【导语】“ejie1276”通过精心收集，向本站投稿了6篇职场新人如何走好理财第一步，以下是小编整理后的职场新人如何走好理财第一步，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：职场新人如何走好理财第一步
毕业季也是收获季。年轻学子走出校园初入职场，将拿到第一份工资，挖到自己的第一桶金。这个时候，该如何建立良好的理财观念和习惯，才能在未来财富满车的时候，不走弯路，不出现大的投资损失呢?
对此，华夏银行(8.50, -0.03, -0.35%)CFP国际金融理财师方亮给出了中肯建议：“年轻的时候，应该先积累金融知识，去认识和感受金融工具带给我们的变化，培养理财的感觉，为日后投资打基础。”
例如多办些简单的业务：零存整取、定存、第三方存管等，“还可以把股票和基金账户开了，多听听证券公司投资顾问的分析，但不一定要拿钱去参与，你可以先去感受市场的变化，了解一个宏观资产或者事件对股价的影响。”方亮说，这个时候，就是“找感觉”，对以后投资有好处。
而工作了两三年后，资金有了一定积累，则可以选择稍微丰富一点的理财方式，比如买点股票或基金，或者做基金定投。“比例可适当高一点，年轻人嘛，即使亏了，以后也能赚回来”。
收入积累丰盈一点的年轻人则可以选择常规的银行理财，不推荐期货、黄金，因为太复杂，风险也较高。“年轻的时候应该多积累经验，不贸然参与大风险的投资，只是熟悉市场波动，这样日后才能依个人喜好，选择合适的投资方式。”
当然，在这个阶段，年轻人应该在社保之外为自己增添一些商业保险。“选择保障期长的保险，以及一些意外险。”方亮表示，交十年、二十年保终生的最好，年轻的时候费率低，保障的时间长，买这类保险性价比高;其次，年轻人外出机会多，购买意外保险是对父母的一份责任。
最后，方亮给了职场新人一个诚恳的提醒，“收入不高的年轻人就不要使用信用卡了。”他说，常常碰到年轻人办多张信用卡，以卡养卡，最后还不起借款，给父母造成沉重负担。还有的年轻人不知道信用卡分期利息高，贸然分期，“年轻人使用信用卡，一定要慎重”。
当下流行的“宝宝”理财，非常适合储蓄不多的职场新人，“但是你如果不知道余额宝[微博]就是货币基金，那么赶紧回家做功课，了解这个金融工具能做什么，比为你做了什么重要。”
[职场新人如何走好理财第一步]
篇2：职场新人如何走好第一步
职场新人如何走好第一步
一个人干工作，没有3年的时间，是不会有太多感受的，经历一定时间的磨练后，才知道是不是适合自己，如果在一个行业里工作仅仅是遇到一些困难和挫折，这是很正常的，感到厌烦时最好强迫自己坚持下去，过了这个“坎”，说不定就找到了其中新的乐趣，坚持下去就会成为这个方面的专家。
尽快融入公司文化
每个公司都有自己的企业文化。小胡同学来到一家公司给人力资源部提了一个建议：下班后为过生日的员工开一个简单的Party，公司再制作一个精美贺卡，早早挂到公司的消息栏里，大家一上班就能看到，总经理再亲自发一封电子贺卡。同事们都觉得这个建议不仅增加了同事之间的相互亲和力，还调动了工作积极性。
不要为生活琐事所累
在学校的'时候，吃饭、住宿、花费都不用自己操心。工作就完全不一样了，如果对自己的收支没有计划，不能协调好工作与生活的关系，没有被工作累垮，也会被生活中的琐事拖垮，
吴铭学的是国际贸易，毕业后去了一家出版社做编辑。吴铭家住北京郊区，每天坐3个多小时的公交车上下班。在编辑过程中，他不但按照标准进行严格的文字校对，而且对语句、篇章结构提出很好的修改意见。
实际上，工作之初最重要的事情就是尽快胜任工作，生活方面的事处理得越简单越好。
集中精力做出成绩
一般情况下，公司接收应届毕业生，主要是看年轻有朝气、思想活跃、有挖掘潜力，将来能为公司做出成绩。
他举例说，有一女生被公司安排管理网站，其实这位女生对网页制作等都没有学过，但她没有被吓退，而是买来了一大堆书，白天黑夜地边看边在计算机上试，有时饭都顾不上吃。几周后，终于做出了第一个页面，后来她还学会用Fla sh做了一些网页动画。有一次，公司要搞一个大型的产品满意度调查活动，她提出进行网上调查的建议，不但可以随时察看统计结果，而且速度很快，公司同意了她的建议，并由她负责技术方面的工作。
篇3：职场新人如何走好职场第一步
管住自己的嘴
职场新人，是指那些刚刚大学毕业，或参加工作三两年的职场人。有的职场新人，来到一家企业，对企业的核心业务还不太清楚，对周边的人也不太熟悉，对企业的管理体系、文化氛围也还不了解，就开始对企业指手画脚，认为这也不合适，那也有问题。这是职场新人的大忌。很多的职场过来人，不是专业能力不强，也不是管理能力不足，而是管不住自己的嘴，让把不住门的“嘴”毁掉了自己的前程，多少年下来，也没有大的发展。任正非曾经对一个入职华为几个月就对华为管理提出万言建议书的新人做过批示：如果此人精神有毛病，建议送精神病院治疗;如果精神没毛病，建议立马将其辞退。
迈开自己的腿
要求职场新人迈起自己的腿，就是不要太懒散，必须经常到生产现场，到市场前线，扎扎实实做上几年基层的工作，让自己得到锻炼，形成自己最起码的积累。没有基层这个过程，也不要想着尽快到管理部门，到一些专业岗位，去从事所谓的管理工作。没有基层的积累，到了管理岗位一定会是“上不着天、下不着地”是状态，悬在空中，无所事事。对职场新人，本人都要求他们必须在基层车间起码呆上三年五年，否则你的将来不会有什么大出息。通过这个过程，一方面积累自己的基层工作经验，另一方面建立自己的人脉关系。你想想，让你做个车间主任，你连车间的百十号人姓名、性格、脾气都不清楚，怎么可能进行有效管理?
动起自己的手
职场人的动手能力十分重要。动手能力，一方面就是要多干，要勤快，在具体实践中，通过多动手来提高自己解决实际问题的能力。另一方面，要养成记录的习惯，对工作中碰到的问题，要一一记录下来，培养自己归纳、分析问题的能力。看看一些职场上的成功人士，无不都是善于动手、勤于动脑的人。在生活中，我们也有这样的感受，譬如说用柜员机进行异地汇款，如果不亲自操作一次，到了一下次自己还是不会。其实，任何工作都是如此，不去动手做一做，就永远掌握不了事情处理的方法。
转动自己的脑
做一个善于思考、勤于思考的人，不仅是对职场人的要求，就是做公务员，也应该做到这点。做到这点的人，就会有出息，有大发展。凡是职场上的佼佼者，无不如此，都是那些勤于思考的人。就任何企业而言，不管规模大小，不管是传统加工制造企业，还是高新技术企业，都不可能是完美的，总会存在着或者管理、或者技术、或者运行等等方面的问题，对这些问题，职场人不仅要有“看见”的本事，还要有“解决”的思路。这个思路如何获得?就要养成善于思考的习惯，经过认真思考，深思熟虑，方可提出更加科学合理的
如何在职场中建立正确的人际关系
在注重工作效率，追求效益最大化的工作环境中，所有良好的人际关系都是以工作能力/组织贡献为基础而升温的。在以工作能力/组织贡献为基础的有效人际关系中，还应该注重以下四点：互相沟通、团队合作、自我发展、培养他人。
互相沟通
在现代组织中，沟通的重要性不言而喻，可沟通过程中总会有这样那样的障碍，是什么原因导致沟通不易呢?
其原因之一就是，在沟通中重视依靠上对下的单向关系，下属对上级的反馈不能畅通，导致成效甚微。
在工作中，以贡献为重的知识工作者总是以自己的标准来要求他人，通常期望自己的下属也能以贡献为重。因此，他常常问他的下属：“作为你的上司，我们的组织和我会期望你有怎样的贡献呢，我们应该期望你做些什么，怎样才能使你的知识和能力得到最大的发挥?”有了这样的检讨，才有沟通的可能性，也才容易取得成功。
你是否具有这样的经历：由下属自己设定的目标，其完成情况往往会出乎上司的意料。换言之，上司和下属看问题的角度往往会迥然不同。下属越是能干，就越愿意自己承担责任，他们的所见所闻，所看到的客观现实、机会和需要，也越来越与其上司不同。这样，下属的结论和上司的期望往往是截然相反的。
当出现这种分歧时，上司和下属双方究竟谁是谁非，通常并不值得关注，因为此时的上下双方已经建立了有效的沟通机制。
团队贡献
强调贡献有助于横向的沟通，因此能够促进团队合作。“谁需要我的产出，并使它产生效益”这个问题能帮助我们意识到与管理者责任范围无关的一些人的重要性。这种认证是一个知识型组织的现实：在一个知识型的组织中，只要有可以依赖的由知识和技术不同的专业人员组成的团队，工作就能取得成效。各路英雄豪杰的合作，并主动自发，并能参照情势的逻辑和工作的需要，而不是仅仅依赖于正式的组织结构。
在一家医院里，如果每个人都已经把重视贡献养成了一种近乎天性的习惯、一种潜在的意识，则他们的协作肯定不会出现问题。反之，如果没有这种精神，则即使有最完善的制度、各式各样的委员会、会议、通告、命令，也仍然不可能形成有效的横向沟通，也不可能自然地形成一个以正确的任务为中心的工作团队。
自我发展
自我发展在很大程度上取决于其自身是否重视贡献。如果我们能经常反省：我对组织能有什么最大的贡献?这就相当于是说：“我需要怎样的自我发展，我应该学习什么知识和技能，才有助于对组织做出贡献，我应该将我的哪些优势用在工作上，我应该为自己设定怎样的标准?”
在职场中建立正确的人际关系的方法
培养他人
一个重视贡献的管理者必然会同时培养他人(不论是他的下属、同事，还是上司)谋求自我发展和进步。这样的管理者设定的标准一定不是他个人认定的标准，而是建立在任务需求基础之上的标准。同时，他所设定的标准，一般来说要求很高，是高度的期望，是远大的理想和目标，是具有重大影响力和冲击力的工作任务。
关于自我发展的理解，我们还知之甚少。但是，可以断言：一般人都是根据自己设定的目标和要求成长起来的，知识工作者更是如此。他们自己希望应该有怎样的成就，就会有怎样的成长。如果他们不严格要求自己，就只能原地踏步，不会有任何发展。相反，如果对自己要求很高，也会有助于他们成长为杰出的人物，而所耗费的精力也不见得比那些无所作为的人要多。
职场工作方法有哪些
1、营造自身口碑：适时的凸显自身特长和做事风格，让人容易想到你。
营造一个好的职场口碑非常有必要，凸显你的特长和做事风格，成为你的职场标志，让大家对你过目不忘，在某些方面成为“专家”，你就更容易成功了。不要小看这个口碑，时间长了，这就是一个凸显你自己的标签，是无声的公告牌。
2、用诚意展现敬业精神：谈话或会议前做好充分准备，准时完成工作。
职业精神，是你职业诚意的体现，在职场中，有诚是关键，毕竟大家是合作关系，如果你总是虚假做作，没有人会喜欢与你合作。在谈话或会议前做好充分准备，虽是细节的体现，但也是敬业精神的表现。按时完成每一项工作，让所有人体会到你的价值所在。
3、注意仪表：人们总会把善良、乐观等特质加在整洁的人身上。
注意仪表这点总是会让人忽略掉，其实，干净整齐的外表是为你加分的，除了工作能力的突出，整个人的仪表外在也特别重要，试想你能力再强，但是每天都邋里邋遢的，又有谁喜欢和你接触呢?人们总会把善良、乐观等特质加在整洁的人身上，所以，不用名牌傍身，但请干净整洁。
4、让自己稀缺起来：某一项能力的稀缺性就是你不可取代的价值。
一定要让你在某一方面的能力特别强，成为你稀缺的本钱，当你成为了不可代替的，你就充分体现出了你的职场价值，但不要为此而自满，还要不断地学习充实自己，让自己的能力更新换代，跟得上行业的需求。
篇4：营销新人，如何走好职场第一步
『案例』林凡，毕业于某大学市场营销专业，应聘到某乳品企业市场部工作，作为一个刚刚从校园出来的营销新兵，林凡的工作热情很高，认为自己有着扎实的专业基础，这次可以放开手脚，有一番作为了。
上班后的一个月，林凡却做着简单的拜访小店，填写小店资料，清点促销品，张贴海报等最简单和枯燥的工作。风吹雨淋，烈日酷晒的辛苦自不必说，更郁闷的是在拜访中还经常被客户拒绝。他觉得非常失落，所做的工作完全不是自己当初所设想的那么荣耀。3个星期后，他已经没有当场刚进公司的那样的热情，已经开始不想也不敢拜访那些麻烦客户，自己编写拜访记录，随之客户的投诉电话也多了起来……每天上班和下班都比较沮丧，不知道自己的方向，看不到自己的工作成就。
『分析』这个时候林凡是进入了职业迷茫期，遭遇了作为营销人（严格说来，他目前还不算一个营销人，只是一个业务员，尽管他是营销专业毕业）刚刚步入工作岗位的第一个坎儿DD畏惧、自卑、失望心理。
『解决方案』
1、做好失败的准备，从心理上正确认识被拒绝。
失败是成功之母，挑剔的客户才是有意愿的客户。只有越挫越勇，拜访更多的客户，提高拜访频次，才有可能成交更多的客户，
作为新人，要记得销售上的两个公式：
销售业绩=成交客户数量×单个客户购买量
成交客户数量＝拜访的客户数量×成交率
要做出更好的业绩，只有提高成交客户的数量和客单价。同样，提高成交客户数量则需要提升拜访客户的数量和拜访频次，这样才能做出更好的业绩。
2、肯定自己的工作价值。
千里之行，始于足下。销售经理、销售总监不是天生就具备那样的能力和素养，也是通过后天历练成长起来的。业代和经理只是岗位不同，从事的工作价值不同而已。通过基层的历练，能够让自己更清楚地认识到各种销售业态的特点，能够清楚的听到市场上的真正需求，同时也能够深刻的认识到本品的操作方法和思路同行业的差异。比如在张贴海报的过程中可以发现怎样的海报抢眼，怎样张贴才能够吸引消费者关注。而这些都是在办公室、在书本上无法得到的实践经验。积沙成丘，集腋成裘，只有积累了丰富的实践经验，才能够避免闭门造车，才能够制定各种适应性高的营销方案，为将来进一步提升积累经验和资历。在历练的过程中，自己也能够不断的成长，成为一名真正的营销人，为自己赢得更大的发展空间。
再次要认识到自己的工作是在帮助客户创造利润，带给客户更好的产品和理念。在人格上大家都是平等的，并不是谁求谁。自己拜访客户，仅仅是业务上的合作，是一种双赢。在拜访客户过程中，只要自己做到有礼有节，那就不会有人格上的拒绝，只会有理念上的不合作和对产品的不看好。而这些都是可以改变的。
篇5：职场新人如何理财
盛夏七月，骄阳似火，充满梦想的毕业季如期而至。流光溢彩的美丽新世界，是否令你捉襟见肘?从学校步入社会，如何规划未来，打理财富，才能赢在起点?
树立理财观念
“投资理财并非要等到家财万贯才开始，它是使你拥有万贯家财的一项技能。”华夏银行郑州分行理财师孙淼告诉记者，“大学生刚毕业这一段时间是培养理财意识的重要时期，对未来的人生有重要意义。”俗话说，“你不理财、财不理你”，刚入职场都处于财富积累期，这部分人群有积蓄的并不多，因此建议他们首先养成先储蓄后消费的习惯，以免成为月光族。
小张今年暑假刚刚毕业，离校前就确定了要做的工作。但一个多月下来，让他有苦难言，虽然挣了两三千，但在学校养成花钱找父母的习惯，使得对钱不太在乎，挣多少花多少，到现在钱是一分没存下，还得让父母补贴。小张说自己老是不由自主就逛逛淘宝，买买东西，根本存不住钱，他表示从现在开始要学习理财。
孙淼表示，理财的第一步首先是建立理财的思维，有理财的愿望，然后按照理财愿望制定计划，才能更好更快地实现理财目标。
在生活上必须要先节流后开源，要量力而行。一些学生以前住过公寓，但是毕业后生活就不再是大派对了，相反，是时候努力应对交通费、医疗费、伙食费、娱乐费以及其他各种杂费了，应当把自己的薪资划分好结构，在做一件事情前先预估好支出，控制不必要支出，总之要计划好一切，现实一点。
还应该养成记账的习惯，每月进行分析，逐渐熟悉自己的资金流向，及时控制不必要开支。当然生活总会有不好的事情发生，它们也会降临到你头上。对这一现实要做好思想上和经济上的双重准备。
孙淼建议，刚毕业的大学生，找到工作后，最好每个月能从工资中提取固定的一小部分做储蓄，这样逐渐能够积少成多，也能应对未来的不时之需。
制定储蓄计划
小张告诉记者，以后再也不用父母的钱了，要自己理财，赚钱给父母花。但是，对于钱要怎么理，除了尽量少花钱、尽量多攒钱，其他的却没有一点头绪。
“假如你开始有了一定收入，除去必要的日常开销，拿出一部分来储蓄吧。”对于小张的苦恼，广发银行郑州分行理财师郭磊提醒说，同样是存钱，但是不同的存款方式，会导致收益也有很大的差别，合适的存款方式，可以让你赚更多的利息。比如，一些银行推出了“活期存款享定期利息”产品，若存款人发生提前支取，支取部分则按照实际存期分段计算定期及活期两部分利息。此类产品多有不同的档期，不同档期则对应不同的利率，存款人在不同的阶段内支取，就会获得相应档期的存款利息，一旦客户中途用钱，也可以使利息的损失最小化。
此外，零存整取作为银行开展最早、最被大家熟知的存款方式，也非常适合职场新人。这是一种可以每月固定存额，集零成整，约定存款期限，到期一次支取本息的定期储蓄。零存整取适宜小资金慢慢积累，积累到一个“大火腿”再考虑转移阵地。
此外，被达人们津津乐道的一种存款方式是十二存单法，可以将存款做成十二个定期存单的组合。比如每月的1日存一笔一年定期，坚持一年，到了第二年，每个月就会有一笔存款本息到期，这就是十二存单法。
十二存单法因为每个存单之间都是彼此独立的，相对还是十分灵活的;而且对于职场新人来说，一年期的存款期限，也非常有利于其强制储蓄，有助于“菜鸟们”顺利度过第一个存钱关。而一年后随着12张存单陆续到期，投资者就可以把这笔强制攒下的钱取出来进行投资再分配。而且，目前网银、手机银行操作都很方便，非常适合攒钱人群。
购买理财产品
除了定期存款这种比较传统的方式，对于职场新人来说，不妨借助去年以来开始火热的互联网工具理财，完成人生的第一笔财富积累。
去年以来，以余额宝为首的各类“宝宝”理财，以“取现快、收益高、门槛低”的共同特点，打破了传统理财格局。让很多人彻底转换了理财的视角，闲钱理财，成为风潮。以余额宝为代表的宝宝理财，多是挂钩货币基金产品，投资余额宝，就相当于买了一只货币基金。更重要的是，借助第三方支付平台，投资者可以随时随地将银行账户中的闲钱转入余额宝内，让钱生钱;同时，如果急需用钱时，也可以随时支取。
对于积蓄并不多的毕业生来说，宝宝理财的快进快出既为他们创造了便利，让钱生钱变得更加容易，但同时，便捷的支取方式也让存钱面临诸多挑战，一个不留心，消费的欲望疯长时，辛辛苦苦攒下的钱可能一次网上购物就花光了。
正如《不冒险就是最大的冒险》一书描述，面对挑战，面对机会，很多人被自己的犹豫、害怕所禁锢，结果无数的机遇就在犹豫和害怕中化为乌有。
其实理财也是这样，大家都担心投资基金、黄金、股市等有风险，但不敢投资却是最大的风险，而对于那些仅仅存了活期存款的大学毕业生更是如此，其财富将逐渐贬值，其汗水得来的成果也在不知不觉中减少。
“当毕业生有了稳定的收入且有了一定的积蓄后，可以考虑投资，但由于毕业生的风险承受能力较弱，建议其首先考虑抗风险能力较强的理财产品。”兴业银行郑州分行理财师牛兴建议。目前市场上投资门槛比较低的理财产品，毕业生们可以选择黄金定投和基金定投。黄金仅仅一克就可以起投，而有些基金定投的门槛也仅仅在300元、500元左右。而黄金定投不仅可以买涨也可以买跌，通过资产配置可实现风险可控。
合理利用信用卡
信用卡现在十分普遍，但大学毕业生刚踏入社会，收入比较少，一定要学会合理使用信用卡，否则泛滥消费导致一些人每月的工资基本用来还信用卡。长此以往，毕业生成了“大负翁”，还可能因为没有按时还款留下不良的信用记录。另外，使用信用卡，一定要留意免息期。免息期就是在账单日之后的第一天，此时刷卡消费，能享受到最长时间的免息期。一般银行的免息期最长50天，最短30天。
对于高校毕业生来说，当下最重要的是投资自己，包括工作技能方面、理财知识和身体等各个方面，而投入的包括时间和金钱。毕业生还年轻，有学习的渴望，而大学学到的部分内容跟实际有些脱节，因此可以选择一些更实用的科目和技能给自己充电，更快地适应竞争的社会。理财知识方面的积累必不可少，平常可以听一些相关讲座，看看理财杂志也会让你受益匪浅。
身体是革命的本钱，此方面的投资不可忽视。这方面的投入不一定需要金钱，每天跑步上班，或者在附近的球场打打球，就可以让你一天精神抖擞。
篇6：应届生须走好职场第一步
应届生须走好职场第一步
哈佛中国教育研究中心在一系列研究的基础上，提出了未来人才必须具备的八种“基因”———也就是卓越人才必备的八大基本素质：创新能力、学习能力、自信自立、自律、积极乐观、执著追求、责任感、合作开放。企业看重应届大学生，主要就是看到了隐藏在这些年轻人身上的“发展基因”。当企业面对这群特殊的职场新人时，帮助他们走好职场的第一步，能够使大学生更好地为企业及社会服务，更大的发挥自己的潜力，挖掘这些“发展基因”。
企业使用应届毕业生，有利也有弊，人力资源部要解决的问题是：如何更好地利用这群职场新人的优势，使他们为企业尽快创造价值;同时如何有效地规避他们的劣势，帮助他们在最短的时间内步入适合企业发展的职场生涯。
过去的经验表明，企业不妨从以下几个方面着手。
一、不同发展阶段的企业吸纳不同素质的职场新人
事实上，企业在不同发展阶段所需要的人员也是不一样的.。如果是一个创业型的公司，可能更需要招聘一些非常开放、活泼、积极的应届毕业生进入;如果是一个相对比较稳定的大公司，则需要招聘一些性格较为沉稳、踏实的职场新人进来，能够与企业共进退的员工。
帮助应届毕业生做好职业发展规划
大学毕业生刚刚步入社会后，对自己未来的职场发展并没有一个非常明晰的概念与定位，这时候，企业的人力资源部应根据各自新进员工的性格与特点，辅助他们规划在本企业的职业发展道路及职位定位，告诉他们企业需要的是什么人员，什么职位应该具备什么样的素质，以便他们能够更好地发挥自己的潜力。
二、做好应届毕业生入职培训工作
在应届毕业生进入公司的时候，企业都会对职场新人进行新员工入职培训，但事实上很多企业的人力资源部门在组织培训时，只是走了一个形式，并没有充分重视。应届毕业生进入企业的第一步至关重要，此时是他们从学生转变成职员的第一步，人力资源应从企业文化、业务流程、公司制度、仪态仪表、接人待物、为人处世等多个方面对应届毕业生进行培训，特别是企业文化对应届毕业生的影响是比较大的。在培训的过程中，根据新进员工各自的特点，应尽量多的关注他们的优点，鼓励他们充分发挥自己的最大潜能，有针对性地，巧妙地指出他们的缺点，适时地进行职业指导与谈心会使新进人员充分建立自信自立的信心。
三、调整“学生”职员的心态
不患才不济，而患志不立。态度端，方成百事。每个应届毕业生初入社会时都怀抱远大志向，帮助新进人员把远大志向落到实处、树立责任感、执着追求事业的态度也是人力资源部的重要责任。可以在企业内部建立导师制度，由资深员工或部门领导担当新人的导师，帮助这批学生职员尽快进入符合企业要求的状态，帮助他们在工作过程中解决环境适应不良，人际关系适应不良，能力缺陷，个性适应不良，工作压力等问题，并针对这些问题进行指导与规划。尤其是在工作态度上，要使他们明确各自的工作职责，明确企业需要的人员素质，引导新人不能一步登天，要从小事做起，不以事小而不为，凡事要从基础工作做起。
四、坦言公司存在的问题
企业的业务各种各样，企业的规模有大有小，公司的层次有高有低，这样就导致了不同的公司有着不同的企业氛围。企业的人力资源部应引导新进员工正视企业存在的问题，提示新人企业是一个成长中的个体，总会有这样那样的问题存在，应正视这些问题，并加以改进，才不至于使学生职员在遇到问题时不知所措。
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职场新人如何走好理财第一步（精选6篇）
