【导语】“儿玉遥南”通过精心收集，向本站投稿了3篇拉开人与人之间差距的，就是这两件事随笔，下面是小编为大家整理后的拉开人与人之间差距的，就是这两件事随笔，仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!
篇1：拉开人与人之间差距的，就是这两件事随笔
拉开人与人之间差距的，就是这两件事随笔
01
小时候有个邻居刘姨，超能干，经营着一个棉布店，每天早上四点起床去店里做活，晚上十点才回家。
她手也巧，做什么都好看，我妈每次从她那改衣服、做被子，回来都赞不绝口。
当时小镇上大概有十几家棉布店，她家人气最旺。
照说这么聪明能干，日子应该过得不错吧？
然而并没有。
她家的房子破烂不堪，窗户玻璃从没完整过，吃的穿的用的，都远不及普通人家。她一直想换个大点的铺面，也始终没能如愿。
如果我没记错的话，她家一直是负债状态。很奇怪，每次省吃俭用攒钱还了债，就会发生要花更多钱的坏事，家里被盗、老公车祸、儿子捣蛋打坏了同学、她自己重病求医……
每回她家出事，人们说起来都是一个字：邪。
有个算命的，说她财运虽好，但八字太凶，容易破财，所以注定过不好。
我那时小，怎么也想不通为什么有的人心灵手巧、吃苦耐劳、勤俭节约，日子却那么凄惨。
02
直到今年初，我听说刘姨的儿子盗窃入狱，她四处求人帮忙却无济于事。很多往事重新浮现，我才终于有点懂了。
她儿子小时候也很聪明，但不爱学习，经常逃课，几乎不写作业，是老师眼里的问题孩子。老师喊刘姨去学校沟通，她说店里一堆活等着，去不了。老师去家访，她总不在家，有次老师等到晚上十点多才等到她，再三嘱咐她要管好孩子。
她答应着，但第二天又是孩子还在睡就走了，孩子睡着了才回来。
她老公又常年在外地，可以想见，一个脱离了父母管束的孩子，最后会发展成什么样。
其实她家里其它所谓“破财”的事情，也都有迹可循：家里的锁坏了，她顾不上修，于是招了贼；她干活太劳累又顾不上吃饭，所以胃也不好，眼也不好，腰也不好，关节也不好……
所以，刘姨的苦命，不是因为八字凶，而是她只顾眼前，忽略了长远。
所谓人无远虑必有近忧，一个人如果目光短浅，命是不会太好的。
03
关于时间管理，有个著名的四象限理论，说人每天面临四种事：
紧急又重要的，紧急但不重要的，重要但不紧急的，不重要也不紧急的。
安排好这四种事，人生才会好。
紧急又重要的事，比如写毕业论文，重病去医院，老板喊你谈事，这必须第一时间去做，我们都知道。
不紧急也不重要的事，比如听歌追剧玩游戏，要放在最后做，我们也知道（当然，做不做得到是另一回事）。
让我们迷乱的，是“紧急不重要”和“重要不紧急”的事情顺序。
紧急不重要的事，比如朋友喊你逛街，陌生人来访，手边待处理的活。
重要但不紧急的事，比如读书，锻炼身体，提升技能，教育孩子……
大部分时候，我们都是刘姨，放下了重要不紧急的事情，去做紧急不重要的事。
说起来貌似很合理：手边这么多活要做，客人一会儿就要来拿衣服了，哪有时间锻炼身体、陪孩子写作业？
但事实是，如果你被紧急的事拖住，忽略了重要的事，那么重要的事迟早变得特别重要特别紧急，让你不得不花费大得多的代价去弥补，而且未必弥补得了。
锻炼、保养身体看起来不紧急，你不做，最后落一身病，又痛苦又花钱又耗费精力。
教育、培养孩子看起来不紧急，你不做，最后孩子不走正路，你赚多少钱也挽回不了。
防火容易，救火难。如果你整天只顾救火，不花时间防火，那么这辈子估计就会永远十万火急，焦头烂额，千辛万苦却百般不如意。
04
我有个师妹，做事认真踏实，我很喜欢。前段她说工作不顺心，想跳槽，正好我一个做外贸的朋友需要助理，待遇优厚，我就推荐了她。
但最后这事儿没成。
朋友说师妹别的方面都特别好，但他需要助理会开车，英语至少六级，这两点师妹都达不到。
师妹很惋惜，解释说，大学时忙着做兼职、谈恋爱，没什么精力学英语，更别提考驾照了。
我也很惋惜。不能说她不对——也许当时兼职赚钱、投入恋爱对她来说确实是紧急的事，考六级考驾照虽然重要但不是必需，所以暂缓去做也在情理之中。
只是显然，这个选择影响了她的发展。
人的精力是有限的，你投入到了“紧急不重要”的'事，就没办法兼顾“重要不紧急”的事。
而很多时候，正是“重要但不紧急”的事，拉开了人和人之间的差距。
05
那么如何判断一件事是“重要不紧急”还是“紧急不重要”呢？
我有个特别简单的办法：想一下，这件事对你十年后的人生有没有影响。
大学兼职，确实能赚点钱，但这点钱，对十年后的你，无足轻重。
而学英语考驾照，却会对之后的工作有很大影响。
同样，现在多接待一个客户，多做成一单生意，可能也不错，但十年后，这份钱也并没有多大意义。
而有没有保护好健康、培养好孩子，却会影
响你一生。
所以，人要学会掌控精力的分配，别被眼下貌似非做不可、实则然并卵的事情牵制，腾出更多时间，去做关系长远的、真正的大事，去读书，去锻炼身体，去规划未来，去提升技能，去教育孩子，如此，你的人生才会越来越美好，越来越轻松。
有个故事，说某人在很吃力地锯木头，旧的没锯完，新的又送来，越堆越多，不断加班。朋友提醒他：你的锯子钝了，所以效率太差，磨利再锯吧！
他说：工作都做不完，哪有时间磨锯子？ 朋友问：那你什么时候磨呢？ 他说：等我锯完所有木头再说。
我们一定一定，不要做这个锯木头的人。
篇2：拉开人与人之间的差距的原因
拉开人与人之间的差距的原因
文/Mr.Snail
小时候我生活的村子里有个邻居刘姨，超能干，经营着一个棉布店，每天早上五点起床去店里做活，晚上十点才回家。她手也巧，做什么都好看，我妈每次从她那改衣服、做被子，回来都赞不绝口。
当时小镇上大概有六七家棉布店，她家人气最旺。
照说这么聪明能干，日子应该过得不错吧?
然而并没有。
她家的房子破烂不堪，窗户玻璃从没完整过，吃的穿的用的，都远不及普通人家。她一直想换个大点的铺面，也始终没能如愿。
如果我没记错的话，她家一直是负债状态。很奇怪，每次省吃俭用攒钱还了债，就会发生要花更多钱的坏事，家里被盗、老公车祸、儿子捣蛋打坏了同学、她自己重病求医……
每回她家出事，人们说起来都是一个字：邪。
有个算命的，说她财运虽好，但八字太凶，容易破财，所以注定过不好。
我那时小，怎么也想不通为什么这样一个心灵手巧、吃苦耐劳、勤俭节约，日子却那么凄惨。
01
直到今年节假日回家，才听妈妈说刘姨的儿子盗窃入狱，她四处求人帮忙却无济于事。很多往事重新浮现，我才终于有点懂了。
她儿子小时候也很聪明，但不爱学习，经常逃课，几乎不写作业，是老师眼里的问题孩子。
老师喊刘姨去学校沟通，她说店里一堆活等着，去不了。老师去家访，她总不在家，有次老师等到晚上十点多才等到她，再三嘱咐她要管好孩子。她答应着，但第二天又是孩子还在睡就走了，孩子睡着了才回来。
她老公又常年奔波在外。可想见的，一个脱离了父母管束的孩子，随意成长，最后成长成什么样?
其实她家里其它所谓“破财”的事情，也都有迹可循：
家里的锁坏了，她顾不上修，于是招了贼;她干活太劳累又顾不上吃饭，所以胃也不好，眼也不好，腰也不好，关节也不好……
细细想来才发现，刘姨的苦命，并非因为八字凶，而是她只顾眼前，忽略了长远。
所谓人无远虑必有近忧，一个人如果目光短浅，命是不会太好的。
02
昨天和朋友聚餐，聊着聊着便谈起了我养狗的事情。
朋友疑惑问道：你看你白天工作忙一整天。下班折腾半个多小时回到家，又累又饿，还要照顾这条狗。你不累吗?!养了它，你要给它洗澡，要给她打针，要修剪毛，还要定期买狗粮，麻烦又费钱，哪有这时间和精力。
“我感觉我自己都难养活，哪有时间和精力养它!”朋友笑着自嘲道。
我笑笑说到：
我是这么想的，我这人缺乏耐心，也需要提升下责任感。所以想养只狗，既然养了这条狗我就无法对它视而不见，就要对它有所担当。就打趣的说到：“你别说，我从养狗的这件小事，真感受到，养狗和养孩子是一样的，现在我用怎样的态度去对它，很有可能我会用什么样的态度去对待将来的孩子。”
出门一趟狗狗把家里弄的一团糟，这件事的主角将来很有可能会是自己的孩子，因为生气把孩子丢出去吗?
养狗提升我的耐心，培养了我的责任感，也丰富了我的生活，让生活多了一份温度。
这件事也许在将来会对我有很大帮助。我这是未雨绸缪哈。我打趣的说道。
其实，生活也是在考验一个人掌控精力和分配的能力，有些事很重要，但由于他不紧急我们很容易把它忽略。
锻炼、保养身体看起来不紧急，你不做，最后落一身病，又痛苦又花钱又耗费精力。
教育、培养孩子看起来不紧急，你不做，最后孩子不走正路，你赚多少钱也挽回不了。
防火容易，救火难。如果你整天只顾救火，不花时间防火，那么这辈子估计就会永远十万火急，焦头烂额，千辛万苦却百般不如意。
别被眼下貌似非做不可、实则并不卵用的事情牵制，腾出更多时间，去做关系长远的、真正的大事，去读书，去锻炼身体，去规划未来，去提升技能，去教育孩子……如此，生活才会越来越美好，越来越轻松。
03
其实生活中我们每天面临的基本上就四件事：
安排好这四种事，生活才会越来越好。
紧急重要的事，比如写毕业论文，重病去医院，领导喊你谈事，这必须第一时间去做，我们也都明白。
不紧急也不重要的事，比如听歌追剧玩游戏，这些事相对其他事最不重要，自然我们会把它放到最后做。当然，做不做得到是另一回事。
可是最让我们最为迷乱的是“紧急不重要”和“重要不紧急”的事情顺序。
紧急不重要的事，比如：朋友突如其来的邀约，陌生人来访，手边待处理的活等。
重要但不紧急的事，比如读书，锻炼身体，提升技能，教育孩子等。
生活中我们往往会把这两者的的轻重颠倒。大部分时候，我们都是刘姨，放下了重要不紧急的事情，去做紧急不重要的事。
说起来貌似很合理：手边这么多活要做，客人一会儿就要来拿衣服了，哪有时间锻炼身体、陪孩子写作业?
但事实是，如果你被紧急的事拖住，忽略了重要的事，那么重要的事迟早变得特别重要特别紧急，让你不得不花费大得多的代价去弥补，而且未必弥补得了。
我想这就是对“人无远虑，必有近忧”的最好诠释吧。
《那个杀手不太冷》里有个经典的对白：
小女孩Mathilda 生无可恋加期盼的目光看里昂问：“生活是否永远如此艰辛，还是仅仅童年如此?”
“总是这样艰辛”里昂肯定答道。
是呀，谁的朋友圈不是岁月静好，谁的生活里不是一地鸡毛。既然生活总是如此，那我们就该这样任凭生活拨弄，随波逐流吗?
我觉得不应该是这样。
如果我们这样随意的过生活，任它泊渡，不去修饰。那我们只能像没有方向的水中浮萍飘到哪算哪。
没有目标的船，又怎能找到那个想要停靠的驿站?
心中没有光，生活里的的阴暗又怎能退去?
正是因为对生活有寄盼，才会促使我们向那个目标进发。
罗素先生曾言：“对于人而言，不加检点的生活不值得一过。” 我觉的认凭泊渡的活着，是对生活的不负责任。而我敢这样叶落浮萍的飘去，因为我怕将来我的我，会瞧不起现在的自己。
篇3：人与人之间的薪资差距是如何拉开的？
工作后很多人都以加班次数作为评判自己努力与否的坐标。但其实加班又不是打游戏练级，你的待机时间永远不会等于你等级提升的速度。
年末了，是时候聊一聊大家最关心的话题了――同样都是人，为什么薪资差距会这么大?凭啥!
笔者的小下属今天神秘兮兮地说要找我谈谈，笔者看她进了会议室半天也憋不出一句话，就问她，你到底想找我聊什么呢?
她最后满脸通红地说，马上到年底，我想问问看，明年是不是可以涨一点工资。
每年一到这个时间段，每个部门都要开始做明年的计划和整体预算，这时候的确是提涨工资最好的时机。
其实在她没开口之前我就已经猜的八九不离十了。
笔者平静地看着她问：“既然你有这个要求，那我想问问你，为什么你觉得自己可以加薪，你希望加多少?”
她明显没什么准备，颠三倒四地一会说现在物价上涨，一会又说自己来公司也一年多了，工作都很顺手，至于涨多少钱还是要看公司的安排巴拉巴拉……
最后笔者不得不打断她说：“看得出这件事可能你还没准备好，你的这件事我会认真考虑，你也先回去想想，如果想好了，我们下次再谈好么?”
1、当你变的不可或缺才有可能得到一切
看着她略有些沮丧地走出会议室，笔者忽然想起自己第一次提加薪的经历。
笔者第一次提加薪是才来北京满一年的时候，那时候笔者和她一样，看到有同事找上司提加薪，就觉得自己也应该去争取一下，岂不知几句话就被上司问住了，笔者记得当时自己说的理由也是什么房租上涨了之类的，现在想想还真的有点傻。
第二次提加薪是在公关公司，当时我们的组长提起有别的公司要挖她，她说要找HRD好好聊聊，貌似聊完就顺利地涨薪了。
那件事让笔者明白了一个道理，只有当企业觉得你重要，且失去之后或许会带来更大损失的时候，才有可能是一个加薪的机会。
不久之后笔者的上司跳槽希望带笔者走，笔者就利用这个时机提了加薪。
最后一次提加薪成功是在去年，其实在那之前笔者也找领导谈话过，但自己准备不足，没想好提加薪的理由。
因为当时人事调整的关系，等于有一段过渡期笔者是身兼两个人的工作，所以就觉得自己的付出和得到不平衡，因此就去提了加薪。
结果可想而知，被领导安抚了几句，告诉笔者你这个繁忙马上就环节了，只是暂时的，而且我们也希望看到你更多的成绩，几招太极就把我推了回来。
人在职场，加薪这件事儿绝不是我们想像的那么简单，它的本质是一场博弈。
2、加薪的本质是一场博弈
如果你自认为目前自己做的多拿得少，就是加薪的理由，那笔者奉劝你要先三思后总结：
看看到底自己是负责了什么?还是只是参与而已;
到底自己在工作里占了什么角色，是否是缺你不可。
有了上一次的经验笔者再提加薪基本上就很小心翼翼，自己做主负责人，有业绩有成绩，然后不断提升带队能力，最后就是接洽猎头，参与面试，明确自己现在在市场上的价码，做到有结果，有价格，才是做好加薪谈判的必要准备。
谈加薪是一场看不见的博弈战。
对企业来说增加的人力支出到底值不值得，这取决于他认可你多少价值，所以做为员工切忌意气用事，以为自己付出多得到少，就应该给我加薪，或者是用辞职来威胁更是没太多必要。
3、做一份个人总结列举自己的所有可能性
很多人在每天做事的时候会容易陷入瞎忙的状态，就是可能会被一堆事情频繁打断，着急忙慌地救火，却并没有分清楚哪些是自己主要的业务，哪些只是你配合完成的，哪些其实根本不是你份内的工作。
提醒自己隔段时间总结一下，你会保持一种警惕。
没有功劳的苦劳，未必是功劳，所以做事情要尽量强调结果，因为过程也许对你很重要，但是对领导来说结果更重要。
你的薪水就是让你做好份内的事，所以完成本职工作本来就是你应该做的。
没人会乐意给做好份内事的人加薪，所以打算提加薪一定是你的工作成绩或者你的能力水平已经上涨到了上一个层面，才会有加薪的可能。
因此你要总结出你在本职工作之外，额外做了什么，超额完成了什么，以及自己这段时间的成长幅度，才能让企业为你可能存在的隐性提升空间买单。
所以一份到位的个人总结，是提加薪的根本。
4、你到底是有意识地在成长还是假装很努力而已?
如果你觉得自己工作做了不少，也能找出一些过人之处，那你知道这样的你目前在市面上值多钱么?如果你提加薪，你能判断出你的能力可以拿到多少钱么?
也许你会觉得，增加薪水幅度这件事都是公司安排的，笔者一个小喽怎么可能做的了主?
但你不要忘记了，有没有目标和涨不涨薪水其实在某种意义上来说是一回事。
如果你都不知道这一年你在朝着什么方向努力，那请问你到底是有意识的在成长为自己加码，还只是表面上在忙碌，假装看上去很努力而已?
一般来说薪水增长幅度过大，势必会带来职位的变动。
请问现在的你，能胜任你升上去的那个位置么?
也许你会说，不在其位不谋其政，但哪个领导会一边给你升职加薪一边还让你从头开始学习做领导?
你能升职加薪未必是你一定做到了上一层的位置，但一定是你所做的都早已超过了你这一层的范围。
那么如何短期内迅速提升自己，让自己上一个层面，不就是好好分析和观察你上一个层面的职位所需要的技能、情商、能力，再让自己尝试朝那个方向做着看么?
如果你既没有猎头邀约，无法判断自己现在在市场里的身价，还不知道在公司内部你应该以谁为目标，更不能从职业要求、能力优势、带队能力及情商优势几个维度去衡量对方，对比自己查缺补漏。
你是领导的话，你会给这样一个毫无准备的人升职加薪么?
时刻留意外界市场给自己的反馈，以及自己自身的隐含价值，非常客观地看到自己和心目当中的薪酬标准代表的能力要求还缺少什么，这才是一个成熟职场人良性目标制定所必要的。
5、如果没有加薪你该做些什么
做领导其实更多的工作是平衡。
一个团队其实就类似一个巴掌，五个手指未必一样长短粗细，但是都肯定各有用处，所以预算不是无限的，加薪的名额也一样。
大部分结果的出台其实都是几方权衡的结果。
如果你今年表现的确突出，能力也到位，成长也最多，却刚好很倒霉地成为了被不得不牺牲的那个棋子，这时候你要怎么办?
当场翻脸，负气出走，相信稍微有点情绪控制能力的人都不会干出来。
但，是忍?还是走?都需要从长计议分析利弊。
忍下来，你要怎么重新制定明年的计划，如何对内自省自己的不足：
是与人沟通能力不够?
还是和上司定期汇报做的不到位?
明年要提升什么?如何改进。
想走，现在是最好的时机么?
你手上有多少机会，出去之后可能面临哪些风险，薪水增加多少才符合你对这些风险值的预判?
谈判场上没有输赢，只有折衷。
高阶的领导可以做到长袖善舞，事后平衡安抚。万一遇到是粗放型的领导，不太会体恤他人，你好歹也要明白自己这一战失利是弱在哪里，如何补全。
因为即便你日后跳槽出走，也迟早会面临下一次的提升加薪不是么?
方法千变万化，但逻辑则是万变不离其宗。
每一场谈判都一定是以基础为根本，之后尽量做到知己知彼，最后方能目标达成。
但要无论怎样，参与这场谈判的是需要一张入场券的，你需要先让自己通过努力变的无可或缺，毕竟价值是要通过一些成果体现的。
而人与人之间的薪资差距也是因为在这些成果下，每个人所体现的重要程度截然不同。
★ 一辈子两件事散文
★ 找差距整改报告
拉开人与人之间差距的，就是这两件事随笔（整理3篇）
