【导语】“胡日鬼”通过精心收集，向本站投稿了9篇研究生就业形势恶化 新闻传播学受青睐，下面是小编为大家整理后的研究生就业形势恶化 新闻传播学受青睐，仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。
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篇1：研究生就业形势恶化 新闻传播学受青睐
研究生就业形势恶化 新闻传播学受青睐
近期，不断有爆出研究生就业形势恶化、研究生毕业找不到工作等新闻，可能让正在复习备考的学子会有一定得心里负担。对于这种一刀切的“传闻”，我们千万不可轻信，尤其是打算报考新闻传播学的考生。
随着传媒业迅猛发展，对新闻人才的需求在不断增长，新闻传播专业也越来越受到考研学生的青睐，同时也吸引着一部分同学跨专业报考。但一般而言，新闻传播学专业研究生的就业方向具有较为明显的倾向性，多数研究生的就业去向是大中型媒体集团、企事业单位宣传部门。但是否上述企业就是新闻传播学专业也就生的唯一选择呢，为让报考新闻传播专业硕士的同学了解以后就业前景，下面专家对新闻传播硕士就业方向做简单分析。
就业方向之一：传统媒体
目前传统纸质媒体、广播电视媒体和期刊是我国传媒市场的中流砥柱，他们依然是新闻潮流的主角，也是新闻传播专业研究生的首选。
如今我国各类报纸已有几千家，但真正说得上有实力的报业集团却不过五十家，其中以人民日报、南方报业等为代表。近年来，受到电子媒介强大的时效性压力，报纸媒体不得不充分发挥深度报道的优势，着力于调查性报道和分析性报道，因而对应聘者也提出了更有针对性的要求。新闻传播专业研究生不仅仅需要具备良好的文字功底，更需要有良好的新闻敏感和采访突破能力，有时甚至需要具有宏观经济与政策、区域经济和调查性报道的能力。虽然传统报纸要求不低，但鉴于部分报纸为事业单位的身份，依然能够吸引名校研究生的加入。事业单位化的媒体虽然其待遇与地位有保证，但专家认为，对于有新闻理想与事业追求的考研学生来说，并不一定是最优选择，尚需结合自身情况酌情考虑.
出报纸外，广播电视台也是新闻传播专业考研学生未来的就业首选，而且据数据统计，我国广播电视从业人员数量的年增长率约为4%，就是说每年对这方面的人才需求很大。目前广播电视业多采取市场化运作，每年都要引进大量的人才。虽然各电视台招聘人数众多，但一般待遇较低，有较长的项目实习期，因此实践竞争压力比较大。适合真正对广播电视业有热情，并且在制播技术上有突出能力的研究生加入。如果对广播电视业一贯有热情，建议在报考院校时有所选择，例如中国传媒大学在广播电视界的.地位不容置疑，其广泛的业界人才网络以及固有的学科设置为个人投身广电业奠定了较好的基础。
除上述两个热门传统媒体外，期刊也是不能忽视的部分。期刊媒体强调个性，市场定位“窄众化”，针对性强，一般要求记者、编辑兼具某一领域的专门知识，同时有较强的文字表达力。
结合以上三个行业分析，它们要求新闻传播专业人才无不涉及多个方向，这就需要我们在读研期间，要广泛涉猎其他专业学科，可选修一些实用性、专业性较强的课程(如市场营销、产业研究等);同时尽可能进入强势媒体实习，有质量的实习经历不仅会使你得到应聘部门的赏识，也会打开你的视野，使你认清自己在媒体行业中的优势和劣势，在以后的学习工作中扬长补短。
就业方向之二：新媒体策划
我们这里所说的新媒体是相对传统媒体而言的，主要是指网络媒体、移动媒体及广告公司。相比传统媒体，以数字技术和互联网技术为依托的新媒体，在信息时代是最具潜力的朝阳行业之一，这也是刚毕业的新闻传播专业研究生最热衷进入的行业。作为朝阳产业，新媒体行业更需要市场高手来策划有效消费，因此媒介经营管理方面的人才尤其紧缺。由于没有传统路径制约，网络媒体更倾向于“企业化运作”。目前，网络媒体产业的发展遵循“创意产业”的规律，广告经营人才也很适合投身网络媒体。
网络媒体不像报纸期刊业“求精求专”的用人需求，其对个人的经营意识与创新精神方面要求更高。因此，我们在读研期间，可多读媒介经营管理、传媒市场营销方面的书籍，关注产业新闻，了解国内外传媒市场的运作规律。学习一些网站制作技巧以及相关的技术软件也非常必要。此外，在学习与实践期间，注重培养自己的创新意识与市场嗅觉很重要。相对于传统媒体，新媒体的用人标准明显不同，其需求的专业方向也相对广泛。
另外，像广告公司、新闻发言人、媒介研究公司、时尚杂志编辑等也是新媒体行业中较受毕业学生欢迎的行业。但这类公司可能对同学们在个人特长方面有更深的要求。以媒介研究公司公司为例，它需要我们在读研期间，有跟随研究传播学研究方法、受众分析等领域的导师参加一些科研项目，并能掌握各种定性、定量的媒介研究方法。总的来说，这几类公司，必须要求学生有前期实习的经历。
就业方向之三：行业编辑
相比传统媒体具有较高素养的编辑、记者，有些人群虽然从事的是新闻事业编辑职业，也许并不需要很专业的新闻调查研究能，如网络编辑、影视节目制作公司高级编导、线下刊物编辑、企业刊物编辑、记者等，但他们同样需要具备简单新闻传播知识，上述行业也为新闻传播专业硕士提供了大量的就业机会。
拒不完全统计，目前我国的网络编辑从业人员超过300万人，而传统新闻从业人员只有75万人，网络媒体从业人员已经从规模和数量上超过传统媒体。虽然人数众多，但随着互联网的更深入发展，网络编辑也成为市场上抢手的人才，尤其是跨专业新闻传播学研究生。做一名网络编辑，首先要有扎实的文字功底;其次要熟知新闻的相关知识，对网络上出现的新闻、信息、趋势要有足够的敏感度;还要能熟练使用DreamWaver、Flash等网页制作软件和一些编辑发布软件等。
其次是影视制作编辑和企业内刊编辑。随着电影、娱乐业等行业的迅猛发展，这些公司对影视节目的编、播、采人才都有广泛的需求。如果有较强的新闻敏感性和新闻写作能力，熟悉电视节目制作流程和电视表现手法，思维活跃，具有较强的文字功底，这类新闻学专业毕业的研究生就业前景非常广泛。
综上三类，正在致力于备考新闻传播学研究生的考生，应该不会再担心未来的就业前景，希望大家在2014备考路上，专心致志学习，切莫受外界干扰。
篇2：考研 新闻传播学专业就业形势浅析
2014考研 新闻传播学专业就业形势浅析
90年代中期开始，新闻与传播教育在国内超常规发展，原有的几位“老大”如人民大学、复旦大学新闻教育规模在不断扩大，各地方院校也纷纷开办新闻教育，尤其引人瞩目的是，中国最著名的两所高等学府北京大学、清华大学也相继开设了新闻与传播学院。1994年以前，国内有新闻学类专业点66个，1995～增加了35个，1998～又增加23个，2000～新增专业点竟达104个，即目前已经有专业点230个以上。据估计，目前全国新闻专业本、专科的在校生人数达到4～5万人。 新闻教育的目标主要是满足传播媒体的需要。近3～5年内，中国政府对新闻传媒将继续奉行控制规模、优化结构、提高质量、增进效益的方针，传媒基本上维持现有的规模，对新闻学类毕业生需求量有限。据调查，北京、上海、广州等经济发达地区的传媒对本科毕业从事一般新闻采编工作的人才需求量已接近饱和，今后不再录用大专层次的毕业生。同时，各类非新闻专业毕业生也蜂拥至媒体希望分食一杯羹。研究显示，以前大约50万新闻从业人员中，只有3万人员来自新闻专业，也就是说，95％的从业人员来自其他专业。《北京青年报》每年招聘记者，报名与录用的比例在50：1左右。
为了缓和专业点发展过猛带来的供大于求的矛盾，教育部多次提出，新闻学类专业属于长线专业，要适度控制发展规模，应在现有专业点的基础上，着力提高毕业生的质量。但收效不大。当然，在政策范围内媒体的增多和扩容，还是给了新闻人才一定的空间，据最近一项调查结果显示，目前北京市场最急需的人才是媒介、咨询等行业，而不再是前几年的IT、商务行业。只是市场对新闻人才的要求更高了。
就业：媒体、政府机构、企业、高校
目前有一种比较流行的说法叫“新闻学研究进入大众传播研究时代”，由于这个说法比较笼统，人们可以对它有多种理解：传统新闻学与传播学并存；传统新闻学完全被传播学所取代；传统新闻学被改造为一种新面貌新体系的新闻学。到底会是什么情况，需要深入的研究，更需要实践的发展来证明。但我们认为，新闻学会在吸收借鉴传播学理论成果和研究方法的同时，摆脱传统模式的束缚，发展为新的适应时代需求的新的理论体系。
首先，新闻学与传播学在学科性质上有本质的区别。新闻学与传播学的`差别决不仅仅是研究范围的大小，如果是这样，那么新闻院系只要在传统新闻学专业以外加强对广播电视等媒介的研究就可以实现新闻学向传播学的过渡了。新闻学是一门人文学的应用学科，传播学则是一门社会科学的应用科学，它们分属于不同的领域。人文学是学科而不是科学。人文学的人文性表现在它体现着人对人自身的终极关怀，它探讨人的存在价值和人性的精神表现，它把诸如信仰、情感、道德、美之类的问题作为研究对象，它的立场是主观的而不是客观的。从这个角度讲，新闻学的核心观点新闻价值正是人文特性的体现。而社会科学之所以被称为科学，是因为其研究的人类行为和社会现象包含着内在规律，运用客观的观察程序和分析方法可以找寻这些规律，这些规律是可以检验的。传播学所研究的正是社会信息系统的运行规律。这样看来，新闻学和传播学各有其存在的价值和发展的道路，无法相互替代。
其次，传播学虽然来势凶猛，但还没有代替新闻学的实力。从传播学的兴起和发展来看，它起源于战争宣传、商业公关活动、政治选举等活动的需要，这些在本质上是与新闻学的精神相违背的。中国的传播理论和实践都还处于起步阶段，现有的理论都是舶来品，直接引进自西方，我们在感慨其潜在的巨大社会意义的同时并没有找到一个把它应用与中国实际的道路，传播学的本土化是现在学术界呼声最高的问题。正如有人奚落的那样，传播学是个筐，什么都可装，正是因为我们对传播学研究的不深入不明确导致了对传播学的泛化认识。传播学和新闻学都面临着时代的挑战和现实的压力，他们应该相互学习共同发展完善。
我国传统的新闻学，是贴满政治标签的新闻学，从基本理论到新闻业务，都强调和西方资产阶级新闻学的不同。这样一来，新闻学没有了共同的规律，我国新闻学者进行的学术研究，成了“自言自语”，无法与国际同行交流，也就谈不上与国际接轨。传播学的引入为新闻理论的研究开拓了国际视角。
篇3：法国就业形势恶化
法国政府近日发表的统计表明，今年3月份法国就业形势继续恶化，总失业人数达到近249万，比上月增加6700人，失业率超过10%。
这是法国就业形势连续3个月恶化，几乎各年龄段人口的失业率都有所增加。其中，25岁以下年轻人的就业形势最严峻，其失业率当月上升了1.3%，达到23.1%。
另据统计，法国一级失业者(可立即投入半职或全职工作的劳动人口)的失业率3月份增加0.3%，比去年同期上升2.3%。政府注意到，法国一级失业者的失业率今年1月和2月分别上升0.7%和0.5%，从这方面说，该类人口的失业率增幅在逐渐减小。
另据联合国当天公布的统计数字，法国今年3月份失业率上升至10.2%。
法国总理拉法兰当日指出，纵观今年以来就业形势发展，法国失业者1月份增加3万，2月份增加1.2万，而3月份只增加6000多人，这说明就业形势虽依然严峻，但失业人数的增长幅度有所下降。
篇4：海归就业全追踪：哪类海归受青睐？
根据今年1-4月北京和上海两地安置情况的统计，留学回国人员从国别看，安置最多的是英国，其次是美国，第三是日本，接下来是德国和法国。从学位看，博士占22%，硕士约占57%，本科和进修人员占21%。从年龄看，30岁以下的占51%，31-40岁的占42%，就是说40岁以下的占了93%，40岁以上的占7%。从就业趋向看，到外事机构包括外资企业、中外合资企业的人员超过一半，到民营企业的将近20%，到高校科研单位的20%，其他的有到律师事务所、机关等单位。
国内企业对“海归”的态度
虽然从目前见诸报端的信息来看，一度受到礼遇厚待的“海归”群体已经渐渐不再吃香，但从需求者反映出来的信息却并非如此。这从北京市一些机构的举动即可看出：去年10月，北京曾面向全国公选市规划委副主任等15名副局级干部和企业高管，这公开选拔的15个职位在同等条件下，海外留学回国人员将优先考虑。在中国科学院也有八成的院士是“海归”；清华大学、北京大学等高等学府都有很密集的“海归”身影；甚至市场上一些知名培训机构，也大有“海归”替代洋外教的趋势。用新东方学校ELITE（高端商务英语）英语学习中心主任江天帆的话说：“新东方近几个月连续开张的几个ELITE学习中心，将全面招收一些具有丰富海外生活经历的中国人担当主要教学工作。”这说明，“海归”是中国一笔宝贵的人才财富。
但随着“海归”越来越多，国内人才“土鳖”（没有出国留学的人才的戏称）质素提高，“海归”要找到合适的工作已不再轻而易举。用人单位的话很实在：我们也认为有过海外求学经历的高学历人才素质可能更高，可是，有的“海归”自恃过高，到了公司就想唱主角，强调待遇。别说挑大梁，真正找件具体工作让他独立完成，他往往都会拖泥带水，漏洞百出。本事不大，心却不小，还瞧不起别人。大事做不来，小事又放不下架子。我们招人是来做事的，不成事，光要那“海归”的牌子干吗？
国家为高层次留学回国人才划定了标准
一边是企业需求，一边是海归自恃，那么，从国家的角度，什么样的“海归”才是中国目前急需的高级人才？这听起来简单，实际上衡量标准并不明确的局面已被打破。近日，人事部会同教育部、科技部、财政部以及全国留学人员回国服务工作部及联席会议成员单位，共同制定印发了《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》，对海外高层次留学人才的范围、界定海外高层次留学人才的主要原则、条件等做了明确规定。
其中明确指出，当前中国引进海外高层次留学人才一般是指：中国公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩者，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才。提出的8项具体的界定条件包括了学术界、国外高校、世界五百强企业、国外政府机构、国际组织等8个方面的著名专家、学者、管理人员和技术人员。对此，人事部有关负责人表示，这种界定方式尽量照顾到了科研、教学、创业、管理等多个方面，尤其注重业绩，将界限圈定在留学人员中素质能力层次较高者，特别是中国重点建设领域和急需的紧缺人才。
留学生：提高身价要从源头做起
如何确定自己是国家紧缺的人才？如何确保将来自己是“有用”的“海归”从源头做起最恰当。比如，根据自己的学历、外语水平、个性特征、专业背景、经济能力等，在出国前就量身定制好科学的方案，而一份科学、省时、高回报的留学方案会为你打下良好的职业基础。以前，留学选择商科和计算机专业曾是最大热门，也曾是国内的热门专业，殊不知经济发展速度远快于教材更新速度，几年后毕业后的学生已面临新热度，激烈的就业竞争就不可避免了。所以，在留学前就做好职业规划显得越来越有必要了。
职业规划专家杨光提醒，学生出国前首先要把留学的目的想清楚，因为留学生就业跟家长和本人有直接的关系，不能光想着去留学，就业问题以后再说，这样就业时就会出问题。有的在国内上不了大学，就到国外去，回来后由于留学投入高，就业的期望值就很高，更多的是想如何回报，一般希望工资在4000-5000元。
打理好自己的职业规划就会成为紧俏的人才，这从中国的人才发展报告蓝皮书分析即可看出：宏观上中国稀缺四类 人才，创业型、创造型、复合型、技术型。从大的领域上讲，12个大类的重点领域人才紧缺，它们是IT和微电子、金融保险、生物医药、石化及机械化工、汽车与成套设备、都市农业、现代物流、城市建设与管理、新材料、社会中介服务、投资基金与管理、文化体育。
那么人才紧缺到什么程度？底，有专家统计预测分析，IT人才缺100万以上；IC卡设计人才缺少约25万；条码人才缺300万；电子商务人才缺200万；物流人才缺600万以上；外贸人才缺100万；检验测试人才缺30-40万……所以说，国家人才并不是过剩，而是缺得很严重。出国前，只要把工夫做扎实，回来肯定是抢手的“海归”。
篇5：海归就业全追踪：哪类海归受青睐？
与别的招聘会相比，北京留学人员招聘会虽然招聘单位和应聘者都少了，但“含金量”却极高。图为第六届科博会“北京留学人员招聘会”现场。（北京娱乐信报/王成 摄）
出去时千挑万选，回国后千差万别。“海归”们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。那么，如今的用人单位最青睐哪一类“海归”呢？这些“海归”能实现自己的价值吗？哪一类的海归最好就业？
从澳大利亚学习工程管理回国的小张，刚回国时给自己订了找工作的“三不”政策：非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地非大城市不去。可经过几次面试之后，才发现“海归”也不那么吃香了。4个多月共参加了23次面试，依旧没有结果。
最近的一次面试是一家美资公司办事处在招人，消息刚在网上登出他就去了。哪知道一到那儿才发现他还不算早的，办公室里已经有几十个人在排队了。经过几轮考核之后，只剩下9个人，其中有3个和他一样都是“海归”。由于有了以前的经验，当时他的待遇要求还没敢叫太高，只开了4000元每个月，可最后用人单位还是挑中了一个本科生，说是他有相关工作经验。最终，有学历没有经验的他只能再一次落选。他真得很迷茫：现在企业到底想用什么样的人才？自己的“海归”身份难道真的难有吸引力了？
三类“海归”：身份一样待遇不同
近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，曾有一家调查公司的统计数字表示：累计有57.5%的“海归”在归国6个月左右找到工作；选择的单位大多数是外企和民营企业；37.6%为中层管理人员，41.6%在专业工作层；供职最多的机构为外资企业，达32.7%；其次为民营企业、高校与科研机构和国企；供职的首选城市是上海，北京居第二。“海归”变成“海带”名列榜首的原因是薪酬要求过高和个人能力问题。如果按企业的实际需求细分，“海归”就业是有很大区别的。
随着留学回国人数的增多，就业在很多人眼中就成了一件很难的事。中国留学服务中心回国处程家财处长据该中心掌握的材料分析说：笼统来看，很难说留学哪个国家的人受欢迎，或者是哪个专业的人受欢迎。如热点国家留学去的人多，回来的人就多，但这并不代表热点国家的留学生就业无忧，还需要很多因素来考虑。首先，要看所学习的专业是不是国内急需；第二是看学习和工作的背景情况。如在什么大学学习、有没有工作经历等，由本人的整体状况决定受不受欢迎。几年来，留学生回国就业的情况可以简单地分为三个层次：三者背景不同也造成回国后的待遇差别很大。
一、既有国外文凭又有跨国公司工作背景的“海归”。他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。这类“海归”不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。
二、在国内已经有不错的工作经历而出国深造的海归。一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。或留学后在国外积累了一定工作经验的留学人员。这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象，在就业市场上极具竞争力。
三、学成回国、与应届毕业生等值的海归。高中或大学毕业后直接出去留学，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。他们缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与应届毕业生相类似。这类学生在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，对于需要拓展国际业务的用人单位来说，这类人员有其用武之地。
猎头的反馈：美国“海归”最受欢迎，年薪高达百万元
“海归”本身是带着一个小光环，但有这个光环只是虚的东西。有没有能胜任工作的能力才是更重要的。很多企业更看重实际能力。从猎头的眼光来看，似乎都比较喜欢猎有一定身价的“海归”：如有国外正规院校的文凭，又在国外工作了两三年以上，个人性格成熟、稳重，中西方文化都比较精通，或者对自己的专业领域比较精通。猎头的偏好同时也准确地反映出了企业的真实态度。
北京赛思猎头公司 总经理黄剑说：从企业的需求完全可以看出哪些国家回来的“海归”最受欢迎。在最近客户的人才需求中，比较受欢迎的“海归”是美国归来的，其最高年薪能达到250万元。法国回来月薪三、四万元的工作较好找。德国回来的工作更好找，因为现在德国回国的人比较少；北欧回来的也没问题；新西兰、澳大利亚的差点；其他欧洲国家也可以，但是要看学校，如果出国留学就读的不是什么好学校，如三流学校，那就业就有难度。因为用差校的留学生还不如招聘国内的应届毕业生，以前就发生过从英国回来的留学生甚至连英语都说不好的情况。
但是，不同行业对人才也有不同的衡量标准，做IT猎头多年的沙永革表示：从IT企业的需求来看，从欧美回来的“海归”比较受企业欢迎，因为欧美等一些国家的教育体制还是比较完善的。如从德国、法国、西班牙、加拿大、澳大利亚、美国回国的“海归”们。工资方面，月薪从5000-40000元不等。
人才机构的反映：找对接口，三类“海归”最好就业
其实，“海归”能否就业的关键是看是不是真学了，有没有真本事。曾多次代表诸多北京企业去海外揽才的北京双高人才猎头部刘金诚介绍说，从高新技术企业需求的人才来看，在人才如潮的今天，有三类“海归”最好就业：
一、“功能型”的人才：有技能的“海归”就业情况比较理想。比如在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，做起工作来也比较有前瞻性。上海一家制造型企业就曾重金招聘到了一位从美国回来的研发部经理，给出了一年20万元的薪酬。
二、懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，也是很受欢迎的。
三、保险行业的人才，如精算师。
刘金诚认为，“海归”如果归属以上三类肯定会比较受欢迎。但是，并不是所有的“海归”都受企业欢迎，关键是你的才能在什么地方？跟国内的接口在什么地方？另外还有年龄，30-45岁范围的海归比较受欢迎。工作经验丰富的，语言不是问题的，年薪基本都在10-200万元之间。
“海归”的误区：宁可找不到工作，也要留在大城市
从市场上频繁出现的“海归”待业现象不难看出，一方面企业缺人才，一方面留学生就业难，归根结底，很多原因是由环境和“海归”个人造成的。
首先是制度导致的流向问题。有能力的人都想去大城市，谋求更好的发展。致使大城市回国的人才过剩，但这是一个很难改变的情况。很多中部地区、西部地区和内地城市更急需各类人才，却无人愿应。这说明人才就业和社会的其他方面都有关系，和国家各地区的发展不平衡有关系，和人事制度、户籍制度都有关系，人才不便于流动，迫使留学生在择业时选择大城市和沿海城市。牵扯到工资待遇、子女教育等问题，有的宁可专业不对口、学非所用，也要留在大城市。
已经从英国回国一年多的欧阳一直没找到理想的单位。这位从河北某学院直接走出国门留学的年轻“海归”，依靠的是家中父亲的经济实力，一年半的留学生活花费了20多万元，学成回国的他跟很多海归的想法一样，自己的高投入希望得到高回报，所以在选择就业地区时首先考虑的是留在了大城市，工作慢慢再找。
但是，一年过去了，工作依旧没着落，不是单位不理想就是待遇不理想，或者用人单位觉得他不理想。这中间他也曾找到职业规划专家做咨询，但专家“心态平和”找工作的建议丝毫没动摇他找好工作的决心。其实，像他这样没任何工作经验的“海归”如果回到自己的家乡，在人才稀少的环境里还是有很大的发展空间，完全没有必要固守在人才济济的大都市，让自己变成“海待”。何况一年多20多万元的投入还没有国内一个EMBA的学费高，想一年挣回那么多钱肯定是渺茫的。
篇6：北京毕业研究生就业形势依然严峻
北京毕业研究生就业形势依然严峻
从北京市人保局获悉，“20北京地区毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会”将于2013年初举办，预计提供上万个岗位。据悉，2013年北京地区高校研究生毕业人数将较增加11%，预计达到7.3万人，就业形势依然严峻。
据悉，北京地区高校毕业生2013年将超过22万人，其中研究生预计达7.3万人。北京研究生招聘专场将从去年的.两场增加到6场。北京市人保局相关负责人表示，包括中央在京企事业单位、市属国有企事业单位、各类外资及民营企业等在内的共800家用人单位将齐聚现场招聘毕业研究生，预计将提供约1.2万个岗位。
据了解，明年初的招聘会服务对象以北京地区2013届应届毕业研究生为主，预计参会人数将达到3万余人次；对于参加招聘会的毕业研究生，一律免收门票费用。
据悉，招聘会主办方将为参会毕业研究生提供信息发布、政策咨询、求职登记、推荐就业、就业指导、职业培训、创业指导、档案管理等多项公共就业与人才服务；还将为困难家庭和零就业家庭毕业研究生提供“一对一”就业帮扶等服务。
篇7：新闻传播学类学生就业现状及对策分析论文
新闻传播学类学生就业现状及对策分析论文
摘 要：就业问题一直是高校人才培养过程中的重要一环，随着我国高等教育进入大众化发展阶段及高校人数的不断扩大，新闻传播学类专业的就业问题已经逐步凸显，因此系统分析当前我国新闻传播学类学生就业现状及在这一过程中存在的主要问题，有利于高校及社会更好地采取有效措施促进新闻传播学类学生顺利就业。
关键词：新闻传播学；就业；现状；对策
大学生“就业难”一直是“十二五”及当前我国劳动力市场及高校所面临着的典型问题之一，而新闻传播学类专业在我国高校中开设的历史相对年轻，近年来更是面临着较为突出的就业问题，较大地影响了高校新闻传播学类专业的良性发展，因此采取有效措施缓解高校新闻传播学类学生就业压力，提高其就业能力就成为当前高校新闻传播学专业建设和发展的亟需解决的现实问题之一。
一、我国高校新闻传播学类学生就业现状
新闻传播学类相关专业主要有新闻学、广播电视新闻学、广告学、编辑出版学等专业，截止到，我国共有700多家高校开设有新闻传播学的相关专业，在校本科生人数达23万余人。近年来随着我国高等教育迈入大众化以及新闻传播事业的快速发展，高校新闻传播学类专业的招生人数和就业人数也取得了较快增长，给我国新闻传播事业的发展输送了大量人才的同时也带来了一定的就业问题，尽管随着大媒体融合时代的到来以及社会的快速发展为新闻传播学类毕业生提供了更为多元的就业岗位和选择，例如传统媒体、新媒体、政府部门、各种传媒机构、高等院校等都进一步丰富了新闻传播类学生的就业渠道，教育部相关部门针对2013年针对我国高校新闻传播类本科生就业的调查也显示学生的就业率达到了80%以上，但不可否认的是，新闻传播类大学生就业满意度总体偏低、就业结构矛盾显现及就业质量较差、自主创业能力不足等就业问题依然困扰着巨大多数的新闻传播类学生，我国新闻传播类学生的总体就业形势依然不容乐观。
二、改善我国新闻传播类专业学生就业现状的策略分析
就业是民生之本。就业问题不仅关系到每一名大学生的个人发展和人生幸福，更是关系到整个社会的和谐稳定的大事，因此面对当前我国新闻传播学类学生就业中存在的现实问题，有关各方都应积极从自身做起，共同促进和改善高校新闻传播学类学生的就业问题。
（一）政府应积极出台措施推进就业
推进高校新闻传播学类学生的就业，为大学生提供和营造良好的就业环境，政府责无旁贷。当前，政府部门应积极通过各种措施首先巩固新闻传播学类学生现有就业渠道，例如鼓励和倡导国企、国有单位等不裁员、不减薪，积极出台并严格落实大学生创业优惠政策，和相关高校牵线搭桥为大学生参加社会实践活动提供平台，设立大学生创业专业资金，对大学生创业给予专业补贴，动员社会力量帮扶大学生创业等等，最大限度地支持和推动新闻传播类学生及其他专业学生实现高质量就业、满意就业。
（二）高校应切实加强对新闻传播学类学生的就业指导，健全就业服务体系
现实生活中，许多高校在针对大学生的就业指导上往往存在着思想不重视、行为不积极等现象，往往在学生临毕业才“临时抱佛脚”对学生进行就业指导，这是导致包括新闻传播学类学生在内的'高校毕业生就业能力不足的重要原因之一。因此作为高校，应在学生一入校就对其进行全方位全过程的就业服务指导教育、利用各种形式如讲座、选修课等强化学生就业意识，给予学生实实在在的就业指导和帮助，不断提高其就业能力，与此同时，针对当前不少高校学生存在的就业心理危机，高校也应组织相关力量搭建学生就业心理危机干预与防护体系，帮助大学生树立正确的择业观和就业观，在平时就不断提高自身综合素质，从而为将来的顺利就业奠定坚实基础。
（三）新闻传播类学生应真正树立科学、正确的就业观
外因要通过内因才能起作用。新闻传播类毕业生要想在竞争激烈的就业市场中找到一份理想的工作，就必须在平时的生活中树立起正确的自我意思，客观看待自己，了解自己的优势、不足、兴趣、爱好、特长等等，增强择业和就业的针对性和可靠性，理性择业就业，避免盲目择业就业，避免在求职过程中好高骛远、眼高手低或者妄自菲薄，从而错失择业良机；另一方面，面对大媒体融合时代到来对高素质、复合型新闻人才的追求，作为新闻传播学类学生还是应该在平时不断提高自身综合素养，从而为自己在今后的就业过程中增添砝码，顺利找到心仪的工作。
（四）社会、家庭应对新闻传播类大学生就业给予更多的包容和理解
社会和家庭应为大学生就业给予更多的包容和理解。事实上，当前许多包括新闻传播类专业在内的大学生在求职的过程中缺失面临着许多额外的社会压力和家庭压力，这对于那些来自于农村家庭被寄予了整个家庭希望的大学生来说更是如此，这也是当前大学生就业心理危机频发的重要外因之一，因此，社会和家庭应给予大学生更多的包容和理解，给他们的择业就业创造更自由的空间和环境，因为找工作并不仅仅只是选择一个工作岗位和工作环境，它更是一种人生道路和生活方式的抉择，这时候给予他们更多的自由的空间，让他们能有时间去思考、去沉淀，明白自己未来想做什么、能做什么，尽量减少各种由于定位模糊、盲目从众等就业问题从而为自己的下一阶段的人生道路做出更理智、恰当的选择。
三、总结
总之，当前新闻传播学类学生所面临着一系列的现实就业问题，这需要政府部门、高校、用人单位、学生个人的各方面共同努力，形成合力，从思想到行动，切实优化和改善新闻传播类学生就业环境和就业现状，帮助新闻传播类学生更好地实现就业。
参考文献：
[1]胡正荣，冷爽.新闻传播学类学生就业现状及难点[J].新闻战线，2016，11：27-30.
[2]钟斌.大学校园广告的新闻传播学探析[D].广西大学，2008.
[3]徐江.打造特色 另辟蹊径——财经院校新闻传媒专业毕业生就业现状与对策分析[J].电视时代，2010，04：23-24+60.
篇8：研究生报考人数破150万 金融、经管专业受青睐
研究生报考人数破150万 金融、经管专业受青睐
来自教育部的消息称，共有151万人报名参加20全国硕士研究生招生考试，这是研究生报名人数在下降之后的连续第四年增长，增幅达7.9%，这一增幅较减少了4.44个百分点。
北大报考人数最多
据了解，北京地区有八所高校硕士研究生报名人数过万。其中报考北大的`考生最多，达到2.2万余人，人大报考人数达1.9万，北师大达1.4万，清华和中央财经大学报名考生达到1.2万余人，报考人数过万的高校还包括北理工、中国传媒大学等。此外中国政法大学报考人数达到9000多人，首都师范大学硕士报考人数近7000人。
一会计专业报考者增245%
金融、经济、管理类专业受到考生青睐，中财的金融、会计、财经、企管、经济等专业的报录比均超过5∶1；对外经济贸易大学的金融、MBA等专业报录比预计达到10∶1；北交大的会计硕士报考人数比去年增加了245%。
硕士研究生考试初试时间安排在2011年1月15日-16日举行。
教育部部长助理林蕙青表示，2011年研究生招生考试工作中考点要加大反作弊设备配置，提升反作弊能力，坚决防范和严肃查处招生考试舞弊行为。
篇9：幼儿园招聘青睐男幼师 行业就业形势较乐观
幼儿园招聘青睐男幼师 行业就业形势较乐观
随着武汉市新建小区增多，幼师这一专业就业形势较为乐观，但是门槛也逐渐抬高。昨日，武汉市中职艺术学校举行幼师专业毕业生与用人单位见面会，63所幼儿园负责人直接和140余名毕业生面对面。
汉阳一个新建小区幼儿园李园长介绍，从2004年开始，武汉市新
建小区发展较快，加上家长对孩子学前教育舍得投入，差不多每一个小区都有一所幼儿园，这使得幼师专业毕业生比较抢手。这一说法在武汉中职艺校得到证明，该校幼师专业学生从2005年开始就业形势看涨。
但是，记者发现，部分幼儿园，尤其是公办幼儿园和高端民办园更希望招聘大专生和本科生。武汉市健康幼儿园园长肖知杰介绍，近些年来，该园招聘的幼师多是大专生和本科生，越来越多的'本科生加入幼师队伍。她说，相比原来的重幼师技能，比如唱歌、跳舞而言，现在更注重文化底蕴。
现场，不少幼儿园园长开口就问：“有男幼师吗？”可惜，无人应答。马荣教育武汉丽景湾幼儿园园长周益说，为了改变幼儿园女教师过多、教育方式阴柔的现状，这几年来，她一直在寻找男幼师，但是很难找到。武汉中职艺校相关负责人介绍，这5年来，该校只招收了两名男幼师，最后均休学，原因有多种，除了观念等因素外，幼师专业的课程结构也不适合男生学习，比如舞蹈课程中的动作，男生根本就做不了。
★ 就业形势范文
研究生就业形势恶化 新闻传播学受青睐（锦集9篇）
