【导语】“zhangxuan123”通过精心收集，向本站投稿了4篇试用期被辞退可以要求什么补偿，下面是小编为大家整理后的试用期被辞退可以要求什么补偿，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
篇1：试用期被辞退可以要求什么补偿
我3月12日进入一家公司，当时签了两个月的试用期合同，工作自认还是兢兢业业，但是仅仅只过了一个月，该公司便以我未能达到他们预期为由要我办理离职手续。现已在家一段时间，手续尚未办。
请问像我这种情况我可以要求什么补偿？谢谢！
[试用期被辞退可以要求什么补偿]
篇2：员工在试用期被辞退可以要求公司立即结算工资吗？
在试用期因为两次请假不批而矿工，被行政部辞退，请问是不是可以要求公司立即结算工资。公司方面是说要等到公司发工资的那天一起结算（公司试用期没有签劳动合同，员工工资押10天）。
我想请问公司是不是可以等到下个月10号才结算工资，我要求公司当天结算工资那边说公司规定是月结日一起结算。
如果可以请给出劳动法原文，有原文加20分，谢谢
[员工在试用期被辞退可以要求公司立即结算工资吗？]
篇3：试用期被辞退补偿多少_试用期规定
试用期被辞退补偿多少
员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
六种不合法的试用期
按《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但现实生活中，少数用工单位会不合法的约定试用期。
以下六种情形均不得再次约定试用期：
一是劳动合同期满续订劳动合同的;
二是劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;
三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;
四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;
五是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的;
六是法律、法规规定的其他情形。
试用期劳动合同协议书范文
用人单位(甲方)_____________________________
地址：_____________________________________
职工(乙方)_________________________________
身份证号码：______________________________
甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。
一、合同期限
试用期为_______个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。
乙方报到当日应提供区(县)级医院出示的体检证明。
二、工作任务
乙方同意服从甲方的工作需要，在______________岗位，承担_________________工作任务。
三、劳动纪律
乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
四、劳动时间与劳动报酬
1.甲方实行每日不超过____小时，每周工作不超过____小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息__________天。甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。
2.在试用期内，乙方工资为_______元/月，试用期满根据乙方岗位另定。
3.在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。
五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议
1.乙方试用期不符合录用条件的。
2.乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪 污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。
3.乙方提供虚假资料、证明，以骗取公司信任的。
六、保守商业秘密，维护公司利益
公司的资源是公司的宝贵财产，任何人不得将公司的资源占为已有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供。
乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回公司，包括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等。
七、协议解除
在试用期第一个月内，双方应在__________前以书面通知对方，或以__________薪金代替通知。
八、本协议一式__________份，甲、乙双方各保留__________份。
甲方：(盖章)_____________代表：_____________________
_______年_______月_______日
乙方：(签名)_____________
_______年_______月_______日
篇4：试用期内请3天以上的病假可以被辞退吗
内容：
1、我们公司员工手册上有一条：试用期员工不得有以下行为，否则公司将停止使用，直接予以解聘(事假大于等于2天，病假大于等于2天，试用期累计请假时间超过3天)。那么员工请病假超过三天，公司是否可以辞退员工，若可以，是在其病假满之后再辞退员工吗?
2、我们公司在劳动合同中没有写明工资，是否有风险。
3、录用员工必须发录用通知书吗
4、劳动者合同期满后，不与公司签订劳动合同，公司还须支付经济补偿吗(公司在北京)
5、社保工资是指基本工资还是包括绩效和补贴。
解答：
1、员工在职享受医疗期保护，试用期员工也享有医疗期，以此解除有较大风险
2、不合法，存在被员工投诉的风险。
3、录取时不一定需要发录取通知书。
4、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，可以不支付经济补偿金，否则都需要支付经济补偿金。
5、社保工资包括绩效和补贴
内 容：1、员工在职享受医疗期保护，试用期员工也享有医疗期，以此解除有较大风险
2、不合法，存在被员工投诉的风险。
3、录取时不一定需要发录取通知书。
4、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，可以不支付经济补偿金，否则都需要支付经济补偿金。
5、社保工资包括绩效和补贴
内 容：1、员工在职享受医疗期保护，试用期员工也享有医疗期，以此解除有较大风险
2、不合法，存在被员工投诉的风险。
3、录取时不一定需要发录取通知书。
4、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，可以不支付经济补偿金，否则都需要支付经济补偿金。
5、社保工资包括绩效和补贴
内 容：1、员工在职享受医疗期保护，试用期员工也享有医疗期，以此解除有较大风险
2、不合法，存在被员工投诉的风险。
3、录取时不一定需要发录取通知书。
4、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，可以不支付经济补偿金，否则都需要支付经济补偿金。
5、社保工资包括绩效和补贴
内 容：1、员工在职享受医疗期保护，试用期员工也享有医疗期，以此解除有较大风险
2、不合法，存在被员工投诉的风险。
3、录取时不一定需要发录取通知书。
4、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，可以不支付经济补偿金，否则都需要支付经济补偿金。
5、社保工资包括绩效和补贴
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试用期被辞退可以要求什么补偿（通用4篇）
