【导语】“超级di江湖骗子”通过精心收集，向本站投稿了8篇职场新人跳槽要慎行，这里小编给大家分享一些职场新人跳槽要慎行，方便大家学习。
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篇1：职场新人跳槽要慎行
新人入业，这山望到那山高是必然的。寻找新的发展机遇固然不错，然而，在一些入业者立足未稳、涉世不深的情况下，被一时的“利好”的假象所迷惑，盲目乱跳，结果会适得其反，自食苦果。
跨“行”跳 隔行如隔山
外经贸大学毕业的李强去年春季被一家进出口公司所录用。由于公司实行的承包制，李刚的底薪只有七百元，其他的待遇主要靠业务提成。实习期结束后，李强刚刚上手，客户网络尚未建立起来，比起老业务员来，其待遇不能同日而语。
恰巧这时，一位学友主动介绍他到一家新成立的私人报关行，称其入业的门槛低，只要考上了报关员证，每月的底薪就可以拿到两千多。李刚闻言，动心了。在没有和原公司打招呼的情况下，他停职重新自修报关专业。深入其间，学外贸专业如鱼得水的李刚对熟记海关编码等专业知识颇不适应，连考了两次都没有及格。第三次勉强过了，但那家报关行的人员已招满，而原来那家外贸公司早已将他除名。无奈之下，李刚又踏上了求职之路。
点评：隔行如隔山。入业者以自己的专业定发展较妥当。在人才市场供大于求的情况下能找到与专业对路的单位不易。要耐得住寂寞，沉下心，大事业往往由小事而成就。
跨“区”跳 生活不堪重负
学营销管理的吴小川在一家外资超市里做市场协管，每天的工作就是管理超市的进货和出货。小吴悟性很高，一年后，不仅适应了工作环境，而且还被总经理看好，准备送他到国外总部培训。按理，小吴的发展潜力巨大。
然而，小吴通过上网查询，得知深圳的一家超市正在招这方面的人才。一位在该超市的老乡告诉他，如果加盟这家超市，同样也有去国外培训的机会。只要上岗，每月有三千元的月薪。小吴匆忙地向所在的超市递交了辞职书。南下应聘后，小吴顺利地进入了这家超市，但三千元的月薪在深圳把吃喝、租房、参加自修班等开支抛开后，这种收入属于“低薪族”。深圳人才济济，只有大专文凭的他夹在其中黯然失色，他从主管降成了助理。
点评：很多毕业生对沿海发达地区心存向往。须知，沿海的高工资只是一个相对的概念。与其千军万马挤独木桥，还不如在一些内地的中小城市图发展，待遇可能会更高，更受重用。
跨“季”跳 新桃换旧符
雷莉丽是职场的“老人”了。大学毕业后，在一家房地产公司做了两年的售楼员，虽然业绩不如老手，但远高于同期进来的同事。公司承诺，待她销售的楼盘到达50套时，将提升她为业务部副主任，其待遇也将随之“水涨船高”。
由于行业的特点，一般夏秋季属于售房的低迷期，加之国家出台新政策对房价进行了限价。在已完成45套的情况下，最后这5套小雷想了很多辙但不见起色。小雷赶了一次人才招聘会，另外一家房产老板称她是“售楼冠军”，开出了更优惠的条件。入业后，小雷这才知道新公司一样地遭遇了售房的“严寒期”。整个夏季，小雷只卖出了5套房。再回到“老东家”，公司在春季已急招了新人填补了她的空位，她原有的业绩自然而然地也一笔勾销了。
点评：有些行业有其独特性。如饮料销售员夏季就易出业绩，春节前后则是售楼的黄金期。跳槽要选择合适的季节和时机。反之，不考虑这些因素，结果与跳槽的初衷背道而驰。
篇2：“新人”跳槽当慎行
新人入业，这山望到那山高是必然的，
“新人”跳槽当慎行
。寻找新的发展机遇固然不错，然而，在一些入业者立足未稳、涉世不深的情况下，被一时的“利好”的假象所迷惑，盲目乱跳，结果会适得其反，自食苦果。跨“行”跳隔行如隔山
外经贸大学毕业的李强去年春季被一家进出口公司所录用。由于公司实行的承包制，李刚的底薪只有七百元，其他的待遇主要靠业务提成。实习期结束后，李强刚刚上手，客户网络尚未建立起来，比起老业务员来，其待遇不能同日而语。
恰巧这时，一位学友主动介绍他到一家新成立的私人报关行，称其入业的门槛低，只要考上了报关员证，每月的底薪就可以拿到两千多。李刚闻言，动心了。在没有和原公司打招呼的情况下，他停职重新自修报关专业。深入其间，学外贸专业如鱼得水的李刚对熟记海关编码等专业知识颇不适应，连考了两次都没有及格。第三次勉强过了，但那家报关行的人员已招满，而原来那家外贸公司早已将他除名。无奈之下，李刚又踏上了求职之路。
点评：隔行如隔山。入业者以自己的专业定发展较妥当。在人才市场供大于求的情况下能找到与专业对路的单位不易。要耐得住寂寞，沉下心，大事业往往由小事而成就。
跨“区”跳生活不堪负
学营销管理的吴小川在一家外资超市里做市场协管，每天的工作就是管理超市的进货和出货，
小吴悟性很高，一年后，不仅适应了工作环境，而且还被总经理看好，准备送他到国外总部培训。按理，小吴的发展潜力巨大。
然而，小吴通过上网查询，得知深圳的一家超市正在招这方面的人才。一位在该超市的老乡告诉他，如果加盟这家超市，同样也有去国外培训的机会。只要上岗，每月有三千元的月薪。小吴匆忙地向所在的超市递交了辞职书。南下应聘后，小吴顺利地进入了这家超市，但三千元的月薪在深圳把吃喝、租房、参加自修班等开支抛开后，这种收入属于“低薪族”。深圳人才济济，只有大专文凭的他夹在其中黯然失色，他从主管降成了助理。
点评：很多毕业生对沿海发达地区心存向往。须知，沿海的高工资只是一个相对的概念。与其千军万马挤独木桥，还不如在一些内地的中小城市图发展，待遇可能会更高，更受重用。
跨“季”跳新桃换旧符
雷莉丽是职场的“老人”了。大学毕业后，在一家房地产公司做了两年的售楼员，虽然业绩不如老手，但远高于同期进来的同事。公司承诺，待她销售的楼盘到达50套时，将提升她为业务部副主任，其待遇也将随之“水涨船高”。
由于行业的特点，一般夏秋季属于售房的低迷期，加之国家出台新政策对房价进行了限价。在已完成45套的情况下，最后这5套小雷想了很多辙但不见起色。小雷赶了一次人才招聘会，另外一家房产老板称她是“售楼冠军”，开出了更优惠的条件。入业后，小雷这才知道新公司一样地遭遇了售房的“严寒期”。整个夏季，小雷只卖出了5套房。再回到“老东家”，公司在春季已急招了新人填补了她的空位，她原有的业绩自然而然地也一笔勾销了。
点评：有些行业有其独特性。如饮料销售员夏季就易出业绩，春节前后则是售楼的黄金期。跳槽要选择合适的季节和时机。反之，不考虑这些因素，结果与跳槽的初衷背道而驰。
篇3：职场新人如何应对跳槽高峰
临近年底，又一轮的跳槽高峰已经正式拉开帷幕!
【职场新人如何应对跳槽高峰】
现如今的职场，90后甚至是95后的年轻人已步入职场，眼高手低、铁板一块、不爱加班、不爱打杂……这个人群被贴上的标签贬义居多。但不可回避的是，他们已成为职场的生力军，他们的所思所想代表着当下白领的最新动向。
90后职场新人并非“铁板一块”
在很多人印象中，90后就是“铁板一块”，排斥复杂的办公室关系和人际斗争。不过此次智联招聘与贴吧调研数据表明，90后虽然厌恶“马屁精”，但自信自己足够机灵，能接受任何“人际挑战”。
1993年出生的赵宁宁，今年刚毕业就进入大连一家外企工作，“就我而言，每天想的都是怎么做好工作。最多，我也就是心里会对某些‘马屁精’看不过去，尤其是那种24小时关注领导朋友圈的人，那评论大肆赞扬的，我读着都觉得麻人。”
但怕什么来什么，就在前不久，赵宁宁便和她眼中“马屁精”共同指派负责一个项目。“我本身没什么经验，项目刚开始时，我更多地是想倚仗这位同事。”但赵宁宁发现，事实恰恰相反，她的这位搭档反而事事都要仰仗她，“这位同事跟我说，她要考研，平时晚上还要去上课，所以有些事情可能需要我多做些。”赵宁宁听完立即爽快地答应了，“就当是给自己学习的机会。”但很快问题也出现了，“有些事情明明是我做的，但到领导那里功劳大多归于她，而且领导甚至还找我谈话，说这位同事要工作还要考研，平时很辛苦，让我能做的就多做点。”
听到这话，赵宁宁心里很不服气，“同事告诉我，我的这个‘马屁精’搭档不仅和领导家住得近，而且还经常会给领导买这买那，领导自然向着她。”赵宁宁本想找领导理论一番，但冷静想后，如果她们关系那么好，这么做不但不会解决问题，反而会火上浇油，“但我也做不到像有些同事说的那样能忍就忍，忍这一次，还会有第二次、第三次。”
在考虑了一番后，赵宁宁决定改变和这位同事的工作方式，“譬如，她想让我帮助她做工作，我会让她给我发封邮件，同时抄送所有项目组的人。同时，当我完成了某项工作时，我也会发信给所有项目中的人，并且抄送给领导，这样既可以把工作量化，也明确了责任范围。”同时，赵宁宁也经常与领导沟通，有问题会及时反映，时不时也会和领导中午一起吃饭。“这并不意味着我也在‘拍马屁’，我只是觉得人与人是需要沟通的。”
几个月之后，项目顺利结束，赵宁宁觉得这件事不仅让她在能力上获得了长进，更重要的是教会了她如何能更好地处理人际挑战。
“帮你是我的情分，不帮你是我的本分”
“在我们单位那些90后一点不合群，不喜欢协作，常常喜欢独来独往。”一位职场前辈这样评价自己身边的90后。不过智联招聘与贴吧调研数据表明，90后期待“亲密”的团队合作，但要求分工明确，权责清晰。
去年刚毕业的晓梦，很幸运进入到位于高新园区的一家世界500强企业工作。晓梦所在的项目是单位新接的业务之一，所以和晓梦一同入职的新人非常多。“刚入职时，我们部门领导就强调，希望我们组成员能与其他组的成员通力配合，来一起做好这个项目。”虽然晓梦在职场上还是一只“菜鸟”，但听前辈们说，如果项目做不好，很可能公司的业务就会被转移，那样大家都得另谋出路，所以晓梦也想尽自己努力做好该做的事。
然而，随着业务量一天天的加大，晓梦与同事的配合出现了问题，“由于我们整个大组的业务流程息息相关，所以其他组的组员经常会来我们组请教问题，就如同我们是上游，他们是下游。”刚开始的时候，晓梦总是耐心地回答自己知道的一切，虽然问题不是自己造成的，“看到问题被解决，我也很高兴。但我自己的工作也一天天多起来，其他组的同事仍是经常需要我们的帮助，甚至有时候，帮助他们解决问题的时间，要远远大于我自身工作的时间。”
晓梦觉得，帮助其他同事是情分，不帮助他们是本分，“我们组一些工作过几年的人跟我说，如果没时间，就先把他们的问题搁置，犯不着为这事生气。但我觉得流程这个问题必须要划分清楚，不然这个问题始终解决不了。”在和大家讨论过之后，晓梦和其他几个同事找领导进行了一次谈话。让晓梦有些出乎意料的是，领导不仅没有反对她的看法，并且还和其他组的几个领导进行了沟通，“为了能让其他组对我们的业务更加了解，我们还专门组织了一场培训，效果非常明显。”
“非常跳”90后也在做一场职场谋划
“心浮气躁，勤于跳槽”，常听一些职场的前辈这样评价90后，然而智联招聘与贴吧调研数据表明，在职90后跳槽的确频繁，但初期兴趣明确，往往换工种不换行业。
每年的这个时候，不少职场人就开始动起了跳槽的脑筋，刚参加工作满一年的李想便是其中一员。大学时李想学的是英语，刚毕业那阵儿，李想为了找工作没少费心思，“社会上专门为英语设置的工作并不多，而且现在的英语已经不再是小语种了，所以并不吃香。”经过大面积的网上海投、面试，李想最终被大连一家规模中等的私人企业雇用，“当时我特别意外。因为这家企业要招的是会财务和外语的人，我对财务一窍不通。”入职后，李想才知道，之所以面试成功，是因为老板看中了自己的英文功底。但是李想的职位是公司级别最低的，平时只用英语发些简单的往来信，会一些基础的财务知识即可，这对于李想来说并不是难题。
在工作了半年后，李想考虑了自身的工作状况。“我觉得能来到现在这家公司，对我来说一个好机会。这个职位让我接触到财务，用专业点的话来说，就是‘把我从单一人才转化为了复合型人才’。”同时，李想还查询了很多招聘网站的工作，她发现这个行业招聘的岗位还真是不少。在了解到这些后，李想决定未来的职业生涯就定格在这个行业上。
“与刚毕业时相比，现在的我不仅有了工作经验，而且知识储备也更多了，所以我觉得自己可以寻求一个新的同行业职位挑战和验证一下自己。”李想说，她的下一个目标是进入一家更大、更规范的企业，而她也正在为此积极做着准备。
当被记者问到，跳槽会不会被说成是一个没有定性的90后时，李想这样回答道：“我觉得自己目标明确、准备充分，如果有一个更好的职位摆在我面前，难道我还要为了所谓的稳定而踌躇不前?那样才是傻呢!”
通过以上的分析，身为90后职场一员的你，面对此次的跳槽高峰你又是如何选择的呢?
篇4：职场新人如何确定跳槽攻略
职场新人如何确定跳槽攻略
跳槽是一种策略，要讲究方法，才能跳的“高”跳的“稳”，现实生活中，导致跳槽的因素有很多，盲目辞职不仅会带来压力，甚至会面临一定的风险，特别是工作多年的高级白领，更需要三思而后行。
中华英才网职业顾问联盟专家、北京道锐思管理公司的首席管理顾问周波先生，近日来到中华英才网的嘉宾访谈室就这些话题与广大的求职者进行了一次在线访谈。关于这个话题，周先生明确指出，跳槽前要明确三点：第一、为什么要跳槽;第二、我凭什么跳槽;第三、我该怎么样跳槽，只有将这三个问题深思熟虑后，方能实施你的跳槽计划“。
找出跳槽的原因
跳槽意味着在工作和生活方面将有新开始， 很多人往往因为一时的冲动或跟风而盲目辞职，不仅带来很多压力和困惑，甚至会将自己的职业发展搁浅和改变。因此跳槽前一定要经过慎重的分析，有些人往往因为工作压力大或是与经理同事不和，造成精神极度紧张而萌生去意;也有人以追求高薪酬福利为目的而跳槽;更有很多人因公司的严格制度不能“骑驴找马”，而在辞与不辞间徘徊不定。
在这些众多的困惑问题面前，周波分析说：第一、在面对工作压力与经理关系不和的情况下，先分析一下自己，从自身找原因，看看自己为什么会得到领导这样的“礼遇”，只有经过分析，才能在以后的工作中避免同样的待遇。第二、把高的薪酬福利作为跳槽目的，要取决于职业生涯处在什么阶段，如果是刚入职不到五年，还没有自己的核心能力，就为薪水而跳槽，显然是不明智的。如果本领很高，而目前的薪水无法体现你的价值，通过跳槽来获得所期望的薪水，也是不错的选择，因此以薪酬为跳槽目的是否明智，关键在于你目前的所需。第三、跳槽与公司制度中是否限制“骑驴找马”关系不大，如果不清楚为什么要跳槽，也没有跳的实力，即使公司批准你骑驴找马，你也肯定找不到，反之，如果你很清楚自己为什么要跳槽，又很有实力，即使你自己不找，猎头公司也会帮你找到“马”。
跳槽所凭借的资本
当今企业在选择人才的`时候，能力成为首要条件，但在跳槽时，不同职业类型的人士应该注意的方面有所不同，
作为技术开发人员，往往在工作四五年后，感到很盲然。周波老师建议说，在长远发展目标不明确的情况下，可以先分析自己还擅长什么，三五年的技术开发工作经验，一定会让你对产品技术有所了解，如果你擅长和人打交道，可以尝试做产品销售;如果不愿离开技术领域，可以考虑做技术支持和培训，甚至还可以以技术为资本，去开创自己的事业。
而作为中高层的职业人士来说，跳槽就一定要小心，最理想的办法是把自己的本职工作做好，在业内获得很高的知名度，引起竞争对手和猎头公司的注意，成功的关键在于怎么提高自己跳槽的实力和筹码。
作为HR从业人员，本身对职业发展以及长远的目标都会有详细计划，而跳槽首先就要形成自己的核心能力。怎样判断这种核心能力是否形成?可以参考老板及朋友对你的评价，然后给自己一个评价，如果必要可以尝试使用一些测评软件，综合评价的结果如果非常集中，那么就显示你具备一定的核心能力，但这个能力有多强大，还需要经过市场的检验。
怎样跳的“高”、跳的“远”?
跳槽有很多种情况，有跨职业跳槽、也有跨行业跳槽，不管以何种方式跳，都要讲究一种策略，周波告诉大家：无论是跨职业还是跨行业，关键在于你是否具有很强的职业能力，比如你是个销售员，在汽车行业做得很好，那么你在其它行业同样能做得很好，只需要补充一些行业知识。如果你不适合做销售，那么无论跳到什么行业中最终也做不好。
对于频繁的跳槽者，周波提示说“频繁跳槽不利于职业生涯的发展，在年青时可以多跳几次，但在跳过三次以后要极其小心，特别是随着工作时间的增加，职业轨迹将越来越稳定。
跳槽时辞职信是必不可少的，而对于提交辞职信，不同公司有不同的做法，一般来讲，通过电子邮件方式就可以，但也有的公司要求书面打印出来。辞职带来的损失有两种：一种是经济上的，一种是个人的职业品牌。从经济上讲，能够拿完年终奖再辞职，是个不错的选择;从职业上讲，应该站好最后一班岗，认真做好工作的交接，这是也个人职业品牌的一部分。
活动最后，周波还就不同阶层的跳槽者寄予了几点建议，他说“对于初入职场的人，无论现在的工作你喜不喜欢或者多么不适合你，建议最好坚持做两年以上，因为在你真正全力以赴之前，原来的判断可能是不正确的。而对于有四五年工作经验的职场人，在跳槽时必须明确自己的职业目标，如果对未来没有明确方法，对自己的生涯没有做出系统规划，仅仅因为对工作产生厌倦或不满意薪水、不满意人际关系就冲动的跳槽，可能会出现摆脱了一个问题又产生另一个问题的困惑，而中高级人才的跳槽，在能力和业绩都不错的情况下，建议不要轻易跳槽，即使跳的话，最好能与猎头公司合作。
篇5：人在职场：隐婚要慎行
在很多人眼中，结婚是一件非常神圣的事情，要结婚，必然要大张旗鼓，好好地热闹一番，恨不得让普天下所有人都分享自己的幸福与快乐。然而，现在有很多已婚的都市白领女性，却刻意隐藏着自己的已婚身份。在公众场合，她们经常以“单身”、“无婚史”的身份示人。她们不戴婚戒，也从不在办公室打亲昵电话，总是一个人上下班，热衷于参加各种聚会，对工作极尽职责。
这些都市白领为什么要隐瞒自己的已婚身份呢？这样做有什么好处吗？很多“隐婚”的女士认为，在求职时如果宣称单身，被接纳的机会可能会更大，作为职业女性，单身更可能受到上司的认可，被委派更重要的任务，升职的机会也更大。另外，不管是在公司里还是在小聚会上，宣称单身的女士往往会成为众人垂青的“公主”，而宣称已婚的女士则成为被敬而远之的“皇后”，受到的关注和得到的帮助差别都很大。
其实，隐婚者的心理是充满矛盾的，虽然多数人自己并不明确。这种矛盾主要表现在两个方面：
第一，潜意识中对婚姻评价的矛盾。潜意识里对配偶不满意，对婚姻不自信，由此引导自己做出不在婚姻状态的反射，
这类人的性格一般活泼好动、具有冒险兴趣。
第二，潜意识和意识中对性的态度的矛盾。意识上不以出轨为目的，但希望维持婚前的异性环境，本身就带有浓厚的“性”的成分，意味着潜意识中期待与其他异性建立或保持亲密关系。
必须清楚地认识到，“隐婚”其实是把双刃剑，它给白领女性们带来一定利益的同时，却有可能带来其它方面的损失。有关调查表明，实际上只有少数女性白领因为承认已婚而失去一些机会，在绝大多数的公司里并不存在已婚歧视。相反倒是对未婚大龄女士有一定的顾虑，因为她们可能马上面临结婚休产假。“隐婚”还会导致婚姻的危机：一方面，“隐婚”实际上表现了对婚姻的不尊重，容易使配偶受到伤害。在一定程度上可以说，这是一种危险的游戏，容易引起夫妻双方的不信任，如果处理不好则会导致婚姻危机。另一方面，“隐婚”也是对供职单位不诚实、不尊重的表现，一旦被戳穿，会受到上司和同事的不信任，最终受损失的还是自己。还有，“隐婚”对朋友也是一种不尊重。一旦大家知道了事实真相，自己的威信将会受到很大的影响。
因此，为了家庭的幸福、为了事业的正常健康发展，试图“隐婚”的都市白领女性们一定先要考虑清楚。
篇6：职场新人跳槽的三大误区
过去这一年，是“90后”新人大批进入职场发展的“元年”，仅短短一年，“90后”已然成为职场上的跳槽“重灾区”，不少人已跳槽三次甚至更多。通过对案例的分析总结，我们的专家总结出“90后”跳槽中的三大致命错误。提醒各位，千万别在不知不觉中断送了遇到一份“好工作”的可能。
误区一：换工作，是为了体验生活
镜头回放：Tom的专业是计算机，但他一直不喜欢，毕业时就想换一个更有趣的工作。刚开始去做销售，认为门槛低、赚钱多，能和很多人打交道；没过多久，又开始对marketing感兴趣，找机会换了过去。Tom总是不断有新想法冒出来，想接触之前没接触过的工作，在他看来，有机会对各种工作多一些了解和体验，然后再慢慢发掘自己适合的方向也不迟。
专家点评：
“90后”的家庭条件大多数比较好，在经济上、生活上没有太多的后顾之忧，于是对待工作、事业的心态都不够成熟，缺乏职业规划意识和人生规划意识。职业发展有一定规律，频繁更换工作未必是有价值的“生活体验”。无职业目标做导向，单凭感觉和兴趣跳槽会造成职业发展轨迹无延续性，两三年后，你仍会和刚毕业出的新人没区别——无某专业领域的有效价值积累，随着年龄的增加和人生角色的增加变化，这将会对后期发展埋下严重的隐患。专家提醒，刚毕业出来的职场新人，职业发展虽然处于探索阶段，但前提是要有行业方向和择业范围，切忌盲目在不同行业和不同岗位间换来换去。
误区二：年轻是“裸辞”最大的资本
镜头回放：Tina毕业后，花了两个月的时间才找到一份广告公司AE的工作，但作为新人的她，并不能接触到比较核心的业务，大部分时候更像助理，做一些辅助性工作。过了一阵子，Tina就觉得这份工作变得索然无味，并且还时不时要加班，比较辛苦。没能坚持过两个月，她就选择了“裸辞”离开，“反正刚毕业，还年轻，找份工作又不难，没什么可担心的。”
专家点评：
对职业发展理解的不透彻，很容易让“90后”把二十几岁时进行职业发展积累的黄金时间，在自以为是和浮躁中挥霍掉。“裸辞”有一个非常大的隐患，就是“职业空窗期”很可能因为毫无准备、毫无规划的辞职而无限拉长，这不仅对求职者的发展不利，更可能严重影响求职者的自信心。“裸辞”虽然能让人享受短暂的放松，但从长远来看，“裸辞”前一定要通过梳理工作中的得失，制定未来的职业规划，有了目标和方向后，有计划的进行，不然很可能陷入巨大的发展危机。
误区三：总觉得自己被“大材小用”
镜头回放：Alex毕业后，应聘上一份总助的工作。好不容易熬过试用期，Alex希望自己能在工作上有更进一步，希望老板能分派给他更重要的工作，可老板并不多回应，还是安排一些基本工作给他做。没到一年，Alex熬不住提出了辞职申请。他始终认为自己不被重视，心里憋屈，觉得自己被“大材小用”了，为了有更好的发展，他选择另寻平台。
专家点评：
真正的人才，能连芝麻绿豆的小事也能做出彩。在网络时代成长起来的“90后”，个性鲜明、想法标新立异、个人价值实现诉求比较高，也比较自我，很多时候都在自己的坐标系中衡量工作的得失。新进职场，一定要注意调整心态，保持谦虚、无急躁的状态，经得住时间的考验，做好眼前事就是打好未来发展的基础。职业心态早熟的职场新人，更易在早期发展中获得机会；相反，很可能因此让自己屡屡受挫，让发展陷入负面循环。
刚进入职场的“90后”，心态上的调整很重要，要让自己迅速进入“职场人”的角色当中，提高个人综合胜任力（主观能动性、积极乐观、韧性等）和职业素养（言行举止、处事作风等）。专家认为，最重要一点是，把职业规划做到位，并根据实际情况不断适时调整，让自己的工作状态、心理状态和学习状态时刻能跟上发展的步伐，这样才能以“不变”应万变，取得职业生涯发展的成功！
篇7： 职场新人要如何制作简历
职场新人要如何制作简历
制作 简历 成为新人进入职场的一门必修课。数据显示，HR阅读每封 简历 的时间相当有限，花15秒进行 简历 的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见，简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。
一些新人认为，简历只是形式，只要自己优秀，是金子下载个普通简历也会发光的。殊不知，每年都有不少人因为简历无法突出你的优势，频频被HR“过滤”掉，连自己真正败北的原因都找不到。“磨刀不误砍柴工”，让我们先做一份优秀简历吧。
什么是优秀简历?
优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的?
毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。
HR是怎样筛选简历的`?
曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说， 面试 考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”
不应只拥有一份 简历模板
有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份 简历模板 。
一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。
而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。
教你几招：
1.不抄袭 求职信 。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的 求职信 。
2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。
3.添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。
4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。
5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。
篇8：职场新人要多做少说
职场新人要多做少说
1、多做一些什么？
多做一些对自己和别人都有意义的事，比如：您的同事没有完成任务，您可以帮助他一下；您的上司需要人手帮助，您要主动的帮助一下；即使不是您的工作范畴，在没有人做的情况下您也要主动去做，这里的多做一些是做一些自己力所能及的事，千万不要好高务远，以免适得其反。我们多做一些的目的不为怎么讨好上级，只是为自己多学一些东西，来增长自己的能力和为日后的发展铺好道路。
多做的方法是：做到“三勤”即眼勤、脚勤、手勤。眼勤就是多观察别人的`言外之意，锻炼人发现问题及处理问题的能力；脚勤就是办事不要拖沓，要有紧迫感，别人需帮助的事要尽快帮办完，锻炼人做事雷厉风行的风格；手勤就是动手要快，懂得领会别人的意图，锻炼人思维推理能力。
2、多做一些是主动做，而不是被动做
主、被动在行为学上的区别很大，主动是积极的行为，被动是消极的行为；主动会赢得别人对您的尊重，被动会取得别人对您的不满，所以我们要学会主动的做事，不论是为别人还是为自己，主动积极是成功必备因素之一，
在此基础上不要计较别人怎么说和说什么，比如说自己是“菜鸟”等，也不要看别人怎么想和怎么看待自己，说自己在“显和装”等，重要是自己认为这样做是对的，对集体和大家都有利的事，就去主动去做。记住“真理始终掌握在少数人的手里”。
3、敢想敢做
“敢想”不等于空想，更不等于胡思乱想，敢想有两层意思：一是要有高尚而明确的人生目标；二是，这个希望要非常的强烈。“敢做”不等于胆大妄为，更不是违法乱来，敢做也有两层意义：一是指人必须有冒险精神，必须敢于去做，畏险拖延永远不可能成功；二是指我们在追求目标的过程中要勇敢的面对各种挫折与失败，不可半途而废，应该愈挫愈勇，不达目的誓不罢休。敢想才能敢做，不要抱怨自己的命运不好，要明白行动就是力量，惟有行动才能改变您的命运。国际歌的一段歌词是“世界上根本就没有救世主，要生存全靠我们自己”，这里的敢想敢做是叫我们不要唯唯诺诺、不要依靠任何人，要靠我们自己，一旦明确方向后就敢打敢拼，敢于向高难度度挑战，不要因为自己是女儿身就懦弱，也不要因为家庭背景不好就低人一等，这些全是懦弱的表现。
4、笑对人生
人作为万物灵长，天地的精英，自有他与生俱来的责任和功能，因为人来到世间并不是为了享受，而是为了完成自己的使命和安排。可能因为命运不佳我们距离我们的人生使命有些差距，但我们有个与生俱来的资本就是“笑”，不论你经历了什么事，幸运与不幸，我们都要微笑着面对。
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