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篇1：简历失败原因
简历失败原因
简历通常是求职者的敲门砖。在我们修改简历的时候，总会根据一些常用的修改简历规则来进行对照更改，可是你是否知道，曾经那些被大家广泛认同的修改规则也随着时间做出了不小的变化呢？许多大型或者中小型的公司现在招聘的流程基本都以机器自动筛选简历，当然，个别雇员少于100人的小型公司也有例外。如果你想要在这个不断变化的职场中求职成功，那就一定要掌握先机，了解职场中的最新变化。 1. 不要浪费简历上的位置来写一些你会的技能，比如说Email，电子表格，Word文档等等。 错！如果这些技能恰好是你要申请的这个职位里面所要求或者所偏好的话，请一定要把它们加进你的简历里。原因？请接着看下面两条 2. 一个版本的简历就足够了 现在这个规则已经被淘汰出局了！在过去，不论是邮寄，传真或者是面试的时候我们都采用一个版本的简历，这一个版本的简历通常都是人为来筛选并且被存放在一个实际的抽屉里。而现在，简历通常都是通过电子版本来投递的，而简历通常都会先经过公司的简历筛选系统，这些系统都是根据关键词来做筛选，只有符合职位关键词的简历才可以通过筛选系统成功投递到人力资源负责人的手里。 举个例子，现在职场里最基本的要求是简历需要被修改成与你申请的职位要求相关的模式： 申请目的/目标：职位名称或者是总结。总结一两个句子说出为什么你符合这个职位的要求，比如说“你有5年相关的行政管理经验，这些经验包括了日程管理，会议组织和管理，出差计划，公司领导层与员工之间的互动交流活动等等”一定要将自己的经历里的事情尽量与职位要求靠拢。 更好的例子： 如果你想要你的简历通过公司的简历自动过滤系统，那么你必须根据职位要求里面的关键字来修改你的简历，因为很多公司的简历筛选系统通常都是根据他们职位上的关键字来进行选择和过滤的。如何定义一个符合要求的求职者呢？在这里我们说的符合要求的求职者可能恰好就是因为他们用了一些职位里标注出来的关键词或者是一些在这个职位的要求，从而使得他们通过了系统的'简历自动筛选。 因此，除了将你自己与职位要求符合的经历总结出来之余，不要忘记合理运用职位的关键词或者关键句子来丰富你的简历，尽量与你想要申请的职位： 如果你的理想职位想要招聘一群有“managed”经验的求职者，那么请不要使用类似“supervised”的词； 如果你的理想职位需要一些精通如果何用MS Office的人，请不要把这个理解为“对Microsoft Office”系列产品很熟悉的人； 如果你的理想职位正在招聘一些社交网站专家，请不要只单纯写出“拥有管理LinkedIn的经验”等 如果你的理想职位需要一些有“PMP”资格证的求职者，请不要在简历里将“PMP”改写成全称，尽量与职位招聘上保持一致。 在你写简历的时候，千万要保证简历的真实性，但是在保证真实性的前提下，尽量将描述经历的关键词与自己想要申请的职位靠拢。 3. 尽量保持简历里的词汇与求职要求上的词汇一模一样 当然不需要。因为做简历筛选的人不一定会和编写职位要求的人使用同样的关键词，与此同时，编写职位的人有时候也不一定能够使用出最准确的词语来形容这个职位的职责。那么我们需要做的就是在保证自己使用申请职位里的关键词之余，再做一些锦上添花的小改动： 如果这个职位需要一些精通如果何用MS Office的人，你可以把经历修改为“精通MS Office （Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, and Outlook,both 2007 and 2010 versions）” 如果你的理想职位正在招聘一些社交网站专家，你可以把经历写成“曾管理过社交网站，其中包括在LinkedIn上管理超过5,000人的小组 如果你的理想职位需要一些有“PMP”资格证的求职者，你可以把全称写在简写之后：“PMP(Project Management Professional) Certification.“ 现在你就不仅把自己的经历成功用职位的关键字写出来，还追加了更多重要的信息在你的经历里。除了以上这几点，在写简历的时候也要注意以下缩写和全称： ”BofA“ 和 ”Bank of America“ ”NM“ 和 ”New Mexico“ ”WP 和 “WordPress” “Admin Assistant” 和 “Administrative Assistant” “CPA” 和 “Certified Public Accountant” 4. 如果你的经历参差不齐，那么相比于将简历按照时间顺序来排列，你可以将简历按照你擅长的领域来排版，从而突出你的长处。 当然不是！就我本人的经历来看，每一个我问过的招聘官都告诉过我，当他们收到这种只按照自己长处来排版的简历的时候，都会直接给这个求职者亮红灯并且直接无视掉这个求职者的简历。简历专家Susan Ireland曾给过 广大求职者一个建议，那就是将自己的简历按照时间线排列，或者是综合时间和自己的长处来排列一个时间功能合并履历表。所谓的时间功能合并履历表，就是在你将经历按照时间排布的同时，在你每个经历的顶端标注出来你重点突出的经历和成就。这个时间功能履历表在你申请不同行业的时候尤其有用。 5. 下划线，粗体字，还有其他的图表图片能够让你的简历脱颖而出。 以上元素可能会让一些软件难以准确识别你的简历信息，同时，大家现在都流行用超链接，你用下划线的话就会让大家感到迷惑。 总的来说，如果你想要自己的简历脱颖而出，那么请记住这样一条：保证你的简历看上去简洁明了。在公司的自动筛选器筛选简历的时候，简洁明了的简历通常会让筛选器清楚抓住简历上的关键词和重点，从而将你的简历和被筛除的简历区分开。篇2：失败简历原因
失败简历原因
不少简历都被招聘者看了几眼就扔掉，为什么会出现这类情况?原因在于哪里?这些个人简历给人一种极差的印象，招聘者会将此类简历秒杀。下面看看什么样的简历会被定性为失败，失败简历的具体表现形式。
失败简历：版面很凌乱，当你看到一个人穿着显得乱七八糟的，那你对这个人还会有什么好印象吗?简历也是如此所以得关注下简历的版面，注意简历里的行距、段落之间的距离等是否合适，起码不能展现出一个很紧密的情况，否则这对于简历会产生负面的影响。
失败简历：没有重点，这样的简历就跟大杂烩一样显得毫无重点可言，令人看不出哪个方面才是主打，而展现出来的是各个方面都是主要的，在简历里没有主次之分只有平级。要知道没有主要的特色怎么能够吸引招聘者的关注?这好比一桌酒席一样，如果没有一道主打菜怎么能够出名?本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，转载请注明。
失败简历：对于面试不够重视，如果迟到却没有及时通知企业，此时你的简历再优秀也得不到企业的青睐了，因为你这个人都不懂得尊重别人又怎么获得赏识?应该说此时你已经被人讨厌了，这样在企业做事如果出现什么问题，你都不及时打报告而坏了大事怎么办?连自己求职都不当回事何况别的事情了?难道你真会把企业里的工作看得比自己重要?没有人会将企业这么看待的，所以该做的工作一定要做到位才能显示出你对他人的尊重以及责任心。没有责任心的人是最令人厌恶的，而且谁都不会信任这种人的`，企业会把工作交给你去处理吗?
失败简历：乱七八糟，这里可不是说求职者在简历里弄虚作假，而是说求职者在简历里以一种极为混乱的方式制作简历。想到什么东西就说什么东西，刚才想到自己喜欢足球，而后是画画，隔了几项又写到篮球、乒乓球，这样不是很乱吗?为什么不把这些东西分类列出来了?而以这么一种凌乱方式展现。把属于同种性质的东西放在一起，这样列出来不是给人一种层次鲜明的感觉吗?
失败简历：专业水平实在是太低了，比如一些学生回答企业的问题实在是表现地一点没专业性，企业问其对转行做了哪些准备?其说会通过工作去学习的并且以最快速度达成目标，这种空洞的内容有什么意义?
各位简历制作者，如何你触犯了上面中的一条或者几条，你的简历都会被判定为失败简历!一封失败的简历将令你的求职坠入深渊，一封失败的个人简历会让你在职场一败涂地!作为国内最专业的个人简历制作网点，我们对各位简历制作者不厌其烦、谆谆教诲，我们的宗旨就是帮助大家少走弯路，帮助大家提升简历制作水平，助推各位同学实现的求职梦想。
篇3：宝宝撒谎原因以及应对策略
宝宝撒谎原因以及应对策略
一般分为以下几种形式：
幻想性撒谎
3岁内的宝宝无法分清想像与现实，常常把想像的事物当作现实的事物来描述。他们往往会即兴、随意地把自己听到的故事，看到的事物经过自己的想像加工，套用到现实的人或事上去，出现没有逻辑、不真实的“撒谎”；他们也可能把自己的愿望施加到某件事情上，把本来不存在的事情说得跟真的一样，但是又漏洞百出，这只是他们通过想像表达自己愿望的一种方式。他们的这种撒谎没有明确的目的性，带有非常明显的幻想痕迹。
被动性撒谎
宝宝天性想要做好某件事情，获得妈妈或其他自己喜爱的人的赞赏。当他们做错事情后，会因为担心受罚而说谎。其实，宝宝天性纯真、直率，他们不会隐瞒自己的意图，不会掩饰自己的情绪，不会控制自己探索的欲望。但当他发现自己的诚实引起了妈妈的不满甚至是责罚时，为了逃避宝宝就会尝试说谎。尤其当宝宝说谎后成功逃避责罚时，他们的说谎行为就会得到鼓励。
行为性撒谎
有些被父母娇生惯养的宝宝，习惯于一切玩具、食品都归自己所有。他们不管是不是自己的东西，只要自己喜欢都有可能悄悄地把它拿回家。为了怕妈妈发现而失去这些东西，宝宝也可能编一些想像的小谎言来让自己的行为变得更加合理。
四大策略，将谎言转化成智慧
可能妈妈们没有想到，在宝宝的谎言背后还孕育着智慧种子吧！
对宝宝而言，撒谎，尤其是幻想性撒谎是他们思维能力得到发展的最好见证。只要妈妈根据宝宝撒谎的情况分别对待，并进行恰当引导，宝宝的撒谎就不再是令妈妈头痛的问题。相反，利用宝宝的撒谎行为，妈妈可以培养出一个更加充满想像力与创造力的聪慧宝宝。
策略一：正确对待宝宝的撒谎行为
撒谎的过程其实就是宝宝想像与创作的过程，它对培养宝宝的想像力与创造力发挥着不可低估的作用。当宝宝像露露一样撒谎时，妈妈千万不要训斥他：“露露，瞎说什么呢？你哪儿有芭比娃娃？”聪明的妈妈会说：“宝宝，你没有这样的芭比娃娃，但是你确实很希望有一个这样的芭比娃娃，对吧？你的想像力真丰富！你再想想，你想要的芭比娃娃还能做些什么？我们来编一个芭比娃娃的故事好不好？”如果妈妈策略指出宝宝的问题，同时宽容对待宝宝的幻想性撒谎行为，并对他们的幻想性撒谎行为进行诱导，宝宝就会在诱导下摆脱错误的撒谎行为，并大胆地想像与创作。如果发现宝宝有幻想性撒谎行为，妈妈千万不要因宝宝撒谎而训斥他们。要知道，这样的处理方式极有可能扼杀一个未来的诺贝尔文学奖获得者。
策略二：给宝宝创造更多的幻想性“撒谎”机会
比如，宝宝对妈妈做饭的事十分好奇，那么妈妈在跟宝宝玩耍时可以来一次幻想性“撒谎”竞赛活动。通过这种活动激发宝宝的想像力，挖掘他们的语言智能。妈妈一边假装做各种洗菜切菜的动作，一边对着宝宝唠叨：“现在我要给宝宝做饭了，我把茄子洗干净，咚咚咚咚切成丝，给宝宝做个鱼香茄子煲……好了，鱼香茄子煲做好了，现在该宝宝给妈妈做好吃的了”。于是，宝宝会在妈妈的诱导下发挥自己的`想像力，给妈妈或家里其他人做出很多的“美味佳肴”来。
策略三：让责罚变得更策略些
当宝宝做错事，为逃避责罚而撒谎的时候，妈妈不要如临大敌般地对待他们。这样会给宝宝造成很大的心理压力，同时也不见得能立竿见影地改变宝宝的撒谎行为，相反还可能让宝宝更加依赖撒谎来逃避责罚。聪明的妈妈可以利用宝宝的这次错误做点别的文章，既让他们明白自己的错误，又不失时机地利用撒谎行为开发宝宝的智力。比如，妈妈可以直截了当地指出宝宝的错误，温和地提醒宝宝以后不要犯同样的错误，然后再给他们提出要求：你可以通过别的方式弥补自己的错误行为，并免于惩罚，比如编一个自己想像的故事等。
策略四：给宝宝一次设法补救方案的机会
如果宝宝发生行为性撒谎，妈妈一定要相信宝宝会改正错误，并可给宝宝提供一个设想补救方案并实施方案的机会。这样，既可以让宝宝自省，同时也可通过给予宝宝设法补救方案的机会，让他们开动脑筋自己解决问题，养成自己对自己的错误行为负责的习惯。比如，宝宝拿了别的小朋友的玩具回家，妈妈可以让宝宝自己思考，应该采取什么样的方式来弥补自己的错误？聪明的宝宝可能会想出很多方案，如把玩具还给人家并道歉；把玩具还给人家的同时，把自己的玩具借给人家玩；把玩具先还给人家，然后再与人家商量，说服小朋友把玩具借给自己玩一会儿等。如果宝宝想不出方案，妈妈可以给宝宝一些提示：“菲菲的玩具被你拿走了，她会很难过啊，你怎么办她才不会难过呢？”
爱说谎的宝宝更富于创造力
心理学家研究表明：一般，宝宝从3岁开始就会说谎，到小学二、三年级时，谎言最多也最严重。
但说谎是每个宝宝的必须经历的一个过程。站在宝宝智能发展的角度来看，宝宝动辄说谎妈妈也不必过分担心。因为，心理学证实：说谎者必须具备将自己未曾体验的事，说得像确有其事的能力，这表示他们具有将语言与行为分离的能力。也就是说，善于编造谎言的宝宝具有较强的创造力。心理学研究证实：会说谎的宝宝比不会说谎的宝宝创造力高得多。
因此，如果听到宝宝说谎妈妈千万不要大声斥责，这样的态度可能会剥夺宝宝创造和思考的机会，对宝宝的智力开发与心理发育造成不好的影响。妈妈惟一需要做的就是采取适当的方式正确地引导宝宝，让宝宝的撒谎行为拐个弯，进而迸发出智慧的火花。
篇4：简历失败原因分析
简历失败原因分析
一、求职信不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的.实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其它不可预见的因素
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
综上所述，对于求职者要想使简历顺利通过招聘者的筛选，获得面试机会，除了尽量减少因求职者自身造成的不必要的影响因素外，唯一能把握的就是写好简历。在微软公司网站的招聘贴士上就已经明确提示求职者：“写好简历是成功的第一步。在写简历前，你应该花一些时间了解自己的优点和目标。简历应该反映出你的能力和特长可以胜任你所申请的职位或其它相关职位”.相信，做到这些，面试机会离你不会太远。
篇5：免疫失败的原因及应对措施
免疫失败的原因及应对措施
养殖业的最大威胁是畜禽传染病,接种疫苗是预防、控制和消灭传染病最有效的方法之一,但动物防疫人员在动物防疫实际工作中,经常碰到这样的'事,虽然给动物接种了某种疫苗,但该动物仍然发生这种疾病,究其原因是动物机体没有产生抗体或产生的抗体很低,根本抵御不了疾病的侵袭,也就是说免疫失败.下面是笔者在动物免疫接种操作实践当中对免疫失败原因及怎样防止免疫失败谈一点粗浅看法.
作 者：郭四保 陈泽满 罗五华 作者单位：郭四保,陈泽满(湖南省新宁县一渡水镇动物防疫站,422700)罗五华(湖南省新宁县回龙镇动物防疫站,422700)
刊 名：中国畜禽种业 英文刊名：THE CHINESE LIVESTOCK AND POULTRY BREEDING 年，卷(期)：2009 5(2) 分类号：S8 关键词：篇6：窜货的原因及应对策略
窜货的原因
1 商品的价格差
地域价格差的悬殊，是窜货最直接和最主要的原因。某些生产商根据销售半径、市场竞争程度、价格水平和销售半径等情况，对不同地域或不同经销商，制定出高低不同的价格以扩大市场占有率，提高销量。横向地域价格的出现，就形成了利润空间[11]。价格低的分销商就会将其产品售往价格高的市场，进行跨区低价抛售，形成窜货行为。
纵向价格差过大，也是导致窜货的一个重要原因。纵向价格差过大会使某分销商想获取更多的利润时，选择越过下级分销商而直接向批发商供货，这样就导致了同一区域市场的分销商进行窜货。
2 销售管理政策失误
一些企业在销售的过程中，没有形成较完善的销售制度，不能及时发现窜货现象，待知道时，已经积重难返，或是对窜货的客户处理不严，姑息纵容，警告一下，批评一下了事。有些厂家由于片面追求销量，采取短期行为，对于窜货现象重视不够，信息反馈不及时，不能及时发现，待知道时已无法收拾;或是处理不严，更有甚者姑息纵容。
3产品包装没有差别化
目前生产商生产出来的产品，其品质几乎没有任何区别。很多厂商为了追求销售量和更好的实现产品的宣传，对所有产品的包装也几乎一样。企业对相同的产品采取统一的包装设计为窜货提供了便利，同时如果经销商发生窜货，也无法从产品上区分该产品是从哪个销售区域窜货而来，进而无法追究窜货经销商的责任，窜货现象就频频发生。
4对经销商的激励政策不恰当
激励渠道成员是为了激发渠道成员的动机，使其产生内在的动力，朝着所期望的目标前进，目的是调动渠道成员的积极性。公司在激励政策一般有返利政策、价格折扣，补助等。如果厂商没有制定恰当的激励机制，会诱导或者迫使经销商进行窜货。特别是有些经销商为了完成销售任务或者超额完成任务，冒险窜货而获取利益[13]。
5渠道管理的窜货漏洞
一些经销商在经营产品时, 其进货或销售产品的范围是厂家规划好了的, 经销商在
实际操作中为了减少运输费用, 也容易造成产品的跨区窜货。
2.6营销员受到利益驱使鼓动经销商违规
大多生产商都制度是营销员的收入有其销售业绩所决定，这样就使得某些为了自己获得更多的利益，不顾企业销售政策和制度，鼓动经销商违规操作，向其他区域发货。
窜货的应对策略
窜货是营销渠道常常出现的现象，它往往可以导致市场秩序混乱，使生产厂家、经销商和消费者的关系恶化，影响着企业的生存和发展。本课题上一章节分析了窜货产生的各种复杂原因。通常情况下，厂商都是渠道的领导者，应该为渠道存在的问题承担更多责任，多关心渠道成员的整体利益，积极打击和防治窜货，这同时也是有利于厂商自身生存和发展的。所以，应对窜货行为我们不仅要从分销商下手，更应该从厂商的角度考虑，研究分销体系中渠道窜货行为的应对策略。
1 签定不窜货乱价协议
制造商与代理商、各地经销商之间企业法人之间的关系是平等的，应该通过代理合同或签定不窜货来约束经销商的市场形为。违反此条款的惩处措施和“禁止跨区销售”在合同中应该明确说明，甚至可以要求经销商或代理商缴纳一定的市场保证金，这样就可以限制经销商的销售活动[14]。另外，按量提成是现在很多企业对业务人员的奖励政策，这样很可能会加剧经销商的窜货行为以谋取私利。因此，在企业内部应该鼓励经销商、代理商之间、业务员之间相互监督并且企业需要和业务员之间签定不窜货乱价协议。
2 完善营销的政策
2.1制定合理的价格体系
实行级差价格体系制度，构建级差利润分配制度。为每一级经销商制定灵活而又严明的价格。许多厂家在制定价格政策时由于考虑不周，隐藏了许多可导致窜货的隐患。企业的价格政策不仅要考虑出厂价，而且还要考虑一批出手价、二批出手价、终端出手价。每一级别的利润设置要适当。价格政策还要考虑今后的价格调整，如果一次就将价格定死了，没有调整的空间，对于今后的市场运作极其不利。
2.2 制定合理的激励政策
面对窜货行为，很多厂商很难控制，一个很重要的原因是许多经销商是多年的老客户，厂家一时下不了狠心对其进行惩罚。但是如果不进行适度的惩罚措施势必会影响厂商的利益。面对这一难题，企业要有严明的奖罚制度，并将相关条款写入合同之中，一旦发现，严肃处理，对于举报行为则应给予一定的奖励。合理的激励政策对于经销商增强推广品牌积极性、防止窜货至关重要[15]。
(1)若年终返利幅度大于正常销售利润水平时，经销商由于有利可图容易进行窜货。所以返利负担尽量不应递增
(2)不要用实物的形式给经销商年终奖励。
(3)对经销商进行激励时，不能用变相降价的方式。
(4)可以采用过程返利法激励经销商，这样既可以经销商的窜货变得无利可图，又可以提高经销商的利润。
2.3 制定合理的专营政策
在区域专营权的制定上，关键是法律手续的完备与否[16]。企业在制定专营权政策时，要对跨区域销售问题作出明确的规定。什么样的行为不受什么样的政策约束，要有明确的规定，并使其具有法律效力，从而产生法律约束力。
3 完善分销渠道
3.1 合理选择经销商
有些厂商为了产品的销量和快速盈利，随意选择经销商，这样企业的长期发展到带来了隐患。没有信誉没有职业道德的经销商很容易在利益的诱惑之下选择窜货。所以，厂商应该重视经销商的选择。合理的经销商选择对企业的长期发展至关重要。
3.2 合理划分区域市场
区域市场的合理划分直接关系到经销商的销售量和销售利益，也有利于厂商的渠道管理。如果区域市场划分不合理，不仅影响厂商自身利益，而且容易引发区域经销商之间的冲突，进而导致窜货现象。
3.3 提高产品包装技术含量，控制货物的流向
提高产品的包装技术可以从产品包装差异化入手，这样厂商可以监控和调查货物的流向，进而掌握窜货问题上的主动权。提高产品的差异化可以通过加大包装力度，设立防伪标识，实行产品区域代码制等方法[17]。其中，代码制是批给每一个销售区域的商品编上一个惟一的号码，印在产品内外包装上，采用代码制就可以使厂家在处理窜货问题上掌握主动权，便于对窜货做出准确判断和迅速反应。
3.4 建立健全窜货控制体系
建立一个健全完善的窜货控制体系尤其重要。第一，厂商应该制定适合自己的把渠道监管制度。并成立成立专门的监管机构，比如开通举报电话或者定时委派专人去渠道调查，了解渠道的库存情况、销售量、进货来源、进货价格、库存情况和销售价格等;第二，在厂商和营销渠道双方签订协议时要有明确的合作协议且有必要申明渠道窜货处罚政策。让渠道知道窜货的危害性及其处罚政策，比如大额的罚款、取消分销商资格和窜货处罚与返利执行挂钩等;第三，当发现渠道窜货时，厂商务必要严格执法，而不能流于形式;第四，厂商应该定期对营销渠道进行培训和窜货危机教育，让渠道时刻明白窜货对厂商的危害及其窜货行为的后果。
窜货的危害
营销就是将产品送到消费者手中的过程。营销要素中，渠道就好比人体的血脉，价格就是维持血液正常流通的血液因子。产品从营销的心脏--企业沿血脉输送到终端，一旦价格出现混乱，将会导致连锁反应。
1.对经销商的危害
受损经销商对产品失去信心，甚至拒售。经销商销售产品的最直接动力是利润。窜货现象的发生，势必导致市场上价格混乱，严重干扰被窜货区域经销商的正常利润，使其利润受损。随着窜货现象的加剧，被窜货区域经销商的利润空间不断降低甚至无利可图，就会使经销商经营该产品的信心丧失，进而拒绝销售该产品。而受到这种情况影响最大的，其实最终还是厂商本身。
2.对消费者的危害
混乱的价格和充斥市场的假冒伪劣产品会吞蚀消费者对品牌的信心，消费者会感到迷茫进而因怕吃亏上当、怕假货，从而对产品不敢问津。消费者对品牌的信心来自良好的品牌形象和规范的价格体系。前面提到过名牌的一个特质：比别人卖得贵。这是从价格角度提出对名牌的市场要求。金利来对此曾有深刻的教训，金利来通过大量广告宣传和优质的产品成功塑造了“男人的世界”的良好形象，但早期对假货和窜货现象管理不严，地区差价达到一倍甚至几倍，消费者由于惧怕买到假货，不敢购买真假难辨的金利来，金利来作为名牌的品牌再保证价值也显得苍白无力。另一个例子是价格定位失误的沙驰皮具。沙驰皮具曾经塑造了高档、尊贵的品牌形象，但对香港市场控制不好，用地摊摆卖的方式在各百货公司推销，给人一种低档的感觉，冲击了沙驰皮具的名牌形象。
3.对企业本身的危害
对于企业的品牌形象树立和品牌管理造成巨大冲击。窜货现象导致价格混乱和渠道受阻，严重威胁着品牌无形资产和企业的正常经营。在品牌消费时代，消费者对商品指名购买的前提是对品牌的信任。由于窜货导致的价格混乱会损害企业品牌形象，一旦品牌形象不足以支撑消费信心，企业通过品牌经营的战略将会受到灾难性的打击。企业之所以能在不长的时期内塑造一个名牌，是因为适逢市场转型这样一个时代机会，一旦我国市场经济体制完善，市场瓜分完毕，企业再想通过白手起家创名牌，那是非常困难的。同时，自身品牌形象的破坏也会给竞争对手的品牌进入市场提供可乘之机，换句话说，窜货现象的出现不仅是在打击自己，实际上也是在帮助对手，这对于一个重视品牌经营的企业来说无疑是灾难性的。窜货问题作为品牌管理的重要方面，同样应该引起营销人员的高度重视。
篇7：网上投简历十个技巧应对金融危机
网上投简历十个技巧应对金融危机
id=“1717016”>随着金融危机的影响，更多的人选择在网上投简历求职。不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是hr没有收到还是自己投递简历的程序有问题?国家工信部网络营销学院就业专
家陈老师认为，为提高求职的命中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应掌握一些技巧
1、简历针对性的改动。
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便hr了解;兴趣爱好。
2、求职信的'写法
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望hr会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院
陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
3、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职
篇8：投简历后没回音原因在这里！
投简历后没回音原因在这里！
在求职过程中，遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。这让很多人产生了疑问，更多人对于信息的真实性也产生了怀疑，其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了投出的简历没有回复，以下为十年经验的HR招聘经理特意为求职者总结的原因。 原因： 1、有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场; 2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台; 3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉; 4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会; 5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先; 6、没有根据企业的要求按照规范的`格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资; 7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息; 8、个人的条件与企业的要求有差距; 9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求; 10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势; 11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟; 12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足; 13、能力太强，让招聘方自感庙门太小; 14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔; 15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库; 16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位; 17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况; 解决方法： 这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己： 1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历; 2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递; 3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方; 4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反; 5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期; 6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果; 7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去; 8、保持良好、平稳的心态; 9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。篇9：投递简历失败的原因
投递简历失败的原因
当你在纳闷你的简历为何没有回音时，有没有想过是什么原因呢？今天本站简历频道从投递这个原因出发，为大家总结了一些失败原因：
1.求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的.简历一下就被DEL了。
2.简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。
3.简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
4.简历出现错误或时间顺序混乱。简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。
5.简历呈现出“频繁跳槽”的经历。用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。
6.其它不可预见的因素。有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。
篇10：简历失败的原因分析
简历失败的原因分析
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？
一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
1.求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了。
2.简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。
3.简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的.时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
4.简历出现错误或时间顺序混乱。简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。
5.简历呈现出“频繁跳槽”的经历。用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。
6.其它不可预见的因素。有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。
篇11：为什么你的投的简历会失败
为什么你的投的简历会失败
为什么你的投的简历会失败呢这个就要看看你求职简历中的内容是怎样写的，你的求职简历内容是否跟招聘信息所要求的条件适合，要是你所投的个人简历不适合招聘要求就算你投再多的个人简历也一样会失败。
求职也是竞争的`过程，在这样的一个过程中，有竞就必然会成功者， 也会有失败者。作为求职者要学会分析求职失败的原因，要知道失败是成功之母，求职失败最为重要的就是要从中找出失败的原因，并加以改正，则就离下一次成功更近了。
在求职中失败也是分为步骤的，有的人是在面试中失败，有的人是在笔试中被淘汰，还有的人是在投递个人简历之后就失败。个人简历是求职的第一步，如果是在个人简历上失败，那么其原因有哪些呢?
一，基本条件不符合
企业用人单位在求职简历所看到的就是求职者们的基本信息，（本文由大学生个人简历网原创提供）从中现在基本符合需要的人才，然后在从中挑选出最为优秀的人才。在个人简历中，所显示出来大都也是基本的求职条件，那么在筛选个人简历的时候，第一遍就是看其条件是否符合求职的要求，比如说企业主管职位对外招聘，需要本科学历以上，五年工作经验的人才。那么，没有本科学历或者工作经验不够，就会白淘汰。
二，竞争过于激烈
很多人都说求职难，求职为什么难?就是因为竞争大，尤其是在好的职位上，你所投递的个人简历所面临的竞争对手非常多。即便说你能够满足对方要求的基本条件，但是在于众多人才竞争的时候，有一些人才的能力更为突出，或者说有求职者的简历写的比你好，你就会被淘汰。
三，不可预见性的失败
在求职中投递个人简历也会有一些不可预见性的失败因素，例如以邮寄的方式投递个人简历，结果对方没有收到。还有可能是投递个人简历的时间比较晚，用人单位已经确定了招聘的人员，那么你的简历甚至都没被对方看到就被淘汰了。
篇12：浅谈畜禽免疫失败的原因及应对措施
浅谈畜禽免疫失败的原因及应对措施
随着畜牧业生产的发展,规模养殖户逐年增加.一些规模养殖户从防止疫病传播、节约成本及劳动力等角度考虑,积极购进生物制品自防.由于生物制品的质量没有保障,加之随意性很大,按照严格的'动物免疫程序进行定期预防是难以实现的.什么畜种防什么病,什么年龄、从什么时间注射何种生物制品,可以说大多数都没有掌握这些基本知识.由于不能按程序对易感动物进行免疫,加之隔离、消毒、驱虫、防蚊等手段跟不上,造成畜禽免疫失败发生疫情是不可避免的.
作 者：容斌 作者单位：昭通市畜牧兽医站,云南,昭通,657000 刊 名：云南畜牧兽医 英文刊名：YUNNAN JOURNAL OF ANIMAL SCIENCE AND VETERINARY MEDICINE 年，卷(期)：2009 “”(2) 分类号：S852.5+2 关键词：★ 投简历自荐信模板
★ 保洁投简历怎么写
★ 不要白投简历
网投简历失败原因及应对策略（精选12篇）
