【导语】“朋克林黛玉”通过精心收集，向本站投稿了14篇培训经理岗位职责说明书，下面是小编整理后的培训经理岗位职责说明书，欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。
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篇1：培训经理岗位职责说明书
一、熟练掌握公司培训大纲内的所有科目;
二、熟悉不同工作岗位人员的'具体工作方式及特点，制定相应的培训内容;
三、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能;
四、了解不同市场运作特点，人员知识需求点;
五、针对不同地域、不同层次人员，制定详细有效的培训方案;
六、不断学习业内新知识新理念，密切关注掌握市场动态;
七、根据公司发展的需要，制定详细、高效、灵活的培训计划。
篇2：培训经理岗位职责说明书
1.负责公司层面培训的组织与实施。
2.负责员工培训需求的调查与相关信息收集，
3.监督与指导各项目开展的培训。
4.就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案，向公司领导提出合理的建议。
5.编制年度的培训工作计划、年终的培训工作评估报告。
6.统筹工作岗位需要的外部培训，安排联系一定频次的外部参观学习。
7.协助其他的人事工作。
篇3：法务经理岗位职责说明书
法务经理岗位职责说明书
一、基本信息
岗位名称：法务经理
所属部门：法务部
直接下属：法务专员
直接上级：战略与督察系统副总
二、岗位总体目标：
依据法律法规，维护公司合法权益，(公司战略规划，维护公司绩效管理体系、制定考核激励政策并组织推进，以达成绩效管理体系的有效运行。
三、工作职责(按流程或重要性排序)：
1. 参与公司内部事务及战略保障
1) 为公司长远发展规划提供法律保障;
2) 参与公司的.分立、合并担保、产权转让、招投标及重组等重大经济活动的决策，并处理有关法律事务;
3) 处理公司重大经济纠纷案件;
4) 向公司业务部门、子公司提供有关法律咨询;
5) 为各部门提供法律咨询，确保各项流程符合法律法规，维护公司员工的利益;
2. 完善公司的法律风险管理
6) 及时完成合同起草或审核，防范风险、维护公司利益、规范管理;
7) 加强员工法律意识的培养，严格遵守相关法律和各项规章制度并学会用法律手段保护切身利益;
8) 做好公司各类案件的诉讼和应诉工作，降低公司仲裁、诉讼损失;
9) 加强公司内部法律事务管理人员的培养，结合本公司的特点和实际情况建立适合本公司的法律风险防范体系;
10) 配合销售系统做好应收账款的催款工作，以及账务风险预警机制，
3. 外联工作
11) 代表公司联络公检法机关和律师事务所，与相关部门建立良好的社会关系;
4. 团队建设
12) 做好本部门员工的培训与考核工作，对部属进行日常的业务辅导;
13) 负责本部门整体专业水平的提升，完成公司的各项法律作业。
14)完成上级主管交办的其他工作。
篇4：培训部经理岗位职责说明书
培训部经理岗位职责说明书
岗位名称：培训部经理
所在部门：培训部
直接上级：总经理
岗位目标：
区域内培训体系建立及培训活动开展，提高各岗位人员的职业素质及综合能力
岗位职责：
n 建立直营市场及渠道市场的培训体系
n 为公司人员提供定期不定期培训
n 新进员工入司培训
n 组织超级导购大赛等阶段性重点工作
n 企业内训培训讲师的.培养
n 组织策划及实施企业外训
n 经销商会议等大型会议的支持及会议实施
主要资质要求：
n 具有很强的培训能力、普通话标准
n 良好的沟通能力及很强的表达能力
n 对培训有系统的概念
n 3年以上一线销售工作经验，2年以上培训岗位实践经验
n 丰富的上台经验、能够主持大型会议及内部比赛
个性要求：
n 认同公司和产品价值观
n 性格外向、表达能力强
n 高度的责任心
需培训课程：
n 产品知识
n 沟通技巧
n 企业文化、品牌
n 培训技巧
篇5：采购经理岗位职责说明书
采购经理岗位职责说明书
在采购部门，采购经理为高层管理人员，管理好部门的采购工作，完善采购制度等为采购经理的岗位职责之一，以下为完整的采购经理岗位职责，仅供阅览：
1.负责公司采购工作及部门工作，规避由于市场不稳定所带来的风险，
2.根据项目营销计划和施工计划制订采购计划，报副总经理批准后组织实施并督导，按计划完成各类物资的采购任务，并在预算内尽量减少开支。
3.调查、分析、评估目标市场和各部门物资需求及消耗情况，熟悉供应渠道和市场变化情况，确定需要和采购时机，
4.完善公司采购制度，制定并优化采购流程，控制采购质量与成本。
5.审核年度各部呈报的采购计划，统筹策划和确定采购内容。减少不必要的开支，以有效的资金，保证最大的物资供应。
6.每月初将上月的全部采购任务完成及未完成情况逐项列出报表，呈总经理及财务部经理，以便于上级领导掌握全公司的采购项目。
7.监督参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况。
8.监控项目物流的状况，控制不合理的物资采购和消费。
9.制订部门的短、中、长期工作计划，编制并提交部门预算，协助财会进行审核及成本的`控制。
10.进行采购收据的规范指导和审批工作，根据资金运作情况，材料堆放程度，合理进行预先采购。
11.组织对供应商进行评估、认证、管理及考核，与供应商建立良好的关系，在平等互利的原则下开展业务往来。
12.负责部属人员的思想、业务等方面的岗前\\在岗培训和教育，并组织考核。
篇6：融资经理岗位职责说明书
融资经理岗位职责说明书
岗位职责：
1、负责公司与金融机构,风险投资机构联系;
2、负责寻找融资资本，全面规划融资项目;
3、负责融资渠道的发掘、维护，投资项目的前期规划;
4、负责引入外部资金，设计合作模式，对企业发展进行投融资支持;
5、负责拓展并维护公司与资本市场的关系，
6、负责客户的资料收集、初审、协助贷前尽职调查、贷后服务管理等贷前贷后工作
7、完成公司下达的各项业务指标，
任职资格：
1、大专及以上学历，投资、金融或其他经济类相关专业;
2、具有1年以上银行、基金等金融机构相关工作经验者优先;
3、具有丰富的融资渠道和业内广泛的`人际关系;
4、具有有良好的融资分析能力和判断能力;
5、金融知识扎实，熟练掌握融资流程和专项业务知识;
6、有较强的谈判技能，具备良好的沟通能力;
7、善于处理复杂的人际关系，能够承受高强度的工作压力
篇7：销售经理岗位职责说明书
一、岗位资料
岗位名称：销售经理岗位编号：
岗位人数： 1 职位等级：
所属部门/科室：营销总部 直属上司职位：营销总部经理
临时替代岗位： 营销总部经理
可轮调岗位： 大区经理、客户服务部经理
可升迁岗位： 营销总部经理
二、位在组织中的位置
三、报程序及督导范围
直接汇报对象：营销总部经理
直接督导个岗位，共 人
间接督导个岗位，共 人
四、岗位职责：
1、参与公司营销策略的制订
2、制订公司年度、季度销售计划
3、组织完成公司年度销售目标
4、制订公司销售预测计划，参与公司生产计划的制订
5、考核直属下级并协助制订绩效改善计划
6、监督并控制销售费用开支
7、制订销售系统年度培训计划并督导实施
8、客户投诉处理
9、回款管理
10、销售特殊情况处理
五、权限范围
考核权
部门人事任免建议权
稽核权
六、使用设备
电脑
七、任用资格
受教育程度：大专以上 年龄：28岁以上
经验：3年以上相关工作经验
基本技能：组织能力、沟通能力、文字处理能力、管理能力
基本素质：敬业、自立、自觉、严谨、公正、严以律己、
特殊要求：有较强的销售经验、熟悉CRM系统
八、业务接触对象
部门外：质量部、财务部、客户、客户服务中心
部门内：所属下级
九、绩效考核标准
撰写人初审人 核准人 日期
篇8：审计部经理岗位职责说明书
审计部经理岗位职责说明书
审计经理是企业财务的“电子眼”，他的职责是及时发现资产和资金使用、业务和管理流程上的漏洞，采取预警措施，为企业避免不必要的损失，工作的特点要求他们既要熟悉内部审计、财务、税务等专业工作，具备一定的企业管理、法律等综合知识，还要有较强的沟通协调能力和对突发事件的应变能力。除具有国家财政部的`注册会计师CPA认证外，还需要有丰富的审计工作经验。
岗位描述：
1、拟定并完善内部审计制度和流程，制定审计计划和审计预算;
2、组织实施财务审计、管理审计和效益审计等;
3、拟定审计方案，起草审计报告和管理建议书等审计文书;
4、及时发现公司潜在问题和风险，提出改进意见;
5、督促审计结论和建议的落实;
6、负责审计过程中与相关部门的协调和沟通，
任职资格：
1、财务、会计、审计等相关专业本科以上学历;
2、具有注册会计师或审计师资格;
3、三年以上审计管理经验;
4、熟悉财税法规、审计程序和公司财务管理流程;
5、优秀的沟通、协调及管理能力，良好的职业道德和团队协作精神。
篇9：工程部经理岗位职责说明书
工程部经理岗位职责说明书
第一节 岗位职责与素质要求
一、办公室：
工程部办公室由工程总监、工程部经理、专业工程师、文员组成，负责工程部工作计划的制定、日常工作的安排、调度和监督执行，确保完成工程部的职责，
工程总监：
上级：酒店副总经理
下级：工程部经理、各专业工程师、工程部文员及部属员工
岗位职责：
1) 贯彻执行酒店副总经理的指令，对酒店副总经理负责;
2) 制定工程部年度工作计划，报副总经理审批后执行;
3) 参加新增和重大项目的方案制定和谈判，评审、验收各项工程，确保质量，造价达到预定的指标要求;
4) 督导部门经理和各专业工程师完成月度工作计划或专项工程计划，直接指挥和参与重大的工程和维修任务及技术改造任务;
5) 负责审查部门的各种规章制度，审定操作规程、安全规程，并督导员工执行;
6) 培训下属员工，定期对下属员工进行业绩评估，审查奖惩方案。
素质要求：
基本素质：具备相当丰富的工程管理专业知识，责任心强，有较强的组织管理能力。
自然条件：男性，40岁以上，身体健康。
文化程度：工程技术专业本科以上或同等学历，受过酒店管理的专业培训，具有高级工程师职称。
外语水平：中级以上英语水平，能阅读工程技术资料。
工作经验：在四星级以上酒店担任过工程总监两年或副总监三年以上，具有五年以上的工程技术管理经验。
特殊要求：清楚现代化酒店的运作规律和方式，对酒店的电力、空调、消防、通讯、给排水等方面的专业知识有全面的了解。
工程部经理：
上级：工程总监
下级：主管工程师、各专业领班、文员
岗位职责：
1) 执行工程总监指令，协助工程总监工作。当工程总监不在时代理行使总监职权。
2) 主持工程部日常运行、维修工作和行政管理工作。
3) 检查督导各专业组的日常工作，并检查其完成的工作质量。
4) 组织编写、审核工程部月度工作计划、阶段总结和年度总结。
5) 与工程相关的单位如设计院、电力局、自来水公司、电讯局、环保局、劳动局保持良好关系，争取他们支持工程部的相关工作。
6) 组织落实各种培训、学习考核活动，不断增强员工的业务技能和知识水平，关心员工生活。
7) 组织落实各种技改项目、节能项目、环保项目。
8) 完成上级指派的各种临时任务。
素质要求：
1) 基本素质：具有工程管理的专业知识，责任心强，能协调上、下级与各部门的关系，有较强的组织管理能力。
2) 自然条件：男性，35岁以上，工程技术，本科以上或具有同等学历，受过酒店管理培训，具有工程师以上的职称。
3) 外语水平：英语四级以上，能阅读工程技术资料。
4) 工作经验：在四星级以上酒店担任过工程部经理两年，或副经理三年以上，
具有五年以上的酒店工程技术工作经验。
5) 特殊要求：熟悉现代化酒店的运作方式，对酒店各专业技术有全面了解，具备其中1~2个专业的特长。
值班工程师：
上级：工程部经理
下级：各相应专业主管、维修技工
岗位职责：
1) 代表工程部直接接受上级交待的`各项任务，受理各部门的请修要求，有重要问题及时向酒店领导和部门经理汇报，并提出建议和解决措施;
2) 负责工程维修派工工作，处理值班时发生的有关技术设备维修事务，督导各种维修工作的具体落实;
3) 掌握酒店各系统设备运行状况，定时巡视或了解主要部位及其主要设备工作情况，发现异常或故障，立即作出正确判断，采取有效措施及时解决;
4) 作好值班记录，审阅各班组设备运行报表，完成请修单的登记、编号、分配和维修完成后的记录工作，掌握每天维修工作进程，保证酒店各部门维修需要;
5) 解答值班中各班遇到的技术咨询，指导日常维修工作。重要或重大维修要亲临现场指导。
素质要求：
1) 基本素质：工作认真负责，心理素质好，有进取心。
2) 自然条件：身体健康，无缺陷，年龄30岁以上。
3) 文化程度：工程技术大专以上或同等学历，接受过酒店工程技术管理的培训教育，具有工程师职称。
4) 外语水平：英语四级。
5) 工作经验：有四星级以上或相当四星级以上的酒店三年工作经历，有酒店设备运行维修、保养及管理经验，对工程各环节，尤其是1~2个专业有全面深入的了解，有较强的动手能力。
6) 特殊要求：无。
主管工程师：
上级：工程部经理
下级：各相应专业领班
岗位职责：
1) 遵守和执行酒店各项规章制度，有精湛的专业知识和良好的职业道德，切实执行和完成部门经理交待的各项任务。
2) 负责管理所辖系统运行的技术状况，确保该系统安全、有效、合理地运作。
3) 负责所辖的班组和人员的管理，包括技术指导、工作安排、工作质量和劳动纪律检查。
4) 负责制定所辖设备的工作标准、改造计划、定期维护保养计划、备件计划、节能方案、抢修方案等，并组织实施。
5) 检查、指导所辖员工严格执行操作规程和安全规程，现场督导员工的工作质量和进度。
6) 掌握本专业的科技发展动态，推广应用新技术、新材料，参与本系统的改造工程，监督外协加工、安装质量，组织施工工程验收。
7) 做好技术档案管理工作，检查属下的运行记录、维修记录、审批申购单、领料单等。
素质要求：与值班工程师同
工程部文员：
岗位职责：
1)受工程部经理直接领导，负责部内日常内务工作。努力完成部门经理交办的各项事务，对酒店内部的通知、文件要做到及时上传下达，并做好归档管理工作;
2)参加部门工作会议，兼做好会议记录与整理工作。负责起草部门工作报告、总结等文件;
3) 协助部门经理接待和处理有关的客人和事情，谈话和气、热情、礼貌;
4) 负责有关技术资料、文件的收发和分类归档保管，准确无误地填制各种报表和表格;
5) 负责每日汇总各班组的工作日报表，填写系统设备运行、维修情况日报表，送部门经理审阅;
6) 负责本部门员工每月出勤的查核，负责每月发放和办理本部人员的工资及各项福利、奖惩事项;
素质要求：
1) 办事严谨，快捷高效，保守秘密。
2) 自然条件：22岁以上女性，身高1.58米以上，五官端正，情绪稳定。
3) 文化程度：工程或外语专业大专以上。
4) 外语水平：
5) 工作经验：在外资企业或高星级酒店工作二年以上。具有工程技术方面的一般性的知识。了解工程部在酒店的地位和作用，熟识办公室日常业务，设备分档，能熟练使用电脑。
值班电工领班：
篇10：人事经理岗位职责说明书
1、负责制定公司人力资源整体战略规划。
2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。
3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。
4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。
6、组织推动公司企业文化建设。
篇11：人事经理岗位职责说明书
1、全面主持和负责人事管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;
2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;
3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;
5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作;
6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职(执)业资格及等取证及职称评审工作;
7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;
8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
10、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。
篇12：人事经理岗位职责说明书
1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;
2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;
3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;
4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;
5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;
6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;
7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;
8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;
9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;
10、负责分公司印章管控工作;
11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。
篇13：人事经理岗位职责说明书
1、负责公司各项管理制度的制订与修订、审核与发布、监督与检查;
2、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
3、负责公司人力资源战略的制定和组织实施;
4、负责人力资源部内部的组织管理;
5、完成上级领导交代的其他任务。
篇14：人事经理岗位职责说明书
1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;
2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;
3.对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;
4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;
5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;
6.组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;
7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;
8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。
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