“Seadondon”通过精心收集，向本站投稿了8篇大学生求职谨防招聘陷阱，下面小编给大家整理后的大学生求职谨防招聘陷阱，供大家阅读参考。
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篇1：大学生求职谨防招聘陷阱
大学生求职谨防招聘陷阱
7月13日，都市广播报道了西安某高校应届毕业生李萍（化名）等人在求职过程中被骗一事，正所谓吃一堑长一智，面对诸多潜在的招聘陷阱，学生应当如何来做出正确的选择呢，来让人力资源专家为您支几招。 昨天，都市广播报道了西安某高校应届毕业生李萍等人在求职过程中被骗的事情。不难看出，李萍等人之所以误入招聘公司所设下的陷阱，除了目前紧张的就业形式外，公司所提供的高待遇无疑也是一个很大的诱因。对此，029招聘网顾问、人力资源专家姚栗认为：如果说公司最多不超过15个或20个人的话，那么下来之后一个月的工资最多也就是八百块钱，最多不超过一千块钱。文员的工资在西安普遍的标准基本上就是一千块钱左右，而且是没有什么样的补助的。像五险一金社会保险什么的那是另外算，但是这个一般情况下，现在的中小公司是不会给你办理这些东西的。
俗话说，天上不会掉馅饼，天下没有免费的午餐，像这种明显不合常理的诱惑背后，肯定有着不可告人的秘密。另外，针对李萍等人在应聘过程中所遇到的公司要求交体检费的问题，姚栗这样认为：再问一个体检费到底该谁掏？如果是公司硬性规定你必须做这个体检，而公司不是统一来做这个事情的话，那么你个人去医院体检，那就你个人直接掏给医院，公司是不能代收这个东西的。如果是公司统一组织体检的话，公司前期也是不能收钱的，公司可以把你招进来之后统一安排大家去体检，体检完了之后，要么是从你工资里按时间去扣，要么就是说另外一种方式你来回给公司，但是公司是绝对不能收这个钱。
可是，对于姚栗的说法，李萍的难处是：她们说要体检去大医院么，然后他就说如果你们去大医院，不在我们指定的医院，不给你们办医保，
办医保果真需要去由公司指定的医院吗？姚栗结合自己公司的操作情况说：办医疗保险的话是不需要体检的.，你直接把账号一开就行可以了。一般情况下，因为医保号和你的身份证号是一样的，你只用提供你那些资料和你的档案就可以了，剩下的东西的你都不用管了，公司会有专人把这些东西拿到医保中心给你把号上了就ok了。
记者随后在西安市劳动局进行了求证。劳动局一位工作人员告诉记者：在莲湖区的人员，就说你大学生要在人才市场或职介中心以个人身份参保是要体检。再一个说就是，大学生毕业之后单位集体办，没有明文要参加体检。记者：也就是说不存在指不指定医院的问题？
劳动局一位工作人员：对，我们根本就没有要求体检。
看来，以办医保为名要求去指定医院体检并收取体检费的做法的确属于欺诈行为。
那么大学生究竟如何在求职过程中有效辨识招聘公司的真假呢？姚栗向大学生支招：第一个去了之后看公司规模。如果说公司就几张桌子，就几个人，也没说什么电脑了，什么营业执照了，在这种情况下就要去留意一下。第二就是看你面试的这个人所给你提到的问题够不够专业。文员属于普通岗位，但一般有些专业性的岗位提的问题肯定是专业问题。第三就是给你收不收钱。不管是以什么样的理由要你掏押金也罢，让你去交钱也罢，让你去压东西也罢，那这个十有八九都是骗子。（另外）高工资来诱惑也要去注意，因为工资这个东西不是随随便随就能开的起的，每个公司是会有自己的预算的，大集团它一个文员它一个月的工资开到一千五的可能性也不是很大，特别是试用期的时候。
同时，姚栗还提醒广大学生：在面试之前一定要对公司的背景做一个了解，一定要对这个行业在西安市市场上大概标准做一个了解，一定要先了解然后再去面试，不要很盲目的就去。
篇2：求职高峰谨防招聘陷阱
求职高峰谨防招聘陷阱
现在正值招聘旺季，成千上万的毕业生走出校门，开始人生的第一份工作，更有不计其数的跳槽者甚至在校生，计划找份工作，打工赚钱，为了保护求职者，笔者将采访中的所见所闻归纳整理，曝光九种求职陷阱，提醒经验尚缺的求职者擦亮眼睛。
薪水透明
不论是全职或打工，初次求职的新人对薪水常有高于实际的需求。因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如“欢迎社会新人，薪水3000元起……”等，诱惑求职者上钩。
条件宽松
职场新人在人才市场，常有矮了一截的感觉，因此只要在招人广告上看到“无经验亦可……”等字眼，就会眼睛一亮，不假思索，争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后就可能吃亏。有的用人单位提供一些虚而不实的职位，并冠以“高级主管”等头衔，又强调无需经验，里面肯定大有文章。求职者应放下虚荣，冷静分析，毕竟天下没有不劳而获的东西。
粉饰工种
市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情，
事实上，业务人员不仅直接掌握企业运作的命脉，业务工作更有助于求职者在短期内快速成长，想必是业务人员难寻，用人单位才出此招数。
扣留证件
短期打工的求职者一般对求职不作长期规划、经验缺乏，加之防备松懈，因此，市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。
不要保险
一些劳动者求职时，给钱就干，认为还年轻，不必考虑养老、医疗、工伤保险等长远问题，甚至在合同里签订不要保险这样的话语。这样做不仅助长了企业的违法行为，也不利于维护劳动者自身的合法权益。
无书面合同
张丽在一家单位工作三年了，但单位始终没有与她签订劳动合同，她想离开单位，要求单位补给她当初约定的.待遇，但又拿不出劳动合同，打官司缺少证据。劳动合同必须以书面形式订立。一些私营企业在招人时，口头承诺高工资、给上各种保险等待遇，但往往发工资时，会以种种理由克扣工资。劳动者想打官司，连个凭证都很难找到，自己的利益很难得到保证。
签订违法协议
有的企业与职工订立协议，约定发生事故由个人承担责任。这是违反法律规定的。生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当写明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。劳动者应当对违法协议坚决拒绝，如果听之任之，最后受害的还是自己。
中介机构行骗
篇3：大学生求职，需谨防四类招聘陷阱
大学生求职，需谨防四类招聘陷阱
眼下正是大学生求职高峰期，不少即将毕业的`大学生开始奔波于各类招聘会之间，也有不少企业进入学校招聘，应届毕业生要注意提防四类招聘陷阱。
这四类陷阱分别为：
招而不聘，不少参加招聘会的公司根本就不打算招人，只是借机来做宣传，走个形式而已，应届毕业生们要做好准备工作，对企业的情况、招聘职位有全面了解，
虚设岗位，一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，用一些听起来职位很高的虚职招聘大学生做业务员，在求职时，一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。
变相收费，在求职时如被要求缴纳面试费、培训费等名目的费用，对类似招聘需要格外小心。
偷换概念，有企业在招聘时会对求职者许下各种口头承诺，入职后却不认账，口头合约充满了极大的不确定性，尤其是关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节，一定要在合同中明确体现。
篇4：求职谨防 陷阱
日前，为了防止找工作心切的农民工落入求职陷阱，无锡有关部门开始了打击 的行动，昨天，无锡市职业介绍服务中心职业介绍科相关负责人在接受记者采访时表示，广大农民工今年求职的时候更需谨慎，避免落入一些求职陷阱，他还提醒求职者可从四个方面判断正规职介机构，从而避免上当受骗。
无锡市职业介绍服务中心职业介绍科科长毛晓刚介绍说，广大求职者可以通过网上查询、职介许可证张贴情况、待遇高低、中介费多少等四个方面防范求职陷阱。据介绍，避免求职上当首先就是要到正规合法的职介机构登记求职。而判断一家职介机构是否正规，首先可以到无锡市劳动保障公众信息网上查询，劳动部门会将全市的放心职介机构名单在网站上进行公布。据悉，目前有关部门正在对有关放心职介机构进行公示，并将名单印制在向农民工免费发放的“春风卡”上，农民工可据此进行查询。其次，就是要看职介机构是否有许可证，按照规定所有职介机构都需要将许可证贴墙公示，许可证上应有劳动保障部门的印章。对于求职者来说，工资待遇当然是越高越好。不过，有关人士提醒，如果职介开出的待遇明显过高，就需要警惕中介是否在忽悠人了，一般情况下，工资待遇不会超出行业平均水平的20％，“比如一项操作工，行内的工资待遇在1000元，但是有职介开出1300、1400，就需要注意了！”而在求职费用方面，求职者也可以进行辨别判断，
记者了解到，无锡职介一般收费标准在80到300元之间，“超过这个范围，而且是在预算之外的，求职者就需要掂量下，看看是否值得花这个钱，或者选择另一家！”
此外，面试时最好要求到应聘单位现场应聘，与单位工作人员直接接触，这样避免被职介机构忽悠，“而且求职者心态也需调整，我们的建议是在合适的行业寻求合适的`岗位，把握每一次面试机会，并进行合理的权益保护！”毛晓刚说。
记者了解到，根据市职介服务中心目前的粗略统计，无锡市职介中心每天新增岗位在300个左右，与往年同期相比，今年的岗位数量略有下降，而求职者数量上涨了15％，岗位信息流动增快。而从无锡最大的民营职介机构政和职介了解到，他们从年初四开始至今提供岗位1000余个，参加面试的人数在300人，面试成功率为40％左右。工作人员还介绍，提供的岗位以商贸服务业为主，零星的还有机械方面的工作，岗位数量、内容总体感觉与往年相比反差较大。
记者还了解到，目前求职者以本地人为主，外地农民工反而很少，有关人士分析，可能是因为大多数外地人还在家观望等待，也会请在锡的老乡及时传递信息，一家职介的工作人员称：“我们会建议那些缺乏技术的求职者选择去服务性行业就业，比如保安、营业员等，择业观念需要改变，毕竟先有个饭碗比较重要！”劳动部门相关人士也善意提醒：虽然求职比较紧张，但是相信还是有机会的，通过合适的途径，树立合理的信心，还是能够找到一份工作的。
篇5：谨防求职陷阱
近来，社会上有个别不法之徒假借企业招聘、面试工作为名，通知求职者前往公司面试，之后以公司地处较偏僻为由，主动派车(多为摩托车)接送，在偏僻处又假借要与公司的工作人员联系但手机刚巧没电为由，“借”走或抢夺求职者手机与财物，
谨防求职陷阱
。在此，我们郑重提醒求职者：在接到招聘单位的面试通知时请记下对方公司地址、电话及联系人，正式面试之前要通过多方途径对招聘单位资料进行确认（如通过上网查询或拨打当地114核实对方公司的联系电话与地址等）。请注意：绝大多数招聘单位是不会主动派车去接应聘者的，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，对方问你是否一个人时你就要高度警惕，勿将手机等财物借给陌生人，对陌生人提供的酒水、饮料等在饮用时需谨慎等。凡出现招聘企业用小灵通或手机而不是公司(工厂)电话约你在公司(工厂)之外面试时，拒绝是你的最好选择，坚决不能因为求职心切而贸然前去面试，以免上当受骗，危及人身财产安全。
如不幸遭遇被骗，应立即拨打当地110报警并将对方资料交予警方，同时为防不法分子通过被骗手机联络自己的亲友骗取汇款，也请及时联络自己的亲友，以防连环被骗。
2、当心网络招聘诈骗一二三四招
目前，国内许多网站由于技术能力的限制无法做到对每条个人信息的真伪一一辨别，与传统诈骗相比，网上求职诈骗手法更加多样，其真实性很难立即判断出来，毕业生在网上求职的过程中要特别小心，防止掉入陷阱。
陷阱一：以虚假信息骗人
有的招聘网站上，公布过时信息、垃圾信息甚至虚假信息。这些信息有些是招聘单位放“烟幕弹”放出来的，实际上是为做广告提高单位知名度，有些甚至是招聘网站有意杜撰出来的。
陷阱二：骗取手机号码、银行账号及社会保险账号
常常有网上“雇主”以招聘为名，要求求职者把自己的信用卡号、银行账号、社会保险账号、身份证或者身份证复印件发送给他们，这些人本来属个人机密的信息一旦落到那些别有用心的人的手里，你的这些账号还有安全可言吗？
陷阱三：骗取使用免费劳力
比如，曾经有外语专业的学生，通过招聘网站应聘一家公司，该公司以考查他翻译能力为由，发送一些英语材料让他翻译，可翻译了好几次之后，仍没有得到该公司录用的表示。如此三番五次“考查”之后，张某明白了，该公司只是叫他为他们免费翻译英语技术材料，根本不招人。
陷阱四：以培训骗钱
外语专业的李小姐通过一家招聘网站应聘某公司，该公司表示她条件比较合适，但该公司要对她进行职业培训，要求她寄200元钱购买该公司的培训教材。这是典型的打着职业培训的幌子骗取求职者钱财的例子。
3. 各地 名单曝光
求职路上坑坷多，希望广大的求职者不再受骗上当，如果您已确认某公司某电话是骗子，请留言 客服中心，我们会定期整理给予公布
篇6：心急吃不了热豆腐 大学生求职谨防 陷阱
受金融危机的影响，不少企业经营面临困境，大学生就业形势不容乐观，资料显示，全国今年有610万名应届大学毕业生，再加上去年毕业未就业的毕业生100万人，总计710万人左右。截至5月底，高校毕业生就业率为45％。
正因为如此，非法 组织趁虚而入，在人才市场、网络上发布虚假招聘信息，让涉世不深的大学生防不胜防，上当受骗，
看似手法“高明”、手段隐蔽，其实不然，非法 组织无外乎抓住大学生求职心切的心理，“利诱”上当，如聘用职位不限学历、不限专业、不限经验，但月薪却很高。凡此种种，乍一看很是大方，不像一些企业要求苛刻，要求这、要求那的。但仔细想想，哪有企业不追求利益的最大化？哪家企业会这般“不限”的慷慨？
大学生在求职过程中，切不可“心急吃掉热豆腐”，切不可好高骛远，要立足实际，注意甄别招聘信息的真伪，特别是对招聘企业的具体地址、电话号码、经营性质等情况多从侧面进行了解，知己知彼，方能找到一份称心如意的工作。另外，对亲戚朋友、老乡、同学提供的不合常理、“一边倒”的利好用工信息，也要多加留心，多加分析。若发现虚假招聘信息，一定要在第一时间进行举报，让非法 组织无机可乘，这于己于人于国家都是有益的。
篇7：大学生需谨防“求职陷阱”
进入12月，又到了大学生们求职的高峰时期，各种各样的招聘会接踵而来，这里面鱼龙混杂。据一项针对大学生求职的调查显示，有70%的被访者表示曾经遇到过“求职陷阱”，还有不少学生称有过“二次受骗”的经历。那么，怎样才能在求职过程中规避“求职陷阱”呢？
——案例分析——
案例1：“招而不聘”
马上就要从南京大学管理学院毕业的小张最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，递出的简历大概就有300多份。小张也陆续参加了一些面试，不过最终还是没有如愿找到工作。小张说：“很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。有些是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。我参加了好多场招聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招不到人呢？”
小张的疑问也反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。学校与招聘会主办方会审查企业的招聘资格，但他们也无法确认企业是否真的招人。因此，这些问题还需要求职的大学生们自身多加注意。
北京仁能达教育科技有限公司研发总监、著名职业咨询师谢伟老师认为，大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返，
案例2：“变相收费”
小谢是河南财经政法大学某专业大四的一名学生，他在网站上发现了郑州某电子公司的`招聘信息，在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小谢和同学都很快通过了面试。然后，公司的负责人让小谢和他的同学交200元的服装费。小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一周后签订协议。一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。
这类打着招聘旗号的收费需要警惕，不能因为有些收费不高就接受了。按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”。此外，值得注意的是，这种“变相收费”的公司一般来说规模都不大、流动性强，看起来不十分正规；而且，公司进行的面试一般都比较草率，通过率基本上是百分之百。如果遇到这样的公司，求职者们应该坚决摒弃。
案例3：“虚饰岗位”
北京城市学院的毕业生小林在大学时的专业是会计学，毕业的时候她去应聘某房地产中介公司的会计，招聘广告上写明了是招聘会计。经过简单面试后，小林被录取了。但当她去报到时，却被告知，按照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运作流程后方可回到本职岗位。于是小林就被分派到街区做业务员，每天的工作十分繁琐，而且公司迟迟不肯确定何时让小林回到会计工作岗位上。一段时间之后，小林无法忍受，只好提出辞职。公司以违反合约为由，要求小林支付违约金。
小林的经历提醒大学生，在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，玩弄“文字游戏”，用一些听起来职位很高的虚职招聘大学生做业务员。此外，在面试的过程中以及与招聘单位的具体接触中，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
专家认为，招聘职位与实际工作内容明显不符的话将构成欺诈，可以向当地劳动监察部门举报。
案例4：偷换“ 试用期”概念
篇8：春节后求职谨防招聘陷阱
春节后求职谨防招聘陷阱
春节过后，许多务工人员陆续开始寻找工作，而不少今年夏天毕业的大学生也趁着寒假“小试牛刀”，在形形色色的职业招聘中，却存在着一些求职陷阱。有关人士提醒，新春求职应谨防五大陷阱，求职者最好前往正规招聘会应聘。
街头“高薪”广告，千万不要轻信
街头张贴的小广告往往标榜“薪酬可观”、“待遇优厚”吸引求职者，殊不知其中却存在着危险。去年9月，石狮永宁17岁女孩张某在找工作的过程中无意中看见了街上张贴的招工小广告，看到待遇还不错，她立即投了简历，并且很快得到回应。谁知张某前去应聘后，却被拐至江西省黎川县一家美容店卖淫。在石狮和江西警方联手救援下，张某才被解救出来。
石狮永宁派出所吴警官提醒广大求职者，找工作应到正规人才市场，选择有工商营业执照的正规劳务中介单位，在应聘过程中应留意招聘地点是否固定，千万不要听信街头“高薪诚聘”的小广告。
看执照看场所 提防“ ”
去年8月大学毕业的小陈交纳100元报名费给一家中介公司，让其介绍工作。然而，中介公司介绍的工作都不能让小陈满意，他向中介公司表示要退钱，却遭到了中介公司的拒绝。小陈前往工商部门投诉后，才发现这是家“ ”。据了解，一些“ ”常常以介绍工作为由收取报名费、资料费、押金等，可是过后却往往无法提供令求职者满意的职位信息。
泉州市劳动就业中心就业科黄科长提醒，求职者应通过正规的中介所应聘。这些机构要有营业执照，包括一些民办介绍单位，都要有固定的'场所，其工作人员应有工作证、职业介绍许可证;关于收费事项、服务承诺都须上墙公开。求职者尽量不要到街头摊位求职，以免碰到“ ”。
网络求职有隐患 个人信息应保密
由于快捷、便利，又节省成本，近年来，在网络上投简历成为越来越多求职者新的求职途径，
可是，网络求职却存在一些信息安全方面的隐患，求职者刘小姐在一家网站上用个人真实信息进行注册，并投了几份简历，刚开始几天还能收到几条有用的招聘信息，后来招聘信息逐渐少了，而一些所谓的招聘公关、商业广告的短信却越来越多，甚至连诈骗信息也发个不停，让刘小姐苦恼不已。
泉州师范学院学生就业指导中心林副主任认为，网络招聘是一种新型的求职方式，但其中却存在不少陷阱，大学毕业生最好到政府部门、学校等举办的招聘会场求职。
市劳动就业中心就业科黄科长认为，网络求职确定单位后，最好前往实地考察，才能了解企业是否正规合法，再与单位签订劳动合同。
警方提醒，求职者填写个人简历时，一定要确保个人信息不被泄露出去，建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，若非必要最好不留家庭电话。求职者上招聘求职网，先要看看别的求职人员的核心联系方式是否被任意公开，如果已被公开，那就要小心了。
试用期须签合同 必备条款要看清
经过多轮笔试面试，小杨终于得到了一份工作。但是公司要求先试用三个月，试用后如果合格再签订正式劳动合同。可当小杨辛苦工作了三个月后，老板却以各种借口将他辞退。后来，小杨才听说这家公司每年都会招聘一些刚毕业的学生，一过试用期就把他们炒掉。
投简历、应聘、面试，最终就是要和用人单位签订合同，即使在试用期也必须签合同。泉州师范学院学生就业指导中心林副主任认为，求职者与企业签合同时要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
在求职中，一旦发现上当受骗，求职者应及时向当地劳动保障监察部门或公安机关报警，寻求法律保护。
★ “十大求职陷阱”
★ 求职陷阱揭密
大学生求职谨防招聘陷阱（合集8篇）
