【导语】“贝罗妮卡”通过精心收集，向本站投稿了9篇让你变身为职场精英的书籍，以下是小编为大家整理后的让你变身为职场精英的书籍，希望能够帮助到大家。
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篇1：让你变身为职场精英的书籍
让你变身为职场精英的书籍：
1.《哈佛商学院最受欢迎的领导课》(美)罗伯特·史蒂夫·卡普兰
《卓有成效的管理者》侧重于管理自己，这本书则侧重管理团队，而且从领导力更加宏观的一面出发。只有在宏观正确的基础上，强化领导力工具才是有效的。这本书的强大之处就是能够把愿景、关键要务、把脉团队这些更宏观层面的领导力工具化。
这本书最大的价值，就是把当好一个领导人，所具备的关键因素即核心领导力进行系统阐述：要明确愿景和关键要务;然后管好你的时间，确保把时间用在关键要务上;通过反馈和指导来贯彻关键要务;有了接班和授权，才能真正厘清关键要务;观察团队不断变革，保证没有偏离愿景;自己对自己要求严格，成为团队楷模，否则员工会怀疑;当你把这一切都做好了，你的潜能就逐渐发挥出来了。
2.《向前一步》[美]谢丽尔·桑德伯格
连续6周位居《纽约时报》非虚构类畅销书排行榜第一的书籍，作者桑德伯格是Facebook的CEO，被某权威机构评选为全世界最有影响力的女性第5位，第六位是米歇尔。所以这本书知名度很高，我就不过多介绍。
读完了这本书，你会发现每个职场女性需要面对多少不为男性所知的困难，还要挺住多少来自女性的压力。尤其是越往高层，女性越少，和社会文化等深层原因息息相关。
桑德伯格给女性的7个建议对勇攀职场高峰的你来说，是经验，也是鼓励：
1.往桌前坐才有机会
2.要成功，也要受欢迎
3.职场生涯是方格架，而不是梯子
4.真实的表达自己的想法与情绪
5.不要自己“身还在心已远”，一边怀孕或者一边照顾孩子一边工作是完全可以做到的。
6.让你的另一半成为你的人生搭。女性需要在职场上获得更多的权力，男性在家里也需要更多地权力，在家务上和丈夫共同分担。
7.别想成为全能女人，控制女人天生的负罪感和时间管理一样重要。
最有价值的读书，是把知识变成能力。哪怕只学会一点并让它在实际中发挥作用，就比读了一百本书却和你的生活没半毛钱关系强。
3.《成长 从校园到职场》谢耘
千万不要被这本书的外表所误导，认为它和书名一样只适合从校园到职场的小白看，实际上它的内涵丰富到30多岁甚至40岁以上的职场老手都还在看。从校园到职场是一个漫长的成长过程，你所遇到的困惑多半能从这本书中找到答案。
这是我35岁的顶头上司极力推荐的书。她说十年前就开始读这本书，到现在也还经常翻看，每看一次都有不一样的收获，都更加深刻地理解其中的道理。好书总能经得起时间的考验，遗憾的是它鲜有人知。
全书近300页，共十个章节，从“价值观与道德”、“心理与性格修养”、“知识与能力”到“人生的基本特点”、“从校园到社会的转变”、“从知到行”再到“理想与良知”，从认识自我，走向成熟的角度把决定人生的关键内核进行层层剖析。
整本书中融入了职场、教育、心理学、佛学、文化等多方面的知识，在“从知到行：踏上自己的人生舞台”的章节讲了很多实用的方法与经验，全书收录了不少具有代表性的问答，会带来很好的启发。
4.《搞定》戴维·艾伦
你是否渴望过这样一种状态：自己虽然整日事务缠身，却仍然能够头脑清醒、轻松自如地控制和处理一切。我可以很负责地告诉你：这是有可能实现的。答案就在这本书中。
书中有一整套GTD的行动管理方法，它最重要的技巧是“把一切事务赶出你的大脑”。你的大脑应该是计算机的CPU，是一个负责处理的工具，而不是一个硬盘。要想让大脑高效地工作，就像CPU高速处理任务一样，必须保证RAM里排队的任务尽可能少。
正确的流程需要经历几个阶段：准备、收集(归拢材料)、组织整理(建立好清单)、处理(清空工作篮)、执行(选择最合适的行动)、检查回顾(保障系统有效运行)
其中最关键的在于养成收集工作的习惯，并让每件必要的工作都安排进适合的日程。然后你就彻底忘掉它们，专注做排在眼下的这一件，完成之后再专注下一件，直到清空你的工作篮。
5.《卓有成效的管理者》(美)德鲁克(Drucker，P.F)
德鲁克被称为启蒙中国现代管理第一人，因为这一著作改变了成千上万人的思想，影响了无数的公司运作，对世界产生了巨大影响。
冯仑说王石：伟大是管理自己，而不是领导别人。只有管理好自己，才能领导别人。这本书谈论的核心就是“管理自己”。
要成为一个卓有成效的管理者，必须在思想上养成五个习惯：
第一，卓有成效的管理者应该知道如何分配时间。他们会善用本身能够掌握的少许时间，有系统地工作。
第二，卓有成效的管理者专注于外在的贡献。
第三，卓有成效的管理者尽量发挥自己的长处。
第四，卓有成效的管理者会锁定少数几个主战场，并在这些领域中，用优异的表现带来卓越的成效。他们也会强迫自己定出先后次序，并坚持到底。
第五，卓有成效的管理者会做出最有效的决策。
推荐10本简洁有力量的经管好书
1.为什么天堂不需要经济学家
从古至今、从帝王将相到市井小民都想搞清楚经济学究竟是怎么一回事，但是那些吓人的、深奥的专有名词、错综复杂的关系，使得为数众多的非经济学专业的我们望之却步。《悉尼先驱晨报》前任资深财经记者杰西卡·欧文深知我们求知若渴的忧虑恐惧，因此改以轻松的说法、生活化的实例来帮助我们了解经济学。
那些让普通人云里雾里的经济学事实，被她“翻译”成生活中有趣的事实和怪诞的现象，直指政治和经济生活中的核心争议，难怪此书被称为“半部经济学课程”。即使最没有经济学常识的人们在下班后小聚时，或周末的BBQ上，也能摇身变为深刻的评论家。
2.麦肯锡说，未来大机遇
我们正身处一个无规则可循的大颠覆时代，未来20年更是如此。商业模式即刻被颠覆，新兴市场凭空出现，新竞争者突然爆发，大企业的宽广护城河如此不堪一击……这不仅是我们的感觉，更是在警醒我们——捕捉趋势与快速决策将成为组织或个人再造卓越的首要能力。
麦肯锡研究院实地调研美国、中国、德国、巴西、南非等100多个国家，用大量实例、数据与图表智慧地诠释了经济大事件及全球商业秩序。并阐明了决策者与执行者如何重置他们的运营假设和管理直觉，利用新兴市场、人口、技术变革和全球联系四种颠覆性力量。
3.马云的经营哲学
立足于现代企业管理理论与实践，对阿里巴巴近20年的创业历程、发展路径及商业逻辑进行了客观翔实、系统全面地剖析，从梦想、坚持、机 会、领导力、战略、经营、管理、创新、竞争、态度、使命感、价值观等12个方面入手，深度揭示了马云的经营哲学与管理智慧，以“语录+案例+总结”的形 式，具体阐述了在这个风云变幻、竞争激烈且极具颠覆性的商业环境下，组织管理中存在一些偏见和盲区，向我们揭示了管理的真相与本质。
4.重新定义人才
企业的问题就是人的问题。少数人才决定了企业的成败，因此，人才管理是制胜关键。本书将告诉你如何让人才转化为战略影响力，以切实有助于企业战略的实现。
对于人才管理，本书直击要害，反复强调把战略放在第一位，以差异化的人才策略来驱动企业的战略执行。提出企业需要加快速度推进对员工的“差异化”管理，以便将更多的时间与金钱投资给那些能够创造最大价值的职位和员工。清晰阐释了差异化人才策略的四个阶段，以及实施差异化人才策略过程中的五个核心步骤。
5.贼巢
从20世纪70年代起，以米尔肯为首的“华尔街四大金刚”组建的内幕交易网破坏性之大、波及之广、情节之恶劣、影响之深远，在金融史上无人能出其右。他们利用资金、人脉优势和监管漏洞，疯狂进行股价操纵、内幕交易和恶意并购。美国几乎所有相关机构都涉及其中，涉案金额高达数千亿美元。这是世界金融史上极具代表性的犯罪案件，其他的金融案件，都只能说是这个案件的缩小版、删减版或复制版。
知名记深入采访，生动刻画了权力精英的野心、手段和贪婪;真实还原了这次阻断世界经济发展的金融灾难。这本书既是真相大白的历史，又是跌宕起伏的传奇——一幅关于利益、贪欲和人性的浮世绘，一部警示所有投资者、金融机构和监管方的启示录。不少人因为
篇2：你是职场精英吗
你是职场精英吗
保持积极的心态
如果我们能够调整心态，改变处事方法，就可以避免或扭转败局，甚至可以成为推动事业成功的伟人和把握幸福人生的智者，人成功不是指拥有什么(权力、财富)，而是做了什么。如果能每天在一点一滴的努力中去实现自己的目标，就可以帮助和影响他人。成功等于每天进步一点点。积极的心态包括诚恳、忠诚、正直、乐观、勇敢、奋发、创造、机智、亲切、友善、积极、向善、向上、进取、努力、愉快、自信、自勉和有安全感等。
要有明确的目标
你过去和现在的情况并不重要，你将来想获得什么成就才是最重要的。有目标才会成功，如果你对未来没有理想，就做不出什么大事来。设定目标后订出中长期计划来，而且还要怀着迫切要求进步的愿望。成功是需要完全投入的，只有完全投入到你所从事的职业中去，才会有成功的一天;只有全身心地热爱你的生活，才会有成功的`一天。
多走些路
做个主动的人，
要勇于实践，你的成功也就是因为多走了些路，找到了别人未找到的另外一点东西。抓住机会，掌握机会，做个积极主动的人，并养成及时行动的好习惯。
正确的思考问题
成功等于正确的思想方法加信念加行动。要想成为思想方法正确的人，必须具备顽强坚定的性格，挖掘潜力，进行“我行”、“我是优秀的”、“还须再改进”的心理暗示。
高度的自制力
自制是一种最艰难的美德，有自制力才能抓住成功的机会。成功的最大敌人是自己，缺乏对自己情绪的控制，会把许多稍纵即逝的机会白白浪费掉。如愤怒时不能遏制怒火，使周围的合作者望而却步;消沉时，放纵自己的萎靡。
培养领导才能
衡量一个领导人物成就的大小，要看他信念的深度、雄心的高度、理想的广度和他对下属关爱的程度。一个人的领导能力唯有靠同事和下属的支持和合作才能成功。领导要练习赞美的艺术，对人要公正，管理要合乎人性。每一件事情都要精益求精，每一件事都要研究如何改善，每一件事都要订出更高的标准。认真工作并不断改进的人才会成为一个卓越的领导。
篇3：职场精英最爱看的热门书籍
职场精英最爱看的热门书籍
1、《长尾理论》 克里斯·安德森 中信出版社
“给顾客们丰富的选择，同时帮助他们搜索。”这是《长尾理论》给出的最有力的回答!如何选择长尾市场，采用哪种生产方式，如何在滞销市场中推销商品，如何实现口碑营销，如何创新增值，如何以最低的成本赢得最高的利润，这些都是安德森在《长尾理论》中即将告诉我们的。
2、《免费》 克里斯安德森 中信出版社
免费是互联网的历史潮流，不可阻挡……用免费的产品和服务去吸引用户，然后再用增值服务或其他产品收费，已经成为互联网公司的普遍成长规律……本书中有很多关于免费的观点很有启发性，希望读者能领会“免费”的精髓，而不是表面的“免费”。——周鸿祎
3、《自由选择》 米尔顿弗里德曼 机械工业出版社
这是一本探讨自由与经济之间关系的经典之作。米尔顿·弗里德曼和罗丝·弗里德曼一方面继承了亚当·斯密的经济学传统，另一方面继承了“独立宣言”的政治理念，并结合美国的实际对自由进行了较为具体的阐释。其中关于市场与政府作用之分野、有限政府、通货膨胀的来源与治理等的论述，都相当精彩。
4、《思考，快与慢》 卡尼曼 中信出版社
《思考，快与慢》：“在决策中，人是最为关键的因素，但是人类往往最不了解的就是人类自己。在《思考，快与慢》(Thinking Fast andSlow)中，行为经济学的大师以办公室饮水机旁闲谈的叙述方式，与我们一起讨论快思考和慢思考、直觉与理性、以及决策过程中人类的缺陷，增强了人类对自己的了解。”——巴曙松
5、《习惯的力量》 查尔斯杜西格 中信出版社
《习惯的力量》融汇各行业数十个生动的案例，告诉我们：习惯不能被消除，只能被替代。只要掌握“习惯回路”，学习观察生活中的暗示与奖赏，找到能获得成就感的正确的惯常行为，无论个人、企业和社会群体都能改变根深蒂固的习惯。学会利用“习惯的力量”，就能让人生与事业脱胎换骨。
6、《历代经济变革得失》 吴晓波 浙江大学出版社
《历代经济变革得失》对中国历史上十数次的重大经济变法的种种措施和实践作了系统的概述和比照，指明因革演变，坦陈利害得失，既高屋建瓴地总括了中国式改革的历史脉络，又剖析了隐藏在历代经济变革中的内在逻辑与规律。辩驳得失，以史为鉴，实不失为一部简明的“中国经济史”。
7、《逃不开的经济周期》 拉斯·特维德 中信出版社
关于经济周期最全面、最权威、最客观、最好读、最受欢迎的读物之一。介绍3来各大经济学派关于经济周期的理论阐述，其中穿插经济学大师和经济人物的故事，既好看又有扎实的经济学知识。
8、《大繁荣》 埃德蒙·费尔普斯 中信出版社
在《大繁荣》一书中，埃德蒙·费尔普斯教授深入探讨了自工业革命以后现代经济增长出现以来，先后领跑世界经济增长和创新的英国和美国的创新动力源泉和激发这种动力的制度环境，提出了许多不同于当前学术界普遍接受的见解，很值得我们在思考中国未来变革问题时深思和参考。——林毅夫
9、《生活中的经济学》 加里·贝克尔 机械工业出版社
诺贝尔经济学奖得主的经典之作。关于经济、政治、社会的大师作品。经济学的思维方式告诉我们，人们做出何种选择，是与不同选择的成本和效益密切相关的，这是政治、社会、心理等角度所看不到的。
10、《贫穷的本质》 阿比吉特·班纳吉 中信出版社
以来，为了弄清为什么会贫穷，贫穷又会导致哪些特定问题，从而不断让穷人陷入无法逃离“贫穷陷阱”的怪圈，《贫穷的本质》的两位作者深入五大洲多个国家的穷人世界，调查贫困人群最集中的18个国家和地区，从穷人的日常生活、教育、健康、创业、援助、政府、NGO等生活的多个方面，探寻贫穷真正的根源。
都市白领最关注的畅销书籍推荐
1、《你要爱上自己，给她饭吃，给她水喝，给她情书》 克莱尔康威尔 北京联合出版公司
《你要爱上自己，给她饭吃，给她水喝，给她情书》：英国超级畅销书，伦敦白领人手一册。都市女性涨姿势香艳手册，史上最佳生活态度。伦敦白领称其为“比男人强100倍”的床上伴侣;字典体，600个词条，从性感睡衣到男闺蜜，从弗洛伊德到开放式婚姻，讨论关于现代都市女性所面对的一切。
2、《北大心理课》 星汉 新世界出版社
《北大心理课》收录了季羡林、周国平、俞敏洪等众多北大学人、学子的人生感悟和精彩观点，解读现代人的焦虑的心理问题，借大师的智慧之眼，帮助读者理清困惑，还心灵一片宁静之地。百年北大给在都市中独自奋斗者的心灵明灯，现代白领精英心理提升最佳指南。
3、《白金领蛰伏江湖》 雲雪铭 北京联合出版公司
《白金领蛰伏江湖：练就白领真本事》：中国第一部全景式职场培训小说。逐层讲透职场各阶段、层级问题、困境及解决之道。资深HR，将职场生存窍门一一点透!求职大学生、初入职场新人必读第一本书!
4、《晓梅说商务礼仪》 张晓梅 中国青年出版社
《晓梅说商务礼仪》中介绍了包括商务日常礼仪、商务餐饮礼仪、商务工作礼仪、商务电话礼仪等诸多礼仪细节，紧贴生活实际，详细而实用。张晓梅女士亲自指导模特进行拍摄，为读者演示正确的礼仪举止，不仅生动直观，更使得这些礼仪规则潜移默化为读者自己的礼仪习惯。
5、《拿铁，还是卡布奇诺》 希利 简斯 人民邮电出版社
《拿铁，还是卡布奇诺》以国际上营养学家的健康观点为出发点，探讨了如何选择食物、饮料和锻炼方式，以维持体重的平衡;如何兼顾工作和生活，缓解压力;如何教育小孩子，让孩子养成健康的生活习惯等内容，帮助人们辨别媒体中充斥的所谓的科学研究和调查报告的真伪，并形成自己的健康生活方式，轻松地迈向更为健康、快乐的生活。
6、《安住在折腾中》 明一 国际文化出版公司
《安住在折腾中》：明一和尚很直接地告诉你：你像一只蜗牛一样背着重重的壳想在这楼山厦海间找到一个一劳永逸的出路?告诉你，没门。出路就在这个折腾中，认识清楚折腾本身，就能安心安住。
7、《在不安的世界安静的活》 王欣 北京十月文艺出版社
《在不安的世界安静的活》：首部根据中国时尚界的背景与发展，如此全面正面地描述了女性在当下社会，以时尚为舞台，从一名销售助理一步一步获得最令人瞩目的时尚杂志总经理之位，对社会生活产生影响力。正能量、治愈、暖心、女性励志。
8、《职场不逃跑》 小V 中信出版社
自由是成功者的战利品而不是逃避者的保护伞，《职场不逃跑》是一位成功女性同时也是外企掌门人写给辛苦奋斗在职场的白领和即将迈入职场的年轻人的诚意箴言。书中的内容涉及职场为人处事、外企修炼晋升、工作态度等方方面面，对于这些，作者都有自己独到的看法、真实的经历，脚踏实地总结出一套行之有效的职场心经，很值得借鉴。
9、《摸着石头过河》 杨石头 北京大学出版社
《摸着石头过河》：这是杨石头历经五年酝酿，精心烹制的一锅火辣鲜香的“石锅饭”。以心灵为火，以体验为汤，锅里有暖暖的叮嘱，有鲜美的趣闻，有沸腾的斗志，和一点酸酸的回忆，再配上石头独家秘制的毒辣调料，定让你回味无穷。
10、《DISCOVER自我探索》 李海峰 电子工业出版社
《DISCOVER自我探索》以课堂交互式实景的形式，通过一个个真实、生动的案例，深入浅出地讲解了目前非常流行的DISC职场性格测试工具的原理和使用方法，语言幽默生动，具有极强的可读性和实用性。
篇4：让你赢在职场的书籍推荐
让你赢在职场的书籍推荐：
推荐1：《创业生存法则》
王胜江
——不管创业还是打工，都要实践才能出真知
作为一个创立过一些小项目但是没有正式创业的人，读这本书还是很有感受的。王老师在这本书里面给我们讲述了他作为一名创业者的独有经验，还有多年人生经历提炼出来的智慧，并配以非常合适且恰当的案例，告诉我们创业者应该具备的一些基本知识和技能。就算是打工族，不是创业者，他的这十堂课，也足够受用。
首先，不论是打工还是创业，都要像狼一样战斗。这是个人人谈创业的时代，走在中关村大街的咖啡馆，进去估计听到的都是“估值”“风投”“融资”这样的字眼，可是在千千万万创业者中有几个人真正成功?大概不多。然而每个人都希望自己是这千万分之一吧。所以，在真正想清楚自己要做什么并决定创业时，心态非常重要。正如王老师在书中所说的“失败是个大概率，成功是小概率”，但是不能因为害怕失败而畏缩，而是应该计划清楚，勇往直前。
其次，创业的重点是创新。很多人创业，都是跟风行动，看到这个流行就去做这个，那个流行就去卖那个，完全没有自己的思路、思想。这样是行不通的，因为有了新点子的人早就已经占领市场。而创业者需要去开拓的是，还没有被占领的那个市场，而这个市场，是需要新的东西、新的技术、新的观念去打开的。正如王老师在书中所说“创业者想在残酷的竞争中胜出，必须要进行创新性的思考，没有创新思维和思路，所有的想法都是空谈。创新思维不是一种新的思维方式，而是改变平时思考问题的角度、方式、方法等，得出超乎平常的新见解，创业者应该突破思维定式和偏见，拆掉思维里的墙。”
另外，本书的“最后一课”——实践出真知，也是我觉得最重要和最有用的部分。虽然这一点是“老生常谈”，从我们年幼的时候就开始不断听人念叨，可是真的到了工作、创立自己项目的时候，才知道这一点的重要性。我们在做事的时候难免失败，但是积累出来的经验确是一辈子的财富。大概也是我们说的“实践出真知”吧。
推荐2：《向前一步》
谢丽尔·桑德伯格
——不论何时，都要勇于向前一步
Facebook COO的这本书，在一段时间内很红，买来看看，确实思考良多。作为一名不论怎么看她都算成功的女性，跟我们讲述了她在成功历程上的辛苦与感悟。这个年代的女性，比几十年的社会地位有所提高，但是依然还在挣扎，毕竟生理情况和所处的地位还是有差别。这样的差别，让女性在职场上受到或多或少的歧视。而女性自己也因为社会观念的问题，在自我斗争。
除了社会的外部壁垒，女性还受制于内在的自我障碍。“由于缺乏自信、不敢争取表达的机会、在应该向前一步时往后退，我们总会或多或少地让自己退缩。我们将一直以来接收到的负面信息内在化了：女人说话坦率是错误的，女人有进取心是错误的，女人比男人权力更大也是错误的。”作者提到的这些问题，你是否也有呢?因此，在书写的过程中，她更支持那些希望为自己做一点什么、为社会做出成就的积极的女性，更加勇敢踏实地“Lean in “，勇敢地向前一步。
当然，并不是每个人都喜欢权力和成功。在书中,sheryl也提到：“我相信增加拥有权力的女性数量是实现真正平等的必要元素，但我并不认为成功或幸福只有一种定义。不是所有的女人都想要事业，不是所有的女人都想要孩子，也不是所有的女人两者都想要。我从不主张我们应该拥有同样的目标。”确实这样，我们现在努力的目标，和意义，就是让那些想读博的女孩子勇敢地读书做学术，而不用看别人的眼光说你是第三种人;想做家庭妇女的女孩子做家庭妇女;想当企业家的人勇敢地向前一步去当企业家，为社会做出贡献。
推荐3：《99%的员工，没用心做足的55件事》
岩濑大辅
——在细节中学习与取胜
看到朋友推荐买的这本书，一口气读完，很有收获。大学毕业虽然也已经好几年，可是因为各种事情耽误良久，职场上并没有太大的进步，到目前的新单位，才一步步开始走上正途。因为自己工作经历不算丰富，工作时限也不长，这本书告诉我很多被我忽略的小细节，是职场里个人持续发展进步、决定成败的关键。
因为工作性质的关系，加之是职场新人，我时常觉得自己做的很多工作都是毫无意义的，也容易把自己的消极情绪暴露在同事眼里，我感觉到了领导的不满，但是依旧在下一次接手自认为无意义工作时，忍不住抱怨。“改变自己的看法，你所面对的工作将会变得完全不同。”我要按照作者建议去改变，尽量调整心态。对于这样一个庞杂的工作环境，只有尽量尽力的完成本职工作和领导布置的额外工作，适应环境，不要抱怨，也不要不满。
推荐4：《社交的本质：扎克伯格的商业秘密》
兰迪·扎克伯格
——商业的秘密其实是人性的秘密
此书是兰迪·扎克伯格(Randi Zuckerberg)所写。她作为Facebook早期的关键人物，在在Facebook突破性地引入活动直播，并与ABC和CNN进行创新合作，曾获艾美奖提名，入选“数字时代具影响力的50人”。整体来说，这本书兰迪·扎克伯格像大家阐述了社交的本质，并首次披露Facebook的商业策略。她以社交媒体实践者的视角，分享了自己在Facebook负责营销的从业经历与成长故事，以及对互联网和社会未来变化趋势的思考，并给组织和个人提出了解决方案。
而她写到的很多商业秘密，对于我来说，其实就是在写人性。让我觉得很有共鸣，也是非常有心得的一部分，是兰迪说的，追求质量，不追求速度这个世界变化太快，快得难免让人迷失了自己的方向，尤其是在这个飞速发展的互联网时代。我们生活在这个商业社会，当然也有很多人而如何慢慢来，追求质量，而不是速度，成为每个人需要好好思考的问题。
职场充电好书推荐：
1-《重来》
给出一套创业解决框架。
主要的思想是：
1，精简：最大程度上发挥你现有的资源，并外包其它资源。不要过多地准备和考虑未来。减少你的选择，然后专注于正在做的。
2，灵活：迅速根据当前的内外环境转变思想和做法，不断改变去趋近“当前的完美”(在这个时间段，我的做法是完美的)。
3，快：立即决定，立即实行，拒绝拖延。
4，经典：专注于那些不易改变的，经典的价值，而不是追逐热门;专注本质而非先进的工具;
5，实际：少用文档、拒绝抽象;画出你要做的，说出你要做的，能直接沟通就直接沟通。
2-《暗时间》
讲学习和思考的 ：
第一部分：如何省时、高效地学习和进步
第二部分：讲人类心理弱点产生原因
第三部分讲数学，过于专业，看不懂，但光看前两部分已经受益匪浅。
3-《鸟哥的LINUX私房菜》
计算机： 鸟哥的linux私房菜，c语言(谭浩强)=>linux环境高级编程
高级编程还没来得及看，但是看推荐度挺高的哦。鸟哥这个书写的很好很详细。尤其针对了想入门的人。
4-《引爆点》
讲的是流行法则。面向受众的工作都应该读一读，狭义上讲对工作上有帮助，但我觉得作者对人际关系中三种人的分类有点意思。
5-《外贸高手客户成交技巧 》
作者是外贸从业多年的老手，此书是其多年经验的总结，多是干货，对于新人来说尤为有用，其中开发信的写法更是重点，short，short，shortagain!这是我看了这本书后每次写文章都默念的话。
6-《销售巨人-大订单销售训练手册-(理论篇+实践篇) 》
这本是销售方面的一本很好的书，我记得是恶魔商店的店长推荐的。确实非常棒。
7-《Excel图表之道——如何制作专业有效的商务图表 》
EXCEL是职场必备的一项技能了吧，这本书深入浅出的讲解了如何把图表做好的办法，如果只看一本excel的书的话，我推荐只看这个。
8-《IT创业疯魔史》
如何创业，如何选择早起合伙人，如何获得初期投资，如何招聘合适的人才并组件团队，如何再资金紧张时说服风险投资家完成新一轮融资，如何寻找客户，做市场营销，如何解决公司组建初期的管理问题，如何与微软、苹果、IMB这样的大公司合作，都有涉及，值得一看。
9-《罗伯特议事规则》
会议之后，常常出现议而不决，推三阻四，拖拖拉拉的情况。为解决这个问题，美国有个叫罗伯特的人，写了一本非常出名的手册，叫：《罗伯特议事规则》，专门研究和解决会议问题。会开的好不好，是要设计个好规则。推荐读读《罗伯特议事规则》，论述的很透彻。
10-《经济学原理》曼昆
经济学入门很好的书，名贯海内，就不多说了。
11-《光环效应》
写得挺好的，能让人更清醒的看待很多东西。确实批判性思维不够，很容易人云亦云的。，那时看的时候确实被震了。
12-《营销想象力》
它不是一本探讨营销技术的书，因为大部分内容不深入细节;它也不完全是探讨营销哲学的书籍，因为它提供了不少类似于产品生命周期通用曲线的实用方法和思路。断言商业发展的基本规律之后，它更强调朴素的洞察力，丰富的构想力，打动客户的热情以及高瞻远瞩的战略眼光。
13-《全速前进》
描述了一个迷失了自我目标和组织目标模糊的个人和企业逐步走向清晰和完美的过程。
14-《思考的技术》
我们收入的差距，从某种意义上将，其实是思考力的差距。那些对知识怠惰的人，在未来的竞争中，将很难生存下去。大前研一从自己过去三十多年的咨询生涯和个人成长经历中，提炼了一些关于思考方面的经验，提出了我们在新经济时代生存下去所必需的一些商业思考方法。
15-《解决问题的哲学》
这是一本比较冷的书，几乎没有人听过名字的一位日本人写的。作者在讨论问题的解决方法和哲学时，掺杂了很多偏激的观点和意见。但若不要那么吹毛求疵，我也觉得，这也是在讨论这方面的书籍里，非常优秀的一部。作者是IE专家，所以很多案例从IE改善的角度来讲的。但放大了看，其实也能用到其它领域。其实大前研一也写过一本类似的书，叫《问题解决力》，在深度和广度上都无法与本书匹敌。但因为大前研一的名气大，所以读大前研一的书多，而读过本书的人，聊聊。
16-《基业长青》
这本书名气非常大，相信很多人看过。作者选选取了18家卓越非凡、长盛不衰的公司作了深入研究，这些公司包括通用电气、3M、默克、沃尔玛、惠普、迪士尼等百年老企业，研究了它们之所以伟大和长胜不衰的秘诀，提出了很多新颖的见解。作者的书虽然在中国流行，但作者的观点，其实在很多企业难以推行。原因大家都知道的：因为，我们是中国。
对比《大败局》中我国本土企业失败的案例，学习美国那些“高瞻远瞩公司”永续而强大生命力背后的驱动力。两位优秀的作者通过大量的实证研究，告诉我们建立一个伟大并长盛不衰的公司的诸多经验和教训。
PS：他们为什么失败?他们又为什么成功?如果我们变成他们，我们会怎样?
17-《从优秀到卓越》
这本书的作者与《基业长青》的作者是同一人。《基业长青》畅销后，有人问作者吉姆•柯林斯，说：你的《基业长青》写了那些本身就卓越的公司，对我们普通的公司来说，没有什么借鉴意义，能不能写写我们这样业绩平平的公司，如何从优秀变得卓越?于是柯林斯和他的研究小组又花了5年时间，阅读并系统整理了6000篇文章，记录了2000多页的专访内容，创建了3.84亿字节的电脑数据，收集了28家公司过去50年，进行了大范围的定性和定量分析，得出了如何使公司从优秀到卓越的令人惊异而振奋的答案。就是这本书。这本书确实是值得一读的好书。会在很多观念上，给我们新的启迪。后来，柯林斯还写过一本《再造卓越》，我读了，觉得水平一般般，就不推荐了。
18-《丰田生产方式》
谈丰田生产方式，谈丰田看板管理的书籍有很多，但遗憾，大多都是二道贩子，抄书先生。只有这本书，是货真价实的丰田方式的创始人大野耐一亲自写的。在这本书中，我们会看到，及时化(JIT)、自动化、看板方式、标准作业、精益化等生产管理的各种理念是鲜活的，有生命的，而非很多时髦名词批发商笔下的那副呆板模样。如果你想节省银子和时间，只读一本书就明白丰田生产方式，建议你只读这本。
19-《佳能细胞式生产方式》
这是佳能的社长酒卷久写的一本谈管理的书。据说，在酒卷久任社长的5年时间里，佳能的利润增加了10倍，其秘籍和利器，就是这种生产方式。不过，读这本书，你要做好硬着头皮往下啃的心理准备：这本书，与很多日本的企业家的书一样，语言干瘪而非常无味，非常地缺乏文采。但任掩不住书中的很多真知灼见，在那里闪闪发光。
20-《实学》
实学这个词，据说，源于中国。考证起来，有太悠久的历史与太复杂的解释。在这里，可以简单地理解为“能实际应用的学问”。作者是创办了两位世界500强企业的稻盛和夫。内容讲的其实是会计。对企业经营和会计感兴趣的人，不妨找来读读。那个认真而又执拗的日本老头，会让你真正感受到什么才是真正的会计学。也正是因为稻盛和夫有这样的经营理念和对会计的认知，使得他经营的企业这么多年来，没有亏损过。
21-《大败局I》《大败局II》
给我们讲述了改革开放大潮中曾经大浪浪涛的人与他们的企业成长与失败的故事，让你了解他们的梦想与狂狷，喜悦与嗟叹，执着与无奈;让我们认识中国式企业发展走过的弯路;更让我们读懂在中国创业与发展的“特色”经济社会及其文化环境。可以与詹姆斯·柯林斯和里·波勒斯著《基业长青》对比阅读。
22-《激荡三十年》
如果看中国当代企业发展史，只看一本，我推荐看《激荡三十年》。这本书的作者站在民间的立场，用激扬的文字再现了企业家们在历史创造中的激情、喜悦、呐喊、苦恼和悲愤。
23-《浪潮之巅》 吴军著
为什么硅谷能崛起
为什么苹果能出来
为什么谷歌能出来
为什么中国没有硅谷和创新
24-《自慢》系列 何飞鹏
通过自己的从基层成长过程，适合职场新人读一读。精彩部分，留给看的人吧。
25-《遥远的救世主》
神即是道，道法自然，如来
能让人活得明白的一本书
26-郝明义《越读者》
里面提到了阅读的一些方法，以及提到第一桶金的重要性和必要性，让我很受启发。里面他将阅读与饮食进行类比，很独到，也很贴切。我感觉自己就是一味在品尝“美食”，而有些忽视“主食”啦，导致自己的第一桶金积累缓慢啊!
27-《三井帝国在行动》
乍看这本书，有触目惊心的感觉，看到日本财团在中国的精心布局和经营，不由得担心中国的利益。这本书也是了解日本各大企业的一个窗口，值得一看。
28-《华为研发》
该书为了解华为研发体系形成的过程以及经历的问题提供了很好的借签，虽然书中有些描述有夸大之嫌，但还是值得从事IT研发型企业的人员看的，文中描述的研发中遇到的很多问题以及解决办法还是值得借鉴和学习的。
29-《优势谈判》作者：罗杰·道森
老美写的，很给力，一点都不枯燥 ，案例轻松有趣 ，看完有种恍然大悟的感觉 。谈判是各行各业之必备技巧 ，五星推荐。
30-《卖轮子》
很好的讲营销的书，其实也可以看做是讲创业的书 。
篇5：职场精英如何经营你的时间
职场精英似乎有“超能力”，永远走在时间的前面，原来，他们拥有时间管理的秘诀。出色的时间管理技巧，不仅提高你的工作效率，也会让你受到老板的格外器重。
职场人巧打时间算盘
有人把上海比喻为是精英云集的“高压所”，高速的经济发展使得身处在这个城市的职场人不由自主地感受到了很大的压力。
“忙、忙、忙……”似乎每一个职场人在被问及最近的工作怎么样的时候，都会情不自禁地说出这样一句话。然而急匆匆的忙碌和无尽的加班加点，似乎并没有帮助他们赢得老板的欢心。
“超能力”的秘诀
“我每天都很忙，经常是案头上的工作没有处理好，又有新的工作任务接踵而至，最糟糕的是忙中永远要出错，还要花费不少时间处理前面工作的遗漏。”在一家外企工作的侯文，兢兢业业地工作，却很少让自己的老板满意。
然而让侯文不解的是，同事小章似乎拥有异于常人的超能力，他总能在下班前完成纷杂的工作任务，永远也不会忘记自己要办的事情，即使接到临时布置的任务，小章也总能在短时间内把紧急事项迅速搞定。
小章真的是具有“超能力”吗？略带腼腆的小章对同事的疑问摇摇头，“如果说，我真的有‘超能力’的话，那就是曾经参加过的一次时间管理的培训，改变了我的行为准则，让我学会了如何最有效率地利用自己的时间，在尽可能短的时间里面完成尽量多的工作任务。”
笔记本里的时间管理学
时间管理有这么大的魅力吗？小章告诉记者，很多人都有将一天的工作安排列清单的习惯，但是他的做法却有些与众不同。“许多人只习惯列出一天的工作安排，但是我通常都会在周五下班之前，把下一周需要安排的工作内容先做出一个简单的规划。这样很容易对较长时间内的工作安排有一个直观的认识，可以在大致上确定工作的节奏。”
当然了，工作天天有，“每周一的工作例会上，老板通常会布置一些新的任务，或是对工作安排做出一些调整，我都会随时地记到自己笔记本上去。”
把工作安排记录在笔记本上，对于许多办公室一族来说并不算什么新鲜事。但是小章却在这一点上颇费心思，“我们公司的上班时间是九点，而我通常会提前一刻钟到办公室。我用这段时间重新梳理一下自己的工作日记。”
和别人的工作任务清单不一样，小章习惯在工作列表中使用彩色的水笔做出标记，用红色表示重要的事情，用黄色表示紧急的事情，绿色则用来表示需要完成的事情。“在工作中，我慢慢地发现，会出现‘忙不完的’情况通常是用绿色标记的这些事情。”
小章是负责公司的广告方案策划的，“比如我做一项方案策划，并不一定要在紧急的时间内交出来，但是其中却可能会涉及到多个环节。如果在工作安排中，只把这一项当作‘要完成的事情’来做，就可能会影响到整体的工作节奏，到了deadline之前往往忙得焦头烂额，错误百出。”因此，小章经常会把一些复杂的工作事项拆分成几个环节，把各个环节的安排加入到自己的整个工作周期中，把绿色事项逐层升级到黄色、绿色阶段，对他提高工作效率起到了很大的帮助。
小章的工作日记还加入了一个“时间里程表”。除了每天需要完成的工作清单外，他还对完成工作的时间进行了详细的标注。“我并不是简单地按照下午一点完成某某工作来标注，我习惯把一项工作任务分成三份，到几点完成工作的三分之一，到几点完成工作的三分之二，以及什么时候完成最后的工作。”这样的细化，更利于小章进行计划与实际工作进度的比照，从很大程度上避免了工作低效、拖拉的问题，
这些笔记本里看似平常的小细节，其实就是小章永远走在时间前面，获取“超能力”的秘诀，善于时间管理是他在同事中脱颖而出的一件法宝。
让你脱颖而出的第二象限
记得电视节目人洪晃在她所主持的一期“大人在说话”的节目时，谈到自己在管理员工时，通常会给他们一个较短的任务限期，因为她发现，“很多员工在一个星期完成的工作表现和三天之内几乎是没有什么区别的。”
这和时间管理学中对工作任务的“四象限”划分不谋而合。
在时间管理学中，把行动分成了四种类型：重要且紧急、重要但不紧急、紧急但不重要和不紧急也不重要。可以通过数学里象限的方式表示出来。
重要且紧急一般都是指必须立刻或在近期内要做好的工作。不少像洪晃一样的经理人发现，在这样情况下，时间管理几乎不会出现什么样的问题，员工通常都能够把自己的工作处理好。原因很简单，因为这些工作任务的紧急和重要性，它们比其他每一件事都优先。如果拖延是造成紧急的因素，那么现在已经不能再拖延了。
事实上，对职场人提出最大考验的往往是第二象限的时间管理。他们在处理这个象限的事件时，并非那么明智，因此会带来引起工作中的更大压力，觉得时间无处筹措。如果能把这两个象限的时间管理做好，无疑你就能够像小章一样，具有“超能力”，让你在紧张的工作节奏中得到舒松，也更加容易以出色的工作表现吸引老板的目光。
我们不妨先来看看第二象限：重要但不紧急的事情。在我们的工作和生活中，很多事情都属于这个类型，它们是重要的，但是可以现在或稍后再做，甚至可以一致拖延到最后的期限。然而第二个象限实际上是与第一象限却是互通的，第二象限的扩大会使第一象限的事件减少。比如有一项工作任务，限期为一周。如果采用一味拖延的方式，直到工作限期将至，才开始紧张的工作，不仅加重了自己的负荷，更加大了工作错误发生的几率，如果遇到突发事件，甚至会举手无措。工作的效果打折扣，职场人的工作能力也会因此受到老板的怀疑。
事实上，在经营自己的时间时，应当把大部分的精力放在这个看似不紧张的象限里，一种时间管理的理论是二八原则，就是说花费80%的时间处理第二象限的工作，20%的时间安排其它象限的工作。如果说，工作任务庞大复杂，小章所采用的“环节拆分”就是一种很实用的方法。把一项复杂的工作拆分为若干个环节，给每一个环节制定详尽的工作时间，时刻关注环节的实际运作。这样才能有助于在高压的工作环境中，为自己赢取高分。
像管钱一样经营时间
也许有的人会说：“时间管理的道理我懂，可是往往是计划不如变化快，工作过程中通常会遇到这样那样的干扰，时间就在左右不定之间逝去了。”
我们经常说“一寸光阴一寸金”来形容时间的宝贵，然而实际生活中又似乎对时间的流逝毫不吝啬。如果我们用对待金钱的态度来看待时间，像管钱一样经营时间，其效果就完全不一样了。
在工作中，职场人经常会遇到一些“紧急而不重要”的第三象限事件。它们表面上看起来是需要立刻采取行动的事情，但是如果客观地来检视，我们就会把它们列入次优先级里面去。出现这种情况的主要有电话干扰，在这个时候，使用语音留言能够在一定程度上解决这样的问题。通过语音留言的功能，可以过滤不必要的来电，或是长话短说，若不是非常紧急的事，不妨礼貌告诉对方何时会回复，等到手头的事情告一段落以后，再回复过去。学会拒绝也是避免出现这种情况的一种解决方法，有很多人会在口头上答应帮助别人做一些事情，然而这会在很大程度上影响到自己的时间安排和工作进度。因此，当自己实在没有精力和时间的情况下，应该学着坚定地说“不”，才能确保工作的效率和进度。此外，随着网络的发展，聊天软件、娱乐邮件也成了时间管理的杀手。不少职场人会花费大量的时间在聊天、阅读转发娱乐邮件上面，对聊天和娱乐软件大声地说“不”，也能够为职场人挤出不少有效的工作时间。
篇6：职场沟通的技巧 让你变的与众不同
职场人如何进行人际沟通?人际沟通应注意什么?人际沟通有哪些技巧?
一、讲出来
尤其是坦白的讲出来你内心的感受、痛苦、想法和期望，
二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教
批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。
三、互相尊重
只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。
四、绝不口出恶言
恶言伤人，就是所谓的“祸从口出”。
五、不说不该说的话
如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的“一言既出，驷马难追”、“病从口入，祸从口出”甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩!所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦，但是完全不说话，有时后也会变得更恶劣。
六、情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定
情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!
七、理性的沟通，不理性不要沟通
不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。
八、觉知
不只是沟通才需要觉知，一切都需要，
如果自己说错了话、做错了事，如不想造成无可弥补的伤害时，最好的办法是什么?“我错了”，这就是一种觉知。
九、承认我错了
承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题。
十、说对不起!
说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有“转圜”的余地，甚至于还可以创造“天堂”。其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的事。
十一、耐心
等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。
十二、爱
一切都是爱，爱是最伟大的治疗师。
十三、诚恳
诚恳是重要的，虚伪的人就算再擅长表演，也总有一天会被识破。
十四、幽默
如果你擅长于幽默，那最好不过了，如果不擅长，甚至不擅长说话，那还是少说点话的比较好。
然而最重要的技巧不是语言，而是低调与高调的时机选择上。
十五、低调
比如当别人说起他擅长什么什么的时候，你不要说你也很厉害或者你比他更厉害，你应该说佩服他之类的话，这样比较给人留面子，但你不要担心自己的强项会被埋没，你需要的是耐心，人都是喜欢教比自己弱的人的。
十六、抚慰
比如别人做了错事，你先指责他，然后在帮他弥补错事，再语重心长的为你刚才对他的严厉指责道歉，再告诉他下次不要再犯了，人都是有良心的，看到自己做错了你还道歉，他们会对你服服贴贴的。
篇7：职场三大建议让快速成为职场精英
保持平常心是成功之路
01、会笑是天分，却不一定是资本
秦秦和梦梦是同学兼同事，秦秦人缘好、聪明伶俐、性格也好，而且特别灵活，每天都是见人就开花的笑脸。而梦梦则是“不开窍”的脑瓜，不仅木讷，而且不擅长与人交往。
这样的结果是，秦秦在单位混得如鱼得水，而梦梦被淹没在人海而黯然失色。然而1年后，梦梦却意外比秦秦先升了职。是不是很惊诧?其实这种结局既是意料之外，也是意料之中的事。
就像“龟兔赛跑”一样，最后赢得不一定是实力强的人。而这秦秦和梦梦出现的这种结果，要从1年前追溯。
秦秦凭借自己天分好、情商智商高，她觉得以自己的聪慧程度，只用费一点点心思就能完全应付下来，所以慢慢的只是停留在嘴巴上，而不去做实事。
而梦梦自觉自己天分不高，就不断的努力深造，对做的每一件事都认真负责，不怕苦不怕累，而且乐于向身边的人请教。
正是因为天分高的秦秦太不用心，而梦梦一直默默的努力，才导致了秦秦和梦梦的差别。“笨鸟先飞早入林”还真是精辟。
02、气怕盛，心怕满
秦秦恃才气盛，才会不求上进，以为脑子聪明就能轻松应付过去。殊不知，真正聪明的人都极力做到了虚怀若谷，谦虚低调。
因为只有成功的人，不仅会保持清醒的头脑，而且还会主动将身段低下去，只有这样才能取得更大的成功。
福特说过：那些自以为做了很多事的人，便不会再有什么奋斗的决心。而有许多人之所以失败，并不是因为他能力不行，而是他自恃自己已经很成功了。
这种观点深以为然，比如说秦秦之所以比梦梦晚升职并不是因为她的工作能力和为人处事不行，只是因为她以为自己特别有资本去傲娇，而渐渐放松了对自己的要求，而慢慢的下滑。
失败不可怕，自以为成功才可怕。因为失败了还可以站起来，而自以为成功就会自高自大，甚至会跌倒。
03、平常心才是成功的晋级之路
成功时的喜悦人人都开心，只是不把开心变成自大狂妄，是一种智慧。
对于成功和失败，保持平常心就可以了，把成功当成幸运的开始，把失败当作努力的开始，遵循以下3个法则，这样更容易笑到最后。
第一，以目标为开始，做每一件事都需要一个明确的目标，比如说我写文章的初级阶段，我会先给自己定数量目标，每天写1篇;到中级阶段，会定要实现多高的阅读量;到高级阶段，会定要实现提升多少的深度内容，不同阶段的目标都是变化和适配的;
第二，沉住气，沉得住气就是做事要有自己的思路与方向，不过多受外界影响，也不因为短期没有看到目标的达成而焦虑苦闷;
第三，以结果为导向，直白地来说，不能只管做事，而不管结果，把过程刷完了就完事。如果只刷过程，是没有任何意义的努力与费劲，做了跟没做一样。
成熟的人处理事情法则
01、冲动是魔鬼
某人得一宝贝：紫砂壶，每夜都放床头。一次失手将紫砂壶壶盖打翻到地上，惊醒后，甚恼。壶盖没了，留壶身何用?于是抓起壶扔到窗外。
天明，发现壶盖掉在棉鞋上，无损。恨之，一脚把壶盖踩得粉碎。
出门，见昨晚扔出窗外的茶壶，完好挂在树枝上……
顿悟：有时，事情可以：等一等!看一看!缓一缓!很多事情并不是你以为的那样!冲动是魔鬼!学会冷静，也是一种智慧!
02、生气是愚蠢的
一只骆驼在沙漠里跋涉着。正午的太阳像一个大火球，晒得它又饿又渴，焦躁万分，一肚子火不知道该往哪儿发才好。
正在这时，一块儿玻璃瓶的碎片把它的脚掌硌了一下，疲累的骆驼顿时火冒三丈，抬起脚狠狠地将碎片踢了出去，却不小心将脚掌划开了一道深深的口子，鲜红的血液顿时染红了沙粒，升腾起一股烟尘。
生气的骆驼一瘸一拐地走着，一路的血迹引来了空中的秃鹫。它们叫着在骆驼上方的天空中盘旋着。骆驼心里一惊，不顾伤势狂奔起来，在沙漠上留下一条长长的血痕。
跑到沙漠边缘时，浓重的血腥味引来了附近沙漠里的狼。疲惫加之流血过多，无力的骆驼只得像只无头苍蝇般东奔西突，仓皇中跑到了一处食人蚁的巢穴附近。
鲜血的腥味儿惹得食人蚁倾巢而出，黑压压的向骆驼扑过去。一眨眼，食人蚁就像一块黑色的毯子一样把骆驼裹了个严严实实。不一会儿，可怜的骆驼就鲜血淋漓地倒在地上了。
临死前，这个庞然大物追悔莫及地叹道：“我为什么跟一块小小的碎玻璃生气呢?”
顿悟：人，在任何时候都应该冷静、平和，怨恨和生气是浮躁与无能的表现。保持冷静，不怨恨，不生气。
03、生气等于慢性自杀
1、生气是人生健康的一大杀手;
2、生气是用别人的错误惩罚自己;
3、一时的冲动可能会毁掉你的一生;
4、愤怒的情绪会“炸掉”一切;
5、大怒是使身体致病的第一因素;
6、爱生气的人不可能长寿。
04、不生气是人生的一种高境界
1、不生气是人生的一种境界和气度;
2、平和的心态使人生更有意义;
3、保持和气，与人为善是人生快乐的秘诀;
4、追求成功者，需要对人心平气和;
5、平静安宁的心境是修养心性的必修课程;
6、克己制怒是成功者必备的修养;
7、生气会损害你的身体健康;
8、小事别计较，闲气生不得。
05、别让坏情绪毁了你
1、做自己命运的至高统治者;
2、追求和谐的生活，保持身心健康;
3、学会让自己的情绪转向;
4、学会遗忘，人生会更轻松;
5、痛快地扔掉自己的“情绪包袱”;
6、为自己选择无害的发泄方式;
7、学会控制自己的坏脾气。
06、快乐的心态是根除生气的良药
1、快乐的心态是可以治病的良药;
2、快乐的生活源于感恩的心态;
3、如果心态是正确的，你的世界也是正确的;
4、保持良好的心态，不要自己打败自己;
5、看开一切，快乐地面对人生;
6、用内心的阳光照耀自己，也照耀别人;
7、把光线放进去，黑暗自然会逃走。
如何快速成为职场精英?
一、学会适应：适应的越快成长就越快
初入职场，从大学生成为职场人、社会人，自然会有不小的不适应。环境更复杂，人情事故也大不一样，面对的压力也大了许多，也就需要你有适应环境的能力，能快速地融入工作圈子，能更好地融洽同事感情，能更快地进入工作状态。总之，要去努力适应你需要适应的一切，为你更好地工作、生活和学习做好铺垫。所以想快速成长，成为真正的职场精英，第一步你就要学会适应。否则在成长的道路上你将会走更多的弯路，离自己的清新梦想越来越远。
二、找对方法：磨刀不误砍柴工
万事万物都需要方法，包括想成为职场精英同样如此。所以你要知道关于在职场上成为精英的各种方法，然后进行糅合，打造一套属于自己的方法。不要怕浪费时间，一定要明白磨刀不误砍柴工的道理。只有方法找对了，才能成长的更快，成为精英的速度才会更理想。找这样的方法，只需要你在职场上找一两个标杆人物就行了。
三、善于改变：让你有更多的可能
千万不要过于死板，也不能太过于固执，逐类旁通，善于改变的思维。只有这样，你在职场上才会有更多的可能。这就需要你去模仿别人，多去创新了。作为职场小白，你需要了解的还有很多，事实并不是你眼前所看到的一切。所以一定要沉住气，多做灵活的改变，当你的机会多了，成为精英的几率就会越来越大，你觉得呢?
没有任何事情是绝对的，在成为职场精英的这条道路上，只要你坚定自己的信念，成功可能的几率就会变得更大。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事。
四、要有好的充电学习的态度
学习无止境，进入职场需要更多的学习，态度一定得端正。要能以学生的姿态认真地倾听领导的指点、同事的指导和身边人的指教，尽快地上手本职工作。同时也要学习更多的与公司相关的业务知识、法律法规以及与自己息息相关的各类知识。也要学会从别人身上学习长处与优点，并为我所用。
五、精准定位自己的职场坐标
要想成为快速升职的少数人，你需要找到一份适合自己的工作。常言道，男怕入错行，女怕嫁错郎。对职场小白来说，要想迅速找到适合自己的工作，真是一道难题。你需要做到知己知彼，才能对号入座。
什么是知己呢?也就是说你要真正了解自己的兴趣爱好，自己擅长什么。其实，很多人的工作不是自己选择的结果，而是父母为他们包办的。当他们听从父母的安排，满怀希望地去做这份好工作时，却会发现自己对工作内容根本没兴趣，或者这份工作无法实现自己的抱负，但又缺乏跳槽的勇气。最终他们只能每天混日子，无心工作了。
六、磨刀不误砍柴工，掌握提高工作效率的技巧
(1)根据工作岗位的层次特点，做好自己的本分：
在一家公司中，每个岗位都有不同的工作任务，因此每个人都要恪守本分，按照自己的工作定位，完成任务。当然不同的层级，需要的能力也是不同的。华为创办人任正非说过“要砍掉基层的脑袋，中层的屁股和高层的手脚”。意思就是基层岗位需要执行力，中层岗位要有理解能力，高层岗位需要判断能力。因此，基层员工的本分就是高效执行命令，成为领导的“手脚”。而高层领导则是一家公司的“大脑”，需要深谋远虑。
(2)面对工作中的问题，要从根本上分析解决：
如果你只是简单地解决表面上的问题，不去深入了解问题背后的原因，那么你就永远无法彻底解决问题，这会严重影响到你的工作效率。
(3)学会列计划，改掉工作中丢三落四的毛病：
工作上杂事一大堆，做事丢三落四是不少职场人的老毛病。针对这种情况，有一个很好的解决办法，那就是列计划。你可以把工作中的待办事项按照轻重缓急做个排序，每天下班前预留出15分钟时间预排一下明天的工作内容。在列计划时，你还要对自己的工作进行复盘，看看哪些工作没有做完，为什么没及时完成。哪些工作还需要进一步跟进整合。
(4)学会沟通，让自己的请求更容易被接受：
工作场合，每个人都需要与别人合作，共同完成工作任务。因此，良好的沟通技能帮助你在工作中事半功倍。相信你也有这样的经历，微信窗口经常有人发来一句“在吗?”就没有了下文。如果你停下手头的工作，去关注这条消息，但对方却迟迟没有反馈，就会让你很生气。因此，换位思考一下，如果你要向别人提出需求，请直奔主题，一次性把问题说清楚。
七、要有好的攻艰克难的决心
工作中难免不遇到挫折与困难，这是我们前进的拦路虎，必须要认识到并克服掉。要能掌握方法、注重技巧或充分调动或借助别人的力量来实现自己的工作成绩。不管遇到多大困难，也不要动摇决心，争取去努力实现最大的成功。
(1)不忘初心，不忘理想;
(2)掌控时间，持续学习;
(3)拓展思维，多思多想;
(4)加强沟通，及时复盘;
八、控制情绪，提升待人接物的软实力
工作中难免会遇到一些不顺心的事情，当你受到委屈、被领导批评和同事闹矛盾时，都有可能生气。但是，在职场上没有节制的愤怒生气并非明智之举。要想在职场上进阶成功，你要学会控制自己的情绪，把那些负面的心态转化为自己前进的动力。
(1)走出以自我为中心的思维定势：举个例子，很多人会说自己性格直爽，说话太直接容易伤害到别人。其实，这就是以自我为中心的思想，自己不作出改变，不能受到半点委屈，哪怕伤害别人也无所谓。
(2)学会换位思考，用心揣摩对方的想法：我们要有同理心，学会从对方的角度思考问题，这样才能更好地理解对方的看法。同情和理解是人际交往的基础，因此，我们应该经常从对方的角度分析问题，换位思考，这可以让我们更好的理解对方的想法。在著名的奈飞公司，如果同事之间因为某个问题争执不休时，领导就会要求双方互换角色，尝试站在对方的立场上做辩论。这样，不仅能真正实现换位思考，而且更容易找到自己立场中的漏洞，相互理解，从而找到双赢的解决方案。
(3)职场中，男女有别，因此你在建设人际关系时，应该注重对男女的差别对待：比如，对待男同胞，说话办事最好不要拐弯抹角，有机会喝上一杯，就能直接拉近人际关系。但对于女性同事，你要表现出对对方的尊重，日常的嘘寒问暖，更有利于你和女同胞建立好的人际关系。
篇8：让你几招变背影杀手
方法1：深呼吸15秒左右
清晨醒来后，先不要着急的起床，躺在穿上慢慢的深呼吸，先让鼻子慢慢的吸气到腹部，让腹部稍微的凸起后，当你吸气到极限的时候，再用嘴巴慢慢的将气全部都的吐尽。
让你几招变背影杀手
方法2：眼睛睁开第一件事
做完了热身运动后，就可以慢慢的睁开眼睛，但是还是不要急着起身，应该继续呆在被窝里，慢慢的伸展全身肌肉，将自己想象成一个婴儿，在放空的心情下将整个身体和背部彻底伸展开来。你想想婴儿的身体是多么娇嫩。
方法3：手脚慢慢的延伸
伸展开后，将双手的手掌合十往头顶处慢慢的举直，手肘内侧紧贴两侧耳朵做背部的拉筋，双脚慢慢的张开伸展，将注意力集中在手指和脚趾上，让其能够得到充分的伸展，坚持5分钟左右即可。
方法4：侧躺着起身
将仰躺着的身体改变成侧躺的姿势，利用手臂的力量慢慢的起身，大口呼吸一次深呼吸约花15秒时间，动作要慢和轻柔。长期坚持练习这样的动作，不仅能够让你起床后精神饱满，更是达到瘦背塑身的瘦身的方法。
以上四招方法你学会了吗？赶紧试试吧！
篇9：职场文章：职场，让“鸡肋”变“鸡腿”
职场文章：职场，让“鸡肋”变“鸡腿”
口阿明
一
重复性工作的倦怠感
“如果可以重新选择，我宁愿回到老家水乡做一个船家女。”来自浙江的陆湘仰望着办公室顶楼上的蓝天，幽幽地说。陆湘是一家软件公司的媒介经理，每周忙于处理公司跟各个媒体的关系，得体的职业装穿在她身上显得风姿绰约。在外人看来这是一份很体面的工作，可是，只有她知道其中的苦涩和无奈：“干了四五年，公司的财务报表数字不断增长，我却觉得自己一无所有，我真的不想再这么做下去了。可是即使换工作，除了同样性质的工作，我又能做什么呢？连我自己都不知道。”
含金量低的危机感
某跨国公司的销售代表李嘉两年内被动和主动跳槽多达六次，在因公司业绩下滑、倒闭或兼并而不断寻找新公司和新职位的奔波中，李嘉身心疲惫，“我很努力做事，希望现在公司的财务状况良好而不裁员，因为每次最先被裁的就是我们这种对于公司发展无足轻重的人，少一个或几个销售代表对公司的发展根本没有影响。我现在的压力真的很大，我想我快要倒下了。”
糊口谋生的无奈感
“说实话。考大学报志愿时，我就不知道自己该学什么，毕业找工作的时候，我也不清楚自己到底要做什么。”眼神迷茫的杜梅慨叹，“但为了生存，我必须有个工作，于是，我就到了这家公司。每天对着一大堆毫无兴趣的琐碎事，我很快就厌倦了，总是提不起精神。工作对我而言，已经成为嚼之无味、弃之可惜的鸡肋。”但一个月几千块钱的收入，起码能让杜梅在这个无亲无故的城市生存下去，所以即使再无奈她也不敢轻言放弃。
难以晋升的无望感
31岁的王兰感觉自己已经老了，虽然对前途充满了担忧，却已经没有了打拼的勇气。“我觉得自己虚耗了3年光阴，这3年里，我已经足够努力，可是，机会从来不垂青于我！”两年前，经理升职，本以为自己升经理毫无悬念，但是，公司竟然把位置给了新招聘进来的`一个硕士毕业生。“理由很简单：学历高。”王兰无奈地说。自己学历一般，工作也只是中规中矩，能够拿到一份不错的薪水已经该偷着笑了，何况觊觎自己位置的人不在少数。于是，她只能小心谨慎地做着几年如一日的行政琐事，生怕一不小心就丢了饭碗。
二
专家解析――工作变“鸡肋”，事出有因
很多年轻人大学毕业后，便顺利地谋到了一份门槛较低、相对清闲的工作。他们大都在公司里从事行政、助理等辅助性工作，没有机会深入接触业务，工作职责比较宽泛，挑战性不强。结果自然就是，他们在没有压力的环境下轻松度日，每天重复着简单、琐碎而没有挑战性的工作，学习充电的机会较少，与外界的联系不多，无形中造成职业竞争力下降，随着年龄的增长，面临着要跟一帮师弟、师妹抢饭碗的危险。此时他们若不肯放低身价再去寻找工作机会，眼下的工作就成了所谓的“鸡肋”。
“鸡肋”工作的6大特征
l．入行门槛低
相对于技术含量较高的业务性工作，行政助理、客户服务、销售代表等职位更容易得到，其中职业门槛较低是主要原因。有大专以上文凭、懂一点英文、会操作电脑，加上一年以上工作经历，就可以踏进职业圈了。
2．工作重复性高
每天重复同样的工作，同样的流程，数年如一日，从业者就像个机器人。几年下来，工作年限虽然增长了，却没有学到新东西，上升的空间也越来越小。
3．缺乏核心竞争力
以技术能力或业务经历为支撑的职业素质，是在职场中立于不败之地并节节上升的核心竞争力。而在工作几年后，如果这方面的素质没有提高，其弱势就会渐渐显现出来。
4．职位的替代性强
由于这类工作技术含量不高，只要具备基本的行政素质就能胜任，因而很容易被别人取代，失业或被裁员的危机时时存在。
5．发展方向模糊
因为平日从事的都是辅助性工作，接触公司核心业务的机会少，所以对个人的职业发展方向缺少规划，跳槽频率比较高，越跳工作越不稳定，方向越不明确。
6．收入持续萎缩
平均薪酬呈曲线下降或几乎不增长的整体趋势，使得从业者即使再找工作也不敢贸然要求高薪酬，造成个人收入上涨无望的态势。
三
TIPS――“鸡肋”白领的薪水已失去优势
根据上海市劳动部门的统计，去年上海大专以上学历的生产技能人员平均年薪为29736元：而拥有高级工以上技术等级证书的，则为31320元；既有大专以上学历又有高级工以上技术等级证书的，平均年薪为34456元。与之对照，企业里培训员的平均年薪为31057元，档案管理员为30605元，人事部经理助理为30557元，且工资增幅都在10%以下。相对于技术含量较高的蓝领岗位来说，这类白领的薪水已失去优势。
坚持还是放弃
食之无味，弃之可惜――鸡肋自有鸡肋存在的理由。坚持还是放弃，在选择之前，一定要把理由想清楚。
坚持的理由：
1．工作环境
也许这份工作各方面待遇不尽如人意，没有令人羡慕的高薪，没有良好的培训和激励机制，更没有传说中的带薪休假，但好在工作环境比较宽松，压力不大，更有很多可以供自己支配的时间，尤其是对有志于考研及出国深造的人来说，有整块的时间和充沛的精力去备考。这类人不妨先在这个清闲的避风港暂避一时，待到时机成熟，再辞职也不迟。
2．好的领导
专家认为，在职业进阶途中拥有一位可信而能力强的良师益友，即那些能够给你提出建议、提供指导、为你指明正确发展方向的人，他甚至在以后的生活和为人处事上都会给你有价值的指导，这是你获得职业晋升所必需的。总之，作为领导，他的所作所为能确保你在前进中的优势。如果有这样一位领导，也可成为你坚持的理由。
3．行业潜力
随着中国人世，很多新兴行业如雨后春笋般涌出，如教育产业、咨询业、旅游业、服务行业的前景都十分看好，尤其是涉外服务日渐红火，已成为职场“新宠”。但目前，这些公司正处于初创阶段，薪酬和待遇都不是很高，甚至前景也不明朗，不过你一旦进入，便有机会接触行业的方方面面，从长久来看，这对你能力的提高绝对有益。坚持几年，最后成为公司的“开国元勋”，封侯拜相也说不定，“潜力鸡肋”说不定也就变成“鸡腿”了。
4．工作经验
放眼当前各大招聘网站和报纸的招聘专版，一些不错的职位动辄需要2―5年的工作经验，就连招聘程序员也要求“精通N种语言，有相关经验”。所以，老老实实地从头干起，在一个工作机会和锻炼机会多的单位，苦其心志，劳其筋骨，练就一身过硬的本领再跳槽也不迟。
四
让你变身为职场精英的书籍（精选9篇）
