“Noitacroissant”通过精心收集，向本站投稿了8篇求职要自信但不能自大，下面就是小编给大家整理后的求职要自信但不能自大，希望您能喜欢！
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篇1：求职要自信但不能自大
华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇，许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。
给出十个非用你不可的理由
比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。
应聘者说：“我这个人很勤快。”
“请问你怎么证明?”
应聘者说：“我这个人反应很快。”
“请问你怎么证明?”
应聘者说：“我这个人很敬业。”
“请问你怎么证明?”
许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的'应聘者就没有继续的勇气和能力了。
其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者，
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第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持;
第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识;
第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去;
第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查;
第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。
篇2：求职要自信但不能自大
许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都 很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”
篇3：要自信，不要自大
有一天晚上，一艘美国航空母舰在海上航行时，突然遇到大雾，能见度相当低。船长马上跑到舰上亲自坐镇，以防止发生意外。不久后，他果然看到远方有一个微弱的灯光在闪亮。船长就马上交代负责打探照灯的讯号兵，用摩斯密码指示对方:「这里是USS甘乃迪号，请向东转十五度，以免发生危险。」过了几分钟，对方也用灯回应道:「USS甘乃迪号请注意，请向西转15度避开。」
船长看到对方的讯号后，马上怒火上升，他认为美国海军的航空母舰是全世界最大的船，那有让路给其他船只的道理！他下令讯号兵告诉对方:「重复，这里是USS甘乃迪号，我们是航空母舰，我是船长。请立即向东转十五度，以免撞到我们。」随后对方又用灯回应:「我是二等兵，我这里是灯塔，请立即向西转十五度避开。」
有一句话说：自信让我们做最好的自己。而做最好的自已就是一切都由自己做起，因为要求自己改变，比要求他人容易太多了。自信与自大最大的不同，就是自大的人总是认为自己不需要进步，而需要改进的都是别人。所以自大的人都不快乐，也会让别人不舒服。
反过来说，自信的人了解自己强的、好的一面，并清楚认知到自己是一位有价值的人。但是有自信的人会不断要求做得更好，所以很愿意向他人学习，并且会很快乐，会帮助他人、激励他人。
美国最年轻的众议员名叫雷文，他二十五岁就当选了众议员，真是才华洋溢。他接受完卡内基训练，就有记者采访，问他的受训心得及感想。他回答道:「上完卡内基训练后，变得更了解我自己，并且更喜欢我自己。」这两句话是形容自信的最佳说明。所以如果你也想得到自信，记得不要一味要求别人，而是快速地要求自己学习再突破，把潜力充份发挥出来。
篇4：求职简历要简,但不能太精简
求职简历要简,但不能太精简
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珠珠最近看到一份“该简不简，不该简却很简”的简历。
先说“不该简”处。薄薄一页纸，除了姓名、出生日期、联系方式，两个学校的进校和毕业的时间，还有一些“放之四海而皆准”的个人特点与能力：“积极乐观的向上精神，良好的书面与口语沟通技巧，良好的理论、调研和分析能力”等等。既没有求职意向(根据以往珠珠说过的，这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓)，也没有任何实践经历——没有工作，总有过实习吧？如果什么都不写，是不是间接反映出你这个同志缺乏融入社会的能力？珠珠这样的结论或许有些武断，但一个人大学毕业后没工作过，去了国外留学还是没有工作过，回到上海又是半年找不到工作——这样的人才，有多少人事经理敢要？
再说“该简”处。就这一页纸中，占去三分之一“地界”的是两位推荐人——都是在国外就读学校的教授。珠珠也承认，这种推荐形式很国际化。借助一个有名望的人为自己找一份工作，这种方式甚至可以追溯到19世纪。可问题是这三分之一“地界”上没有找到教授的溢美之辞，倒是非常详细地列出了教授的姓名、头衔、电话、传真和E-MAIL地址。珠珠实在不懂了，莫不是让人事经理打个越洋电话去证实一下你的能力与为人？这岂不是增加人家公司的招聘成本？
看样子，各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。珠珠热线里也说了N次，可有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”。
如，简历该简，但不能简到把“求职意向”也省了去。记得珠珠说过，找工作，先要对想去的公司做些研究，最基础最现实的研究就是了解有哪些职位空缺，然后将那些你适合的`空缺作为进攻的目标。如果没有目标，进攻如何组织？即使组织起进攻岂不是白用功？
再如，简历该简，但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。珠珠记得有个大企业的人事总监曾说过，招大学生，他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次，在学业相当的情况下，他们挑实践经验丰富的。这不就结了，实践能力很重要。
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篇5：简历要简但不能太简
简历要简但不能太简
最近看到一份“该简不简，不该简却很简”的简历。
先说“不该简”处。
薄薄一页纸，除了姓名、出生日期、联系方式，两个学校的进校和毕业的时间，还有一些“放之四海而皆准”的个人特点与能力：“积极乐观的向上精神，良好的书面与口语沟通技巧，良好的理论、调研和分析能力”等等。既没有求职意向(根据以往，这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓)，也没有任何实践经历———没有工作，总有过实习吧？如果什么都不写，是不是间接反映出你这个同志缺乏融入社会的能力？这样的结论或许有些武断，但一个人大学毕业后没工作过，去了国外留学还是没有工作过，回到上海又是半年找不到工作———这样的人才，有多少人事经理敢要？
再说“该简”处。
就这一页纸中，占去三分之一“地界”的是两位推荐人———都是在国外就读学校的教授。首先承认，这种推荐形式很国际化。借助一个有名望的人为自己找一份工作，这种方式甚至可以追溯到19世纪。可问题是这三分之一“地界”上没有找到教授的溢美之辞，倒是非常详细地列出了教授的姓名、头衔、电话、传真和E-MAIL地址。实在不懂了，莫不是让人事经理打个越洋电话去证实一下你的能力与为人？这岂不是增加人家公司的招聘成本？
看样子，各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”。如，简历该简，但不能简到把“求职意向”也省了去。找工作，先要对想去的公司做些研究，最基础最现实的.研究就是了解有哪些职位空缺，然后将那些你适合的空缺作为进攻的目标。如果没有目标，进攻如何组织？即使组织起进攻岂不是白用功？
再如，简历该简，但实践经验不能简。
一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。记得有个大企业的人事总监曾说过，招大学生，他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次，在学业相当的情况下，他们挑实践经验丰富的。这不就结了，实践能力很重要。
篇6：求职时有些“高薪”不能要
开出高薪，“做笼子”诱应聘者上钩，一旦上岗需先交600元购买产品，培训期间若未达到销售额，600元就打了水漂，
求职时有些“高薪”不能要
。武昌的郑扬(化名)差点掉进这一陷阱。即将毕业的郑扬找的第一份工作不理想，萌发了跳槽的念头。最近，一则招聘信息吸引了他：“××商务服务有限公司底薪2500元+提成+奖金”，要求“大专以上学历”、“口才佳”。
日前，他踌躇满志来到位于汉口京汉大道的这家公司。刚进写字楼，一保安模样的男子就拦下他，得知他来应聘，“保安”当即塞给他一张纸条，上书：“凡在本公司应聘岗位者，请先准备600元，作为销售本公司产品的周转金，如在培训期间未能达到销售额，无底薪；如无任何业绩，600元作为违约金，一切发言权为××商务服务有限公司所有，
”
郑扬感觉不对劲，没直接上去，他在门口观察了十余分钟，见前来应聘者不下20人。这时，一20多岁的女子从楼上下来主动跟他搭腔。她自称“也来面试”，郑扬随口说道：“这不对，不该收取押金啊”。女子却说：“是公司叫咱们逆向思维吧，你想，一些人知难而退，留下的，公司就不会收钱了！”并一再游说他“一起上去”。郑扬感觉对方像在表演，再一想“对应聘者要求如此宽泛，天上哪会掉馅饼？”他转身离去时，该女子又跟另一名应聘者搭上了腔。
业内人士指出，遇到培训期限模糊、要求推销产品的情况，求职者要警觉，这可能导致新手被廉价利用，甚至倒贴各种变相的押金。更有一些非法公司开出“高薪”，哄应聘者加入后从事 活动，应聘者更应提高警惕，以免误入歧途。
篇7：要自信，但不要只相信自己
路是靠自己走完的，一路上的选择也是由自己决定的。固然，要想看到黎明的曙光，首要选择是自信。
自信当然很好，但是，不要只相信自己。对于别人的忠言逆耳，要善吸精华，对于自己的错误缺点，要及于修正；当年，三国时期，孙权面对曹操的大军压境，众兵众将理所应当的认为投降是英明之策，但是，对于鲁肃和诸葛亮的劝言，孙权毅然决定，火烧赤壁，孙权胜了，创造了以弱胜强的奇迹，这是何等的自信，清圣祖康熙大帝一生文治武功，在面对台湾问题时，众将意见不一，可康熙力排众议，毅然选择了正确的对策．如果缺乏自信，康熙还会诀择出如此上策吗？塞纳克说过：＂相信一切人和怀疑一切人，其错误是一样的．＂的确，相信一切人是缺乏自信，而怀疑一切人是盲目自信，前者忘记了自己人生道路上的主角是自己，自己的命运是自己决定的。后者却又忽略了别人的劝告、建议对我们的帮助。这二者是不可取的。
在人生的道路上，我们一边走，一边学，一边问，再做出每一个选择时，要提醒自己：“要自信，但不要只相信自己。”
阳谷实验中学初三：孟鑫
篇8：求职面试要注重自信、气质
无论你有没有工作经验，在求职找工作环节，一定要有自信和注重气质，这在面试环节也起到很大的影响作用，下面详细来了解下：
“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。
作为“财富500强”的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。
“面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，正是公司对他们外在气质的考察过程。”
王维岭说，大多数应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上，花许多时间准备答案，却忽略了言谈举止等“小事”。然而，公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说，应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体，并不一定穿西服、打领带，可以穿得休闲些，但是一些另类夸张的服饰，如有漏洞的牛仔裤等，肯定是不受欢迎的。
应聘者的内在气质中，自信是最被看重的。
“有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，我们绝对不会给这样的人提供机会。因为他首先表现出了对自己的不自信;相反那些不是出自名校，但如实说明毕业学校的人，会在求职过程得到加分的机会。”
王维岭建议，面试中应聘者应该变“被动”为“主动”，不把自己看作一个被考察者，而是把公司作为考察对象，拥有这种从容的心态，就能充满自信地完成面试。
“考察应聘者的内在气质，公司还设计了一些实际场景。”王维岭举了一个例子，应聘者到公司后，一名工作人员会把他从门口领到会议室，在会议室里转一圈，再把他从会议室中领出来。这就是测试题目，让应聘者描述一下自己在几分钟内都看到了什么?有的应聘者，能详细地说出从一进门到会议室都看到了什么，而有的人则说不出来。通过这个简单的测试能看出，那些能够具体生动地描述所见的人，能很好地调节心态，让自己很快地放松下来，通常被认为是充满自信的人。
求职要自信但不能自大（共8篇）
