【导语】“周星星”通过精心收集，向本站投稿了6篇怎样做职场效率精英，这次小编在这里给大家整理后的怎样做职场效率精英，供大家阅读参考。
篇1：怎样做职场效率精英
【案例】敏捷在公司为大大小小的活动提供创意方案并执行监控，他总感觉任务太多，时间总是太少，
怎样做职场效率精英
。进入盛夏，他更是恨不得自己长出三头六臂来，因此焦虑、郁闷、忙碌，被同事们戏称为“现代焦裕禄(焦、郁、碌)”。忙碌，最能代表他生活的常态，每天像无头苍蝇一样地忙着工作，生怕把什么事情落下了。为此，他不知推掉了多少次与女友的约会，整天为自己设定了N种的工作计划，但又苦于时间不够，无法将这些计划一一展开。【专家分析】像敏捷这样经常拿时间作为借口的职场白领，有时候就是因为想要的东西实在太多，无法取舍，看不清楚自己职业上的未来到底在哪里。即使知道自己常常是力不能及，也会在所不惜地将大把时间耗费在毫无意义的期待中，
【专家建议】
1.选好与自己能力相匹配的个人发展计划，舍
弃短期内无法切入和争取到的诱惑，一心一意在一个自己能够掌握和发展的范围内，分解目标，循序渐进，深入开展，这是成为效率精英的关键。
2.拥有对事情的独立判断，在每天要面对的大小事情里面要能分清，哪些是重要却不紧急的，哪些是是紧急却不重要的。把每天需要完成的工作额预先分配好，然后在规定的时间段内完成。先啃下难啃的骨头，可以让自己一天的工作变得更有效率。
3.正如IBM的广告语所说的:如何在计划中变化。给自己的当日计划留一份自留地，将因为某些原因而导致耽搁的事情补上。往往一些突发事件是需要马上处理的，所以给自己一个灵活机动的时间很重要。
4.努力工作是为了更好的生活，因此，在私人的时间里要远离工作。工作永远干不完，不要为了一份工作而割舍太多的私人感情。人往往因为达不到自己想要得到的标准而不快乐。对待这些不快乐就像开车遇到不好的景色一样，只要转个弯就能把它们抛在了身后。所以，能不加班时尽量不要加班，能享受生活时就不要去想太多工作上的烦恼事。公私分明，才能确保工作质量和生活质都能达到最佳的境地。(姚桂林)
篇2：关于怎样做职场效率精英的文章
【案例】敏捷在公司为大大小小的活动提供创意方案并执行监控，他总感觉任务太多，时间总是太少。进入盛夏，他更是恨不得自己长出三头六臂来，因此焦虑、郁闷、忙碌，被同事们戏称为“现代焦裕禄(焦、郁、碌)”。忙碌，最能代表他生活的常态，每天像无头苍蝇一样地忙着工作，生怕把什么事情落下了。为此，他不知推掉了多少次与女友的约会，整天为自己设定了N种的工作计划，但又苦于时间不够，无法将这些计划一一展开。
【专家分析】像敏捷这样经常拿时间作为借口的职场白领，有时候就是因为想要的东西实在太多，无法取舍，看不清楚自己职业上的未来到底在哪里。即使知道自己常常是力不能及，也会在所不惜地将大把时间耗费在毫无意义的期待中。
【专家建议】
1.选好与自己能力相匹配的个人发展计划，舍 弃短期内无法切入和争取到的诱惑，一心一意在一个自己能够掌握和发展的范围内，分解目标，循序渐进，深入开展，这是成为效率精英的关键。
2.拥有对事情的独立判断，在每天要面对的大小事情里面要能分清，哪些是重要却不紧急的，哪些是是紧急却不重要的。把每天需要完成的工作额预先分配好，然后在规定的时间段内完成。先啃下难啃的骨头，可以让自己一天的效率提高。
3.正如IBM的广告语所说的:如何在计划中变化。给自己的当日计划留一份自留地，将因为某些原因而导致耽搁的事情补上。往往一些突发事件是需要马上处理的，所以给自己一个灵活机动的时间很重要。
4.努力工作是为了更好的生活，因此，在私人的时间里要远离工作。工作永远干不完，不要为了一份工作而割舍太多的私人感情。人往往因为达不到自己想要得到的标准而不快乐。对待这些不快乐就像开车遇到不好的景色一样，只要转个弯就能把它们抛在了身后。所以，能不加班时尽量不要加班，能享受生活时就不要去想太多工作上的烦恼事。公私分明，才能确保工作质量和生活质都能达到最佳的境地。
职场压力调节
拆开任务分解压力
除非脱离工作环境，人们才可能与压力“绝缘”。然而生存的需要、成功的需要，使人们不得不努力工作，所以别指望压力会自行消失。但压力也不是压得人喘不过气来的“大山”，不妨把它拆开来分而治之。
比如，别以为自己是“万能”的，揽下所有责任。碰到一两个月才能做好的事，别硬逼自己一夜间完成。何不为自己量身设计一个事业规划表呢?分清远期、中期和短期目标，便能从容应对。如果你不能改变处境，那就改变你看处境的角度和你对处境的反应。
忙中偷闲舒缓压力
如果生活只有“工作”这个主题词，压力就会缠绕着你。所以有必要分散注意力，寻找工作以外的乐趣。休闲一刻，是舒缓压力的最佳时期。白领却常抱怨压力大没时间，其实忙中偷闲并不难。中午打个盹，晚饭后步行半小时，入睡前十来分钟读读报纸杂志，都能调节情绪。心情愉快了，肌体免疫力就能增强。
职场减压新方式
在郑州某外企工作的楚丽霞爱上了古筝，提起这个爱好，她说古筝让人放松，与其对职场琐事纠结不如将自己的身心寄托于更高的境界与情怀。“现在可兴学古筝了，既能缓解压力又能提升自身品位。”楚丽霞说，她平时脾气很暴躁，如今刚学古筝没多久，但在悠扬的古乐中，觉得心灵慢慢地舒展开了，人自然而然就静下来了。
位于汽车北站附近的一家成人培训机构负责人说，每天到了晚上或者周末，来参加培训的人特别多，多为从20多岁到40多岁的女性，很多人坦言就是希望借助修习艺术课程来缓解职场上的压力。
女白领热衷学习古筝、书法，许多男白领则更钟情于太极拳或者下围棋。在郑州一家金融公司上班的陈歌就报了一个太极拳班，学了3个月了，太极拳的基本套路已经掌握。“去年这时候我晚上都在跟朋友吃夜市喝啤酒呢，现在学了太极拳感觉整个人也清爽起来了。”陈歌说。
放慢生活节奏对抗现代焦虑是一种很好的方式。很多培训机构就看准了这点，在众多学生暑期班中推出成人培训班。一位培训班的工作人员表示:“无论是古筝、茶道还是太极拳，并不单纯是学一种技能，而是培养放松身心的能力，在时下竞争激烈的职场，如果有一门特长，在竞争中也具有一定优势。这也是我们设置这些培训的吸引点。
[关于怎样做职场效率精英的文章]
篇3：怎样成为职场精英
职场“老”白的罗子君一步步在职场稳住脚跟，值得小白们学习
积极的工作态度
作为全职太太的罗子君，认为女人工作就没办法照顾家庭，更无法享受生活。所以对快节奏的工作她无法接受，更不能适应忙碌的工作环境。贺涵用激将法软硬兼施说服她接受工作，解决眼前的困难，拥有养活自己和儿子的生活能力。让罗子君认识到工作对她至关重要，没有工作她将无法在社会上生存下去，这种生存危机的紧迫感让罗子君很快树立起了正确的工作态度。
很多人在自己的第一份工作里，由于各种不顺会感到压抑和各种压力等，而且有时候也有乏味、厌倦的情况，殊不知，你在被这些不安的情绪所掩埋的时候，剩下的积极心态是唯一能够拯救你的。总结以往，那些抱怨自己工作的人，都几乎没有成功的。
工作是工作，生活是生活
当罗子君高跟鞋在地铁上被挤掉，无法按时上班的时候，贺涵并没有顺路去接她。最关键的时候不一定会有人给你搭顺风车的，让她自己意识到，工作就是工作，不能因为个人原因影响工作，让她承担不能按时上班带来的后果。工作是工作，生活是生活，不能让个人生活原因影响工作，更不能将生活中的情绪带入工作，失去理智。
学习对手，知己知彼
贺涵让秘书把凌玲做的数据分析拿过来给罗子君看，让她体会一个凌玲认真负责的态度，如何从一个大大专毕业的市场调查员做到咨询公司的数据分析员，告诉她不能再靠刷脸过日子了，为什么陈俊生会喜欢这样的女人。
先要做到替代任何人，再做到任何人无可替代
罗子君终于狠下心不怕吃苦去超市做化妆品推销员，可是因为看不惯顾客的挑剔，被顾客投诉不得不离开，寻找新的工作。贺涵给她介绍到买高端奢侈品的商场工作，在面试前对她进行紧急培训。告诉她要记住每一个顾客的喜好，留下顾客的电话和邮箱，维护与顾客的关系，对不同顾客进行针对性的服务咨询。先要做到替代任何人，再做到任何人无可替代。
当然，除了以上几点，公司的选择、人际关系的处理也必须步步为营，才能在职场“如鱼得水”
选择什么样的公司
剧中贺涵的话依然在耳边回响：我不管是大公司、小公司，给我钱多的就是好公司。可见说话是十足的霸气与有底气，在我看来，对于这个回答，更适合已经在职场多年，有一技傍身的精英人士，他们是以合伙人的身份加入的，而不是求职者，当然金钱是衡量这种价值最直接的体现方式。但是对于职场小白来说，建议大家先小后大，先去小公司学习扎实的基本功，打好基础，多参与实践。在去大公司把这些实战经验上升到理论体系，形成自己的方法与逻辑。
谈交易与金钱难道就俗不可耐了?
说起金钱与交易，大家往往认为是俗气的，是势力的是太现实的，这种人在现实生活中，难免会遭到大家的鄙视，但是想想，难道我们所有事情的出发点不都是这两点嘛。学校早已给我们灌输了视金钱如粪土的思想，难道表达自己内心最真实的想法不如自命清高的来的更真实。而这些道理往往都是进入社会摸爬滚打了几年之后，才真正的明白吧。君子爱财，取之有道，不鄙视金钱，不盲追求金钱才是正确的认知方式吧。
同事关系怎么处理?
子君在初进职场的时候，贺涵让她记住：“你要去找到你的同伴，同伴你可以信任他，但是不能依赖他，因为你的同伴很有可能会先被调离或者跳槽。”此话把同事关系分析得非常透彻。实际上我们不光是不能依赖同事，任何人都不能依赖。
我们可以组成队友，有良师有朋友，但是没有人是你一辈子的靠山，就像子君靠着陈俊生，结果以凄惨离婚收场一样。人只有独立自强才可以顶天立地的活在这个社会上。没有任何人会成为你以为的、今生今世的避风港，只有你自己，才是自己最后的庇护所。
除此以外，职场专家还有一些建议
事情通常会进行得很快、需要事先准备
在办理入职手续等此类事情的时候，通常都进行得很快、需要立即完成，你需要事先了解这一类事情的流程，防止出现错误以及陷入一些职场陷阱。其次，对你你大学交作业等事情，这个时候节奏快得是你无法想象的，你必须明确这一点，做好心理准备。
学会独立完成事情
你需要明白一件事，你已经不再是公司的实习生，而是公司一名正式的员工。现在，你需要独立的完成事情，而且必须保证在任务的最后期限做完所有的事情。另外，你可能无法像实习的时候那样能够得到很多的反馈，这个时候你需要主动的问上级自己该如何做，存在哪些不足等。
学会思考(创新)
在工作以后，你需要有独立的思考能力，并学会分享你的看法，以及想对应的解决方案。其次，你也可以通过一些方式和方法来改进自己的工作。有些时候你的建议不被采访，而不是因为你的看法不重要，而是你是一个新人。
重视学习
即使你所做的东西比较独立、自成系统，但你不要以为凭借自身的水平就可以应付这一切了，这样的想法千万不要有。你的第一份工作所学习到的知识，将对你的未来职业生涯起到深远的影响。例如，学习如何管理自己的时间，如何与团队人一起合作等。此外，如果公司提供一些学习的机会(特别培训、免费出国深造)要好好利用，总有一些新东西值得你去学习。
及时回复电子邮件
在工作中，你会使用到电子邮件来开展工作，及时的查收和回复邮件是很重要的一件事情，每一个时刻都会被记录在案。这个无固定的时间，实际上，越早回复会越好，但前提是，你在快速回复的时候需要注意自己的措辞或语法等是否存在不足，有效且专业!
网络协同办公也很重要
有时候你去郊游、参加行业性的活动或去拜访一些人等，网络办公会继续发挥着作用，让你能够不在办公室依然可以很好的办公。其实，这一点对你未来也很有帮助，如果你换了工作或者进行一些外包等的时候，你无法想象这项技能对你的帮助会有多么大。
尽可能的取得一些成就并记录
在你的职业生涯中，这是你的第一份工作，将会一直伴随着你。例如，你所做的事情、写的文章、组织的活动、一份财务报表、策划案、一场营销活动等都应该被记录下来，这些工作成果将有助于你在升职加薪的时候与老板“讨价还价”，抑或甚至在你的未来面试中。
保持职业特性
这方面涉及到的方面很多，你的衣着、做事的态度等都是一个职场人士该具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以后有表现不够好的地方，别人也会对你宽容一些;第一印象糟糕，即使后来做得再漂亮，别人对你的评价也不会太高。
篇4：职场技巧：怎样变成职场精英
你希望成为职场上的精英一族吗？你自信自己属于精英一族吗？你在为成为精英一族而努力吗？
用意大利经济学家Pareto 的“二八”原则推论，管理者一般视表现最出色的20%的员工为公司的精英，给予最佳的奖励和花费最多的资源及心思来培养这一小部分的人，这不仅发生在商界， 这个原则应用于更多的组织。
在1987 年和1996 之间加拿大心理学专家及精神治疗师 Ray Metcalfe 与他的团队进行了对15000 位在北美洲各个行各业的精英者的分析研究。 被分析的人群来自于200 多个专业团体和职业。Metcalfe 对精英者的定义更提升到那些在他们所属的小组或行业中名列前茅的5%.反过来说，精英者要比他的同行的95% 的表现要出色，可谓尖子中的尖子，
Metcalfe的研究结果指出，精英大都具备下列6种特质。这6种特质的总体表现为精英思想倾向。他是一种特殊思维、数据处理和行为表现的方式。因此精英都具备清醒的头脑，愿景清晰并追求卓越成果。
1.精英有良好的思维
他们也许不一定拥有高智商， 但他们的智商全都是高于平均值， 并且他们的推理能力是严谨和清晰的。
2.精英勇于创新并具影响力
他们表现出高于平均人群的动力，倾向于非常自信， 善于令人信服。更重要的是他们拥有冒险精神和打破传统的天赋，在别人犹豫的时候，他已大胆地走出去。
3.精英能有效整合个人情绪
不屈不挠和坚定不移的精神是渡过困难时期和达到成功的关键因素，并且能在遭遇重大挫折后，从谷底爬出。这对个人情绪的综合管理能力有着极高的水平。
篇5：关于怎样做职场红人
1、低调忠诚
国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。
2、积极主动
在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。「积极主动」，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。
3、人脉网络充沛高度自我管理
专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。
充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。
4、宏观视野服从老板决策
有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。
5、良好组织悟性 善于表达沟通
明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。
职场技巧
1、跟对人站好队。这一点很难判断，所以新人最好一开始哪边都不要站。但是如果你想过得好，一定要跟着自己的直接上司，因为他决定你的绩效，你的加薪，甚至你的去留。
2、人处在某个位置必定有他存在的道理。我们很多时候觉得某个领导或者某个薪水比自己高的人，能力不如自己，对他不屑，工作上消极应付，这样你就错了，既然他能成为领导，能拿高薪，他必定有一个适合这个位置的优点，这是你远远不及的。
3、职场处处有政治和关系;就像一日三餐，时刻在你身边。你不应该想着如何去避免它，而要学会去利用它。
4、职场没有绝对的友谊。无论是上下级、同事、客户，有的永远是利益和权利。
5.、先干好本职，再去助人为乐。有些人喜欢去帮助其他部门和同事做事，以为这样做能显得自己有人缘、有团队意识。错！在领导眼里，他首先看你是否已经做好本职，如果本职做得一塌糊涂，哪怕助人为乐做得再好，也只是墙内开花墙外香。
6、如果你要抱怨，请先想好建议。爱抱怨，脾气大，这经常用来形容职场中的一些人，但是，抱怨和脾气，是每个人都有的，只不过有些人在发牢骚时，总会带着自己的合理化建议，领导不喜欢只听你的抱怨，你要拿出好的方法和建议，他才会考虑你的抱怨和牢骚。
7、说别人不好之前，先说他的好。人人都喜欢听好话，所以先表扬别人，再提出你的建议，效果会更好。
8、给别人面子，就是给自己面子。面子这个词对于中国人太重要了，所以时刻想着给别人留面子，留台阶，别人也会在某些时候考虑给你面子，给你台阶。
9、做人做事，千万别做绝。你永远不知道身边人未来对你的影响。今天你很鄙视的人，说不定明天就成了你的领导，所以做人做事，都要留有余地。
10、以结果为导向。领导只看重结果，所以当遇到问题时，你要先想办法把它解决掉，而不是在抱怨谁谁不配合，哪个部门不好协调，因为再抱怨再牢骚，活还是你自己做。
[关于怎样做职场红人]
篇6：怎样做职场“高效懒人”
工作中如何成为一名“高效懒人”，可以让你用最短的时间完成最多的事情，
怎样做职场“高效懒人”
。1、悄悄地早点儿离开办公室。
想要做到这一点是有前提的，就是你已经完成工作任务，否则性质就严重了，而且还会招致其他同事的反感。
2、绝不告诉他人你提早完成任务。
好胜心不能太强，不要将自己提早完成任务的情况告知其他同事。当下属众多的时候，领导对于每名员工的完成能力并不能百分之百地了解，所以在任务时间表的安排方面很难做到有效兼顾，所以当你发现领导给你3天时间去完成一项任务，而你3个小时就完成，你必须提醒自己别说漏嘴了，
3、不让他人抢你的功劳。
像你这样一位极度“懒散”的职员必须确保所有的工作都挂在你的名下。如果不能上交给老板留下印象的作业，像你这种午餐可以吃两个小时的家伙，就等着被解雇吧。
4、尽量避免开会。
一些办公室主管喜欢时不时的开个30分钟的计划会，然后才会将“工作项目”交给其他员工。这些技巧的使用只会最终使得计划安排充斥着不必要的会议，一张没做任何会议安排的空白日历方显“高效懒人”的本色。
5、不在午餐时间工作。
★ 个人简历怎样做
怎样做职场效率精英（精选6篇）
