“明天不去你那玩”通过精心收集，向本站投稿了16篇生管岗位职责说明书，下面是小编为大家整理后的生管岗位职责说明书，以供大家参考借鉴!
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篇1：仓管岗位职责说明书
1、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、出库、盘点等工作;
2、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作;
3、仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据。
篇2：仓管岗位职责说明书
1.负责人员、设备、安全、库存货物与操作现场管理工作，仓库的5S管理及安全管理;
2.严格遵守公司管理制度及部门规定，明确货物进出库的操作流程，熟悉仓库的各个操作环节，完成仓库盘点工作，并对盘点结果负责;
3.负责组织本库的收、发、存，及其正常运作的准确无误与高效率，监督好仓库的安全、温湿度及清洁等日常工作，使其符合相关规定，确保货物储存和防护符合规定要求;
4.合理安排库内堆位，预留足够的出入通道及安全性和准确性,把控出、入库关与出、入库手续;
5.掌握本库每个客户的货物状况，将货物的装卸要求、存储要求、进出规律等，归纳总结给上级领导。
篇3：仓管岗位职责说明书
1、仓库包辅材日常整理，收发，物料卡填写，账目核对。
2、包辅材的库存预警，请购。
3、包辅材呆滞料的上报，整理。
4、执行如快递打包等临时工作任务。
5、包辅材按领料单送生产各班组或部门。
篇4：仓管岗位职责说明书
1、负责采购部来料货物的数据清点;
2、负责车间生产的产成品入库，清点实物 ;
3、根据送货单要求，进行仓库备货，确保订单数与实际装货完好无误;
4、管理日常的仓库凭证及收、发货单据。
篇5：仓管岗位职责说明书
1.负责仓库出入库物资的数量清点核对，物资的数据更新，按照要求合理摆放.堆码。
2.对物资的请验.取样工作.名称.规格.数量进行复核。
3.按仓库的类别区分，规划.标识分区.按要求进行摆放。
4.每月配合财务对仓库物资的不定期盘点工作进行核对。
5.精通合理分析仓库运作，库存控管，熟悉仓库各项流程。
6.管理好仓库卫生，安全检查消防，防盗以及设施维护等工作。
篇6：仓管岗位职责说明书
1..整理发货清单、懂ERP系统过账
2.负责仓库的日盘抽检/全盘
3.二次清点出入库货物，并记录发货员配错次数，可视化管理
4.打印日盘盘点表
5.负责对库存数量异常数据的追踪，找到问题解决问题
6.协助采购制定采购计划【前一天缺货的汇总】
7.地采、集采到货验收、抽检、称重等数据监管
8.出库货物的文字标识清晰填写，书写文字要工整，交由主管打包归类
9.督查采购专员及时入库
10.库存上下线的监督
篇7：仓管岗位职责说明书
1.执行材料出入库(包括外发)操作、单据核对、登记账薄。
2.核实账、卡、物差异并上报，按规定周期执行实物盘点。
3.执行5S管理，确保标识清楚，物料整洁易寻，安全存储。
4.安排仓位，提高库容，随时报告呆滞料。
5.执行安全操作规程，确保搬运、防护中的人身安全。
篇8：生管文员的岗位职责
1、负责生产计划编排，提交物料请购;
2、负责生产计划的安排及生产订单的跟踪;
3、负责生产物料采购计划的编制及后续跟踪工作;
4、与相关部门进行沟通协调，促进生产计划的顺利进行;
5、领导安排的其他工作。
篇9：生管文员的岗位职责
1、生产日报表统计
2、订单出货管理
3、物料的请购、跟催
4、跟进订单生产进度
5、异常处理，相关部门的沟通与协调
6、熟悉ERP系统及物料各段流程
篇10：生管文员的岗位职责
1. 每天的生产情况和数据的统计
2. 每个产程报表和每周生产周报数据汇总
3. 每月生产工时、能耗、原材料及生产绩效管理月报的统计汇总
篇11：生管文员岗位职责的具体要求
1. 负责所属产品客户订单及其相关资料、生产计划和控制相关资料的存档工作;
2. 协助部门主管对所负责产品的客户订单出货及生产进度、生产计划达成情况、成品和半成品结存情况、生产能力利用情况等进行相关统计和进度跟踪;
3. 对成品、半成品的非订单出仓(或领用)进行初步审核;
4. 对货仓结存的成品、半成品进行定期抽查盘点，考核货仓管理帐、卡、物的一致性;
5. 参与客户订单评审工作，对相关物料供应事宜进行确认;
6. 依据客户订单、销售预测、主生产计划等资料，制定物料需求计划，并跟踪其具体执行过程;
7. 监督物料在生产过程中的使用情况，依据相关工单文件、生产计划、产品BOM等资料制定相关工单的发料单;对生产部门定额外的补料申请进行初步审核;对非订单用途(工程、品保等部门需求)物料领用申请进行初步审核;对生产物料的损耗情况进行定期统计分析;
8. 对货仓结存物料进行定期抽查盘点，考核货仓管理帐、卡、物的一致性;对生产车间存物料进行定期抽查盘点，监督生产部门物料现场管理的工作质量;
9. 对生产物料的结存情况进行定期统计分析，做好生产物料(即原材料)的存量控制工作;对影响物料正常供应的采购物料准时交付率、采购物料合格率、质量部进料质量检验准确率等进行定期统计分析，推动相关部门工作质量的持续改善;
10. 对全公司范围内结存的报废物料、呆滞物料进行定期统计分析，并向相关部门提出处置建议;
篇12：生管文员岗位职责的具体要求
1.根据销售订单、库存情况及生产状况制定并下发生产计划、生产排程，减少停工待料现象;
2.分析统计各拉线的产能负荷，跟踪产品生产过程、协调产品生产进度，处理生产异常反馈;
3.物料管控，进行物料预算，编制《物料需求计划表》进行申购，并提供给采购供其安排购料;
4.统计并掌握库存各成品、物料的状况，定期进行成品库存、半成品、辅配料及过期呆料的评审及处理;
5.根据物料交期和生产进度回复交期;
6.编制物料用量标准，对物料消耗和损耗定期统计，进行耗费考核。
篇13：生管文员岗位职责的具体要求
1、负责统计当日生产产量及生产统计的汇总
2、负责对部门内外信息、资料的传递与记录
3、负责部门日常考勤记录
4、负责生产投料单的开单与下发
5、负责部门各相关资料的整理、保存并更新归档
篇14：岗位职责说明书
岗位名称：综合管理岗位
岗位等级：主管科员
岗位人数：1人
工作项目：
1、做好党办内部的综合管理工作。
2、做好对外来信来访接待工作。
3、完成领导交办的其它工作。
工作概述：
本职位在院党办主任和副主任的领导下开展工作。
1、按要求做好党办文件的收发、传阅和有关文书档案的整理、保管和归档。
2、经常深入一线，调查研究，收集、整理、分析党务工作的信息资料，起到参谋作用。
3、按照信息管理要求，做好党员、老干部、统战等数据库的管理和报表统计工作。
4、按有关规定和程序接待外调人员和来信来访，上报反馈信息，协调处理有关问题。
5、协助党办领导制定年度计划、工作总结，做好考勤等内部管理工作。
6、认真完成领导交办的其它工作。
工作标准：
1、文书档案的整理、保管和归档，及时准确。
2、作风深入，信息准确，较好地发挥参谋作用。
3、起草文件规范化。
4、对来信来访人员态度和蔼，热情接待，处理结果反馈及时。
5、统计报表准确、及时，无差错。
6、认真及时完成领导交办的其它工作。
所需知识和技能：
1、具有大学本科以上学历，熟悉文秘等专业知识，有一定的政治理论基础知识。
2、具有二年以上综合管理和党务工作经验。熟悉党的路线方针政策。
3、具有较强的调研分析和较好的文字综合和计算机应用能力。
4、具有良好的职业道德和敬业精神。
篇15：岗位职责说明书
职位名称：司机
所属部门：综合部
直接上级：部门部长
直接下级：
任职资格
1、学历、专业知识
中专及以上学历，能熟练驾驶、熟悉汽车构造、熟悉贵阳、龙里相关道路情况，安全意识高，
2、工作经验
三年以上专职司机工作经验
职责摘要
对于领导交办的驾驶任务能及时、准确的完成;对公司车辆进行必要的维护、保养;能够处理相关的紧急事故。
篇16：岗位职责说明书
1.公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通治理条例》及有关交通安全治理的规章规则，遵守公司员工手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。
2.司机应爱惜公司车辆，平时要注重车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。
3.司机应天天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
4.出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
5.司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告公司办公室，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的'经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。
6.出车在外或出车归来停放车辆，一定要注重选取停放地点和位Z，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给办公室人员，不准私自用车。
7.晚间司机要注重休息，不准开疲惫车，不准酒后驾车。
8.司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚，
9.车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止;公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。
10.司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。
11.上班时间内司机未被派出车的，应随时在办公室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开办公室时，要告知办公室人员去向和所需时间，经批准后方可离开;出车外出回来，应立即到办公室人员处报到。
12.司机对办公室人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。
13.司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶;如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格(包括驾照有效期、车型及驾照真实性);严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车;任何人不得利用公司车辆学开车。
14.由综合部每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励;对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。
15.司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决;如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。
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编制人数：2 审核人员 批准人员
编制日期：20XX7/11 审核日期 批准日期
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