【导语】“nien”通过精心收集，向本站投稿了15篇清华同方公司面试问题总结，以下是小编精心整理后的清华同方公司面试问题总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。
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篇1：清华同方公司面试问题总结
清华同方公司面试问题总结
面试题目总结
1.软件测试是软件开发的重要环节，进行软件测试的目的是( )
A)证明软件错误不存在
B)证明软件错误的存在
C)改正程序所有的错误
D)发现程序所有的错误
2.对于软件质量描述不正确的是：( )
A)高质量的过程产生高质量的产品
B)软件质量是测试人员测试出来的
C)软件质量是设计和规划出来的
D)项目阶段结束意味着产品质量达到了预期的标准
3.对于软件测试描述不正确的是：( )
A)软件测试无法找到程序当中的所有缺陷
B)测试工程师需要在最短时间内完成最有效的测试
C)软件测试工程师只要了解需求就可以了
D)测试工程师也需要了解编码知识
4.测试工程师需要了解下面哪些知识：( )
A)项目管理知识
B)测试知识
C)需求管理
D)以上都包括
5.检查软件产品是否符合需求定义的'过程称为：( )
A)确认测试
B)集成测试
C)性能测试
D)功能测试
6.评审是对软件进行表态测试的一种方法，下述结论中，哪个是与软件评审无关的内容：( )
A)尽量发现错误
B)检查软件文档
C)根据评审标准
D)依靠测试信息
7.路径测试是整个结构测试的重要组成，但在研究路径测试时，通常又是使用程序控制流图来代替( )
A)程序框图
B)结构图
C)数据流图
D)程序流程图
8.软件测试类型按开发阶段划分是( )
A)需求测试、单元测试、集成测试、验证测试
B)单元测试、集成测试、确认测试、系统测试、验收测试
C)单元测试、集成测试、验收测试、确认测试、验收测试
D)调试、单元测试、集成测试、用户测试
9.下述说法错误的是( )
A)单元测试又称为模块测试，是针对软件测试的最小单位—程序模块进行正确性检验的测试工作
B)集成测试也叫做组装测试，通常在编码完成的基础上，将所有的程序模块进行有序的、弟增的测试，
C)集成测试是检验程序单元和部件的接口关系，逐步集成为符合概要设计要求的程序部件或整个系统。
D)系统测试是真实或模拟系统运行环境下，检查完整的程序系统能否和相关硬件、外设、网络、系统软件和支持平台等正确配置与连接，并满足用户需求
10.下列关于alpha测试的描述：
(1)alpha测试需要用户代表参加
(2)alpha测试不需要用户代表参加
(3)alpha测试是系统测试的一种
(4)alpha测试是验收测试的一种
A)(1)(3)
B)(2)(3)
C(1)(4)
C(2)(4)
21.关于自动化测试描述正确的是( )
A)引入自动化测试可以降低测试成本
B)软件产品测试适合自动化测试
C)自动化测试工具能够完成所有的自动化测试
D)自动化测试脚本同样需要进行验收和确认
22.关于软件性能简述不正确的是( )
A)在看代码完成之前，无法进行与性能有关的工作
B)性能是设计和规划出来的，而不是测试出来的
C)性能测试在很多情况下不能发现特定的性能缺陷
23.LoadRunner中关于“关联(Conelation)”描述错误的是( )
A)关联分为手动管理和自动关联
B)关联是对提交数据的参数化过程
C)关联是为了解决服务器端生成数据后期使用的问题
D)关联函数是一种注册类函数
24.LoadRunner中Controller对于虚拟用户描述正确的是( )
A)虚拟用户并发测试可以做到绝对并发
B)在一台计算机上可以实际模拟任意多的虚拟用户
C)虚拟用户可分布在多台客户端上
D)虚拟用户数和服务器端压力呈线性关系
25.关于性能测试，描述错误的是( )
A)性能测试是对系统的在性能方面的测量工作。
B)响应时间是系统重要的性能指标，原则上可以用秒表手工测试
C)思考时间是指系统停顿的时间
D)吞吐量是指系统在单位时间内处理事务的能力
26.下列哪些概念不属于性能测试( )
A)测量相应时间
B)可伸缩性
C)吞吐量
D)可维护性
27.测试一个WEB应用性能，可能会用到的协议有( )
A)HTTP
B)HTTP/HTTPS
C)HTTP/HTTPS/SOAP
D)HTTP/HTTPS/SOAP/UDP
28.单元测试范围包括( )
A)方法间集成
B)平行类测试
C)类簇测试
D)以上都是
篇2：清华MBA面试问题
清华MBA面试问题分享
我考了295，分不高。但我也不失望。因为我主持一个投资6000万的工程。一天有15个小时在工地，差点不能参加考试。幸运的是我的工程在考完后不久顺利结束了（是幸还是不幸？考完后不久我便成了一个闲人，只恨考试时间不能推迟几个月。且数学我的强项，才81分。都是那可恨的最后一题影响的）。
我报的IMBA，但多年不学，况且学习时就没有练过口语，所以感觉希望也不大。3月7日上网知道分数后不久，便听说要英语面试，我很紧张。开始找到一个口语老师，练了两小时，老师不干了。又找了一中学老师，感觉水平还不比我高，后来又找到一大学口语老师时，离面试只有三天了。和老师准备了一些题目：WTO; Dveloping West; Internet; Apply for hosting 2008 Olmpics; Unemplyment; ，到22日我才知道口语是两两组合，这时消息树上求搭档的帖子已经有好几页了。我赶紧贴了几个，但却无人回应，便匆匆到了北京。
到清华后看到一大堆衣冠楚楚者，我心理不免发虚。但很快我发现大家和我都差不多。找了几个人练了口语后，我心理踏实了很多……
24日中午听北京地区考生的面试经历，内容大都与个人交的六篇短文有关，
还谈到前一年290分以上刷了4人。其中有两个300以上的。
24日晚先是听力考试。五道题大都是一些数字、时间、地点的题目。最后一道题目是Happy，听完后要求写出幸福的三个要素。感觉教室里乱哄哄，有些人交头接耳。有人才听对了3个空。
听力完了是两个人自由组合，我是倒数第二组。从6：45等到快9；00。进去后让自由抽题。我抽到一题是辩论：老师说学生成绩不行，口语尤甚。学生说老师不公平，上课常迟到。我做学生，我的搭档唐做老师。辩论了4分钟老师就喊OK了。估计是不耐烦了，因为前边一般3分钟就完了。
25日中午是综合素质面试。四人一组，也有五人一组的。300分以上一个挡、290--300、275--289、265--274共 四挡。我这一组四人，成绩293、295、296、298，工龄4、7、5、6；年龄75、73、72、74，经历各异。第一个人面试了大约12分，我是第二个。三个考官，据说一个清华、另外两个是外请的人事经理，左边考官一脸笑，主要由他提问，你说什么他都说好，让你猜不透他的真实想法，中间一位女性，很干练，只是偶尔提问，好象是三人中的主持者，右边是一位老者，只提了一个面试问题。一进去我就放松了，自我介绍是精心准备过的.，刚好2分钟。但我感觉老师好象听的不是很仔细，因为有两个老师对我刚才讲过的又问了几次。其他面试问题还有：
1、你单位对你的看法？
2、你愿意回原单位吗？
3、你希望采取那一种方式学习？
4、你的方向？
5、你对电子商务的看法？
篇3：公司面试问题
我今天去了一家公司
他们叫我7号去面试，当然我还不知道面试是什么
请大家说下，面试的话有什么技巧方面说下，我最近都没工作所以一定要把握好这次机会，希望大家理解我
能帮助我一下
还有
面试结束后
我成功进入公司的的话
不用说加分
[公司面试问题]
篇4：公司面试问题
公司面试问题
1.说说自己对这个公司的理解
当面试官问到你为什么选择我们公司的时候，首先你可以分析一下你对这个公司的理解，比如说这个公司的定位，它未来的发展方向以及未来你的职业规划等方面。这样子可以让面试官清晰的知道你事前做过准备，而且你面试这家公司并不是一个大海捞针似的撒网选择，而是有针对性的，特别喜欢这家公司，觉得这家公司和自己契合而专门选择的这个公司。通过以上方式来表明自己很熟悉、心仪这家公司，那么老板对你的稳定性以及你的细致程度也会有一个大概的了解，从而能为你在面试中过五关斩六将打下坚定的基础。
2.说说这个岗位要求，以及自己专业能力
当我们在面试的过程中遇到这种问题的时候，我们还可以根据这个公司的岗位要求来说一下自己的选择原因。比如说你面试的是一个新媒体运营的岗位，那么你可以说一下自己所符合的相关条件及专业能力，比如说自己擅长微信排版，公众号运营。包括头条，腾讯，百家，大鱼等各大新媒体平台的运作方式，流量扶持以及盈利方面的一些相关信息。
你通过对这些方面的介绍能够很明确地表明自己很适合这个岗位，而且也很了解这个岗位所需要具备的一些岗位职责，这样子面试官会更加关注你。如果你之前有过相关的从业经历，或者说上一份工作也是相似的岗位，也可以介绍出来，而且说明自己在这个团队中所作出的贡献以及自己的职位，这样子你能成功获得offer的几率也就更高了。但是我们还有一点需要注意的就是，提到前任公司的时候要想清楚，如果老板接下来问你为什么从前一个公司离职，一定要回答的合情合理且滴水不漏。
3.再加个私人原因，赢得面试官青睐
我们在回答自己为什么选择这家公司的时候，还可以在最后结尾的时候加上一些自己的私人原因，这样子也更具说服力，更能赢得考官的青睐。但是我们在回答的'时候，一定注意要不要体现一些能感受到你工作消极和负面的描述，比如说感觉这里工作不累，比较轻松，这样子会让老板觉得你自己不爱努力，不爱奋斗。没有老板会给一个不爱努力的员工发高工资的，而且也没有一个公司会长期接受这样一个消极怠工的员工。
所以你在表达私人原因的时候，可以说一些能够在另一方面为自己加分的选项。比如说，你家就在附近，这里离家近，上下班比较方便，晚上加班后也可以尽快回到家。这样其实对于面试者来说你离家近已经是一个突出于别人的优势了。如果在面试者中有和你能力相近的，那么面试官在抉择的时候，肯定会优先考虑你的。
所以说在面试中遇到考官问你，为什么选择我们公司的时候，大家一定要慎言慎行，不要在这种严肃的场合不合时宜的开一些不着边际的玩笑，否则你就很有可能和你心仪的工作失之交臂了。
篇5：公司常用面试问题
1.选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?
2.你认为这份工作最重要的是什么?
3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律?
4.语言表达能力：介绍一下自己：
5.高度的责任感：如何理解责任感?
6.工作态度：你如何看待先前的那场笔试?你是如何对待的?或者说你对待考试的态度?
7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(肯定――批评――期许)
8.你以前部门组织结构是怎样的?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做的?结果怎样?
篇6：公司面试问题
公司面试问题
Q：If you had a lot of money to donate, where would you donate it to？Why？(假如你有很多钱可以捐赠，你会捐给什么单位？为什么？)
A：I would donate it to the medical research because I want to do something to help others. (我会捐给医药研究，因为我要为他人做点事，)
A：I prefer to donate it to educational institutions. (我乐意捐给教育机构。)
生活中最重要的是什么
Q：What is most important in your life right now？(眼下你生活中最重要的是什么？)
A：To get a job in my field is most important to me. (对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。)
A：To secure employment hopefully with your company. (希望能在贵公司任职对我来说最重要。)
Q：What current issues concern you the most？(目前什么事是你最关心的？)
A：The general state of our economy and the impact of China' entry to WTO on our industry. (目前中国经济的总体情r以及中国入世对我们行业的影响。)
Q：How long would you like to stay with this company？(你会在本公司服务多久呢？)
想找一份满意的工作吗?面试中面对外国老板连珠炮似的提问,有没有觉得心慌意乱、无所适从？求职过程中面试尤为重要，回答问题，如果能简明扼要，真诚中肯，合乎老外口味，那么录取机会必定大大增加。当然，有的问题，也要轻描淡写，以免言多必失。本篇摘录了若干面试中出现频率较高的问题及精彩回答，希望能在您求职路上助您一臂之力。
Q：Can you sell yourself in two minutes？Go for it. (你能在两分钟茸晕彝萍雎穑看蟮ㄊ允园桑)
A：With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉，
我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)
Q：Give me a summary of your current job description. (对你目前的.工作，能否做个概括的说明。)
A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)
Q：Why did you leave your last job？(你为什么离职呢？)
A：Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.(我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。)
A：I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement. (我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即]有升迁机会。)
Q：How do you rate yourself as a professional？(你如何评估自己是位专业人员呢？)
A：With my strong academic background, I am capable and competent. (凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)
A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well. (依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)
篇7：面试问题总结
面试问题总结
今天上午八点半面试，我五点半就起床了，因为地点偏远所以要尽量早点，已经经历了几次面试了，但都是不太正式的哪种，简单聊聊就完了，今天我格外重视，因为在中银大厦面试，一看楼的高度我就对自己说，这次要认真了。说实话这是第一次很正规的面试，所以昨天晚上把面试考官可能问的面试问题都考虑了一遍，自我介绍也梳理了一遍，另外还看了公司的官方主页，把发展历程，主要业务，规模荣誉等等都统统看了一遍，顺便了解公司。
整个面试过程说实话挺紧张的，我本来的心态就不是很好的那种，回答第一个面试问题，就卡住了，不得已停下来，抱歉的对老师说不好意思，我太紧张了，可以重新开始吗，
还好老师都是很和蔼的.那种。然后是第二个问题第三个问题，回答的内容我也记不清了，
感觉思维很混乱啊，等到结束，前面说的什么也就忘得差不多了，呵呵，不过回答问题的时候老师还是微笑的点着头，心里挺高兴的，不过自己感觉回答的挺不好的，就是紧张，说话没有逻辑了。面试完了后，晕头转向的，手机也忘了跟老师要过来，等下了楼才想起来，真晕呀。等待着，虽然很希望能考上，但也不敢给予太大的期望，顺其自然吧。
篇8：公司部门面试问题
外企公司面试常问的英文问题有那些呢？你知道吗？每个公司都是不同的，我们看看下面吧！
公司部门面试问题
Could you please describe yourself?(能否请你形容一下自己?)
这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介。 在回答时，要针对应征工作的性质来凸显自己的特色，可以多用形容词，并且引用过去的工作经验，但是不必提及公司组织的名称，再者，你还可以谈谈未来的生涯规画;但如果你是个社会新鲜人，就可以谈谈在校时的丰功伟业。 比方说，今天你打算去应征行销的职务，你就可以说U I am creative andmotivated. I worked on several major marketing projects with positiveresults. I am now looking for a challenging marketing position in anestablished company. (我有创意、又积极。曾负责数项大型的行销项目，皆有成效。我现在希望在一家深具规模的公司内，担任有挑战性的行销职务。)
Why do you think we should employ you?(你认为我们为何要雇用你?)
雇主问此问题，希望你试图证明自己是最佳人选，并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。 回答时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人狂妄自大的印象。假设你今天要应征机械工程的工作，你就可以说U I am suitable for the position,not only because I have a masters degree in mechanical engineering, butalso because I have worked in this field for more than five years. I believe that my experience can be put to use in further developing your business. (我很适合该职位，不只因为我有机械工程学的硕士学位，更因为我在该产业已经有五年多的工作经验，我相信，我的经验可以派上用场，进一步推动贵公司的事业。)
What classes did you like best back in school?(在学校你最喜欢哪门课?)
此时，雇主想了解你的学习能力，以及你有兴趣的专业课程是否跟工作扯得上边;此外，个人在求学过程的好恶，会反应在不同的工作岗位上。 回答时，一定要表示自己以好学著称，喜欢学习新知，尤其是与应征工作有关的课程。假如你今天要应征会计的工作，你就可以回答 Statistics, accounting and calculus were my favorite subjects because I am good at crunching numbers. (统计、会计与微积分是我最喜爱的科目，因为我对于计算复杂的数字很在行。)
What do you think are your greatest strengths and weaknesses?(你自认自己最大的优劣势分别为何?)
雇主问这样的问题，旨在探知你是否有足够的自我认知，以及你是否是该职务的不二人选。 在回答时，分寸的拿捏很重要，因为谈及优势时，不希望自己听起来骄傲;相反地，把自己的缺点一一点出，又显得自己无能。 我建议各位，不要否认自己有缺点，你可以提出一两个与工作无关的缺点，再加上与职务息息相关的优势。 比方说你可以回答UMy greatest weakness is that I value leisure time spent with my family and therefore I treasure my weekends and free time in the evenings. My greatest strength is my commitment to work. I strive for excellence and always try to do my best. (我最大的缺点是我珍惜与家人相处的闲暇时间，所以我很重视周末与晚间休息的时间。我最大的优点是我对工作的执着，我追求卓越，总是努力把工作做得尽善尽美。)
What do you think are your strongest skills?(你认为你最强的技能是什么?)
雇主如此一问，一想了解你的专业技能是否符合职务的需求，二是希望更进一步地知道，你是否能够评析自己的能力。当回答这个问题时，一定要针对应征工作的特点以及需要作答，这样公司才会认为你对他们是有裨益的。 假设你今天要应征客服人员的工作，你就可以回答 My strongest skills are handling complaints with great patience. I think solving customer complaints is a wonderful way to win customer loyalty, and I am happy to deal with any problems people may have. (我最强的专长技能就是耐心地处理抱怨，我认为抱怨是赢得顾客忠诚度的好方法，我也很乐意解决人们遇到的问题。)
Why do you want to work for us?(你为什么想要替我们工作?)
主管问你这个问题有两个目的：
第一，他们想要知道你对公司了解的程度;
第二，他们想知道你是否是真心诚意地希望替该公司服务。如果一位潜在员工能够表现十足的向心力，愿意贡献，得到录用的机率相对就会提高。 在到任何公司面试之前，一定要事前作好功课，对应征的公司、与工作内容要非常清楚。提醒各位一点，如果你之所以想要某个职位，是因为薪水非常高，千万别在回答时提到这一点，免得雇主会认为你眼中只有钱。
你可以这么回答： Your company is a renowned leader in the industry and has high growth potential. 贵公司是业界知名龙头之一，成长潜力十足。 I wish to work for an established company where my talents and expertise can be fully put to use. 我希望在一家深具规模的公司里工作，这样我的才能与专长便能完全派上用场。 It seems clear to me that your company can challenge my abilities and provide a good opportunity for professional development. 我深知，贵公司能够激发我的才能，并且提供我专业成长的好机会。
How much do you know about our company?(你对本公司了解多少?)
其实，这个问题跟问题六有点像，旨在测试你对公司的了解程度，看看你在面试前的功课是否有做足，如果你在两手空空、毫无准备的情况之下去面试，对该公司与职务一无所知，当然被录取的机率就会相对变低。 在去面试前，有一些功课一定要准备充分：第一，产业趋势与该公司在产业中的定位，与该公司的基本背景与发展;第二，应征职务的内容，以及该公司未来成长的方向。 如果你想应征计算机零件物流方面的工作，你可以回答： Ive read the annual reports of your company of the past three years, and I have come to realize that your company enjoys leadership in domestic distribution of computer parts. 我阅读了贵公司过去三年的年报，我知道贵公司是国内计算机零件的物流龙头。 I believe that my management experience will be an asset to your company. 我相信，我的管理经验对贵公司会是项资产。
[公司部门面试问题]
篇9：公司面试问题及答案
1.请你自我介绍一下?
(1)这是面试的必考题目。(2)介绍内容要与个人简历相一致。(3)表述方式上尽量口语化。(4)要切中要害，不谈无关、无用的内容。(5)条理要清晰，层次要分明。(6)事先最好以文字的形式写好背熟。
2.谈谈你的家庭情况?
(1)这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。(2)简单地罗列家庭人口。(3)宜强调温馨和睦的家庭氛围。(4)宜强调父母对自己教育的重视。(5)宜强调各位家庭成员的良好状况。(6)宜强调家庭成员对自己工作的支持。(7)宜强调自己对家庭的责任感。
3.请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容?
大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。
4.你认为自己最大的弱点是什么?
(1)不宜说自己没缺点。(2)不宜把那些明显的优点说成缺点。(3)不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。(4)不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。(5)可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
5.哪位人物对你影响最大?
从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。
一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题：“为什么你认为他们对你影响最大?”“他们在哪些方面对你影响最大?”此外，类似的连环问题也可能是：“你最喜欢哪本书?其中的什么观点最能吸引你?为什么?”对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。
6.说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。
7.你有什么业余爱好?
有些人把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉。如果想要特长生，他们大可不必去综合高校，去体育代表队岂不省时省力。其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。
比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。
8.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
9.告诉我三件关于这公司的事情?
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
10.你为什么要来我们公司工作?
很多人为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。
11.我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择?
一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。
许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。
12.你对公司有什么问题要问的?
招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。
有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。
假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，是要在了解的基础上进行深入探讨。
13.你认为你适合干什么?
一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。
许多人只从表面上了解工作性质，甚至对自身的了解也流于表面，认为善于交流的人就适合做营销，沉稳的人只适合搞研究。其实，善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。
14.最基础的工作你也会愿意干么?
很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事。
倒不如承认自己有弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难。某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会。
15.你能为我们公司带来什么呢?
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--“我已经接受过 Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作”(他们在那边可能想：Access培训要花$540、Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢)。
16.你和其他求职者有什么不同?
有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。
17.你的目标及前途打算如何?
可就进了该单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望。
18.你为什么还没找到合适的职位呢?
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。
19.你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么?
这是在对你的思维模式和心理特征进行调查，你自己在应答时，应尽量显示自己积极主动好胜进取的一方面。
20.你如何评价你过去所在的单位?
这是一道非常危险的题目，一方面，这可能意在考查你的人格是否健全。有些人，属于心智发育不全者，总是爱在背后说三道四，飞短流长，议论人非，这是非常不可取的，没有哪个正经的单位会吸收那些能给工作带来不必要的麻烦和增加人际关系成本的员工的。在此，只应对以往的单位作事实判断--诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断--像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。要知道，品评别人在很多时候是犯忌的。但是，另一方面，这也许是此单位在刺探商业情报，在从你的简历上知道你所效力过的单位后，试图根据你所提供的信息来了解其竞争对手方方面面，营销策略、人员构成、产品价格、发展战略、宣传广告、人际关系、客户材料、核心组合、薪酬标准、供求状况、渠道建设、管理设计、周边支持等等林林总总。这种刺探情报是世界性的问题，但在你来说没有权利和义务为其提供这种信息，而且对这种不道德的企图应该从是否适合于你今后供职于此的高度来谨慎考虑了。
21.你计划在公司工作多久?
这个问题不难回答，问题是你有时候实在不想说：“我愿意做一辈子”、“也许几年”或者其它相类似的话。那你应该如何说呢?你需要重新架构回答内容，先说你想待在这家公司的原因，将话题转到这份工作能激励你哪些潜能、对你有多少吸引力。例如，你认定这份工作能使你一展才华，你要这样回答：“只要机会一直存在，我就会一直待下去。
22.你对工资有什么期望?
自己应该如何出价呢?若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。在工资问题上，最容易出问题的是有些人恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分，其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。
23.除了工资，还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
篇10：物流公司面试问题
为何想要转换跑道，进入物流行业？
第一、我在进入这个行业前，已经对这个行业做了一定的了解，我之所以选择进入这个行业是因为我认为这个行业是一个朝阳产业，贵公司在物流行业....（怎么的，怎么的，说点这个公司的优点），而且我也认为我通过在贵公司工作会让我得到更广阔的个人发展空间。
第二、着重介绍一下你在过往行业取得的成绩，最好有一定的佐证，同时表明自己是一个学习能力很强的人，因为在跨行业后很多东西都要重新学，公司在录用你前会在一定程度上在意你的学习能力。接着谈一下你对这个行业的一些看法，不要光说好的，适当的说一下公司的一些缺点（注意把握度，说缺点不要太过）顺带发表一下你的看法，让主考觉得你是一个有思想的人，能看到问题，至于解决问题在面试的时候主考不会太在意，也不要急者去谈你想如何如何的改进，因为你还不了解。
第三、注意一下面视的细节，最后在面试前了解一下他们公司的一些企业文化，以便在面视时获得考官的好感。
篇11：日本公司面试问题
面接のときに人事から「Pく意味」について|が来る事があります。そうでなかったとしても会社xk NxkのHには「Pく意味」を考えていくことが重要になります。この事をぜひ「Pく意味」を考えるための参考にしてください。
面试时人事可能会问你关于“工作的意义”。即使面试不问，在公司与职业选择时思考“工作的意义”也很重要。请务必将本文作为思考“工作的意义”的参考。
Pく意味とは
人は何のためにPくのでしょうか?
自分にとってのPくことの意味を考えているか、いないかの差は、就活のHにはもちろん、その先の人生を考えても大きな差になります。まずは、「Pく意味」からみていきましょう。
工作的意义是什么
人们为何工作?
有没从自身出发去思考工作的意义，不仅对求职活动，对今后的人生也有巨大差异。首先来看“工作的意义”吧。
傍(はた)をS(らく)にする。
「傍をSにする」すなわち「Pく」とは、社会のために仕事をすること、つまり「社会献」を意味します。
与人方便。
“与人方便”就是说为社会而“工作”，亦即“社会贡献”。
gなる社会献やボランティアではありません。本Iである日々の企I活婴世の中にしてを生み出し、そのY果として@A的な社会献をgFしていくのが「良い仕事」なのです。
这并非单纯的社会贡献或志愿活动，通过本职的日常企业活动来对社会产生价值，并以其结果来持续性的实现社会贡献，这才是“好的工作”。
人のためにPくということです。
人のためといってもその象としては、
自分 他人 社会の3つがあります。
这是为他人而工作。
虽说是为他人，但对象却有自己、他人、社会3个。
自分がgFしたいと思っていることをgFするためにPく必要があります。
为了实现自己想要实现的梦想，人们需要工作。
Pく意味がわれる理由
就活においてこの|がされるということはそれなりの意味があるはずです。それでは、なぜこの「Pく意味」にvする|が就活においてされるのか、ここでみていきましょう。
询问工作的意义的原因
应聘当中问到这个问题自有其含义。那么为什么在应聘当中会被问到“工作的意义”这个问题呢?我们来看看吧。
「Pく意味」とは、次のように言いQえられると言えます。
“工作的意义”可以换成下面的说法。
「仕事にしてどれだけ本荬摔胜欷毪韦」
“你在多大程度上对工作是认真的”
本荻趣高い就活生ほど、裼玫5闭撙られば安心して内定が出せます。
では、その本荻趣稀どうすればうまく护à椁欷毪韦扦筏绀Δ。
更认真的应聘者也更容易让招聘方放心录用。
那么，要怎么样表现出你的认真程度呢?
だからこそ就活生がアピ`ルすべきは、
自分は企Iにして献できる人gである
自分は企Iに合っている人gである
应聘者应展现下述两项：
・自己能对企业做贡献
・自己适合公司
自分自分という「自分利益」の考え方だけでなく、Pくことで、どんなを提供したいのかという「社会や会社にする献」についての想いをくための|
这个问题除了你自身“个人利益”的考虑，还能看出你通过工作想要提供怎样的价值这类“对社会与公司的贡献”的想法
あなたが鳏菠虢来の簸涑嗓匪欷菠郡い长趣然嵘绀あなたに将来期待する役割がズレていないか_Jするための|
这个问题也是为了确认你怀抱的未来的梦想与想做的事与公司期待你将来发挥的作用是否有偏差
[日本公司面试问题]
篇12：宝洁公司面试问题参考
宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论求职者如实或编造回答，都能反应其某一方面的能力。 核心部分的题如下：
1.describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.
2. summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.
3. describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.
4. describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.
5. give an examples of how you worked effectively with people to accomplish an important result.
6. describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.
7. provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.
8. provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.
[宝洁公司面试问题参考]
篇13：DELL公司面试问题
DELL公司面试问题
你曾经做过什么来降低你们部门的经营成本或节省时间?
答：我在海军服役的时候，创造出一条效率法则，叫“一张纸原则”，我要求自己和战友，在向上级汇报工作时或者给下级布置任务时，要在“一张纸、三分钟”以内把事情讲明白，这条原则帮助我在**、国企和社交方面都取得了“立竿见影”的效果。
你最富有创造性的工作成果是什么?
答：是一种能够点燃团队热情的“非货币激励机制”，我把它称作“赞赏支票”。
你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么?
答：是团队执行力，他安排的工作以后就不需要操心了，我的部门不会出错，而且能准时提交工作成果，
另一方面，做下属的能力强也正好反映出上司是卓越的领导者。
请告诉我你的最大优点是什么?你将给公司带来的最大财富是什么?
答：我的优点是“专注”。我想一个“专注”的`高级经理是一定能给贵公司创造出许多物质财富和精神财富的。
高级客户经理职位的一般职责是什么?
答：是成交。就是运用一切合法手段促成交易。但是，一个卓越的经理人，他会在交易中维护公司利益，同时，也会顾及到客户的利益和竞争对手的利益。
你认为你工作中的哪些方面是至关重要的?
答：妥协和达成目标!妥协的目的就是为了达成目标。
篇14：2019morgan it面试问题总结
前天收到了morgan it summer intern的offer, 也算是对于这一个月来申请实习面试有了个交待。在这里我也看到很多人申请morgan it面试，我也想说说自己的亲身体验，可以给以后的学弟学妹一个参照。首先，morgan 给我一种非常正规，非常流程化的做事风格，这从它的整个招收过程中能够很好的体现出来。其次，通过整个招聘过程我感觉morgan需要的人是有很强的工程经验和计算机基础学科知识，同时拥有较强想像力的人，如果你符合如上几条，那么恭喜你，你就是morgan要找的人。下面我想分别谈谈笔试，电面和ac， 我不会说出具体的面试问题， 因为已经签了协议，请大家原谅。
1. 笔试
笔试主要考的是java,当然也包括c++, c#. 其中的大部分面试问题都涉及语言特性，另外有一部分算法和一定的编程题，整个试卷量很大，
难度较大，如果要全部做完同时考高分，那就像我前面说的一样你需要拥有很强的工程经验。
2.电面
电面是morgan对于一个人的亲身了解，面试问题完全取决于面试官，同样会涉及到语言的特性和一些计算机的基本知识，在电面中不要不懂
装懂，或者面试官如果说英语你没有听清的话，就让面试官再重复一边，这时面试官会更加全面的阐述他的问题同时给你更多的时间来思考
这个问题，不会的问题就说不会，没用过或没学过的概念就如实说没用过，没学过，诚实是最重要的。同样，如果想过这一轮也要拥有很
强的工程经验和计算机基础学科知识，面试官问出的问题一般不是让你对于一个概念进行表面化的阐述而是需要你对于这个概念进行深层次
的理解。你要知道面试官同样是拥有很强的工程经验和计算机基础学科知识的人。
3. ac
ac是一个非常tough的过程，有两个challenges, 一个是面试过程要持续4.5hrs, 二是整个过程是全英语的。一共四轮，三轮全是
技术面，第四轮是群面。同样他们会考察你的工程经验和计算机基础学科知识，同时也会问你简历上的东西，并且从你简历上的东西扩展问
你一些问题。有时面试官还会问题一些开放性的问题，这时你需要有一定的想像力，因为计算机学科是一个需要想像力的学科，在实际的工作
中问题是多种多种的，需要有一定的想像力才能够很好的解决工作中的实际问题。
以上是我对于morgan it面试的一些亲身体验，可能篇幅较短，没有涉及到真题。但是主导思想是你要有很强的工程经验和计算机基础学科知识，
同时拥有较强想像力。
篇15：小升初面试问题总结
小升初面试的特点：今年来的试题各种各样，稀奇古怪，但总的说来有这样几个特点。
（1）问题生活化：近几年的面试，越来越贴近生活，很多时候面试老师提出的问题，看似平淡，实则已在不经意间已经问到了很多内容，比如孩子的性格特点、学习习惯、家庭教育等方面。例如，某重点中学的老师曾经问过这样一道题老师问孩子：你是三好生吗？
孩子回答：是，就四年级的时候不是。
老师： 为什么四年级的时候不是？
孩子： 因为他们都不选我！
老师： 为什么他们不选我？
孩子： 因为他们嫉妒我学习好，我不爱和他们玩儿（ ）
类似的还有：家里你更喜欢爸爸还是妈妈？为什么？大部分孩子的回答不是我喜欢妈妈因为妈妈总是给我买好吃的，就是喜欢爸爸因为爸爸总带我玩儿诸如此类的，这样的回答虽然真实但未免略显单薄，缺乏对生活观察的厚度。
（2）突出文学性。面试中还有一个特点就是突出文学性，在面试中常考孩子关于历史，名著、典故、诗词的知识。例如老师会问：你知道花中四君子是哪儿四种花么？
学生 ：梅、兰、竹、菊
老师 ：那你能分别说出描写四种花的诗句吗？
一般学生能说出两个左右，说明平时积累不够。
同时，像是“写出十本你所读过的中外文文学名著，并选择自己喜欢的一本推荐给大家”，“请你说出三国演义你最喜欢谁？为什么？”等，与四大名著有关的内容也是常考的知识。
（3）更注重综合素质的考察。现在的学校不仅仅满足于成绩好的学生，而是希望学生各方面的综合素质突出，因此现在的面试内容也往往考验孩子的综合素质，比如：以苹果为题目，现场即兴演讲。这种题目就不仅仅是考察孩子的作文写的怎么样了，同时也在考察孩子的表达能力，心理素质，文学素养等等。
那么面试中的题都会是什么样的呢？我也再这里总结了一下，给各位家长以供参考。
1、（必考）自我介绍 自我介绍直接反映出孩子对自身的了解以及反映能力，面试必考。
2、提问：你喜欢旅游吗？描述一下你去过的某个地方？你参加什么公益活动？会不会做一些简单的家务？
问孩子很多生活的琐事，从琐事中了解孩子的基本素质和情况。
3、和家长一起表演情景剧
（1）考试考得不理想，回到家中如何与父母交流；（2）家长的钱，自己私自买了东西，如何与家长说；（3）孩子与手机，孩子拿手机聊到很晚，家长如何做；（4）自己过生日了，想开PARTY，如何与家长交流；（5）自己想买泳装，如何与家长交流。
其实这个考察的是孩子人际交往方面的问题，用表演的形式真实反映日常生活的场景，从而能够真实的了解到孩子处理人际关系的能力以及父母对孩子教育的态度。（还经常出如何处理同学之间的关系的题目）
4、写出十本你所读过的中外文文学名著，并选择自己喜欢的一本推荐给大家。
直接考察文学修养（还可能出一道题目让孩子随即写作），这种题目也是比较常见的。
5、说说最近以来最关心的新闻是什么？
不仅要学习，还要关心时事，所以平时应该多让孩子看看新闻，至少要知道最近发生了什么重大事件。
[小升初面试问题总结]
★ 民生银行面试问题
★ 面试问题小结
★ 报关员面试问题
★ 四大面试问题
★ 开放性面试问题
★ 人事主管面试问题
清华同方公司面试问题总结（精选15篇）
