“子兴视夜”通过精心收集，向本站投稿了8篇新人求职面试时不能有的三种心态，下面是小编给大家带来新人求职面试时不能有的三种心态，一起来阅读吧，希望对您有所帮助。
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篇1：新人求职面试时不能有的三种心态
新人求职面试时不能有的三种心态
下面这三种心态都是面试不能有的，一旦产生，面试必定失败：
1、自视甚高的心态
自视甚高的人到处有，尤其是初生牛犊们，更会自认为学历、能力，甚至长相都不错，用人单位肯定人见人爱。但现实是，面试官特别反感这种自以为是的神态，一旦涉及不懂的问题就遮遮掩掩，吞吞吐吐，让人感觉难负重任。
2、无所谓的心态
很多求职者在面试前懒于做准备，就抱着“兵来将挡水来土掩”的.心态。对有这种心态的求职者，面试官一眼就能看透，因为经常一问三不知。这让他们感觉求职者并不看重此次面试，面试成功的几率几乎为零。
3、自惭形秽的心态
这类求职者还没有“上战场”就感到自己不行，害怕得不得了。特别是在多人面试场合，看到别人学历、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下来，等叫到自己面试时，只见手发抖、心发慌、头发涨，心想：我完了……这就是我们所说的“面试恐惧症”。
要如何消除这些面试不能有的心态呢？
1、重视面试。重视面试，但不会过度紧张，就当成是一次正常的会面，只是对象时陌生人而已，做一些要做的准备即可。
2、认清现实。不论学历多高，都要记住“一山比一山高”，本科生总会遇到研究生，研究生可能遇到海归，海归可能碰到常青藤院校毕业的……
篇2：毕业生求职警惕10种心态不能有
毕业生求职警惕10种心态不能有
造假心理 假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程，
羞怯心理 在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。
依靠心理 一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
仕途心理 “学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。
攀比心理 一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的.惟一标准，
依附心理 自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。
乡土心理 有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。
保守心理 缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
低就心理 与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。
篇3：求职面试时的心态技巧
面试时的心态技巧是面试技巧中相当重要的一部分。现在想找到一个理想的工作是很难，大学生有多，很多名牌大学都去跟中专生抢职位，弄到社会风气人心惶惶。河源才人网职业顾问提醒各位求职者，在求职过程中，特别是在面试时，心态很重要，只要心态正确了，抓准了面试官的心，运用好面试回答问题的技巧，相信你的成功离你不远。下面是求职者面试时3种不正确的心态：
1、要清楚你是求发展不是去乞讨
在经济高速发展的现在，在高素质人才大批涌出的时代，在当今这个竞争激烈的社会，工作大多时候是为了生存，只有在生存的基础上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时，千万别说够吃够喝够租房就行，这样的概念实在是很笼统，也不要头脑发热说个过高的数。而是说出你的真实想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨说2500元到3500元之间。让彼此都有一个选择的空间。
面试考察的是一个人的综合能力和素质，而不是某一方面的才能。面试时，不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。在结束面试离开时，要对主考们说谢谢，要报以最真诚的微笑。
2、要清楚你是去面试不是去聚会
去面试时，你要注意面试礼仪的要素，礼仪很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮有些不合适宜，舌头上都打了好些的小洞洞。也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要拿腔拿调，这些在面试时都是比较忌讳的。上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。当对方问你的优缺点时，要大方说出自己的缺点，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。
3、要清楚你是找工作不是发传单
现在很多求职者都有这样的心态，宁杀错一千，不放过一百的求职战略。明显这个是非常不可取的方法，不仅浪费金钱，也浪费精力。最终还是吃力不讨好。
所以找工作前，一定要清楚自己适合的职业，你最愿意付出在哪个方面上。要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位;如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。
篇4：新人求职该保持什么心态？
如果你是初出茅庐的职场新人，那么好好看看吧!这些心态都是你该具备的。在职场里，只有端正心态，才能步步为营。
乐观心态――积极进取的心态
中国经济的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业，但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。
中庸心态――就是为人处事要能够把握好度，能够站在别人的角度思考问题，不要过于张扬。从学校进入到企业，要面对的除了显性的规则，还有隐性的潜规则。如果太个性，太张扬，很容易触犯企业的规则，影响自己的发展。先做人，后做事。对于90后大学毕业生来说，形成中庸的心态，会少走弯路。
目标心态――自我规划的心态
大学毕业生如果没有目标，没有职业发展规划，就会不稳定，经常流动，导致由于缺乏坚持而难以发展。虽然进入社会，进入企业，你自身的发展很难完全按照你的职业发展规划而实施。但具有目标，具有一定的规划，有助于提升你求职的效率，有助于你在时间有限、资源有限的前提下作好准备。
学习心态――保持饥渴的心态
对于毕业生来说，和以往的劳动者比较，最大的优势其实就是接受新生事物快、学习能力强。这种优势，更多的是所处的年龄段带来的。另外，现在的毕业生随网络时代一起成长，对网络时代的适应性要好于以前的其他时代。进入社会、进入企业，也许不同的人起点不同，但拥有学习心态的人往往走得更远、爬得更高。
归零心态――重新开始的心态
学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。
务实心态――踏实做事的心态
随着大学教育的普及，大学毕业生已不再是天子骄子，而是一名普通的工作者。刚进入社会，从事基层工作，干既苦又累的工作是无法避免的。只有踏踏实实地干好基层工作，你才有可能走上更高的职位，获得更好的回报和待遇。
篇5：职场新人求职心态要素
新人求职的时候，除了要掌握相应的技巧，还有一个良好的心态。
1、乐观向上
人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。
如果在激烈的竞争中，没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望，是很难获得成功的。相反如果您是一位乐观向上、积极进取的求职者，总是能把每一个面试机会看成是千载难逢的好机会，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。
2、直面面对
直面面对是一位成功者的基本素质，无论是成功还是失败，只要自己付出了，努力了，就肯定会有收获，哪怕是拿钱买教训，吃亏长见识也是值得的。有这种心态的求职者在面试时就会不怕挫折、不怕失败，从而会大大增强面试时的自信心，这样在应对主考官的提问时，也会回答自如、理直气壮。即使遇到比自己各方面能力都强的竞争者，都不会自惭形秽。有了这种积极的求职心态，求职者一定会表现出极大的勇气和耐力，努力去寻找自己理想的工作岗位，直到自己成功为止。
3、不卑不亢
产生这种态度的求职者首先表现出对自己极度的自信，他们会认为现在的应聘是双向选择，用人单位有权利去选择我们毕业生，而我们毕业生同样也有资格和权利去挑选一个适合自己专业和特长发挥的用人单位。有人这种想法后，求职者就会很自然地产生不卑不亢的态度，这样求职面试时可能产生的恐惧、紧张心理就会消失了，从而更好地发挥出自己的应有水平。
4、不轻言失败
求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。
5、亮出自己的长处
任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。
6、先期进入角色
应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上，让招聘人员产生这样的印象：你虽未正式“登场”，但已经提前进入了角色。在这种情况下，用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗?
篇6：做投资理财这些心态不能有
1、拖延心理
很多人总是认为自己不具备充足的资金，不能开始理财。其实不然，理财的目的是为了使资产得到保值增值。因此，理财并不是有钱人的专利，没有钱更要学会去投资理财，从而为自己创造更多的财富。因此，理财宜早不宜迟，千万不可存在拖延心理。
2、侥幸心理
在投资的过程中，很多人经常会存在贪婪和侥幸心理，总是会追求高收益，并且不知适可而止，最终往往导致损失。因此，金妈妈小编提醒，在进行投资活动前，一定要为自己设立合理的止盈点和止损点，不能过于贪婪和侥幸。
3、恐惧心理
投资有风险，但过于害怕风险而不敢进行投资活动，或者在投资过程中，因为害怕风险而过度分散投资，这样的风险恐惧心理都是不可取的。投资者首先要了解它的风险性质、投资期限、收益形式、起投金额，然后对比自身的财务情况，再决定是否选择这款理财产品。投资者需要根据自身的风险承受能力制定合理的投资策略和选择投资工具，就能使资产得到稳定的保值升值。
4、跟风心理
在不了解自身和市场的情况下，如果投资者因为轻信市场上的小道消息，而盲目跟风投资，不仅不能收获理想的理财结果，还可能会带来不少损失。因此，投资理财不仅要充分了解自身的经济状况、理财目标及风险承受能力，还要对投资对象、市场行情有一定深入的了解。
5、自大心理
在投资过程中，有些人经常会存在盲目自大的心理，当他认定了现在市场上做哪个投资赚钱时，就很难再听进其他人的建议。这样的心理，往往会导致损失惨重。对此，金妈妈小编建议，有这样习惯的投资者朋友在做出重要投资决策前应该和持异议的朋友或理财专家进行讨论。
6、随意心理
因为没有意识到理财的重要性，很多人经常会不把它当回事儿，也不会以认真的态度对待，经常三天打鱼两天晒网，最后不仅没有使资产得到升值，反而浪费了时间、金钱和精力。其实，这样过于随意的心理是不可取的，理财需要长久坚持，想得到好的结果，就该认真对待。
投资理财的最终目的，是为了实现财富的保值增值，但是这与投机获利有本质的区别，投机获利心理会让投资者频繁操作自己的资金，极易陷入“追涨追高”的怪圈之中，而且投资风险很高，由于是投机心理，仅仅考虑的是市场的热点和当前的收益，一旦将资金追进，很容易被套或者是血本无归。
拥有正确的投资理财心理，选择安全可靠的投资平台，才是财富增值的关键因素。金妈妈运行二年来，定位小额，服务三农，助推小微，惠泽万家，为您提供最安全、放心、专业、全面的投资理财和借款服务，是您理想的投资理财平台。
篇7：和同事相处怀疑的心态不能有
“怀疑是我们身上的叛徒。”怀疑使我们容易背叛我们试图去完成的事业，使我们容易背叛我们所持的目标。
人类每天必须面对的最阴险的敌人之一就是自我怀疑。在白领女性的每个转弯处，怀疑都会阻挡白领女性的去路，甚至在白领女性已经踏上某条大道之后，它仍会在后面晃着那可恶的脑袋嘲弄白领女性。
“怀疑是我们身上最可耻的叛徒，”莎士比亚说，“当我们总是怀疑某种获得利益的事情是否可行时，我们也就推动了那本该获得利益的机会。”
白领女性们可能曾有过这样的经历。在她们头脑树立了去承担某项任务的决心后，一旦怀疑悄悄地出现，并开始占据她们的心灵，它就会削弱她们的雄心，她们的情绪就会慢慢被怀疑所主导，决心也就会开始动遥怀疑常常让她们在生活中早已期待的事情，那些她们早已确信完全可以取得巨大成功的事情，永远不会真正开始。白领女性们开始怀疑并不停地等待，直到完全丧失掉做这件事的勇气。
某些白领女性总是对自己能否完成已经承担的任务表示怀疑，她们总是在怀疑应该做这个还是应该做那个。那些犹豫不决的白领女性就像漂流在海上的一叶小舟，是永远不会到达任何地方的。她们从不会朝着一个确定的港口航行，她们只是在漂流，随着海浪漂流而已。
许许多多白领女性本来可以获得巨大的成功，但仅仅因为怀疑和恐惧，使她们失去了完成事情的信心，这样，她们实际上就已经失败了。
白领女性要克服这种怀疑心理，只有一个办法，那就是树立一种完全不同的信念：相信你能够完成任何她想完成的事情，并坚信该项任务值得她为此而付出努力。信心是白领女性的国王，它可以帮助白领女性完成那些难以完成的事情。而怀疑却是破坏性的，并会扼杀她们的努力。当一个白领女性的头脑充满怀疑时，她就不可能为此而付出最大的努力。一个白领女性尽管受责任感的驱使而去工作，但却仍然带着怀疑、恐惧和担忧的心态，这就使她失去了远大的理想，也使她缺乏把这件事做得尽善尽美的激励。
种种怀疑往往是白领女性自己孕育出来的，是她们喂养和照顾着它们，直至其成为威胁她们生存的怪兽。当怀疑要进入她们的思维时，她们应该向它关上大门，并且设法彻底驱逐它。
当一个白领女性的大脑充满了怀疑时，她还可以做些什么呢？
显然，她已经不大可能从事任何建设性的、创造性的事了。她必须清除思想中的大敌，然后才有可能去做值得做的事情。因此，在对一个问题进行深思熟虑并作出决定之后，千万不要让消极的思想来影响她的计划，破坏她的进程。当然，在付诸任何行动之前，她应该仔细考虑好事情的方方面面;而在她已经做出任何行动的决定后，就决不要让任何事情挡住她的去路。就按照这一原则执行下去吧！
历史进程中的所有伟大创造者都是拒绝怀疑的。
当她怀疑自己能否做事情时，她是否意识到究竟在干些什么？她是否意识到，自己是在剥夺自己争取成功的资格，她正在往自己前进的道路上设置绊脚石，她正在驱逐那些原本吸引她和属于她的东西！
一个白领女性把持的每一种怀疑情绪都是她希望的磨灭者，志向的破坏者！怀疑情绪还让她每次都对消极气馁让路，从而使她手头正在从事的工作变得越来越难，到最后，她就根本无法完成自己已经开始着手的工作了。
那些犹豫不决的白领女性，那些总是左右摇摆的白领女性，那些永远不知道自己真实思想的白领女性，那些不能迅速、坚定地作出最后决策的白领女性，往往因为她们迟迟不能决定去选择哪一条路，以及她们对事物抱有的怀疑心态，使她们遭受了莫大烦恼的巨大折磨。
篇8：求职面试时不该说的话
求职面试时不该说的话
面试技巧及注意事项，子。我可以胜任一切工作；丑。使主考官产生了反感；寅。工作还没干就先提条件；卯。就是没有把自己的位置摆正；辰。我想不起我曾经失败过；巳。关系很不错等等；午。甚至导致求职面试的失败；未。这样的反问就很不礼貌。
恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试面试的失败。那么，在求职面试求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？
缺乏自信 最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。
急问待遇 “你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
不合逻辑 考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
报有熟人 “我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。
本末倒置 例如一次面试面试技巧快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的'发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”参加求职面试如何参加各类面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
不当反问 主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试面试经验下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！”
★ 职场新人求职攻略
新人求职面试时不能有的三种心态（精选8篇）
