点：
第一，如何将你的特长，转换为“顾客”的福利，说明为什么对方要选择你；
第二，如何将“顾客”的福利，转换为你的特长，了解顾客正在寻找什么产品，接着问，我可以为他们做什么？
销售自己，核心价值强力放送
华尔街美语总经理林芳宜，一毕业就担任空姐，六年后她从座舱长的职位离职，尽管没有其它工作经验，她仍寄了履历给一家文教公司，毫不畏惧地要应征行政经理职务。
面试当天，从一踏进公司大门开始，她就留意到：柜台空无一人、桌子零乱、货品散放，前前后后，她总共记下二十五项缺失。
林芳宜很大胆要求比同业高出两成的薪水，面试主管很好奇：妳没做过相关工作，但“口气”倒不小！面试主管也直截了当，劈头就问：“为什么我们要聘用你？”林芳宜好整以暇，一一细数这一路走进来的二十五项缺失，并对面试主管说：“你给我三个月，我拟出解决方案。若做不到，我就离职。”面试主管非常讶异，当场同意聘用她。林芳宜进入公司后，只花一个月，就将二十五项缺失，全部改善。
老板，选我，就对了！
为什么林芳宜能成功？哈佛商学院教授要求的两个营销自己的重点，她都做到了。她细心观察到公司的缺失，并且用具体的事实，点出了“顾客”心中的焦虑，来凸显她就是顾客需要的产品；而且，她还用明确的承诺，告诉顾客，你们需要我的原因，是因为只要三个月，我就能做好这些事，三个月做不到，我辞职！
在高度竞争的台湾职场，每年有30万个大专毕业生挤进就业市场，你敢在面试时，一开口就向老板要高于同业两成的薪水吗？还是，你拥有优良的工作态度、好的专业技能，以及认真学习的精神，这一切成功的要素你似乎都具备了，却迟迟无法发亮？
“默默做事，就会有人看得到，是不可能的。”104人力银行营销总监邱文仁斩钉截铁地说。过去，她只管几个人时，还能搞清楚每个员工的表现，现在，她手下不过十几个人，但除非能让她印象深刻，否则她真的很难记得每个员工的个别表现，更何况员工动辄上百、上千的大老板。不管是正准备进入职场的新鲜人，或是在职场中载沉载浮的老鸟，“自我营销”，让自己“大卖”，是职场上让你绽放光芒的那最后一哩路。
但究竟要如何做，才能让顾客知道，自己就是他们需要的产品，选你，就对了？
★ 人才标语
★ 感谢信人才
★ 人才工作计划
★ 人才自荐信
社会保障人才紧缺成为抢手货（合集9篇）
