【导语】“咻咻狗”通过精心收集，向本站投稿了4篇大学生薪酬期望降低 求职偏向满意度，下面小编为大家整理后的大学生薪酬期望降低 求职偏向满意度，欢迎阅读与借鉴!
篇1：大学生薪酬期望降低 求职偏向满意度
大学生薪酬期望降低 求职偏向满意度
近日，网易、百度等 “校园招聘大户”正式公布今年招聘大学生计划，加上刚启动的本市大学生就业服务月，各高校已迎来应届毕业生招聘潮，针对今年应届毕业生进行的一项调查显示，今年大学生对薪酬期望值低了，对工作的满意度和愉悦感却有了更高要求。
企业招聘名额：多了
数据表明， 全国高校毕业生人数将再创历史新高——达到559万人，比增加64万人。尽管相关调查显示，今年应届毕业生普遍薪酬期望值降低，但以四大会计事务所为首的校园招聘大户并未削减今年的招聘名额，相反，为了招揽到优秀人才，还纷纷扩充了人才储备计划，并将招聘期略有前移。
蝉联大学生 “最佳雇主”榜单的毕马威相关负责人蔡廷基透露，今年该事务所将在中国招聘约2000名毕业生，其中上海约招500名，将于10月7日起启动校园宣讲。而网易也宣布昨天起正式启动总数近千人的校园招聘，规模为历年来最大。据悉，已经有约50家大型企业提前启动了今年的校园招聘，
公益活动分值：大了
记者调查发现，相比往年，今年各大企业的校园招聘形式更为灵活，尤为注重大学生的实际应用能力。
据百度人力资源总监郑彬透露，今年将重点考核学生的程序设计与工业设计的'综合实力，旨在发掘真正的顶尖高手。除对技术的基本要求外，社会责任感也成为考核的重要标准之一，参加过社会公益活动的学生可获得优先选择权。而毕马威则尝试更为人性化的 “邮件更新”机制，将招聘进展、公司新闻等即时发送到应聘大学生的电子信箱，“我们还配备人力资源专员在高校设立咨询点，为大学生进行职业规划指导”，该公司人力资源总监郁时明表示，应届生对未来职业的规划，也将成为企业考核的重要因素。
工作环境要求：高了
眼下，不少大四学生已经开始准备简历、浏览网上招聘信息，准备撒出求职第一“网”。
根据中华英才网 “第六届中国大学生最佳雇主调查”榜单显示，在大学生选择最佳雇主时， “有竞争力的薪酬福利”排在首位。 “企业的知名度和影响力”和 “良好的工作条件与环境”紧随其后，而去年排名第一的 “培训发展机会”今年跌出了前三名。 中华英才网人力资源专家张廷文表示，从 “企业知名度”及 “工作环境”两项指标比例的跃升来看，反映出大学生越来越关注环境和职业健康，对工作的满意度和愉悦感有了更高要求。
不过，在大学生薪酬期望值上，总体呈下降趋势， 3000元以上的选择比例普遍大幅降低。张廷文表示，今年应届毕业生可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会。
篇2：大学生求职心理变化 薪酬期望降低
大学生求职心理变化 薪酬期望降低
近日，国内某著名网站在汉发布了最新一期的大学生最佳雇主调查，调查表明，大学生在求职心理与职业发展发面有些新变化：高薪期望仅为五年前的1/5
2005至20四年间，大学生期望月薪整体下降，学生期望月薪处于较低水平段（2000元以下）的人数百分比高于以往，而在高薪酬（8000元以上）水平段人数百分比仅为五年前的1/5。
中华英才网副总裁张廷文在汉接受记者采访时说，大学生薪酬期望降低的两大原因是：工作的激烈竞争现状和实际市场薪酬水平。大学生对薪酬的期望水平随着市场供求的变化而调整，我国高等教育不断普及化，大学生正在逐步完成从“天之骄子”到普通劳动者的转变。
男生更爱高薪 女生更爱稳定
女生在实现自身价值、独立支配生活方面择业动机比男生强。女大学生关注自身价值，期待在各种工作中体现自己的价值。女性在工作选择上会考虑多种因素，一方面强调自己在工作生活中的自主性和自身价值，另一方面偏向于稳定的生活。
男生则对“获得较高收入”与“较高成就”方面更看重。专家分析，这表明男性大学生的`成就动机更高，在择业时也更关注薪酬。
国外镀金不如以前“香”
2003至2008年，选择找工作的大学生比例不断上升，2008年达到了85.3%。同时，在国内继续深造和出国学习的比例则有所下降。“面对现实，大学生纷纷选择毕业后找一份不错的工作，尽快以自己的能力在社会上立足。这表明，大学生已经开始理性对待高学历和国外镀金。”武汉鑫银装饰工程公司董事长向银桥说。
博士“自主”不敌本科生
不同学历的学生在择业价值观上存在一些明显的差异。数据表明，专科生和本科生关注个人才能与价值的体现，强调实现自身价值，充分发挥自己的才能。
硕士生和博士生则更注重成就感与获得他人尊重，对收入水平有较高的期望。但在工作自主性方面，本科生要求更高，这正契合了本科生发挥才能、表现自我的愿望。
篇3：调查显示：大学生求职期望薪酬大幅提高
调查显示：大学生求职期望薪酬大幅提高
人力资源服务机构中华英才网近日发布的20中国最佳雇主调查报告显示，今年大学生求职更偏好的行业为政府公共事业类，而且期望薪酬较往年大幅提高。
这份报告显示，在2012年大学生求职偏好行业的调查中，政府公共事业取代金融业，成为大学生求职中最愿意选择的`行业，而教育及文化业持续走热，列在第二位，其他大学生求职偏好的行业包括金融业、医疗和保健、电气及能源、计算机等。
中华英才网人力资源顾问刘兴阳表示，因为行业的发展状况直接决定了初次求职者长期待遇水平和职业风险大小，所以一些具有政策红利、市场先机的优势行业，因其风险小、收益高而受到大学生偏好。
在期望薪酬方面，报告显示，薪酬期望相对较低的大学生越来越少，比例从的21％下降到今年的3％，而期望高薪的大学生比例从的9％提高到今年的20％。根据统计，今年28％的大学生的期望薪酬为3000元至3999元，19％的大学生的期望薪酬为4000元至4999元，还有6％的大学生期望获得6000元以上的高薪。
篇4：女大学生求职经历：不挑工作地薪酬期望不高
春节过后，武汉各大人才市场的招聘会又火了起来。离200x年的元宵节还有两天，武汉纳杰人才市场举行的招聘会吸引了众多求职者的目光，各位求职者纷纷从老家赶回武汉，只为体验这“冬日的一把火”。离招聘会开始还有1刻钟左右的时候，纳杰人才市场的大楼前等候的队伍就排到了百米开外。
在这长长的队伍中，记者注意到了一位娇小的女孩，一袭红衣格外引人注目。这位女孩名叫陈小文，是仙桃人，去年从湖北财经高等专科学校会计专业毕业之后，就一直在光谷的一家工程企业任会计。她于去年年底辞职后，就一直在找财务方面的工作，可惜工作很多，财务工作很少，合适的财务工作就更少。“像这种招聘会，70%以上的岗位都是销售和服务类的工种，财务等技术类的工种要少的多。”小陈无奈的告诉记者。
镜头一：求职有备而来
小陈的包里装着一个厚厚的文件袋，一到公司摊位前，她就从文件袋里抽出一份简历递给招聘人员。她的简历是那种信息量不大的表格式简历，放着一张大大的登记照，还写着身高体重，看的出来她是一个很注重外形的女孩，并且在她的概念里面，工作与求职者的外形也是挂钩的。
“这里面不光放着简历，还有我的毕业证、会计从业证、初级职称证和获奖证书。”虽然小陈并不是名校毕业的学生，可是她求职“行头”却一点不含糊，让人刮目相看。
镜头二：对薪酬期望不高
在跟随小陈找工作的过程中，记者注意到，以往招聘会展位前，薪酬待遇一栏出现最多的“月薪1500元起”，更换为“月薪1800元起”。而且月薪的浮动范围较大，有的称1800――3000元，有的最高甚至达到了5000元。
对此，小陈并不吃惊。“物价上涨，薪酬上涨也是应该的。作为一名刚刚毕业的学生，没有多少工作经验，我的期望薪酬也没有定的太高，2200元以上即可。”
镜头三：对工作地点不挑剔
在小陈找了3家公司之后，看到一家食品公司招聘若干名会计，这正是一个好机会。可是再看到工作地点在蔡甸区时，记者迟疑了。小陈却丝毫没有动摇。“我可以根据工作地点改变我租住的地方啊，这些都不是问题，关键是要一份薪酬满意又可以长期工作的单位。”
“这次招聘会还是以应届、往届大学生为主。现在大学生找工作更加注重企业的发展前景和自己今后的发展空间，他们更加理性和务实。”一家企业招聘人员表示。与以往毕业生看重薪酬和地域相比，现在更多的毕业生将职业发展空间放在首位，包括专业是否对口、有没有深造、培训的机会等。
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大学生薪酬期望降低 求职偏向满意度（精选4篇）
