【导语】“阿拉杀杀服你”通过精心收集，向本站投稿了13篇简历五大雷区，下面给大家分享简历五大雷区，欢迎阅读!
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篇1：简历五大雷区
如果你想要从新找一份工作，或者只是简单地想找找新机会，是否有一份一流的简历，决定着你能找到一个良好的职业发展机会，还是被淹没在简历堆里。以下我们列出了这五个原则，以及如何按这五个原则修改出一份出色的简历：
误区1：简历没有个性风格
正确方法：明确你想要给招聘者传达什么意思，并且明确你挑槽以前的职业高峰期。
误区2：简历缺少管理经验的精华提炼
正确方法：列出你从事管理工作的大致时间表，但不要忘了在你的简历中要突出核心技能和你想表现的工作业绩。
误区3：你适合的职位特长写得不明确
正确方法：从事多样化的工作本身并不是一件坏事，但在简历中你必须清醒地意识到自己的职责，并且给自己的工作角色作一下定位。
误区4：简历中具体的工作业绩太少
正确方法：不要在简历中只列出职权范围，还要写上你在这个范围内做出的成果。增加一些具体的业绩指标，可以让你的简历更生动。比如你在执行一项技术项目时的最终成果，就很能说明问题。
误区5：你的简历格式让人非常难以读下去
正确方法：注重简历的版式，空白间隙和字体的排列方法同样重要。确保字体、字号和布局达到专业级水平。争取让招聘者在十秒内就可以轻松阅读完纲要部分。在核心信息上通过运用不同的版式，使得它们能够突出表现出来。
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十招让你的简历别具一格
篇2：如何让简历远离“雷区”
多提贡献少说报酬
“简历中，应强调自己能为单位做什么，不能过分突出想获得什么。用人单位招人就是要为自己做事，能力高、要求少的求职者是首选。”佛山科学技术学院职业规划林瑞清老师认为，求职简历中应该先讲贡献，少谈条件。而关于薪酬待遇，求职者可以通过其他渠道提前获悉，在简历中、面试中要少谈及报酬。
量身订做针对性强
每位求职者都要准备几份不同简历，向不同企业投递“量身订做”的不同简历，不要千篇 一律。“不少求职者投简历时，缺乏针对性，殊不知一份简历可能只是对某个岗位比较适合。”林瑞清称唯有针对性的简历才能更好地让用人单位发现你的才能，重视你的优势。
此外，在简历中突出社会实践能力也不可或缺，有兼职、实习经验的求职者可以降低企业的用人成本，其求职的成功率自然就高些。林瑞清提醒求职者，避免在简历中使用客套话，多在简历中表现出自己对所求职位的喜爱之情和职业忠诚度。
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篇3：简历写作“雷区”指导
简历写作“雷区”指导
简历中不需要信息的筛选是很重要的。决定何为相关信息，然后将多余信息删除。例如，相同工作可以归类在同一标题下并标出相同卖点，而不是针对所有的.工作职位。
删除点：
无相关的临时职位
宗教;除非申请的职位与宗教机构有关
政治背景
家庭成员的信息
谎称的工作经历和教育背景
健康问题
婚姻状态
你对以前讨厌的地方
你对以前老板和同事讨厌的地方
你的照片
薪水历史
年龄(对于年龄、婚姻状况和家庭状况需要有文化意思在美国，知道这些信息及其细节都不是习惯。在英国出生年月可写可不写，婚姻状况也不再要求是必写项。不同国家有不同要求。)
简历太长，可以删除以下几点：
兴趣和爱好;任何相关内容可以随意放，或者放在求职信中
多余的信息;驾照或学校成绩
证明人(除非雇主有特别要求，一般情况下可以不用提供。根据要求或工作邀请书提供证明人的信息)
篇4：如何让简历远离雷区
如何让简历远离雷区
求职要想在顺利的进入面试环节，就要发挥你的简历作用，因为简历是求职者找工作的的重要敲门砖。那么如何才能让你的简历倍受hr青睐，且不踏入“雷区”呢?职场专家表示，求职简历重在简洁明了，在符合岗位需求的前提下，有针对性地突出个人的独特优势。
雷人简历啼笑皆非
不久前，成都大三女生在简历上写道：“他们都说，我很漂亮，你想看看吗?”雷倒不少面试官。随后，有人在微博上称，有毕业生的求职简历写有“获奖经历：在校期间多次获得康师傅‘再来一瓶’奖励”。不少网友直叹“如此人才实在不易”。
最近，另有两份雷人简历也引发不少网友热议，一名女生在简历中用“没什么学历，没什么特长，就是人长得漂亮”来评价自己，另一应聘者则表示“我不做你们公司总经理绝对是一种浪费”，还在简历中要求hr“于24小时内给予答复”。
佛山一些企业hr表示，他们也经常收到一些雷人简历，其中有厚如书籍的，有附带艺术照的，有同校学生统一模板的。
鸡毛蒜皮有啥填啥
即将于明年6月毕业的市场营销本科生小甘，11月底开始找销售类工作。“说实在的，老师也没教我们怎样写简历，销售类工作重点在沟通能力。”在小甘看来，简历应以体现个人的实践、社会经历为重，应聘销售应该在简历中多些能体现沟通、交际能力的内容。而电子通信专业的小冯也认为实践经验很重要，他把自己参加大学生创业大赛的实践活动重点写进了简历中。
近日，新快报记者从招聘会上了解到，多数求职者的简历都是密密麻麻地填写着在校表现情况，包括在校担任职位，参加或组织的活动，获得的奖项、称号，在校成绩、作品等。“实践经验肯定是要写的，不过不知道hr会看重哪些，于是我把参加过的活动都写上去，聊胜于无嘛。”不少受访者写简历时都抱着“宁可多填无用，也不能少填”的'想法，认为满满的简历表让他们在求职中更有安全感。
hr说真相
突出特长无需面面俱到
“需要你在简历中有建设性的结论和成功经验，量化出你的才能。”在顺德某企业担任高级经理人的南哥认为，企业需要求职者拥有实践高于理论要求的执行力和领悟力。
针对成都女大学生的雷人简历，南哥称客观评价该求职者的做法，认为其在某方面比较自信。“但不要自恋，自恋在团队协作上不太好。”南哥认为，求职者的简历中应突出自我特长一面，不要面面俱到，团队协作是现代管理者所看重的，求职者的自我个性也不可写得太多。而在简历中如果能有一个三年的职业规划就会更受用人单位欢迎。
而近来正对外招聘销售人员的希立科技有限公司，其负责招聘的姜小姐透露，招聘时主要看求职者的求职意向和个人工作经历，销售方面则更看重对方的心理素质和表达能力。换句话说，企业hr更希望求职者在简历中体现明确的职位意向和符合职位需求的能力。
语言简洁突出优势
据智通人才连锁XX市场人力资源专家龙柏林分析，目前求职者投出“雷人”简历、出现简历质量参差不齐的情况，其主要原因有三点。“一是学生本身不够重视简历，不少人把同学、朋友的简历模板拿来，改改名字即可;二是学生制作简历的技巧不够，对求职内容的把握还不熟练;三是学校对毕业生的就业指导不够。”龙柏林认为，简历作为求职者很重要的一块敲门砖，学会简历制作技巧、抓住hr的心理很重要。
龙柏林指出，不少求职者以为简历中所写的活动越多，简历越精美，就越能吸引hr的眼球，这其实是一种误解。“企业hr每天接收的简历不是几十份，而是几百份，他们要在一两个小时内把简历看完，只能大致扫一眼，而工作经历、社会经验是他们所看重的，因此简历内容要有所侧重，要做到符合行业需求。”龙柏林认为，在简历中加入人文化、个性化的另类语言或经历，都没有必要。
“应届毕业生的简历应该突出个人的社会实践经历，同时保证简历里的信息真实性，不能乱编。”龙柏林建议求职者，填写简历时要做到尽量简洁，即在不繁琐的情况下，用最简洁的语言来突出自身的独特优势。
篇5：简历远离“雷区”技巧
简历作为求职者的重要敲门砖，直接决定求职者的面试机会。简历怎么写才能受HR青睐，且不踏入“雷区”呢？佛山职场专家表示，求职简历重在简洁明了，在符合岗位需求的前提下，有针对性地突出个人的独特优势。
雷人简历啼笑皆非
不久前，成都大三女生在简历上写道：“他们都说，我很漂亮，你想看看吗？”雷倒不少面试官。随后，有人在微博上称，有毕业生的求职简历写有“获奖经历：在校期间多次获得康师傅‘再来一瓶’奖励”。不少网友直叹“如此人才实在不易”。
最近，另有两份雷人简历也引发不少网友热议，一名女生在简历中用“没什么学历，没什么特长，就是人长得漂亮”来评价自己，另一应聘者则表示“我不做你们公司总经理绝对是一种浪费”，还在简历中要求HR“于24小时内给予答复”。
佛山一些企业HR表示，他们也经常收到一些雷人简历，其中有厚如书籍的，有附带艺术照的，有同校学生统一模板的。
鸡毛蒜皮有啥填啥
即将于明年6月毕业的市场营销本科生小甘，11月底开始找销售类工作。“说实在的，老师也没教我们怎样写简历，销售类工作重点在沟通能力。”在小甘看来，简历应以体现个人的实践、社会经历为重，应聘销售应该在简历中多些能体现沟通、交际能力的内容。而电子通信专业的小冯也认为实践经验很重要，他把自己参加大学生创业大赛的实践活动重点写进了简历中。
近日，新快报记者从招聘会上了解到，多数求职者的简历都是密密麻麻地填写着在校表现情况，包括在校担任职位，参加或组织的活动，获得的奖项、称号，在校成绩、作品等。“实践经验肯定是要写的，不过不知道HR会看重哪些，于是我把参加过的活动都写上去，聊胜于无嘛。”不少受访者写简历时都抱着“宁可多填无用，也不能少填”的想法，认为满满的简历表让他们在求职中更有安全感。
HR说真相
突出特长无需面面俱到
“需要你在简历中有建设性的结论和成功经验，量化出你的才能。”在顺德某企业担任高级经理人的南哥认为，企业需要求职者拥有实践高于理论要求的执行力和领悟力。
针对成都女大学生的雷人简历，南哥称客观评价该求职者的做法，认为其在某方面比较自信。“但不要自恋，自恋在团队协作上不太好。”南哥认为，求职者的简历中应突出自我特长一面，不要面面俱到，团队协作是现代管理者所看重的，求职者的自我个性也不可写得太多。而在简历中如果能有一个三年的职业规划就会更受用人单位欢迎。
而近来正对外招聘销售人员的希立科技有限公司，其负责招聘的姜小姐透露，招聘时主要看求职者的求职意向和个人工作经历，销售方面则更看重对方的心理素质和表达能力。换句话说，企业HR更希望求职者在简历中体现明确的职位意向和符合职位需求的能力。
专家建议
语言简洁突出优势
据智通人才连锁佛山市场人力资源专家龙柏林分析，目前求职者投出“雷人”简历、出现简历质量参差不齐的情况，其主要原因有三点。“一是学生本身不够重视简历，不少人把同学、朋友的简历模板拿来，改改名字即可；二是学生制作简历的技巧不够，对求职内容的把握还不熟练；三是学校对毕业生的就业指导不够。”龙柏林认为，简历作为求职者很重要的一块敲门砖，学会简历制作技巧、抓住HR的心理很重要。
龙柏林指出，不少求职者以为简历中所写的活动越多，简历越精美，就越能吸引HR的眼球，这其实是一种误解。“企业HR每天接收的简历不是几十份，而是几百份，他们要在一两个小时内把简历看完，只能大致扫一眼，而工作经历、社会经验是他们所看重的，因此简历内容要有所侧重，要做到符合行业需求。”龙柏林认为，在简历中加入人文化、个性化的另类语言或经历，都没有必要。
“应届毕业生的简历应该突出个人的社会实践经历，同时保证简历里的信息真实性，不能乱编。”龙柏林建议求职者，填写简历时要做到尽量简洁，即在不繁琐的情况下，用最简洁的语言来突出自身的独特优势。
多提贡献少说报酬
“简历中，应强调自己能为单位做什么，不能过分突出想获得什么。用人单位招人就是要为自己做事，能力高、要求少的求职者是首选。”佛山科学技术学院职业规划林瑞清老师认为，求职简历中应该先讲贡献，少谈条件。而关于薪酬待遇，求职者可以通过其他渠道提前获悉，在简历中、面试中要少谈及报酬。
量身订做针对性强
每位求职者都要准备几份不同简历，向不同企业投递“量身订做”的不同简历，不要千篇 一律。“不少求职者投简历时，缺乏针对性，殊不知一份简历可能只是对某个岗位比较适合。”林瑞清称唯有针对性的简历才能更好地让用人单位发现你的才能，重视你的优势。
此外，在简历中突出社会实践能力也不可或缺，有兼职、实习经验的求职者可以降低企业的用人成本，其求职的成功率自然就高些。林瑞清提醒求职者，避免在简历中使用客套话，多在简历中表现出自己对所求职位的喜爱之情和职业忠诚度。
篇6：职场大客户营销的五大雷区
职场大客户营销的五大雷区
在以市场为主的环境下，企业越来越重视大客户作为自己最主要的渠道网络，但是与此同时，也有不少企业在“经营”大客户时屡遭尴尬处境：投入颇大，回报却很惨淡!下面是关于职场大客户营销的五大雷区，希望能够帮到您！
雷区一：给大客户的优惠越多越好
企业常犯这样一个错误：认为只要自己承诺给予大客户的返利更高，给大客户提供的政策更优惠，那么，大客户就会“投桃报李”，会更尽心地帮助企业打开市场，赢得更大的市场份额，但是，许多案例证明这样做的结果是不能尽如人意的。
为什么?很简单。首先，“欲望”是没有止境的，企业给予大客户的支持越多，大客户对企业提出的要求会越多;企业永远无法满足大客户的欲望。
其次，企业虽然提供了大量的政策支持和市场支持，但是并没有对大客户提出相应的效益回报要求，也没有以正式书面的合同、条款来限定其必须完成多大的销售任务。
最后，商场的“风险与收益”往往是成正比的，如果一个企业单方面提供如此大的政策支持，大客户内心甚至可能会怀疑企业产品质量、售后服务等方面会不会存在问题，从而不能尽力去为企业做出回报。
所以，越是大企业、大客户，越是需要“合情合理”的利润，而不是那种稀里糊涂、隐患甚多的利润;企业在给予大客户营销政策和市场支持时，必须把握好一个“度”的问题，并不是优惠政策愈多愈好，“过犹不及”就是这个道理。
雷区二：用大客户获量，小客户获利
大客户的实力和占有的市场份额要大于中小客户，因此，大客户对企业提出的要求也远多于中小客户对企业提出的要求，同时企业需要付出更多的努力才能获得大客户的“芳心”。正因如此，许多企业将自己的总体营销思路定为：重视大客户营销，但目的并不在于获得利润，而在于提高销量，扩大市场份额;企业的主要利润来源于中小客户。
不过，随着市场的深入发展，现在的企业不应该继续持以这种观点。事实上，现在大客户势力越来越强大，在大中城市，甚至在三四级城市，大客户占据了绝大部分市场份额，中小客户只能占据很小的一块市场份额。企业希望通过中小客户来获取利润的`观念已经变得不切实际了，
此外，大客户发展日益规范化、现代化，企业只要进入大客户这个门槛，后面的营销费用不一定比经营中小客户的营销费用高，甚至还会略微低一些。加上越来越多的大型客户认识到，惟有合作方共赢，才是双方真正的出路，合作要远大于竞争。企业在大客户营销过程中，应该转变以往那种靠大客户获量、靠中小客户赢利的观念。
雷区三：沿袭传统营销思路
企业都是由小到大，从小客户服务到大客户，但很多企业在于大客户合作中，并没有真正转变观念，跟上大客户的步伐，仍然沿袭传统的营销思路，把大客户当成传统的中小客户一般来看待。企业的这种思路在很大程度上制约了企业与大客户之间的良性、协作的发展局面。
企业的这种思路体现在实践中，经常见到的情况是：企业没有专门机构和专人负责与大客户打交道。大客户的模式与传统中小客户的模式有很大差异，企业应该看到。
雷区四：为了大客户舍弃传统客户
大客户营销代表了未来商业流通领域发展大势，但是，一个市场无论发展到哪个阶段，总离不开少数势力强大的大客户和大量的中小客户。企业重视大客户无可厚非，但是，“一切为了大客户”，抛弃所有中小客户，这样的做法却是非常欠缺思考的。
问题是：现在有部分企业，与大客户搭上关系、签订全年订销合同之后，就将传统的中小客户置之脑后，甚至找各种借口“清退”各级中小客户，或者空给口头承诺。
这种做法很可能会彻底葬送企业的未来命运。要知道大客户不会为了一个企业而舍弃其他企业，企业也绝不能为了大客户而舍弃自己多年来的合作伙伴。惟有充分发挥大客户和中小客户各自的优势，企业才能真正屹立于市场中!
雷区五：有了大客户便高枕无忧
很多企业都会有依赖大客户的心里，认为有了大客户保证业绩就可以轻松无忧。事实上，与大客户合作，需要企业付出的努力并不会小，甚至比以往和中小客户打交道付出的努力还要多。
企业要想成功实现与大客户之间的合作，圆满完成预期目标，必须要双方在后期的具体操作中精诚合作，密切联系，共谋发展。
从许多案例中分析企业与大客户之间的分工来看，企业需要为大客户具体营销提供各种“后勤”支援。其中包括：对整个行业、整个市场的研究分析，预测市场未来发展趋势，提供宏观上的理论支持;与客户进行深层次的沟通和交流，就产品全面上市、产品卖点提炼和市场定位进行深入探讨;为大客户提供畅销的产品;对各地分部人员进行系统的培训，并指示他们进行全面的合作……
篇7：你知道面试的五大雷区吗？
面试是求职中重要的一环，但是很多人往往在这一关上犯了大忌，错失了宝贵的求职机会，
你知道面试的五大雷区吗？
。眼看着3月的黄金求职季即将来临，您可要注意，别踩上了以下面试雷区。雷区一
保持微笑
朋友都说小薇笑起来很甜，因此在面试时，无论面试官问什么类型的问题，她都时刻谨记保持笑脸，不敢懈怠。没想到，每次面试结束，她总是收不到好消息。“难道保持微笑错了吗？”郁闷的小薇有一次找做HR的朋友聊天，这才知道自己踩上了面试的雷区。
保持微笑=缺乏自信
面试中一直保持笑脸被看成是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出虚假感，面试官很容易就会发现这一点。相反，没有其他东西能够像适当微笑那样减轻面试中的紧张，要让别人感到愉快，表现得谈吐自然，只需要在该笑的时候微笑就可以了。如果觉得紧张，可以在打趣说：“今天真是面试的好天气啊！”时稍稍礼貌地笑一下。
Tips：在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。
雷区二
能言善辩
Tracy的能言善辩在朋友圈子里很出名，对于任何陌生人，她都能天南海北地闲聊，大到国家大事，小到明星八卦，在5分钟内把对方变成谈笑风生的熟人。但碰到面试，她却很失败，那套跟陌生人打交道的方法，完全对面试官不起作用。
能言善辩=胡乱扯淡
面试前，求职者需要对将要面试的公司有一个全面的了解，但是关于明星的小道消息或是国家大事的闲谈却不会对得到工作有任何助益。此外，幽默也是很主观的东西，求职者很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。如果面试官感觉求职者必须用毫无边际的闲谈来丰富面试内容，那么在他们看来，求职者适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
Tips：尽量谈谈和产业或公司有关的严肃话题。
雷区三
小心谨慎
王铮外表看上去成熟稳重，一副黑框眼镜掩盖了真实年龄，加上得体的谈吐，照理说是面试官最喜欢的类型。不过前不久的跳槽面试，过于小心谨慎的个性让他吃了哑巴亏，
“打听下来，面试官认为我回答问题太过于滴水不漏，没有展示出真实的自我和个性特点，恐怕不太适合广告创意这类型的工作。”眼看着与心仪的工作擦肩而过，王铮有苦说不出。
小心谨慎=城府太深
谨言慎行是面试中必须要注意的，不过如果过了头，就会给面试官留下城府太深的负面印象，尤其是某些需要求职者具有外向性格的工作类型。此外，过于小心谨慎，常常会导致过于紧张的生理反应，要知道手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象，它们往往是弱势或者紧张的代名词。
Tips：面试前排练一下，让朋友帮忙纠正言行中的不当之处。
雷区四
自我推销
Karen在面试时，与HR交流得颇为顺畅，原以为能够顺利拿到Offer，却不料最后接到的是对方的一封感谢信。回忆面试的全过程，她也没有发现自己有什么不得体的地方。就在百思不得其解之时，朋友无意中的一句话帮她解开了疑惑。“听说不少公司在录用员工之前，都会做调查，看看求职者说的是真是假。”Karen这才意识到，面试时的过度自我推销出卖了自己。
自我推销=夸张粉饰
说谎绝对不会带来一份工作。即便是轻微夸张，也会给面试官留下不好的印象，更何况凭空夸大简历、粉饰自我成就等做法了，一个谎言很可能就会毁了一次重要的面试，有经验的面试官一眼就能识别谎言，然后让大话王离开。
Tips：表现出适度的自信，绝对不是靠空穴来风、编造谎话来达成的。
雷区五
随性直白
孔先生常被人用“一杯白开水”来形容，性格直率的他几乎想到什么就会脱口而出。这样的个性在面试中，可是让他吃了大亏。好几次面试官到最后让他提问时，孔先生总是不假思索地把脑海中闪现的第一个问题提出来，浪费了大好的展现自我的机会；而面试官问到离职原因时，他也总是管不住自己的嘴巴，把现在任职的公司前前后后数落一番。
随性直白=浪费时机
如果面试官让求职者提问，就说明求职者有很大的希望被录用。如果所问的问题机智、切中要点，那么成功的几率就会大大增加。反之，如果浪费大好时机，问了太多不重要的问题，面试官就会认定这是会浪费时间和公司资源的求职者。此外，情不自禁地把之前的工作地点说得像地狱一样，那么面试官肯定会想要打电话给他们证实一下，到底谁是真正的恶魔。
Tips：尝试着控制语速，一边思考，一边选择最佳的言辞进行面试交谈。
篇8：考研英语暑期备考五大雷区
2015考研英语暑期备考五大雷区
暑期是考研学生夯实基础、准备冲刺的阶段，在整个考研历程中起到了承上启下的作用。相对于政治、专业课而言，暑期更加适合英语、数学等科目的复习，因为这些科目具备耗费时间长、基础要求高等特点，利于在时间更为集中的暑期进行突破。今天，考研教育网为大家总结了暑期英语复习的五大误区。
误区一：重词汇量，忽视词汇的使用功能
很多考生对英语的理解还停留在“大量背单词”、“词汇决定一切”的层面上，虽然这个思维并没有全错，但肯定是有缺陷的。词汇固然是英语复习的重中之重，但此“词汇”不同于彼“词汇”。考研英语对词汇的要求是熟练使用，而不是死记硬背，因此，词汇的使用功能才是第一位的，重视词汇量却忽略了词汇的使用功能，最终并没有掌握词汇。
误区二：阅读陷入惯性做题模式，忽视技巧和方法
说完了词汇，来讲一下解题技巧。其实，无论是哪种题型，都充满了命题人的智慧，有着明确的考核目标。因此，我们不能陷入惯性做题的模式，更应该掌握技巧和方法，对各种题型进行归纳总结，找出题目所要考核的内容。只有这样，我们才能在考试中占据主动，面对不同的题型都有很好的成绩。
误区三：对于各题型复习有偏颇，丢失得高分的机会
考研英语是由多种题型组成的，不同题型之间的复习方式也有很大的差别，有些同学对阅读理解比较有兴趣，所以将大量时间放在阅读上；而有些同学热爱写作，因此重点提高写作能力，这些都是不正确的复习思路。如果只选择自己喜欢、擅长的题型进行复习，那么最终会失去得高分的机会。考研英语的试卷结构较为平均，完形填空、阅读理解、写作等重要模块缺一不可。
误区四：翻译重直译，轻语境
翻译是考研英语中非常难的部分，也是众多考研学子难以逾越的鸿沟。翻译应当重视语境，不能直接翻译，否则前后不通顺，难以得到高分。直译导致难以抓住核心，因此该模块给人以“非常难”的印象。优秀的翻译应当结合语境，综合考虑原文的前后内容。
误区五：写作只是机械性的'背诵和积累，没有深化为自己的东西
写作是容易被忽视的一个环节，考研英语写作中的大小作文的要求并不算高，只需要组织语言写几个句子围绕主题表达完整的内容即可。但对很多学生而言，写作想拿高分是很不容易的，其中最重要的问题在于写作时只作了机械性的背诵和积累，就在考场上拿来为己所用。这种方式容易写就合格的作文，但在没有将句型转化为自己的知识时，甚至没有理解所背诵的内容的语法结构时，贸然使用这些句型，很容易产生词不达意、不适合全文思路的情况，从而丢掉获得高分的机会。
以上是暑期考研英语复习，乃至整个考研阶段英语复习中，常见的五大误区。希望能够帮助正在为考研而奋战的学子，避免走入英语复习的歧途，最大效率地利用自己的时间，以取得更好的成绩。
篇9：考研冲刺备考 勿踩五大雷区
2015考研冲刺备考 勿踩五大雷区
考研备考雷区一：不良情绪
随着研究生考试临近，考生都会出现暴躁、紧张等不良情绪，这种心态对于备考非常不利。考生备考过程中，每个考研人都会经历这个阶段。如何正面的处理考生备考过程中的不良情绪呢？
建议：考生在遇到不会做的题时，一定要冷静的，客观的分析，是题目太难还是知识点不牢固，需要根据不同的情况，不同的原因处理，没必要着急上火，暴躁不安。考生要学会接受。烦躁只是内心活动而已，要顺其自然，坚持复习，烦躁的心情会自然平复。
临考前考生适度的紧张是必要的，使自己时刻感受考试的气氛。临考前如果还没有进入状态，复习心不在焉，效率低，那么考试成绩自然也不会好。但是过度的紧张会影响考生备考效率，所以考生要把持好这其中的“度”。
考研备考雷区二：“啃真题”只求量不保质
历届真题是考生考生复习期间的重要材料，运用真题可以检验复习中的不足，还能感受试题难度和时间的分配，了解知识点的分配和题型的种类；分析真题强化练习，可以查看自己在哪一类型的题上有失分现象，对于薄弱环节需加强练习和复习。关注近几年的出题比重，重点关注已考的`知识点。更重要的是学会如何把时事与考题知识点结合起来的，因为考研每年都会涉及当年的时事热点。
由此可见，真题在考研备考中的作用不可或缺的，以至于有的考生彻底放弃了考试大纲的要求和其他辅导资料，专心攻克真题，花费不少时间也去研究年限较早的真题，觉得多多益善。这里提醒考生，面对众多的真题，选取一两本相应的真题解析也是必不可少的。然而如何选择真题解析就在于是否适合考生本身的复习方法。选择一本可以说服自己并且解析详尽，符合自己解析思路的真题解析。其实近年研究生入学考试的命题思路等各方面都有一定的改革，肖老师建议广大考生太久远的考题就不必花费过多的时间了，要精不要多。考生应该学会利用真题，合理利用真题，来达到一定的复习效果。
考研备考雷区三：“疯狂”赶进度
为了不丢失一分一秒，许多考生在最后冲刺复习期间，遂疯狂的赶进度。早晨起得特别早，晚上睡的特别晚，导致复习期间，没精神，得不偿失。
建议：过度劳累，疯狂的学习，不注意适当的休息，考生不仅不能够完全吸收消化所学的知识，同时也会累垮身体，考试还没来临，就已经注定考研失败。考生应合理安排时间，知道什么时候开始复习学专业比较合适。专家称：学知识点十分多，而且十分枯燥，如果开始复习的时间太早，很容易打消考研的积极性，使考生无法应对今后的复习。但开始的太晚的话，有些同学就会出现手忙脚乱不知所措的情况。因此考生需制定妥善的复习时间。
考研备考雷区四：对政治复习放松警惕
许多考生认为考研政治比较简单，感觉没什么难处，遂放松警惕。这样的想法完全错误，学涉及的知识点比较广泛，需要整理的知识点虽然很系统，但很多，有好多知识点都很容易混淆，考生要提高警惕，对考研负责。专家建议考生：复习期间，除了理解记忆知识点外，还应该做模拟题。复习期间，模拟题的训练不能缺少。作模拟题，可达到考核自己的目的，检测自己的弱项，据大纲把复习过的知识点再回顾一遍，重点复习掌握不足的内容，从而攻克薄弱环节，提高自己分析问题和解决问题的能力。也可促使考生提前进入考试状态，适应考研。
篇10：写简历是这些雷区
六种在简历中出现的错误，HR不能忍
1.简历附带超长求职信
HR通常要在很短的时间里看超多的求职简历，如果求职信过长，重点不突出，并且重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2.简历不完整
工作经验在招聘中是很被HR看中的。有的人在写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人资顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑。
3.简历表述过简
有一些人的求职简历相当简单：工作经历写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限。
4.简历出现明显错误
细节决定成败，有些求职者的简历会出现一些比较低级的错误，比如，时间上的错误、比方说上十几年的大专、普通本科上五年或三年、还有两年和一年的、或者教育经历与工作经历完全重叠、抑或者算下来从11岁就开始工作经历的等，这些简历会被马上抛弃掉。
5.简历附件形式或标题不明确
有的人提交求职简历时只写“应聘”或“个人简历”，而且还以附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，这个有时间时候浏览就不知道是什么时候了。
6.用怪异的邮箱名发送简历
例如有些司在投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”之类，甚至带着脏字等，这种情况都会被人事果断抛弃的。
投简历请写好邮件名!
1.邮件标题可以求新，但要适度
求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘__职位，这样做是比较保险的行为，
也便于HR归类。可是如果是热门职位，HR每天可能收到大量的求职电子邮件，你的那份确实可能被淹没在其中。这个时候，就可以在邮件标题上做一些恰当的“小动作”——在写完应聘__岗位后，可以再加上自己特有的适合岗位的优势。如招的是前台，而你曾经做过空姐，就可以在标题上加上这个特点，因为空姐首先给人的感觉是形象好、进退有度，比较符合前台的工作性质。如果你无法把握这个“求新”的度，那就老老实实按照公司的招聘要求写邮件标题，至少不会出错。
2.邮箱名称不能太怪太不雅
邮箱名称是很多人会忽略的细节，但恰恰是HR第一眼可能会看到的内容。仔细回想一下，邮箱名称是不是在一份电子邮件中比较显眼的位置?所以，绝不能掉以轻心。例如司机投递简历时，名字是“没油了”或“迷路了”;年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”这类的名字，或者带脏字、具有人生攻击意味的等等，这样的名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
3.尽量不要用附件形式发送简历
也许你的简历在WORD里早已经排版得美轮美奂、天衣无缝，因此就想用附件的形式把这份完美呈现给HR。殊不知这样的情况下，如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。做得再好，不被看到也是无用功。
这六种简历与面试绝缘
1、很长的求职信
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你的能力就只有这些，其他就不必要看了。
2、简历不完整
工作经验在招聘当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看完后了解的信息实在有限，那么HR也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或两年，还有一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者推算下来他从11岁就开始工作了等等，这样的简历会马上被HR抛弃的。
5、简历以附件形式发送或邮件标题不明确
有的人提交简历时只写“应聘”或“个人简历”，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果HR的邮箱中简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字就会让HR失去打开简历细看的欲望。
篇11：写简历的两大雷区
写简历的两大雷区
无中生有 有家世界500强公司进行校招时，收到了许多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历筛选时就发现，来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长——难道这个班级人人都是班长？难不成这个学校的学生会干部是批量生成的？ 几年前一起企业高管伪造虚假学历的案件就给我们敲起了警钟。某女利用假复旦双学士获得了企业经理职位，月薪逾万，用人单位在被蒙四年后发现，与学校核对后起诉。法院支持企业，判令劳动合同无效，需返还部分多得的`工资，并赔偿公司的经济损失。 “无中生有”在玩三国杀时也许可以起死回生，但在求职时只能自己挖的坑自己跳——死路一条。这种造假不但触犯了道德底线，还触犯了法律。造假被用人企业发现的话，企业可以直接辞退当事人。同时，很多企业会雇佣第三方公司对应聘者进行背景调查，在一些比较小的行业圈子里，如果你“无中生有”伪造简历，那么你在这个行业就身败名裂了。夸大其词 在一家全球知名企业担任HR的W女士透露，曾有个应聘者，学业背景、专业技能、工作经历与招聘职位都非常吻合，面试的结果也皆大欢喜。就在企业打算发offer作背景调查时发现，该应聘者虚构职级，明明只是部门经理却夸大成区域经理，最终这家企业把他回绝掉了。 应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时，背景调查是HR的职责，调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，不要小看HR的洞察能力，在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。小心露马脚！ 一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试，以免被当场揭穿。有那个造假精力，还不如多用知识和技能武装自己。注水简历六大禁忌： 1.能力达不到，胡乱吹嘘； 2.在证书上做文章； 3.入职时间与离职证明上不相符； 4.任职岗位与简历中描述岗位有出入； 5.夸大工作业绩； 6.虚构手下的直属员工数量。篇12：简历要注意的两大雷区
简历是求职找工作第一步的敲门砖，因此简历的制作成了许多初入职场的菜鸟的“老大难”问题。
简历雷区一：丰功伟绩堆满简历
菜鸟：大学里“叱咤风云”的我在第一次求职时就遭遇了滑铁卢，投出去的简历石沉大海、无人问津。同学让我在简历中寻找原因，我却一无所获。最后在前程无忧论坛上找到了症结所在――简历太厚!我仔细的翻阅了我的简历，个人评价：perfect!实习经历：perfect!在校成绩：perfect!每个部分都事无巨细的展现了我的能力及素养。字数虽然有点多，但删掉任何一项我都舍不得，同时我也希望HR能看到我的“多才多艺”。
HR：我遇到过许许多多的优秀毕业生，他们有丰富的实践经历、强大的学院背景，精彩的学生生活。可是这些都不能成为我们录用其成我我司员工的条件。比起简历上的丰功伟绩，一封精简的简历更能吸引我。
中国人才网：大部分刚毕业的大学生都希望能把他们在学校做出的成绩，全部体现到简历上，因此就会出现简历内容太多的现象。而HR在挑选简历时，会选择只有“一页”的简历，第一方便其浏览，第二也充分展示了求职者较强的概括能力。
简历雷区二：邮件标题过于简单
菜鸟：妈妈说她们那个年代，求职都不用投简历。姐姐说她们那个年代，投简历用的都是邮寄。到了我毕业要投简历的时候，大家用的都是“网投”。说实话这样子投简历的确方便了许多，写好标题，传好附件，只要几分钟一封简历就发出去了。
HR：在成为招聘专员以后，邮箱里的求职邮件就没有断过，各路简历使我应接不暇。但是那些在邮件标题上只有“简历”两个字的，我真是连点开的兴趣都没有。还有一些求职者喜欢用把简历放在“附件”里，拜托!我哪有这个美国时间下载呀，万一是病毒怎么办?
中国人才网：简历在内容上可简，但在邮件标题上，绝对不能简。速食时代讲究的是效率，HR挑选简历也同样如此。因此求职者在“网投”时，就特别要注意两点：
1.邮件标题注明来意。一般我们建议求职者在标题上可以写上“应聘xxx职位――你的名字”;
2.邮件内直接粘贴简历。让HR点开邮件就能看到你的简历，一目了然。
抢手简历必备要素 求职简历如何美化？ 简历写作的技巧及禁区 如何让你的简历更具优势
篇13：巧写简历远离“雷区”
简历作为求职者的重要敲门砖，直接决定求职者的面试机会，
巧写简历远离“雷区”
。简历怎么写才能受HR青睐，且不踏入“雷区”呢？佛山职场专家表示，求职简历重在简洁明了，在符合岗位需求的前提下，有针对性地突出个人的独特优势。雷人简历啼笑皆非
不久前，成都大三女生在简历上写道：“他们都说，我很漂亮，你想看看吗？”雷倒不少面试官。随后，有人在微博上称，有毕业生的求职简历写有“获奖经历：在校期间多次获得康师傅‘再来一瓶’奖励”。不少网友直叹“如此人才实在不易”。
最近，另有两份雷人简历也引发不少网友热议，一名女生在简历中用“没什么学历，没什么特长，就是人长得漂亮”来评价自己，另一应聘者则表示“我不做你们公司总经理绝对是一种浪费”，还在简历中要求HR“于24小时内给予答复”。
佛山一些企业HR表示，他们也经常收到一些雷人简历，其中有厚如书籍的，有附带艺术照的，有同校学生统一模板的。
鸡毛蒜皮有啥填啥
即将于明年6月毕业的市场营销本科生小甘，11月底开始找销售类工作。“说实在的，老师也没教我们怎样写简历，销售类工作重点在沟通能力。”在小甘看来，简历应以体现个人的实践、社会经历为重，应聘销售应该在简历中多些能体现沟通、交际能力的内容。而电子通信专业的小冯也认为实践经验很重要，他把自己参加大学生创业大赛的实践活动重点写进了简历中。
近日，新快报记者从招聘会上了解到，多数求职者的简历都是密密麻麻地填写着在校表现情况，包括在校担任职位，参加或组织的活动，获得的奖项、称号，在校成绩、作品等。“实践经验肯定是要写的，不过不知道HR会看重哪些，于是我把参加过的活动都写上去，聊胜于无嘛。”不少受访者写简历时都抱着“宁可多填无用，也不能少填”的想法，认为满满的简历表让他们在求职中更有安全感。
HR说真相
突出特长无需面面俱到
“需要你在简历中有建设性的结论和成功经验，量化出你的才能。”在顺德某企业担任高级经理人的南哥认为，企业需要求职者拥有实践高于理论要求的执行力和领悟力。
针对成都女大学生的雷人简历，南哥称客观评价该求职者的做法，认为其在某方面比较自信。“但不要自恋，自恋在团队协作上不太好。”南哥认为，求职者的简历中应突出自我特长一面，不要面面俱到，团队协作是现代管理者所看重的，求职者的自我个性也不可写得太多，
而在简历中如果能有一个三年的职业规划就会更受用人单位欢迎。
而近来正对外招聘销售人员的希立科技有限公司，其负责招聘的姜小姐透露，招聘时主要看求职者的求职意向和个人工作经历，销售方面则更看重对方的心理素质和表达能力。换句话说，企业HR更希望求职者在简历中体现明确的职位意向和符合职位需求的能力。
专家建议
语言简洁突出优势
据智通人才连锁佛山市场人力资源专家龙柏林分析，目前求职者投出“雷人”简历、出现简历质量参差不齐的情况，其主要原因有三点。“一是学生本身不够重视简历，不少人把同学、朋友的简历模板拿来，改改名字即可；二是学生制作简历的技巧不够，对求职内容的把握还不熟练；三是学校对毕业生的就业指导不够。”龙柏林认为，简历作为求职者很重要的一块敲门砖，学会简历制作技巧、抓住HR的心理很重要。
龙柏林指出，不少求职者以为简历中所写的活动越多，简历越精美，就越能吸引HR的眼球，这其实是一种误解。“企业HR每天接收的简历不是几十份，而是几百份，他们要在一两个小时内把简历看完，只能大致扫一眼，而工作经历、社会经验是他们所看重的，因此简历内容要有所侧重，要做到符合行业需求。”龙柏林认为，在简历中加入人文化、个性化的另类语言或经历，都没有必要。
“应届毕业生的简历应该突出个人的社会实践经历，同时保证简历里的信息真实性，不能乱编。”龙柏林建议求职者，填写简历时要做到尽量简洁，即在不繁琐的情况下，用最简洁的语言来突出自身的独特优势。
多提贡献少说报酬
“简历中，应强调自己能为单位做什么，不能过分突出想获得什么。用人单位招人就是要为自己做事，能力高、要求少的求职者是首选。”佛山科学技术学院职业规划林瑞清老师认为，求职简历中应该先讲贡献，少谈条件。而关于薪酬待遇，求职者可以通过其他渠道提前获悉，在简历中、面试中要少谈及报酬。
量身订做针对性强
每位求职者都要准备几份不同简历，向不同企业投递“量身订做”的不同简历，不要千篇 一律。“不少求职者投简历时，缺乏针对性，殊不知一份简历可能只是对某个岗位比较适合。”林瑞清称唯有针对性的简历才能更好地让用人单位发现你的才能，重视你的优势。
此外，在简历中突出社会实践能力也不可或缺，有兼职、实习经验的求职者可以降低企业的用人成本，其求职的成功率自然就高些。林瑞清提醒求职者，避免在简历中使用客套话，多在简历中表现出自己对所求职位的喜爱之情和职业忠诚度。
★ 好简历五大特征
★ 五大经典民间故事
★ 数学五大常数
★ 英语五大经典体裁
★ 英文简历五大注意
★ 新闻稿五大要素
简历五大雷区（精选13篇）
