“吃十堑就麻了”通过精心收集，向本站投稿了5篇破解面试的刁钻问题，以下是小编帮大家整理后的破解面试的刁钻问题，欢迎大家收藏分享。
篇1：破解面试的刁钻问题
破解面试的刁钻问题
一走出写字楼的大门，Jim硬挺着的背马上松了下来，他狠狠地解开西服的扣子，拉松领带，在心里暗暗地叹了口气。这已经是他一个月里第六次听到这句话了――“谢谢，我们再联络。”刚刚当这句话从那个台湾面试主管的嘴里吐出来时，他差点回应一句：“你就直说不录取吧。”想了想，又生生咽了下去。
Jim的专业看上去还不错――运输管理，方向是铁路运输，可真的到找工作时却成了鸡肋。其实他们这个班到大二就明白自己专业今后的就业难度了。铁路这几年一直嚷嚷着要削减人员负荷，没点关系门路的根本别想摸到铁路局的大门；和他们专业比较对口的地铁公司，来招人时指明只要本地户口的生源，像Jim他们那种外地学生彻底没戏。于是，一些脑子转得快的同学有的苦学计算机，图个一技之长；有的苦读外语，试图考研来改变专业。Jim随大流英语也考出了六级，计算机也算学了点皮毛，还偷闲谈了几场恋爱，终于在毕业前定下了未来的老婆。
Jim的就业兴趣在市场营销方面，大学时也看了不少这方面的书，因此毕业前投的简历瞄准的都是各家公司的市场部，冲着他所读大学的名气（Jim读的大学是所老牌的工科大学），也接到了几个通知面试的电话。可是，为什么面试的结果总是“谢谢，我们再联络”呢？是专业不对口？可几家公司的面试主管上来都学专业不是太重要，关键是看员工接受新事物的能力。可是，为什么在交谈片刻后，等待着Jim的总是婉转的谢辞？问题出在哪里呢？还是在面试技巧上。
现在，找工作的难度与日俱增，面试也愈来愈难，不仅要反应机敏，还要过五关斩六将。此外，面试主管也不是好惹的，这些面试“杀手”很挑剔，种种怪问题不仅让你摸不着头绪无从回答。让Jim败北而归的就是那些看似平常其实背后大有玄机的问题。
以下这些小方法，将帮助你轻松通过面试这一关。
1.面试最重要的是要传达四个讯息：你能充分胜任这份工作，你是公司未来的有利资产，你有强烈工作的意愿，你有明确的生涯目标。
2.面谈时间有限，回答要简明扼要、掌握重点，切勿滔滔不绝，讲得没完没了，主考官通常没有耐心听完这么多废话，且会对你留下“缺乏组织能力”的坏印象。所以在回答问题前，要先解析问题，知道主考官真正想了解的是什么。但回答也不能过于简略，只用“是”、“好”、“对”、“没问题”等字眼带过。
3.主考官所提的每个问题，背后都有他的意义，而非漫不无目的随口询问。因此面试者必须要有解读题意的能力。知道主考官真正想问的是什么。如果你不确定是否正确掌握了题意，应该请对方将问题重复一遍，或者向对方求证：“如果我没有听错的话，你的.问题是……吗？”以免文不对题，做出不适当的回答。
4.充满自信的人最有魅力，但不可流于自满。若是问到不了解的问题，要诚实以对，不要装懂，以免穿帮。
5.面对问题，若能结合过去经验辅以佐证，会更有说服力。
6.回答必须前后一贯，如果你一再强调自己是工作态度极度认真的人，另一方面却回答：“我通常不考虑加班，反正事情永远也做不完，我觉得下班后就是属于我个人的时间，不希望再被工作占据。”这样的回答，将使录取概率大减。
7.回答时少用“我不能”、“我无法”、“我不想”等负面字眼。
8.不要妄自发表议论，随便批评人、事、物。容易有争议的政治、两性等话题，能回避则尽量回避。不论主考官说什么，最好不要随便顶撞。
9.当主考官提出较为尖锐、负面的问题，例如“你最大的缺点是什么”、“你最容易招批评的地方是什么”，或者对你过去的学经历提出质疑，这有时是在测试你的临场反应能力，试探你在窘迫状态下如何处理，以及你接受批评的肚量。你要有临危不乱、化负面为正面的本事。
10.不要随便插嘴，或是打断主考官的谈话。
11.不要太严肃，适当的幽默可以营造良好的面谈气氛。
12.大多数人都是抱着战战兢兢的心情去面试，采取被动的方式接招。其实你也可以主动出击，提出一些有意思的话题。
13.切勿迫不及待地询问薪资福利的问题，除非对方主动请你表示意见，否则会给人留下你一心往“钱”看的印象……
此外，美国《财富》杂志的职场专栏作家安・费雪，还为职场新人们列出了应对面试主考官常问的几大刁钻问题的方法。
问题一：你愿意接受无酬的工作吗？
这个问题的真正意思是“你以这份工作的热情度有多高？工作对你有吸引力吗？”因此，薪水高低不是关键问题，就算你今天中了大奖，仍会在这家公司工作才是回答的重点，所以回答的方式很简单，只要表现出你对这份工作、对服务于这家公司的最大热情即可，同时强调你对这份工作兴趣极大。
问题二：你最大的缺点是什么？
这个问题非常刁钻，一个人不可能没有缺点，但如果你真的很老实地说出你的缺点，就等于自暴其短，断了自己的生路；如果回答说没有缺点，岂不是更假了？所以，回答时要着重在过去经验上，强调自己学到哪些东西，有哪些进步。例如，你在担任小组负责人时，学到了如何倾听别人的建议。绝不要说你自己的缺点，也不能说超过一个以上的缺点。
问题三：你计划在公司工作多久？
当你不想回答“我愿意做一辈子”或“也许几年”这类回答时，你该怎么说？你需要重新组织一下回答的内容，先说你想在这家公司工作的原因，将话题转到对这份工作能否激起励你的哪些潜能、对你有多少吸引力等。例如：在你评估这份工作确实有机会让你一展所长时，你可以回答：“只要机会一直存在，我就会一直待下去。”
问题四：你小孩今年几岁？
这是已婚求职者经常会碰到的问题，大多数人通常会脱口而出孩子的年龄，一般我们听到的答案千篇 一律是：“孩子三岁了，在托儿所。”
其实，主管关心的并不是你孩子到底多大，此问题的背后陷阱是：如果我们雇佣你，家中的小孩会不会是你工作的绊脚石，让你分心工作？这真是个烫手问题，多数主管常对已婚有孩子的员工有负面印象，认为他们的“私人”问题比较多，反而偏爱雇佣单身员工。这时，你可以回答说：“老板，我了解你的感受。不过，请你放心，我有一套照顾小孩的安排计划，我保证每天能专心工作，不受那些小麻烦的影响。”
“破解面试的刁钻问题”版权归作者所有；请注明出处!篇2：面试常见刁钻问题
刚过去的双休日，在杭州、宁波等地又有几场校园招聘会登场，应征大学生们屡屡经历面试刁钻题，答得如何，事关找工作成败，
“没时间谈恋爱，如何做？”
在一家生产和销售模型零配件的企业摊位前，一群人围在一位长者跟前。长者是这家模型企业的主管，企业要招机械设计制造、会计学、物流管理等岗位7人，但排了长长的一条队。长者戴着眼镜，手里握着笔，一边与应征者和风细雨地聊，一边在简历上圈圈画画。来自某工商学院物流专业的小杨半蹲在长者面前，足足面试了15分钟。事后他言道：“他让我对仓库的整个程式做一个设计，写成一个报道，一周内发email给他。”接着的一位女生面试，长者问她可不可以做仓务，女生认为可以；长者又问每日要提15千克物品上下楼100次能不能接受，女生勉强认为可以；长者又通知她企业的工作时间长，也许没时间谈恋爱如何做？女生一时语塞。
“会摄像？现在就拍段瞧瞧！”
于一个高职生聘用专场，一家影视广告公司的摊位上摆放着一台摄像机，原来是公司招聘影像师，要求能熟练操作种种型号的摄像机，
聘用人员表示：“带来机器是想现场使学生运作一下，会的一用就知道，马上可以拍板，不会的不收简历，如此节约了彼此的时间和费用。”现场立即有3人一试身手，“我们往往让学生在招聘会现场拍摄，回来给我们看，有10秒钟的画面就可见其能力。现场拍摄基本上看学生会不会调节白平衡，会不会抓拍，构画有没有创意，画面稳不稳等。”
“饲养猴子，你干不干？”
在农林、工程和园林类专场，一家动物保健公司招聘3名宠物医师，在其聘用要求上注明了三个条件：“动医动科专业，本科，英语四级。”聘用人员说，宠物医院专业性很强，此前许多医师半路出家，当今招本科生，是想提高医院的品质。“本科生不足为奇，还有硕士生做宠物医生的呢。现在已经有15个人应征了。”听说，像华南农业大学畜医专业就有一个小动物班，即是定向培养宠物医师的，宠物医师的薪酬不比it差，1个有经验的宠物医师的酬劳可以达3500元以上，但刚毕业的大学生则仅有元。“要先做宠物医师助理，可以独当一面后再做主治医师，业务优秀者还会外派负责1个分院。”
在某生物技术公司摊位前，设立了“饲养管理”一职。聘用主管梁女士介绍，他们企业饲养做实验的动物基本上是猴子。“猴子是灵长类，通人性，在饲养场里享用的福利比人还好。有时，它们会生病，这就要求饲养管理人员要有爱心，要爱护它们，还要吃苦耐劳。”
篇3：面试如何应对刁钻问题
面试如何应对刁钻问题
“打电话约见潜在客户，人家不耐烦地说‘正在开会’！你会怎么处理？”这是阿里巴巴公司招聘销售人员的一道面试题。眼下正值求职跳槽高峰期，不论是应届大学生，还是想要跳槽的白领，要走向心仪的岗位，面试都是重要一关。
面对没有标准答案的“刁钻”问题，怎样应对才能给对方留好印象？如何在恰当的时机展现自己的能力？面试，要讲究哪些技巧？
展示真实的自我
徐瑞娥（杂志编辑)
几年前的我，像大多数刚走上社会的大学生一样，也曾经是各类职场指南书的忠实读者。
什么《求职秘笈》《成功仅一步之遥》……每次面试前，从发型到衣着，到进考场之后的第一个表情，每个环节都预先设计。
随着面试经验的丰富，考官的问题几乎都在事先预料中。每次我都觉得，自己回答得天衣无缝，绝对是最佳答案。可不知道为什么，几个月都没有收到录用通知。
那天，在报上看到某杂志招编辑，杂志的名字从没听说过，广告也只有半个火柴盒大小，很不起眼。看杂志社的地址离家比较近，就决定去试试。
找了半天，终于在一个商住楼里找到了这家杂志社。房子很老了，电梯脏得让人不敢贴边站，楼道里大白天也黑咕隆咚的。我心已经凉了半截，想放弃了。
“只当是来玩的。”最终，我还是进去了。
四室一厅的民宅格局，简单装修。扫视了一下办公环境，与我想象中的杂志社大相径庭。看得出来，其他几个应聘者脸上也多少有些失望。
轮到我了，这次我心情格外放松——就是录用我，我还不一定来呢。
“这是我们最新一期杂志，你看看有什么优缺点？哪些地方需要改进？”老板递给我一本杂志。
我迅速浏览了一下，觉得很一般，于是尖锐地指出了自己认为的不足之处，也肯定了一些优点。被问及期望的个人待遇等问题，我也没有运用什么“外交辞令”，直截了当，想什么说什么。
出了门，我觉得一切就此结束了，就冲着我随随便便的态度，估计人家也不会要我。
一星期过去了，我收到了录用通知。
虽然不是很兴奋，考虑到暂时没有事可做，我还是去报到了。干了几个月，待遇还可以，比预想的强一些。一年后，我被提升当了部门主任……
在去书店，我再也不看那些“职场成功学”的书了。伪装、练习出来的自己，即使被录取，今后多半也不会适应工作。不如展示绝对真实的自己，让老板去判断：你是不是他需要的人。
遇歹徒抢劫怎么办?
杨飞（银行职员 重庆）
大学学的是金融专业，快毕业时我很紧张，盼着能学以致用，进金融单位。只要有这方面的招聘信息，我都会报名应聘，努力争取面试机会。有一次，得知一家银行在某个招聘会“设摊”，我闻风而去。
好生打扮了一番，穿上用几个月生活费买的一套深色西装，带上厚厚的自荐书，直奔招聘现场。
一间小房间，一男一女端坐桌前。我深吸一口气，微笑着走了过去。
“请坐！”年轻点的男考官笑着对我说。在连说了两个“谢谢”之后，我简单地作了一番自我介绍，又毕恭毕敬地递上了自荐书，那可是我花了好多心思才做好的`——听师哥师姐们说，能不能找到好工作，就看你的自荐书有没有性格、有没有含金量。
可两位考官连瞅都没瞅一眼，就把我的自荐书撂在一边。男考官开始和我聊天，问一些不着边际的问题；女考官一直一言不发，静静地听。我暗自欣喜：这些小儿科问题，怎么能考倒我？
女考官沉默良久之后也“爆发”了，一口气问了十几个专业方面的问题。那一刻，我不得不佩服我自己：四年没白学啊，我所有的回答，都赢得了两位考官赞许的眼光。
最后，男考官说：“再问你一个问题，如果你到我们银行上班，突然遇到持枪歹徒抢劫银行，你第一件事做什么？”“蹲到桌子底下！”当我正因自己本能的贪生怕死的念头而口出拙言后悔时，我已看到男考官脸上明显的不屑，完了，没戏了！“为什么？”女考官淡淡地再次问。
我一下清醒，赶紧说道：“然后，按下桌子底下的报警器……”
结果，呵呵，我被这家银行聘用了。（完）
篇4：常见面试刁钻问题
常见面试刁钻问题
面试为什么重要？经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过。自然，我们都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面试前准备工作的充分与否，直接影响应聘者最后获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。
第一回合：常规问题应答
通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。
问题一：你的'缺点是什么？
问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？
问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。
篇5：求职面试常见刁钻问题大
求职面试常见刁钻问题大汇总
面试为什么重要？经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上，如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过。
自然，我们都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面试前准备工作的充分与否，直接影响应聘者最后获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。
第一回合：常规问题应答
通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。
问题一：你的缺点是什么？
问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？
问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。
回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要；2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌，
问题三：是否有过失败的经历？
问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的'困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。
回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源；2.你处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。
问题四：你的期望薪资是多少？
问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。
回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。
第二回合：特殊情况下的问题应答
有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对？
情况一：频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作
面试官的考虑：
1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？
2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；
3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。
问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。
回答思路：1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行；2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。
★ 民生银行面试问题
★ 面试问题小结
★ 报关员面试问题
★ 面试中经典问题
★ 四大面试问题
★ 开放性面试问题
★ 人事主管面试问题
破解面试的刁钻问题（合集5篇）
