外贸部经理的岗位职责说明书

时间:2023-05-12 03:35:16 作者:山青花欲燃 综合材料 收藏本文 下载本文

【导语】“山青花欲燃”通过精心收集,向本站投稿了16篇外贸部经理的岗位职责说明书,下面就是小编给大家整理后的外贸部经理的岗位职责说明书,希望您能喜欢!

篇1:外贸部经理个人简历

姓 名: 求职简历网 国 籍: 中国

目前住地: 佛山 民 族: 汉族

户 籍 地: 佛山 身高体重: 162 cm?50 kg

婚姻状况: 未婚 年 龄: 27 岁

求职意向及工作经历

人才类型: 普通求职?

应聘职位: 贸易类:外贸经理、外贸/贸易经理/主管:外贸专员、总裁助理/总经理助理:总经理助理

工作年限: 4 职 称: 无职称

求职类型: 全职 可到职日期: 随时

月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广东省 广州 佛山

工作经历: 公司名称: 美伦建材(香港)有限公司起止年月:2007-09 ~ 2008-05

公司性质: 中外合资所属行业:房地产,建筑,安装,装潢

担任职务: 外贸部经理

工作描述: 我在该公司供职期间主要负责开拓海外市场,帮公司寻找优质的海外采购商,办理产品出口手续,跟海外客户进行商务谈判,翻译公司的英文订单资料及英文书信,确定订单后下单生产,在出货前收款并安排交货事宜

离职原因:

公司名称: 佛山市三山消防实业有限公司起止年月:2006-03 ~ 2007-05

公司性质: 民营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢

担任职务: 出口部经理

工作描述: 在该公司供职期间,我专门负责公司生产的防火门、实木门、工艺门、防盗门、防火隔音门和钢门的海外销售,还有担任董事长的翻译,以及翻译公司的重要英文文件、订单和图纸,当时公司的销售市场遍布全球大部分国家。

离职原因: 公司违约

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公司名称: 瑞邦(中国)实业有限公司起止年月:2005-07 ~ 2006-03

公司性质: 外商独资所属行业:房地产,建筑,安装,装潢

担任职务: 行政办公室主任

工作描述: 我在该公司供职期间主要负责公司行政方面的事务,执行公司董事会颁发的规章制度,对内监督员工的.日常工作,如出勤情况、请假情况、违规情况、主持会议和记录会议情况以及协调员工间的关系,对外负责接待一些政府人员到工厂的考察

离职原因: 调职

教育背景

毕业院校: 重庆工商大学

最高学历: 本科 毕业日期: 2005-07-01

所学专业: 工商管理(涉外文秘) 第二专业:

培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

1998-09 2001-07 南海第一中学 文科

2001-09 2005-07 重庆工商大学 工商管理(涉外文秘) 毕业证

语言能力

外 语: 英语 优秀

其它外语能力: 日语

国语水平: 优秀 粤语水平: 优秀

工作能力及其他专长

本人对工作认真负责,能吃苦耐劳;喜欢有挑战性的工作;具有较好的团队合作精神及领导能力;具有良好的职业道德和执行能力;善于人际关系的沟通,性格开朗大方,乐于助人。

另外,本人拥有比较丰富的海外市场拓展经验,熟悉外贸B2B平台的操作,有较好的与外商独立谈判能力,能用英语与外商直接顺利交谈(熟悉公共英语、商务英语、建筑装饰材料专业术语),熟悉外贸出口流程与常用外贸单证的制作,手上有不少的建筑装饰材料行业的海外采购商,可以在较短时间内接到订单。另外,我也愿意跟公司共同成长,互惠互利,为公司的发展和海外市场的开发提出可行性的建议。

篇2:外贸部岗位职责描述说明

1. 负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布;

2. 负责国外市场的客户开拓及维护,熟练操作整个外贸订单;

3. 深掘客户需求,促成公司与客户间的价值合作;

4. 实现或超额实现销售业绩.

篇3:法务经理岗位职责说明书

法务经理岗位职责说明书

一、基本信息

岗位名称:法务经理

所属部门:法务部

直接下属:法务专员

直接上级:战略与督察系统副总

二、岗位总体目标:

依据法律法规,维护公司合法权益,(公司战略规划,维护公司绩效管理体系、制定考核激励政策并组织推进,以达成绩效管理体系的有效运行。

三、工作职责(按流程或重要性排序):

1. 参与公司内部事务及战略保障

1) 为公司长远发展规划提供法律保障;

2) 参与公司的.分立、合并担保、产权转让、招投标及重组等重大经济活动的决策,并处理有关法律事务;

3) 处理公司重大经济纠纷案件;

4) 向公司业务部门、子公司提供有关法律咨询;

5) 为各部门提供法律咨询,确保各项流程符合法律法规,维护公司员工的利益;

2. 完善公司的法律风险管理

6) 及时完成合同起草或审核,防范风险、维护公司利益、规范管理;

7) 加强员工法律意识的培养,严格遵守相关法律和各项规章制度并学会用法律手段保护切身利益;

8) 做好公司各类案件的诉讼和应诉工作,降低公司仲裁、诉讼损失;

9) 加强公司内部法律事务管理人员的培养,结合本公司的特点和实际情况建立适合本公司的法律风险防范体系;

10) 配合销售系统做好应收账款的催款工作,以及账务风险预警机制,

3. 外联工作

11) 代表公司联络公检法机关和律师事务所,与相关部门建立良好的社会关系;

4. 团队建设

12) 做好本部门员工的培训与考核工作,对部属进行日常的业务辅导;

13) 负责本部门整体专业水平的提升,完成公司的各项法律作业。

14)完成上级主管交办的其他工作。

篇4:培训部经理岗位职责说明书

培训部经理岗位职责说明书

岗位名称:培训部经理

所在部门:培训部

直接上级:总经理

岗位目标:

区域内培训体系建立及培训活动开展,提高各岗位人员的职业素质及综合能力

岗位职责:

n 建立直营市场及渠道市场的培训体系

n 为公司人员提供定期不定期培训

n 新进员工入司培训

n 组织超级导购大赛等阶段性重点工作

n 企业内训培训讲师的.培养

n 组织策划及实施企业外训

n 经销商会议等大型会议的支持及会议实施

主要资质要求:

n 具有很强的培训能力、普通话标准

n 良好的沟通能力及很强的表达能力

n 对培训有系统的概念

n 3年以上一线销售工作经验,2年以上培训岗位实践经验

n 丰富的上台经验、能够主持大型会议及内部比赛

个性要求:

n 认同公司和产品价值观

n 性格外向、表达能力强

n 高度的责任心

需培训课程:

n 产品知识

n 沟通技巧

n 企业文化、品牌

n 培训技巧

篇5:采购经理岗位职责说明书

采购经理岗位职责说明书

在采购部门,采购经理为高层管理人员,管理好部门的采购工作,完善采购制度等为采购经理的岗位职责之一,以下为完整的采购经理岗位职责,仅供阅览:

1.负责公司采购工作及部门工作,规避由于市场不稳定所带来的风险,

2.根据项目营销计划和施工计划制订采购计划,报副总经理批准后组织实施并督导,按计划完成各类物资的采购任务,并在预算内尽量减少开支。

3.调查、分析、评估目标市场和各部门物资需求及消耗情况,熟悉供应渠道和市场变化情况,确定需要和采购时机,

4.完善公司采购制度,制定并优化采购流程,控制采购质量与成本。

5.审核年度各部呈报的采购计划,统筹策划和确定采购内容。减少不必要的开支,以有效的资金,保证最大的物资供应。

6.每月初将上月的全部采购任务完成及未完成情况逐项列出报表,呈总经理及财务部经理,以便于上级领导掌握全公司的采购项目。

7.监督参与大批量商品订货的业务洽谈,检查合同的执行和落实情况。

8.监控项目物流的状况,控制不合理的物资采购和消费。

9.制订部门的短、中、长期工作计划,编制并提交部门预算,协助财会进行审核及成本的`控制。

10.进行采购收据的规范指导和审批工作,根据资金运作情况,材料堆放程度,合理进行预先采购。

11.组织对供应商进行评估、认证、管理及考核,与供应商建立良好的关系,在平等互利的原则下开展业务往来。

12.负责部属人员的思想、业务等方面的岗前\\在岗培训和教育,并组织考核。

篇6:融资经理岗位职责说明书

融资经理岗位职责说明书

岗位职责:

1、负责公司与金融机构,风险投资机构联系;

2、负责寻找融资资本,全面规划融资项目;

3、负责融资渠道的发掘、维护,投资项目的前期规划;

4、负责引入外部资金,设计合作模式,对企业发展进行投融资支持;

5、负责拓展并维护公司与资本市场的关系,

6、负责客户的资料收集、初审、协助贷前尽职调查、贷后服务管理等贷前贷后工作

7、完成公司下达的各项业务指标,

任职资格:

1、大专及以上学历,投资、金融或其他经济类相关专业;

2、具有1年以上银行、基金等金融机构相关工作经验者优先;

3、具有丰富的融资渠道和业内广泛的`人际关系;

4、具有有良好的融资分析能力和判断能力;

5、金融知识扎实,熟练掌握融资流程和专项业务知识;

6、有较强的谈判技能,具备良好的沟通能力;

7、善于处理复杂的人际关系,能够承受高强度的工作压力

篇7:销售经理岗位职责说明书

一、岗位资料

岗位名称:销售经理岗位编号:

岗位人数: 1 职位等级:

所属部门/科室:营销总部 直属上司职位:营销总部经理

临时替代岗位: 营销总部经理

可轮调岗位: 大区经理、客户服务部经理

可升迁岗位: 营销总部经理

二、位在组织中的位置

三、报程序及督导范围

直接汇报对象:营销总部经理

直接督导个岗位,共 人

间接督导个岗位,共 人

四、岗位职责:

1、参与公司营销策略的制订

2、制订公司年度、季度销售计划

3、组织完成公司年度销售目标

4、制订公司销售预测计划,参与公司生产计划的制订

5、考核直属下级并协助制订绩效改善计划

6、监督并控制销售费用开支

7、制订销售系统年度培训计划并督导实施

8、客户投诉处理

9、回款管理

10、销售特殊情况处理

五、权限范围

考核权

部门人事任免建议权

稽核权

六、使用设备

电脑

七、任用资格

受教育程度:大专以上 年龄:28岁以上

经验:3年以上相关工作经验

基本技能:组织能力、沟通能力、文字处理能力、管理能力

基本素质:敬业、自立、自觉、严谨、公正、严以律己、

特殊要求:有较强的销售经验、熟悉CRM系统

八、业务接触对象

部门外:质量部、财务部、客户、客户服务中心

部门内:所属下级

九、绩效考核标准

撰写人初审人 核准人 日期

篇8:培训经理岗位职责说明书

一、熟练掌握公司培训大纲内的所有科目;

二、熟悉不同工作岗位人员的'具体工作方式及特点,制定相应的培训内容;

三、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能;

四、了解不同市场运作特点,人员知识需求点;

五、针对不同地域、不同层次人员,制定详细有效的培训方案;

六、不断学习业内新知识新理念,密切关注掌握市场动态;

七、根据公司发展的需要,制定详细、高效、灵活的培训计划。

篇9:培训经理岗位职责说明书

1.负责公司层面培训的组织与实施。

2.负责员工培训需求的调查与相关信息收集,

3.监督与指导各项目开展的培训。

4.就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案,向公司领导提出合理的建议。

5.编制年度的培训工作计划、年终的培训工作评估报告。

6.统筹工作岗位需要的外部培训,安排联系一定频次的外部参观学习。

7.协助其他的人事工作。

篇10:审计部经理岗位职责说明书

审计部经理岗位职责说明书

审计经理是企业财务的“电子眼”,他的职责是及时发现资产和资金使用、业务和管理流程上的漏洞,采取预警措施,为企业避免不必要的损失,工作的特点要求他们既要熟悉内部审计、财务、税务等专业工作,具备一定的企业管理、法律等综合知识,还要有较强的沟通协调能力和对突发事件的应变能力。除具有国家财政部的`注册会计师CPA认证外,还需要有丰富的审计工作经验。

岗位描述:

1、拟定并完善内部审计制度和流程,制定审计计划和审计预算;

2、组织实施财务审计、管理审计和效益审计等;

3、拟定审计方案,起草审计报告和管理建议书等审计文书;

4、及时发现公司潜在问题和风险,提出改进意见;

5、督促审计结论和建议的落实;

6、负责审计过程中与相关部门的协调和沟通,

任职资格:

1、财务、会计、审计等相关专业本科以上学历;

2、具有注册会计师或审计师资格;

3、三年以上审计管理经验;

4、熟悉财税法规、审计程序和公司财务管理流程;

5、优秀的沟通、协调及管理能力,良好的职业道德和团队协作精神。

篇11:工程部经理岗位职责说明书

工程部经理岗位职责说明书

第一节 岗位职责与素质要求

一、办公室:

工程部办公室由工程总监、工程部经理、专业工程师、文员组成,负责工程部工作计划的制定、日常工作的安排、调度和监督执行,确保完成工程部的职责,

工程总监:

上级:酒店副总经理

下级:工程部经理、各专业工程师、工程部文员及部属员工

岗位职责:

1) 贯彻执行酒店副总经理的指令,对酒店副总经理负责;

2) 制定工程部年度工作计划,报副总经理审批后执行;

3) 参加新增和重大项目的方案制定和谈判,评审、验收各项工程,确保质量,造价达到预定的指标要求;

4) 督导部门经理和各专业工程师完成月度工作计划或专项工程计划,直接指挥和参与重大的工程和维修任务及技术改造任务;

5) 负责审查部门的各种规章制度,审定操作规程、安全规程,并督导员工执行;

6) 培训下属员工,定期对下属员工进行业绩评估,审查奖惩方案。

素质要求:

基本素质:具备相当丰富的工程管理专业知识,责任心强,有较强的组织管理能力。

自然条件:男性,40岁以上,身体健康。

文化程度:工程技术专业本科以上或同等学历,受过酒店管理的专业培训,具有高级工程师职称。

外语水平:中级以上英语水平,能阅读工程技术资料。

工作经验:在四星级以上酒店担任过工程总监两年或副总监三年以上,具有五年以上的工程技术管理经验。

特殊要求:清楚现代化酒店的运作规律和方式,对酒店的电力、空调、消防、通讯、给排水等方面的专业知识有全面的了解。

工程部经理:

上级:工程总监

下级:主管工程师、各专业领班、文员

岗位职责:

1) 执行工程总监指令,协助工程总监工作。当工程总监不在时代理行使总监职权。

2) 主持工程部日常运行、维修工作和行政管理工作。

3) 检查督导各专业组的日常工作,并检查其完成的工作质量。

4) 组织编写、审核工程部月度工作计划、阶段总结和年度总结。

5) 与工程相关的单位如设计院、电力局、自来水公司、电讯局、环保局、劳动局保持良好关系,争取他们支持工程部的相关工作。

6) 组织落实各种培训、学习考核活动,不断增强员工的业务技能和知识水平,关心员工生活。

7) 组织落实各种技改项目、节能项目、环保项目。

8) 完成上级指派的各种临时任务。

素质要求:

1) 基本素质:具有工程管理的专业知识,责任心强,能协调上、下级与各部门的关系,有较强的组织管理能力。

2) 自然条件:男性,35岁以上,工程技术,本科以上或具有同等学历,受过酒店管理培训,具有工程师以上的职称。

3) 外语水平:英语四级以上,能阅读工程技术资料。

4) 工作经验:在四星级以上酒店担任过工程部经理两年,或副经理三年以上,

具有五年以上的酒店工程技术工作经验。

5) 特殊要求:熟悉现代化酒店的运作方式,对酒店各专业技术有全面了解,具备其中1~2个专业的特长。

值班工程师:

上级:工程部经理

下级:各相应专业主管、维修技工

岗位职责:

1) 代表工程部直接接受上级交待的`各项任务,受理各部门的请修要求,有重要问题及时向酒店领导和部门经理汇报,并提出建议和解决措施;

2) 负责工程维修派工工作,处理值班时发生的有关技术设备维修事务,督导各种维修工作的具体落实;

3) 掌握酒店各系统设备运行状况,定时巡视或了解主要部位及其主要设备工作情况,发现异常或故障,立即作出正确判断,采取有效措施及时解决;

4) 作好值班记录,审阅各班组设备运行报表,完成请修单的登记、编号、分配和维修完成后的记录工作,掌握每天维修工作进程,保证酒店各部门维修需要;

5) 解答值班中各班遇到的技术咨询,指导日常维修工作。重要或重大维修要亲临现场指导。

素质要求:

1) 基本素质:工作认真负责,心理素质好,有进取心。

2) 自然条件:身体健康,无缺陷,年龄30岁以上。

3) 文化程度:工程技术大专以上或同等学历,接受过酒店工程技术管理的培训教育,具有工程师职称。

4) 外语水平:英语四级。

5) 工作经验:有四星级以上或相当四星级以上的酒店三年工作经历,有酒店设备运行维修、保养及管理经验,对工程各环节,尤其是1~2个专业有全面深入的了解,有较强的动手能力。

6) 特殊要求:无。

主管工程师:

上级:工程部经理

下级:各相应专业领班

岗位职责:

1) 遵守和执行酒店各项规章制度,有精湛的专业知识和良好的职业道德,切实执行和完成部门经理交待的各项任务。

2) 负责管理所辖系统运行的技术状况,确保该系统安全、有效、合理地运作。

3) 负责所辖的班组和人员的管理,包括技术指导、工作安排、工作质量和劳动纪律检查。

4) 负责制定所辖设备的工作标准、改造计划、定期维护保养计划、备件计划、节能方案、抢修方案等,并组织实施。

5) 检查、指导所辖员工严格执行操作规程和安全规程,现场督导员工的工作质量和进度。

6) 掌握本专业的科技发展动态,推广应用新技术、新材料,参与本系统的改造工程,监督外协加工、安装质量,组织施工工程验收。

7) 做好技术档案管理工作,检查属下的运行记录、维修记录、审批申购单、领料单等。

素质要求:与值班工程师同

工程部文员:

岗位职责:

1)受工程部经理直接领导,负责部内日常内务工作。努力完成部门经理交办的各项事务,对酒店内部的通知、文件要做到及时上传下达,并做好归档管理工作;

2)参加部门工作会议,兼做好会议记录与整理工作。负责起草部门工作报告、总结等文件;

3) 协助部门经理接待和处理有关的客人和事情,谈话和气、热情、礼貌;

4) 负责有关技术资料、文件的收发和分类归档保管,准确无误地填制各种报表和表格;

5) 负责每日汇总各班组的工作日报表,填写系统设备运行、维修情况日报表,送部门经理审阅;

6) 负责本部门员工每月出勤的查核,负责每月发放和办理本部人员的工资及各项福利、奖惩事项;

素质要求:

1) 办事严谨,快捷高效,保守秘密。

2) 自然条件:22岁以上女性,身高1.58米以上,五官端正,情绪稳定。

3) 文化程度:工程或外语专业大专以上。

4) 外语水平:

5) 工作经验:在外资企业或高星级酒店工作二年以上。具有工程技术方面的一般性的知识。了解工程部在酒店的地位和作用,熟识办公室日常业务,设备分档,能熟练使用电脑。

值班电工领班:

篇12:人事经理岗位职责说明书

1、负责制定公司人力资源整体战略规划。

2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。

3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作,有效规避风险。

4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织设计提出改进方案。

5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划。

6、组织推动公司企业文化建设。

篇13:人事经理岗位职责说明书

1、全面主持和负责人事管理工作,贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;

2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;

3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;

4、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供建议和信息支持;

5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作;

6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职(执)业资格及等取证及职称评审工作;

7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;

8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;

9、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

10、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。

篇14:人事经理岗位职责说明书

1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;

2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作,开展团队建设,开展行程管理等行政工作;

3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;

4、负责制订薪酬福利制度,建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;

5、负责处理劳动纠纷和争议,与劳动行政部门做好协调工作;

6、负责管理公司流程与制度,开展合同、文件、档案管理,执行保密管理,组织与跟踪公司重要工作追踪,提供创新管理建议等;

7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;

8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;

9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;

10、负责分公司印章管控工作;

11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。

篇15:人事经理岗位职责说明书

1、负责公司各项管理制度的制订与修订、审核与发布、监督与检查;

2、制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

3、负责公司人力资源战略的制定和组织实施;

4、负责人力资源部内部的组织管理;

5、完成上级领导交代的其他任务。

篇16:人事经理岗位职责说明书

1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;

2.有一定招聘资源,并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员,做好简历筛选和初试,汇总招聘数据及复盘工作;

3.对当地各项政策较为熟悉,了解人事行政相关法律法规及劳动法等;

4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;

5.熟悉处理员工的劳动争议,及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;

6.组织公司各项员工活动,如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;

7.根据集团要求及各地区公司实际情况,制定培训计划,并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;

8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。

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