“昵称a”通过精心收集，向本站投稿了13篇关于职场人际关系心得体会，下面是小编为大家整理后的关于职场人际关系心得体会，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
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篇1：职场人际关系心得体会
无论你是刚出校门的小菜鸟，还是摸爬滚打数年的职场老将，甚至是能力超群的领导，我们都需要一个良好的人际环境。
从我们踏入职场这个战场开始，就注定要在波涛汹涌的人潮中历练修行。
在职场，跟什么样的人交往，跟什么样的人亲近，跟什么样的人并肩作战，与什么样的人结伴而行，对职场人的职业生涯影响至关重要。
可是，你知道吗?
在职场，有三类人不能深交，否则，将会拖累你的人生，断送你辛苦打拼的职场江山。
1. 没有感恩之心的人
做人，必须时刻怀有一颗感恩之心。
领导贵人提携引导你，我们要感恩;
同事对你伸出援助之手，我们要感恩;
客户信任理解你，我们要感恩。
在职场，只有懂得感恩的人，才能走得更稳更远。
而不懂得感恩的人，只会一味地索取，冷漠自私，像个职场“巨婴”从来不会珍惜别人的付出，反而把别人的帮助当成理所当然。
如果你选择这样的人作为你的职场伙伴，就好比是在负重前行。
他们只会一味索取你的帮助，而一旦你某一次不帮助他们，他们便会翻脸不认人，甚至背后放冷箭。
在职场，别人帮你是情分，不帮你是本分。
不懂得感恩的人没有未来!
2. 充满负能量的人
在职场，有这样一种人。
他们整天唉声叹气，事事怨天尤人。
“周末又要加班，老板这也太没人性了。”
“小李跟我同一年进的公司，他凭什么能当上经理?”
“这工资都几百年没涨过了，工作有什么意义啊。”
“这么难搞的客户，为什么偏偏让我遇到了呢?我真是倒霉。”
他们就像鲁迅先生笔下的祥林嫂，喜欢一遍一遍絮絮叨叨地抱怨各种不满。
这类人看待事物往往不能从积极乐观的态度出发，碰到事情往往怨天尤人，而不是想方设法去解决问题，对工作缺乏基本的热情。
因此，这类人工作起来效率极低。
跟这样的人相处，你往往还会成为他们糟糕情绪的垃圾桶。
久而久之，自己还会被他们的负面情绪传染，从而影响自己对工作的热情。
请记住：负能量比正能量传染的更快，正能量多一些，负能量就会少一些。
3.嫉妒心太强的人。
心理学认为，比较，是我们人作为高等动物的天性。
在生活中，过度的比较则会滋生嫉妒。
尤其在职场，一定要远离那些嫉妒心极强的人。
嫉妒心极强的人往往争强好胜，而又自私狭隘。
他们往往不能客观地看待别人的成绩，见不得别人比自己好，一旦别人超过了自己，他们不会想到要公平地与别人竞争，而是利用卑劣的手段散播谣言，打击报复。
在职场，如果与这类人交往，只会限制你的发展，一旦你变得比他优秀，他可能还会暗中中伤你。
乞丐并不会妒忌百万富翁，但是他肯定会妒忌收入更高的乞丐。
总之，职场的人际关系波涛暗涌，险象丛生。
身在职场，我们每天必定要接触许多形形色色的人。
有的是提携引导你的职场贵人，有的是陪伴一生的职场伙伴，有的是擦肩而过的路人甲，有的是拖累你人生的职场反面派。
因此，练就一双明辨是非的慧眼，看清并远离那些不适合深交的人，避开一些有可能会掉进去的坑，可以让本就荆棘丛生的职场之路走得一路平坦。
篇2：职场人际关系心得体会
大部分人都很讨厌心机深的人，认为他们总是憋着一肚子坏水，想方设法为自己谋取福利，而不在乎他人的损失。
其实，大家的担心也不是没有道理，却是很多人将自己的心机用在了不当之处，做了损人利己的事情。
不过，这样的情况却不能让我们完全否定“心机”这个词语。在一些时候，有点心机是必要的，能够保护并且帮助我们。
职场不是个简单的地方，太过傻白甜就会让人摸得太透，甚至被人抓住弱点、被欺负。
因此，为了能够在职场中站稳脚跟，大家应该要学会2个小心机，不会伤人，不过却能够让工作和生活都更加顺利一些：
1. 给领导提意见的空间
工作中，把任务完成好当然很棒，说明你的工作能力很强，能够完成领导交代的任务，既独立又能干。
但是，有时候，可以适当收敛一下你强大的工作能力，留一些指导的空间给你的领导。
这么当然是有好处的，能够给足领导面子，毕竟，若是下属的工作领导给不出任何意见和指导的话，会显得他能力不足，还怎么服众呢?
聪明的人都知道，和谐的上下级关系的基本条件之一是，领导不忌惮下属，一旦你的光芒太盛，让领导不悦，肯定要产生嫌隙，工作就不好开展了。
假使你遇上了小肚鸡肠的上级，因为这一点总找你的茬，除了完成工作之外，还要去应付领导，确实会很糟心。
所以，倒不如花点小心思，避免出现这种问题，皆大欢喜。当然，你不必事事都留余地，否则就会显得能力有缺陷了。度的把握也很重要，这也是在磨练大家的眼力见儿。
2. 适当给同事一些好处
在公司里，除了领导，和我们相处时间最久的就是同事了，因此，和同事的关系处好了，能够让我们的工作幸福度大大提升。
与人相处，大家需要牢记一点，付出才有回报，不论何时何地，都不要想着只获取、不付出，和同事的相处更是如此。
大家必须要让对方感受到，与你的交往是有价值、有意义、有收获的，这样，他们才会愿意与你成为好同事，甚至好朋友。
如何让对方感受到你的诚意呢?给对方一些“好处”，这是最直接有效的方法了。在工作上提供一些力所能及的帮助或者建议，在对方有困难的时候及时伸出援手等等，这些都很有效果。
总之，要让同事认为你于他来说是积极的、有帮助的就可以了。
给领导提意见的空间、适当给同事一些好处，2个小心机，希望大家可以学会，让职场生活过得更好。
篇3：职场人际关系心得体会
好的人缘，对于一个人事业的发展来说至关重要，因为人缘对于一个人来说，关系着他的个人魅力，同时也是他资源的一部分，而这2点对于工作来说，都是非常有帮助的。
所以，一个上进的人应该要努力打造自己的好人缘，与别人相处好，让自己无论是在生活还是工作上，都越来越顺利。
那么，如何做才能够有一个好的人缘呢?其实从细节方面入手就可以了，例如，大家可以努力让自己养成以下这3个习惯，能做成功的人情商都很高，一定可以交到很多好朋友。
1. 常微笑
微笑的作用是很大的，如果你能够经常保持微笑的话，就会让人感觉亲切，让人愿意接近你。
毕竟一个人的亲和力对于他的人缘来说是很重要的，越亲切的人，朋友越多，越容易和别人相处。
而且，俗话说得好，伸手不打笑脸人，你如果常常保持微笑的话，别人也会对你以礼相待，这种相互尊重的相处模式是非常健康的，有利于长久地保持和谐关系。
从反面来说，一个人如果总是板着脸，他的负面情绪就会带来负面的影响，让人不愿意接近，毕竟没有人愿意拿热脸贴人家的冷屁股。
交朋友是相互靠近、相互努力的过程，你这一部分努力需要你自己去经营，所以保持微笑吧，让他人感受到你的善意。
2. 多帮忙
中国人讲究滴水之恩，当涌泉相报，当一个人受到了别人的帮助之后，他就会铭记于心，想方设法给予回馈或者说回报。这种礼尚往来的过程，会让双方的感情变得更深，然后变成朋友。
所以想要人缘变好，就热心一点，主动去帮别人做些你能够做到的事情。当然这种帮忙不需要太刻意，在正常的范围内做力所能及的事情就可以了，不然给别人太多压力也不好。
3. 说真话
一个人想到人缘好，交到很多的朋友，他必须是真诚无害的，必须是让人感到没有危险、没有压力的，所以你要拿出真心来与人相处，说真话就是其中最关键的一点。
因为对于绝大多数人来说，虚假的语言是很伤害人的，会有被背叛的感觉，一个满嘴谎话的人没有人敢信任，也没有人敢与他交往。
因此想要拥有好的人缘，你一定要学会真诚，说真话。
常微笑、多帮忙、说真话，这3个习惯其实很多人都做不到，正因为有难度，所以能够做到的话，对于大家的人缘还是很有帮助的。
篇4：职场人际关系心得体会
告诉别人你是谁
为了很好地与人合作，同时也给自己更多的机会，我们就必须很清楚地表现自己的资源和做人的原则。所谓“丑话说在前头”，就是使大家都知道你的原则，你不能接受什么，你不会支持什么，你不可失去什么。你的原则表述得越清楚，别人也就越知道该怎样对你。就像领袖必须让人有所敬畏寻样，表现出性格中强硬的、不妥协的一面不是坏事，事实证明，这更有助于导致长期的合作，同时也更公平，就像在运动员比赛前一定要让他知道比赛规则一样，在某种意义上说，火比水安全，因为人们知道火的厉害故而会比较谨慎，而水却很难让人敬畏，这使人们更容易在水中犯错误。
学会感激
成功学家安东尼指出：成功的第一步就是先存有一颗感激之心，时时对自己的现状心存感激，同时也要对别人为你所做的一切怀有敬意和感激之情。如果你接受了别人的恩惠，不管是礼物、忠告或帮忙，而你也够聪明的话，就应该抽出时间，向对方表达谢意。
无数的事实证明，及时回报他人的善意且不嫉妒他人的成功，这不仅会赢得必要而有力的支持，而且还可以避免陷入不必要的麻烦。嫉妒别人不仅难以使自己“见贤思齐”、虚心向善，而且也会影响自己的心情和外在形象，更主要的，这会使自己失去盟友和潜在的机遇，甚至还会树立强敌——因为一般来说，被别人嫉妒的人应该不会是弱者，以“一报还一报’的心理，他也不会对你太客气。
帮助别人也是帮助你自己。爱默生说过：人生最美丽的补偿之一，就是人们真诚地帮助别人之后，同时也帮助了自己。伸出你的手去援助别人，而不是伸出你的脚去绊倒他们。一个与人为善、一心做事的人也许会流—些血，但胜利最终是会属于他的。
惯子如杀子
中国有句古话，叫做“惯子如杀子”。这句话同样适用于人际关系和—国际关系。传统的中国伦理教育我们，要做君子，要宽容，不要与小人—般见识。但问题是你做君子，他未必做君子，你宽容，他未必宽容，你不和他一股见识，他未必不找你的晦气。做人不能太一厢情愿了。一厢情愿是一种主观的做法，一种谦虚中的傲慢。
一味迁就挑衅者和违规者的结果往往是小人得志、君子遭殃。就像在一个房间里，你气喘吁吁，却有人坐在你旁边毫不体贴地冒烟，如果你不告诉他你的感受，你就得走开，而如果你走不开，你就得忍受下去。而冒烟的人也决不会感激你的“宽容”。你在帮助他养成不顾及别人感受、以自我为中心的习惯和性格。你害了自己也无形中害了他，因为一个人是迟早要为性格的缺陷付出代价的。
有容乃大是结果，不是前提。对敌人的容，就是对自己的扼杀和残忍。慈悲对某些人可能有帮助，但对某些人可能有坏处。慈悲必须因人而异，决不能对每个人都用同样慈悲的态度对待他。一百人有一百种样子，因此必须用一百种不同程度的慈悲对待他们。
我们提倡合作，但我们也不惧怕冲突，而且常常是，我们在冲突中会有更进一步的提高。在变革的时代，冲突是不可避免的，必须学会在冲突中成熟和成长。
一切着眼于未来
就像女孩子需要真诚(真诚就意味着花时间，有耐心)地去追求一样，人际关系是需要一些耐力的。在这个意义上，宽容就是耐心，就是给第二次机会。即便有过尸次背叛和冒犯，但只要不是死怨，就要以一切着眼于来来的心态，给对方改正的机会(但只给一次机会)，从而有助于重新恢复合作。
事实上，这种机会往往也是给自己的，就像自己会荒唐，会短视，会无意冒犯别人一样，别人也是可以原谅的。但同样的错误只能犯一次，确认可以无意一次，却不可能无意二次。如果不是对方智力有问题的话，第二次至少说明他不在乎你和你说过的话。而不在乎你说过的“精神之路与人类命运都要经过所有的人。所有的人没有吸收的东西极少有机会幸存。”宽容有一种潜移默化的力量，它使人们不知不觉地吸收着彼此的营养，从而一同壮大。
要学会对事不对人。在你给别人第二次机会之前，一定要告诫自己：“是事错了，而不是人错了。”这样你给他的第二次机会才是真正的完整的机会。
永远不要和人正面冲突，永远!伤人的话永远不要说出口，要给双方都留有余地。下棋讲余味，做人也是。不要忘了，你留给别人的余地也是留给自己的。
“未来是现在的期待”。现在就去告诉你的爱人、你的家人、你的友人，告诉他们你是谁，告诉他们你想要什么，告诉他们你需要他们的帮助，告诉他们你的梦想同样会照亮他们的夜空。然后一起希望，一起等待，一起爬山，一起看日出。
篇5：职场人际关系心得体会
常有人讲，自己和老板亲如朋友;又有些人正好相反，害怕与老板接触，就算是正常的工作汇报也总推三阻四;其实这是与老板关系的“拿捏度”的问题。老板也是人，所以与老板相处也与一个正常人相处一样，需要换位思考，需要将心比心，保持与老板的交流，这样才能避免许多误会发生。相信大多数人是能够接受这样的方式，但是否老板就能做朋友呢?
朋友之间是平等的，但老板与员工之间是雇用与被雇用的关系，这两种关系决定了老板永远是老板。老板最关心的是什么?当然是公司的利益，因为这是他的根本利益。员工也关心公司的利益，因为只有公司发展了，员工的利益才会得到保障，并有上升的可能。但员工最关心是自己能从公司的利益里获得多少，是否合理。老板是以员工为公司创造效益的多少来衡量员工的，而员工是以能从公司获得多少来衡量老板的，所以，一旦达不到双赢，老板与员工之间的和谐就会被打破，更不用谈朋友关系了。
要想在职场中获得成功，还是按照岗位职责扎扎实实地做事，用优异的成绩来赢得老板的青睐。这种方法虽然笨拙，却是最保险的。
篇6：关于职场人际关系心得体会
语言是人与人之间交流的最主要工具，所以会说话的人更擅长社交，他们知道如何说话能让对方感到高兴，能与对方拉近距离，能够迅速与人建立起连接，他们就是属于高情商的人。
对于职场人士来说，会说话当然非常重要，当你特别擅长说话的时候，你会更容易得到领导的青睐，同事的喜欢甚至客户的钟意，这些对你的工作发展都是十分有好处的。
所以每个职场人士都应该努力培养自己的说话能力、交流技巧，让自己也成为一个别人称赞的、情商高的人。
例如以下这3个说话的技巧，大家都应该好好学学，因为情商高的人都是这么说话的。
1. 语气温和，很亲切
温柔的力量是很强大的，当你足够温柔的时候，别人甚至会适当收敛起他们身上的攻击性。
所以在与人交流的过程中，要注意自己的语气，要温和平静，给人亲切的感觉，这样一来，你说的话别人也更容易听得进去。
毕竟大多数人都是懂礼数的，一个对他们客气的人，他们同样也会回报以客气的态度，这样一来，你和对方的交流会更加顺畅一点。
2. 措辞谨慎，不妄言
在和别人交流的过程中，一定要注意自己的言辞，别说脏话，更不要吹牛说大话，这些如果不注意的话，很容易引起对方的反感。
措辞足够谨慎的人，会给别人稳重可靠的感觉，对方会更加愿意与你深度交流下去。相反，一个说话用词随便、不注意的人，会让对方觉得你特别的不靠谱，还怎么会将重要的工作交给你呢?
3. 适当重复对方的话
每个人在交流的过程中都希望自己的声音被别人听到，被别人重视，就这样他们才会感觉到被尊重。
所以在与人交流的时候，你需要给对方你尊重他的信号，最简单的方式是，适当的重复对方曾经说过的话，然后给出一些自己的想法，当然应该是积极正面的评价。
若是你不知道如何评论才是正确的，就不要评论了，只需要让对方感受到你在认真听他说的话，并且记住了就可以了，这已经足够表达出你对他的尊重了。
既然你已经表达了你的诚意，对方肯定会给予相应的回报。
语气温和、很亲切，措辞谨慎、不妄言，适当重复对方的话，这3点说话的技巧，大家一定要好好学一学，只要能做好了，你肯定也是一个会说话的人，别人都会喜欢你的。
篇7：职场人际关系心得体会
对于职场人士来说，有卓越的能力当然是件好事，但肯定不是绝对的有利无害。若是对自己的言行举止不小心注意的话，就会招来麻烦。
恃才傲物，这个词语大家一定不陌生，说的是仗着自己的才能而骄傲自大，轻视众人。这一点，在很多有才华之人身上难免都会有一些。
对于领导来说，如果碰上很有能力的员工，就容易对他们产生忌惮之心;若是下属表现出骄傲，领导心里肯定不快活，觉得对方不尊重自己。
所以，即使大家真的才高八斗、能力非凡，也要注意以下这3点，否则在公司里很难混出头：
1. 领导立的规矩要遵守
不同的领导有不同的做事风格与管理方法，身为他们的下属，最好还是跟着上级领导的节奏走，不然你会过得尤其辛苦。
刘强的领导，习惯提前半小时左右到工位，他认为可以把上班要做的准备工作完成了，到了上班点就能迅速进入工作状态，所以，希望员工们也能做到这一点。
但是刘强早上贪睡，从来不愿意提前到，他们部门就他一个人每天掐着点来上班。领导虽然嘴上没说什么，但是很明显，刘强分到的活儿越来越不好干，几乎所有难啃的骨头都到了他那里。
没办法，就他一个人不听话，领导对他不满意了，这是在变相惩罚他。
2. 大事一定要请示汇报
工作需要向领导汇报，因为他需要掌握项目进度，整体把握和调控。很多小事我们不应当去打扰领导，毕竟他们工作太繁忙了，所以会说，这事你自己拿主意。
但是，这可不代表大事情你也可以自己做决定，尤其说重要的项目，任何决定都有可能会影响最后的结果，不向领导请示汇报：一是在无视领导的权威，二是对工作的不负责任，即使你能力再强，也不见得会万无一失。
所以，当你擅自做主的时候，领导必然会不开心，即使你把工作完成得很好也没用。
3. 团建活动不能都缺席
不喜欢参加集体活动可以理解，毕竟很多团建活动都放在休息日，年轻人想要周末宅在家里睡觉，一般都不愿意出门。
但是，你不可以所有的团建活动都缺席，这是非常没有集体意识、团结意识的表现，过于特立独行的人可不会受欢迎。
大事一定要请示汇报、领导立的规矩要遵守、团建活动不能都缺席，这3点大家要注意，做不到的话，表现越好越容易让领导不悦。
篇8：职场人际关系心得体会
在职场中面对领导或者同事的故意刁难，哎想想就头秃，可能正在减肥的兄弟姐妹们，减肥的预算都可以直接省下来了。在公司，特别是在开总结会的时候，遇到你领导或者同事故意的拿着你曾经没做好的事情，在大会上故意为难你，让你出糗怎么破?
1.先抑后扬，以退为进。当我们确实因为我们在工作中确实有的事情做的不好，被别人拿到大会上做文章的时候，一定不要太刚了，直接跟别人刚上，那肯定就是自己理亏，会让自己直接掉进对方设计好的陷阱里面，到时候就只能按照别人的要求去息事宁人。
2.因果分割，部分担责。在职场中很常见的一种方法就以偏概全，强扯因果关系来刁难对方，即某一个事情没有完成的很好，它的原因是非常复杂的，但你的领导或者同事故意刁难你的时候就会归咎于是因为的你的那一点失误。
当面对指责的时候我们一定要先听清楚对方的表达的前提，避免以偏概全，掉进对方设计好的陷阱里面;其次，当领导或者同事提出来这些你没有的做好的事情时，你要负责任地对自己没做好的事情承担责任。
3.坚守底线，维护利益。面对的对方的故意的刁难与指责的时候，我们也要注意要守护自己的底线，不要因为对方的刁难，就满足对方的要求，这么做的话就是直接往人家设计的的陷阱里面跳。
4.职场女性，温柔坚定。作为职场女性遇到这种事情的时候，一种心凉凉的气氛就蕴绕在心头，对于职场女性遇到这种事情压力其实会更严重加的大，女生是个感性的动物，面对领导或者同事的故意刁难会更加的敏感，有压力，有不少的职场小姐姐会比较温柔对待，但是也不建议职场小姐姐要足够的坚定有原则，否则对方就会很容易得到自己的目的，这不利于自己的未来的发展以及公司的健康成长。
篇9：职场人际关系心得体会精选
很多公司会有恋爱禁令，明确规定不能谈办公室恋爱!如果真爱降临，真的爱上了某位同事，那就只能辞职了。
有人觉得拍手叫好，也有人直呼公司“棒打鸳鸯”，那办公室恋情到底是不是职场雷区呢?
网友“溜三丝”：最烦办公室恋情了，既然公司明令禁止办公室恋情，那我绝对第一个举双手赞成。不允许办公室恋情的企业多的是，这当然是有理由的。如果双方本来是上下级，结果发展成了情侣，谁能保证他们真的能把公事和私事分开?职场中本来就有很多复杂的利益分配问题，再掺杂进感情问题，很难服众。再说了，要是公司里有对情侣成天晃来晃去，秀秀恩爱也就算了，大不了假装没看见嘛。可情侣之间总会发生摩擦，他们哪天要是吵架了，那氛围简直太可怕了好嘛，作为社畜，上班看老板的眼色也就算了，还得忍受这种低气压，简直莫名其妙。
网友“小时ord”：去公司好好工作不行吗?为什么非要搞爱情?绩效达标了吗?工资涨了吗?如果非要有办公室恋情，那就是两个人在业务上没有交集，属于不相关的两个部门，上班期间想看一眼还要走几十米。尤其反对职场新人和上司谈恋爱，你以为自己找到工作收获爱情人生赢家。殊不知，人家也许只是把你的感情当消遣。你一个初入职场的小喽啰，真的能摸透上司的想法?这种感情真的纯粹吗?涉及利益时，你能拎的清吗?将来分手了，你甘心离职吗?你能忍受别人的言论吗?退一万步讲，你喜欢的是这个人还是“上司”光环呢?奉劝各位小姐姐小哥哥，收起自己当“某夫人”、“某夫君”的想法，万一只是一场梦，醒来却没有姓名，你尴尬不尴尬?
网友“岁三三”：这种领导我觉得格局肯定很小。如果一点小事，都会引起领导或者是老板的不安，那我觉得这个公司也没多大前途了。员工内部解决了婚恋问题，是会影响你公司的股价还是涉及行业机密或者是你感觉自己部门里被安插了眼线?领导们、高层们到底是在怕什么?有这种心思严打办公室恋情，还不如好好管理一下职场性骚扰、霸道总裁潜规则。不知道大家都这么反对办公室恋情的点在哪里!两个同事结婚，份子钱只要给一份，不是很好嘛!
网友“秃头预警”：我，80末单身程序员一枚。996是常态，平时不是在上班，就是在加班，能接触到的异性基本上就是公司内部同事。去相亲没时间，本就已是找对象十级困难选手，公司还禁止办公室恋爱，连我最后的脱单希望都要夺走。再说，都要过半了，居然还有人认为办公室恋爱就是那种在公司亲亲我我、腻腻歪歪，上班时间公费恋爱的?大家在职场打拼这么多年了，不要怀疑我们的职业度，恋爱不会妨碍我们专心上班!毕竟，流水的男女朋友，铁打的薪资奖金……
办公室恋情禁令，你赞同吗?欢迎评论区分享你的观点。
篇10：职场人际关系心得体会精选
很多人离职的原因除了薪资与晋升受到阻碍，多数时候还是由于在企业内人际关系难以维系。但是一个人要想在职场中有好的发展，能够轻松立足在职场中，就必须让自己有点城府才行，因此大家需要在职场中，学习一些与同事相处的技巧，这既能在职场中保护自己，又不会损坏与同事们之间的关系。
一、工作要学会中立，自保是不错方法
在工作中出现一些事情的时候，选择中立虽然不是最好的办法;但是一个人如果做不到中立，就会给自己带来一些不小的麻烦，同事之间出现的很多事情，你若是不保持中立，硬是参加进去，往往事情的结果是对自己不利的;因此，我们要在工作中学会中立，即是自己的一种态度，又能够明哲保身。
二、在工作合作中，适当控制自己的表现欲
当在工作中，受到领导的表扬时，会让自己产生不少的荣誉感，这个时候千万不能翘起尾巴来;如果你在公司里，对某个同事不是很了解，千万要记住不要主动，不要把自己的看法说出来，要学会静观其变;因此，我们要学会控制自己的表现欲。
三、工作中与大家合作，要学会若隐若现
在工作中所谓的若隐若现，就是在工作中不能将自己所有的能力，全部在同事面前给展现出来，也不可能在工作中全部发挥出来，与同事交流说话，不能将事情说的太露骨，当你学会保留余地时，在工作中才不会累死，才会尽可能避免一些麻烦出现。
四、工作中表达自己的想法，闭嘴更容易让别人信任
在很多场合下，与同事们进行交流沟通，都不能着急发表自己的意见或者看法，面对身边的同事要学会闭嘴，才是对自己保护的一种表现;当你在同事面前发表的想法多了，很有可能会忘记自己是谁，说不定什么时候得罪一些同事，别人给你记着这些不好的行为呢。
篇11：职场人际关系心得体会精选
在职场上，同事与同事之间的关系是很微妙且难处理的，有时候，难免会遇到同事有事想请你帮忙的状况，如果直率拒绝，面子上也不好看，容易惹到同事，但情面比较软答应下来，如果忙没帮好，同事又会怪罪自己办事不力，真令人左右为难，其实可以用这三种方式，既能巧妙拒绝，也不用担心影响同事之间的感情。
1.移花接木
学会拒绝，也是在职场上生存的技能，当同事想让你帮个忙，而这个忙你实在是不想帮，你可以给同事这样说，其实自己对这件事蛮有兴趣的，但是心有余力不足，在这方面真的不熟悉，也不擅长，怕一不留心搞砸了，也会给同事带来麻烦，忙没帮成反倒添乱了。
然后，你可以告诉他，某某经常做这方面的工作，他比较了解，也做得非常出色，在公司得到了大家一致的好评，请他帮忙，肯定会有事半功倍的效果，好像某某最近也没啥事，正好有空。
听到这样的话，同事在你的提醒下，也会想，相比之下其他人更擅长做这些事，也做得很好，他是更好的人选，可以去请教，也就不再打扰你了。
2.瞒天过海
帮同事是情分，不帮是本分，毕竟每个人都有自己的工作要做，没有义务同事让自己帮忙就得答应，若同事有事想请你帮，你不好回绝，可以搬出领导做挡箭牌委婉拒绝。
你可以在同事面前装作烦恼的样子，吐槽自己还有一大堆的工作还没做完，领导催得又急，这两天就要交了，自己忙的是焦头烂额，还剩下许多得加好几个班才能完成，这些工作领导非常重视，不能如期完成，领导肯定会生气的，并且有许多内容你还不熟悉，做得还不够好，因此还想着找同事来帮帮忙，来缓缓燃眉之急。
同事这一听，你的工作还没做完，如果拉你再去帮忙，工作做不好领导怪罪下来就麻烦了，自然就打消了请你帮忙的想法。
3.欲擒故纵
一般来说，同事想请人帮的忙都比较急，需要在极短的时间内完成，我们可以抓住这点，延长要帮忙的时间，用合理的理由将时间线尽可能的拉长，巧妙拒绝同事。
不想帮同事的忙，可以这样和同事说，这个忙自己倒是可以帮，但是手头的工作有些多，并且都是很重要的工作，都得在短时间内完成，能不能先等你把这些分内的工作完成，再帮同事的忙，毕竟不能本末倒置，而做完这些工作估计也得一周后了，不知道一周后再帮同事的忙来不来得及。
对于同事而言，要等那么长的时间，肯定是不划算的，时间就是金钱，拖得太久，自己都能在这段时间里将事情解决的，自然就放弃找你帮忙了。
你还有什么妙招呢?
篇12：职场人际关系心得体会精选
关于窄门思维，圣经里上有一段话：
你们要进窄门。因为引到灭亡，那门是宽的，路是大的，进去的人也多;引到永生，那门是窄的，路是小的，找着的人也少。
01
儿子，五一你回来吗?妈想你了。
妈，公司刚起步，人手不足，公司大大小小都要我做。五一我就不回去啦，等公司业务稳定了，我就回去看您。
儿子啊，你都30出头了，你年前谈的那个，估计不行了，你二姨妈给你物色了一位，在咱们县里银行单位上班，五一你回来，你们聊聊?
妈，先这样了，我还有事情忙。
疫情影响大家都不容易，不到万不得已，不要轻易向朋友借钱，因为很可能想借都借不到。
老李啊，最近忙吗?
还好，老洪啊，最近怎么样了?出来喝两杯?
老李，是这样的，疫情影响，公司资金周转出现点问题，上个月员工的工资还没发，你能否先透支下。
老洪啊，我最近手头也紧，这样吧，我帮你联系下我的朋友，看看他们有没有问题，晚点给你答复。
……
晚上11点，老李来微信了。
老洪啊，实在不好意思啊，大家手头都紧，帮不了你。
没事，谢谢老李。
02
窄门思维可以这么理解，从别人容易忽视或者不被看好的市场下手，发挥自己的特长，并把市场深度和广度做到极致，展示自己的价值，而不是跟风，别人创业了，自己也跟着创业，人家做什么，自己毫无头绪却跟着做了。
结果，做了一段时间后发现，不但挣不到钱，反而还亏了一大笔，以至于生活如此捉襟见肘。
少年不知愁滋味，一味选择安逸，以为岁月静好，人到中年，方知生活之苦。
缺乏窄门思维，每次看似选择的是宽路，实际路却越走越紧巴。缺少自己的节奏，盲目的跟风，只会让自己的路越走越窄。
直到中年上有老下有小的压力扑面而来，才醒悟当初一味选择安逸，不思进取是一件多么追悔莫及的事情。
哪有什么岁月静好，只不过是有人替你负重前行，生活从来都不容易，当你觉得生活无忧无虑的时候，那肯定是有人在替你默默承担着属于你的那份不容易 。
现在亡羊补牢也不晚，再怎么辛苦也得撑下去，因为已无路可退。
篇13：职场人际关系心得体会精选
在生活和工作中，每个人都希望获得别人的好感，谁也不愿意跟讨厌的人打交道。
想要获得别人的好感，不成为那个被讨厌的人，主要取决于自身情商的高低。高情商的人可以快速获得别人的好感，低情商的人则让人敬而远之。
在与人交往过程中，只有不犯或是少犯一些低情商的行为，才能最大程度获得别人的好感。
那么，哪些是情商低的表现呢?
一、爱给别人添麻烦
有位朋友的亲戚，经常把孩子放他家好几天不管，害得他既要上班又要照顾孩子，现在他看到亲戚带着孩子串门就害怕。
这还不算完的，这位亲戚动不动就叫朋友开车送她，理由是亲戚自己没有车。朋友说不能打车吗?亲戚回答这样比较省钱。这让我那位朋友气得直咬牙，但是又无可奈何。
类似的还有当你在开会的时候，对方要你开视频聊天。当你拒接后，她就连续发多条语音过来。你一一点开后才发现，真正重用的内容就只有一句话。明明一行字就能解决的事情，她非要折腾这么麻烦。
这种爱给别人添不必要麻烦的人，把别人的东西当成自己的，完全不顾及对方的感受，就是一种典型的情商不高的表现。
二、听不懂话外之意
你到别人家里坐客，主人说：“哎哟，时间不早了!要不，留下来吃顿饭吧。”
你还真的留下来了。
半路上偶遇了一位同事，他和几个你不认识的人正准备去吃饭，礼貌性问你一句：“要不，你也一起来吃吧。”
你还真的跟过去了。
送心仪的女生回宿舍，她跟你说：“这么晚了宿舍应该关门了，这可咋办呢?难道要爬墙进去吗?你家是不是离这不远哈?”
此时，你回答“是的”后，还真的打算带她爬墙了。
对于情商高的人，都懂得听出上面的话外之音，知道对方想要表达的意思，并不是字面上的意思。那些情商不高的人，完全是不理解背后的真实意思的。
这也是为什么说，跟情商高的人聊天很轻松愉快，跟情商不高的人聊天就非常费劲的原因了。
三、爱抬杠爱反驳别人
有位同事情商很低，那天见到一位许久不见的女生，就来了句：“你是不是又吃胖了!”
女生先是愣了一下，然后就笑着说：“没有啊，一直都是这样的。”
那位同事接着说：“怎么没有，你看你腿多粗，脸上腰上都是肉。”
说完，只见那位女生脸上的笑容瞬间消失了。然后就不理他了，也不说话了。
那位同事看对方一直不说话，就问：“你不会是生气了吧?”
女生说：“没有哈!”
同事说：“明明就有哈，你现在脾气怎么这么不好?这样下去怎么找男朋友?”
搞得女生当场走人。
有些人明明不懂得说话，经常说错话得罪别人。这其实倒没什么，只要诚恳跟对方道歉就行，但就是有这样一种人，不仅不会说话还爱抬杠，更喜欢反驳别人。
这些人总是觉得自己是对的，别人都是错的。就是事实摆在他面前，他也会找各种歪理来反驳你。
他们喜欢在鸡蛋里挑骨头，任何好事在他那边，都能被挑出不好的出来。跟这样的人交流，不仅费劲还很难说得通。
四、动不动就闹情绪
那些动不动就对人发脾气的人，总是让人觉得讨厌。特别是那些把爱发脾气，说成可爱或是单纯的人就更让人讨厌了。
情商低的人，都不懂得控制自己的情绪，任何时候都可能对身边的人发脾气。只要心情不好就不想做事了，情绪波动太大，工作完全由着性子来。
毕竟除了自己的父母，这世上真的很难有第二个人，会这么宠着你爱着你。更不用说是关系一般的同事和朋友，想要获得他们的好感，就要先学会控制好自己的情绪。
五、心里藏不住事
有些人心里藏不住事，啥都往外说，要是和亲近的人说也就算了，他却逢人就说。只要逮到一个人，就会说个不停，还会反复地说。
之所以会这样，那是他们想要通过这种方式来获得满足感，对他们来说心里藏事是一种煎熬，这种煎熬必须通过把事情说出来才能缓解。
这种控制不住嘴巴的人，心理承受能力必然不高，也是一种情商低的表现。
特别是那些满身抱怨的人，逢人就抱怨自己运气不好，工作不顺等。浑身充满着负能量，经常跟这样的人相处，很容易被影响的。
以上5种情商低的表现，有一个都会让人觉得讨厌，要是自己身上有类似的表现，赶紧改正过来。
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