“zhuqianzhi”通过精心收集，向本站投稿了3篇打破僵局 破位三招 七月挑战职场高薪，下面是小编整理后的打破僵局 破位三招 七月挑战职场高薪，欢迎您能喜欢，也请多多分享。
篇1：打破僵局 破位三招 七月挑战职场高薪
打破僵局 破位三招 七月挑战职场高薪
内容提要:职场七月不温不火，打破僵局，破位三招，抓住企业和职场需求的机会点，利用自己的优势从而实现顺利转型求职，跳上职场发展的快车道，实现身价飞升。案例：
咨询者Linda自述：我专科毕业到现在已经三年了，在学校是学英文专业的。毕业在一家电脑公司做了一年商务，这两年在一家外资企业（制造业）做经理助理。从去年开始人力资源专业本科的自考，估计明年可以毕业。从今年过年以后到现在一直有中严重的厌工情绪，由于种种原因，我于四月份离开了公司，希望能需求到更适合自己发展的平台。由于觉得本身的性格属于外向型，善于沟通，自考又是学的HR，于是想寻求HR方面的工作。可是发了很多简历出去，竟然没有一家公司给我回复。我想可能是因为我没有hr方面的工作经验吧！所以请问一下各位专家，我该如何去进行这个职业的转型，从而尽捕获到我适合的工作，或者我先找个助理一类的工作做着，等拿到本科毕业证以后再找HR的工作呢？
破位三招一：明确定位发展路线
职业探索阶段感觉不适然后寻求转型发展的人很多，但转型求职需要明确的目标和可实施性的步骤，而不是仅凭一己思维。证书和学历仅仅是个人职业竞争力的组成部分，不是核心竞争力所在。如果证书的获得和学历的提高可以促成顺利转型和求职，那也只能是在自己经验价值，能力水平和自己的职业目标相吻合的前提下。专家通过对Linda个案进行了深入分析，找到了她适合的发展路线以及合理的切入点。通过专业测评得出，Linda的职业倾向和职业兴趣适合从事沟通谈判类的工作，职业能力中协调社交能力较强。她在做商务和助理工作时都积累了一定的事物操作和服务经验，英语专业和气质类型的支撑都使她已具备了一名良好前端客户服务人员的资格。
破位三招二：整合包装求亮点
企业对求职者是很挑剔的，甚至对简历的审核有时会对号入座，所以求职者一定要慎重，否则一不小心都有可能被刷掉。尤其在明确了目标的转型者，资历的分析包装将会是为自身找出亮点，从而在保身价的基础上实现晋升。针对Linda的情况专家认为职位层次不高，而本身对定位点又是适合做和能做。所以结合职场环境对以往的经历进行了提升性的包装，从而拉升了她的身价。
破位三招三：发展中企业夺高薪
万事具备，只欠东风，虽然七月职场不温不火，但个人更有懒惰心理，所以企业空位也出现了易求的.局面，在专家的帮助下，Linda的简历主要投向了发展中的外资企业，因为这类企业，薪资水平和发展都会有一个很大的上升空间，而Linda也需要在一家企业积累一段时间的经验，所以发展中企业无疑是最好的选择，而外企的背景又使她的英文专业可以得到充分的应用。由于前期工作的针对性比较强，所以在一周后，Linda成功的获得了两家企业的录用通知，权衡利弊，最终挑选了一个适合的，从而进入了发展轨道。
专家提醒大家：
七月职场属于不温不活的一个季节，同时很大一部分人更可能是认为这是一个职场求职的淡季，但淡季不淡的道理在于，对于有准备有目标的人来说时刻都是机会。对于盲目行进者，旺季的机会浪费掉了，淡季可能更是想一拖在拖，殊不知那只是客观因素的想法，主观原因还是在于没有对自己有一个清晰理性的认识，对自己的职业生发展还持有听天由命的态度。人的一生是有限的，所以从现在做起，从每时每刻做起，去规划自己的生涯，改变自己的命运，才是最明智的选择。
中青在线篇2：职场规划：教你三招顺利挑战高薪高职
70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象，
职场规划：教你三招顺利挑战高薪高职
。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，在此职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。第一招：挖掘工作经验的“卖点”
企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。
第二招：认清职业市场的需求
充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等，
最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。
第三招：补充自身能力
在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。
篇3：职场规划：教你“三招”顺利挑战高薪高职
学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音？经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期？难道是自己的竞争力
出问题了？职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听的太多了，
70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，在此职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。
第一招：挖掘工作经验的“卖点”
企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了，
恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。
第二招：认清职业市场的需求
充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。
第三招：补充自身能力
在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态
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打破僵局 破位三招 七月挑战职场高薪（共3篇）
