工会主席会议上的讲话

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篇1：工会主席会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开市(县)、区总工会主席会议，主要任务是深入学习贯彻中央、省委党的群团工作会议精神，认真落实市委十二届九次全会精神，交流今年重点工作落实情况及下一步的工作打算。

今年初，市总工会召开十七届三次全委(扩大)会议，并围绕市委、市政府重点工作和省总工会工作部署,制定印发了20xx年30项工作要点、6项为全市职工办实事项目，这些是做好今年工会工作的重点。刚才，各市(县)、区总工会主席对重点工作的完成情况和下一步工作思路作了汇报，市总工会领导结合各自分管条线的工作重点进行了点评，提了要求、作了明确，讲的都很好。总体感到，今年各项重点工作进展良好，呈现出“三个有”的特点：一是组织有力。各级工会认真组织学习贯彻中央、省委党的群团工作会议精神，以及《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》、《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》、《中共江苏省委关于加强和改进党的群团工作的实施意见》等有关群团工作的文件精神，在深入学习、吃透精神、领会实质的同时，能做到学用结合，将上级精神有机融入工会工作实践中，促进工会工作科学开展。二是推进有序。围绕年初确定的重点工作任务，各市(县)、区总工会采取有力措施推动落实，我们欣喜地看到，部分年度重点工作目标已经提前完成或接近完成。工会项目化管理方面，市(县)、区总工会的9个立项项目中，有4项已完成、3项基本完成，优秀项目成果的复制、推广和应用工作也在有序地推进。三是工作有效。各级工会紧扣工作实际、突出创新意识，在推进“六大工程”、实施项目化管理中能做到因地制宜，探索创新，形成各自的特色亮点，在引领职工素质提升、深化立功劳动竞赛、维护职工合法权益、夯实工会组织建设、推进农民工入会行动、落实为职工办实事项目、加强作风建设等各个方面，都取得了相应的实际效果。大家在交流当中，结合进一步补缺补差，对下阶段及明年工作也作了初步思考，达到了会议的预期目的。

今年7月，中央有史以来第一次召开党的群团工作会议。发表重要讲话，从巩固党执政的阶级基础和群众基础的政治高度，深入论述了做好党的群团工作的重大意义、方向目标和基本要求，这是指导新形势下党的群团工作的纲领性文献。前不久，省委也召开了党的群团工作会议，罗志军书记出席会议并讲话，强调要深入学习贯彻习重要讲话精神，结合实际对全省群团工作提出了明确要求。近期，市委第134次会专门听取省委党的群团工作会议精神及我市贯彻意见的汇报，决定由市委、组织部长朱劲松同志牵头作全面的调研，形成专门的意见，并适时召开市委党的群团工作会议。这些，既充分体现了中央和省、市委对群团工作高度重视，也对我们进一步做好新形势下的工会工作指明了前进方向。下面，就深入学习贯彻中央、省委群团工作会议精神，进一步做好当前和今后一段时期全市工会工作，我讲三点意见。

一、以增强“三性”为根本要求，切实强化做好工会工作的责任感和使命感

习在中央党的群团工作会议上提出，加强和改进新形势下党的群团工作，最为重要的就是保持和增强政治性、先进性、群众性。他强调“政治性是群团工作的灵魂”、“没有先进性，怎么能组织动员群众前进”、“群众性是群团组织的根本特点”。这些重要论断，深刻阐明了群团工作的核心所在，指出了群团组织同一般社会组织的根本区别，指出了衡量群团工作的标准要求。各级工会要从贯彻党的群众路线、巩固党的执政基础、协调推进“四个全面”战略布局的高度，深刻认识工会工作的“三性”要求。

要把政治性作为工会工作的“灵魂”。保持和增强工会工作的政治性，就是必须全面把握“六个坚持”的基本要求和“三统一”的基本特征，即始终坚持党对群团工作的统一领导、坚持发挥桥梁纽带作用、坚持围绕中心服务大局、坚持服务群众的工作生命线、坚持与时俱进改革创新、坚持依法依章独立自主开展工作，做到自觉接受党的领导与团结服务所联系群众、依法依章开展工作相统一，正方向、引路子，承担起引导职工听党话、跟党走的政治任务，把党的意志和主张落实到职工群众中、转变为职工群众的自觉行动。这是群团组织同一般社会组织的根本区别，也是衡量群团组织工作做得好不好的政治标准，任何时候都不能忽视，更不能淡化或遗忘。

要把先进性作为工会工作的“旗帜”。工人阶级是先进生产力的代表，是我们党最坚实可靠的阶级基础。保持和增强先进性是工会组织的应有之义，是履行工会职责使命的必然要求。工会组织保持和增强先进性，要做到三个“必须”：必须牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代主题，紧紧围绕党和国家工作大局，围绕中央、省委和市委决策部署，组织动员广大职工在改革发展稳定第一线建功立业;必须始终站在党和人民的立场上，切实履行“参与、维护、教育、建设”四大职能，大力弘扬劳模精神、劳动精神，为改革发展凝聚最广泛的力量;必须高举服务职工群众、维护职工权益的大旗，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，引领职工始终走在时代前列。

要把群众性作为工会工作的“根本”。密切联系群众是工会组织的永恒主题。保持和增强群众性，就是始终坚持职工群众的主体地位，以职工为中心，让职工群众当主角，而不能让职工群众当配角、当观众。要与职工面对面、手拉手、心贴心地零距离接触，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，力争让每一位职工都能深切感受到工会工作、都能因加入工会组织而受益，从而真心拥护工会组织、热情参与工会工作。要不断健全基层工会组织建设，做到“哪里有职工群众，哪里就有工会组织”，努力把工会建成职工群众最可信赖的“职工之家”。

二、以提升“四力”为努力目标，在推动工会工作创新发展中建功立业

中央党的群团工作会议后，江苏省委在上个月召开了党的群团工作会议。省委罗志军书记在会上强调，全省各级群团组织要全面落实习总书记提出的“三性”要求，唱响群团工作的主旋律、最强音，不断提升引领力、凝聚力、服务力和创新力。在8月份召开的市委十二届九次全会上，省委、市委李小敏书记指出，实现推动经济迈上新台阶，建设“强富美高”新无锡的目标，需要全市上下团结拼搏，务实苦干，锲而不舍，接续奋斗，用实际行动喊出“功成不必在我，建功必须有我”的响亮口号。对于全市工会组织而言，同样要带着“建功有我”的担当精神和使命感，以提升“四力”为努力方向，以工会工作“六大工程”为着力点，肩负起时代的重托，在推动无锡经济社会发展、建设“强富美高”新无锡中建功立业。

一要围绕提升引领力，在组织引导职工上下功夫。工会要担当好职工群众的“引领者”角色，首要一条就是履行好引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。要在推进“大教育工程”中，通过传统方式和新媒体方式相结合，多渠道加强职工宣传教育，组织职工群众深入学习贯彻系列重要讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，学习中央和省委党的群团工作会议精神、市委十二届九次全会精神以及市委即将召开的群团工作会议精神，凝聚广泛的思想共识。深入开展“中国梦·劳动美”主题教育，组织引导职工群众自觉培育和践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，构筑为实现中国梦而团结奋斗的共同思想基础。结合习总书记提出的“建设宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军”要求，落实好《无锡市职工素质提升工程五年规划(20xx-)》，推动职工职业素质和职业技能实现“双提升”、达到“双高”，为我市对接“中国制造2025”计划、深入实施创新驱动发展战略、建设苏南国家自主创新示范区打造一支高素质的劳动者大军，让广大的职工群众通过勤奋劳动有“成就感”。

二要围绕提升凝聚力，在团结动员职工上下功夫。市委十二届九次全会围绕推动经济发展迈上新台阶，明确要全力打造无锡现代产业发展新高地。实现这一战略目标，离不开广大职工参与。全市各级工会要充分发挥组织引领职工群众的凝聚作用，把引领职工理解改革、支持改革、参与改革、推动改革作为工会的重要职责，发扬工人阶级识大体、顾大局的主人翁精神，不断凝聚改革发展的共识。要把立功劳动竞赛活动作为调动广大职工积极性主动性创造性的基本载体，围绕市委深入实施创新驱动发展战略、参与国家“一带一路”战略、实施长江经济带发展战略等中心工作，在相关领域、重点行业、重点工程开展示范性立功劳动竞赛。还要围绕打造现代产业发展新高地的目标，根据“十三五”地区发展规划，研究制定“十三五”劳动竞赛规划，大力培育劳动竞赛典型，提升劳动竞赛质量和水平，最大限度激发广大职工群众为无锡经济社会发展做贡献的聪明才智和劳动热情，以此来提高职工群众在企业发展运行中的“主人感”。

三要围绕提升服务力，在切实履行职责上下功夫。各级工会要履行好联系服务职工的基本职责，进一步建立完善就业帮助、医疗互助、生活救助、学业资助、法律援助的“五位一体”工会帮扶服务工作体系基础，打响“两节送温暖”、“金秋助学”、“工会助民就业”、“女职工关爱行动”等一批具有特色的工会帮扶救助品牌。推进好环卫职工“安康·爱心驿站”、公共场所及大型企业“爱心母婴休息室”建设，努力为职工做好事、办实事、解难事。要推进工会法律维权工作“三位一体”新格局建设，加强工会法律援助“半小时服务圈”建设，通过网站或微信提供律师在线维权服务、职工法律援助中心(站、点)电子地图等形式，进一步突出工会法律服务的便民性。积极响应“大众创业、万众创新”的时代号召，进一步加大面向职工的免费技能培训和创业知识培训的力度，在促进就业、推动创业中切实履行好工会帮扶服务职能，不断增强职工群众的“获得感”。

四要围绕提升创新力，在推动改革创新上下功夫。推动工会工作发展要有自我革新的勇气。全市各级工会组织要将“三严三实”要求贯穿工会工作始终，认真查找并坚决克服“行政化、机关化、贵族化、娱乐化”等脱离职工群众倾向，健全完善工会会员评议职工之家制度、工会领导机关和领导干部联系基层服务职工制度，进一步深化“进车间劳动，交工人朋友”等活动长效机制，保持与职工群众的密切联系。要紧紧扭住“三个着力”要求，扎实推进“农民工入会集中行动”，不断扩大工会组织覆盖面和影响力，让基层工会真正会建起来、转起来、活起来、乐起来，让广大职工有“归属感”。要大力推进工会干部队伍建设，提升新形势下工会干部能力素质，打造绝对忠诚党的事业、竭诚服务职工群众的工会干部队伍，在秉承优良作风服务职工群众中，不断强化工会组织和工会干部的“存在感”。

三、以抓牢“五好”为眼前重点，全力做好全年工作收尾和明年工作谋篇布局

距离年底仅剩两个月，做好这段时间工作对完成全年目标任务具有重要意义。大家要按照年初部署，突出重点，强化措施、狠抓落实，确保全年任务圆满完成，为明年工作开好篇、布好局打下坚实基础，这里我主要强调“五个好”。

一是要把上级精神贯彻好。昨天，中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议胜利闭幕，这次大会对我们国家全面建成小康社会的决定性五年做出了重大部署。各级工会要结合中央、省委党的群团工作会议，以及即将召开的市委党的群团工作会议精神，积极做好党的十八届五中全会精神、中央和省、市委加强和改进党的群团工作有关意见的学习、贯彻和落实工作。通过多种形式，加强对党的十八届五中全会精神及中央和省、市委党的群团工作会议精神的学习宣传，把集中学习、个人学习与交流研讨结合起来，深入学习领会，提高学习的针对性和实效性。工会领导干部尤其要带头深入学习，先学一步、多学一些、深学一层，作出表率，示范带动全市工会干部加强学习、推动工作。

二是要把全年工作收尾好。完成全年任务，关键在于落实。各市(县)、区工会要对照全年目标任务，补差补缺补弱，落实落细落小，确保全年目标任务有序推进并完成。一要突出抓好农民工入会工作，确保完成净增农民工会员15.8万名的目标，目前有的地区已经完成，有的还有缺口，要补差补缺;二要圆满完成一年一度的工会年报统计工作，利用这一工作契机，将全市工会基本情况摸清摸透，保证基础数据准确扎实可靠;三要切实抓好“建功‘十二五’，当好主力军”立功劳动竞赛结尾工作，及时发现总结典型，扩大劳动竞赛影响效应;四要扎实做好职工权益保障工作。前一阶段，我们集中力量开展了全市劳动法律监督检查服务活动，印发了活动通报和“白皮书”，对监督的基本情况、发现的主要问题等作了详实的分析，一方面是展示各地工会的工作亮点，另一方面也对今后的努力方向提出明确要求。岁末年初，职工权益保障和劳动关系调解任务更加繁重，各市(县)、区总工会要牢固树立守土有责、主动作为意识，不仅要加强劳动用工规范工作，还要高度关注劳动保护以及劳动关系矛盾隐患排查化解工作，防止出现“不了解、不掌握、不报告”等被动、失职问题。五要积极做好年底“两节送温暖”工作，各地要及早谋划部署，全力筹集资金，加强组织协调，严格财经制度，确保送温暖资金全部用于困难职工，将工会的关怀落到职工群众心坎上。

三是要把明年工作谋划好。明年是“十三五”的开局之年，全市工会工作“六大工程”也将迈入第三个年头。各市(县)、区总工会、市总工会机关各部(室)要按照“早思考、早谋划、早部署”的原则，结合今天的会议精神，提前研究思考明年工作的具体举措，在谋划思考中突出“三个意识”：首先要有政治意识，推进工会工作要高点站位，将中央和省、市决策部署和会议精神融合进去、体现出来;其次要有全局意识，围绕市委十二届九次全会提出“大力推进智能化、绿色化、服务化、高端化，打造现代产业发展新高地”的目标，多花心思，多动脑筋，在围绕中心，服务大局中充分体现工会的作为;最后还要有精品意识，在脚踏实地、真抓实干中打造品牌、凸显亮点，着重思考明年在工会工作“六大工程”中，怎么样亮明特色、打造精品、树立品牌。

四是把项目化工程提炼好。连续实施三年的工会工作项目化管理，使全市工会工作逐步由“活动引导型”向“项目带动型”转变，在推动工作创新发展方面发挥了重要作用。今年立项项目的实施成效，很大程度上决定着这一轮为期三年的全市工会工作项目化管理的总体水平。今天的会上印发了《全市工会工作项目化管理第三季度情况通报》，各项目实施单位要进一步精心组织、强化举措、有力推进，确保今年立项项目顺利结项，为巩固和深化项目化管理成果奠定坚实基础。同时，明年起，要大力推进优秀项目复制、推广工作，认真总结三年来优秀项目的好办法、好举措、好机制，提炼工作标准，固化工作成果，推广项目应用，形成长效机制，切实推荐一批、示范一批、复制一批、见效一批，构建可复制、可推广的工会工作样本体系。

五是要把作风建设锤炼好。全市各级工会要认真对照指出的群团组织存在“四化”倾向的问题以及党的群众路线教育实践活动以来查找到的问题，坚持问题导向，直面问题不足，认真抓好整改。要突出实干精神，各级工会干部特别是领导干部一定要坚持实干为先、实效为重，坚决克服官僚主义、形式主义，坚决制止无实际效果的自娱自乐活动，将时间、精力和资源用在最需要的地方、用在最管用的地方，用在人民群众最需要我们做的地方，以此真正地使工会工作呼应党委政府中心工作、呼应人民群众需求。加大对重点工作的督查力度，对每一项重点工作的部署都要有检查、有督促、有落实，切实发扬“定了干、马上办、办到底”的作风，推动全市工会各项工作不折不扣落实。

同志们，今年的工作已经到了最后冲刺阶段,希望大家在这距离年底的两个月里，鼓足干劲、快马加鞭、不负使命，再创佳绩，确保圆满完成全年目标任务，用充满信心来实现“十二五”圆满收官;用豪情满怀去迎接“十三五”开局新起步，为建设经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高的新无锡作出新的更大的贡献!

篇2：工会主席会议上的讲话

同志们：

这次会议的主要任务是：全面落实科学发展观，学习贯彻县委经济工作会议和省总十二届三次委员(扩大)会议精神，围绕全县工作大局，总结20xx年工作，表彰先进，部署安排各项工作任务。

下面，我受县总工会会的委托向大会报告工作。

一、20xx年工会工作回顾

20xx年，县总工会在县委和市总的正确领导下，全县各级工会坚持用科学发展观统领工会工作，按照“三保一弘扬”的总体要求，围绕中心，服务大局，发挥优势，积极作为，为我县经济平稳较快发展作出了新的贡献。

(一)内外环境进一步优化。面对社会的变革和工会工作对象的深刻变化，我们不拘泥于传统的工作方式，不满足“二传手”的角色，旗帜鲜明地实施开门办工会，实现工会工作社会化。20xx年，首次召开全县工会工作会议，明晰了工会组织的工作职能，确定了工会工作的重点和目标任务，实现了全县工会工作一盘棋的工作格局。县委、县政府一如既往地关心和支持工会工作。县委会和县党政领导班子联席会先后两次听取了县总工会关于召开县级劳模评选和表彰大会以及发行劳模纪念邮册的专题汇报，并配备了6名副科级专职工会主席充实乡镇基层工委。县委书记黄少峰、县长刘洪并就新时期如何加强工会工作还提出了具体要求。县政府与总工会分别在去年3月和12月召开了两次联席会议，专门研究县级劳动模范的评选和表彰经费问题;鼓励和支持各基层工会单设专门帐户，明确工会资产不予平调;逐年增加“两节”送温暖资金;加大财政支持力度，力促园区“职工之家”早日竣工发挥作用。工会工作形成了党政部门联动，合力推动工会工作的大好局面。同时，县人大和县政协对工会工作也非常关心和支持，从参与立法、执法检查、民主协商和民主监督等方面，为工会工作创造条件。司法、民政、劳动保障、生产安全监管、国有资产管理等部门对工会的法律援助、职业介绍、维权保障、困难职工帮扶等给予大力支持和配合。各基层工会也紧紧围绕本部门、本单位的中心工作，积极融入，主动作为，特别是在维护职工合法权益，组织文体活动和开展劳动竞赛，困难职工帮扶等方面发挥了工会组织的重要作用。

(二)劳模管理工作进一步加强。为了在全县开展“学劳模、做劳模、宣传劳模、关爱劳模”活动，去年，我们通过严格筛选，首次评选出20名一线工人、农民以及非公有制企业的县级劳模，并在县文化艺术中心隆重举行庆“五一”国际劳动节暨劳模表彰大会。大会召开后反响强烈，并得到省、市总工会的高度评价和赞誉。同时，为展劳模风采，由县委黄少峰书记作序，县总工会投入15万元制作的永新县《劳模风采》纪念邮册也在表彰大会上举行首发式。邮册展现了永新不同时期，各条战线上85位全国、省(部)级劳动模范和先进人物，其中42位劳模肖像印制在公开发行的邮票上。会议同时还号召全县上下要大力弘扬劳模精神，积极投入到谋发展、求赶超的实际工作中去，努力做好各行各业的先锋带头作用，加快形成千万永新人推动经济社会发展的生动局面。为了加强劳模管理，县政府还在全市率先出台了《永新县劳动模范评选表彰管理办法》，《办法》为推动我县劳模管理规范化、制度化提供法规保障。为了进一步关心劳模，在五月的“劳模先进关爱月”中，我们开展了一系列关爱活动，对劳模生产生活状况进行摸底调查，开展困难劳模送温暖活动，对生病住院劳模进行及时看望。在重大节日，由县领导进行走访慰问劳模，让劳模健康快乐地生活。全年累计为劳模发放津贴、慰问金、帮扶金共计16.274万元。

(三)送温暖和再就业工作取得新成效。我们本着职工利益无小事的要求，积极开展“送温暖”活动，尽其所能为困难职工排忧解难。一是帮扶投入不断加大。“两节”期间，送温暖活动共筹集资金30余万元，年增长15%，慰问困难职工792人;“金秋助学”活动第一次实现特困职工家庭子女全覆盖帮扶，共资助90名困难学子，发放救助款7.2万元，为全市之首;高温期间，“送清凉”活动第一次走进重点企业、重点工程、重点社区;特困职工帮扶首次从城区扩展到乡镇农民工，共帮扶458户困难农民工。建立了探视工伤和慰问重症职工制度，一年来，我们共探视工伤和慰问重症职工及劳模79名，发放慰问金4.5万元;职工互助保险共补助意外伤害及患病职工28人次，发放赔付金5.2万元，目前全县共有5568人次在保。二是促进就业和再就业工程得到加强。为应对国际金融危机对我县劳动力市场的影响，县总多渠道为求职者，尤其是困难职工和农民工提供就业和再就业服务。年初，各乡镇基层工委共组织1000余名农民工到工业园区实地了解，现场应聘，即时有200余名农民工签订了就业意向;同时，县总工会还组织召开了返乡农民工座谈会，并针对农民工提出的问题，与相关部门沟通协商，并提出了许多支持农民工就业的政策措施，鼓励和支持农民工返乡创业。组织了9名农民工赴广东参加美容美发培训。

(四)宣传工作强势推进。一年来，县总工会宣传工作立足全局，服务中心，开拓思路，创新方式，突出重点，在创新中发展，在巩固中提高，为展示工人阶级风采，显现工会组织形象，提供了强有力的精神动力和舆论支持。《永新工会》简报创刊以来，通过追踪热点，宣传典型，专题报道等形式宣传工会工作，引起较大社会反响。《永新工会网站》开通半年，由于其关注劳动者的定位，使之具有强烈的工会“符号”，又承具很强的“永久”性，体现了对劳动者的尊重，反映了工会地位的提高。工会网站还借助于新闻网的资源，举办了“广源天都杯”摄影大赛，使网站知名度不断提高。一年来，工会干部还在省、市、县总工会网和各类工会报刊共发表文章73篇，大力宣传了我县工会工作，不断提高永新工会的影响力。

另外，依法维权工作取得新突破。按照“组织起来，切实维权”的要求，我们把维权工作作为一项发挥职能的首要任务来抓，及时处理和解决拖欠农民工工资、矛盾纠纷、事故责任赔偿等事项，得到了广大职工和农民工的好评和依赖，全年共受理职工信访60件次，涉及职工230多人次，结案率达90%以上。基层工会组建速度取得新进展。为使私企建会工作顺利进行，县总专门召开了私企建会经验交流会，推进了私企建会工作，职工队伍整体素质有了新提高。大力实施开展了“知识武装工程”活动，开展了丰富多彩的文体活动，加强了职工思想教育工作。工会自身建设有所加强。为提高工会自身建设，我们把工作的着力点放在提高机关干部的思想道德素质、科学文化素质、业务素质上，充分调动机关干部的工作潜能，较好地完成了各项工作任务。县总工会在全市县级工会重点工作考核中荣获二等奖和全市唯一特色工作创新奖;在全县“决战两区”战略中，县总工会还荣获县委、县政府20xx年县直单位服务工业发展第二名的奖励称号。

过去的一年，我县工会工作虽然取得一定成绩，但在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在许多问题，主要是：一是工作创新的思路不宽，整体工作水平不高;二是机关行政作风依然存在，深入基层指导不够;三是非公有制企业建会任务艰巨，需要进一步加大力度;四是工会独立组织活动还有待加强等等。这些问题和不足，都需要我们通过体制创新、制度创新和工作创新切实加以改进。

二、20xx年的主要工作

今年是实施“十一五”规划的最后一年，也是实现永新科学发展，进位赶超极为重要的一年。全县工会工作总的要求是：深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，以科学发展观为指导，突出服务大局，服务职工，维护职工权益，维护社会稳定，促进和谐劳动关系，和谐社会关系，动员全县广大职工在推进“决战两区”，跨越发展目标中充分发挥工会组织的重要作用。

做好今年的工作，全县各级工会必须紧贴全县发展大局，把握“四个结合”，即围绕大局与服务职工相结合，全面推进与突出重点相结合，继承发扬和开拓创新相结合，履行职责与进位赶超相结合，主动作为，扎实做好工会各项工作。

(一)以时代精神为引导，塑造新时代职工文明形象。

党的十七大报告指出：“文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力的重要因素”。工人队伍不仅是经济建设的主力军，也是文化建设的主体。工会组织作为这一群体的代言人，要充分发挥引导教育作用，建设工会文化，宣传工会文化，不断提升广大职工的道德素质和文化修养。一是建设工会文化。市场经济的发展带来了多种思想观念的相互激荡，工人阶级的一些优秀的传统道德和价值观念也受冲击和挑战。工会要建设具有自身特色的工会文化，即以“和”为价值核心，在职工中进行理想信念教育，道德情操教育，使“和睦相处”、“和谐发展”等价值观内化于心，自觉地把个人发展与企业发展，社会发展紧密结合起来，共同奏响“工人伟大，劳动光荣”的时代文化主旋律。二是宣传工会文化。在党政的大力支持下，总工会今年要逐步完善工人文化宫设施，进一步强化活动功能;加快园区“职工之家”建设，争取今年投入使用，使其真正成为园区广大职工的“温馨之家”。各基层工会也要逐步建立职工俱乐部，职工书屋等文化阵地，并充分发挥这些阵地的教育引导作用，广泛组织开展多种形式的文体娱乐活动，使工会文化深入人心。发挥文化载体的传播作用，继续办好《永新工会简报》，通过主席专栏、专刊报道、经验交流等形式宣传我县工会工作;精心办好《永新工会网站》，要安排专人管理，及时反映工会重要工作及重要活动，培养一批工会通讯报道队伍，全方位、多角度的报道工会工作，通过成果展示、经验交流、弘扬先进，不断提高工会网站知名度和影响力。拟在电视台开设“工会之窗”专栏，广泛宣传工会文化建设，用工会精神影响和带动社会，鼓舞各行各业的劳动者在我县经济社会建设中建功立业。三是提升文化素养。要以工会文化阵地、文化载体为依托，在“五一”这劳动者的节日期间开展一系列活动。将组织人员编辑以赞颂劳模，弘扬先进为主题的《劳动者之歌》专刊;在激情广场举办一场庆“五一”的专场文艺晚会;组织选拔男、女乒乓球队赴市参赛;组织职工进行登山(高士山)比赛;协同县委宣传部、团县委等单位组织开展青工技能和礼仪形象大使展示大赛等一系列活动。组织全县职工广泛开展职工论坛、文学创作、书法绘画和体育健身等形式多样的职工文化活动，激发职工参与文化建设的积极性和创造性。培养职工文艺创作队伍，文体骨干队伍，宣传报道队伍，通过创作和活动培养更多的职工文体人才，不断提升职工的文化素养，打造新时代职工文明形象。

(二)以开展“送温暖”活动为载体，进一步完善帮扶体系建设。

困难职工的生产生活问题是各级工会组织关心关注的重点。因此，各级工会干部要协助党政做好困难职工的帮扶工作，切实承担起“第一报告人”、“第一代言人”、“第一救助人”的职责。一是进一步打造帮扶救助的品牌。要逐步完善县总工会帮扶中心办公设施，今年做到困难职工实行网络化管理和实名制服务制度。各单位，尤其是企业工会组织也应建立帮扶中心，让帮扶体系推向社会各个层次，让职工“看得见、摸得多、感受得到”，最大程度地为职工排扰解难。二是推进帮扶工作长效化。今年要成立工会帮扶基金，通过财政安排专项资金，职工互助资金，工会自筹资金，社会爱心人士捐助资金等多种渠道，用两三年时间逐步建立完善帮扶基金，并通过严格管理、科学运作，让帮扶基金不断发展壮大，成为困难职工心目中的“民心工程”、“福音工程”。三是推进帮扶工作社会化。我们要在做好传统帮扶工作的基础上，借助社会各种资源，通过联合共建的方式，建立爱心超市，爱心医院，爱心药房，创业示范基地，技能帮扶基地，法律援助等帮扶平台，为困难职工提供购物优惠和就医、就业、就学帮扶，变工会帮扶为全社会共同帮扶。四是不断拓宽帮扶对象。今年要更多地为农民工提供更实在的服务，各乡镇工委要把我县困难农民工纳入帮扶体系，在就业服务、法律援助、应急生活救助和政策咨询等方面，为农民工提供更具体的帮助。在社会保障方面，帮动指导农民工参加工伤、医疗、养老保险。工业园区工会要建立“农民工服务站”和“工友和谐家园”，让工会组织的温暖洒向每个角落。建立工伤探视制度，今后凡因公受伤的困难职工，各基层工会要及时进行探视慰问，各级劳模重伤及部分重症职工以及工会干部生病住院，县总工会要进行探视慰问。切实加大培训服务力度，配合相关部门开展促进就业工作，今年拟培训100名下岗失业人员和农民工。

(三)以增强工会组织活力为目标，充分发挥工人阶级主力军作用。

在新的形势面前，各级工会要紧紧围绕“决战两区”、进位赶超的战略决策和目标，组织动员广大职工积极开展多种形式的建功立业活动。一是健全基层工会组织。各工委要主动争取把工会的组建工作纳入党建工作中去，在考核党建工作的同时考核工会组织建设，做到党建、工建同部署、同落实、同总结、同表彰。基层工会要做到“五有”：有办公场所、有专职人员、有章子、有牌子、有专设帐户。根据《中共永新县委关于进一步加强和改进党对工会工作领导的意见》提出的逐步落实同级党政副职配备专职工委主席，并享受相应的政治、经济待遇的要求，争取今年基层工委主席配备有新的突破。按照《工会法》要求，进一步加强非公有制企业建会工作，今年非公有制企业建会率争取达80%以上，在组建工会的同时要同步组建女职工组织。二是组织开展多种形式的劳动竞赛活动。要引导广大职工以主人翁的姿态，投身以“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”为主题的劳动竞赛。大力开展创建“工人先锋号”，“节约挖潜、节能降耗”，“女职工素质提升”和“安康杯”等活动。以劳动竞赛的评比争优活动为载体，不断激发职工的创造力。三是大力宣传先进模范典型人物。在“五一”期间，要在全县进一步营造宣传劳模，学习劳模的良好氛围。积极做好全国、全省和全市劳动模范、先进工作者的推荐工作。加强劳模管理，进一步关心帮扶困难劳模，继续组织省(部)级以上劳模的疗休养工作，精心组织好历届劳模座谈会，使劳模精神发挥更大的示范作用。

(四)以提高工作能力为核心，进一步促进劳动关系的和谐稳定。

目前，各级工会要准确把握新定位，发挥自身优势，落实工作目标，就必须努力打造一支想干事、能干事、干成事的工会干部队伍，让新时代的工会组织焕发勃勃生机，充满旺盛活力。一是要善于学习，科学管理。新形势下的工会工作的新情况、新问题层出不穷，工会干部要善于学习，不断提高业务水平，科学、合理、有序地开展工作。定期开展调研活动，深入基层了解情况，发现分析问题，科学制定可行措施，推动工会工作取得实效。强化制度管理，严格工作考评，并以考核结果作为评选评优的重要条件，同时加强督促检查，真正发挥考核制度对基层工会工作的激励和引导作用。二是整合资源，科学维权。做好工会工作，尤其是维权工作仅仅依靠工会自身的资源和手段是不够的，工会干部在工作中除了要提高自身能力外，还要善于借助外部力量来推动工会工作，积极主动地整合社会各方资源，形成工作合力。要与司法、劳动、卫生、安监等部门联手，定期进行劳动法律的监督检查，形成联合维权态势，增强维权实效;与工商、税务部门配合，利用企业注册、年检等手段，督促企业依法建会，强势推进工会组建。三是要充满激情，勇于奉献。现大部分工会干部不是专职，因此，更需要在工作中树立坚定的理想信念，充满责任感、使命感;对工会工作倾注责任，倾注感情，保持积极、奋发向上的工作热情;工会干部要甘当“公仆”，树立全心全意为职工群众服务的思想，努力为职工说话办事，排忧解难，做职工群众的贴心人、暖心人、代言人，使职工真正感受到“有困难要维权找工会”的深刻内涵。

同志们，省总十二届三次委员(扩大)会议和我县“两会”及县委经济工作会议精神，确定了我县工会工作的奋斗目标和努力方向，面对新形势新任务，我们责任重大，使命光荣。让我们坚定信心，振奋精神，进一步增强主动意识、机遇意识和责任意识，为建设中国特色社会主义工会，推动永新工会工作再上新台阶而继续努力奋斗!

篇3：工会主席会议上的讲话

工会主席会议上的讲话篇3

同志们：

今天，我们在这里召开全市工会主席会议，主要任务是: 总结20xx年上半年工作，交流工会工作经验，研究部署下半年工作任务。刚才，包河区工会、日立建机( 中国) 有限公司工会、安徽联华实业集团工会结合各自工作实际，介绍了很好的工作经验，希望大家认真学习借鉴。根据会议安排，我就今年上半年工会工作开展情况和下半年工作安排讲两个方面意见:

一、上半年工作开展情况

今年以来, 在市委和省总工会的坚强领导下，在市政府的大力支持下, 全市各级工会紧紧围绕市委、市政府工作大局，全面落实《合肥市工会20xx年—20xx年发展纲要》确定的目标任务，举全会之力，推进四个“全覆盖”，工会组织覆盖面不断扩大，工会组织影响力不断提升，工会各项工作呈现出良好的发展态势。

(一)精心组织, 首届职工技术创新成果奖评选表彰活动圆满成功

今年1 月份，市政府以合政办[20xx]1 号文件印发了《合肥市职工技术创新成果奖励暂行办法》，在全国尚属首次。为认真组织实施好首届职工技术创新成果奖的评选表彰，市总工会制定了周密的评选表彰方案，出台了配套的政策文件，在时间紧、任务重的情况下，确保评选表彰活动圆满成功。 成立了由市委、副市长魏晓明为主任的评审委员会，建立了由 63 位专家组成的评审专家库，确保评比的公开公正公平。 推荐申报采取组织申报和个人申报两种方式同时进行， 在全市工会上下的共同努力下，在申报截止日内，推荐的创新项目有319 项，涉及8 个门类，基本覆盖全市所有行业。 经过专家组初评、复评、现场考察、评审委员会审核，由市政府常务会议研究通过，最终评选出64 项职工技术创新成果，其中特等奖2 项、一等奖5 项、二等奖10 项、三等奖20 项、参评奖27 项，在市委、市政府于4 月30 日召开的庆祝“五一”国际劳动节暨首届职工创新成果奖表彰大会上受到了隆重表彰，所有获奖项目的牵头人分别被授予“合肥市五一劳动奖章”、“合肥市金牌职工”等荣誉称号，在全社会掀起了技术创新的热潮。

今年是五年一度的全国劳动模范和先进工作者评选表彰年，根据全总、省总的要求，市总工会严格按照评选标准和程序，在规定的时间内，完成推荐上报任务。我市推荐的6 名同志分别被评选为“全国劳动模范”和“全国先进工作者”，并进京参加了全国劳动模范表彰大会，受到党和国家领导人的接见。此外， 在全省先进评比中，我市有7 人获得“省五一劳动奖章”、5 个单位获得“省劳动竞赛先进集体”、4 个集体荣获“省工人先锋号”荣誉称号。五一前夕， 一批在合肥市“工业立市”、“三大推进”和积极应对金融危机中做出突出贡献的先进单位、先进集体和先进个人受到市劳动竞赛委员会、市总工会表彰，48 个单位荣获“合肥市五一劳动奖状”、50 名个人荣获“合肥市五一劳动奖章”、51 个集体荣获合肥市“工人先锋号”荣誉称号，在全市进一步营造了工人伟大、劳动光荣的浓厚氛围。

( 二) 突出重点, 规模以上非公有制企业工会组建工作扎实推进

在市委的重视支持下, 全市规模以上非公有制企业工会组建工作取得突破性进展。市委办公厅转发了市总工会《关于进一步做好规模以上非公有制企业工会组建工作的意见》，明确了建会的指导思想、目标任务、建会方式和工作要求，建立了由市委组织部、市总工会等8 个部门为成员单位的合肥市规模以上非公有制企业工会组建工作联席会议制度，坚持每月召开一次联席会议，听取县、区、开发区工会组建工作汇报，协调建会工作，强力推进建会工作。市总工会建立了合肥市机构单位及工会组织信息数据库，对全市规模以上非公有制企业工会组建情况进行了摸底调查，做到心中有数。根据市委办公厅文件精神，市总工会制定了具体的实施意见和督导意见，明确建会进度要求、建会审批方式、考核奖惩规定，并抽调机关工作人员和县区工会负责人成立五个建会工作督导组，督查建会工作的目标进度完成情况，帮助协调解决建会工作的难点问题。在全市各级工会的共同努力下，今年以来，新建规模以上非公有制企业工会532 家。

在强力抓好建会工作的同时，重视已建工会的规范运作和作用发挥，一方面，指导基层工会广泛开展建设职工之家活动，深入推进四星级、五星级职工之家创建活动，对已获得全国、全省模范职工之家的基层工会进行回访。另一方面，加强基层工会干部培训工作，制订了《20xx-合肥市工会干部教育培训意见》，组织编写了《工会工作实用知识读本》，制作了包含工会组织建设、职工民主管理、集体合同、劳动保护等内容的《工会业务系列培训片》，在市职工大学举办11 期基层工会干部岗位培训班，培训基层工会干部880 多人。邀请中国劳动关系学院欧阳骏教授在市委党校主体班举办工会知识专题讲座，市委党校主体班全体学员和各级工会干部约200 多人参加讲座。

(三)尽心尽力，困难职工帮扶救助工作不断深化

广泛开展 20xx年“两节” 送温暖慰问活动， 全市各级工会慰问困难企业269 家，困难职工(含农民工)12000 户，发放送温暖款物885 万元。市四大班子领导分成36 组开展入户慰问，慰问困难职工及劳动模范73 户。市直单位领导慰问困难职工108 户。在市困难职工帮扶中心开通两节送温暖热线，对于符合条件人员及时给予救助。认真做好日常帮扶工作，上半年， 市、县(区)帮扶中心(站)共接待来访、咨询人员2593 人次，向628 人提供大病、生活救助，救助金额82.75 万元。加大对困难劳模帮扶救助力度，经市政府同意，提高了我市困难劳模生活补贴标准，及时发放全国、省、市劳模困难补助，对特困劳模采取灵活务实的帮扶政策，帮助解决住房、就医、子女入学等方面的实际困难。 扩大职工互助保障覆盖面，全市近60 名职工获得赔付，赔付金额10 万余元。

加强就业指导和服务。选树命名6 家“全市工会农民工就业培训示范基地”、10 家“全市工会农民工就业示范基地”、9 名“全市工会农民工创业带头人”，对选树的企业和个人给予部分资金支持，用于开展培训、就业等活动。扎实做好小额贷款贴息工作，上半年，共为22 家企业和个人提供贷款贴息近20 万元。大力开展职介职培工作。依托市职工大学的师资、场地优势，开展计算机、物业、建筑、SYB (创办你的企业)等就业培训，参训人员近千人。在市曙光职工就业服务中心举办周末免费专场招聘会，已举办招聘会14 场，入场企业140 家，提供岗位6618个，入场求职人员达3305 人次，达成意向590 人。

(四)攻坚克难，维护职工合法权益和职工队伍稳定工作力度加大

在市人大会的高度重视下，市总工会扎实做好《合肥市工会劳动法律监督条例》立法前期调研工作，先后召开了5 次企业工会主席座谈会以及市企业联合会企业管理者座谈会、市职工法律援助团律师座谈会、市人力资源和社会保障局相关部门座谈会，进一步征求各方意见建议。目前，条例草案已十易其稿，将在8 月份提交市人大会一审。全力推进平等协商集体合同、职代会工作，召开全市已建会规模以上非公企业集体合同签订、职代会工作督察会，建立健全已建会规模以上企业平等协商集体合同签订、职代会台账，将集体合同签订、职代会建设与规模以上非公有制企业建会工作同步推进、同时督查、同一考核、同样奖惩。目前，已有131 家规模以上非公企业签订了集体合同，占今年新建规模以上非公企业工会的47% 。 以职代会制度建设为中心，着力推进企事业单位厂务公开民主管理的规范化、科学化、制度化建设。截止6 月底，全市共有5967 家企事业单位开展了民主管理工作，3032 家企事业单位实行厂务公开制度，2760 家单位建立了职代会制度，89 家单位建立了区域性、行业性职代会制度，覆盖企业1695 家。积极参与企业改革改制，切实维护改制企业职工的合法权益。努力维护职工队伍稳定，完善了工会维护稳定工作领导责任制， 深入基层开展维稳工作调研，对影响职工队伍稳定的主要问题进行排查，深入分析，研究措施，落实责任。建立全市职工队伍稳定网络信息平台，对重点单位实施跟踪监督。深入开展“安康杯”竞赛活动, 制定《合肥市“安康杯”竞赛考核细则》 ，全市 参赛单位963 家，参赛职工19.2 万人，参赛班组1 万多个，分别比上年提高了25 %、26 %、82%。

扎实做好农民工维权工作，广泛开展20xx年春风行动暨全市工会农民工服务月活动，提供法律咨询8000 多人次，发放宣传材料8000 多份;提供岗位3600 多个，成功介绍426 人就业;为农民工健康咨询、体检800 多人次。丰富农民工文化生活，会同有关部门联合开展“服务大建设，百场电影送民工”活动。

(五)增强内力，工会各项工作整体推进

继续开展全市千名工会干部“双走访、促三保”工作，截止6 月底，市总机关及全市三县、四区、三个开发区参加“双走访”工会干部达2600 人次，走访企业6900 个，深入车间4800 个、班组8600 个，走访职工42000 人， 受到了党政、社会、企业和职工的广泛关注和一致好评。深化文行创建工作，加强窗口行业文明创建暗访督查，开展窗口单位“迎四体微笑服务”活动和首批 优质服务 “六比六看”星级达标活动三星级窗口和优质服务明星评选活动。加强工会对外宣传，制作完成《创新求实奋进——合肥工会发展纪实》宣传片，上半年，在各级媒体发稿138篇，其中：中央级媒体8 篇，省级媒体50 篇，市级媒体80 篇。强化调研工作，深入 开展了合肥市工业企业劳动用工状况、新经济体制下工会维权状况等调研。实施 “健康美丽伴你行——女职工素质提升工程”，开展女职工工作规范化建设示范单位创建活动。 认真落实上解省总工会经费任务，抓好 税务代收和财政预算划拨工会经费工作。推进县区工会经审工作规范化建设，增强审计监督效能， 对38 家县、区和基层工会进行了财务收支审计 。推进工会企事业发展，强化工会资产监管， 成功收回原安纺工会俱乐部资产。市总工会机关扎实开展了创先争优活动，改进工作作风，更好地服务职工群众。

二、下半年工作安排

下半年，随着经济体制改革的不断深化，工会组织促进发展、维护权益、发挥作用的任务将更加艰巨，全面完成年度各项工作，时间紧，任务重。各级工会要根据形势的变化和上半年工作完成情况，突出重点，统筹兼顾，加快节奏，狠抓落实，确保全年各项目标任务的完成。下半年，要突出抓好以下五项工作：

(一)突出抓好规模以上非公有制企业工会组建和作用发挥，进一步增强工会组织的活力

各级工会要深化和完善“党建带动工建，工建服务党建”工作机制，积极探索建会工作的新方法、新举措，因地制宜开展工会组建工作。按照抓规模、抓重点的原则，着力抓好外商投资企业、出租汽车公司、建筑公司、大型专业市场等影响较大的企业和星级宾馆、社会中介组织的工会组建，规范建会程序，提高建会质量， 确保全年完成全市规模以上企业建会率、职工入会率100% 的“双百”任务。抓好国有、集体改制企业工会组织的整顿和重建工作，坚决纠正撤销工会或将工会工作机构合并归属到其他部门的错误做法，保证企业工会在党的领导下独立自主地开展工作。

坚持“边组建，边规范”的工作思路，一手抓组建，一手抓规范，各级工会要认真贯彻落实全总《关于进一步加强企业工会工作、充分发挥企业工会作用的决定》精神，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，以抓基层、打基础、强机制、增活力为着力点，把企业工会工作摆在更加突出的位置来抓， 不断增强基层工会的吸引力、凝聚力 。 扎实做好全市四星、五星级职工之家评选表彰工作，指导基层工会开展二星、三星级职工之家评选活动，树立一批职工之家建设工作的标杆单位 ，确保工会建起来、作用发挥起来。加强县区和乡镇(街道)工会工作，开展争创省先进示范和十佳县区工会活动，对创建合格、先进、示范、十佳县区工会和乡镇(街道)工会考核验收，年内，全市县区和乡镇(街道)工会60% 以上要达到合格标准。

(二)突出抓好集体合同签订工作，进一步维护职工劳动经济权益促进社会和谐稳定

当前， 我们正处于经济转轨、社会转型及社会矛盾多发的特殊历史时期，面临的环境错综复杂，影响劳动关系和谐稳定的源头性、基础性问题客观存在，一些劳动关系矛盾如果重视不够，预防不力，处理不当，就可能酿成不稳定的事端，引发各种突发性群体事件，直接影响职工队伍和社会稳定。因此，各级工会一定要 把维护职工队伍稳定作为第一要事抓紧抓实， 落实维稳责任制，健全信息畅通网络，对有可能引发集体劳动争议、影响职工队伍稳定的重大问题， 各级工会特别是基层工会要 做到第一时间掌握信息，第一时间报告领导，第一时间赶到现场，第一时间参与处理，并跟踪事件后续进展，积极协助党委和政府妥善处理职工群众利益诉求，做到积极防范和有效处置 。

各级工会要以规模以上企业为重点，大力推进集体合同签订以及女职工权益保护专项集体合同签订工作 。一是全面实施集体合同“彩虹计划”，力争用三年左右时间，在全市已建工会的企业基本建立集体合同制度，在非公有制中小企业集中的区域建立区域性、行业性集体合同制度，使集体合同制度基本覆盖各类企业，集体合同履约率明显提高 。二是进一步加强集体协商主体能力建设，加强对集体协商工作的指导和服务，加强对集体合同的审查管理和履约监督，重点解决集体协商中“不愿谈”、“不敢谈”、“不会谈”和“谈不成”等突出问题。 三是把 工资集体协商工作摆上重要位置，以平等协商、集体合同制度为依托，广泛开展工资集体协商要约行动，努力促进建立职工工资与企业利润同步增长的联动机制，推动各类企业建立职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障制度，努力提高企业职工特别是一线职工工资收入水平。市总工会将召开全市规模以上非公建会企业平等协商、集体合同工作和职代会建设推进会，同时将工会组建、职工入会、集体合同、职代会等工作完成情况作为今年工会工作目标责任制考核的重要依据。要建立完善劳动关系矛盾预警和调解工作机制，不断扩大劳动争议调解工作的覆盖面， 探索建立区域性、行业性劳动争议调解组织， 引导职工以理性合法的方式表达利益诉求。市总工会将与市 人力资源和社会保障局、市企联联合开展第二届合肥市创建劳动关系和谐企业和(工业)园区评选表彰活动，重点在搭建平台、创新形式、丰富内容、形成机制上下功夫，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。抓好职代会规范化建设，出台《职代会建设规范化标准》，选树星级职代会示范单位。在中小型非公有制企业比较集中的街道、乡镇及工业园区，大力推行区域性、行业性职代会制度。 加强企业改制重组关闭破产过程中的民主管理工作，充分发挥职代会作用，坚持企业改革改制、兼并破产和职工安置方案必须及时公开并经职代会审议通过。加强工会劳动保护监督检查工作，开展落实女职工劳动保护规定调研，充分发挥工会劳动保护监督检查三级网络的优势， 督促企业落实安全生产措施，改善安全生产条件。下半年，市总工会将积极争取市人大会出台《合肥市工会劳动法律监督条例》，各级工会要积极做好条例的学习宣传贯彻落实工作。

(三)突出抓好“爱心助学”活动和“阳光就业行动”，进一步做好困难职工帮扶救助工作

一年一度的高校招生工作已经开始，为了帮助困难职工子女上大学，各级工会要对本地区、本系统考上大学的困难职工子女基本情况继续深入细致的调查摸底，严格按照资助标准和条件上报，同时各县、区工会要将“金秋助学”活动助学对象由大学段的困难职工子女向高中以下段困难职工子女延伸，加大对困难农民工子女助学力度，努力推进活动广覆盖，为困难职工子女学提供力所能及的帮助。要加大促进就业再就业工作力度，加强工会就业培训基地建设，深化“阳光就业行动”，做好工会职业介绍活动，扩大职业介绍服务规模，多形式、多渠道帮助下岗失业人员、困难职工家庭高校毕业生和进城务工人员实现就业。努力实现年内技能培训10000 人，就业政策宣传30000 人，职业介绍服务10000 人的目标任务。 加强困难职工帮扶中心规范化建设，认真做好生活困难的劳模帮扶救助工作，重点对因大病、子女上学和自然灾害等特殊原因导致生活特别困难的职工和困难农民工进行走访慰问，努力为他们排忧解难。

(四)突出抓好慰问大建设重点工程、工业立市重点项目职工系列文艺演出，进一步加强企业文化和职工文化建设

为丰富职工文化生活，充分调动广大职工投身合肥三大推进、工业立市的积极性、创造性，国庆前后，市总工会将深入大建设重点工程、工业立市重点项目的工地举办系列职工慰问演出，各级工会要根据市总工会的部署，积极选送优秀文艺节目，配合做好相关工作。要充分发挥工会“大学校”作用， 坚持以社会主义核心价值体系引领职工，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，组织职工广泛开展岗位练兵、技能培训、技能比赛、技术交流等活动，全面提升职工素质。 下半年，将开展全市职工健身活动月和“书香庐州·文化合肥”职工读书活动，同时完成3 家全国职工书屋示范点、40 家省级、100 家市级“职工书屋”建设任务。深化文明行业创建工作， 组织开展 “微笑服务”推进月和文行创建“群众最满意的十件事”评选表彰活动。要充分认识新形势下加强职工思想政治工作的重要性、紧迫性，注重教育引导，加大人文关怀力度，切实满足职工特别是年轻职工的思想文化需求。注意加强青年职工特别是新时代农民工的心理疏导，帮助他们搞好自我管理，自我调适，缓解心理压力，使广大职工实现体面劳动，有尊严地生活。

(五)突出抓好调查研究工作，进一步提高工会自身建设水平

根据统一部署，当前全市工会系统正在深入开展创先争优活动，我们要紧扣“以推进工会科学发展，服务职工群众，加快现代化滨湖大城市建设”主题，从工会实际出发，以树立工会社会形象、工会窗口形象、工会机关形象、工会干部形象、工会作风形象“五种形象”为目标，加大思想、能力和作风建设力度，进一步提高服务能力和工作水平。 当前工会工作面临许多新情况、新问题，职工群众有许多新诉求、新期待，迫切要求我们高度重视，深入研究，切实推动解决。各级工会组织和广大工会干部要高度重视调查研究工作，切实加强对社会主义市场经济条件下工会工作特点和规律的研究，积极探索新形势下做好工会工作的新思路新方法。下半年，市总工会将组织开展全市职工素质状况大调研，各级工会都要积极参与。在“双走访、促三保”行动的基础上，进一步深化以“ 走访企业、走访职工，促进加快发展、促进保障民生、促进社会稳定”为主要内容的“两访三促” 行动，建立健全深入基层走访调研的长效机制，带着对职工群众的深厚感情和对工会工作的满腔热情，深入企业、深入一线、深入职工，围绕协调企业劳动关系矛盾、普通职工工资增长、企业工会作用发挥、新生代农民工维权等问题，开展调查研究，问计于基层，问需于职工，听取基层意见建议，掌握职工意愿呼声，丰富工会工作思路，不断推动工会工作创新发展。

同志们，下半年的工会工作任务非常艰巨，时间非常紧迫。只要我们各级工会干部特别是工会领导干部进一步增强紧迫感、责任感，凝心聚力、真抓实干，努力拼搏、大胆创新，我们就一定能够圆满完成全年的各项目标任务，一定能履行好维护职工合法权益的基本职责，团结动员全市职工为 合肥跨越式发展和现代化滨湖大城市建设作出新的更大的贡献!

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篇4：工会主席选举会议讲话

各位委员、同志们：

今天，市总工会十六届四次全委会议在各位委员、同志们的共同努力下隆重召开了，会议开的非常圆满成功。会上，我们学习了省委领导的批示和省总全委会议精神，市委崔书记作了重要讲话，大家一致认为，领导同志们的重要指示和讲话，思想深刻，内涵丰富，要求明确，具有很强的思想性、针对性和指导性，为我们做好新形势下的工会工作指明了方向。秀银同志代表市总工会作的工作报告，明确了今年工作的总体要求和重点任务，对全年工会工作进行了认真部署安排，我完全同意。各位委员选举我担任市总工会主席，我感到非常荣幸和高兴，这是市委的重托，更是各位委员的信任。对此，我向大家表示衷心的感谢!

今后我将努力做到：一是强化学习，用党的方针政策武装头脑。认真学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，学习实践中国特色社会主义工会发展道路理论，尽快熟悉和掌握党的工会工作政策、路线方针和工会业务知识，不断提高自身政治理论和业务水平，努力做到在思想上不断有新解放、理论上不断有新突破、实践上不断有新创造。二是同心同德，努力做好工会工作。在市委和省总工会的坚强领导下，紧紧依靠全体委员、各级工会组织，团结带领广大职工，继往开来，创新实干，自觉地把工会工作放到市委工作大局中去把握，坚持对党负责和对职工群众负责相统一，坚持党的领导与独立自主创造性开展工作相统一，切实履行工会各项职能，全面提升工作水平，充分发挥工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用。三是严以律己、率先垂范。在今后的工作中，我将坚持讲政治、顾大局、重团结，带头执行民主集中制，带头廉洁自律，珍惜与同志们共事的大好机会，遇事与班子成员多商量、多沟通，与委员同志们多联系和交流，广泛听取大家的意见和建议。同时，也恳请各位委员和同志们对我今后的工作多提宝贵意见。我相信，有市委和上级工会的正确领导，有同志们的共同努力，有历届市总工会班子打下的坚实基础，我们一定会在取得较大成绩的基础上，不断创造新的辉煌。

下面，就学习贯彻省总工作部署要求和市委领导重要讲话精神，再强调几点：

一、强化服务职工意识，努力提高服务职工的能力和水平

服务职工是工会工作的出发点和落脚点。在当前经济体制深刻变革、利益格局深刻调整、职工群众的利益实现遇到大量新情况新问题的形势下，职工群众工作面临着许多新机遇新挑战，迫切需要我们创新工作思路，寻求新的方法，采取新的措施，努力做好新形势下的职工群众工作。要认真贯彻落实市委干部作风建设大会要求，深入开展“解放思想跨越发展大讨论”，结合自身工作实际，抓落实、求实效。做好服务职工工作，要解决好以下几个问题：一是认识问题。要把工会工作当作一种事业去追求、去奋斗、去奉献，坚决克服工会工作无所作为、无大前途的思想，牢固树立干事业的斗志、服务职工的意识、做好工作的信心。二是感情问题。工会干部对职工要有感情，要心系职工、尊重职工、依靠职工、服务职工，当职工遇到困难、权益受到侵害时，要为他们解决实际问题维权撑腰。三是作风问题。要深入基层，下到企业，直接掌握第一手情况，摸清职工思想脉搏，了解职工冷暖，做职工的第一知情人、第一帮扶人、第一报告人、第一协调人。四是能力问题。要努力提高工会干部的学习能力、维权能力、帮扶能力，善于发现新情况、探索新途径、解决新问题。

二、善于组织职工群众，努力为巩固党执政的阶级基础和群众基础服务

一是依法推动企业普遍建立工会组织。坚持“党建带工建、工建服务党建”机制，积极开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，以非公有企业、外资企业为重点，以农民工、派遣工为主要对象，加大区域性、行业性工会组建力度。要努力增强基层工会活力，做到建一家，开展活动一家，使基层工会“建起来、转起来、活起来”，夯实党的阶级基础和扩大群众基础。二是依法推动企业普遍开展工资集体协商。认真落实工资集体协商工作三年规划，推广先进经验，狠抓工资集体协商指导员和劳资矛盾协理员队伍建设，不断扩大我市工资集体协商工作的覆盖面，努力维护广大职工的劳动权益、经济利益，让职工群众共享改革发展成果。

三、依法维护职工合法权益，努力树立工会组织的威信

一是加大工会维权的声音。要强化工会维权宣传，开辟维权专栏，工会要做到电视有形象、电台有声音、报纸有文章。二是加大工会维权力度，充分发挥政府、工会、企业三方协调机制作用，抓住劳动合同、集体合同、职代会三个环节，以农民工和劳务派遣工为重点，切实维护他们的合法权益。当前，尤其是维护好以劳务派遣工为重点的特殊人群的维权工作。三是加大创建和谐企业的工作力度，努力构建“党政领导、工会运作、各方配合、企业和职工有序参与”的工作大格局。

四、积极引导职工群众，充分发挥工人阶级主力军作用

一是大力加强和改进职工思想政治工作，教育和引导职工弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，坚定职工跟党走的信念。当前，要特别注意引导职工正确理解党的改革开放的方针政策，正确对待利益关系调整，正确认识当前的劳动关系。二是引导广大职工投身到“当好主力军、建功十二五”劳动竞赛中，组织广大职工积极参与推进经济结构调整，在抓投资上项目、保增长提增速，抓工业扩规模上水平、带动现代产业体系建设等方面勇挑重担，为促进我市经济战略转型、确保“三个提高、三个高于”目标顺利实现贡献力量。

同志们，让我们在市委和省总工会的坚强领导下，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，开拓创新，扎实工作，团结动员全市广大职工为全面建成小康社会作出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的胜利召开。

篇5：工会主席选举会议讲话

同志们：

根据省委提名和全总同意，省总工会十一届六次全委会议选举我为河北省总工会主席。在此，我对省委和全总的信任、对各位委员的支持表示衷心的感谢!

刚才，兰翠同志发表了情真意切的讲话，饱含着对工运事业的深厚感情和对河北工会未来的美好祝愿，听后我深受感动。上午，赵勇同志在讲话中高度评价了这些年特别是近五年来河北工会在兰翠同志带领下所取得的突出成绩。我和兰翠同志在省人大共事五年，对她的敬业精神非常钦佩。昨天在省总工会机关干部会议上，兰翠同志讲话时经久不息的掌声反映出同志们的心声,从中也看到了政声。今天，兰翠同志就要离开她倾注了十年心血的工会工作岗位，挂满累累硕果的传力棒将由我和大家共同来扛。在此，我建议让我们以热烈的掌声向兰翠同志致以崇高的敬意!

当选省总工会主席，我深感责任重大、使命光荣。上午，赵勇同志在讲话中代表省委对工会今后工作提出了要求，我们一定要认真学习领会，深入贯彻落实。建华同志代表省总会作了工作报告，对今年工作作出了具体部署，这些部署是兰翠同志与大家一起谋划的，也贯彻了省委和全总的要求，今年的工作就按照这个部署来抓。我刚到工会，还是新兵，还提不出什么要求，只能借此机会提点感想供大家参考。

第一，要始终自觉接受党的领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路

无论从历史还是现实看，工会也属于上层建筑范畴，虽然是群众组织，具有社团属性，但也体现着鲜明的阶级性和政治性。中国工会是党领导下的工会，基本性质定位是党联系职工群众的桥梁纽带，是国家政权的重要社会支柱。因此，工会工作是党的群众工作的重要组成部分，自觉接受党的领导是中国工会的根本政治原则，中国特色社会主义工会发展道路的第一要义就是坚持自觉接受党的领导。我们各级工会干部要始终清醒地在政治上坚定立场，在工作中服从服务全党大局，以对党的事业的高度责任心投入到工会工作中去。

要切实用科学理论武装头脑，做党的路线方针政策的忠实执行者。科学理论武装始终是我们事业的发展之基、胜利之本。在新的历史条件下，面对纷繁复杂的国际国内经济社会形势和各种考验与挑战，各级工会干部必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观统一思想和行动。特别是，党的对建设中国特色社会主义提出了一系列新思想、新观点、新论断，对新形势下实现什么样的发展、怎样发展等重大问题作出的新的科学论断要成为工会干部的行动纲领。党的报告在全心全意依靠工人阶级、保障和改善民生、推进社会管理创新、加强和改进党的群众工作等方面作出的系列重要部署，都与工会工作息息相关。各级工会干部要把学习贯彻党的精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，学深学透，入脑入心，以高度的道路自信、理论自信、制度自信把党的精神贯彻好、落实好，确保工会工作始终保持正确的前进方向。

要时刻做到心中有大局，当好党的群众工作的得力助手。坚持党的领导，对党的事业负责是具体的而不是抽象的，只能具体地体现在我们的实际行动上，体现在我们能否自觉做到围绕中心、服务大局，把广大职工群众团结动员起来，为全党的大局，为省委的中心任务增砖添瓦。我们一定要自觉把工会工作放到省委的中心工作中去思考、去把握、去落实，找准定位、找到切入点。当前，党的描绘了全面建成小康社会的宏伟蓝图，省委八届二次、三次全会进一步强调要加快推进建设经济强省和谐河北的战略进程，省十二届人大一次会议通过的政府工作报告又提出了七大任务。为这些宏伟的战略目标和任务去服务，就是摆在我们面前的首要任务。全省各级工会要围绕中央和省委的战略决策、围绕全总的具体要求来谋划、布局和开展工作，广泛团结广大职工建功立业，大力发展和谐劳动关系，更好地服务职工凝聚职工，为推动河北经济社会发展助上一臂之力，在全省大局中彰显作为和价值。

第二，要始终不忘工会组织的职能特点，把各项工作真正做到职工群众之中去

工会是职工群众的组织，我们的工作对象是职工，工作重心只能在企业、在基层。各级工会是一个单位、一个机关，但我们的工作方式、工作途径以及资源手段又不同于党政机关，必须从自身的职能、性质、特点出发，真正使我们的工作体现鲜明的群众性，真正把工作做到职工群众中去，走一条具有鲜明特色工会的路子。

要深入基层接“地气”。新一届党中央领导集体履职伊始就提出了改进工作作风、密切联系群众的八项规定，并在其后一系列的活动中身体力行。省委会议也讨论通过了《关于贯彻落实中央“八项规定”的办法》。工会本身就是群众组织，不仅要有“天线”，更要体现接“地气”的基本功。要贴近职工、融入职工，以良好的作风服务职工、赢得职工。去年全总组织实施了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，省总也开展了联系职工交朋友、驻企蹲点调研等活动，这就是很好的联系职工、服务职工的措施和途径，作为工会干部，一定要克服机关化、行政化倾向，多到基层去，多到职工群众中去，了解职工愿望、体察职工甘苦、反映职工要求、解决职工难处。尤其要多做调查研究，听真话、摸实情，全面、准确、透彻地了解职工群众所盼、所急，掌握基层所难、所需，从而有的放矢地研究对策，提高工作的针对性。

要找准定位出特色。我们党的根本宗旨就是全心全意为人民服务;政府工作的出发点和落脚点也是实现人民群众的根本利益。我们工会，更要抓住群众组织这个特点，把握好职工合法权益的代表者和维护者这个角色，一切工作都要围绕影响职工、引领职工、服务职工、造福职工来组织、来推动、来开展。工会干部在组织活动中要善于换位思考，要想职工之所想、甚至是职工所未想，急职工之所急、甚至是职工尚未预见之急，只有真心实意为职工服务，职工才能认可你。要抓住维权、解困等热点难点问题，大力推进“大帮扶”、“大服务”，实实在在为广大职工群众大办实事好事，吸引职工赢得职工。建华同志在工作报告中提出今年要为职工办好八件实事，各级工会都要积极落实好，自己也要多开展一些有特色、有针对性的活动，让职工群众广受益、得实惠。比如在履行教育职工的职能上，空洞的说教不会有真正的作用，我们工会的主要途径和有效手段就是通过加强阵地建设、开展健康向上的文化活动来潜移默化职工，从最基层组织、从最贴心事上做思想工作、引导工作等等。有特色不能只图形式，是要求我们的一切工作都要体现群众性的特点，真正让职工群众喜闻乐见，真正得到职工群众拥护和欢迎。

要抓好基层强基础。工会基层组织是我们密切联系职工、把工作延伸到职工群众之中的桥头堡，是我们全部工作的着力点，基础不牢不强，一切无从谈起。河北省基层工会组织已经发展到12.7万个、会员1400多万人，规模很大，但大并不一定就强，在基层建设上我们还有大量艰巨的工作要做。一方面要按照全总普遍建会的要求，进一步推进工会组建工作，最大限度地把职工组织到工会中来，巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础。另一方面，更重要的是要在使基层工会发挥作用上下苦功夫、真功夫。建起来毫无作用，只会自毁形象。要在基层主席选配上、兼职干部使用上以及建好工作运行机制、目标考核机制上多想办法、多出实招，真正使基层工会动起来、活起来，让企业和职工都看到工会的作用与价值。在这方面，县级工会起着关键作用。县级也是广义上的基层，也是工会工作好坏的基础。去年省总半年会专题研究了这个问题，发了文件。重要的是落实好，多培养一批先进县，多改变提升一些落后县，让县级工会工作百花齐放，把广大基层企业都带动起来，打造全省工会工作生机勃勃的景象。

第三，要始终坚持创新务实的作风，努力开创河北工会工作新局面

过去，我省工会工作取得了很多成绩，但任何工作都有适应形势、与时俱进的问题。希望各级工会永葆进取精神，奋斗不息，不仅要使各项工作保持良好发展的势头，更要好上加好、再上层楼。做到这一点，我想不外两个问题：一是创新，不断克服新问题、走出新路子、取得新成绩。二是务实，进一步把工作做扎实，做出实绩、见到实效。

要强化创新意识，解难题、增活力。当前，世情、国情、省情、会情都在发生着深刻变化，职工队伍情况和劳动关系状况也都在发生着深刻变化。前不久，强调要以更大的政治勇气和智慧深化重要领域改革，经济体制改革、政治体制改革以及社会体制改革、收入分配制度改革都会带来经济社会格局的深刻变化和前所未有的新情况。这些，都会使许多新的课题、新的挑战摆在我们面前，亟待各级工会去破解。破解之道就在于创新。比如劳动竞赛是工会的一个传统项目，也是工会服务大局、促进发展的主要抓手，但面对中央和我省提出的加快转变经济发展方式、贯彻创新驱动战略的要求，我们必须创新劳动竞赛的内涵和形式，把工作着力点转到提高质量和效益上来，转到更好地开展群众性技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、节能减排活动上来，进一步焕发职工群众的智慧和创造力，推出一批技术创新、管理创新、服务创新的优秀成果，提高劳动生产率和企业核心竞争力。尤其要更加重视提高职工队伍素质和劳动技能。我国作为一个制造业大国，没有技术等级的工人比例高达74.1%。在新形势下的国际和区域经济竞争中，我们必须从依靠廉价劳动力转向依靠高技能劳动力来保持竞争优势。各级工会要以评选表彰“金牌工人、能工巧匠”为抓手，激励广大职工练技能、强本领、提素质，培养造就一支知识型、技术型、创新型职工队伍，为全面建成小康社会提供强大的人力和智力支撑。再如，当前利益格局发生了深刻调整，职工就业方式、职工队伍结构及职工诉求也与以往不同，劳动关系矛盾高发、多发，触点多、燃点低，解决难度大，特别是网络时代的到来也对职工思想产生了深刻影响。这也迫切需要我们进一步创新和完善利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，积极构建和谐劳动关系，维护好职工队伍稳定和社会稳定。只有当绝大多数职工都有保障了，都安全了，我们的阶级基础才牢靠。如果这个基础中每个成员的权益每天都被侵犯一点点，每天都在惶恐焦虑中度日，那么基础就会不牢，社会稳定又从何谈起呢?从这个现实问题上看，工会干部也必须创新工作方法。

要大兴务实之风，讲实干、求实效。工会是做职工群众工作的，职工的需求是工会工作的第一信号。新形势下职工群众的新期待、新要求不断增多并且内容多元，工作压力大、责任重，必须重实干、抓落实。天道酬勤，有耕耘就会有收获。各级工会干部一定要大兴实干之风，心无旁骛、脚踏实地抓落实，特别要强化工作目标责任制，每年需要做什么工作、解决什么问题都要拉出单子，对定下来的工作，明确负责领导、牵头部门、责任人员，明确工作标准和时间表、路线图，把任务细化、指标量化，一件一件地去抓去干，做到有目标、有责任、有落实、有检查，确保任务到人、责任上肩，形成层层抓落实的传动链条，切实把各项工作落到实处。特别是今天上午赵勇同志强调的工作和建华同志报告中部署的工作，要做分解、做细化，强化落实的机制。职工群众最讲实事讲实惠，实干的最终结果也只能体现在实效上。做好工会工作，一定要时刻牢记“实效”二字，每做一件事都要力求实实在在的效果。比如工资集体协商是我们的一项重点工作，这也是贯彻党的提出实现“两个同步”、“两个提高”目标、落实国务院批转的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》的必然要求。工资集体协商在我省已经推行多年，全省签订工资集体合同已有7.8万份，但走形式的问题仍比较突出。实效不明显，等于没落实。今后要在扩大工资集体协商制度覆盖面的同时，着力解决好形式化的问题，对深化工资集体协商工作布局谋篇，加强指导、评估，努力提升协商水平，推动企业真正建立职工参与的工资收入分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制，切实维护好职工核心经济权益。每一个地方、每一个部门，都要认真反思一下自己的工作，找出问题症结所在，千方百计在求实效上下功夫。现在，中央、省委都在突出强调求真务实问题，各级工会领导干部更要带好头，减少事务性活动，减少迎来送往，集中精力抓大事、抓正事、办实事，带头改进文风、会风，少开会、少发文，开短会、讲短话、发短文，开一次会、发一个文件、做一件事情，就要解决一两个或一些问题，把全部精力都用在抓落实、让职工群众得实惠上。

同志们，今年，我们将要召开河北省工会第十二次代表大会，这是全省广大职工和工会干部政治生活中的一件大事。我们要充分认识到开好这次大会的重要意义,凝聚集体智慧，集思广益，认真总结好过去五年的经验，科学谋划、全面部署好今后五年工作，指导各级工会努力开创工运事业新局面。

同志们，今年是全面贯彻落实精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年，是为全面建成小康社会奠定坚实基础的重要一年。我们要紧密团结在以同志为的党中央周围，认真贯彻中央、省委和全总的部署，振奋精神、凝聚力量、开拓创新、不懈进取，努力在服务大局、服务职工上取得卓著成绩!

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篇6：在全市县市、区工会主席会议上的讲话

在全市县（市、区）工会主席会议上的讲话

同志们：

刚才，**传达了全总十四届四次主席团（扩大）会议、全省设区市工会主席暨创新工会工作机制座谈会和市委六届九次全委（扩大）会议精神，各县（市、区）交流了上半年工会工作，讨论了即将提请第十二次市总工会与市政府联席会议研究的意见。这里，我就认真学习领会中央和省委领导的重要讲话精神，做好今年后几个月全市工会工作，讲三点意见。  一、切实领会和把握中央和省委关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示精神，增强做好新时期工会工作的责任感和使命感。

我们党历来十分重视工人阶级和工会工作，党的三代领导核心和十六大以来以胡锦涛为核心的党中央先后提出了一系列关于工人阶级和工会工作的重大理论观点和方针政策，为新时期我国工人运动和工会工作的发展指明了方向。针对国际工人运动面临的新挑战和当前工会工作遇到的新情况、新问题，王兆国同志在全总十四届四次主席团全体（扩大）会议上的重要讲话，从政治、理论、全局的高度，提出了新时期我国工人运动和工会工作必须牢牢把握的十个原则意见，明确了新形势下工会工作应当把握的重大方向、原则、方针，是指导当前和今后一个时期工会工作的纲领性文件。黄瑞霖同志在全省设区市工会主席暨创新工会工作机制座谈会上的讲话，深刻分析了当前形势和工会工作面临的新情况新问题，深入探讨了有关工运发展的重要理论和实践问题，进一步明确了推动工会全局工作的主要原则，提出了贯彻落实的思路和措施。全市各级工会要认真学习领会中央和省委领导同志的讲话精神，做到对新的历史阶段工会工作的方向性、原则性、方针性的重大问题要有清醒的认识，自觉坚持党的领导，在党的科学理论指导下，增强开展工会工作的坚定性和自觉性；做到对新的历史阶段，工人阶级的历史地位和作用，工会组织的性质、职能、任务，以及党、工人阶级、工会组织之间的关系要有进一步的认识，增强做好工会工作的政治责任感和历史使命感；做到对新形势下，“组织起来，切实维权”的工作重点，以及围绕这个重点开展的大调研，和当前各项任务的重要性和必要性要有进一步认识，提高落实各项任务的责任感和紧迫感。重点把握好六个方面：一是始终保持工会工作正确的政治方向，正确处理理论指导与实践探索的关系；坚持党的领导与独立自主开展工会工作的关系；突出维护职能与服务党政大局的关系；坚持借鉴继承与求真务实、开拓创新的关系。二是发挥组织优势，努力组织群众、动员群众、凝聚群众，把广大职工群众紧紧地团结凝聚在党的周围，进一步保护好、调动好、发挥好职工群众的积极性、主动性和创造性，在提高党的执政能力方面主动承担起工会的历史使命和政治责任。三是着眼全局，立足发展，把科学发展观的内涵、本质和要求，贯彻到工会的各项工作中。始终坚持以经济建设为中心的发展观，充分发挥工人阶级的主力军作用；始终坚持全面、协调、可持续的发展观，共同营造和谐稳定的劳动关系和发展环境；始终坚持以人为本的发展观，突出维权重点，维护好职工多层次、多方面的合法权益，最大限度地满足和实现职工全面发展的需求；始终着力于加强职工队伍的素质和能力建设，增强职工自身发展的能力和参与竞争的能力，发挥好职工在经济建设和社会发展中的主人翁作用；始终坚持统筹兼顾的发展观，最广泛地维护工人阶级的团结统一，进一步夯实党的阶级基础和执政基础。四是坚持突出工会的源头参与，更加主动地从法律层面、制度层面和政策层面加大源头参与的力度，拓宽表达和维护职工合法权益的渠道，构建表达和维护职工合法权益的机制。五是适应经济社会发展的新情况，不断探索创新，加强工会自身建设。六是进一步明确目标、任务和工作重点，更好地把今年的各项工作落到实处。

二、认真组织和开展新时期大调研，推动我市工会工作机制创新。

在新的历史时期，随着国有企业股份化改造步伐的加快、非公有制经济的快速发展、劳动关系的复杂化、所有制形式的多样化、利益主体的多样化，以及人们思想观念的多样化，导致社会经济结构、组织形式、就业方式、分配方式发生重大变化，使得作为在协调社会经济矛盾中具有特殊作用的工会，其工作内容、工作对象、工作重点乃至活动方式都面临着前所未有的挑战。面对新形势、新任务、新情况、新问题，工会组织和工会工作必须及时把握时代发展的特征和社会变化的趋势，必须适应时代发展和社会生活的变化，深入实际、深入群众，研究新情况、解决新问题，不断探索与新世纪、新阶段相适应的新方式、新思路、新机制，才能解决一系列现实问题，才能增强工会工作的活力。今年全总组织开展的“组织起来、切实维权”大调研，是把握新世纪新阶段工会工作的特点和规律，探索与时代发展相适应的工作思路、组织体制、维权机制和新的载体、新的途径的重要工作。各级工会组织要高度重视，以开展大调研为契机，抓住关键点，深入到职工群众中去，敢于触及深层次矛盾，找出工会工作中存在的难点和问题，掌握真

实情况、研究思考问题、总结实践经验，提出对全局工作有针对性、指导性的意见，从理论、体制和机制上解决实际问题，找准工会在推进我市经济社会发展中的位置，推动工会工作的健康发展。一是事关改革发展稳定大局的重大问题，比如，怎样科学确立工会的社会定位？怎样认识社会转型期工会的基本职能？怎样认识和处理社会主义市场经济条件下的劳动关系？应该建立什么样的和怎样建立社会主义劳动关系的协调机制和仲裁机制？怎样建立协调社会主义劳动关系的法律体系？工会如何在政治文明建设中发挥作用？等等，这些宏观的、大的理论观点需要我们去思考和回答！二是职工群众普遍关心的社会热点和难点问题，比如，不同所有制企业工会组织如何组建？如何发挥作用？企业改制、欠薪等职工权益如何维护？职代会制度如何完善？民主管理工作如何加强？平等协商、集体合同制度如何健全？城市农民工是不是工人阶级？谁来维护、怎样维护他们的`合法权益？等等，这些具体的、实在的问题需要我们在实践中去探索和解决！因此，大调研要在坚持党的路线、方针、政策以及遵循法律法规精神的前提下，勇于破除一些条条框框的约束和限制，从那些陈旧的、不合时宜的思想和做法中解脱出来，与时俱进，大胆创新，把握时代脉搏，顺应时代潮流，总结创新发展的经验与规律，努力提出一些能够切实解决问题的新思路和新方法，不断推动工会工作的观念创新、理论创新、体制创新和机制创新、工作方式方法创新，从而创造出工会工作的时代特色，创造更多的典型和经验，推动全市工会工作再上新台阶。

三、紧密围绕和服务市委关于在建设海峡西岸经济区中加快崛起和重大跨越的工作大局，积极引导和组织广大职工群众在经济和社会发展中发展主力军作用。

建设对外开放、协调发展、全面繁荣的海峡西岸经济区是省委、省政府作出的重大战略决策。市委六届九次全体（扩大）会议作出了主动融入、主动呼应、主动对接，力争提前三年实现全面建设小康社会的奋斗目标，在融入全省发展大局中加快崛起和更大跨越的战略部署，这是一项事关三明新世纪、新阶段发展的伟大事业，理应是工会工作的第一主题。工会作为我市广大职工群众自己的组织，在团结和凝聚全市职工群众的智慧和力量上，有着不可替代的作用，有着很大的作为空间。有一大批训练有素、纪律严明的产业工人，是我市的一大优势，必将在建设海峡西岸经济区的历史进程中发挥更加突出的作用。各级工会组织和广大工会干部要自觉地把思想认识统一到市委六届九次全会的重大决策和部署上来，自觉地把工会工作放到全市工作大局中去把握、去思考、去部署，找准位置，发挥优势，团结和带领全市职工以主人翁姿态，积极投身于推进我市改革开放和经济建设的伟大实践。

1、深入开展“创争”活动，提高职工队伍整体素质。随着新型工业化步伐的加快，以信息化带动工业化，以工业化带动信息化，从而推动工业经济增长方式的转变，已经成为全面提高经济整体素质和市场竞争能力的重要途径。这对产业工人的技能和素质都提出了更高的要求，职工的智力正成为企业最重要的资本和企业发展的根本动力。工会组织要努力适应这种变化，从保持和发展工人阶级先进性的要求出发，把提高职工素质作为重要职责，继续深入开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，作为新世纪新阶段提高职工学习力的有效载体。深入持久地开展学理论、学文化、学科学、学管理活动，通过学习进一步提高职工发现问题、分析问题和解决问题的能力，提高工作水平，改进工作质量，推动工作创新。要在解决生产经营改革发展的实际问题中衡量学习的进步，检验学习的效果，鼓励职工立足岗位，钻研业务，提高工作技能，在实践中学习成长。要深入实施职工经济技术创新工程，积极探索适合不同所有制企业开展群众性经济技术创新活动的新形式、新途径、新办法，组织开展形式多样、富有成效的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、技术比武活动，通过这些平台和载体，使各类人才脱颖而出，充分发挥广大职工的积极性、主动性和创造性。要大力弘扬劳动模范的时代精神和优秀品质，引导职工远学许振超、李斌同志等新时代劳模的先进事迹，近学我市身边的典型曾应炳、陈国斌，促进形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，激励广大职工立足本职，学赶先进，努力成为艰苦创业的模范、勤奋学习的模范、增进团结的模范，不断提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，努力造就一支适应现代化建设需要的“四有”职工队伍。

2、切实履行基本职责，维护职工合法权益。各级工会组织要从职工最现实、最关心、最直接的事情和利益入手，在发展过程中切实代表和维护职工群众在劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全等方面的合法权益，不断改善职工的物质文化生活，使职工群众分享到改革发展的成果。要依据《工会法》和《劳动法》，进一步加强工会组织建设，坚持和完善职工代表大会，在国有企业改革改制过程中，要突出强调职工群众的民主参与权，涉及职工切身利益的重大改革措施出台前，必须经过职代会。建立健全职工董事监事、劳动争议处理以及劳动法律监督和法律援助等制度，建立健全劳动关系三方协商机制、劳动关系预警机制、劳动法律监督机制、劳动争议调解和仲裁机制。要进一步完善企务公开的组织领导机制、公开机制、考核机制和评价机制，创新企务公开工作，推进企务公开向非公有制企业深入发展。要在各类企业中大力推行集体协商、签订集体合同制度，努力建立规范、稳定、和谐的劳动关系。必须强调，所有企业都要实行工资集体协商，签订工资协议，切实落实职工参与工资分配的权利。要始终站在改革的最前沿，不断完善维护职工合法权益的监督制约保证机制，强化工会工作的源头参与，积极参与劳动就业、社会保障、劳动安全卫生等法律法规和政策文件的修改制定，督促推动法律法规和各项政策的落实。要切实维护好进城务工人员的合法利益，配合政府有关部门突出解决拖欠克扣工资等问题，帮助更多的农村富余劳动力顺利地在城市创业、生活，尽快由农民转变为现代市民，融入城市社会，发展和壮大工人阶级队伍。要重视研究和探索知识分子、经营管理人员等各阶层职工群体的不同需求，努力维护好他们在经济、政治和精神文化等方面的合法权益。要充分发挥工会监督检查作用，对用人单位在工资支付、员工培训、劳动安全生产条件、购买社会保险等方面的情况进行监督，及时反映情况，督促用人单位和相关部门认真按照有关法律法规执行，切实保障职工的合法权益。

3、狠抓基层组织建设，增强基层工会活力。一是坚持不懈抓好基层工会组建工作。要坚持哪里有职工，哪里就要建立工会组织的原则，形成党委重视、政府支持、工会运作、各方配合的工作格局。加强企业改制后工会组织的调整和重建工作，坚决制止和纠正随意撤并工会组织和机构的行为。要重点加强非公有制企业和各级各类开发区、工业园区的工会组建工作，最大限度地把广大职工组织到工会中来。要加强进城务工人员的入会工作，结合本地本单位实际，积极探索进城务工人员入会的多种组织形式和方式，要坚持凡是与用人单位建立了劳动关系由用人单位付给劳动报酬的劳动者，凡是通过自己诚实劳动取得劳动报酬的劳动者，都要将他们组织到工会中来，吸收他们为会员，切实维护好他们的工资收入、安全生产、劳动保护、生活保障等合法权益。要加强基层工会组织规范化建设，推动落实基层工会建立和完善各种维权机制和制度，增强基层工会的吸引力、号召力和凝聚力，把工会真正建成职工群众信赖的职工之家。要进一步完善区域和行业工会相结合的基层工会组织体系，理顺地方总工会、产业工会与大企业（集团）工会领导体制，使工会的组织体制、运行机制、活动方式与改革和完善党的领导方式和执政方式有机衔接起来，为各级各行业工会组织更好地发挥工会作用，切实维权提供更好的载体，打造更加坚实的工作平台。

4、强化帮困援助机制建设，为困难职工排忧解难。一要开展有针对性的就业援助行动。要根据劳动力市场需求，利用工会阵地对下岗失业人员进行实用性的转岗培训和就业指导。进一步建立健全工会职业介绍机构和网络，主动寻找和挖掘非公有制企业、农贸市场、社区服务、家政服务等岗位潜力，重点服务于“4045”工程。各级工会要注意发现和培养下岗失业人员二次创业、勇闯新路的典型，弘扬自主创业、自谋出路的精神，推动再就业工作。二要密切关注困难职工的生活问题。各级工会要进一步落实就业救助、生活救助、医疗救助、教育救助和住房救助机制，做好困难职工的“四基两就”（基本生活、基本养老、基本医疗、基本住房、就业、子女就学）工作，协助政府把所有符合条件的困难职工家庭纳入“低保”范围。要及时掌握因病、因残、单亲、子女上学等有特殊困难的职工家庭情况，真心实意地为他们排忧解难。要以深厚的感情，满腔的热情，大力开展送温暖工程，坚持不懈地为职工群众办实事、做好事、解难事，努力把党和政府的温暖送到职工的心坎上。要在党委领导、政府支持下，通过工会运作，采取社会化的方式，多渠道筹措资金，丰富完善帮扶困难职工的办法和手段，把帮扶中心作为工会发挥桥梁纽带作用的重要载体和窗口，努力形成解决职工生产生活问题的长效机制。

同志们，我市工人阶级从来就是一支顾全大局、能征善战的队伍，实现全面小康社会、在建设海峡西岸经济区中加快崛起的宏伟目标和崇高事业召唤着广大职工去奋发图强，再创辉煌。让我们继续高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，紧密团结在以胡锦涛为核心的党中央周围，立足全局，围绕目标，锐意进取，真抓实干，为创造我们的幸福生活和美好明天作出工会和全市职工新的贡献！谢谢大家！

篇7：工会主席会议上的讲话稿

工会主席会议上的讲话稿(一)

同志们：

今天是5月15日，离二季度末还有一个半月时间，现在正是集团公司大干二季度，实现“双过半”的关键时期。按照年初的计划，每个季度都要召开一次工会主席例会，汇报工作，交流经验，安排下一阶段任务。刚才，各单位工会主席汇报了一季度主要工作和二季度工作计划，从总体上看，形式和内容都很好，大家做了大量卓有成效的工作，达到了季度例会的目的，今后要继续坚持，通过不间断的努力，确保工会工作创先争优、提质增效、夺旗争星，推动工会工作登台阶、上水平。

下面我简要总结一季度工会主要工作，安排部署二季度工作任务。

第一部分 一季度工会工作总结

一季度，集团公司工会认真贯彻落实“两级两会”精神，大力构建和谐稳定体系，开展首季开门红劳动竞赛，丰富职工春节文化生活，关心职工生活，积极开展送温暖活动，彰显了工会的活力，概括起来为6件大事。

一、贯彻落实“两级两会”精神，细化工会工作任务

一季度，工会把贯彻冀中能源和集团公司职代会、党委工作会作为重点，大张旗鼓地开展了宣传教育和贯彻落实，辑印了一届四次职代会合订本，并将王社平董事长在冀中能源职代会上讲话单行本和集团公司党委工作会、职代会工作报告单行本送到基层。在《工会之窗》中大力宣传两会精神和各单位贯彻落实情况，并通过职代会、座谈会、班前会等形式大力宣讲，让广大职工人人明白集团公司20xx年工作目标、工作举措。在认真总结去年工会工作的基础上，2月13日，召开了工会一届六次全委会，明确了今年工会工作抓的五件大事。

二、以“六竞赛六提高”为抓手，大力开展首季开门红劳动竞赛

为实现全年奋斗目标，集团公司行政和工会联合开展了首届开门红劳动竞赛，为进一步细化量化考核指标，确保首季开门红顺利进行，行政和工会开展了“六竞赛六提高”主题实践活动。

为配合首季开门红活动，工会组织人员深入基层督导，了解活动进展情况，帮助指导开展活动，正明煤业提前22天完成首季开门红目标。正珠煤业、元氏矿业、凤山化工荣获冀中能源首季开门红先进集体荣誉称号。

三、大力实施送温暖活动，增强企业凝聚力和向心力

落实“企业发展依靠职工，发展成果惠及职工”的办企理念，按照“不让一个困难职工过年吃不上饺子，不让一个困难职工子女上不起学”的要求，积极为职工办好事、办实事，开展送温暖活动。

筹措资金3630358元，慰问了690名特困职工、困难职工、劳动模范、工伤职工和待岗职工，为职工发放米面油等慰问品共计3188360元，领导干部结对子个人出资30700元，为建筑工程公司特困职工刘志强争取“一日捐”救助16000元，元氏矿业患病职工胡志平申请10000元大病救助金。

集团公司工会和基层单位工会干部进百家门，知百家情，了解群众疾苦，倾听群众呼声，节前普遍开展了走访慰问活动，和职工群众交朋友，50多名工会干部每人和5名不同群体的职工交朋友，广泛开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，充分发挥群众工作室的作用，为职工群众解疑释惑，在条件许可情况下，为职工解决问题。

四、开展迎新春系列文化活动，丰富职工节日文化生活

以党委文件形式下发了“关于二〇一二年春节期间职工文体活动的安排意见”，并积极筹备，春节期间开展了职工乒乓球比赛、羽毛球比赛、趣味游戏活动和迎新春美术、书法、摄影展览。文化宫发挥主阵地作用，精心准备了丰盛的文化大餐，初一至初三前来参加活动的人们络绎不绝，文化宫广场熙熙攘攘，热闹非凡，成为矿区一道亮丽的风景。

美展共收到基层单位选送120件作品，展出105件，其中美术27件、书法49件、摄影21件、剪纸8件。展出作品主题鲜明，内容丰富，风格迥异。部分离退休老同志挥毫泼墨，巧弄丹青，为美展增色，矿区美术爱好者应邀选送作品。

五、举办文艺联欢会，庆祝三八妇女节

工会精选5件(套)优秀手工艺品和书法作品，参加石家庄市总工会举办的“建设幸福石家庄，抒展巾帼风华”女职工书法、绘画、摄影、手工艺品展览，1人获二等奖，2人获优秀奖。

召开了女工工作暨表彰会，总结了20xx年女工工作，安排了今年的工作任务，表彰了女工先进集体和先进个人。

在凤山化工分公司会议室举办了“庆三八、建功业、唱和谐”文艺联欢会，基层单位选送了16个优秀节目，节目内容丰富多彩，形式多样，女工们在欢歌笑语中喜迎自己的节日。

机关举办了女工卡拉OK演唱会，基层单位工会分别举行了趣味游戏、体育比赛等系列活动，以不同的方式庆祝三八妇女节。

六、贯彻十七届六中全会精神，成立篮球协会等10个协会

为贯彻落实党的十七届六中全会精神，推动社会主义文化大发展大繁荣，建设企业文化职工文化，进一步丰富和活跃职工群众业余文化生活，满足职工群众日益增长的精神文化需求。3月30日，集团公司篮球协会、摄影协会、美术协会、羽毛球协会、乒乓球协会、文学创作协会、集邮收藏协会、棋牌协会、书法协会和戏曲歌舞协会等10个协会宣告成立。集团公司领导分别担任协会名誉会长，会长都是在某一方面有特长或爱好的处级干部担任，这样便于今后开展活动。

从各单位工会的汇报中，可以看出各单位工会围绕集团公司中心工作和工会工作安排，做了不少工作，但也有差距和不足，主要表现在：1、有的单位工会主席定位不准，对工会工作重视不够，认识不足，执行力差。有些工作在基层落实打了折扣。2、工作发展不平衡。有的干的热火朝天，有的有章有法，也有的松松垮垮，工作拖拉。3、工作亮点不突出，工作特点不鲜明。4、有的单位对标峰峰集团工会举措不力。这些问题需要我们在今后工作中加以改进和提高。

第二部分 二季度工会工作安排

总结经验，分析问题，才能明确今后前进的方向，下一步要认真搞好“四个一”，念好一本经：那就是念好共产党的经，永远跟党走，念好为职工群众服务的经，念好集团公司党政的经及一届四次职代会和工会一届六次全委会精神贯彻落实的经。撞好一口钟：那就是企业安全生产和和谐稳定钟。要警钟长鸣，确保职工生命安全，这是职工最大的权益。干好一件事：那就是定位应干的事，《工会法》赋予工会的四项基本职能是建设、参与、教育和维护。创好一个新：创新永无止境，创新就是突破自我，超越自我，破旧革新，勇立潮头，敢于打破旧框框，用新的思维、新的思路、新的做法，按照有利于党政方针政策落实、有利于职工群众等原则，搞好创新。

根据集团公司党委的安排，结合工会实际，二季度除创建职工之家、星级工会、基础工作等日常工作外，要重点做好以下几项工作：

一、加强学习，创新管理，提高工会工作水平

大家知道，最近集团公司党政对部分单位和部室的领导干部进行了调整，这其中涉及到5名工会主席，这也是去年8月份部分单位工会主席调整后，变化较大的一次，有老工会主席重新归队，也有新任工会主席，面对新形势、新任务，新老工会主席都要加强学习，提高自身素质和水平，以适应形势的发展变化。

学习是增长知识、提高修养、干好工作的基础和基本方法。首先要学习集团公司党政工的工作部署，学习集团公司董事长、党委书记李明朝近期一系列讲话精神，特别是4月6日在形势报告会上的讲话要点第三部分，要找准定位，主动作为。按照集团公司党委提出的“日学一小时，月读一本书，年写一篇文”的要求，从工会主席做起，在工会系统打造学习型组织，不但要学理论，还要学业务、学管理、学习新知识。通过学习，提高水平，增长才干，树立工会干部良好的形象。今后在工会主席之间开展竞赛，看谁读的书多，看谁写的文章多，看谁调研成果多。

二季度，集团公司工会计划举办一次工会干部培训班，邀请上级工会或专家教授，讲解如何当好工会主席，如何干好工会工作，如何维护职工合法权益，如何做好新时期群众工作，如何发挥优势，为生产经营服务。有条件的单位可自行举办适合本单位实际的培训，采取“走出去请进来”的方法，开拓工会干部的视野，增长工会干部的知识，提高工会干部的能力，使工会干部成为多面手，成为行家里手。

今年是集团公司的“管理创新年”，冀中能源和集团公司开展了“提质增效、夺旗争星”、“六竞赛六提高”主题实践活动，工会系统还开展了向峰峰集团工会对标学习活动，这些都是我们工作的重点，都是我们努力的方向。要对工会工作重新进行梳理，分析、研究薄弱环节在哪里，创新点又在什么地方，结合点在哪里，分类排队，按照轻重缓急，组织人员进行攻关，把工作往深里做，往实里做，使工会工作一步一个脚印，一年一小步，三年一大步，经过几年艰苦努力，追赶峰峰集团工会。这就是创新，这就是加强管理，它不是空洞的，是看得见，摸得着的。

要向峰峰集团工会学习，扎实开展对标升级活动。去年11月18日我带队到峰峰集团工会现场进行了参观学习，峰峰集团工会浓厚的工作氛围、强烈的进取意识、争先意识，特别是干好工作的“九要”真经，给我们留下了深刻的印象。为迅速掀起向峰峰集团工会学习的高潮，集团公司工会专门下发了文件，把对标峰峰集团工会列为今年工会工作的一个主题。集团公司工会和各单位工会要主动和峰峰集团工会联系，结成友好单位，单位和单位对标，部门和部门对标，要不耻下问，甘当小学生，尽快把峰峰集团工会的经验学到手，为我所用，促使工会工作明显进步，进而推动工会整体工作不断向前发展。

二、深入开展安康杯竞赛，确保实现安全季

今年6月份是全国第11个安全月，活动主题为“科学发展、安全发展”，集团公司开展了反麻痹、防松劲、实现安全季活动。

为配合安全季活动的深入开展，集团公司工会和安监部将联合举办安全事故案例展，到生产单位巡回展览，各级工会组织要积极配合，认真组织人员观看，通过展览，让广大职工特别是井下一线职工受到深刻触动和教育，明白不安全带来的危害和严重后果，从思想上引起重视，变“要我安全为我要安全”。

各级工会组织要主动作为，扎实开展安康杯竞赛活动，发挥群监组织和群监网员作用，上岗查违章，查隐患，堵漏洞。女工组织要结合生产特点和实际，主动为生产服务，为职工服务，创新安全协管活动方式和内容，真正发挥安全生产第二道防线的作用，为安全生产保驾护航。要学习新晶焦化分公司抓好班组建设的做法，搞好班组安全活动，使班组建设成为新亮点。

集团公司在二季度将组织职工代表安全视察，把那些工作有经验、对安全敢于负责的职工代表吸纳到代表团，做到铁面无私，敢抓敢管，使基层单位对安全视察团怀有敬畏，促使搞好安全生产，确保安全季目标顺利实现。

三、搞好“六竞赛六提高”主题实践活动，为实现时间任务双过半做积极贡献

今年集团公司开展了“提质增效、夺旗争星”和“六竞赛六提高”主题实践活动，二者相辅相成，各单位工会一定要发挥优势，深入开展“六竞赛六提高”主题实践活动，确保集团公司两个主题实践活动的顺利进行，坚决实现时间任务双过半。

继首季开门红后，二季度，集团公司开展了日产万吨劳动竞赛，给各单位分配了指标。大家要明白，开展劳动竞赛，是工会组织团结和动员广大职工为完成生产经营目标的有力抓手和重要载体，这是工会的优势所在，是我们的本分。

要结合本单位实际，创新竞赛的形式，深化竞赛的内容，完善竞赛的考核，加强竞赛的宣传，加大竞赛的奖惩，促进竞赛的健康发展。同时，要尊重职工的首创精神，放手发动职工，鼓励职工人人来夺旗、个个去争星，激发职工的聪明才智，培养和发现典型、劳模，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，营造“劳动光荣，工人伟大”的浓厚氛围。

要认真组织开展技术练兵、技术比武和技能大赛活动，广泛开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议活动，鼓励职工岗位创新、岗位创效、岗位成才，争取在集团公司涌现更多的“金牌工人”、“能工巧匠”。

集团公司工会要深入基层，指导日产万吨劳动竞赛活动的开展，帮助基层单位解决竞赛中遇到的困难和问题，确保竞赛取得良好效果，促进集团公司又好又快发展。

四、加大创新工作室工作力度，促进企业经济技术进步

开展创新工作室活动，是今年集团公司工会确定的一项工作，其目的是促进企业经济技术和经营效益的提高。

各单位一定要把有一定理论水平、工作经验和创新能力的高技能人才技术技能领军人物作为核心成员，围绕生产活动、技能人才培养和工作中的重点、难点，开展技术创新、管理创新，年内要取得初步成效。工会研究决定把新晶焦化公司作为试点，新晶焦化公司要先行先试，大胆探索，以高技能领军人物命名创新工作室，配备办公设施和人员，拨付活动经费，交任务，压担子，出成果，推动管理创新向纵深发展。其他单位也要结合实际，先行试点，逐步推开，为集团公司持续快速健康发展贡献力量。

五、发挥群众工作室作用，创建和谐劳动关系

群众工作室自去年5月份成立以来，集团公司工会和基础工会基本做到了“有阵地、有机构、有牌子、有档案、有制度、有设施、有职责、有计划”的“八有”标准，特别是去年11月份后，集团公司党委下文进一步加强了群众工作室的工作力度，为我们开展群众工作奠定了组织基础和人员支持。

各单位要以构建和谐劳动关系为目标，群众工作室、群众工作站全面挂牌，集团公司工会要深入基层督办指导。群众工作室要充分发挥第一知情人、第一报告人、第一监督人的作用，热心为职工群众解疑释惑，耐心做好思想疏导工作，积极化解矛盾纠纷，切实为职工群众办实事好事，对一些一时难以解决的问题，作进一步的分析和研究，限时给群众答复。要立足于抓早、抓小、抓落实，及时了解和摸排基础部稳定因素，努力把各类矛盾纠纷化解、稳控在基层，解决在萌芽状态。

要发挥群众工作室联系职工广泛和密切的优势，工会干部要转变作风，深化工会干部和职工交朋友活动，深入基层、深入职工、深入一线，了解职工疾苦，倾听职工呼声，把握职工脉搏，继续开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，推进“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动，构筑起干部与职工群众的沟通桥梁，真正做到“知民情、访民意、解民忧”。

六、发挥协会组织作用，丰富和活跃职工文化生活

10个协会组织已成立，按照协会章程，下一步要抓紧制定规划，每个协会每年开展活动不少于一次。各协会会长和秘书长要发挥作用，特别是秘书长要起到上下沟通、协调联络的作用，认真组织好活动，确保领导满意、群众满意、自己满意。二季度将举办活动，这是我们协会成立以来以协会名义组织的第一次活动，一定要认真准备，确保活动取得圆满成功。

我们一定要严格按章程办事，本着搞活动不误生产，搞活动促进生产的原则，坚持重心下移，切实做到职工广泛参与，活动小型多样，群众喜闻乐见。通过活动，愉悦职工身心，陶冶职工情操，启迪职工心智，锻炼职工身体，增强职工体能，丰富职工生活，并通过各种活动，发现人才，培养人才，锻炼人才，努力造就一支一专多能的文体骨干和人才队伍，打造一支过得硬的文体队伍，在丰富职工文化生活的同时，积极参加冀中能源和上级工会举办的各项活动，为集团公司争光添彩。

同志们，二季度是生产的黄金季节，日产万吨劳动竞赛为我们开展工作指明了方向和目标，让我们在集团公司党委的领导下，以只争朝夕的精神，舍我其谁的气概，奋力拼搏，坚决实现“双过半”目标，为实现全年生产经营任务奠定坚实的基础，为集团公司管理创新做出积极的贡献。

篇8：公司工会主席会议上的工作报告

公司工会主席会议上的工作报告

一、20xx年工作情况回顾

20xx年，是“十一五”规划的开局之年，集团公司各级工会组织在党委的领导下，认真学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕发展要务，服务工作大局，组织引导广大职工为改革发展稳定建功立

业；加强工会维权机制建设，切实维护职工合法权益；积极开拓创新，强化自身建设，各项工作取得了新进展。各级工会组织做了大量工作，成绩显著，但也存在一些问题和不足。一是工会干部的思想观念有待于进一步解放，创新思维有很大差距，工作的创新有待于提高；二是面对新形势、新任务，工会的维权机制建设需要进一步加强，维权力度应进一步加大；三是工会工作人员的业务素质有待提高，工会干部培训工作需要进一步加强；四是工作作风有待于进一步改变，为职工服务的意识还要加强，对基层工会工作特别是驻外创业单位的工作指导不够，工作方式方法还有待改进；五是工作发展不平衡，部分新建单位工会基础薄弱，工作缺乏系统性和规范性，基层工会的活力有待进一步增强；对于这些问题，各级工会组织必须高度重视，在今后的工作中采取有效措施，切实加以解决。

二、工作意见

20xx年工会工作的指导思想是：以党的十六届六中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕集团公司改革发展稳定的大局，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，强化基层，提高能力，促进发展，不断扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，团结动员广大职工为全面完成集团公司党委工作会议确定的奋斗目标和建设“和谐新徐矿”充分发挥主力军作用。

总体思路是：围绕发展要务，服务工作大局；全面履行职责，构建维权机制；协调劳动关系，维护矿区稳定；深化“创争”活动，提升全员素质；强化自身建设，锻造工会品牌。

任务目标是：“1345”工程，即“围绕一个中心，加强三项建设，围绕四个目标，抓好五项工作”。

“围绕一个中心”。就是紧紧围绕集团公司改革发展稳定的中心，坚持以促进发展为第一要务，充分调动和发挥广大职工的积极性、创造性，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，为“尽快建成极具创新力和竞争力的特大型能源企业集团”建功立业。新的一年，各级工会要统一思想认识，充分调动职工群众的积极性，积极探索新形势下开展劳动竞赛的新路子，通过各种形式的竞赛活动振奋职工精神，凝聚职工力量，激发职工潜能，调动职工的积极性和创造性。要突出工会组织服务创业发展的大局，20xx年，开展“工会工作创新年”活动，集团公司工会将以打造“党政靠得住、职工信得过的一流工会组织”为目标，以实施“凝心聚力工程”为主线，以转变作风、提升执行力为突破口，以推进工会工作转型为主攻方向，坚持把工会工作融入企业生产经营的大局去部署和实践，使工会工作的思路、机制、内容和职能实现创新，进一步提高工会工作的创新力和实效性，努力为徐矿的率先发展、科学发展、和谐发展作出新贡献。

“加强三项建设”。就是深化品牌职工队伍建设、抓好群众性经济技术创新工程和加强工会维权机制建设，把这三项工作办成“叫得响、得人心、见实效”的'精品工程。

一是打造“职业道德好、业务技术精、执行能力强、拉得出、打得赢、不变质”的品牌职工队伍，加快煤业和非煤业品牌队伍建设，要在总结去年创建经验的基础上，打造过硬的主业和非煤品牌职工队伍，加快提升职工队伍整体素质，以适应改革发展的需要，各级工会组织要充分履行工会的教育职能，发挥工会的特点和优势，在职工中大力培养具有时代精神的先进典型，引导职工树立正确的世界观、价值观和人生观，用工人阶级的先进思想带动和影响全社会。

二是抓好群众性经济技术创新工程。各级工会要依法履行监督职责，全面落实工会劳动保护责任制，健全工作机制，创新工作载体，推行事故隐患和职业危害监控法，促进建立全员、全方位、全过程监控的安全生产管理体系。深入开展“安康杯”竞赛活动。深入开展“创建企业劳动保护工作合格、示范工会”活动。深入开展以“五小”为重点的群众性经济技术创新竞赛活动，鼓励职工在原始创新、在实践中创新、在学习中创新、在工作中创新、在技术创新的实践中发挥聪明才智。

三是健全完善工会维权机制建设。一要健全完善“源头”参与机制，强化“源头”维护，创新维权载体，完善维权方式，增强维权实效，切实维护好广大职工的合法权益。二要建立健全民主管理民主监督机制，切实保障职工民主政治权利。继续深化企务公开制度，按照企务公开管理手册规范运作，向基层单位。三要健全完善劳动关系协调机制，依法维护职工切身利益。

“围绕四个目标”，就是以参与改革促进和谐、以加快发展巩固和谐、以维护稳定保障和谐、以提高素质推动和谐，进一步发挥工会的优势，推动建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，切实抓好工会各项工作。以开展“企业工会建设年”活动为抓手，激发基层工会活力，把促进和谐社会建设的任务落到实处。

一是开展和谐劳动关系企业创建活动，促进企业建立合作共赢机制。二是深化发展新形势下建设“职工之家”活动，推动企业工会提高活力增强凝聚力。三是切实加强领导和服务，分类指导、因企制宜，卓有成效地推动企业工会建设。

“抓好五项工作”，就是：（1）全面履行基本职责，依法表达和维护职工合法权益；（2）贯彻落实科学发展观，组织引导广大职工为集团公司经济建设建功立业；（3）深入实施“职工素质工程”，不断提升职工队伍素质；（4）体现特色，优化载体，进一步加强女职工工作和文体工作；（5）强化工会自身建设，努力提高新时期工会工作水平。

（一）全面履行基本职责，依法表达和维护职工合法权益。首先，坚持和完善平等协商集体合同制度，建立稳定和谐的企业劳动关系。其次，要注重劳动争议调解工作。劳动关系的稳定，是促进职工队伍稳定、企业稳定、社会稳定的重要保证。第三，切实为困难职工排忧解难。

（二）全面落实科学发展观，激励广大职工为完成集团公司“十一五”规划目标建功立业。一要积极探索新形势下开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等群众性经济技术活动的新途径；二要大力开展“我为建设节约型企业作贡献”活动。三要进一步做好劳模的选树表彰和管理服务工作。

（三）深入实施“职工素质工程”，发挥工会优势，宣传宣传舆论强势氛围，把职工的思想统一到公司党委工作会议上来，不断提升职工队伍思想政治素质。

（四）体现特色，优化载体，进一步加强女职工工作和文体工作。要进一步加强女职工工作。继续坚持“四为”、“四抓”、“四化”的工作思路，围绕工会重点工作和女职工特点，一手抓素质提升，一手抓权益维护。深入实施“女职工素质提升工程”，充分发挥女职工的聪明才智，在集团公司改革发展稳定中发挥“半边天”作用。要进一步加强文联体协工作，筹备召开集团公司文联体协会议，调整力量，健全组织，开展活动，开展好“创业大发展、和谐新徐矿”的春节大型文艺节目汇演活动，开展好春节、“五·一”、“七·一”、“十·一”等重大节日文化体育活动，加强企业精神教育和企业文化、广场文化、家庭文化建设，以先进的思想文化占领职工群众思想文化阵地。

（五）切实加强工会自身建设和改革，努力提高新时期工会工作水平。一是强化工会组织建设，不断扩大工会工作覆盖面；二是加强工会干部队伍建设，不断提高做好新形势下工会工作的能力；三是加强工会财务经审工作，量入为出，规范合理，防止开展活动大手大脚，铺张浪费。四是切实转变工作作风，不断提高廉政勤政的自觉性，管好工会经费。

集团公司工会号召各级工会组织和广大工会干部积极行动起来，以科学发展观为指导，全面贯彻集团公司党委工作会议精神，加强思想作风建设，始终保持奋发有为的精神状态，增强做好工会工作的责任心，带着对广大职工群众深厚的感情和满腔热情，深入职工群众中去，面向基层，面向职工，为职工解决工作生活中的难题，多为群众排忧解难，多为职工办实事办好事，当好群众合法权益的维护者，真正把工会建成群众满意、党委放心的职工之家。进一步团结动员广大职工为实现集团公司更好更快发展，推动构建“和谐徐矿”，为早日把矿区建设成为“职工生活明显改善、社会保障体系更为完善、人文环境更加优美、职工安居乐业、欢乐祥和的社会主义新矿区”作出新的更大贡献！

篇9：年终会议上的讲话材料

各位干警：

为期两天的年终工作总结即将结束，这既是一次回顾去年、展示成果、激励先进的总结表彰会，也是一次明确任务、落实责任、鼓劲加压的动员部署会。会上，各部门负责人就20xx年的工作进行了认真总结，几位分管副检察长就分管工作作了认真点评。李全华检察长在会上作了重要讲话，充分肯定了取得的成绩，认真分析了存在问题及原因，并对做好今后的检察工作提出了四个方面的努力方向。刚才，又对评选出的先进集体及先进个人进行了表彰。可以说，这次会议开得很成功，达到了预期的目的和效果。

下来后，希望大家认真抓好会议精神的贯彻落实，紧紧围绕县委及上级检察院的安排部署及早谋划20xx年的工作，做到抓早、抓实、抓好，力争各项工作再上新台阶。为加快推进我县“十二五”规划保驾护航，以优异的成绩迎接党的的召开。

再过几天，春节就要到了，在此，我代表院党组祝大家在新的一年里身体健康，万事如意，阖家欢乐!

篇10：教职工会议上讲话

尊敬的各位老师：

大家上午好！首先，对Xx小学的成立表示热烈的祝贺！

随着Xx城区人口的逐年增加，小学入学难的问题日益严重，已经成为一个社会问题。为了解决这个问题，为了给城区适龄儿童提供更多的优质教育，决定成立Xx小学。学校成立后，将成为第四所由教育局管理的县直小学。因此，这是一件大事，也是一件好事。

在此之际，与大家交流办好小学的三个问题，供大家参考。

在学校层面，要牢牢抓住“规范+特色”。规范是基础，首先要做好五个规范：规范课程，规范课时，规范作息时间，规范作业量，规范考试评价制度。在规范的基础上，创建特色，根据客观实际和学生需求，办出自己的特色，打响自己的品牌。

在教师层面，要牢牢抓住“师德+专业”。师德是关键，一是要有“爱心”，爱教育，爱学校，爱学生；二是要有责任心，责任胜于能力。师德不合格，其他都是空谈，都成了无根之花。专业是核心。专业素养不过关，不会教学，不会教育，也成不了一个合格的老师。小学有小学的特质和内涵，深入进去就会发现大有学问，值得我们学习和研究。

学生层面，要牢牢抓住“兴趣+习惯”。兴趣是人对事物的喜好或者关切的情绪，是人生最好的老师，是学生成长和发展的基石，没有兴趣的学生是非常可怕的，也是非常可悲的。“教育就是让学生养成习惯”，已经成为教育界的共识。在人生的发展历程中，什么最重要？不是知识，不是技能，而是习惯，是良好的习惯，这已经被无数事实所证明。特别是在小学学段，这两个方面尤为重要。

有大家的共同努力，共同奋斗，共同创新，共同发展，我相信Xx小学一定能够办出水平，办出特色，尽快成为全县、全市乃至全省的一面旗帜。

最后，祝XX小学办出规范，办出特色！

祝Xx小学的教职工工作一帆风顺，生活幸福安康！

谢谢大家！

二〇XX年六月十日

篇11：教职工会议上讲话

尊敬的各位老师：

大家上午好！首先，对xx县第二实验小学的成立表示热烈的祝贺！

随着xx县城区人口的逐年增加，小学入学难的问题日益严重，已经成为一个社会问题。为了解决这个问题，为了给城区适龄儿童提供更多的优质教育，决定成立xx县第二实验小学。学校成立后，将成为第四所由教育局管理的县直小学。因此，这是一件大事，也是一件好事。

在此之际，与大家交流办好小学的三个问题，供大家参考。

在学校层面，要牢牢抓住“规范+特色”。规范是基础，首先要做好五个规范：规范课程，规范课时，规范作息时间，规范作业量，规范考试评价制度。在规范的基础上，创建特色，根据客观实际和学生需求，办出自己的特色，打响自己的品牌。

在教师层面，要牢牢抓住“师德+专业”。师德是关键，一是要有“爱心”，爱教育，爱学校，爱学生；二是要有责任心，责任胜于能力。师德不合格，其他都是空谈，都成了无根之花。专业是核心。专业素养不过关，不会教学，不会教育，也成不了一个合格的老师。小学有小学的特质和内涵，深入进去就会发现大有学问，值得我们学习和研究。

在学生层面，要牢牢抓住“兴趣+习惯”。兴趣是人对事物的喜好或者关切的情绪，是人生最好的老师，是学生成长和发展的基石，没有兴趣的学生是非常可怕的，也是非常可悲的。“教育就是让学生养成习惯”，已经成为教育界的共识。在人生的发展历程中，什么最重要？不是知识，不是技能，而是习惯，是良好的习惯，这已经被无数事实所证明。特别是在小学学段，这两个方面尤为重要。

有大家的共同努力，共同奋斗，共同创新，共同发展，我相信xx县第二实验小学一定能够办出水平，办出特色，尽快成为全县、全市乃至全省的一面旗帜。

最后，祝xx县第二实验小学办出规范，办出特色！

祝xx县第二实验小学的教职工工作一帆风顺，生活幸福安康！

谢谢大家！

篇12：教职工会议上讲话

各位老师，各位员工：

一月一次的全体教职工会议如期而至，今天我就学校招生工作和个人对校长岗位的认识进行通报、交流！

招生工作

“教得好不如招得好”，这是在应试教育前提下校长们、老师们的共识。招生工作是全校三大重点工作之一：安全、中考、招生，因而，在学校招生咨询工作启动前，要告之全体学生、动员全体学生，要告之全体员工、动员全体员工，要告之全体家乡，让我校的招生咨询工作让每一位与我们密切相关的人知晓。有人对我说，一中还怕招不到学生，不必要大惊小怪，紧张兮兮，我只是笑笑，你对招生的重要性认识不够，没有站在学校更高发展层次去思考问题。有人说对一中招生哪个不能做，我对说这话的人望望，因为你判断力实在让人不敢恭维。

今年的招生分县内、县外两条线进行。县内优生工作将实行承包，学校核定优生名单，分解给相关人员，校级领导与学期考核挂钩，中层干部与学期干部调整挂钩；全体员工与绩效挂钩，县内内以寻校长、杨校长为主。县外招生单独成立领导小分队，出台优惠政策吸收优秀小学生毕业，由我兼任小组。

截止目前为止，材料准备工作就绪，咨询小组人员培训到位，微信平台、校讯通明天对外发布，4月2日赴县外招生。

希望全体教职工处处、事事都要想到你的`一言一行事关系着招生工作，尤其在外人面前，家丑不可外扬，如果作为校长做的不到位的地方，在此向您赔个不是。一个人在一个单位却说着这个单位的不是，这也是一个人品质和素养的体现，因为不满意，可以选择离开，而没有必要牢骚满腹，伤人伤己，何苦着呢！

角色认识

1．一个人如何站足社会？我跟大家多次说过，能力和身体是自己，这是你站足社会的根本两条。在xxxx—xxxx学年度第一学期结束会上，我这样说的“《世语新说》里有这样的话：望人者不至，持人者不久。什么意思，你指望他人，这个人有可能不来了，那么你的计划、你的打算就得泡汤；你依靠的后台总有一天会倒掉、倒台，你身无一长，你到头还是一场空，结果戚戚惶惶，仰人鼻息，终不能为人。这个世界从来就没有关闭任何人走向成功的大门，只是我们没有能力敲开这扇大门。”（吕复乐）但我今天还要加一点，就是正确定位自己。比如，像我是一位民办学校的校长，有如何收费，有这个权吗？没有，只有建议权！学校外围工作的协调，有这个权吗？没有，只有不给董事长惹麻烦的权！对外经济的支出，有这个权吗？没有，对外用钱只能申请！我们在座的每一位如何定位自己，我觉得大家好好地想一想，自己的心态就会平和，就不会有太多的牢骚满腹。

如何立足民企？第一是忠诚，没有忠诚，你再有能力，别人不敢用你。第二是干净，经济上干干净净，为人干干净净，因为民企的钱是老板个人，你经济上不干干净净，就相当于偷窃。为人干干净净，不要阳奉阴违，见人说人话，见鬼说鬼话，别人缺点一大堆，自己完美无缺，一个背后经常说别人坏话的人，一定是一个心里阴暗的人（表扬张元青、应晓龙）！第三是价值，不能创造价值，甚至是负价值，你就没有存在的理由。第四是担当，自己做的事不要推给别人，自己犯的错，不要说别人造成的，有错就要改，是最大的进步，谁没有错，一个没有缺点的人，必是一位虚伪之人。先做好工作，才有资格谈论价格。当你被人想着，你才有价值；当你离开时，别人感到损失，你才有价值（曹主任）。

2．校长角色的认识。如何做校长，我一直思考着，闲来看了几本关于如何做校长方面的书，大家一致的观点：校长三大核心能力——第一，能清楚地描绘学校的明天，每一个员工都能相信，就如毛泽东同志在革命最困难的第五次反围剿失败后，用对必胜的信心畅想着中国革命的明天，听说柏校长以前开会经常和大家讲这个案例。畅想明天，必定以当下的脚踏实地为基础，扎实做好每一项工作。我所以每次跟大家交流时，规划着学校的明天，这个“明天”是我们一中所有人的明天，是我们一中所有人一起努力去实现的明天。学校没有了目标，就失去了战斗的动力。用专业专业术语说——愿景！第二，全校形成共同价值观。学校的管理首先是思想的管理，其次才是行政的管理。如果大家不认可校长的思想和观点，实际上就有没有认可这个校长。我期待一中全体教职工有这样的价值观：用心、用情读书、教书，人人都有自己的职业规划，不能每天稀里糊涂地过一辈子，在生存无忧的情况下，不要太世俗，太庸俗。第三，对学校课程的设置和教学方向的把控权，这是校长的核心能力和核心权力，这是北京师范大学校长培训中心主任陈玉琨教授说的。反思自己近一年的校长，没有课程规划，没有对学校教学有明确、多次的强调、检查，离校长的距离多大。如果一中的同仁们认为我每一次对学校明天的规划在背后说是吹大年，而当面又没有人交流，如果大家对我的管理思想、德育思想、教学思想不认可，每次请大家看我的博客背后却说你以为你王春勤是谁时，我觉得我不是成功的校长。如果大家觉得我是校长，只不过敬畏手中的权力和肯定哪么一点点的勤勉。权力不是校长的象征，勤勉不是校长的特长，校长的核心权力不是人事权，更不是财务权，是教育教学观点的深入人心。也有人对我这样说，校长应该这样做：不要和老师讲太多的话，不要告诉别人你内心真实的想法，保持一定的距离，要有威严。我也在反思，我也请教他人，如果老师们都不知道校长的内心世界，校长把自己的想法藏在自己的肚子里，是校长吗？校长一定高高在上，有威严，就是好校长吗？

我上周五，在行政干部会上提出这样的观点：“如果我们干部要求老师做到的，自己首先做到；如果做不致，老师有权拒绝我们的工作”，请干部们思考，如果大家同意了，我们将签订这样的承诺书。在今天的全体教职工会上，我想说同样的话“如果我们老师要求学生做到的，自己首先做到；如果做不致，学生有权拒绝我们的要求”，请老师们思考，如果大家同意了，我们和学生签订这样的承诺书。如果我们全校人人都能发出这样的口号“向我看齐！”这将产生何等的效应和威力！我们做教师的，把教育最大的功能忘记了——就是学生对你的模仿，高等动物的第一生存本领就是对外界的模仿！

司马迁这样评价孔子的“高山仰止，景行行止。虽不能至，然心向往之。”我们虽然成不了魏书生、李镇西，但不能没有自己的梦想。今天我讲话的内容是我xxxx年6月2日在这里发表《就职演说》的再具体，一年所做的工作就是围绕这一就职演讲内容的落实。我愿与大家共同努力，一齐描绘着一中美好的明天；我愿与大家共同努力，一齐营造出一中的风清指气正；我愿与大家共同努力，让自己的生命饱满、充实！

篇13：工会主席在市总九届一次会议上的讲话

各位委员、同志们：

今天我们召开市总九届十次全委会，替补了九届常委、副主席，审议了三个工作报告，会议开的很好，下面，我就工会十大和年前工作再谈三点意见： 一、精心组织，认真筹备市工会十大

5月淮北市工会第九次代表大会召开以来，市总工会第九届委员会和经费审查委员会已届满5年。根据《中国工会章程》及上级工会的有关规定，市总工会九届十一次常委会作出《关于召开淮北市工会第十次代表大会的决议》。市总工会就换届工作及时向省总工会、市委进行了请示，三月中旬，市委常委会研究同意召开市工会十大，并对大会指导思想、代表名额分配作了具体要求。3月下旬，市委转发了市总工会《关于召开淮北市工会第十次代表大会的请示》，成立了市工会十大筹备领导小组；4月上旬，省总工会对市总工会十届委员会和经费审查委员会组成方案给予批复。

淮北市工会第十次代表大会的指导思想是：以党的十六大、十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，贯彻中国工会十四大和省工会十一大精神，总结五年来我市工人运动和工会工作经验，研究部署我市工会未来五年的主要任务，选举产生新的一届市总工会领导机构，团结和动员全市广大职工在加快发展、富民强市、全面建设小康社会中发挥主力军作用，为实现淮北经济社会跨越式发展作出新贡献。按照这一指导思想，在市工会第十次代表大会筹备领导小组的领导下，市总工会成立组织组、材料组、宣传组、会务生活保卫组等工作机构，按照高标准、高质量、高效率的要求，具体承办大会的各项筹备工作。11月5日，市总工会将十大筹备工作情况向筹备领导小组做了汇报。按照筹备领导小组的要求，各工作组对筹备工作进行了完善，并进一步细化，责任到人，目前，各项工作正在紧张有序地进行。

1、关于大会议程、规模和日程安排

工会“十大”主要议程为：1、审议和批准淮北市总工会第九届委员会工作报告；2、审议和批准淮北市总工会第九届委员会财务工作报告；3、审议和批准淮北市总工会第九届经费审查委员会工作报告；4、选举产生淮北市总工会第十届委员会和经费审查委员会。

工会“十大”正式代表271人，特邀代表50人，工作人员40人，以及新闻单位、卫生、公安等人员共计400人左右。市工会十大会期定为3天，第一天上午代表报到，下午分别召开临时党委会，代表团长会议，大会预备会，党员大会和大会主席团第一次会议；第二天上午开幕式，下午、晚上各代表团讨论并先后召开第二、三次主席团会议；第三天上午进行选举，并举行闭幕式，下午召开市总第十届两委会议，选举产生主席、副主席、常委及经审委主任、副主任。

2、关于代表产生情况

271名正式代表中，工会工作者174名，占64.2,工人和其他方面代表21名，占7.8;科技人员25名，占9.2;先进模范人物26名，占9.6;工会积极分子25名，占9.2.年龄在55岁以下的255名，占94.4;具有大专以上文化程度的211名，占78.3;女代表74名，占27.3;中共党员232名，占85.6;共青团员3名，占1.1;民主党派和非党群众36名，占13.3;少数民族代表10人，占3.7;非公经济代表21名，占7.6.在代表的产生过程中，各单位都能严格按照代表条件，在广泛听取群众意见基础上，征求党委和有关方面的意见，符合民主要求和法定程序。市总将对代表情况进一步分类整理，形成报告，提交代表资格审查委员会审议。

3、关于两委委员候选人情况

市总十届委员会由45名组成，按5差额比例，推选委员候选人48名。基本构成是：县、区、局（公司）委、联合会、大企业等系统工会23人，基层工会12人，市总机关12人，市妇联1人，平均年龄47.6岁。其中，中共党员48名；女同志16名；非公经济委员2名。

市总十届经费审查委员会由11人组成，实行等额选举，推选委员候选人11名。基本构成是：县、大企业等系统工会5人，市总机关2人，基层工会2人，工会积极分子2人，平均年龄42.8岁。

两委委员候选人预备名单待市委、省总正式批准后，提交工会“十大”按规定程序进行选举。

4、关于大会主席团组成方案

市工会第十次代表大会主席团是本次大会的领导机构，大会主席团拟由27人组成，其中市总领导6人，县、区、局、委和大企业等系统工会负责人11人，市总机关部门、直属工会负责人2名，基层工会负责人2名，工会积极分子、先进模范人物、一线职工5人，市妇联1人。大会主席团人员已经过市总九届十二次常委会提名，将提请市工会十大预备会通过。

二、齐心协力，圆满完成市工会十大各项任务

淮北市工会第十次代表大会是进入新世纪，我市工运事业发展史上的第一次盛会，这

次大会的召开，对于团结动员全市职工进一步振奋精神，与时俱进，开拓创新，推动淮北经济社会跨越式发展和全面建设小康社会具有重要意义。因此，市委、省总工会对这次大会的召开十分重视，市委多次听取市总工会筹备工作汇报，并明确要求，要把这次大会开成团结、民主、鼓劲的大会，达到“三好”,即：作一个好报告、选一个好班子、树一个好风气。并提出，群团组织中，共青团、妇联代表大会已成功召开，工会代表大会作为压轴大戏，要精心组织，周密安排，齐心协力，确保成功。省总副主席郑鑫、省总组织部部长王秉玉、副部长丁立专门听取市总关于筹备工作的汇报，要求筹备工作要严格程序，严谨细致，分工明确，责任到人。遵照市委领导的指示和省总领导的要求，围绕实现“三好”,市工会十大各筹备组已做了大量基础性工作。

一是作一个好报告。开好代表大会，起草一个好的`工作报告十分重要。为此，市总工会对工会九大以来全市工会工作进行了认真总结和回顾，广泛收集了广大工会干部和职工群众对未来五年工作的意见和建议，力求使十大报告在经验上有新总结新概括，在指导工作上有新思路新举措。对今后五年工会工作，工作报告以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，按照中国工会十四大和省工会十一大提出的工作目标和要求，结合我市实际，规划出指导思想和工作目标，即：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，围绕第一要务，服务全市大局，进一步贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，全面履行工会各项社会职能，突出维护职工合法权益，与时俱进，开拓创新，进一步保护好、调动好、发挥好广大职工的积极性和创造性，团结动员全市职工为推进淮北经济社会跨越式发展而奋斗。工作目标是：坚持科学发展观，按照工会工作争先进位五项内容要求，强力推进四化建设，重点实施三项工程，着力提升两大能力，努力实现一个目标。

工会工作争先进位五项内容是：造强势、抓重点、创特色、保稳定、再发展。

推进“四化”建设：工会工作群众化、民主化、法制化和社会化。

实施三项工程：一是以促进职工全面素质提升为目标的素质工程；二是以维护职工政治、经济、文化利益为目标的维权工程；三是以固本强基为目标的工会工作基础保障工程。

提升两大能力：一是提升职工的生存就业与发展能力；二是提升工会干部的维权与服务能力。

实现一个目标：在推进淮北经济社会可持续发展中，进一步提高职工物质文化生活水平，实现职工的全面发展。

落实“54321”工作思路的总体要求是：抓统筹，造强势；抓重点，带全盘；抓品牌，创特色；抓参与，出政策；抓调研，树典型；抓服务，转作风；抓基层，增活力，把各级工会领导机关的工作着力点放在增强基层活力上，放在统筹全局、思路引导、政策指导、源头参与、创新示范、典型带动、法律援助和协调服务上，努力推动各项工作全省争一流、全国创先进，努力开创我市工会工作新局面。

目前，这一工作报告已经广泛征求了多方面意见，八易其稿，今天，各位委员还要再次审议修改，同时，要提交到代表大会上，请代表讨论，力争使工作报告真正能够指导全市各级工会组织，总结经验，发扬成绩，开拓创新，不断进取，再创辉煌。

二是“选一个好班子”.这次大会提出的换届方案，是严格按照《工会法》和《党政干部选拔任用工作条例》所规定的原则、条件和程序，广泛听取各级工会和同级党委的意见，经组织人事部门考核，市总九届十二次常委会审议，报请省总工会和市委同意确定的。市委对大会换届方案十分关心和重视，多次听取汇报，要求市总十届“两委”候选人的推荐工作要充分体现民主集中制原则，体现干部“四化”和德才兼备的标准，体现党的干部政策和群众意愿，因此，“两委”候选人的推荐严格遵照市委的要求，加强领导，发扬民主，依法办事，严把人员素质关、整体结构关和推荐程序关。同时，为进一步加强市总工会领导班子建设，市委在换届前，征求省总工会意见后，充实加强了市总工会领导班子，今天，又履行了民主程序，使市总领导班子年龄结构、专业结构、知识结构得到进一步优化，力量得到了进一步加强。可以说，换届方案是一个既贯彻市委与省总意图又切合工会组织实际的比较完备的方案。而换届方案能否得到落实，不仅决定着换届工作圆满与否，而且关系到能否保持工会工作的连续性，干部队伍的稳定性和工会事业长期发展，因此，希望各位委员，增强大局意识，做好宣传和正面引导工作，确保换届方案顺利实施，真正选出一个能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策，有较高理论政策水平和工作能力，关心热爱工会工作，密切联系职工群众，有开拓创新精神的市总十届领导班子。

三是“树一个好风气”.开好这次大会是对全市各级工会领导能力、组织能力、协调能力、工作水平、工作作风以及工会形象的一次大检阅和严峻考验。而好的会风、好的风气是开好大会的关键，希望各位委员进一步统一思想、提高认识，认真做好宣传教育工作，要宣传工会十大召开的重要意义和工会工作成果，营造浓厚的舆论氛围，影响带动更多的人关注工会和工会工作；要教育十大代表以饱满的政治热情和高度负责的精神参加会议，遵守大会纪律、讲究文明礼貌，积极参政议政，保持良好秩序，努力营造隆重、热烈，团结、民主，激励、鼓劲，务实、节俭的大会气氛。市总工会各筹备工作组要以超常的工作姿态，拿出超常的工作劲头，付出超常的工作精力，以高度的政治责任感做好有关筹备工作，以饱满的热情，加倍努力，确保大会圆满成功，全面展示工会干部群体形象。

三、统筹兼顾，努力做好年前几项重点工作

市工会十大的筹备和召开，是当前全市各级工会组织的头等大事，极端重要，但临近年底，工会其他任务也很繁重，还要统筹兼顾，合理部署，把年前几项重点工作完成好。

一是继续做好“两节”送温暖工作。“送温暖工程”是工会工作的品牌，也是工会组织的形象工程，实施多年来，已在社会上产生了较大的影响。元旦、春节将至，市委郭永年副书记，市委常委、副市长张飞飞专题主持召开了市委办、政府办÷民政、财政等部门会议，对20“两节”送温暖工作作了专门布署，进一步规范了捐款活动，即从2005年送温暖活动开始，实行“三个一”:开一次会议，发一个文件、举行一次捐款。希望各级工会组织牢固职工利益无小事的思想，早着手、早准备，认真做好对特困职工的调查摸底和送温暖资金的筹集工作，全力以赴地做好2005年“两节”期间的集中送温暖活动，满腔热情地为职工群众尤其是困难职工群众办实事、办好事，确保每位特困职工都能欢渡“两节”.

二是继续推进基层工会组织建设。要认真贯彻落实全总“组织起来，切实维权”的工作要求，积极组织职工，广泛动员职工，真心依靠职工，热忱服务职工，推进基层工会组织建设，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。要认真完成工会组建和会员发展任务，夯实工会工作基础。要以工会十大召开为契机，进一步加强各级工会组织自身建设，健全工作制度，规范工作程序，配齐

领导班子，强化干部素质，不断提高基层工会工作整体水平。

三是要总结好全年工作，制定出明年工作思路。年初，市总与各系统工会签订了工会工作目标责任书，第十次代表大会后，市总工会将组织力量对各系统工会工作目标落实情况进行全面检查考核，希望各级工会要加以重视，认真对照目标责任书，全面检查各项工作的落实。在做好今年工作的同时，要以贯彻市工会十大精神为重点，围绕十大提出的工作目标和工作思路，及早谋划好明年的工作，推动我市工会工作再登新台阶，再创新佳绩。

各位委员，市总九届委员会已经完成五年任期的历史使命，五年来，在全体委员的共同努力下，我市工会工作取得了长足的进步，工运事业得到了全面发展，借此机会，我也代表市总领导和机关全体人员感谢各位委员的大力支持。在今后的五年中，我们还将继续与各位委员共同工作，共创辉煌，也请不再担任委员的同志，继续支持工会工作，支持工运事业的发展，欢迎常回到市总这个大家庭走走看看，共叙友情，共谋发展，共同为建设和谐富强的淮北建功立业。

篇14：工会主席在工会工作会议上的讲话

今天，工会机关在这里召开第一次全体会议，借此机会，我想就如何构建和谐的人际环境、改善工会内外部工作氛围，如何树立整体意识、打造一流团队等方面谈谈谈自己的看法，和大家交流、与同志们共勉。

我刚来不久，时间很短，对每位同志还不能说十分了解，同志们对我们也同样，还有待在今后的工作中和长期的相处中加深彼此的沟通和交流。我也期待着和同志们尽快熟悉，两相无猜，通过和大家的真诚交流，虚心学习，进而得到大家的认可，并发自内心地接受和承认我为这个团队中的一员。我想做到这一点并不难，相信这个时间和过程不会太长。我来了以后，作为熟悉工作和了解情况之需，翻了翻咱们工会机关每个人的自然情况册，可以说大家来自五湖四海。从经历和经验看，既有干过车机工电辆的，也有做过教育、房建等工作的，既有干过行政的，也有干过党务的。从年龄上看，既有50年代的，也有60年代、70年代的。可以说经历各异，来源不同。我感觉到，这是一个优秀的集体、一个出色的团队，将王羲之在《兰亭集序》中的那句“少长咸集，群贤毕至”用在这里真是再恰当不过了。大家能从不同地方，从不同岗位，汇聚一起来，这是什么?常言道：百年修得同船渡，千年修得共枕眠。我想这应该是上天赐给的缘份，真是来之不易。为此，大家彼此间应相互珍惜，珍缘、惜缘。从现在起，大家就要朝夕相处、并肩作战了，在一起的时间比和家人在一起的时间都长，可以说不是亲人胜似亲人。在这么一个由机缘组合在一起的团队，因年龄、经历、性格的差异，在工作中存在一些差异是在所难免的。有时甚至同样的年龄、不同的经历，同样的经历、不同的角度，同样的角度、不同的环境，同样的环境、不同的心情等等，都会带来认识的差异和行为上的区别，这是非常正常的，也是永远避免不了的。那么，关键的关键，是我们采取什么态度，去正确对待和妥善处理人与人之间的差异。是与人为善、求同存异，化解矛盾、缩小差异，还是固执己见、互不相让，自私偏执、针锋相对，甚至是兵戎相见、以邻为壑，瓦解合力、摧毁团队，以至影响工作、降低效率?说到底是一个如何为人处世的修养问题，是一个整体与局部、大局与小局的问题。

那么如何体现我们的整体意识，打造我们的团队精神，形成一种合力，创造一个人人心情舒畅利于工作的小气候呢?

为此，我想谈一谈个人的认识和体会，也算是一点希望和要求，供大家参考并斟酌取舍，若觉得有点价值，我愿与大家一起努力去做。

概括地讲，或者是理想的目标即“共同的愿景”就是我们要在工会机关内部积极倡导并努力营造：宽松祥和的政治环境，紧张有序的工作氛围。

所谓宽松祥和的政治环境，主要表现在以下几个方面：

一是要与人为善，富于爱心。要有一颗心中的太阳，也就是要有善良的心灵，真挚的友情，无价的爱心。什么是人们心中的太阳?这个太抽象，我在这里不妨将它形象地比喻为：象小孩子不小心打破了水杯后看到的却是妈妈脸上的微笑;象带罪羔羊升入天堂后迎接它的却是上帝的热情拥抱;象赵云在天水关吃了败仗后面对他的却是诸葛亮的朗声释怀;象蔺相如不计前嫌热情地搀扶起廉颇的双手;它还象秋日的风、夏日的雨、沙漠的泉、蒙娜丽莎的微笑、梵高笔下的向日葵......这就是人们心中的太阳，也就是善良、宽容、友情、爱心，我们人人心中应该拥有这个太阳，它的光和热将朗照我们漫漫的人生之旅。

二是要坦诚相处，以诚待人。讲诚重信，是为人处世的前提和基础。在我们这个集体中应建立“四种关系”：思想上一致的共同关系，组织上严密的集合关系，工作上亲密的协同关系，感情上正常的交流关系。力争做到“三无”：正常交流而无戒备之心，合作共事而无后顾之忧，互相提醒而无防范之意。营造“四力”：内部形成凝聚力，横向形成合力，上下形成吸引力，对外形成战斗力。在与同志相处的过程中，要取长补短、相互宽容。人可以有优势，但不可有优越感。曾国藩在回眸自己的人生事业时曾发出这样的感慨：“势不可用尽，功不可独享，大名之下要推让三分，盛时要做衰时想。”我相信这句名言会对大家带来有益的启示。三是谦虚谨慎，虚怀若谷，苛求自已，高看他人，不自以为是。要有海纳百川的坦荡胸怀，广纳雅言的君子气度。虚心听取不同意见，不刚愎自用、堵塞言路。让人说话，天塌不下来，何况是自己朝夕相处的同志。

四是要乐于助人且乐于受人之助。助人是一种感情的投入，是建立友谊的桥梁。接受别人的帮助，也同样是胸怀坦荡、气度大方的表现。我们说“养天地之正气，法古今之完人”，但金无足赤，人无完人，事实上任何人终其一生也不可能修炼成完人。每个人都有不足之处，每个人在生活上在工作中都有求助于他人的地方。对同志间的善意相助，我们要乐于接受，正所谓长江不拒细流，泰山不辞捧土。这是一种感情交流，越交流感情越亲密。

五是要相互尊重，消除心中偏见。要客观公正，拭去眼中浮尘。偏见如同变色眼镜，透过这副眼镜看亲朋好友，则个个都是粉面桃花、出水芙蓉，梨花带雨、梅枝独俏。而透过这副眼镜看路人疏客或意见相左者，则都是败柳残荷、枯藤老树，流水落花、地衣红皱。如果不能客观公正地待人接物，自恃高明，则犹如眼前蒙上一层浮尘，一旦浮尘障目，则看清流常为浊水，观蓝天常成阴霾，眺绿野常似荒漠。因此，偏见、成见、狭隘、嫉妒最要不得，害人不利已，是非黑白全颠倒。

六是要相互支持、相互配合、相互补台。有整体观念和团队意识，而不是一盘散沙、各自为政，以邻为壑、釜底抽薪，互相挞伐、互相攻讦、互相拆台。我以前在班子建设中悟出过这样的道理，今天用在此也不为过，即：互相补台，都有舞台;互相拆台，一块下台;互相捧台，好戏连台。美国斯坦福大学有一位心理学教授曾做过这样一项试验，他将两辆外形完全相同的汽车停放在相同的环境里，打开其中一辆车的引擎和车窗，摘掉其车牌;而另一辆车则封闭如常，原样保持不动。打开的那辆车在三天内就被人破坏得面目全非，而另一辆车则完好无损。随后，他在好车的窗户上打了一个洞，仅过了一天，车上窗户全部被打破，车内的东西也全部丢失。这就是著名的“破窗理论”，这一理论告诫我们个体与整体、局部与全部之间相互依存、相互倚重的关系。

七是要做老实人，说老实话，办老实事。不耍小聪明，不在背后搞小动作。古语说，静座常思己过，闲谈莫论人非，这是做人的基本修养。要襟怀坦白，为人正直。对同志耍小聪明，实为不聪明。你第一次给人设套划圈耍小聪明骗了别人，以为未被人识破而自呜得意，继续耍将下去，但在机关谁也不是傻瓜，不可能第二次第三次还看不透。“路遥知马力，日久见人心”，一旦别人对你看透了却不说透，从此冷眼旁观你的重复表演，到头来吃亏的还是自己，这正应了《红楼梦》中那句话，即：“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命”。《吕氏春秋》中有句话精辟地告诫我们察人之法：“闻其声而知其风，察其风而知其志，观其志而知其德”。所以为人处世交朋友要诚实为本，不可偷奸耍滑，警惕聪明反被聪明误。

所谓紧张有序的工作氛围，主要是指我们工会内部必须建立严格的工作制度和工作机制。不能一讲宽松就抛掉了制度、纪律、程序，不能松松垮垮、拖拖拉拉、推诿扯皮，失去应有的自我约束;不能不讲质量、不讲效率;不能心中无数、做事无目标无方向，贻误工作，造成不应有的损失，影响团队的整体形象。“宽松祥和”与“紧张有序”是相辅相成、对立统一的关系，是一个有机的整体目标。既要互相关心,互相帮助，亲如兄弟姐妹，又要相互负责，相互制约，维护团体荣誉。姚明在其篮球生涯中曾发出过两种截然不同的感叹，即：“打篮球不能光靠一个人”和“打篮球缺一个人也不行”。这两种感慨是姚明在经历了世锦赛及亚运会的“滑铁卢”和A的惨烈搏杀后对个体与整体的不同认知。前者含有埋怨和推诿的成分，后者则道出了整体的重要性，认识到光靠个人英雄主义是不可能一手擎天的。

因此，我建议同志们从以下几个方面考虑：

一是提倡做到“四力求”。即在思想上力求开拓进取，在掌握政策上力求稳健，在工作上力求重点突出，在工作作风上力求务实实干。辉煌的业绩，是靠大家辛辛苦苦干一些在当时看来不显山不露水的实在事积累而来，很多事情在当时不显眼，短时不见奇效，但干几年干几件积累起来，却实实在在突兀人前。

二是要做到各司其职，各负其责，不留空档，不矛盾上交。各位同志要对部长、主任负责。部门负责人要对主席负责，我们共同对党委负责。不能不按程序，把自已的主管领导抛在一边，使其不明就理，茫然无措。可以越级，但必须让主管领导清楚。工作要高效率，今天的事不要拖到明天。

三是工作要有始有终，有落实机制，有措施方案。年初有规划，月季有安排，调研有报告，年终有总结盘点。力求做到心中有数，进度明了，问题清楚，努力方向明确。要经常检查自己的工作，看是否做到了让基层高兴、让自己满意。

我想，如果制度到了位，每个同志的工作到了位，做到了忙碌而不盲目，放松而不放纵，那么，日常我们每名同志闲暇时相见于街头、公园，心里应该是非常轻松的干净的，是不会谈起工作的。那时，滔滔不绝的，是养生之道，是子女的进步与成长，是闲情逸致，是花鸟虫鱼，是春花与秋月。真到那时，“宽松祥和的政治环境，紧张有序的工作氛围”就可以说基本形成。

要加强工会的自身建设，保持工会组织的旺盛生命力，我认为我们工会干部应追求“三个成熟”：政治上成熟、业务上成熟、人格上成熟。

首先是政治上成熟。就是要加强理论学习，提高理论素养，增强理性思维能力。理性思维是一个干部素质的灵魂。要能够自觉地运用邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的“解放思想，实事求是，与时俱进”的思想路线来指导我们工会工作的具体实践，来指导我们去认真研究和解决工会工作在各时期各阶段的重点和难点问题，保持理论上的清醒和政治上的坚定，使工会工作不断适应时代发展的要求。

其次是业务上成熟。就是不仅要熟悉工会业务、牢记工会的服务宗旨，而且要把工会工作自觉地放到各时期各阶段的中心工作中去思考去把握去展开，开展有特色、有实效的活动，充分展示工会的地位、价值和作用。要始终把为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，并能巧妙地(也是必须的)把维护企业整体利益与代表和维护职工群众的具体利益这两个维护有机统一起来，进而通过我们的工作把职工群众团结在党委和企业的周围，把他们的积极性保护好、引导好、发挥好，使他们切实感觉到工会是自己的组织。

在维护大多数职工利益的同时，少数职工的利益也不能忽略，要做到不让一名职工的利益在工会的视线之外。日本当年为关怀少数人出台了禁止在公共汽车上打手机的规定：因为在公共汽车上打手机会引起安装心脏起搏器的人身体不适，但此类病人在全国只有20万，而当时全国的手机用户有5500万。又如中国的城市禁鞭规定等，这都是多数人关照少数人，体现了理性和正义，以及温情默默人文关怀。

其三是人格上成熟。我的做人原则是：以虚怀致远，以厚德载物，以干事聚人，以成事树形。我的政绩观是：政绩=成就 成本。也就是既要舍得为事业投入精力花费心血，又要干成事、出实效、创亮点，出色完成任务，成就一番事业。我的工作着力点是：以创新的精神，争先创优，打造品牌。我们每一位同志都要有正确人生观、世界观、价值观，树立正确的权力观、地位观和政绩观。有明确的做人标准——政治坚定，生活严谨，工作勤奋，作风扎实。不以权谋私和与民争利，不追名逐利，患得患失，有较强的奉献意识，有较强的自律意识，时时注重形象，处处不忘遵纪守法、遵章守纪。有较高的品位追求，常以“三慎”规范自己：第一是慎独，就是在缺乏有效监督的情况下，仍能严格约束自己的言行，做到自重、自省、自警、自励;第二是慎微，就是从小事做起，从细微处着眼，注意情操的陶冶，名节的砥砺，行为的规范，是非分明，维护大局，不越“雷池”一步;第三是慎始，就是警惕于一事之始，防患于青萍之末，摒弃那种“下不为例”的心理和行为。

如果大家做到了这些，那么我们工会的地位、作用和价值、形象，将会是什么样的呢?我想大家有理由相信，应该是：

在企业的大舞台上，工会是那一束明亮而不刺眼的光辉;在“建设新武铁，实现大跨越”的交响曲中，工会属于那段柔美委婉而不腻耳的乐章;在为企业为职工服务和奉献的平凡岗位，我们从事工会工作的同志，将拥有告别申诉和求告的大气，具有无须对别人察言观色的从容;工会的作用和价值，将是一种无须声张的厚实;工会在职工心目中的地位和形象将是一种并不陡峭的高度!

最后，我送给大家一句话：秋天的硕果不属于春天的赏花人，而属于春天的耕耘者。新的工会成立，使我们迎来了事业和生命的春天。让我们大家在事业和生命的春天里播下创造的种子，共同来迎接武铁工会金色的秋天。

篇15：工会主席在工会工作会议上的讲话

同志们：

这次会议的主要任务是：以党的群众路线教育实践活动为统领，认真总结上半年的工会工作，研究部署下半年和当前的工作任务，团结动员各级工会组织和广大职工，开拓进取，建功立业，为圆满完成年度各项目标任务、推动工会工作再登新台阶而努力奋斗。

一、上半年工作回顾

上半年，我县工会工作在县委和上级工会的正确领导下，坚持以党的、十八届三中全会和中国工会十六大精神为指导，认真贯彻年初县党代会和省、市总全委(扩大)会议精神，坚持以教育实践活动为指导，以实现“两个信赖”为目标，以实施“三双”工程为重点，围绕中心，服务大局，创新举措，扎实推进，全县工会工作取得了新的业绩。

(一)立足岗位，鼓励创造，引领职工在全面深化改革中建功立业

1、大力弘扬劳模伟大精神。“五一”期间，为营造崇尚劳模、尊重劳模，劳模最伟大、劳动最光荣的浓厚氛围，组织开展了“学习宣传劳模先进事迹”系列活动。召开了全县劳模代表座谈会，会上， 10多名劳模代表结合自身实际从不同方面作了交流发言，还向全县10万职工发出了题为《弘扬时代精神，奋力跨越赶超》的《倡议书》，市委、县委潘书记到会并作重要讲话。利用《射阳工会》内刊平台，专门编发劳模特刊，在全县各级劳模中筛选了10名事迹突出的劳模典型进行集中宣传，并组成劳模事迹报告团在射阳电大等8个单位进行巡回宣讲，受众达5000人。着力推动“劳模工作室”建设，通过采取典型引领、分层推进和考核奖惩等多项举措，新建劳模工作室42个，推进速度名列全市第一。

2、组织开展劳动竞赛活动。联合县人行举办了全县金融业银行系统点钞识假技能竞赛，9家银行的18名选手参加了手工、机器2个项目的比赛，对成绩突出者授予了“射阳县五一劳动奖章”等荣誉称号。联合县安监局开展了“安康杯”竞赛活动，新增企业51家，参赛职工近2000人。射阳供电公司调控运行班荣获“全国‘安康杯’竞赛优胜班组”称号。

3、组织评选射阳最美职工。年初以来，县总为大力弘扬全县广大职工幸福劳动、体面劳动、诚实劳动的优良品格，展示广大职工在“建功十二五、创新求发展”及小康社会建设进程中的靓丽风采，牵头开展了以“美在射阳·寻找最美职工”为主题的评选活动，得到了县委的高度重视，活动还被纳入“寻找最美射阳人”的10个类型之一。各基层工委、工会对活动积极响应和大力支持，累计报名推荐近百名工作在一线的优秀职工参加评选。“五一”前夕，在县纪委、县委组织部、县委宣传部等部门的共同参与下，成功产生“射阳县十佳最美职工”，并有10名职工获得“提名奖”。县内主流媒体和县总工会门户网站、内刊等宣传平台对他们的先进事迹及时进行了及时宣传。

(二)创新形式，加强服务，积极主动维护广大职工合法权利

1、开展“手牵手、往前走”活动。结合第二批党的群众路线教育实践活动，在工会机关开展了“手牵手、往前走”活动，县总计划拿出30万元对100个特别困难的职工进行慰问帮扶，机关人员分成七个组，分别联系到每一个困难职工家庭，要求每两个月至少慰问一次，通过活动开展努力接地气、转作风。“五一”期间，开展了首批集中慰问，为特困职工送去了粮油等生活必须品，并发放了工作联系卡，记录了民情日记，对特困职工遇到的问题竭尽所能帮助解决。同时，落实好市总“困难职工季季访”工作。

2、深化企事业单位民主管理。继续深入推进工资集体协商工作，对全县工资集体协商指导员、谈判员进行集中培训，推动实施“协商薪酬制度激励职工创新计划”，启动“工资集体协商突击月”活动。截止6月底，共发出工资集体协商“要约书”540份，续签工资集体协商合同396份，签订区域性工资集体协商合同7份。继续开展和谐劳动关系创建活动，培植典型单位20家。同步推进《女职工特殊保护专项集体合同》签订和女职工特殊保护专项集体合同数据库建立工作。

3、建立“五一创业贷”金融助推计划。联合射阳农商行6月26日在洋马镇举行“五一创业贷”授信活动仪式，来自该镇11个企业、劳动模范和自主创业职工代表参加了活动，这项工作已在全县面上推开

4、切实做好维权维稳工作。着力维护职工合法权益，借助现有维权平台，积极协助政府相关部门处理农民工工资拖欠等问题;加强工会相关法律法规宣传工作，以“法制宣传月”为平台，深入临海、盘湾等镇开展送法下乡活动，通过展板、发放资料等形式向基层职工群众宣传《工会法》等法律知识;继续推进工会组织社团法人资格登记发证工作，新增发证单位近60家，进一步推进了基层工会规范化建设进程和依法治会水平。

(三)夯实基层，积极探索，不断加强工会组织干部队伍自身建设

1、全面开展教育实践活动。广泛宣传发动。先后召开教育实践活动动员大会和第二环节工作推进会，及时对活动进行全面部署。成立了由主要领导任组长的活动领导小组，制订出台了《工作意见》、《实施办法》等指导文件。加强学习教育。坚持领导班子带头学。按照第一环节工作要求，县总工会班子成员坚持把学习教育摆上突出位置，做到学习理解深刻一点，思想认识深入一点。坚持突出重点系统学。集中学习习等领导重要讲话和《党的群众路线教育实践活动论述选编》等必读书目，推荐学习《责任胜于能力》、《把信送给加西亚》两本书，每位党员还认真记录学习笔记、撰写心得体会，组织开展“践行群众路线、提升服务效能”大讨论等活动。目前，县总工会机关支部已集中学习6次，撰写心得体会26篇，报送信息3条。坚持联系实际深入学。集中开展了祭扫烈士陵园、观看廉政建设图片展览和集中收看《周大无大有》专题片，把学习教育与建设学习型工会、做最可信赖的“娘家人”结合起来。查摆突出问题。面向镇区、部门、单位发函近100份，并深入工厂企业，广泛征求“四风”方面存在的突出问题。针对工会组织存在行政化、工会干部存在官员化的倾向，着力在召开会议、下发文件、达标评比以及公款接待方面查找问题，坚持将边学边改贯穿活动始终。

2、全力实施“三双”工程。结合省、市总“双争”工作要求，全面启动实施“双会双星双争”工程，出台了《关于开展基层工会“双会双星双争”建设的实施意见》等文件，制订了奖惩激励制度。绝大多数基层工委、工会能按照《实施意见》要求，扎实抓好“三双”工作，初步制订了一套星级工会推进计划，建立了一套星级工会数据库，制定了一套星级工会提升目标。合德镇率先试点，专门成立“三双”创建评审工作委员会，出台了实施方案，推动了“会家合一”。兴桥镇对全镇基层工会组织认真排查，逐一过堂。教育局落实专人负责，抬高创建标杆。洋马镇工委因企制宜制订考核细则，分类推进。射阳港经济区在新建工会中同步开展“三双”活动。交运局自我评星定星，对号入座，以模范带合格。全县新建工会组织86个，其中独立工会31个，新增会员3739人。继续开展“联手兴家”活动，覆盖基层工会87家。

3、加强非公企业党工共建。5月下旬，与县委组织部联合在浙江大学举办了为期一周的全县非公企业党工共建专题研修班。在培训班上，专家学者围绕非公企业工会工作、企业经营管理、企业文化设计、国学智慧等方面内容进行了集中授课。部分镇区工委主任，全县规模以上非公企业党组织书记、工会主席和创二代代表等60人参加了培训学习。此外，我们还继续做好财务、经审、老干部等工作。

上半年的工会工作，虽然取得了一些成绩，但也存在着一些明显的不足。如：“三双”工程推进力度、取得成效与时序要求相比还有差距，且不平衡性较大;职工维权平台的作用没有得到充分发挥，职工对工会参与维权认识不够;职工素质提升的创新举措不多，综合素质提升不快;对困难职工帮扶、特别是特困职工的救助力度、频度不够，工会经费使用向一线倾斜比例不够，等等。对此，我们要高度重视，切实加以整改落实。

篇16：工会主席在工会工作会议上的讲话

二、下半年工作任务

下半年，我们将继续深入学习贯彻党的十八届三中全会、习系列重要讲话和省、市总全委(扩大)会议精神，全面深化群众路线教育实践活动，以实现“两个信赖”为目标，按照年初确定的各项任务，以“三双”工作为主线，大力实施“四大工程”，进一步抓好抓实各项工作，全力开创工会工作新的局面。

(一)大力实施建功立业工程，着力提升职工素质

一是加强职工内在素质建设。认真做好全县职工文化研讨会召开的各项筹备工作，促进全县职工文化建设蓬勃开展;大力推进职工书屋创建活动，新洋农场“职工书屋”争创国家级书屋;加强职工摄影、职工书画等“兴趣之家”活动组织的力度和频度，扩大会员队伍规模，增强工会组织影响力、凝聚力。继续大力推进劳模创新工作室建设，创建劳模创新工作室是各级工会组织激发劳模先进创新创造活力的重要举措，我们要及时总结上半年的经验做法，结合劳模分布特点，通过组织现场观摩、督查推进等措施，进一步加强劳模工作室建设工作，全面完成上级下达的目标任务。同时，对市级劳模的收入情况、生活状况进行一次调查摸底，及时落实好荣誉津贴发放、低收入生活补助等相关待遇。二是开展职工技能竞赛、岗位练兵比武活动。对照年初计划，积极参与和引导县住建局、县农委、县卫生局等大系统劳动竞赛、技能比武活动，提升竞赛科技含量，扩大竞赛参与人数。积极开展金点子工程、名师带徒等活动，培植一批“创新能手”、“技术能手”，帮助职工圆技能提升梦、成才成长梦，努力实现职工技能素质大提升。三是扎实抓好安全生产保护工作。结合群众路线教育实践活动，组织开展形式多样的夏季安康“三送”活动，同步推动“安康杯”竞赛、“1+3”安全监控工作体系和职工劳动安全卫生知识普及教育等主题活动。同时，要通过召开座谈会抽样调查等方法，深入企业、班组，督促企业做好职工安全教育培训、防暑降温等工作。全县安全卫生专项集体合同签订率争取达到100%。

(二)大力实施和谐创建工程，促进劳资双方共同发展

一是继续推进和谐劳动关系创建。加大和谐劳动关系创建企业和个人的宣传，营造创建氛围。要始终把建立健全现代企业制度作为基本手段，与平等协商、职代会、厂务公开、职工董事和职工监事等制度结合起来，力争今年参与和谐劳动关系创建的企业达90%以上。二是依法开展工资集体协商。充分发挥工资集体协商指导员、谈判员的作用，重点推进行业、区域工资集体协商，特别是新增的2个行业工资集体协商;着力提高工资集体协商质量，做好企业工资集体协商案例的收集工作。三是健全企业协商民主制度。下半年要进一步推广以厂务公开和职代会为主要形式的协商民主，引导企业职代会向职工关心的热点、特别是涉及职工切身利益的问题倾斜，向企业经营方向探索，向职工提合理化建议、技术创新、小改小革等方面努力。

(三)大力实施扶贫帮困工程，维护社会和谐稳定

一是继续开展“手牵手、往前走”活动。结合第一次走访慰问情况，对百名特困职工档案进行适当调整，把更需要帮扶、困难更大的职工及时纳入救助范围，并利用工会组织自身优势，力所能及地帮助解决一些实际困难，提高帮扶工作成效。全县面上还要进一步健全完善困难职工家庭档案，做好特困证的申报、审核和发放工作。二是进一步做大“五一创业贷”规模。大力宣传县总和射阳农商行在洋马镇联合开展的“五一创业贷”授信活动，逐步向全县推开，切实为劳动模范和有需要、有能力的职工解决启动资金不足的问题，贷款发放规模力争突破5000万元，探索帮助下岗失业职工自谋职业和自主创业的新路子。三是精心做好其它帮扶救助“规定动作”。继续做好“金秋助学”工作，努力帮助更多成绩优异的贫困职工子女梦圆“高等学府”;扎实做好“两节”“送温暖”工作，不断扩大救助覆盖面。

(四)大力实施强基固本工程，激发基层工会活力

一是继续抓好以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。坚持以边学边改贯穿活动始终，严格按照活动要求，扎实做好查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制等环节的规定工作，坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”方面的突出问题，清理规范评比达标表彰活动，进一步精简会议文件，提高工作效率，确保活动取得实实在在地效果。二是全面推进“三双”工程建设。对照创建活动阶段工作要求，进一步加大督查推进力度，做好材料上报和内部自评工作，县总工会评审委员会根据基层工会推荐上报的升星材料，及时组织综合评审验收，确保完成年度目标任务。三是广泛开展“党工共建”活动。以浙江大学研讨学习为新起点，进一步加强党工组织一体化建设，完善党工干部一条线配备，开展党工工作一条龙服务，深化党工共建“四统筹一创争”活动，培植一批党工共建示范典型单位。

三、近阶段工作安排

(一)集中时间、集中精力推进“三双”工作

为落实习“两个信赖”重要讲话精神，省总决定开展“争创职工之家，争做优秀工会干部”“双争”工作，在盐城市进行试点，率先启动。6月18日，市总在试行基础上，正式下发《关于在全市基层工会组织中开展争创合格、模范职工之家和争做优秀工会干部活动的意见》，明确了开展“双争”活动的重要意义，三年目标任务，评选标准、办法和工作目标，提出用3年时间，90%以上的基层工会建设成为合格职工之家，30%以上的合格职工之家建设成为模范职工之家，在模范职工之家中评选一批优秀工会干部，并制定年度、季度时间节点，创评任务，创评单位一一对应的细化目标，将其列为季度综合调研的重点内容。对照省、市总“双争”工作要求：

一是全面启动“三双”工程建设。应当说，相当数量的工委、工会对“三双”建设工作还没有引起足够的重视、没有摆上应有的位置、缺乏扎实有效的措施，借鉴兄弟县(市、区)的经验，对照考评指标体系，全面启动“三双”建设工作，立足“三抓”：一要抓早。从现在起，镇区工委、县直工会必须立即迎头赶上，积极主动，狠抓当前，迅速将“三双”建设工作抓上手，用半年时间突击，进行部署安排落实;二要抓全。开展“三双”建设工作的对象是指所有已建基层工会，包括机关企事业单位工会、联合工会以及行业工会，等等。因此，既要抓好所属的基层工会，又要抓好本部门、单位的“三双”建设。三要抓好。已经开展建设的基层工会，认真进行回头看，完善提高已建内容和相关工作的资料台帐。

二是切实担负起“三双”建设的工作责任。县总负责组织指导、督查推进、考核验收，镇区工委、县直工会是“三双”建设的主体，承担主体责任，各位主席、主任是第一责任人，必须切实负起责任，抓好各项措施的具体落实，不断推动活动有序、深入开展。市总三季度调研时将着重检查基层工会的创建措施。

三是适时准确推广“三双”建设典型。对符合条件的基层工会要及时上报，申请组织验收;对活动开展过程中涌现出来的典型单位、先进经验及时予以总结表彰推广。县总根据活动开展情况，组织召开专项推进会议。

四是在强化督导的基础上有序推进。一要摸清底数。各基层工委要对所属基层开展“三双”建设活动情况摸清底数，基层工会有多少，今年有哪些职工之家达到二星级、三星级、四星级甚至五星级，对季度序时进度要心中有数，将任务具体到每一个企业、每一时段。二要及时通报。县总将对各工委开展“三双”建设情况及时通报，剖析研究基层工会“三双”建设存在的问题及原因。三要奖惩激励。县总已经将“三双”建设纳入年度重点工作进行综合考核评价，在《实施意见》中建立专项补助资金，实施以奖代补。三星级以上基层工会组织，向上级工会推荐作为模范职工之家进行表彰;基层工会负责人优先推荐作为优秀工会干部进行表彰。

(二)突出重点、突破难点推进工会组建

工会组建和会员发展是工会整体工作的基础，年初，我们以重点工作交办单的形式对全年任务进行了分解， 5月份，县总也下发了《关于开展工会组建突击月活动的通知》，经过近两个月的突击，全面完成任务的工委有合德镇、四明镇、千秋镇、兴桥镇，完成部分任务的有射阳港经济区、经济开发区，近阶段，各工委要把抓组建与抓“三双”相结合，确保9月底前全面完成工会组建和会员发展任务。

一要认真排查，扎实推进工会组建工作。对未建会单位进行拉网式摸排，积极宣传动员，敦促企业及时建会。坚持边排查、边组建、边规范，坚持“六会同建”，坚持新组建工会必须做到“八有三公开”。

二要突出重点，加强两新组织建会工作。在重点推进50人以上规模企业建会的同时，突破组建难点，不断拓展工会组建新的领域，把工会组建的触角向两新组织延伸，向城区现代服务业、商业零售企业(大型超市)、农业合作社等组织延伸，努力推进行业工会的建立。

三要攻坚克难，做好组建钉子户建会工作。对个别无正当理由拒不建会的企业，在加强宣传动员的同时，要发挥经济杠杆作用，要联合组织、工商、税务等部门，整合各方面资源和优势，督促企业依法建会。

(三)把握重点、把握质量开展工资协商

一是开展“要约行动突击月”活动。利用7、8月份的时间段集中推进，做到对已到期的合同即时续签，对新建会企业同步推进工资集体协商，对中小企业通过行业、区域工资集体协商进行覆盖，工资协商指导员要要克服困难，主动上门指导服务。二是因企制宜开展工资协商。对生产正常、效益较好的企业，协商重点是争取职工工资水平随企业效益增长而增加，让职工充分享受企业发展成果。对生产经营困难企业，争取从稳定职工工作岗位和工资待遇方面开展协商，与职工工资适度增长、增幅放缓的共识。对半停产企业，可以就在职培训、待岗培训和轮岗培训等事项开展专题协商，具体约定工资报酬和福利待遇。三是及时总结好的经验做法。各工委、工会要不断总结工资协商推进过程中好的经验和做法，认真撰写一到两个工资协商成功案例。8月底前，已单独建会、新建会企业工资集体协商建制率都要达到100%。

(四)统筹组织、安排困难职工帮扶

一是开展夏季安全“三送”。按照盐城市总的通知要求，今年夏季“三送”的主题是“清凉一夏，幸福安康”。“这次工作虽然是一项常规工作，但也是我们工会组织的一项特色工作。今年继续要精心组织好这项活动，明确活动目标，突出工作重点，制定切实可行的活动方案，及时把防暑降温用品、安全健康知识和法律法规宣传资料送到一线职工手中。各工委、工会也要精心组织，为职工设立“安康驿站”，供应茶水、防暑药品，同时督导有露天作业、高温作业的企业落实好防暑降温措施，保障职工在生产劳动过程中的安全与健康。二是开展金秋助学活动。县总工会要通过各种平台对活动的组织开展情况进行认真宣传，提高助学份额，扩大助学规模。对“手牵手、往前走”活动中符合条件的特困职工子女优先帮扶。各工委、县直各工会也要对本区域内贫困职工子女今年考取二本以上公办院校和普通公办高中的情况进行调查摸底，帮助更多的贫困职工子女走进校园求知求学。三是开展“手牵手、往前走”活动。七月上中旬组织开展第二轮“家访”工作。

同志们，下半年工作任务已经十分明确，让我们在县委和盐城市总的正确领导下，以勇创一流的斗志、奋发有为的状态、更加务实的举措，团结动员广大职工群众开拓创新，奋力进取，为开创我县工运事业新局面作出新的更大贡献。

谢谢大家!

工会主席在工会工作会议上的讲话(三)

同志们：

这次县委工会工作会议是在全国“两会”刚刚闭幕、我县“十二五”大幕刚刚开启的新形势下召开的一次重要会议。会前，县委会就工会工作进行了专题研究。刚才，龚玉德同志就县工会十一届以来工作情况及下步工作安排做了一个很好的报告，会议还对一批工会工作先进单位和个人进行了表彰。希望大家以先进为榜样，认真贯彻会议精神，努力开创我县工会工作新局面。借此机会，我讲三点意见：

一、工会组织地位重要，必须充分认识、准确把握

实践证明，工人阶级是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定的强大力量。全心全意依靠工人阶级是我们党长期坚持的指导方针。我们一定要从全局和战略的高度，准确把握工会的特性和作用，充分认识加强和改进新形势下工会工作的重要意义。

1.工会组织是科学发展的推动者。“十一五”末，我县地区生产总值跨上百亿台阶，达到116.5亿元，其中企业的贡献占了大头。这一成绩首先要归功于我县勤劳坚韧的工人阶级队伍。近年来，我县各级工会坚持贴近中心、贴近职工、贴近基层的工作思路，深入开展“双联”活动、组织职工开展劳动竞赛、实施技术创新，努力提高职工队伍技术素质，为推动我县经济发展作出了积极贡献。根据“十二五”发展规划，未来五年，我们要把开发区建成百亿园区，全县经济实力要进入全市第一方阵。实现这一目标，迫切需要广大职工团结奋斗、争做贡献，需要各级工会凝聚力量、积极作为。全县各级各部门一定要紧跟县委工作部署，切实加强和改进工会工作，为全面实现“十二五”宏伟目标发挥更大的作用，提供坚实的支撑。

2.工会组织是职工权益的维护者。工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，其最大优势是密切联系职工群众。工会工作做好了，就能最大限度的维护好广大职工的根本权益，就能最大限度地协助县委、县政府解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。县工会十一届以来，全县各级工会组织认真履责，大力推进工资集体协商，切实加大困难职工的帮扶力度，广泛开展企业文化活动，在全县形成了企业间、劳资间的和谐氛围。但我们也必须看到，随着经济的发展，职工的思想观念、利益需求和民主意识都发生了新的变化，尤其是对提高收入水平、加强权益保障等要求更加强烈，这就需要我们进一步加强对工会组织的关心和支持，不断增强工会组织的润滑功能，切实发挥工会组织在构建和谐劳动关系上的协调作用。

3.工会组织是平安创建的参与者。我县现有369个基层工会组织，入会职工达38000多人，这是我县工人阶级的主体。把工会这支队伍组织好、建设好，是实现工会阶级性的需要，也是巩固党的执政基础、维护社会稳定的需要。县工会十一届以来，全县各级工会组织坚持把保障职工权益与维护社会稳定大局结合起来，认真做好职工的信访工作，积极协助党委、政府参与劳动争议矛盾和群体性事件的调处，在构建和谐劳动关系、建设平安汉寿方面发挥了重要作用。当前，随着我县经济的发展，劳动关系矛盾的触点不断增多，研究和解决工会面临的新情况、新问题，稳定我县工人阶级队伍显得尤为迫切和重要。全县各级党政组织一定要高度重视工会工作，积极支持工会聚集力量、履行职责，为进一步推进平安汉寿建设作出更大的贡献。

二、工运事业任重道远，必须把握规律、善于创新

县工会十一届以来的几年，是改革开放以来我县工运事业发展的最好时期之一，全县工会组织覆盖面不断扩大，凝聚力显著增强，维权机制逐步完善，服务职工能力和水平明显提高。但我们也清醒地认识到，当前工运事业和工会工作在工作内容、活动方式、组织体制等方面还面临不少问题，迫切需要我们通过改革创新切实加以解决。全县各级党政组织要努力把握工运事业的内在规律，不断推动领导方式、保障方式和工作方式的创新，积极推动工会工作沿着正确的方向发展。

1.要加强组织管理，创新领导方式。要全力支持基层工会组织建设。各级党委要把工会基层组织建设列入重要议事日程，按照党建带工建、工建促党建的原则，着力打造一批党委靠得住、政府放得心、企业离不开、职工信得过的工会基层组织。要高度重视工会干部队伍建设。根据上级要求和县委决定，乡镇工会主席由同级党政副职兼任，县直科局要配备热爱工会工作、热心为职工服务的高素质的工会主席，民营企事业单位工会主席要按副职级管理层配备，在研究工会主席提名人选时要充分听取工会和职工意见。各乡镇区党(工)委、县直科局党组织要按照县委的要求，不断创新工会领导方式，努力形成齐抓共管的良好局面。

2.要加强制度建设，创新保障方式。要建立健全党委决策机制。各级党委要进一步健全定期研究工会工作专题会议制度，及时听取工会工作的情况汇报，研究解决工会的重大问题，对于工会的重要会议、重大活动，党委要有主要负责人参加。要建立健全政府协商制度。政府每年都要召开与工会的联席会议，向工会通报政府关于经济社会发展的情况，听取工会工作的情况通报，研究解决好全县工运事业发展过程中的各种问题，认真落实好工会代表职工的利益诉求。要建立健全工会考评机制。将工会工作纳入全县基础目标管理考核内容，由县总工会代表县委、县政府进行考核，切实促进各级党政组织和企事业单位不断提高对工会工作的领导水平。

3.要加强资源整合，创新工作方式。县乡人大要切实加强对工会工作和职工权益方面的执法检查，扎实推进工会法制化进程。各级政协组织要积极开展对涉及工会工作和职工权益方面法律法规和政策措施执行情况的民主监督。政府各职能部门要充分发挥职能优势，深入基层指导企事业单位开展工会工作。宣传部门和新闻媒体要切实加大对工会工作和劳动模范、先进人物的宣传力度，进一步形成有利于发挥工会作用和树立工人阶级时代形象的社会氛围。

三、工会工作大有作为，必须紧贴中心、服务大局

今年是“十二五”开局之年，新的形势对工会工作提出了新任务、新要求。各级工会组织要着眼服务发展、服务大局、服务职工群众，紧跟时代步伐，充分发挥优势，依法独立自主地开展工作。

1.要紧贴中心工作，服务经济发展。各级工会组织要大力弘扬工人阶级信念坚定、勇于奉献、开拓创新、自强不息的优秀品质，积极引导广大职工在经济建设中多做贡献。一是要推进技术创新。充分发挥职工的首创精神，广泛开展技术革新、技术协作、发明创造和合理化建议活动，为推进我县新型工业化进程贡献力量。二是要提升职工素质。进一步深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，培育学习型班组、创新型人才、专家型职工，切实为企业的发展培养高素质的职工队伍。三是要弘扬劳模精神。充分发挥先进模范人物的引领作用，选树一批创先争优岗位和经济技术带头人，充分激发广大职工投身科学发展的劳动热情和创造活力。

2.要紧贴基本职能，服务职工会员。维护职工的合法权益是工会的基本职责。各级工会组织要理直气壮地当好职工会员的代表者和维护者。一是要转变维权观念。坚持“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，把服务职工作为工会工作的生命线，在发展和谐劳动关系中保护好、维护好职工的利益，通过参与党委汇报会、政府协商会、企业高层会，从源头上维护好事关职工权益的重大问题。二是要健全维权机制。要通过健全劳动合同和集体合同机制，协调好劳资利益;通过加强工资集体协商制度建设，建立职工工资保障机制;通过完善职代会制度建设，保障职工的民主权利。进一步完善工会调处劳动争议的有效机制，及时将劳资矛盾化解在萌芽状态。三是要改善维权方式。各级工会组织要深入一线，准确掌握和反映职工在生产和生活中的实际困难，当好第一知情人、第一帮助人、第一报告人和第一督促解决人。要切实加强职工帮扶、法律援助、维权服务、争议调解、职工培训等体系建设，积极履行基本职责，全力服务职工会员。

3.要紧贴民生工程，服务社会稳定。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。只有把广大职工组织到工会中来，紧贴民生，才能更好地协调关系，促进社会稳定。一是要保障职工的民主权利。通过职代会这一基本形式，大力推进厂务公开制度，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。各级各部门出台涉及职工切身利益的政策措施时，要充分听取工会和职工的意见，真正体现职工的利益。二是要发展和谐劳动关系。深入开展“劳动关系和谐企业”创建活动，加强企业的党群组织建设，加强企业的思想政治工作，加强企业的文化建设，加强对企业应急工作的指导，切实把劳动关系矛盾解决在源头。三是要突出关心困难职工。坚持以关爱弱势群体为重点，深入开展“双联”和困难职工帮扶工作，通过送温暖、送清凉、爱心超市、金秋助学等形式，积极协助党和政府解决好关系职工群众切身利益的实际困难和问题，努力使广大职工共享改革发展成果。

同志们，工会工作事关民心、事关发展、事关党的执政地位。我们相信，只要全县各级党组织进一步加强和改进对工会工作的领导，真正做到思想上高度重视，措施上配套完善，工作上大力支持，我县的工会工作就一定能够迈上新的台阶、创造新的辉煌!

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篇17：企业工会主席会议讲话稿

同志们：

今天我们召开这个会议的目的，是全面小结今年以来工作，谋化明年工作思路，对20xx年工会工作进行回头看，查找不足，改进完善，确保全年工会工作各项任务圆满完成。

一、围绕中心，扎实工作，工会工作取得新突破

20xx年是不平凡的一年，大事多，急事多，难事多，喜事多，新疆与西北主网顺利建成投运，世博保电任务圆满完成，甘肃舟曲特大泥石流抢险救灾慰问工作及时进行，西北电网系统规格最大的专业技术比武、“中国作家感受西北电力”采风、西北电业职工歌手大赛、摄影大赛等一系列活动的举办，更加彰显了工会在围绕中心、服务大局、深化民主管理、促进效益增长、保障企业和谐、推动科学发展，团结动员广大职工为建设“三型”坚强智能送端电网建功立业的积极作为，公司荣获“全国厂务公开民主管理工作先进单位”、公司工会荣获“全国模范职工之家”刘光辉同志荣获“西安市劳动模范”。

(一)主要工作

1、大力开展建功立业活动，推动了职工队伍建设，广泛开展职工建功立业活动是加快西北电力快速发展，促进西北电网安全稳定长周期运行的必然要求。公司各级工会组织充分发军组织优势，切实做好动动员宣传、组织协调、总结评比等工作，为公司和西北电网发展做出了积极贡献，一是组织举办了西北电网系统涉及专业类别最全、参赛选手最多、时间跨度最长、规格范围最大的变电运行和输电线路专业比武活动，命名表彰了10名“西北电网系统变电运行技术能手”、15名“西北电网系统输电线路技术能手”，表彰了14名团体奖项，25名选手获单项奖，在西北电网系统广大职工中持续掀起了学知识、促业务、比技术、练本领的热潮。二是组织开展750千伏工程“六赛一创”劳动竞赛活动，以“六赛一创”活动为主题，在各750千伏电网建设工程中，广泛开展劳动竞赛活动，有力地推动了新疆与西北主网联网等一批750千伏重点工程建设的顺利推进。其中，750千伏哈密至安西输电工程新疆段荣获国家电网公司第二季度安全管理流动红旗。三是组织开展“世博保电200天，安全生产无事故”劳动竞赛活动。各运行公司、调度中心细化方案，认真组织落实，清除各类安全隐患，确保世博会期间电网安全稳定运行，西安运行公司还在宝鸡站召开了“世博保电100天，安全生产无事故”活动，竞赛现场会，总结工会工作经验，查找工作不足，确保了西北电网给华中电网到华东电网，世博保电工作圆满完成。四是组织开展“合理化建议月”活动，发挥广大职工的聪明才、集思广义，为公司和西北电网创新发展献计献策，其次创各类建言建议50条，为公司党组提供了决策参考。

2、全面推进班组建设，促进了公司执行力的提升。公司工会坚持“牵头组织，多方协调，全面推动、彰显特色”的原则，把班组建设作为全年的重点工作来抓，各单位明确工作责任，落实目标责任，逐步形成了行政主导、工会牵头、部门负责，全员参与的工作机制，使班组建设持续推进。工会在牵头组织过程中，突出“五个结合”即与标准建设，与同同业对标，与基层党组织建设，与职工队伍建设，与日常工作相结合，推动班组建设，扎实开展。同时，工会不断规范班组建设组织管理体系，加强基层班组长培训交流工作力度，完善班组标准体系建设，并创造性地将基层党组织建设与班组建设有机结合，将党支部和党小组建设伸伸到班组，以组织党的建设促进班组水平和全面提升。

3、深化厂务公开民主管理，促进了公司民主决策，职代代表大会是公司职工行使民主管于是权力的法定机构。多年来，公司一是坚持职代会制度，形成了以职工代表大会为基本形式的职工民主管理体系，充分发挥职代会民主决策，厂务公开，长主管理，民主监督的作用。全面做好职代会闭会期间各项工作，坚持重大问题特别是涉及职工切身利益等重大事项，及时召开职工代表团组长联席会议进行审议。截止目前共召开___次职工代表团组长联席会议，就有关事项进行审议并形成决议。通过内部网站，职工代表参加重要会变色镜等形式，将公司党组会，为公司，司务会等涉及全局的重要会议及决策内容全面公开，使职工知还必须权、参与权、决策权和监督权落到实处，充分发挥职工代表联络等作用，形成下情上达信息沟通的绿色通道。坚持职工代表巡视制度，形成提交了专题报告。

4、丰富职工文体生活，促进了优秀企业文化建设。公司工会始终组织优势，使职工文化活动与优秀企业建设，与员工队伍建设，与企业发展，与员工广泛参与，与地方文化特色相结合，着力加强职工文化建设。

一是组织举办西北电业职工歌手大赛，大赛组委会授予4名职工歌手为“西北电力系统金牌歌唱家”，表彰了46名歌手为“金牌”、“银牌”、“优秀”歌手。特别是30首电力题材为原创歌曲力作面世，更是集中展示了优秀职工文化建设取得的丰硕成果。二是开展中国作家感受西北电力采访活动，组织系统内外优秀作家，亲耳感受西北电力发展建设成就，用作家笔触，优秀文学作品宣传西北电力，共收到各类题材作30余篇。目前正在抓紧做好编辑出版成熟工作。三是组织开展西北电网职工摄影大赛，共收集摄影作品1574幅，评选表彰了110幅优秀作品，并参加了“庆国庆：优秀摄影作品展。开展”聚焦西北电网750主题摄影采用，举办“摄影艺术家眼中的750作品展”，编辑出版了《新疆与西北联网工程采风摄影作品集》。四是深入开展工运理论调查研究，共收到各类论文调研报告87篇，评选表彰了61篇优秀论文，用工运理论研究成果指导工会工作实践。

5、大力弘扬劳模精神，体现了公司党组关怀。加强劳模的管理，大力弘扬劳模精神，树立劳模新形象，切实为劳模先进服好务。一是做好劳模先进的组织评选和推荐工作，公司1名同志荣获“西安市劳动模范”。二是组织系统劳模先进代表外出学习考察，26名劳模、先进工作者和优秀工会干部代表外出，落实劳模待遇，关心劳模生活，考察亲感感受祖国发展建设成就。三是组织劳模先进代表参观世博会，70余名公司劳模、先进工作者、优秀党员、优秀党务工作者、优秀团干、优秀女工、特一线员工、离退休职工代表等参观上海世博会，充分体现了公司党组对劳模先进和一线员工的关心和爱护。四是组织开展“送情凉”慰问活动，走访慰问公司坚持在生产、基建现场的员工，送去了慰问金和慰问品，深入新疆与西北主网联网工程建设现场，看望慰问一线员工，送去公司党组和工会的关怀，极大地鼓舞了士气，促进了750工程建设。

(二)工作体会

今年以来的公司工会工作，效果突出，成绩显著，影响深远，工作中体会也十分深刻

一是坚持社会主义工会发展道路，不断增强工会大局意识是工会工作的根本，工会工作以科学发展观为指导，坚持服务大局，在公司工作大局中找准位置，不断增强工会谋划全局的能力，不断增强做好工会工作的责任感和使命感。二是坚持围绕中心，扎实工作是工会工作的关键。工会工作始终围绕中心，服务大局，找准工作的切入点和着力点，把广大职工的积极性、主动性和创造性引导到完成公司各项目标任务上来。象组织慰问新疆与西北主网联网工程各参建单位，组织西北电网系统专业技术比武，开展组织建设工作，组织“中国作家感受西北电力文学采风”和“聚焦西北电网750摄影采风活动，工会组织作用得到了更好地发挥和体现的有力证明。三是注重活动整体策划，不断扩大工会工作影响力，是工会工作的重点，组织协调沟通是工会组织的基本职责，在开展各项活动中，工会十分注重活动策划组织，向西北电网系统历史上规模范围最大的专业技术比武，西北电业职工歌手大赛，优秀作家采风等活动，工会认真组织策划方案，积极沟通协调，有序推进实施，注重活动考核宣传推进，扩大工作影响力。四是体现以人为本，突出实际效果，是工会工作的基础，工会工作必须始终坚持服务职工，充分发挥组织联系职工群众的桥梁纽带作用，象 公司职工爱心帮扶互助会，开展“夏送清凉，冬送温暖，平时送关怀“慰问活动都是关注职工合理诉求，体现职工意愿的具体工作表现。

二、超前谋划，开拓创新，推动工会工作迈上新台阶

(一)工会工作面临新形势

今年，既是我们完成“十一五”规划目标的收官阶段，也是确保“十二五”各项工作良好开局的关键时期，党的十七届五中全会承上启下为国民经济和社会发展确立了加快转变经济发展方式的主基调，将为全面建成小康社会打下坚实基础，社会经济快速发展将迈上一个新的发展阶段。当前和今后一段时间也是社会层面和公司层面各种矛盾的交历期，社会处于经济结构转变，社会收入分配改革时期，公司组织形式、职工队伍结构，劳动关系和利益格局都有了新变化、新特点。国家加快发展低碳经济，推动经济发展方式转变，以及西部大开发战略的深入实施，公司和西北电网发展迎来了难得的战略和机遇，特别是今年750千伏统一电网建成投运和“十二五”为实现第二步走战略目标，做好新时期系统职工队伍稳定和职工思想动态变化，及时处理化解各种矛盾， 公司党组和行政，把更多的资源和手段赋予工会组织，让工会更多地承担起党政所需，职工所急，工会所能的工作，工会工作领域更加广泛，舞台更加广阔，这都为全面做好工会工作提出了新的更高的要求。

机遇更好，舞台更大是工会的动力。工作要求高，工作任务重是对工会的挑战。我们一定要按照公司的各项决策部署，充分识识肩负的责任，准确把握工作定位，树立创新意识，增强创机关报能力，创造性地开展工会工作，为公司又快又好发展做出新的更大的贡献。

(二)今春一段时间的重点工作

1、深入学习党的十七届五中全会精神，坚持工会工作的政治方向，工人阶级是全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义事业的主力军，工会是党领导的工人阶级群众组织。我们各级工会组织和广大工会干部要把学习贯彻五中全会精神作为今春一段时期首要的政治任务，认真学习，深刻领会，全面贯彻，把广大职工的思想和行为统一到中央对形势的基本判断上来，统一到公司党组的决策部署上来，把广大职工的创造力、积极性和智慧凝聚到公司创新发展上来，找准工会工作切入点，在公司又好又快发展中更好地发挥工会的重要作用。

2、紧紧融入中心工作，积极开展建功立业和劳动竞赛活动，促进公司和西北电网发展。以劳动竞赛推进“建功在企业，和谐促发展”主题活动深入开展，继续组织开展西北区域电网750千伏工程建设劳动竞赛，做好总结表彰工作。组织策划青藏联网工程劳动竞赛活动，全力做好电网建设施工现场和生产一线的慰问工作。继续组织开展750、330千伏站际竞赛活动。大力开展各类专业技能比武和“巾帼建功”活动，加强劳模管理工作，大力开展劳模先进评比建树活动，发挥劳模示范引领作用。深入职工中做好节前“送温暖”工作，把党组织和工会关怀，送到职工手中，各直属单位也要筹备召开好职代会。

3、深化民主管理工作，推动企业管理水平提高

组织筹备，扎实做好，高质量、高水平公司二届一次职代会的各项职工代表换届工作，确保职工代表行使好审议权，决议权和评议权。组织开展公司下半年职工代表巡视检查工作，落实职代会各项决议，做好职工代表联络员日常进言建议，协调办理答复工作，继续组织职工代表联络员参加公司重要会议等活动，进一步拓宽职工参与企业民主管理的途径和手段，坚持集体合同协商制度，营造企业和谐环境。

4、强化班组标准化建设，推动基础管理水平提升。

组织开展班组建设创先争优活动，对照公司班组建设考核实施细则，以推进班组标准化建设为载体，切实加强班组达标建设，挖掘推出一批具有一定影响力和代表性的班组建设工作先进典型，力争荣获国家电网公司先进达标班组。深入开展“党建带工建，工建服务党建”活动，推进班组党员队伍建设，班组文化建设和一线员队伍建设，推动基层管理水平再上新台阶。

5、大力开展职工文化建设，增强企业凝聚力。营造热烈喜庆祥和的节日氛围。做好《新疆—西北联网工程采风摄影集》和《中国作家感受西北电力采风文学作品集》的发行宣传工作，扩大活动影响力，丰富职工精神文化生活，发放到基层每个班组，大力推进职工素质工程建设，以职工文化建设促进优秀企业文化建设。文化体育活动，不断丰富充实企业建设内涵，人员策划调顺举办好公司20xx年新春晚会暨团拜会。

继续办好《西北电业职工》和《工会动态》信息，加强工会工作交流学习，宣传工作重点。

同志们，现在距年底还有1个多月，对于我们工会来说是一个重要的时间节点。全面梳理总结工会工作，认真查找工作中存在的问题和不足，提出改进措施，超前谋划明年工作，突出工作重点。我们要认真学习贯彻党的十七届五中全会精神和公司四季度工作会议精神，抓住有效时间，扎实工作，务求实效，确保工会全年各项工作任务完成，为建设“三型”坚强智能送端电网建功立业，为公司和西北电网科学发展做出新的更大的贡献。

现在既是新疆与西北主网联网刚刚建成投运，也是青藏联网工程的起步，同时是西北750千伏骨干网架大规模运行的开始阶段。新形势新任务对我们全面做好工会工作提出了新的更高的要求。我们广大工会干部要加强学习，创新思维，不断提高分析问题、解决问题的综合能力和水平，创造性地开展工会工作，要改进工作作风，牢固树立基层意识和为职工服务的意识，帮助职工协调解决实际困难，不断工会组织的凝聚力和号召力。各级工会组织要不断提高执行力，本着对公司党组负责，对员工负责的态度，把各级工会建成有为有位，充满活动，高效运转的工会组织，建成公司党组信任，行政依赖，职工满意的工会组织。

篇18：企业工会主席会议讲话稿

亲爱的职工同志们：

时光荏苒，岁月如歌。嘹亮号子伴着奋斗与拼搏的足迹，印证了20xx不平凡的日日夜夜，铿锵誓言带着梦想和希望开启着20xx的光辉历程。值此辞旧迎新之际，某公司工会向兢兢业业工作在各个岗位上的干部、职工和职工家属致以节日的问候和诚挚的祝福，祝同志们新年快乐!

我们工会工作也走过了一个不平凡的一年，主要做了以下工作：

一、积极开展企业文化建设

1、福利方面：职工工资满1000给予100元的奖励、1000-1500给予150元的奖励、1500-2000以上200元的奖励，工作服的发放，“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，中秋节、端午节的节日慰问，将工会的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。

2、工会协助其他部门组织评选“先进车间”、“先进个人”、“先进工会会员”和“最佳文明寝室”等活动，举办春季运动会、篮球赛等体育活动，定期更新宣传栏，如“如何预防秋季感冒、甲型H1N1可防又可控、管理寓言漫画等，每个星期六的放电影活动，丰富了员工文化生活，增强了员工的团队精神和对企业的凝聚力。

二、以保障困难职工基本生活为目标，建立扶贫帮困救助机制

20xx年5月，公司员工谢见仓、张海英租住的房屋失火，衣服、被子等生活用品全部烧毁，工会考虑到他们的实际困难，将大米还有部分资金送到他们手中，将工会的温暖送到职工心坎。

三、开展职工安全生产培训工作，提高企业竞争能力

安全生产总的来说，就是保护职工在生产中的安全和健康，促进企业经济的发展，具体表现在以下几个方面：

1、积极开展控制工伤的活动，减少工伤事故，保障劳动者安全地进行生产。

2、搞好劳逸结合，保障劳动者有适当的休息时间，经常保持充沛的精力，更好地进行生产。

3、针对妇女和未成年工的特点，对他们进行特殊保护，使其在安全生产中发挥更大的作用。

生产一线的干部职工，他们迎着初春的寒气，顶着严冬的雪花。迎着初升的太阳上岗，顶着满天星斗回家。此时，我们还要感谢每位职工的家人，他们是伯虎的家属，他们功不可没。正是有他们在背后的积极支持和默默奉献，才使得我们的职工能够全身心地投入工作，才能够不畏困难，意志坚定、勇往直前。再一次向全体职工及家属表示诚挚的谢意!

愿同志们展开豪情和斗志的双臂，挥洒勤奋和实干的汗水，插上科学和睿智的翅膀，与流金岁月相约20xx的秋收季节!

祝同志们在新的一年里身体健康，家庭幸福、万事如意!

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篇19：企业工会主席会议讲话稿

各位代表、同志们：

创建工人先锋号是加强基层班组建设，全面推动企业管理，促进企业健康发展，构建和谐劳动关系，提高生产效率和经济效益的重要途径,也是工会组织开展“创争”活动中又一得到群众认可、具有深远影响的品牌工程。1984年，北京市公交集团在开展劳动竞赛中，有20个车组被首批命名为“工人先锋号”，从此在全国拉开了创建工人先锋号的序幕。

我们公司的工人先锋号创建活动起步晚，主要原因是部分同志认识不足，把创建工作与生产经营相对立，总认为创建牵涉工作精力，需要人力物力和财力，不会产生直接经济效益，以致于直到20xx年上级总工会才列入工作日程。随着集团工会和××工会外部影响的扩大，上级总工会愿为××的创建工作锦上添花，于是20xx年下半年又顺势申报了江苏省工人先锋号，并于20xx年5月获得命名表彰。回想起来，××从区级到省级工人先锋号的创建工作，从申报到考核验收、命名表彰，一路走来顺风顺水，似乎变得轻而易举。于是，就有一些人错误的认为工人先锋号创建工作是一件非常简单的事情，甚至有些人把创建工作看成仅仅是做一些表面文章，投入精力会影响生产，到考核验收的时候应付一下就行了。正是有了这样的思想认识，导致××在创建工作中存在很多缺项，与真正意义上的工人先锋号的标准要求差距很大，应该引起我们高度重视。

应集团工会的申请，争创全国“工人先锋号”的重任又落在了我们的肩上，我们没有任何借口和理由拒绝，只有接受并且保证做好。拒绝了是失职，接受了而不积极去做是失职，接受了积极去做了但做不好也是失职。做好这项工作将永载××的历史史册。现在就如何做好全国“工人先锋号” 创建工作，谈几点意见。

一、认识要提高，思想要到位

创建全国工人先锋号虽然是班组荣誉，但是班组的能量是有限的，需要公司行政领导的高度重视，要把创建工作当作一件大事要事来抓，拿出一定的时间思考，投入一些精力来做，把荣誉看成是公司的整体荣誉。如果把它单纯看作是班组荣誉，是班组的事情，依赖于工会，依靠班组是难以取得预期效果的。

我们常说要讲政治，顾大局。什么是政治，什么是大局?我以为当前和今后一阶段创建全国工人先锋号的工作就是××最大的政治，就是大局。从先锋号班组的每一名员工到公司各级管理人员都应该把它列为今后的主要工作，从公司领导到该组组长的垂直管理者都是创建工作的主要责任者，工作中不能推诿。我们有些同志在工作中不担当不作为，把自己的工作随便单项化，缺乏综合管理意识，把生产与安全、生产与思想工作、生产与构建和谐分得一清二楚，甚至说抓生产不管质量，管质量不问生产，遇到问题绕道走，碰到矛盾踢皮球，一副甩手掌柜的架势，把本属于一个整体的生产过程人为地分割成若干片块。这与现代企业管理特别是民营企业管理格格不入。

创建工人先锋号工作，本身就植根于生产一线的基层班组，我们生产上的管理人员如果把这项工作与生产割裂开来，或者说错误地认为创建工作会影响生产经营，在工作中不思考、不谋划、不务实，依赖于人，自己则袖手旁观，起码说不是一个合格的管理者。

再者，工人先锋号“五个一流”的创建标准规范了生产过程中每一个时间段和每一工作环节的管理行为，员工通过开展创建活动， 劳动纪律、文明生产、生产效率、质量意识、集体观念、品德行为、综合素质都会得到显著提高，因此，把创建工人先锋号与生产经营相割裂是极其错误的。

二、领导要重视，措施要得力

领导重视是做任何工作的基础，领导重视的程度又直接关系到创建工作的成效，因此我们各级管理人员，特别是公司行政主要领导要亲自抓，全过程跟进，关注创建效果，其他管理人员也责无旁贷，要积极参与其中。落实创建工作责任，要把这项工作列入对管理人员的工作考核内容，与经济报酬、职务升降相联系，对在创建工作中认真负责，做出突出成绩的管理人员给予一定奖励，对那些不闻不问、工作推诿的要给予严厉的组织处理和经济处罚，以保证创建工作取得预期成效。

行政领导要在政策、人力、经费等方面给予倾斜，有意识扶持和栽培，保证创建所需所求。

一是政策上给予扶持。让所在班组的员工切实体会到实惠，除了班组长的关心体贴、真心诚意待人，公平公正分配，用思想政治工作感化人留住人外，还要用待遇去吸引人。待遇从什么地方来，班组的资源是有限的，要靠公司的政策扶持。

二是在人力资源上要从中长远考虑。既要保证职工数与创建工人先锋号的要求相匹配，更应该优化员工队伍素质，该调整的调整，该充实的尽快充实到位。在正常情况下要保证工人先锋号班组的满员配置，在招聘时特别是招聘到素质优秀员工要尽可能满足先锋号班组的需求，使之员工队伍和素质处于稳定。作为先锋号班组而言，在实际工作中要珍惜和爱护员工，让员工真实感受到班组的特别之处，要有像“家”一样的吸引力凝聚员工。在公司范围内把政治上要求进步、工作上积极肯干、综合素质优秀，特别是列为党组织发展对象或者有培养前途的优秀员工，在不违背其本人意愿，并保持经济利益有所提高的前提下进行有序调配，努力把工人先锋号班组打造成为政治的熔炉，管理者的摇蓝，广大员工向往的去处。

三是创建过程中所需经费要给予解决。除行政上给予适当援助外，工会还应对该组为创建而产生的费用给予支持。行政和工会除必要的支持外，要建立创建工作的激励机制，调动参与创建工作的员工工作积极性，让每个参与活动的员工在其中得到实惠。拟按荣获工人先锋号的级别给予所在班组的每一员工发放奖金：区级100元/人;市级200元/人;省级300元/人;国家级500元/人。奖励费用不列入生产成本，均从工会经费中支出。

三、加强教育培训，不断提高人员素质

确定的工人先锋号班组要加强对人员的教育培训，通过形式多样的培训，使员工的素质有明显提高。工人先锋号班组的员工首先应该是学习型员工，知识型员工，有文化素养有业务技能，无论是政治素质还是业务素质都应该优于其它班组。

作为先锋号的班组长首先要带头学习，各方面做员工的老师和楷模。我们一直倡导要优化职工素质，增强企业发展后劲，职工素质靠什么来优化，说到底靠学习。为了提高职工的素质，集团投入巨资建设职工书屋，为广大员工创造良好的学习条件，集团工会还在集团范围内开展“创建学习型企业，争做知识型员工”主题活动，引导员工读好书、知荣辱，学知识、优素质，学技艺、长才干，在公司范围内掀起学政治、学理论、学知识、学技术的热潮。广大员工特别是工人先锋班组的员工对自己的短板要有清醒的认识，利用好职工书屋的有利资源和加强文化建设的利好政策，主动求知，认真学习政治理论和业务知识，不断提升自己，实现价值。

员工素质的提高说到底关键在领导。一是领导的素质会给员工仿效、示范、引领作用;二是领导倡导什么文化员工自然就会跟随响应什么文化。直白的说就是什么干部带什么的兵。由此可见，班组长素质的提高尤为重要。我们工人先锋号的班组长要认识到现代班组管理的新要求，从日常班组的简单管理模式中解脱出来，拿出一定的时间学习现代班组管理，不断充实自己，提升自己。要虚心学习，不能躺在已经取得的成绩面前停滞不前，经常走出去学人所长补己之短。不仅组长经常去学，还要经常把班组的全体员工带去学习，让员工亲身感受到差距所在,引进班组管理的科学方式和先进经验，以达到班组建设全面提高，员工素质不断提高，缩短与全国工人先锋号班组的距离。

创建工人先锋号过程中，组长要率先垂范，高标准要求自己，依靠自己认真总结，善于归纳，介绍班组在创建工作中的具体做法、先进经验、取得成效，要绘声绘色、如数家珍脱口而出，以此展示班组长的素质形象。

四、明确方向、勇往直前

创建全国工人先锋号班组任重道远，使命光荣。我们每一位同志都应该为之付出努力，尽最大努力去争取。作为公司现在班子(党政工)的每一位成员，班组的所在工段、班组的每一个员工都责无旁贷。

要树立必胜的信心，要有志在必得的勇气，做到有排头必站，有第一必争，有红旗必夺的雄心壮志。要为荣誉而拼搏，要以创一流素质、一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为标准和工作内容，高人一筹，充分展示工人先锋号班组员工的风采，保证每一项工作都落到实处，稳步而扎实向前推进。

开弓没有回头箭。创建全国工人先锋号班组的光荣任务历史地落在我们的肩上，我们没有任何理由回避或者是拒绝，只有奉命接受并保证出色完成。对于创建全国工人先锋号班组，我们深知存在一定的难度，但是必须认真研究分析，克服自满情绪和畏难情绪。就目前情况而言，不利因素和有利条件相比，整体上说有利条件占居主要地位。首先是上级工会领导非常关心创建工作，这为我们创造了一个良好的外部环境;二是公司领导重视创建工作，行政领导亲自抓，明确在人财物上给予大力扶持，使创建工作有了组织保证;三是××有着一定的创建工作经验，为创建工作奠定了坚实的基础;四是员工有积极参与的意识，××原有20名员工，现有16名员工，他们都经历过由区级到省级的创建过程，对创建工作有一定的积极性。

同志们，开展创建“工人先锋号”活动是我们工会组织认真贯彻党的精神，全面落实科学发展观的一项重要工作，希望××在创建工作中奋力拼搏，树立雄心壮志，发扬成绩争取更大的光荣，为加强公司的班组建设做好表率，同时希望公司各车间班组虚心向××学习，支持关心××的创建工作，为公司的三个文明建设做出新的更大的贡献。

篇20：考务会议上的讲话

x年普通高校招生考试明天开始,所以今天的考务会非常重要,下面我代表县政府讲几点意见:

一、认清形势，进一步提高对做好招生考试工作重要性的认识。

近两年来，我县的高考工作，由于措施得力，一直保持没有出现问题，一切都平安平稳，难能可贵。但是，我们要保持清醒的头脑，不能沾沾自喜，更不能掉以轻心。对此，各部门，尤其是考务工作人员一定要充分认识面临的新形势，始终做到思想不放松、工作不懈怠。

首先，今年是实施新课改高考的启动年，新情况新问题可能随时出现。今年的高考改革方案、高考政策都已经出台，由于试题增加了选考模块，试卷长度增加，阅读量加大，考生答题难免会有一些不适应，考场上可能随时出现不可预料的情况。况且人民群众对高考的期望值非常高，全社会对实施新课改政策高度关注，稍有不慎就可能受到质疑引发不稳定。

其次是国家考试舆论压力大，安全隐患不能低估。从近两年看，全国各类考试不同程度地出了一些问题，有的地方发生了公务员招考、司法考试考前试题失密泄密事件，致使重考或推迟考试;有的地方高考大面积利用通讯工具舞弊，舞弊者不以为然，监考教师还兜售作弊工具，造成这个地方违纪舞弊成风，等等，骇人听闻，危机四伏，令人不安。再加之阳光招生越来越透明，老百姓的维权意识不断增强，舆论监督力度也在不断加大，无论哪里出了问题，对我们监考工作都将构成巨大压力。

再次是考试安全面临着越来越大的风险，防范和打击高科技违纪舞弊任务艰巨。高考大环境也令人担心，网上教唆舞弊、兜售作弊工具还十分猖獗。组织化程度不断提高，技术手段不断升级，加上网络信息传播速度极快的形势下，使考试安全面临越来越大的风险，防范和打击违纪舞弊的难度增大。所有迹象表明形势相当严峻，不容乐观。

教育行政部门、招生部门以及涉及到的一些职能部门的领导和工作人员和监考教师都必须认清形势，提高认识，大家务必要从落实科学发展观、构建和谐社会和办好让人民群众满意的教育的高度深刻认识到做好招生考试工作的重要意义，增强责任感、紧迫感，正视存在的问题和困难，确实采取各种有效的措施，努力实现上级部门提出的“三个确保”。既确保试卷安全保密万无一失，确保考务管理滴水不漏，确保考风考纪有根本性好转。

二、加强招生宣传，继续推进阳光工程

要高度重视高校招生的宣传工作，加强领导，把宣传工作作为阳光工程的重要内容，为考生服务的重要手段。要采取多种形式向考生及考生家长宣传招生考试的政策、规定,宣传招生考试的公平、公正性，正确引导他们从主渠道获取信息，不信谣传。要把诚信教育和考风考纪教育作为宣传工作的重要内容，并落到实处。要向社会公布举报电话，各项工作要做到公开透明，自觉接受社会的监督。

三、以人为本，优化招生考试服务

一切为了考生，一切方便考生，一切以考生为本的原则是我们工作的出发点。招生考试服务是具体的，体现在每一个细节上。今年我们要继续提高为考生服务的水平，扩大服务内容。在高考过程中，以既有警示又有鼓励的宣传标语，营造出和谐庄重的考试氛围。考点要搞好环境卫生，做到考点、考场整洁明亮;安全、安静、通风;要做好防暑降温、遮光防晒等工作;搞好引水服务和疾病突发的诊治，协调与公安、城管、环保、卫生、供电、供水等部门的关系，密切配合，做好相应工作，努力为考点创造良好、安全的考试环境

四、要全力组织好今年的考务工作

高考对于每一名考生的前途命运固然重要,而组织好考务工作,为考生创造平等竞争的条件更为重要。因此希望教育局党政两个班子的同志和招生办的同志要以主要精力,认真组织好今年的高考工作。

1、严肃考风考纪,组织好考务工作

面对今年高考,我们仍然坚持“四个不减”、“四个不变”、“四严”的工作思路。即:四个不减为领导力度不减、内部管理力度不减、外部防范力度不减、监考人员不减;四个不变为严考纪、正考风的工作原则不变、求严求实的工作态度不变、对上负责、对下服务的工作准则不变、所采取的十项措施(主考负责制、主监考负责制;考点封闭制;监考及工作人员回避制;业务人员培训制;监考人员资格审查制;工作人员定岗、定位制;监督举报制;责任追究制;监考人员轮换制;重大问题报告制)不变;四严为严密组织、严格管理、严守程序、严肃纪律,最终达到端正考风、严明考纪的目的。

2、严守机密做好试卷的安全保密工作

试卷在启用前属国家绝密性材料,一旦失密,后果不堪设想。因此试题在取送、收发、装订等诸多环节中一定要做到安全保密。在保密室的建设上要做到“六有五防”,即:保密有制度、门有三把锁、窗有铁栅栏、室有警报器、试题有保险柜、消防有灭火器和砂箱,以达到防盗、防火、防水、防潮、防损之功能。并且要保证有四人昼夜把守,其中有一名公安人员,做到人不离卷,确保试题万无一失。

3、严格审查做好监考人员的选拔、培训工作

在监考人员的选拔上,我们要按照上级的要求坚持回避制度,凡有子女或直系亲属参加考试的要坚决回避。要加强对考试工作人员的教育、培训和管理,做好工作人员的选聘、考核工作。监考人员要具备良好的政治意识、责任意识、安全意识、自律意识,能够认真履行职责,坚持原则,敢于同违纪舞弊歪风作斗争,努力造就一支公正廉洁、认真负责、熟悉业务,不徇私情的高考队伍。

4、确保听力考试顺利进行

1)、要确保听力播放设备的完好。今年要加大对所有设备的检查力度，确保所有考点的听力设备完好，确保听力设备的播放质量。在外语考试前务必进行最后一次试播，确保听力考试的顺利进行。

2)、要做好播放人员的操作培训。有关人员必须掌握偶发事件处理办法。如发生偶发事件考点主考和有关人员要迅速反应，迅速处理，总的原则是在考生离开考场前处理完。

5、严格要求,规范考务人员的工作行为,希望广大考务人员要做到:一是遵守作息时间,按要求准时到岗到位。二是把握工作程序,规范操作。三是严格要求,规范行为。四是关心考生,做好服务。

五、注重实效，确保x年高考无恶性舞弊事件

确保无恶性舞弊事件就是要防范使用通讯工具作弊，就是要防范雷同卷，就是要防范团伙作弊、合伙作弊、工作人员参与作弊。特别是使用通讯工具窃取、传递高考试题和答案是高考的最大危险，必须全力以赴的防范和打击。

一是技术防范：今年省招委会将派1台无线电信号探测车来我县考点，市里给我县又增发了2个无线电探测器，作弊克(总数为4个)和往年配备的4个金属探测仪,加大了利用无线耳麦传递信息和利用手机传递信息的检查力度。这些设备重点对涉嫌携带和涉嫌使用通讯工具的、对考试时要求上厕所的、对有异常行为的考生进行检查，并对艺体考场的考生进考场探测检查，同时要扩大检查面，对有问题的考场，有问题的楼层要全面检查，逐步实现通讯工具不能进入考场。

二是场外防范：考场外配备两名以上公安人员，并设有公安机动警力，强化考点周边的监控，发现异常通讯车辆和异常通讯人由公安部门迅速查处。

三是人防：凡是使用通讯工具作弊的，都有异常反应和动作，监考和巡考是可以发现的。如无线摄像行为、无线耳麦行为、翻看手机行为。要把在考场内如何发现使用通讯工具作弊作为监考和巡考的基本技能列入培训的重要内容，同时作为监考和巡考的重要职责，与技术防范和场外防范配合，确保使用通讯工具作弊无可乘之机。

x年高考在即,高考是我国社会生活中的一件大事,在高考中最为人民群众所关注,是综合整治中的重中之重,任务繁重,时间紧迫,我们抓紧布置,狠抓落实,针对薄弱环节进行突出整治,切实解决重点、难点问题,并接受群众监督,确保高考工作有序进行,确保高考安全保密,确保高考的权威性、公正性和严肃性。我相信:有县委、县政委的高度重视,有各部门的协调配合,有在座各位的精细工作,今年高考一定能获得成功。

★ 工会主席会议上的讲话稿

★ 企业工会主席会议讲话稿

★ 经销商会议上的讲话材料

★ 消防会议上的讲话材料

★ 环保会议上的讲话材料

★ 新区会议上的讲话材料

★ 全市林业局长会议上的讲话

★ 在全县领导干部会议上的讲话

★ 中心组理论学习会议上的讲话

★ 在职工会议上的讲话

工会主席会议上的讲话（合集20篇）

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