“阿棔”通过精心收集，向本站投稿了7篇给即将进入职场的女孩建议，下面小编为大家带来整理后的给即将进入职场的女孩建议，希望大家喜欢!
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篇1：给即将进入职场的女孩建议
给即将进入职场的女孩75条建议
从学生到完美的OL
我上班一年多的时间了，开始的时候，走了很多弯路，给各位准OL一些建议，希望能给你们帮助，
1、隔离霜一定要从第一天开始上班就涂。整天对着电脑，辐射和灰尘都很厉害，如果想让自己的脸老得慢一些的话，一定要涂隔离霜，最好是有防晒功能的，并且不能太油的。
2、眼霜有条件的话，就要用起来了。职业的微笑如果总挂在脸上，眼角纹总是会悄悄的提早到来，再加上目不转睛的对着电脑，眼睛周围的细纹会长得很快。
3、去角质的东西和面膜要用的，这样才能让肌肤有更好的新陈代谢。
4、一定要注意补水，化妆水一定要保湿的!上学的时候，可能会更喜欢控油的，但是上了班，保湿将成为永恒的主题。晚上睡觉前，也可以用一些补水的爽什么的。
5、水果水果水果水果水果，多多多多多吃!这个一定要坚持啊。一坐一天不动，很容易便秘。如果你午饭总是吃便当，那更要注意了。我就是深受其害。还好在我邻桌的同事熏陶了我，她皮肤相当完美，原因就是水果吃得很多。
6、水，想起来就要喝，永远保持水杯有水的状态。这个好处多了，不赘述。
7、办公桌上，可以没有任何东西，但是两样必须要有，一个是护手霜，另外一个是眼药水。这两样东西每天都用得着。
8、能不对着电脑就不对着电脑，多走动走动，有利于减肥。我刚开始上班的时候，胖了很多，运动少了，压力小了，自然会变胖。所以要防微杜渐。
9、如果你坐班车，一定要自备一个颈枕。现在的班车，大部分都是按照西方人的体形做的，东方人坐着很难受，尤其是女生。我的肩膀因此而变得很僵硬，希望能引起大家注意。
10、办公桌抽屉里面永远放一包面巾纸，还有少许卫生巾，外加一把雨伞。
11、电脑屏幕键盘经常清洁。
12、多晒太阳，比如吃完午饭可以出去走走。
13、鞋子一定要舒适为主。即使你很爱美，也要备上一双黑色穿着可以走很长路的鞋，一定要是纯皮的。
14、黑色白色衬衣都要各有一件，最好是不张扬，但是有个性的。
15、丝袜要多弄几双，不容易烂的，贴近肤色的。另外还要有黑色的丝袜，不要有花纹的。
16、粉底液的颜色，不要和肤色相差太远。
17、多用唇膏，少用口红，后者会让重金属沉淀，让嘴唇颜色变深。
18、夏天一定要用防晒霜。
19、如果你头发到了可以扎起来的长度，最好在手边备一根头绳，说不定什么时候你就需要。
20、不要以为OL只穿黑白两色。有很多服饰可供选择，我开始的时候，就是把自己打扮得太老气了。
21、注意同事换衣服的'频率，如果大家一天换一套，你也要——即使不是每天换下来都洗。
22、MSN你有吗?没有赶快弄一个。
23、上班的路上，可以走路就走路，最好是大步快走，节省时间，也锻炼身体。
24、工作的时候，时常伸伸懒腰，否则脊椎和肩膀都受不了。
25、下班之后，可以在床上做作仰卧起坐，或者压压腿什么的，反正多少运动就比不运动好。
26、如果有免费的咖啡，也不要多喝。
27、关于游泳圈，这是个棘手的问题。如果你会游泳，那最好，每周一次，游上一个小时就可以。如果不会游泳，晚上睡觉之前，做一些简单的运动。在床上平躺，双腿并拢，向上抬起，30度，60度，90度的时候，各停顿10秒;然后再一次放下来。这样来回做上5次。重要的是坚持哦，呵呵。
28、证件照一定要有比较不错的哦，1寸2寸都要多备几张。
29、如果你租房子的话，一定不要从开始的时候就想着住的舒服，否则房租压力会很大。
30、刚开始的收入一般情况下都不会太高，所以，能不买的东西就尽量别买哦，除非是很喜欢的。如果拿自己不太多的工资换不值得的东西，日子就难过喽。买东西前，一定要问问自己：这个是我非买不可的吗?是我最喜欢的吗?如果不是，请不要买。东西买多了，搬家也是麻烦哦。
31、笔记本电脑我是从一开始就用的，但还是辐射很严重呢，隔离霜虽然不防辐射，但多少能阻隔一些灰尘。可以准备电脑刷和屏幕布，时常清洁。
32、电话机也是同理，如果没有阿姨固定时间打扫的话，要自己经常清洁话筒哦。
33、台历要准备一本，平常可以记一些小事情在上面，也便于自己安排日程。
34、如果有班车，把班车路线保存好。
35、如果来不及吃早饭，就在办公室备一些芝麻糊什么的，早上吃了多少填饱肚子。
36、手机到了办公室，最好打成静音，这样有利于保护自己的隐私，
只要把手机放到手边就可以了。
37、如果你在外企，一定要做到人走抽屉锁，手提电脑也要上锁。因为说不定什么时候就有安全部门来查看，被查住就惨了。
38、周末没有事情做?就看看人文景观，或者去看看博物馆吧，逛街总是有厌烦的一天。短途旅行感觉很好噢。
39、攒钱买个数码相机吧，趁着年轻多留影。
40、移动硬盘也便宜了，买一个也用得着哦。
41、手机，其实没必要那么赶时髦的，只要用的顺手就可以了。
42、手机套餐要下一番功夫来研究，我自己身有体会，套餐改变之后，费用只有原来的1/2.
43、外出的时候，包包一定要拿好，要警觉一些。一人在外，被偷了，会欲哭无泪的。
44、你戴手表吗?我戴的，其实比起看手机，还是方便一些的。
45、包包里面一定要有面巾纸，便签和笔。
46、自己的信息一定要保存好，比如身份证号码，轻易不要向别人透漏。
47、如果在外地，一定要适应当地的方言，即使不会说，也要做到能听懂。
48、OL只是小白领哦，呵呵，过得开心一些，别总为了加班费把自己弄得疲惫不堪。
49、没时间买东西?上淘宝吧，可以送到公司前台。不过要挑信誉度高的卖家，最好是好评100%的。
50、注意老板的衣着言行，知道自己怎样做不算太离谱。
51、放弃学生时代的散漫，言必行，行必果，这样才能受欢迎。不要做草莓一族哦。
52、再忙也要给和自己打招呼的人回应。即使是网络聊天，也要呼应，不要对别人的话不理不睬。
53、如果有多余的钱，想买奢侈品，那就买最有名的香水吧。
54、看到一些非常光鲜的衣服，却担心没机会穿。如果真得很出彩，就买一套吧，公司年会的时候开party可以用得上哦，没准最亮丽的就是你。
55、在意自己的发型，时刻保持精神的状态。
56、不要觉得自己还是小孩子，办公室里大家都是一样的，没有人会因为你是80后90后而让着你哦。
57、计算机课上面学的办公软件操作，可以时不常拿出来看看。你会发现，原来工作了n多年的同事，对这个了解的非常有限。
58、如果有机会，比如让你做一个什么主持人啊，让你表演节目啊，一定不要拒绝。要有信心，记住，信心是一点一点积累起来的。多参加这样的活动也能让自己变得更开朗。
59、如果用手提电脑，记得在电脑包里面放上一根网线，匆忙走的时候，也检查一下电源是否带上了。
60、如果离开自己的座位，一定要锁定电脑的屏幕，保护自己的数据和隐私。
61、同事关系再好也是同事，总是有利益关系，一定不要觉得对方不错，就无话不说。
62、别人不情愿教你东西的时候，就要厚着脸皮去问，主动学习。
63、看《南方周末》和《经济观察报》，另外找一份当地的主流小报。
64、看电视，中央10套和第一财经。
65、对于工作用的各种数据库，系统，不要惊慌。看上去繁琐，其实很简单。
66、打印出来的文件要及时拿掉，用不到的文件用碎纸机清理。单面纸再利用。
67、利用好公司的内网。
68、如果办公室的电话很复杂，集中精力把它搞定，否则打电话的时候会很尴尬。
69、对于电话留言，及时察看回复。
70、接电话的时候，无论对什么人，总是一样的态度。
71、利用好n次贴和荧光笔，有效率的工作。
72、犯了错误，及时改正。不要掩饰。
73、尽量不要议论老板的言行，即便你很不理解，老板的高度可能是我们一时不理解的。
74、不要太心急跳槽，一定要明白，自己在这里学到了什么，自己有什么技能可以拿得出手。
75、如果你家在外地，第一次回家的时候，可以适当带一些家乡的小食品回来给同事。
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篇2：一些给职场新人建议
一些给职场新人建议
职场新人也需要了解一下职场的法则，下面是一些给职场新人建议，希望能够给大家带来帮助!
最后就是具体操作的五个要点：
建立人和，熟悉环境
在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线，不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。
进入工作
工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。
别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。
恰当表现
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。
好学很重要，与新人的'身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力，
另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。
人际是非
有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。
去与留
第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。
如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。
篇3：]即将进入职场,如何做好自己的职业生涯规划
本人是一名应届生,小硕,毕业于湖南的一所还算不错的大学,学的是双控专业,也就是自动化,主要是做硬件方面的,说来惭愧,研究生阶段没有很好的把握住机会,大部分时间都是在搞理论上面的东西,实际的动手能力不是很强,正是因为这样,错过了今年比较不错的几家大公司在学校的招聘,如华为中兴等,可能有人说,这两家公司不咋的,但对于我们刚毕业的人来说,它所开出的薪水是很让人眼馋的，呵呵!不过最后还是签了一家上海的国企,是做铁路通信设备的单位,工资税前4.5K并提供宿舍,总的来说，也还满意!
去年有位师兄已经去了这个单位,硬件这块主要是搞单片机和ARM,产品应该是局限于机车上的电气设备,就单片机而言,说句老实话,总感觉有点过时,呵呵,想搞ARM吧,估计新人刚去，可能没什么机会!整体感觉是有些迷茫,不知道以后的路应该如何去走，希望同是搞硬件开发的有经验的朋友进来说说,这条路应该如何走下去!
[]即将进入职场,如何做好自己的职业生涯规划]
篇4：给选择法大及即将进入法大的同学
给选择法大及即将进入法大的同学
遥想开始做实习版主，似乎还在昨日，但毕业的号角已然响起，校园还是那个校园，老师还是那些老师，只是一批又一批的新同学涌入，一批又一批的同学离开。在研三临毕业之际，还能为信赖我的论坛的朋友做些什么呢，思索许久写下此文，算作临别之作，愿所有热爱法大、选择法大及已经进入法大的同学共勉！其实早已脱离考研大军，又答疑解惑两年，我已经没有最新的考研资讯给各位，唯有一些感悟，算作是师姐的经验吧。
1.有关公平
做版主以来，听到最多的问题便是：法大黑吗？排斥外校生吗？其实这个问题我已经解答过无数次，但今天还是要放在最前面说，因为我想这个问题还将是以后最热门的问题之一。确实，孤注一掷考的学校，如果因为不公正而饮恨不是太可惜了吗？我非常理解提问同学的心境，将心比心，如果我要考北大或清华的研究生，这个问题也会是我最先考虑的。
事实上，也确实有许多学校存在偏爱本校学生的情况，那么法大如何呢？
学法律的同学都知道，公平公正是法索追求的上位价值，但事实上凡人存在的地方便有江湖，所以绝对的公正很难寻找，这点同样适用于法大，我不能说所有的老师都公正无私，都不爱本校的学生。但可以肯定的是，绝大多数情况下，法大是公平的。
首先，法大招生很多，从量上可以保证，即便有个别不公正现象，也不会殃及大多数。
其次，法大历来的传统就是对本校学生很严厉。这点可能外校同学无法理解，作为本校学生我也很费解。举一例子，我在本科时，本校学生保研率仅为3%，条件极为苛刻，我院四百多人，最终只成功保研10人左右，而外校学生也达到相当比例，所以当年在学校还闹了一阵**，说学校偏袒外校学生。虽然后来，保研比例逐渐增加，据说目标是30%左右，但对比北京同一水平众高校，这个比例还是不足挂齿。
再次，从具体数据来看，我所在的07级，班里约50名同学，外校生占据45%左右，20多个，学校档次参差不齐，有京内理工类院校，有外地著名院校，更有外地非著名三本院校。公费情况看，07级整体公费额少，班中大多数是自费，公费的同学比较均匀，本校的有，外校的也有。
08级，我了解到本学院本专业三个班，其中一个班主要是本校生，剩下的基本是外校生，从比例看外校生可以达到60%+，公费比例进一步扩大，外校生中获得公费的非常多。
对于以上，可能有同学还有质疑，但我想说，窥一而知全貌，从我在法大近八年的经历可以负责任的告诉大家：法大确实给予了各位学子一个相对公平的.环境，剩下的则要看各位的努力。不要期待不劳而获，但也不用担心法大会因为你本科的学校而打压你。初试拼个高分，复试积极准备，剩下的就等着法大的录取通知吧。
2.有关选择老师
大学之大，很大程度在于开放的学风，令人敬重的老师。一个好的导师会让你受益终生。法大的师资力量是毋庸置疑的，在这里，法律类所有二级学科都能找到令人信服的老师。但如何在众多老师中选择适合自己的确是个问题，尤其是对各位老师也都不了解的外校生。
首先还是要说句套话，呵呵，法大老师都挺好的 。当然，好的未必都是适合自己的，所以选导师首先要解决的问题是：你自己的定位是什么？你希望寻找一个怎样的老师。我希望每一位尚未选择导师的同学都先问问自己这样一个问题。
事实上，向我咨询老师的同学们常常不清楚自己需要怎样的老师，都是简单的问：师姐，你觉得哪个老师好？我只能说，每个老师有自己不同的好，有的关心学生，有的勤于学术，有的实务能力强，有的社会关系广，关键看你的需要。老师们的主要类型有以下几种：
第一类：德高望重的老教师。这一类详见各学科带头人，具体我就不罗列的。这类老师一般学术水平极深，学识渊博并且有着很深厚的修养和广泛的社会关系，跟随这些老师，确实能够有一个更高的平台，参与到更多的课题。这类老师一般收徒也很严格，且一般只带很少量的学生，对学生的出身往往没有要求，只要能力强，有特长，都比较喜欢。所谓特长，实际很简单：有学术著作（最好是老师感兴趣的方向），英语好，会二外……这几点一般满足其一即可。
第二类：年轻有为的中青年学者。这类老师的大部分大家也都叫得上名字，都是些比较勤奋踏实，学术功底出众的老师，年纪也比较轻。跟着这类老师最大的好处是，能锻炼学术水平。以刑司院于志刚老师为例，他很喜欢自己出资在自己学生中搞些论文竞赛，也时常给学生机会参与自己的课题，投稿发表，所以他的学生毕业时肯定会有几篇发表的文章和比较扎实的论文功底。但是这样的老师就明显不适合自由散漫，喜欢无拘无束生活的学生。老师如此勤奋，岂容学生如此散漫？
第三类：有行政职务或社会职务的老师。有些老师身兼院长、副院长、党委书记等职务（法大还有一点很不错，就是无论级别多高都要带学生，授课）甚至各区县的副检察长等。这些老师可能在正常教学之外还有相应的行政事务和社会事务。所以，此类老师的特点是，可能会给予你更多的自由时间，可能会在找工作时有多一些的社会关系。当然，这类老师的差别还是很大的，有的虽然忙碌却不忘学生，时常小聚，有些忙碌了可能就真的忘了自己还有学生。所以还是要打探清楚的好。
第四类：默默无闻的老师。这一类的可能是没什么知名度的老师，硕导居多，各类数值都比较平均。可能会有跟多的时间和同学相处，相处可能会更加融洽。但是虽说默默无闻，也只是针对其他非常有名的老师而言，法大老师都有自己的两把刷子。
老师种类暂且介绍至此，只是大致分类，肯定不够全面。要提醒大家的是，不要贪心，希望找到一个样样都满意的老师，如上所说，即便最没有名气的老师也有自己的过人之处，放低自己，谦虚、谨慎、尊师、敬师，才是对待老师的方式。
3.与老师相处
这一点其实可以与上一点合并的，但有感于即将离校，回首三年的师生情，特将此点单独列出。
同寝一个女孩在写毕业论文的后记答谢时，泣不成声。我深深的理解她的心情，因为我写到此时也是感慨万千，由于大规模扩招和学校诸多条件的局限，现在的学生与老师之间很难再有非常浓厚的亲人般的感情。看到不少人在毕业时埋怨老师不帮忙，埋怨几年来见面甚少，埋怨当初选错老师。其实，选择老师只是最无关紧要的一步，重要的在于相处。即便时代再怎么变迁，老师，始终是真心实意为你好的人，点滴的敬重他们就会铭记许久。所以，师弟师妹们，请收起抱怨，先审视自己。我与导师的相处算不得很成功，但也算有几点收获，大家共勉。
第一，敬而不惧、言语有度。学生见老师，些许的不自在和惧怕是难免的，我就是个怕老师的典型。但是因为惧怕而回避接触老师就是不可取的了。一定要努力克服畏惧心理，从内心里将老师当作是一位关心你的长者，有问题可以讨论，有事情可以请教。当然言语一定要有度，不能出言不逊。其实法大除了法学院之外，其余学院基本都是一师多徒，想要见到老师一次，促膝长谈一次并不是经常的事，难得见到一次，却因为害怕而不出声，长此以往老师也不会多注意你。
第二，勤奋进取，积极主动。任何老师都喜欢勤奋的孩子，不要总觉得自己水平不行，写不出好文章，也没有别的特长就放弃自己，老师们都很宽厚，不会拿非常高的标准要求你，他们只是需要你一个态度。老师的课上，精心准备，积极发言，课后有问题就找老师交流，都是勤奋的表现。甚至偶尔自己都觉得很肤浅的拙作，拿给老师看，他们都会非常开心并给予很大鼓励。经常与上一届师兄师姐联系，如果知道有课题，可以主动与老师联系，不要总等着老师叫你。刚开始没有经验可以承担一些搜集资料等工作，不要怕麻烦，这些都是积累。等你毕业的时候就会发现有很多资本了。
第三，关心老师，小事做起。不少老师都是我们父母的年纪，儿女不在身边，工作可能也很忙。其实学生来找，他们都是很欢迎也很高兴的。以我们为例，教师节的时候，我们这一届一块给老师过节，老师非常高兴，事后大半年都一直念叨着，说我们懂事。逢年过节给老师打个电话，发个短信问候一下，许多小事情可能我们看来微不足道，但老师们都记在心里。
与老师相处真的很简单，也很纯粹，不要被老师的社会地位、学术光环吓到，也不要因为老师没什么名气而不屑，师生之间应当是最纯粹的感情和交流，希望各位同学在毕业的时候，回首三年的师生情，不会有任何遗憾。也希望毕业后的朋友常回来看看。
4.有关学习、科研与实习
学习是学生之本，但研究生阶段的学习与本科又有诸多不同，总结来说就是：时间更多、空间更大、平台更高，同时主动性也更强。两个同样分数进校的学生，毕业时可能一个简历中空空如也，一个满是辉煌。我认为其中的差异不在乎老师、不关乎专业，归根结底还是自己的态度及主动性。学习其实是个外延很广泛的概念，往小了说是你的课业，往大了说包括你的论文水平、科研能力、实习实践情况，而这些方面如何争取、选择、兼顾则关系最终的学习效果，胡子眉毛一起抓不行，胡子眉毛都没
篇5：给IT新人的职场建议
给IT新人的职场建议
1, 作为职场新人，很容易放弃，这种放弃，作为刚毕业的新人，年纪轻轻，对于职业和未来不了解，一旦遇到挫折，首先想到的是放弃，放弃公司，放弃自己所从事的行业等等。
要知道世界上最容易的事情就是放弃，很多职场新人的想法就是，我还年轻，我不能浪费时间，我必须再去找更好的机会。在不断跳槽的过程中，在不断换公司的过程中，不管到哪里都是新人，任何一个公司招一个新人进来，要培训，要熟悉，要培养对这个新人的信任，需要很长一段时间，在寻求新的希望的同时，也放弃了很多机会。
我见过以前的一个同事，一开始用C做电信的计费系统，后来用Java做ERP系统，后来又跳槽用PHP做网站，哪个行业都没有做深入，哪个编程语言都没有特别熟，职场上最不缺乏的就是万金油，需要的是对一个行业，对一类系统业务特别熟悉的人才。时间过得很快，等到几年时间过去，某人还在小不里子混做最底层的coding。
建议所有的职场新人，一开始对自己的职业道路要有一个规划，最好是锁定一个行业和偏重一类编程语言，做深做透。不要轻易放弃，就算公司很烂，不得已要跳槽，最好也是选择同一行业的公司，否则工作没有积累，很难往前进一步。
2, 职场新人，有些，架子还是蛮大，对公司对自己经常会有不切实际的想法。我以前招过一个计算机系的毕业生，公司一开始临时有个项目很忙，没有叫他写程序，而是让他负责到下面的客户收取报表数据。很简单但是有点枯燥，不过作为公司新人，这种活肯定是要轮到他干的，大概干一个月左右，公司说好一个月后就会把他调回来的。结果，就一个月，这么简单的工作他都干不好，整天抱怨，自己是名牌大学的学生，不让他写代码，怎么怎么样等等，把事情做的一塌糊涂，客户也不满意，
最后没有办法让老员工去做，他被fire掉了。作为职场新人，应该要把自己的位置放低一点，如果对于公司安排不满意，可以和公司多交流，如果只是暂时的一些杂活，不应该过于嫌弃。上次我和朋友去参加邮通的会议，里面的一个老总说他大学毕业的时候，在车间里面发了半年的卫生纸，但是兢兢业业，做的很认真，很快就提上来了。
公司对于新人，一开始需要一个信任期，职场新人不要难的不会做，容易的'不肯做，这样就很容易被人嫌弃了。
3，责任心。责任心非常重要，自己写的代码代表自己的人品，代表职业素养，有时候比能力更重要，一般做计算机的智商都不低，程序难到写不出的情况少，经常是程序写的不够强壮，出bug的多。以前公司里面，如果上了用户环境测试，一旦出现bug，不管是谁的错误，整个team要连夜加班把bug改掉，如果每次team被迫留下来加班，都是你出的bug，搞个几次，谁再会信任你呢，在这个公司也待不长了。
4，良好的习惯。学习的习惯，写代码，愿意去了解和研究，知其然也知其所以然，不停的学习和养成良好的习惯，才能不停进步。
5，和同事搞好关系。公司的同事一天要待在一起9－10个小时，甚至比和家人待在一起的时间还要多，花一些时间和同事良好的沟通，会使工作更加顺利。也不用奉承拍马那么严重，放低态度，勤奋诚恳，懂的就说懂，不懂多询问，就够了，一般老员工还是愿意帮助新人的，赶紧让新人上手，分担工作，让自己压力不那么大，新人需要抓紧时间，多学习，很快进步。
篇6：给职场新人的建议
1、你接受工作时同意的薪资水平至少会持续一年。迈入职场的新人们通常都没有意识到一点，而且也认为他们在之后的3到6个月里就可以商议增加薪水。这种尝试，在多数雇主那里是行不通的，因为按照惯例，至少工作满一年以后才可以要求涨薪。
2、上学期间，你在考试、论文里犯的错和不及时上交工作只会影响到你一个人。但是工作后，你犯的错会影响到你的老板、同事和公司。大家可能会因为你的失误而需要熬夜来修补你的工作漏洞，错过了任务最后期限或者是错失了重要业务。
3、仅仅聪明、富有潜力还不够;你的实际工作才是现在最关键的。学校里，老师总是喜欢那些最聪明的学生，甚至在课前准备、品格和工作态度方面对他们放松要求。但是在工作中，声誉和事业要基于实际的工作。聪明的特点不会在你错过截止日期，或是没有对会议进行充分准备，或没有达成目标时给你特赦。
4、你要在假期前后请假。不像在学校，在圣诞节和新年的时候，你会有一周以上的假期。很多公司在感恩节后的第二天还继续营业。感恩节并不是假日，尽管学校的日程安排可能让你觉得它是个假日。其他的长假也是类似的。。。。。。
5、两周是很多工作场合允许的最长休假时间。过去悠长假期的日子已经一去不复返了。在很多地方，2周是一次性请假允许的最长时间。事实上，2周可能是你每年可休假时间的总数。如果你一次性把假都请完的话，1年里剩余的时间里就没有任何假期了。(不过各个公司情况有所不同。有些公司的假期长度是这个的两倍甚至是3倍，特别是当你升入更高的职位之后。)
6、不像在学校里，工作表现良好不能只是等待分配任务然后完成它们。在学校，只要完成你的作业就够了，但是在工作场合中，你必须明白让你所在部门的工作向前推进的方法，并且主动完善。如果你坐等别人告诉干什么，你可能不会有很大的成就。另外，你要把握好分寸。这个分寸一般都不会明说。(因此新员工可能会很困惑)。
7、出于礼貌，不管话题有多无聊，你都要表现出对会议感兴趣的样子。你可能会看到资深的同事在查看手机，看上去一副很无聊的样子―但是他们一般已经为自己赢取足够的权利这样做。作为低级雇员，打瞌睡或是明显走神的行为在你身上出现比在那些高级职员身上出现要糟得多。不管会议是不是让你昏昏欲睡，你都看上去要很专注。
8、态度很重要。你可能工作完成得很好，但是你看起来很不友善、粗鲁、对他人漠不关心、戒心很强，这样你很难得到提升，甚至可能最后丢掉工作。在大部分工作场所中，如果你想要成功，必须要做到礼貌、开朗。
9、午餐时间通常是30分钟。忘记你在电视上或是书上看到过的场景，在大部分工作场所中，30分钟是可以用来午餐的最长时间。大家通常只是随便买些东西，匆匆忙忙地解决午餐。
10、抓住重点。在学校，你可能学会了深层探究一个议题的各个方面。但是大多数管理人员首先想要听到结果，然后再决定要不要询问更多背景信息。这适用于面对面的交谈，同时也尤其适用于笔头文件。没有人有时间、有心情读上好几页的文件或是冗长的邮件。简短的总结加上几个重点更为合适。
篇7：给职场新人的一些建议
给职场新人的一些建议
首先自我介绍一下，我在一家外资企业任职，从事销售及管理方面的工作，本来招聘人员我只需要填写一张用人申请表，全部就可以交给人力资源部门搞定，但是鉴于HR的工作效率低下和眼光极其的与我不匹配，所以我现在要求由我对新人进行一面。由于我们的产品销售价格区间在300-2000万元人民币，所以我所要求的岗位上，原则上是需要有三年以上相关销售经验的，这是起跑线，至于薪水，我想还是很有说服力的。
昨天面试了一位美国留学归来的小伙子(简称A)，让我感触很深，才有了写下此文的想法。本来A没有面试的机会的，虽然他是海龟，但是他是应届生，不是我看不起应届生，是因为我们这个岗位确实需要有工作经验的同事。A的简历很漂亮，专业对口，英文水平不错，形像气质都还可以，来得也很准时。
感觉他做了很多准备工作，很多问题答得很完美，我一度动心把他要进来作为贮备人才进行培养，但是在问及薪水的时候，他提到不能低于一万五。说实话，对于我们这一款销售来讲，一万五不算很高的薪水，只能算中等，但是一个没有任何工作经验的应届生前来开这个价，还是需要勇气的，虽然你是留美归来的。
结合了我十多年的职业生涯，我有心将我的一些想法和你们分享，期望能给你们一些启示。
第一个关键词：定位
俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。定位不是我想找一份多少钱的工作。定位通俗的说就是你想干哪一行?这是进入职场的第一件最最重要的事情!请在夜深人静的时候心平气和的问自己，你想做什么职业?你会爱上你的职业吗?它的发展前景如何?对你个人能力的有没有提升?收入能否满足你的要求等等。这些都很重要，请不要避讳，每一个问题都想清楚，切不可说我的某某同学都去干嘛去了，职场不是干 ，不要跟风。
讲个真实的小故事吧：2001年，我和好朋友B一起南漂的，他运气很好，进了美的，当时把我们羡慕得一塌糊涂，一路发展很顺利，后来美的裁员，他被干掉了，接下来他消沉了很长时一段时间，在我们的精心开导下，重振旗鼓，卖过防盗门、红酒定制、汽车智能钥匙。一会在天津工作、一会在深圳工作、一会在重庆工作，慢慢的我们联络就越来越少了。有一年春节时遇到他，他说他很迷茫。我问他你为什么迷茫?他回答不清楚，我说因为你不停的`在换行业换工作地点，那么你的经验不停的地清零，不停的在从头开始。你需要选择一个行业，进行纵深发展，才能让你的价值叠加，最后我问他你到底想干什么?什么样的职业是值得你终身奋斗的?他后来想明白了，又重新面试进入美的，从新开始，现在已经是一个片区经理了，生活得有生有色，
所以，定位很是重要。
第二个关键词：踏实
我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职、加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。更有甚者，有的人认为，干了一段时间没有跳槽是一件很丢脸的事情。
这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。
所以，一定要踏实。
第三个关键词：多干
说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。
多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。
作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候，可能结果却是“得”。
小刘是新人，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。
所以，多干(多巧干)吧，不要怕吃亏，相信付出是有回报的。
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