【导语】“柑柑橘橘”通过精心收集，向本站投稿了8篇求职定位与素质，以下文章小编为您整理后的求职定位与素质，供大家阅读。
- 目录
篇1：求职定位与素质
职场定位
问问自己“能干什么?”，了解自己的长处;问问自己“想干什么?”，了解自己的兴趣，因为爱岗才能敬业;自己是为了什么而干的，知道自己为什么做，能对自己的工作负责。企业永远都希望将最合适的人放在最合适的岗位上，以达到“事近其人，人尽其才”的效果。给自己明确的职位定位，是企业明确定位我们的前提。
职场必备素质
1、计算机技能必须熟练
无论你学什么专业，从事什么行业。
2、有自信
人不像某广告词那样“因为美丽就是自信”，而是“敢于展示自己的美丽才叫自信”。
3、学会微笑
每一个人都有先入为主的观念，面试官也不例外的，而面试能否成功的80%取决于你给面试官留下的第一印象。第一印象好，你的确缺点也可能成为优点，第一印象差，你的优点也有可能成为缺点。微笑是心灵开出的一朵慈善之花，没有人抗拒美丽，所以永远不要忽略微笑的感染力。
4、一个正直的诚实的人
不要以为思想品德只是遥远的小学课教课本，企业同样看重员工的个人品行操守。如果你明知道一个苹果的心有可能是烂的你还要吃吗?所以，请让自己做一个正直诚实的人，是怎样就怎样，不要为了一时的利益，一时的成功而扭曲事实。这在制作简历过程中是最常犯的毛病。
篇2：大学生求职如何进行定位？
大学生求职如何进行定位？
学生在求职的时候，一定会遇到各种各样的挫折，性别因素的影响也很大，在这个时候，要做的事情不是逃避现实，而是给自己准确定位，获得更好的工作机会，
女大学生在求职的时候，一定会遇到各种各样的挫折，性别因素的影响也很大，在这个时候，要做的事情不是逃避现实，而是给自己准确定位，获得更好的工作机会。用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种：一种是“只要单位要我，让我干什么都行”的人；第二种是要高职位、高薪水，但是能力和岗位需求明显有差异的'人。对于第一种连自己是谁、想干什么都不知道的学生，用人单位不会愿意要，哪怕你的学习成绩非常好；而第二种，对于知道自己是谁、但是不符合企业要求的毕业生，单位也不会要。
企业会说，这样的学生可能会不稳定、可能抱怨很多、可能缺乏团队精神，所以不符合企业要求。但是大学生在求职的时候也有一肚子委屈：“用人单位总是说我没有工作经验，那我想既然什么也干不了，索性你看我能干什么就干什么吧，可是用人单位还是不接受。”
“用人单位都希望我们自信，能干，我想在用人单位面前表现好一些，所以把自己夸大了一些，可是他们也不接受，
”“有些单位问我想要多少工资，我说了，他们又说我要得太多，我不说，又说我不知道自己的价值。”
女大学生遇到的挫折更多
“求职的时候，把自己表现得像男孩子一样，他们说我形象不好；把自己打扮得像个淑女，又会说我娇气。”“应聘文秘也需要男士，应聘工程师也需要男士，应聘教师也需要男士，真的不知道女士还能从事什么工作！”
今天，女大学生在就业的时候，为了让用人单位接收自己，想出了五花八门的方法，明星照、职业装、录像带，试图突出自己的优势，获得就业机会。但是，这些方法收效甚微，不是方法不好，而是没有找到自己的定位。我们发现学生的简历没有清晰的定位，面试中的表现也没有清晰的定位。在求职过程中，定位是求职的基础。如果没有合适的定位，很难在竞争中获得自己的位置。
定位是什么？
职业定位有两层含义：一、确定自己是谁，适合做什么工作；二、告诉别人你是谁，你能够帮助单位做什么。看看商品定位你可能就会明白是怎么回事，同样是宝洁公司出品的洗发香波，海飞丝定位于“去头屑”，飘柔的定位是“柔顺头发”，潘婷则定位于“营养头发”。不同的定位主要来自商家对于市场需求的理解，同时来自产品内在的品质。
篇3：求职要找准定位
找准方向 专注地做好一件事
“如果一个人在某个领域工作，技能、经验等累积达10000个小时，那么他便可称为这个领域的专家了。”洪向阳指出个人职业发展的规律，即在确定的方向上进行长期的学习和磨练，自然会形成自身的优势和竞争力，在工作中能独当一面。当然，能坚持10000个小时，这份工作必定也得是自己感兴趣的，不然难以有强大的内在动力推动实现。对于，如何找到个人发展方向的问题，洪向阳认为，应该从现在起，对自身综合特点做一个全面的审视，明确自己的兴趣，要同时对个人“专业技能”以及“通用技能”进行综合分析。“编程、机械、写作、策划等都属于专业技能，如果你具备这方面的能力或知识，可以考虑从事与之相关的行业;而开朗的性格、喜欢与人交流或是耐心细心等特质则属于通用技能，在专业技能上有所欠缺的职场人不妨从通用技能上来挖掘自身的特长。在求职过程中，通用技能同样也能发挥作用，帮助你进行职业定位。”
当明确了自己的职业定位后，接下来要做的就是给自己做一个中长期的规划。洪向阳说：“找到你认为最有价值的，并且有足够发展空间的一个职业，专注地完成工作中的每一个要求，半年之后再问自己的专长，你便会有更加清晰准确的答案了。”
篇4：求职要找准定位
面试的时候，面试官都会问求职者“你擅长什么?”“对哪个领域比较感兴趣?”听到这样的问题，你的脑海中能否迅速给出答案?近日，在由国内知名职业规划咨询公司向阳生涯做出的调查中，近五成被调查者对于这些问题的回答都是“不知道”、“不清楚”，而随后的调查也显示，这部分对于个人能力和发展方向没有清晰认知的人多为职场“闪跳族”，有的甚至工作了五年依旧如玻璃瓶中的苍蝇一般 “有前途没出路”。
什么都不会，想跳槽也找不到下家
在南京市某家私企做行政专员的陈欣正处在职业发展的迷茫期，虽说工作已经近四年，期间也换过好几份工作，但是陈欣却始终难以称心，不是对薪资不满意便是工作内容令她感到乏味，每份工作仅做一年便到了头。眼下这份行政专员的工作也干了大半年，工作的厌倦感再度向她袭来。只是这一次，陈欣有了更多的纠结。
“虽说我做过策划、当过行政，但其实每份工作我都做得不算出色，而且对于这些工作我早已疲倦，再跳槽我也不想选择同样性质的岗位，可现在但凡能有好发展的公司无一不要求具备出色专业技能、具备2年以上相关行业经验，这些条件我都达不到，如今想跳槽都不知道能往哪里走。”
你的专长，是不是被自己忽略了?
提到专长，很多人都容易将其与具体的技能联系到一起，但事实上，除了一些技术类岗位对于专业技能有明确要求外，职场上很大一部分岗位对于求职者的要求更侧重个人品质与性格方面，如果员工吃苦耐劳、注重团队合作，那么同样能够在求职或跳槽中受到用人单位的青睐。
扬州经济技术开发区管委会办公室组宣处副处长刘志表示：“我们在招聘员工时，除了对于基本的学历有要求外，更重要的还要看员工是否具有创新的思维和合作精神，由于这样的要求也难以用量化的标准进行评定，我们一般会请面试专家通过各种开放性的试题进行测评。其实，能力是可以通过学习而培养，但是好的态度却不是一蹴而就的，因此，在竞争中如果求职者具备“创新”、“合作”这些内在品质，依旧可以脱颖而出赢得我们的关注。”
对于上文中陈欣所遇到的苦恼，刘志建议，不妨从挖掘通用技能入手，根据个人性格与兴趣等方面判断自己更适合哪种行业。“如果她性格外向且人缘较好，不妨考虑向营销岗位转型，在求职中尽量将自身这方面的优势放大，让用人单位看到她所具备的长处。只要善于发现，性格、爱好等都可以成为求职者的优势。”
缺乏优势 都是定位模糊惹的祸
为什么会有近五成员工对自己的优势不甚清楚呢?对此，向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师洪向阳表示，这主要还是由个人阶段性目标模糊造成的。“很多求职者一方面撒大网海投简历，一方面又对自己要找什么样的工作没有清晰的概念，只要有工作选择了他，他就先去尝试。但在这过程中，他们往往会忽略，如果自身无明确求职方向，那么个人的潜在技能优势可能会被不适合的岗位埋没，在一份“勉强干干”的工作中，员工很难形成核心竞争力，久而久之便会对自己的工作产生厌倦，案例中的陈欣就是因为这个原因才会对工作内容轻易产生倦态，继而频繁跳槽。”
篇5：求职具备5种素质
面对人如潮涌的招聘会，顺利求职无疑是每个应届毕业生的梦想。应具备怎样的素质才能从激烈的求职竞争中脱颖而出?以下用人单位的几点需求可能是求职者最应该了解的。
一、文化认同。目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
二、敬业精神。优秀的企业，非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。毕业生要想适应当今的职场环境，必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成本职工作。
三、团队意识。优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。许多刚走上职场的毕业生，往往在团队中常常流露出个人英雄主义。这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。
四、学习能力。需要强调的是这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。“终生学习，成就终生”。只有不断吸收新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。
五、工作经验。包括实习经验、项目经验、兼职经验。企业会参考应聘者提供的相关工作经验，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关经验，能否以最快的速度投入到工作中，并带来新的思路和方法。用人单位有权按照自己的标准去选择合适的人才。
阅读延伸：求职中应注意的用人单位的“隐晦”措辞
其实现在很多公司，尤其是小公司，都会或多或少地克扣一些求职者的利益以减少自己的成本，求职者很容易就入套，等到发现问题了，却处于进退两难的尴尬境地了。
这里根据我的经验总结几个常见的，用人单位的“隐晦”措辞。
1、平均。
上次正好看到一个小公司登的招聘广告，里面有一句：本公司员工月平均工资超过一万元。
多么诱惑人的话啊。不过幸好我有个朋友在这个公司，于是问了一下情况。原来公司只有4个人，一般月利润也就五六万，基本上3个员工每人两三千，剩下的几万都是老板的，美其名曰，作为今后的发展资金。但是如果一平均，确实每个人一万多没错。所以这个招聘广告并没有欺骗。
这让我想到一个故事：我有房50平米，我邻居有房300平米，结果到统计局一看，我的平均住房面积竟然有175平米了。
所以，可见“平均”并不靠谱啊。
2、如果做得好，有可能如何如何。
曾经论坛里谁说过，现在是个公司就跟你提上市。小公司YY下本没错，但如果对求职者信誓旦旦，把这种子虚乌有的东西当作给求职者的回报那就大大的不好了。
很多公司会给你算一笔理论上的帐，告诉你只要你持续付出一点努力，你将获得无限的回报，尤其是体现在工资上。所以这让很多资历尚浅的求职者心动，幻想自 己年纪轻轻将拿到丰厚的收入。不过我以前也说过，很多看似简单回报丰厚的事情，不可能落到你头上(除非你真是个强人)。有那等好事，老板自己就完成了，或 者别的员工早就抢在你前面完成了，轮不到你。
举个例子，有一个朋友，在一家公司做销售，提成比例很低，所以每个月尽管业绩不错，但提成也就一千左右，再加上不算太高的底薪，心中总是不快。后来他跳 槽去了另一家同行业的公司，老板对他甚为欣赏，面试时极尽溢美之词，并且爽快地答应他，这里的提成是原来公司的三倍。于是他心想，这下每个月提成可以有三 千了。可是做了两三个月他发现不对，这家公司在行业里口碑很差，不像原来的那家已经积累了很多长期合作的固定客户。这家几乎没有什么优质客户，所以业绩几 乎做不出来，三倍的提成比例还不如原来拿得多。原来，这家公司的老板根本没有什么客户，他希望这个销售帮他把客户群建立起来，这样即使给他三倍的提成，作 为老板一点事都没做照样可以拿大头，何乐而不为呢。而我这个朋友，却没有看出其中蹊跷来，误以为可以像原来一样做得很顺利。
3、按国家规定
这句话一般适用在保险问题上，而且多见于合同文本上，也有口头应付的。个人认为，所谓“按国家规定”，就是尽可能地钻法律的空子。比如保险问题，不说补 充养老金和公积金，至少五险一金如果交的话，一般的求职者也没有太大的意见了。但是对于很多小企业来说，五险一金也是非常大的成本，所以他们就极尽一切手 段少交保险。比如只交三金，再比如把公司注册在郊区，把本地的员工当农民工般地交小城镇保险等。但是这些企业的老板也知道，求职者无法接受这样的保险，所 以就以一句按国家规定来敷衍了。等两三个月后你发觉了，生米已经煮成熟饭了。有些求职者害怕这段工作经历太短，出去找工作难，就忍气吞声继续做下去了。即 使求职者一气之下离职了，这些老板也早做好心理准备了，继续再骗一个进来呗。
顺便说一句，还有些老板，即使已经少交保险的情况，还出现晚交甚至不交，这就更加可恶了。当你去问他的时候，他会说，如果今后效益好的话，就补交之类的。这种话一出口，其实就预示着这个企业快不行了。
4、公司正处于快速发展阶段
我们大多数求职者，都是只求衣食无忧有点小积蓄的普通员工。我们不想付出很大的牺牲来换取公司的发展。所以我们需要的是一个安定的已经发展起来，至少是 已经正规运行的公司，而不是一个什么都没有的等着我去帮你发展的公司。现在，很多小公司清楚自己没实力招不到人，就说自己正处于快速发展阶段。就像一个女 孩，如果漂亮你可以说她是美女，不漂亮可以说她气质好。实际上，按照他们这种说法，世界上只有两种企业，发达企业和发展中企业。
什么是快速发展阶段的企业，来听听我一个朋友曾经老板的“高见”。这个企业年利润200万人民币，应该算比较小的企业的了，但是企业的老板总对应聘者 说：“公司正处于快速发展阶段(这句一定得说)，我们去年的利润是200万，我们的企业每天都能进步1%，你可以算下一年后，我们的利润是多少。200* [(1、+0、01)的365次方]啊，就是7556万啊。你想，每天进步1%是多么容易啊，一年后我们的利润是多么可观啊。”
恕我愚钝，这段理论的逻辑我一直没有理清，但是却有很多求职者杯具地被骗进了。
5、不主动介绍公司的福利保险，问了还支支吾吾
除了很多大公司不屑于去说一些很基本的保险福利，如五险一金等。这样的知名大公司你也不需要去确认这些基本保障。只是很多小公司，求职者必须留一个心眼。
很明显，企业招聘一个人，总是希望他能长干的，这样对于工作的延续和用人的成本都有好处。所以企业会把自己的福利保险尽可能地展现在求职者眼前。因此， 一般主动说自己公司有五险一金、有啥啥补贴或者特殊福利的基本是真实的可能性较大。大凡没有这些东西的公司不会主动提这个，都是需要你自己主动问上去的。 而且你问了，他还支支吾吾，不知所云的。
比如求职者问你们公司交什么保险啊?
按国家规定交。
那就是交五险一金喽。
应该是的吧。
车贴饭贴有吗?
我得跟老板确认下(汗，你都是里面的员工了，还不知道吗)
所以，不主动说明的，你得做好心理准备，很可能你问了，他们直接就告诉你我们公司没这个，爱来不来。
总之，现在小私企很多，职场陷阱也很多。大家虽然求职急切，但是也不能放弃自己基本的福利保障和权益。面试时入职前好好确认下，才能避免今后的尴尬。
篇6：求职时不要定位太高
又到“金九银十”黄金季，准毕业生、未就业的应届生、跳槽者，纷纷摩拳擦掌，准备大展神威。不过，这两天接触过几个正在做求职准备的朋友，聊过之后的感受，就是他们总是把自己定!位!太!高!太理想化、太多要求、不结合实际，这样，一旦进去求职市场，很容易把自己“圈”住。浪费时间，浪费精力，却得不到想要的结果，何必呢?
求职时不能自视太高，要求太多。你现在一切都处于“空想社会主义阶段”，等真正开始求职，经历过几次被拒绝之后，就会发现，自己以前的想法，太理想化，太单纯。比自己能力高的多了去，比你经验足的也比比皆是，你凭什么和人家竞争?
低开高走
股市中，有这样一个名词，叫做低开高走。通俗点说，意思是，在产品入市初期，把价格定得低于市场同类产品的平均价格，以低价降低购买门槛，同时提升产品关注度，伴随着营销攻势加剧，产品包装、情境体验及活动营销全面展开，逐渐树立起产品的知名度和品牌形象，在产品价格上采取连续的小幅递增，形成热销升值轰动效应，以达到实现全面营销，快速回笼资金的目的。
求职，其实也是这样。在你不完全了解行情之前，尽可能的将放低自己的定位。慢慢的，随着面试功力的加深，了解整体动态之后，再结合实际，调整“身价”。这样，既能找到自身“卖点”，又不至于要价太高而把用人单位“吓跑”。
多种途径发力，集中力量进攻
求职网站很多，途径也很多。把大家绑在一个网站上投简历，显然是不现实的。不过，途径选择可以多种多样，但等到确定目标，准备进攻后，却必须集中力量，组建最大火力!针对招聘简章改简历，针对应聘单位准备面试，这样有目标性，才能有的放矢，不至于因为精力分散过多，准备不足，而被PASS。
多和有求职经验的朋友聊一聊，向他们征求一下意见，询问询问，你的求职定位是否合理。眼高手低，是所有求职者的通病。我们无法彻底磨灭，但却能最大程度的改进。逼着自己实际一点，即使起薪低又能怎样，只要把经验和能力学到手，等熟练之后，何愁不被加薪。再者，说句难听的，如果老板真的死扣，学完技能，咱大不了再跳槽!更圆滑了。能接受社会现实，抗打击能力也直线上升。
篇7：毕业生求职定位要清晰
近期，大学毕业生专场招聘会紧锣密鼓地开展了，记者走访了几场招聘会，发现大学生就业期望值较往年显得更为理性，而企业招聘也趋向务实，更注重学生综合素质与岗位是否适配，尽管如此，几场招聘会仍然凸显出高校专业设置、就业指导工作与社会需求的一些问题。
部分学生盲目应聘
在广州生源本科毕业生专场招聘会上，共有350多家招聘单位进场招聘，近万名毕业生进场应聘，进场不到一个小时，像本田汽车公司、广州地铁、健力宝集团等企业已各接了近百份简历。然而，部分企业在接到大批简历的同时，也在为推却一些非对口专业的应聘学生而感到为难与头痛。据某国有企业招聘人员介绍，一些大学生在应聘时盲目性较大，像他们提供的职位注明只招商科毕业生，但一些读历史、哲学专业的学生也来一试。
“为了节省学生的求职成本，我们都会讲明情况拒收简历，但毕业生往往心有不甘，苦苦相求，希望能有个机会。”一位银行的负责人认为，高校应该对学生自我定位多作指引，从大一起就让学生们有明确的自我发展目标，否则即使被用人单位录取，由于职业定位不准确，学生往往容易“身在曹营心在汉”，这对用人单位和学生本人都是一个损失。
企业叹息找不到合适人才
中山宝元工业区招聘摊位前也挤满了一群大学生。记者好不容易挤进去，才发现招聘单位正在对应聘学生进行上机面试，新鲜、实用的面试程序起到了立竿见影的作用。某工学院计算机专业的一位男同学应聘硬件维护岗位，招聘官让其在笔记本电脑上查找本机网卡卡号。那位男同学费了九牛二虎之力，10分钟仍摸不着门路，急得直挠头。招聘负责人艾先生在旁看得直摇头，他对现场准备应聘的计算机专业学生说，离正式毕业还有半年时间，你们还要加强专业基础知识的学习，
据艾先生介绍，他们面试了100多名学生，专业知识扎实、工作目标清晰的毕业生非常少。这次打算招50人左右，提供了系统分析员、IE工程(工业工程)人员、硬件维护、CRM(客户关系管理)、销售等职位。尽管前来应聘的大学生把摊位都挤满了，但一天下来只收了30份简历，而且，当中绝大部分是应聘硬件维护、销售等职位的，要招到对口的人才实在很难。他解释说，公司最希望招到的系统分析员和 IE工程人才太缺乏了，特别是系统分析员，要求应聘人员具备硬件分析、编程、系统策划等能力，而很少高校开设这个专业。
招聘者指出，过去招聘的大学生往往要培训3~5个月才能上岗，而那些培训半个月就能上岗的毕业生简直是凤毛麟角。大学生有必要加强自学能力、个人职业道德等综合素质的培养，以增加就业的筹码。
广州某生物工程公司招聘人员也向记者表示，目前与生物工程相关的研发人才实在太少了，因此，在大学生专场招聘会上，他们干脆只招商务方面的人才。记者了解到，像这类研发型企业多数与学校合作培养自己需要的人才。该公司每年都与清华大学、厦门大学等高校的生物工程专业合作，企业提出培养要求和方向，请高校合作培养，在这种定向培养模式下毕业的大学生更符合企业需求。
外省高校前来推荐毕业生
值得一提的是，外省一些高校充分利用好广州举办毕业生专场招聘会这个舞台，专程来穗做毕业生推荐工作。在广州本科毕业生专场招聘会上，记者遇到了湖南湘潭大学由学生工作处陈处长带队的毕业生推荐工作组。只见他们在人群中穿梭考察，遇到合适的企业都会不厌其烦、礼貌地介绍学校今年毕业生的基本情况，诚恳地邀请企业到该校选才，并留下企业招聘简章。据陈处长介绍，为了保证毕业生就业渠道通畅，今年他们组成了专门的就业推荐工作组，分批到广东、江浙等沿海发达地区找“婆家”。
据介绍，这些学校不但主动出击为学生找“婆家”，而且学校的就业指导工作也很务实。像湖南、湖北的高校就业指导中心一般都有10多位老师专职做就业指导工作，并在大学二年级就开始引入就业课程，而且聘请一些企业的老总、工程师等到学校讲解单位用人需求。此外，学校与企业之间还达成产、学、研结合的合作教学模式，也缩短了毕业生在企业的工作适应期。这种就业指导和就业推荐方式深受企业和学生欢迎。 (陈君南)
篇8：毕业生求职要找准定位
随着毕业生求职高峰的到来，用人单位近期向人才市场和学校“投诉”学生变卦跳槽的也日益增多，记者日前从南京市人才市场了解到，在饱受了因人才资源流失而影响企业正常运营的痛苦后，一些中小型民营企业甚至对毕业生起了“戒心”，提出谨慎录用应届生。
南京市毕业生分配办公室有关人士介绍，这种情况发生在2003届就业的毕业生身上较多，他们认为2004届毕业生求职签约的高峰期即将到来，往往不顾自己已有约在身。该人士分析，造成频繁跳槽的原因多是学生到了单位后不安心工作，眼高手低，导致企业不敢放手给他们加担子，最后不欢而散，有的人更是不辞而别，让企业蒙受损失。市人才市场有关人士也称，近期这种现象较为普遍，他们也陆续接到用人单位的反馈信息，主要集中在一些中小型民营企业，其中专科毕业生相对本科以上毕业生更容易跳槽，
这些毕业生求职初期回避竞争压力，对首次就业过分重视成功率，没有综合考虑自己的职业生涯规划。
有关专家表示，大学生跳槽频繁不仅要付违约金，在失去了诚信的同时也造成用人单位对录用毕业生无安全感，无形中又给大学生就业增设了许多不必要的复杂环节，就业渠道更加不畅通。江苏高校就业指导中心有关专家表示，“先就业，后择业”不意味着随便找个单位就业了事，而是学校希望大学生能够正确认识自己的价值和兴趣所在，调整好自己的期望值，从基层做起。对此现象，该专家提醒广大2004届毕业生求职时应考虑成熟，确定自己的就业方向，找准自己定位，这样频频跳槽导致两败俱伤的现象就会少很多。
★ 企业定位范文
★ 定位优秀精选
★ 定位策划书
求职定位与素质（精选8篇）
