【导语】“夏蓝谱”通过精心收集，向本站投稿了8篇东北五校招聘会：重点高校毕业生受青睐，以下是小编为大家准备的东北五校招聘会：重点高校毕业生受青睐，欢迎大家前来参阅。
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篇1：东北五校招聘会：重点高校毕业生受青睐
东北五校招聘会：重点高校毕业生受青睐
2014东北五校招聘会日前在哈尔滨工程大学举行，来自全国近两百家用人单位提供了数千个岗位。记者在招聘会上了解到，用人单位对求职者学历学位要求更高，“211”“985”高校毕业生最受青睐，船舶行业、核行业就业情况有所好转，但毕业生供大于求的局面仍旧存在。
在本次招聘会上，许多企业都提出了高要求高标准。天津一家公司的.招聘人员说：“我们要求英语六级且英语口语表达必须流利，像国际贸易、海外营销这样的岗位，英语是必备的技能。”
一些招聘企业还明确提出，只招收“211”“985”院校的学生，这让许多前来求职的毕业生遗憾离开。
截至目前，哈尔滨工程大学已召开校园招聘会共380场，较去年同期增加60场，共有参会单位1145家。尽管招聘会场次数和参会单位数同去年相比有较大增长，但用人单位需求情况并不理想，大部分单位都缩减了招聘名额，民营企业表现得更为明显。
从哈尔滨工程大学主要专业需求情况分析，由于部分单位提前为船市复苏进行人才储备，以及一些船厂合并后补充流失人员，船舶行业的需求较上一年度有所增加，签约情况略有好转，但整体形势依然严峻。同事，核行业也开始“解冻”，部分单位需求有所增加，电子、通信、软件、机械等行业的需求与上一年度基本持平。
篇2：“东北五校”毕业生招聘会20日22日举行 单位超500家
“东北五校”毕业生招聘会20日22日举行 单位超500家
从黑龙江省大中专毕业生就业指导中心了解到，“东北五校”2010届毕业生招聘会将于本月20日、22日分别在哈工大、哈工程大学举行，预计参会用人单位将超过500家。除综合场招聘会外，此次哈工大新增了建筑专场招聘会，将于19日举行。
年末，哈工大、哈工程大学、东北大学、大连理工大学和吉林大学5所东北名校成立了“东北五校毕业生就业工作协作体”。五校同时向用人单位发送邀请函，将更多的优质用人单位请到学校。每年的“东北五校”招聘会已成为哈市应届大学毕业生最为关注的招聘会之一。
篇3：毕业生择业趋理性IT小企业受青睐
毕业生择业趋理性IT小企业受青睐
5 月20日，位于海淀区增光路的“大学生就业之家”里熙熙攘攘，记者发现，从九点入场开始，人流不断涌入，大概到十点半时，场内已基本呈饱和状态。
这是初夏系列毕业生双选会的第一场DD电子IT类招聘会。据主办方负责人任占忠介绍，本次系列双选会主要面向尚未就业的大学生，虽然规模不大，但参会单位踊跃，电子信息等用人单位对大学生还是有一定的需求空间。
记者在现场注意到，本次招聘会的知名企业不多，仅有联想、同方等两三家，但这并不影响学生们的积极性，学生们不再盲目地扎堆到名企的展位，而是先看清每个展台的职位说明，再选择适合自己的职位投递简历。
一位林业大学的学生告诉记者，他是计算机专业的应届生，目前已在一家大企业实习，今天来是想看看还有没有更适合自己的企业，他说，大企业虽然制度健全，但太工业化、模式化，小企业会有更广阔的发展空间，更能培养自己的创新能力。
理工大学自动化专业的小刘对记者说，他的同学中非本市生源很多都考研了，但是小刘目标比较明确，就是要找一份能充分发挥才能的'工作，虽然从去年9 月开始在人才市场奔波的小刘还没找到理想工作，但他还是颇有信心。他说：“我这个专业找工作不难，找到特别理想的工作就不容易了，我比较倾向于小一点的IT企业，因为刚毕业的3 －5 年是重要的发展期，我不想在大企业里变得循规蹈矩，想活跃一些，为将来更大的目标打基础。”问到他的期望月薪是多少，小刘笑笑说：“2500元，可能略高于现实行情，所以这么长时间还没找到适合的公司。”
现场的同学对专场招聘会反响不错，一致认为专场招聘会的针对性强，供需专业对口，便于用人单位和毕业生按照各自的需要进行双向选择。据悉，继第一场IT专场之后，还有六场招聘会陆续登场，分别是建筑、房地产行业（5 月29日、30日）；汽车、机械、化工专场（6 月10日）；金融、保险、投资、证券专场（6 月17日）；医药、保健品、医疗器械专场（6 月24日）；高职专场（7 月1 日）；学生实习、勤工助学专场（7 月8 日）。
人才市场报篇4：北京高校毕业生“私人订制”简历受青睐的问题
关于北京高校毕业生“私人订制”简历受青睐的问题
2月22日，由北京高校毕业生就业指导中心主办的今年首场毕业生招聘会在北京大学生就业之家开锣。记者在现场发现，不少毕业生在应聘不同岗位时一份简历走天下，而这种行为并不受欢迎，企业更钟爱贴合招聘要求的简历。
你想应聘什么岗位呢？一家教育企业的招聘负责人拿着一名毕业生的简历问道。我想应聘市场部专员。我看了你的简历，你并不是学相关专业的，而且没有相关实习经历。我在大二、大三暑假都做过品牌饮料的`营销调研。可是你并没在简历中体现出来。如果我不追问你，只看简历，你立马就被淘汰了。
在另一家企业的招聘台前，记者遇到一名更迷糊的毕业生。你想做人力资源专员，可我们不招这个职位。啊！我想应聘的是行政助理，忘记改简历了。招聘负责人皱了皱眉头，拿起笔在简历上加上求职意向，简单聊了几句就把简历退给了这名毕业生。这学生可真行，简历不改就拿来了。毕业生离开后，招聘负责人跟同伴交流。
记者在不同的招聘台前总能碰上这种一份简历走天下的毕业生。在一家地产企业的招聘台前旁听了30分钟后，记者发现期间共有16名毕业生来投递简历，其中多数人都在同一份简历中列述了各类不同的实践经历或各种行业跨度较大的求职意向。你到底要应聘哪个岗位？相关的实践经历在哪儿？虽然手里拿着毕业生的简历，但招聘负责人陈中卫很难快速从中找到答案，要挨个儿再问一遍。他表示，很多学生喜欢广投简历。为了省事，不管面对的是哪家公司、哪种职位，有些人会递上一份内容相同的简历。明明应聘的是销售岗位，简历中却用大半页篇幅介绍自己做家教的经历；招聘启事的岗位说明中明确要求英语水平六级以上，而简历中却完全不提及英语水平和优势。
陈中卫提醒毕业生，缺乏针对性和匹配度的万能简历会石沉大海。在投递简历前，毕业生要仔细研究应聘公司的情况及所招聘职位的要求，把自己的优势在简历的显著位置体现出来，通过简历表达自己的用心和诚意。
人事经理希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。职位的需求不同，企业考察的侧重点也会不同。比如招聘技术型人才时，比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如果招聘管理型人才，除了看毕业生所学专业和成绩外，还会注重其在校时担任的职务、参加的社会活动等。
一份好的简历要渗透营销理念，以招聘官视角为出发点，将关键信息有层次、有逻辑地呈现出来，让招聘官能迅速抓住求职者的优势和特点。
篇5：清华大学招聘会:数十家创业型企业引毕业生青睐
清华大学招聘会:数十家创业型企业引毕业生青睐
昨天，清华大学举行今年最大规模招聘会，来自全国22个省市近230家用人单位带来超过3万个招聘职位，共有超过3000多名学生进场应聘。招聘会中的数十家创业型企业吸引了毕业生的青睐。
招聘会开场仅仅半个多小时，一家成立不到一年的在线教育企业就已经收到了三十多份简历。“大家都不怎么问户口，更关心公司未来的前景。”公司招聘人员说。“选择创业型企业，看重的'就是机会和发展。”一位计算机专业的本科毕业生说，在他看来，与企业一同成长，能够更好地实现个人的职业理想。
虽然参加招聘的创业型企业规模不大，但也舍得大价钱吸引技术人才。“承诺薪酬绝不低于同类行业的其他企业”“储备经理年薪20万至50万”“管理培训生月薪1万起”……还有的企业给出“期权激励”，向毕业生许以美好的未来，“阿里巴巴上市后，持股员工都有很大的收益，期权诱惑确实不小。”一名软件专业的硕士毕业生说。
“我们鼓励学生具有‘创业精神’。”清华大学就业指导中心主任张其光说。据介绍，，清华有55人在毕业后选择自主创业，创业领域集中在互联网、新媒体和文化创意领域。此外，还有很多有创业理想的学生选择先就业再创业，或加入具有一定规模的创业型企业追逐梦想。
据清华大学就业指导中心有关负责人透露，清华大学毕业生预计有近7000人，拟参加就业的学生约4000人，其中本科生800人，研究生3200人。截至目前，该校已有近五成毕业生完成签约。毕业生就业不再只盯着北、上、广，很多学生选择到基层或家乡发展。玉树抗震小英雄、法学院藏族毕业生尕朋选择回到玉树建设家乡，做一名基层选调生；建筑学院博士毕业生王妍选择赴西部基层从事城乡规划工作；航天航空学院博士毕业生双双签约中国工程物理研究院，执手共赴绵阳，投身国防科技工作。据清华预计，今年拟就业毕业生中，选择京外就业的毕业生将超过一半。
篇6：北京吉利大学毕业生受市场青睐 月薪过万元
北京吉利大学毕业生受市场青睐 月薪过万元
市场营销专业毕业生陈相举在国电盛邦科技有限公司实习期间，被公司留用，并迅速被提拔为区域经理和技术专工，年薪超过10万元；
计算机及应用专业毕业生殷文波被时代集团聘用为区域经理，月薪万元；
最近，CAD专业一个班16名毕业生全部被吉利汽车研究院高薪聘用――
北京吉利大学：“一专多能”的应用型、复合型人才的摇篮
6月的北京吉利大学，校园内四处弥散着学生毕业的味道。 虽然金融危机形势下的中国，就业形势严峻，但在这里，仍然不断传来毕业生们的就业喜讯。
再过一个月，该校汽车学院16名CAD专业学生将要毕业离校，前往吉利汽车研究院从事技术研究工作了。他们并非国内著名大学培养出来的研究生，也不是国立大学培养出来的本科生，他们只是北京吉利大学采用校企联合培养方式，培养出来的众多应用型高级技术人才中的一个小小群体。
此前，这16名学生在吉利汽车研究院学习实践期间，国内多家汽车制造集团曾先后以类似于拍卖行里的竞标一样，试图高薪争抢他们。
其实，这样的例子还有很多。由此，我们不禁要问：在就业形势日益严峻的今天，吉利大学的毕业生为什么还能备受市场的青睐呢？
带着这样的疑问，我们走进了北京吉利大学，试图去揭开谜底。
紧扣社会需求开设专业
培养职业人才，设置新兴专业，创新教学模式，是私立大学赖以生存和发展的三件法宝，既弥补了我国公办高校的不足，又满足了社会需求。北京吉利大学党委书记兼校长江树人教授说，“学校几乎所有专业都是根据社会上需要或者是岗位群需要来设定的，并围绕不同岗位开展教育教学。”
作为曾是国家“211工程”重点大学――中国农业大学校长的江树人教授，对于国立大学有着很深的理解。在担任吉利大学校长后，江教授觉得，私立大学像民营企业一样发展空间巨大、机制异常灵活，既可以对学科专业的及时调整，又有高效的办事效率。这种办学机制的最大好处在于，既能确保学校的专业能根据市场变化，及时增加或停办，又可以依照市场需求培养适销对路的实用型人才。而这些都不需要经过复杂的申报程序，就能自主完成。
这种专业设置理念，结出了累累硕果。在吉利大学招生就业办，校长助理兼招生就业办主任徐志国提供了一份北京高校毕业生就业率文件。这份由北京市教委统计并公布的数据表明，北京吉利大学毕业生、、、、的毕业生首次就业率分别达到了96.63%、99.77%、99.87%、99.91%、99.91%，名列北京高校前列。
之所以有这样的高就业率，主要得益于学校科学合理的专业设置和一整套颇具特色的课程体系。在吉利大学，几乎所有专业都是根据市场需求，适度超前开设专业，采用“量身定制”的课程结构，实施“双证教育”，科学规范地进行教学管理，全力培养具有国际战略眼光的“创新型、创造型、创业型”实用型人才。
每年年初，北京吉利大学教务、招生、就业等部门的工作人员异常繁忙。因为，在确定学校每年招生专业之前，这些部门都要会同学院、专家对已有专业和拟开设的专业，进行反复而系统的论证，检测即将招生专业的市场前景。尤其是每年毕业生就业工作结束后，学校就要求各个学院分专业分班级统计毕业生就业率，并以制度的形式将毕业生就业率与招生计划有效挂钩。对于就业率低于95%的“滞销”专业，在安排下一年度招生计划时减少招生指标，对未达到最终就业率85%的专业，就停止招生。
20，北京奥运会结束后，该校此前开设的武术专业，就业市场有所萎缩。为此，该校经过反复论证，最终关停该专业。
根据社会需求和自身的实际情况，吉利大学还打破了热门专业支撑热门学校的传统办学模式，标新立异地创办了商学院、汽车学院、法政学院、外国语学院、动画与游戏学院、影视学院、音乐舞蹈学院、社会心理学院、欧美国际学院、现代艺术学院、信息工程学院、新闻与信息传播学院、生命科学与技术学院、文化经济学院、金融与证券学院等15个应用型学院，开设了150余个市场经济发展急需的新型品牌专业，形成了汽车技术、商贸管理和文化创意等三大应用型专业群。
按职业岗位要求开展日常教学工作
在北京吉利大学的课堂上，你几乎很难看到教师的“满堂灌”，更多的课程是在模拟工作环境中进行的。
近几年，全国几乎所有高校培养的法学专业毕业生，就业形势严峻。吉利大学法政学院院长李秀娟博士说：“通过市场调研分析，我们发现，问题并不出在专业本身，而在于纯理论方式培养出来的学生，往往难以适应市场需求。为了提高法学专业学生理论水平，培养实践能力，引导学生走出课堂，在实践中运用法律知识，我们法政学院创新课堂教学方式，将大量课程安排在模拟法庭中进行。与此同时，学院还经常组织学生前往一些法院审判庭，现场旁听各类案件的审理，从而给学生创造一种贴近现实的学习环境。”
在此基础上，法政学院还专门组织各种类型的司法考试培训班，确保不同层次学生在校期间都能学到一技之长，以便在将来就业时找到不同的出路。比如，为了使法学专业更贴近现实需要，学校特意开设了企业公司法务、劳动与社保等实用课程，以缩短专业学习与岗位需求之间的距离。
为了使这些专业培养的学生能“适销对路”、毕业后能找到合适的就业出路，学校还深入中国吉利集团等全球500家知名企业进行调研，准确把握人才需求趋势，适度超前开设专业，根据学生特点，“量身定制”课程体系。
为此，学校特意聘请北京大学原副教务长、享受国务院特殊津贴的博士生导师李克安教授出任吉利大学教学副校长，并成立专门的教学督导与评估办公室，加强教学计划管理、教学运行管理及教学质量监控管理，定期开展教学质量评估及学生满意度调查等工作，参照学生学习基础，有针对性地实施“分层教学”。
同时，学校注重学生实践技能的.培养，实施“双证教育”，开展了80余种国内及国际职业技能证书的培训工作，并通过100余个学生社团开展丰富多彩的校园文化活动，全面培养学生综合素质，提高学生创新、创造与创业能力。
党委书记兼校长江树人教授说：“为了加强学校的教育教学管理和质量监督，我上任后重点做了五件具有重大意义的事情：一是大规模调整学校干部队伍，保证政令畅通。二是今年5月，借鉴教育部教学评估方式，启动了建校以来最大规模的一次中期教学检查，以摸清学校总体教学现状和问题，并及时整改。三是根据公立大学的办法，结合本校实际，启动了建校以来第一次教师职称评聘工作，以稳定学校教师队伍。四是通过开设学术讲座、鼓励学生参加社团活动，给每个学生提供展示自我能力的舞台，以活跃校园文化，增强校园凝聚力。五是狠抓学风校风建设。这些都为学校的长远发展奠定了坚实的基础。”
以培养学生实际动手能力为目标
校长江树人教授说，为了切实保证学生在吉利大学学有所成，毕业后能够很快端上“饭碗”，学校非常注重培养学生的动手能力。比如，学校要求汽车学院学生在毕业时能将一辆整车拆卸成零部件，再将零部件装配成一辆整车。有了这样的操作技能以及在汽车4S店遍布城乡的今天，吉利大学汽车学院的毕业生就业根本就不存在任何问题。
不仅仅是汽车学院，北京吉利大学的各学院都有其相似的人才培养标准。商学院制定的人才规划操作性很强，其中“一流人才”的硬标准是：会外语、懂电脑、会开车、肯吃苦、讲诚信、有毅力。在吉利大学，这些标准都可以量化，比如讲诚信，主要是无违纪记录，考试不作弊。
“面向市场需求办学，根据岗位要求开展教学工作，这是私立大学一个非常突出的特点。”北京吉利大学校长助理兼招生就业办公式主任徐志国说：“我们在办学模式上以就业为导向，实行订单教育。”从学校创办以来，学校就依托中国吉利集团，搭建了五大就业平台，实施“订单教育”，学生入学就意味着找到了工作岗位！与此同时，学校所有工作坚持以就业为导向，并依托中国吉利集团及其相关产业，为学生就业搭建了一条快速便捷的绿色通道。
吉利集团是中国综合经济实力排名第四的大型民营企业集团，也是“中国最大工业企业500强”、“01、02、03、中国企业500强”，作为中国汽车工业的“名车”受邀参加德国法兰克福、北美底特律车展，投资及销售区域横跨亚、欧、美三大洲，集汽车、摩托车、装潢材料、旅游、房地产于一体的产业结构，覆盖了学校开设的所有专业。凡愿意在吉利集团工作、符合分配条件的毕业生，集团都将予以优先录用。同时，学校与还中国吉利集团、全国工商企业联合会、中国企业家协会、北京浙江商会、北京台州商会中2685家企事业会员单位广泛合作，建立了校外实习、实训及就业基地，从而成功搭建了毕业生五大就业平台，解决了学生的就业之忧。同时，学校还积极开拓海外就业市场，实现了部分学生就业的国际化。
不断创新人才培养模式，是北京吉利大学一直以来的追求。，中国吉利集团董事局主席、北京吉利大学董事会董事长李书福先生创造性地提出了“311”人才培养模式。其中的“3”，指实用语文、实用英语、实用计算机三门必修的基础课。中间“1”是指职业道德为核心的，涵盖了整个吉利职业教育思想和吉利文化的一种职业道德教育体系。后一个“1”，是指围绕一个岗位，或一个职业而设计的课程集合，这些课程全部都由专家反复论证、学校统一确定教学大纲，采用教师自编教材授课。也就是说，这种人才培养模式，实现了高校在教学模式、课程组合和实践教学等方面的历史性创新。
经过3年的精心准备，吉利大学“311”模式于20开始正式运行。当年，“311”模式首批新生人数超过2000人。可以说，当前社会对应用型
篇7：服务外包专业毕业生走俏无锡 复合型人才受青睐
服务外包专业毕业生走俏无锡 复合型人才受青睐
江苏省无锡市服务外包企业专场招聘会日前在南京举行，该市百余家服务外包企业共推出了8000多个就业和实训岗位。无锡市政府同时出台政策，鼓励服务外包企业广揽人才，对与大学生签订一年以上劳动合同的服务外包企业，给予每人4000元的补贴，用于企业组织大学生实训；对与服务外包企业签订一年以上劳动合同的大学生，给予每人1000元的就业补贴。
服务外包是指企业将其非核心的业务外包出去，利用外部最优秀的专业化团队来承接这些业务，从而使其专注于核心业务，达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力的一种经营和管理模式。江苏省委常委、无锡市委书记杨卫泽表示：“软件和服务外包产业是推动无锡发展的绿色产业，我们把它作为无锡产业转型的重要突破口。”
2008年，无锡市接包合同签约金额9.41亿美元，接包合同执行金额7.39亿美元；离岸外包接包合同金额6.18亿美元，离岸外包执行金额4.87亿美元，各项主要指标位居全国前列、江苏第一。今年是无锡市“科技创业和服务外包促进年”，该市计划实现服务外包业务总额15亿美元以上，其中执行额10亿美元以上；实现离岸外包业务总额8亿美元以上，其中执行额5亿美元以上；实现服务外包业务收汇额1.2亿美元以上。
无锡市教育局局长陆卫东表示，服务外包人才是服务外包产业发展最关键的资源，服务外包涉及的.行业知识、技术要求较高，对人才有着特殊需求。进一步发展服务外包产业，人才是一个重要的制约因素。
为推进服务外包产业的发展，无锡加大了人才培养和引进力度。该市重点支持江南大学、北京大学软件与微电子学院无锡产学研合作教育基地等与服务外包密切相关的高校建设，同时积极引进国际先进的外包人才培训模式和培训资源，充分调动区域内中高等院校和社会培训机构的积极性，设立专项资金，大力吸引应届大中专学生，按照机关事业单位和企业的服务外包人才需求进行“订单”培训。在职业教育招生中，该市也将优先审批设立服务外包相关专业，优先安排服务外包相关专业招生计划。
以政府补贴形式鼓励企业吸纳大学生，吸引优秀高校毕业生在服务外包企业就业，也是无锡市加大服务外包人才引进力度的举措之一。据悉，该市今年计划吸纳服务外包相关专业高校毕业生1万人，两年内吸纳3至5万人。
记者在专场招聘会上发现，该市100多家服务外包企业的8000个岗位，主要涉及软件开发、动漫创意、网站制作、工业设计及通信、计算机信息技术、英语、日语等相关专业。无锡市教育局有关负责人介绍，服务外包企业最欢迎“外语+软件+专业”的复合型人才，最青睐毕业证书、学位证书、实训证书“三证”在手的优秀毕业生。
篇8：陕西今年工学类毕业生受青睐 陕籍学生多本省就业
陕西今年工学类毕业生受青睐 陕籍学生多本省就业
记者从省教育厅学生处了解到，今年，306023人从陕西普通高校毕业，比去年增加2.49万人。其中研究生25999人，本科生151568人，专科（高职）128456人。截至7月15日，毕业生集中派遣工作全部结束，全省高校毕业生就业人数为270761人，比去年增加22869人。初次就业率为88.48%，比去年上升了0.3个百分点（注：初次就业率是指毕业生在离校前已落实就业单位的比率）。
工学类毕业生受青睐
省教育厅一位负责人说，今年高校毕业生到国有企业就业人数比去年增加7842人，增幅达22.66%；到小型、微型和民营企业就业的比例由2013年的55.93%下降到今年的51.45%。
“工学类毕业生普遍受到用人单位青睐。重点院校的.电气、电子、机械、材料、航空宇航制造工程等专业，有的就业率甚至达到100%。”该负责人说，省属院校的工学类毕业生就业也明显优于其他专业，高职院校的铁道工程技术、道路桥梁工程技术、汽车检测与维修技术等工程技术类专业，毕业生就业率连年保持在90%以上。
陕籍毕业生多选择本省就业
“陕西籍毕业生出省就业意愿不高。”上述负责人表示，由于东西部地区工资差距逐年缩小、在外省生活成本较大等原因，陕西籍毕业生大多倾向于在本省就业，出省就业积极性不高。
据悉，从今年开始，教育部在“新职业”网站和“全国高校毕业生就业管理与检测系统”中增加了“2014届大学生就业去向查询”和“毕业生反馈”栏，毕业生随时可查询自己的就业信息。
今年计划招6300人基层就业
据介绍，2014年计划招聘高校毕业生6300人到基层就业。农村义务教育阶段特岗计划，招聘2000名高校毕业生到农村义务教育阶段学校任教；全省1170名免费师范毕业生已有98.37%落实了就业岗位；1407名大学生已通过征兵体检、政审。
今年共对1800余名有创业意愿的高校毕业生免费进行了创业培训，为443人发放了自主创业证。
★ 招聘会心得
★ 招聘会方案
★ 招聘会总结
★ 招聘会讲话稿
★ 招聘会通知
东北五校招聘会：重点高校毕业生受青睐（共8篇）
