【导语】“Logan”通过精心收集，向本站投稿了5篇高端咨询公司面试问题让人崩溃，以下是小编为大家整理后的高端咨询公司面试问题让人崩溃，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：高端咨询公司面试问题让人崩溃
Hiring managers are known to create a tough interviewing experience in order to challenge candidates and test their thinking abilities under pressure. To find out which companies have the toughest interviews, we turned to Glassdoor.com, which put together a list of the 25 most difficult companies to interview with. The site looked through 80,000 interview reviews, ranking companies based on a 5-point interview difficulty scale. Glassdoor also included a “negative interview experience” and “employee satisfaction” rating, to see if employees were ultimately satisfied with their jobs.
公司聘用经理人时会创造一种艰苦的面试体验，其目的在于挑战候选人，测试他们在面临压力时的思考能力。为了找出哪些公司的面试是最艰苦的，Glassdoor.com这个网站给出了一份列表，列出了25家最难面试的公司。该网站对8万次面试进行了统计，按照5分制的评分标准对采访难度进行了评级。此外，调查还加入了“负面的面试体验”和“雇员满意度”两项评价，目的是观察雇员最终是否对其工作感到满意。
榜单三甲――最难的未必最知名
The First Three ― Difficulty Doesn’t Match Popularity.
You might think companies that are the most popular to work for, like Google and Amazon, would put job seekers through the most rigorous interview process, but not so, according to recently released research. It’s the lower-profile, highly specialized niche firms that are the most difficult to get into. Consulting firm McKinsey and Company, based in New York City, tops the list.
或许你的第一反应是一些全球知名的大公司的问题是最刁钻古怪的，但是调查显示，那些低调且专业化程度相当高的公司更容易提出让人崩溃的面试问题，这不，占据前三的都是高端咨询公司。
No.3 Oliver Wyman
Interview difficulty rating: 3.7
Negative interview experience rating: 9%
Employee satisfaction: 3.6
Tough interview question: “What is the profit potential of offering wireless Internet service on planes?”
Tip:奥纬咨询公司是全球领先的专注金融行业策略和风险管理的著名咨询公司,凭借在金融行业积累的广博的专业知识帮助客户解决日益复杂的经营挑战。作为金融服务行业发展的重要参与者与观察者，奥纬的客户涵盖了全球100家最大金融机构的80%。“在飞机上提供无线互联网服务的盈利潜力如何?”――这是奥纬咨询顾问的面试问题，如果无备而来参加奥维咨询的面试，那就等着被秒杀吧。
No.2 Boston Consulting Group
Interview difficulty rating: 3.8
Negative interview experience rating: 10%
Employee satisfaction: 4.1
Tough interview question: “How many people would use a drug that prevents baldness?”
Tip: Boston Consulting Group (BCG)1963年在波士顿成立。现在世界各地有60个分公司，拥有约5000名咨询顾问，是世界上屈指可数的顾问公司之一。虽然题目足够让人抓狂，但是作为世界知名咨询公司，BCG的员工评价是相当高的，，BCG蝉联美国《财富》杂志最佳雇主百强榜第二位。“有多少人会使用防止脱发的药物?” 这是波士顿顾问集团合伙人的面试问题，这不是天问是什么?
No.1 McKinsey & Company
Interview difficulty rating: 3.9
Negative interview experience rating: 13%
Employee satisfaction: 4.1
Tough interview question: “There are 3 products: tomatoes, luxury cars, t-shirts. What value added-tax is applied to each product type?”
Tip:麦肯锡咨询公司是美国1926年成立的专门为企业高层管理人员服务的国际性公司，可视为全球咨询业的领导者。可以说，哪里的经济活跃，哪里就有麦肯锡。麦肯锡初级助理的面试问题之一：“这里有三种产品，分别是西红柿、豪华车和T恤衫，每一种产品适用的增值税是多少?”
小编百度百科了一下：增值税是以商品(含应税劳务)在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税。从计税原理上说，增值税是对商品生产、流通、劳务服务中多个环节的新增价值或商品的附加值征收的一种流转税。实行价外税，也就是由消费者负担，有增值才征税没增值不征税。但在实际当中，商品新增价值或附加值在生产和流通过程中是很难准确计算的……看到最后一句时候，终于明白，这个变态问题冠军头衔实至名归呀。
知名公司――知名的也不简单
The Famous Ones，Not Easy Ones.
Now, Let’s have a look at some famous companies’ tough questions.
备受关注的一些知名公司当然也不是省油的灯，面试问题虽然不及咨询类公司的专业与刁钻，但也绝非常规问题。这不，大名鼎鼎的Google就排在第九位，近年来风头势不可挡的Facebook和电子商务巨头Amazon分别排在第24和25位。
No.9 Google
Interview difficulty rating: 3.5
Negative interview experience rating: 18%
Employee satisfaction: 4.1
Tough interview question: “How many hotels are there in the US?”
Tip: 谷歌产品经理的面试问题――“美国有多少家酒店?”如果没有过目不忘的本领，现场回答这个问题的话，面试者需要极强的的反应能力、估算能力、观察能力，当然还需要不错的记忆力，这真不愧为谷歌面试的经典问题之一，后来也被众多大公司竞相模仿。
No.24 Facebook
Interview difficulty rating: 3.3
Negative interview experience rating: 19%
Employee satisfaction: 4.6
Tough interview question: “It’s 6 p.m. and your work day is over, what happened during the day that made it awesome?”
Tip:“时间已经是下午 6 点，你的工作日结束了。在这一天里发生了什么事情让你觉得有所不同?”――这是客户经理的面试问题。这类主观性比较强的问题，就得等各位挑战者各显身手了。
No.25 Amazon
Interview difficulty rating: 3.3
Negative interview experience rating: 18%
Employee satisfaction: 3.3
Tough interview question: “If you were to rank quality, customer satisfaction, and safety in order of importance, how would you rank them? Discuss.”
Tip:“如果让你来为质量、客户满意度和安全性排定重要性的先后次序，那么你会怎么排?详细说明理由。”――这是亚马逊地区经理的面试问题，算是中规中矩的问题，又能从中看出很多面试者的素质，正所谓“简约而不简单”。
When you have extensive technical knowledge, interviewing is highly recommend. Even if the work schedule is not for you, it will prepare you for any interview. Just because the interview process is challenging, however, it doesn’t mean it’s a bad experience. Interviewers are very thorough and put a variety of interesting and challenging scenarios forward for immediate response. If you’re not confident or comfortable with your skill sets and problem-solving abilities, this is not the place for you.
当你准备投入职场之前，多参加一些面试，获得一些经验，不然很容易与心仪的工作失之交臂。面试的确难，不过面试真的难于上青天?其实面试都不过是你所要面临的职场一个小小的测验，真实的职场永远比想象的更为复杂与难以预计，所以面试官们一些看似天问的问题，其实也是一种试水，试你的能力、潜力与信心，合适的位置当然希望找到最合适的人才。各位，加油吧!
[高端咨询公司面试问题让人崩溃]
篇2：HR面试问题：前台面试让人头疼
公司的前台小MM因为离家太远，每天上下班据说要6个小时，坚决地辞职了~~~~唉，俺就感叹，结了婚的女银呀~~~~果然辞职就这么干脆~~~人家小姑娘6?1去领证，呵呵
于是俺不得不和俺主任投入到火热的筛选简历和面试的工作。想着不就是前台接待嘛，形象过得去，头脑灵光一点的就可以了，不会费啥事~~~~~结果呢，事与愿违~~~
从上个礼拜开始筛简历，到本周面试了三次，统共遇到各种BH的applicant不计其数，看得我这个心啊~~~~那是瓦凉瓦凉的。总结起来，也算给行政类岗位求职人员一个提醒吧，希望能够对某些人有所裨益。
案例1：
问：什么时候毕业的啊?
答：(挠挠脑袋)好像是吧?还是?记不清了~~~
我晕~~~~本来印象挺好挺可爱一小姑娘，这事情都记不清，你能记清什么啊?后来她给我解释说毕业证在箱子底下，没怎么看过，学校是私立的，考试啥的都乱七八糟，忘了哪年。 OUT!
案例2：
算得上美女一名?就是打扮比较妖艳那种，约的2点钟，大概3点钟到了面试室。
看人家没有主动解释一下时间的问题，我只好提示一下了：和你约的几点钟啊?
答：2：00。(气定神闲，无辜的看着我)
问：(逼得我只好再问了)好像迟到了一个小时~~~~
答：(这会有点不好意思了)哦，我没坐过801，没想到等那么长时间，一直没车……
我哦~~~~一点时间观念没有，OUT!
案例3：
看上去挺俊俏的，身材也不错，内心一喜：聊得不错的话就她吧。结果我问了几个面试问题正边看她简历边想呢，人家：嘿，看你混得挺不错的啊~~~
我：哦?
再说：你们这环境不错啊?你工作怎么样啊?你来公司多久了?
我昏~~~是我面试你还是你面试我啊?
反客为主!OUT!
后来她出去后我们的前台和打扫卫生的阿姨就问我印象，我说不行，她们坚决点头，说刚才进来就很没礼貌。
案例4：
问：哦，你是在人大读的书啊?
答：(非常诧异)不是啊!
我：(更加诧异)(再仔细看下简历)难道不是吗?
答：我是XXX学院啊
我：(-_-这咋回事捏?)
对方拿出另外一份简历：哦，好像那个写错了~~~~大概没改
我FT~~~~继续OUT
案例5：
面试进行一半，我照例给对方提问的时间。
我：现在你有什么问题可以问我。
对方：(有点忸怩状)其实我一直想问，没敢说出来，那你说了我就问了啊?
篇3：HR面试问题：前台面试让人头疼
我笑：你问吧
对方：你们前台的工资多少钱一个月?
我：这个我们会在正式录用时谈
对方继续：那每周工作几天?
我：5天
对方：给上保险不?
我：有的。
然后她没有问题了。我也觉得可以结束了。
案例6：
电话通知面试。
我：想约您今天下午X点钟到公司来面试
答：今天下午我没空
我：或者明天上午也可以
答：明天也没空，后天行不?
我：这两天我们集中面试，如果推迟可能就没有机会了(我们的确是这两天挺着急)
答：哦，那我不去了
我无语了~~~~挂电话
案例7：
仍然是电话通知。
我：约您X时到公司面试，我们的地址是……
对方：你们前台的工资是多少?
我：(惊异)呃，这个我们会在正式录用时谈
对方继续：你们给上保险吗?
我：上
对方再问：你们休大礼拜吗?
我：休息。
后来答应了来面试，结果到时间没见人影。
还有N多电话答应的挺好的放鸽子的，坐在会议室等我进去连头也不抬的，电话余额不足联系不上的……
其实我觉得我还不算一个喜欢难为人的考官了，但是既然是行政岗位，即使是前台这样一个最初级的行政岗位，也要有一定的从业素质吧?起码的职业礼仪、职业操守应该有，起码脑子要清楚，什么举动会讨人喜欢，什么举动会惹人反感，唉，实在是受不了这些小MM们。
说这么多，还是从我经历的这些应聘者身上和我自己的工作经历中总结一下作为行政岗位面试的一些要点吧，希望对正在求职者有所帮助：
1、着装得体。尽量着正装，夏天/技术类公司要求可能不严格，但是规范整齐的着装都是讨喜的加分项。
2、化淡妆。浓妆艳抹和素面朝天都不是合格的行政人员表现。
3、清楚自己简历的内容，并提供准确的简历。如果让考官面对一份错别字连篇，和你自身风马牛不相及的简历，你试想他(她)是什么心情?这份工作你还会有机会吗?
4、提前考察好路线并预计乘车时间，保证准时到达。守时是个好品质。
5、提前了解应聘公司背景和职位要求，做到心中有数。我曾经遇到过一个我问她对我们公司了解多少，张口就把公司名说错了的。
6、重视形象，遵守职业礼仪。如果长得不漂亮，那么请说的漂亮;如果说得不漂亮，那么请表现的漂亮。你的一举一动都是考察的范围，请拿出实力来说明。
7、准备恰当合宜的问题应付考官的询问。不要张口闭口问工资问休假，这样给人感觉很庸俗。这些事情是会让你知道的，但是要在公司录取你之后，你才有资格知道。
8、如果已经找到工作或确有其它事情，可以拒绝公司的面试约请;但是如果已经答应了，应尽量按时参加，如临时不能参加，可以电话道歉表明情况。因为即使你不参加这个公司的面试，没有成为这个公司的员工，这一样是你职业生涯中敬业与成熟的一种举动，会对你未来的事业有所帮助，也会使你的人格更加完美。
篇4：面试问题让人脸红,不妨脑筋急转弯
【求职故事】两年前，一家著名的中外合资企业在国际金融大厦招聘一名营销部经理。我和其他两个女孩子过五关斩六将，进入了最后的面试阶段。
那天上午，我准时来到面试地点。从踏入大厦的第一步起，我发现里面全都是进口设备，布置得豪华气派;进出的职员个个西装革履，看上去气宇轩昂。当HR部门的工作 人员把我带进经理室时，只见已有两个女孩子坐在沙发上，不用说，她们也是来面试的。
为了消除自己的紧张情绪，我悄悄地作了几次深呼吸。看这面试的架势，是要我们三个女孩子作次面对面的PK了。就在我暗暗为自己打气时，进来一个年轻人径直走向我对面的大班椅，我们三个人同时站了起来，向总经理问好。
“你们三位的营销方案我看了，各有千秋。”总经理眼睛挨个从我们身上扫过，面带微笑。“如果我采用你们的方案，你们愿意出镜当演员为公司作广告吗?或许在这个广告片里，导演会要求你们穿得暴露点儿，你们也愿意吗?”
第一个女孩子马上回答：“当然愿意，为了公司的利益，我愿意自己作出一点小小的牺牲。”我偷偷地看着总经理，他依旧微笑，没有出声。
第二个女孩子眼睛里带着怯色，犹豫着说：“我不愿意，我是来应聘营销部经理一职的。”他还是微笑，没有出声。
该我了。这个问题真是又狠又毒。“这同所处的环境有很大的关系。在日常生活中穿着暴露，这并不符合中国人共同的审美价值与取向;但如果是在国际T型台上，即使身着三点式，它会被看作是一种对美的追求。贵公司实力雄厚，追求时尚。在进军国际潮流的工作中，我愿意献计献策，为公司的产品开拓更为广阔的市场。”
总经理继续微笑着问：“如果被录用，你们能做到长期干，不跳槽吗?”
第一个女孩子回答：“我喜欢这工作，我不会跳槽的。”
第二个女孩子也说：“贵公司实力强大，我也不会跳槽。”
我想了想说：“我从小爱美，特别喜欢漂亮的服装。如果能应聘到这个与我专业对口的工作，我将为它献出我全部的智慧和才能。一个英雄有用武之地又拥有相应回报的人，应该是非常幸福的。”
总经理反问我：“你的话语中怎么总隐含着前提条件?”我笑着回答：“这就像我取得面试资格需要一定的条件一样，条件是成功的基础，你可以用实践来检验我的能力。”
“好了，面试结束，你们可以回去了。明天我将通知你们当中的一位来正式签约。”
第二天，我如愿地接到了签约通知。两年来，我一直在营销部门工作，干着分内的工作，并没有给公司拍过任何广告。面试时，有的问题会尖刻得让人脸红，甚至也会让你坐立不安，而这个时候，你的回答又绝不仅仅是“是”或者“不是”那么简单，因为这些题目就是一道道的“脑筋急转弯”，而它所要考察的正是你的智慧。
篇5：HR面试问题：前台面试让人头疼
HR面试问题：前台面试让人头疼
公司的前台小MM因为离家太远，每天上下班据说要6个小时，坚决地辞职了~~~~唉，俺就感叹，结了婚的女银呀~~~~果然辞职就这么干脆~~~人家小姑娘6?1去领证，呵呵
于是俺不得不和俺主任投入到火热的筛选简历和面试的'工作，想着不就是前台接待嘛，形象过得去，头脑灵光一点的就可以了，不会费啥事~~~~~结果呢，事与愿违~~~
从上个礼拜开始筛简历，到本周面试了三次，统共遇到各种BH的applicant不计其数，看得我这个心啊~~~~那是瓦凉瓦凉的。总结起来，也算给行政类岗位求职人员一个提醒吧，希望能够对某些人有所裨益。
案例1：
问：什么时候毕业的啊？
答：（挠挠脑袋）好像是02年吧？还是04年？记不清了~~~
我晕~~~~本来印象挺好挺可爱一小姑娘，这事情都记不清，你能记清什么啊？后来她给我解释说毕业证在箱子底下，没怎么看过，学校是私立的，考试啥的都乱七八糟，忘了哪年，
OUT！
案例2：
算得上美女一名？就是打扮比较妖艳那种，约的2点钟，大概3点钟到了面试室。
看人家没有主动解释一下时间的问题，我只好提示一下了：和你约的几点钟啊？
答：2：00。（气定神闲，无辜的看着我）
问：（逼得我只好再问了）好像迟到了一个小时~~~~
答：（这会有点不好意思了）哦，我没坐过801，没想到等那么长时间，一直没车……
我哦~~~~一点时间观念没有，OUT！
案例3：
看上去挺俊俏的，身材也不错，内心一喜：聊得不错的话就她吧。结果我问了几个面试问题正边看她简历边想呢，人家：嘿，看你混得挺不错的啊~~~
我：哦？
再说：你们这环境不错啊？你工作怎么样啊？你来公司多久了？
我昏~~~是我面试你还是你面试我啊？
反客为主！OUT！
后来她出去后我们的前台和打扫卫生的阿姨就问我印象，我说不行，她们坚决点头，说刚才进来就很没礼貌。
案例4：
问：哦，你是在人大读的书啊？
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★ 面试问题小结
★ 报关员面试问题
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★ 人事主管面试问题
高端咨询公司面试问题让人崩溃（锦集5篇）
