【导语】“驿动的心”通过精心收集，向本站投稿了4篇怎么让英文简历通过筛选系统，下面小编为大家带来整理后的怎么让英文简历通过筛选系统，希望能帮助大家!
篇1：怎么让英文简历通过筛选系统
When you apply for a job at a larger firm, there's a high chance that your resume will be scanned by a filtering software for words related to certain job vacancies.
当你要申请一个大公司的岗位时，你的简历非常有可能会被一个过滤软件扫描。这个软件会检索那些和空缺的岗位有关的关键词。
This kind of automation process will also reject your resume if it doesn't “meet traditional, business-dictated document formatting,” writes Rick Gillis in his book “Job!: Learn How to Find Your Next Job In 1 Day.”
假如你的简历“不符合传统的，商务性文件格式”的话，这种自动程序也会没法识别你的简历。Rick Gillis在他的《工作!：如何在1天内为你找到新工作》一书里这么写道。
Here are some formatting rules that Gillis says job seekers should follow to create a filtering software-friendly resume:
以下是一些Gillis认为求职者应该遵从的格式规则，按照这些规则制作的简历能够很好地适应那些过滤软件。
1.Do not place your contact information in the header of your resume, because filtering softwares can be set to ignore headers and footers so there is a risk this information will be deleted.
1.不要把你的联系信息放在你简历的页眉，因为过滤软件可能会被设定为无视页眉、页脚，所以如果这么做，你将冒着你的信息被删除的危险。
2.Choose a conservative font such as Verdana, Arial, Tahoma, or Calibri. Gillis says that serif fonts, such as Times Roman or Cambria may be rejected by screening software.
2.选一种保守的字体，比如Verdana,Arial,Tahoma或者Calibri。Gills说诸如Times Roman或者Cambria这样的衬线字体将无法被扫描软件识别。
3.Do not use any script fonts.
3.不要使用手写体。
4.The smallest font size to use for the body of your resume should be 11 point. “Any smaller and you're probably asking for trouble.”
4.简历的正文部分至少要用大小为11的字体。“再小一点点你就会有麻烦。”
5.No graphics or logos.
5.不要有图表或标志。
6.Do not format using tables.
6.不要用表格的格式。
7.No borders.
7.不要有边线。
8.A one-inch margin top and bottom is best.
8.最好在顶端和低端留有1英寸的边缘。
9.Do not use any lines that cross the entire page from margin to margin, because some filters have been created that will reject a document for nothing more than having a single line run continuously across the page.
9.不要使用任何从一边到另一边穿过整张纸的线条，因为有些过滤器被设定成仅仅因为有一条完全穿过整张纸的线就没法识别整个文档。
篇2：这几点让简历成功通过HR的筛选
筛选简历，HR只看这12个因素
1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。
2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。
4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。
5、工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。
7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。
8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。
10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。
11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。
12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。
吸引HR只要做这三点
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
五招，应对简历中的期望薪资
分析价值。如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对对目标行业、职能做一个了解，比如运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业某个职能某个地区的薪资范围，这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。
给出范围。在了解行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。可高可低，谈起薪来也可以收放自如。
分析意愿。简单来说，就是问自己“到底有多爱这个公司?”如果你纯粹为了赶紧找到份工作，又或是太崇拜这个公司而不顾一切要进去，那只有委屈自己的薪资。那如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以给一个让自己满意的期望薪资。当然，如果你把我不够的话，写上最低薪资要求也是个不错的选择。
年薪和税前。如果希望给自己足够的余地，那可以写上你的目标年薪，如果你是对方合意的人，那即便薪资要求有点超出他们预期，那你的年薪要求也会给HR一种“还可以见面再谈”的期望。另外，有时候税前税后工资也有一定差距，如果在面试时HR对你的薪资要求比较为难时，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资为税前。
干脆不写。如果用人单位在招聘启事中没有明确表示要写期望薪资，并且你对行业内外的薪资水平真的不了解，那你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。
篇3：通过序列号让你更了解你的Mac系统
每一台Mac计算机，包括台式机和笔记本，都会有一个序列号，这个序列号是这台机器的一个唯一代号，在我们进行注册和保修的时候都需要这个序列号。其实，除此之外，我们还可以通过这个序列号，了解更多关于自己Mac的信息。
首先说一下怎样得到Mac的序列号。点击左上角的菜单，选择“关于本机”。在“关于本机”窗口中点击“更多信息…”，
这时“系统概述”就出现了。点击左侧列表中的“硬件”，在右侧的硬件信息中，就会有Mac的序列号（划横线的位置）。
得到序列号后，我们在浏览器中进入chipmunk.nl 这个网站。进入后，找到下图所示的位置，输入序列号，并点击按钮。
然后关于你的Mac的信息就出现了。这些信息中除了一些硬件的基本信息外，还包括产地（好像一般都是中国），具体的生产日期等。同时，信息中还链接了apple-history.com，从那里你可以得到更详细的硬件信息。下面就是我的机器的一些信息。
篇4：win7系统下通过设置组策略让共享目录更安全的技巧
一、关闭SAM账号和共享的匿名枚举功能
1、首先在键盘上按下“Win+R”打开“运行”窗口，输入“gpedit.msc”命令后按回车键，打开本地组策略编辑器;
2、然后在打开的本地组策略编辑器窗口中，依次点开“计算机配置”—“Windows设置”—“安全设置”—“本地策略”—“安全选项”;3、在“安全选项”右侧窗口中找到并双击“网络访问:不允许SAM账号和共享的匿名枚举”选择项，然后在弹出的窗口中选中“已启用”选项，之后点击确定按钮保存退出;
4、这样非法用户就无法直接获得共享信息和账户列表了，win7系统下通过设置组策略让共享目录更安全的技巧
。二、禁止匿名SID/名称转换
1、同样在组策略窗口中，依次点击打开“计算机配置”—“Windows设置”—“安全设置”—“本地策略”—“安全选项”;
2、在“安全选项”右侧窗口中找到并双击“网络访问：允许匿名SID/名称转换”，在弹出的窗口中选择“已停用”，点击“确定”保存即可，
三、禁止非授权访问
1、同样打开“运行”窗口，输入“gpedit.msc”命令后按回车键，打开本地组策略编辑器;
2、在打开的组策略编辑器中，依次选择“计算机配置”—“Windows设置”—“安全设置”—“本地策略”—“用户权限分配”;
3、在“用户权限分配”的右侧窗口中选择“从网络访问此计算机”，将Everyone、Guest之类的账户删除，将一些必须使用网络访问的账户添加进来;4、打开“拒绝从网络访问这台计算机”，同样将其它用户全部删除，将需要访问共享目录的授权帐户添加进来即可。
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怎么让英文简历通过筛选系统（整理4篇）
