“咱也曾经清纯过”通过精心收集，向本站投稿了7篇职业规划定位于职业发展的关系，以下是小编为大家整理后的职业规划定位于职业发展的关系，欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。
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篇1：职业规划：找准职业发展路径
职业规划：找准职业发展路径
是关键
对职业者来说最头疼的莫过于不清楚自己想做什么，能做什么，即所谓的“职业迷茫”，因为迷茫，很多人频繁跳槽，转型，结果是年龄一天天增长，困惑也一天天增长。最后只能在不喜欢的岗位上听天由命地过日子。那么，我们应怎样走出困惑的尴尬局面呢？
职业案例
林小姐：杭州人，26岁，大专学历，中文专业，参加工作已4年多。刚毕业时，父母托关系把她安排到了一家报社做编辑。但由于文笔不好，工作成绩始终不行，压力越来越大的林小姐就辞职了。第二份工作是一家公司的文员，平时做一些打字之类的琐碎小事，学不到什么东西，于是林小姐又辞职了。后来她又找了几份工作，都和第二份工作差不多。目前林小姐在一家公司做经理秘书，对这份工作，林小姐还是比较满意的。
最近同学聚会，林小姐发现周围的老同学个个比自己混得好，有些已当上了经理。再看看自己，经理秘书虽听起来不错，但不过是吃青春饭，说不定哪天就失业了，所以林小姐想换一份稳定的工作。想来想去，除文员，经理秘书这些也想不出其他工作了。她该怎么办呢？
职业顾问分析
林小姐的问题，就是典型的“职业迷茫”问题。职业顾问认为，造成“职业迷茫”的直接原因就是缺少 。那么， 到底应该怎么来做呢？
科学的职业规划应包括适合自己的职业目标和职业发展路径。
一、职业目标。
职业目标是职业规划的重点，其正确与否直接关系着事业的成败。寻找适合自己的职业目标，应该从以下四点考虑：自身性格与职业的匹配度；兴趣爱好与职业的匹配度；自身特长与职业的匹配度；所选职业的发展趋势。
从职业目标上看，林小姐缺少清晰明确的职业目标。要摆脱目前的`状态，须先确定自己的职业目标，
二、职业发展路径。
职业目标的不同决定了发展路径的不同，以林小姐为例，如果把行政管理作为职业目标，目前的文员工作是比较符合这个目标的发展路径的。文员——行政助理——行政主管——行政经理——行政总监，可以算是一条很清晰的发展轨迹。
规划专家建议
根据对林小姐的职业倾向性测试和工作经验、能力的综合分析发现，林小姐最适合的是行政人事管理类的工作。根据林小姐的情况，专家提出两点建议：一、林小姐尽快进行行政人事管理方面的 和学习。二、文员的工作已经不适合其年龄和发展了，跳槽也成了当务之急。出来谋求职业的定位点定在中小型企业的行政部门。中小型公司行政人事联合操作的状况比较多，可以积累到人力资源工作经验和能力，然后下一步可以朝行政、人事两条路线行进，无形中拓展了自己的发展层面，最终可发展到企业行政人事总监或者主管行政人事的副总职位。
行动计划
在专家的帮助下，通过一段时间的努力，林小姐终于获得了适合的职位。虽然工作辛苦了一些。
但获得的是自身实际的职业能力和明晰的发展路线，彻底从年龄职业尴尬局面中解脱出来，走向了职场“得宠”阶段。
专家提醒
当职业人士感到迷茫时，要找出迷茫的因素，进行准确专业的解决。尤其在这个不确定的时代，科学的职业规划加非正常的手段，必将促进职业发展的飞跃，使职场失意族重新“得宠”。
篇2：职业规划助你走出职业发展瓶颈
“职业导师”在西方已经有相当长的发展历史，“Mentor”这个词有良师、优秀领导者、好顾问等含义。企业建立“职业导师”制度的初衷，是要建立一种在职管理人才开发的良好机制，让新员工或者职位较低的员工，以一对一的方式向管理经验丰富的老员工，或者高位者进行学习。这个概念发展到今天，已经从企业管理的学习，扩展到一些专业技术和技巧的学习，而受训人也有可能比培训人职位更高。
在工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却十分困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。职场导师，人力资源专家林先生建议，人们这时应勇于打破职业生涯中的遇到的瓶颈，对自己的职业生涯重新进行规划，选择一份真正适合自己的工作。
案例一：
大学一毕业，钟然就来到了上海从事企业管理方面的工作。从名不见经传的小职员到现在部门的工作能手，也有五、六年时间了。现在的他，更重要的是努力拓展事业的发展空间。然而福祸双栖，负责事务游刃有余的他面对公司晋升环节却头痛不已。在事业发展的道路上，他感到疲惫并影响工作热情，似乎职业发展已经到了瓶颈阶段，怎么也上不去了，对自己如何往下一个阶段发展既迷茫又有点力不从心。如何才能使自己仍然保持强有力的竞争力、怎样才能够有进一步的提升、自己接下来的发展方向究竟在哪里……这种日益激烈的竞争压力和对自己在日新月异的社会中地位和发展方向的无法把握，使他产生了强烈的职业危机感。
案例二：
陈锋大学毕业后，就只身来到上海，在一家民营的通讯公司做研发工作。但工作了大半年，却失去了当初的豪情壮志。陈锋感觉到在现在的企业做研发工作虽然有一定压力，但还能比较好地发挥自己的进取精神。不过从职业性格来看，他觉得自己更适合做突变性强的工作，所以内心里对现在的工作内容感到不满足，总感到工作太过单一，没有前途，在陈锋看来，公司基本没有任何培训，完全靠传统的师徒面授方式，而由于陈锋在团队协作方面做得不够好，性格与师傅不和，似乎已经到了瓶劲阶段。有时候情绪一低落就会萌生去意，想转型去做别的又怕一时冲动做了决定将来会后悔。所以，是去是留一直困扰着他。
职业规划：职业生涯的4个时段
如果将人的职业生涯比喻成一面时钟，四个时间区显得特别重要。
0时段的人初涉职场，他们忙于找到一份适合自己的工作，又苦于无法按照自己的意愿选择职业方向。往往是什么还都不了解，就懵懵懂懂地走上了一条自己既不喜欢也不了解的职业路。
2-3时段的人有过一段并不算长的职业经历，遇到过种种不顺，对职场虽然有所认识，但却谈不上深刻。对职业定位的概念也算略知一二，一翻误打误撞之后，他们对于行业、企业有了自己的看法，因此，处于职业积累过程中的他们，最需要的是一个可以期待的职业发展方向。
5-8时段的人面临的问题似乎又深入了一步--职业提升。对于专业方面和管理方面的发展问题，他们开始踌躇不安。提高职业声望，追求人生理想的实现是这个时段人的基本目标。
这个时段的人大致可分3类：淘汰一族，安逸一族，准精英族。而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的准精英一族也有3个发展方向可供选择：管理方向、专业方向、投资人。
最后，10时段的人常常会遭遇到职业生涯的瓶颈。他们处于职业调整期，如何保持职业的稳定和持续上升，实现更高的物质利益和价值追求是他们最大的问题。最终的命运往往只有两种：一：淘汰，即使你过去成功过;二：再生，成为真正的精英。
专家分析：
从上面的例子可以看出，钟然和陈锋均属于典型的五八波段的职业人会面临的发展瓶颈问题。那么，当不可避免的瓶颈阶段到来时，退缩放弃、放任自流、盲目武断都是对未来不负责任的行为，这个时候，及时调整职业规划，勇往直前、突破瓶颈才是科学的做法。
专家支招：找到晋升的砝码
职业顾问指出：在职业发展的过程中，综合能力，经验定位和学历的契合程度决定了你的发展高度和方向。他们既是你晋升的砝码，同时也有可能成为你失败的罪魁祸首。把握好三者之间的关系，是你突破职业发展瓶颈的关键。
其一：提高自己的学历
其实好的学历在某种程度上来说，仍是你找到好工作和晋升的阶梯。
就拿钟然来说，毕业于外省的一所高等学府，使其在寻找工作的过程并没有大费周折，因为学历毕竟是让用人单位先认识你的第一块砝码。然后求职者才能够有机会在工作表现出自己的能力，也才有可能在公司晋升名单中受到重视。但是，要想向更高的层面晋升，除了你的工作经验和实际能力以外，一个更有说服力的文凭也可以助你更轻松的达到更高的目标。对于钟然来说：仅有过去的学历背景还是不够的，进一步的学习和提升，才是保持职业的可持续发展和对职业保持热情的一个很重要的方式之一。
其二：明确自己的经验定位
经验是能力的铺垫，经验是资源，经验是晋升的前提。任何人的职业发展都存在着不可逆转性，任何人的职业定位，都要基于过去工作经验的高度和自身的发展潜质。
钟然目前的晋升问题更多的是在这个环节上。即做专家还是做管理。这类职业问题大多发生在职业经历在5年以上的高阶职业白领身上，这时的他们，已经有了较长时间的行业积累，做专家?还是管理?这是任何想向高端发展的人都必须去认真考虑的问题。其关键就在看他的经验是往何处去积累的，而钟然在工作中自己并没有明确定位在往那方面发展，所以现在的他更多是想如何取舍。如果往专家方向发展，自己是否有那方面的资质;如果往管理层方向发展，自己这几年的工作经验又有哪些是用的着的?
其三：提高综合能力
综合能力包括你的学习能力、沟通能力、管理能力、决断能力、自信力等等，这是判断你在工作的过程中是否可以达到相应高度的重要指标。
以陈锋为例，其实在工作中，你能从你上司和同事那学习到很多新知识，新理验。有很多人会认为公司并没有提供合适的培训机会或详细的培训体制，其实这些都是一种误解。作为一个懂得学习，善于学习的职场人士来说，自己也可以安排出一系列详细丰富的学习计划来提高自己。
所以，找到自己能力、学历和经历之间的契合度，提升自己的综合能力，增强自己的职业含金量，才是突破瓶颈的最终的方式和手段。
职业规划不会一次完成
人力资源专家认为，职业规划是人才与职业进行配对的规划，它不但是人们对职业的选择，也是对企业的选择。在人的一生中，职业规划并非一次就能完成，它可能会随着人的成长与变化而不断出现，是人们经营自己未来的一项长期的战略工作。
人力资源专家饶先生，从大学毕业后就拥有了铁饭碗，成为一名行政秘书。经过两年的工作，他觉得秘书工作并不能满足自己对事业发展的要求，于是主动打破铁饭碗，跳到企业工作。他先到某工厂应聘厂长秘书一职，企业领导问他是否有兴趣从事人事管理工作。这对于他来说，是一项新的挑战，喜欢与人打交道的饶先生认为这项工作适合自己的个性，于是欣然接受，开始了近十年的人力资源管理工作。
他说，刚开始接触人事管理工作时，企业对人事管理还不太重视，工作十分琐碎，似乎没有多大的发展前景，但随着对工作的了解，他逐渐对工作产生了兴趣，对人力资源管理的研究也越来越专业，期间虽然也辗转过几家大型企业，但职位却始终是人力资源管理。他认为，职业规划对人们职业生涯十分重要，有的人在遇到工作的困惑时往往都选择逃避，这往往让自己的人生浪费在一个不适合自己的工作上，而无助事业的发展。只有勇于面对自己在职业规划上出现的困惑，想办法解决它，才能让自己在职场上取得更大的进步。
篇3：职业规划之迷茫期的职业发展
许多人都会经历的自我发展困惑的阶段，尤其是在刚刚毕业和工作几年后，因为现实和梦想的差距，很多人无法看清自己的未来，职业迷茫期不仅仅会在工作上产生影响，很多职场人由于无法快速调整情绪，很容易把迷茫期的不良情绪，带到个人生活当中。
当你的职业处于停滞期，尤其是在一个岗位上工作了三年或是五年，自己没有被提升，而身边的人却都得到了相应的提升。这时候，自己就会对职业感到很苦恼，也不知道该如何去发展了。尤其是自己在35岁的时候，这种情况会越来越明显。实际上，有很多人在没有步入职场的时候就开始制定职业规划，当真正进入到职场中后就会发现，之前制定的规划有99%不会实现。
在职场中，没有好的职业发展属于正常现象，即使是清华、北大高校毕业的学生也只有20%左右做的比较好，剩下的大部分是普通员工。那是不是每个人都能够有好的发展机会呢？对此，北京腾驹达猎头公司董事长、国际人力资本网总裁景素奇认为：“在职场中，每个人都有发展机会，只是在人的观念停滞的时候职业也处于停滞状态，一旦停滞以后再想发展是很难的。职业发展就像季节，春播夏种秋收，错过了任何一个季节，职业发展就没有任何意义。有的人会说我职业发展不行，那创业行不行？其实，创业也是一种选择，但如果在就业时没有一定成绩，即便是选择创业也会遇到很多瓶颈，因为你之前只有被管理岗位上体验，而没有在管理的岗位上体验过。”
通常情况下，我们要对自己的职业生涯三年进行一次盘点，看看自己在这三年中有没有更多的突破，在职位上有没有被提升，在能力上有没有提升，心智模式有没有成长，以及价值理念和行为习惯有没有改善。要学会盘点自己。但是，有很多人不知道该如何盘点自己的分工，其实，一个人的分工是很重要的。
如何盘点自己
如何盘点好自己？景素奇给出了自己的建议：“首先，要了解自己。如果一个人不了解自己的生物钟，在生物钟低潮的时候不注意调节自己，由于情绪的爆发就会导致发生跟领导闹冲突的事情。如果知道自己是因为生物钟的影响而造成的情绪变化，就会在情绪爆发和低落的时候控制自己。此时，和领导多沟通或是请个小假期调整一下也是不错的选择。
其次，要了解自己的禀性。人与人之间是有很大差别的，每个人的天赋也是不一样，有的人天生没有悟道，有的人一点就透。禀性好的人才通常在职场上没有大的发展，由于没有清楚的认识自己，加上禁不住利益的诱惑，就在职场中跳来跳去，实际上，这对自身的职业发展是很不利的。反之，那些禀赋一般、在一个单位踏踏实实的工作的人，在自己的岗位中，一定会有很大的职业发展。
第三，要判断自己的性格。我们要了解自己的性格是属于外向还是内向，是属于快速爆发型还是慢热型。
第四，要判断自己的身体健康，
在职场上，要想有很大的发展就要从年轻的时候开始注意自己的身体健康。尤其是对创业的人群来说，要意识到创业是个体力活，在创业的过程中自己是否能够抗住，扛不住就不要选择去创业，要是身体状况一般还要去创业就要提前把身体锻练好。
第五，要判断自己的自然条件。根据自己的身高、形象、体重这些自然条件去判断和选择适合自己从事的行业。
第六，年龄的盘点。人一生就好比是一条抛物线，随着年龄的增长职业成就会达到一定巅峰。成长为主管级别是在三十五六岁时，总监级别是在三十七八岁时，总裁级别是在五十岁左右时，这就是人生的一条抛物线。我们一定要知道，在成长的道路上要会判断自己在哪个年龄段应该做什么事情。“
除了学会盘点自己，我们还要学会如何盘点社会中的自己。一个人在社会中与人打交道的过程，就是人与人之间的关系，也叫社会生活。在社会生活中，我们要知道自己在这个社会上所获得的知识结构和总量有多高、知识结构是否合理，不合理就会导致什么都做不成。
盘点社会中的自己
景素奇分析说：“首先，看学历。很多人不知道大专、本科、研究生以及博士这四种学历的特点是什么。实际上，学历不一样，能力模式也是不一样的。大专的学生如果毕业后没有继续学习，脑子里就没有模型概念。本科的学生由于具有模型概念，做什么事情都会有个模型。研究生的学生具有职业模型。博士的学生能自己建造模型。打一个形象比喻就是，大专生思考问题是点，本科生思考问题是一条线，研究生思考问题是个面，博士生思考问题就是个立体。而学历结构决定了自己要去怎么做。
第二，看经历。对于自己没经历过的事情就不能够去进行分析，如果自己是基层员工就不会知道当主管的工作经历。我们公司在把一个普通员工提拔到主管时，通常是需要教他半年，因为他只有被管理者思维，被管理者束缚的体验。我们要让他体验从被管理者到管理者的这个过程，这就是经历。
第三，看资历。如果我们到四五十岁了，还都没有摸过成功的大门，那就是失败的思维模式。一个人如果有过成功的经历，无论是哪方面的成功，他的思维模式就是奔向成功的。在职场中，一个人一定要有成功的体验，没有成功的体验眼前就会是灰色和黑暗的。
第四，看专业。我们一定要知道自己有哪些专业能力。专业分为专业知识、专业能力、专业经验、专业智慧、专业资源。我们要把这五项进行综合评价，看自己适合在哪个专业领域去发展并突破。
第五，沟通能力。沟通能力分为对上司的沟通能力、对下属的沟通能力、同事之间的沟通能力、对外的沟通能力。
第六，家庭情况。你的家庭状况是否允许你到异地发展，是否允许去创业，因为创业不是一个人的事情，是整个家庭和社会关系的事情。
第七，社会资源背景。现在的社会生态环境有很多事情都需要社会背景来完成。如果你在技术创新、管理创新和服务创新领域工作，是无法进行权利交换的。因为你没有专家的水平，就无法和别人进行交换，只能靠技术创新和服务创新。“
人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。
篇4：如何做职业规划才能更有利于职业发展
亚里士多德曾经说过：“人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。”完全没有规划的职业生涯是注定要失败的。
案例介绍：
张燕明大学里学的是会计专业，来到独之秀时，她无奈的告诉我们说：“毕业至今已经换过了4份工作!在此期间，她做过会计、销售、物流、文秘，现在在一家酒店从事会展策划。可是总是觉得没一份工作适合自己”。看到各大报纸和招聘网站的招聘信息，却如坠入五里云雾中：好象自己什么工作经验都有，却又很难说达到职位描述中的要求。
面试了几家，都杳无音讯。唯一有了答复的几家，也都是因为公司规模太小或者在薪酬上双方无法达成共识而作罢。眼看着自己的年纪越来越大，想想自己微薄的薪水和狭窄的发展空间，张燕明变得束手无策，她不知道怎样才能让自己的职业发展更上一层?
专家分析：
纵观张燕明从事过的工作，我们不难发现：她的这些工作之间都缺乏连贯性，零零碎碎，而且一些工作与她本身学的专业也相差甚远。也正是因为如此，造成了她在工作经验上什么都有却无一精通的劣势和无奈。我们的专家通过对她进行职业价值观、职业满意度，职业个性以及职业能力等一系列的测评结果，发现她性格外向，感情细腻，办事注重规则和计划，于是建议把人事助理或者助理文秘类的职位作为职业的切入点。同时我们又给了她一些与她的职业发展休戚相关的充电建议以及简历方面的辅导。在投递了三份简历之后，张燕明就收到了面试邀请，继而我们的专家又给她做了相应的面试辅导。现在张燕明已经顺利的在杭州一家比较大型的合资公司担任人事助理一职了，在发给我们的电子邮件中，她说：“自己现在正在根据专家为她规划好的职业发展道路一步一步进行着。假使早些年就有为自己做个职业生涯规划这种意识的话，自己的职业发展现在肯定已经步入正轨了，而不至于浪费了这么多年。”得知张燕明现在工作顺利，我们也倍感欣慰，相信只要她踏踏实实走下去，实现发展达到高薪将不再遥远!
职场导师，某名气人力资源总监曾先生表示，在面临职场僵局时，我们首先要清晰自己的职业定位，善于突破惯性思维，对自己的核心竞争力有个科学的认识，进而来寻找与自己职业生涯发展的契合点，在不断的进取中获得长足发展的动力源，合理地规划自己的职业生涯!职业导师具有一个鲜明的特点：强烈的职业针对性。如果能够获得职业导师一对一面试辅导，职场人便可以迅速找出自己技术上和经验上的缺失，全面提高自己的职业素养：求职能力提升、履职能力提升、升职能力提升、创业能力提升。
篇5：职业规划缺失对职业发展有何影响
职业规划缺失对职业发展有何影响
许多人在长期工作中趋于麻木，逐渐丧失对自己能力与角色的准确判断。每天繁重的工作正在“毒害”着大家的身心，使大家即使一时闲暇下来也不愿去思考未来。而没有深入思考就不会有明确的定位。在职场里，我们其实就是产品，试想缺失定位的产品卖点在哪里？核心竞争力、持久竞争力又在哪里？以下案例透视:职业规划缺失对职业生涯发展有何影响？
案例一:朱小姐，27岁，7月上海第二工业大学计算机本科毕业。20是高校全面扩招后的第一个就业高峰年，当时就业竞争非常激烈，迫于就业的压力，朱小姐本科毕业后还利用业余时间自考了研究生。在此期间，朱小姐也在不同的行业从事过很多岗位，现在四年过去了，朱小姐情况如何呢？上周独之秀顾问助理接待了专程从上海赶来的朱小姐。
在面谈过程中，朱小姐道出了这几年的工作经历，她先后进过软件公司、网络公司以及大型外资企业，从事过不同工作岗位，曾经五次跳槽，在其间也曾参加过很多的培训和职业资格考试，想努力提升自己的能力和水平尽快缩短与目标的距离，但因为跳槽频繁，至今还是从事最基层的位置，前段时间应聘了几家公司，因为经验的缺乏和不懂得求职面试技巧而缕缕失败，现在连自己的方向在哪里也很迷茫。
职业顾问分析:
职业顾问认为，朱小姐职业困惑的原因主要有三个，一是技能层面的问题，由于自身技能或经验缺乏而遇到的求职困惑；一是方面是技巧层面的，如女性求职面试技巧、信息不畅通等；一个是心理层面的。比如屡受求职挫折导致对求职的恐惧等。
首先来说，朱小姐从一毕业就没有对自己的职业做一个系统的职业生涯规划书，由于当时毕业的大学生就业压力非常大，又受到了学校“先就业，再择业”的影响，大多数学生都是把自己放在“先把自己安定下来”的'状态，结果进了企业一段时间以后，由于没有对自己做过职业规划自我定位，在工作中出现了越来越多的矛盾和瓶颈，下一步发展不下去，于是感觉自己根本不适合这份工作，于是产生了跳槽的念头，后面的工作也是如此，这样以来就陷入职场的死循环。
职业规划和定位是企业招聘员工的评价标准之一，尤其是金融(续致信网上一页内容)、咨询、加工制造行业的企业，将职业规划和定位视为最重要的标准。但实际上现在的职场人士有职业生涯规划范文和定位者少之又少，日前一项最新的调查显示，国内70％左右的应届毕业生，都对自己未来的职业定位和职业发展感到困惑，不知道将来到底应该从事什么职业。实际上很多人读研究生是为了改变现状：有的是对目前的工作不满，有的则是对本科所学的专业不感兴趣，希望通过读个研究生，转到管理者岗位，甚至转到另外一个行业。近年来，越来越多的人大学本科毕业后，没工作几年就去读MBA，MBA年轻化趋势非常突出，这已经引起了教育界和用人市场的担忧。读MBA不是明确目标后的战略设计，而是变成了得过且过的一招鲜，充电并不是解决职场定位模糊的出路，只有找准自己的位置，才能有的放矢的充电。
关于朱小姐曾参加过的那些培训，很多是与自己不相干的，但是听别人说这个不错，又希望多为自己学些知识，由于就盲目地去参加培训，结果培训出来对自己一点用处也没有，白白浪费自己的时间和精力。
职业顾问提醒各位，培训是很重要，但是我们不能盲目参加，一定要先了解自己是否真的需要这方便的培训和学习，再作出行动。
通过朱小姐的案例分析，我们可以看出职业生涯规划的重要性，一旦我们的职业规划有了缺失，也就没有了方向和动力，多年以后还是处在一个平面的发展，浪费了自己宝贵的时间。
应聘惨遭失败，求职困难重重；
证书毫无用处，培训失去目标；
篇6：市场经济下的企业环保融资机制定位于发展本科论文
市场经济下的企业环保融资机制定位于发展本科论文
一、市场机制下，各主体在环保问题中的定位
经济学原理中指出，环境污染是市场失效的表现之一，也是社会经济活动外部不经济的表现，要消除这一现象需要政府、社会和企业的共同努力。要确立市场经济条件下合理的环保机制，必须先确立三者在环保中的角色定位问题。
政府起到规制监督作用，同时提供部分环境物品、政府主要从法律法规的制定上入手，结合相应的环保宣传，投资环保基础设施，决策时充分考虑对环境的影响，并作为决策的考虑因素来减少环境污染和破坏。
企业主要是环境污染和破坏的产生者，市场经济条件下，利润最大化是企业的第一追求，当然利润的最大化也要受到相应的制约，这些制约中，环境保护制约就占到一个非常主要的部分，简言之，就是企业在生产和经营的过程中要最大限度的达到环境保护的要求，当然其政府的监管也是必不可少的。在成熟的市场经济条件下，企业的环境形象在一定程度上也可以带来社会大众的经济回报。
在市场经济条件下，社会公众既是污染的生产者又是受害者。作为前者应当自觉遵守环保法规，自觉进行绿色消费，同时也要做好企业遵守环保法制的监督力量。
二、我国企业融资渠道
在市场经济条件下，企业拥有自主的投资决策权，企业融资有着便利的条件和场所，通常的企业环保融资渠道主要有如下几种：
1、政府。政府虽然不再是企业环保投资的主体，但是政府仍然有着环境基础设施建设投资，环境综合治理投资等，以及政策性的环保投资，企业可以根据自身情况进行申请，政府仍是企业环保融资的一大渠道。
2、资本市场。完善的资本市场是企业融资问题的一大关键，我国的资本市场正在不断的完善之中，企业债券、股票收入等资本市场收入主要用于环境的治理投资。
3、排污许可证交易。排污许可证交易制度将环境资源转化为可以消费的商品并将其作为控制环境污染进行企业环保融资的一项手段，是指在一定区域内确保污染负荷不变，环境质量水平的前提下，企业之间可以进行排污权交易，从而获取环保融资。
4、国外资金。近十年来，我国陆续参加了各种国际组织并签署了相应的国际协定，通过国际组织的信贷和无偿援助进行环境合作。企业可以根据本企业污染治理现状积极申请国外政府的优惠信贷和援助。
三、我国环保融资的特点
1、主体要多元化
目前需要投资治理的环境问题十分复杂，在经济发展任务繁重；财政收入有限的情况下，单纯依靠政府的财政投入根本不可能达到甚至是最基本的环境保护目标。因此，要合理划分事权关系，形成政府、企业和个人等多元投资主政府主要负责环境基础设施建设、生态环境保护和建设以及正常的环境管理活动
2、融资方式多样化
长期以来环保投资主要是国家财政资金、银行资金、自筹资金和利用外资资等。
3、绿化信贷业务，优先发展环保产业，为环保产业提供资金优先使用权。
金融部门应根据可持续发展的原则，制定优先贷款。低息贷款、贴息贷款和禁止贷款等区别政策，支持企业实行清洁生产、节约能源和资源，实行“绿色”信贷。国家应该要求发展银行做好污染治理、生态保护和建设的贷款，促进科技贷款、技术改造贷款同环境保护、改善生态环境的有效结合，逐步实现信贷的“绿色化”。
4、生产逐渐走向集约化，环保意识逐步加强
政府、企业和社会三位一体，逐步走向生产集约化，社会环保意识加强，国家也在加大环境基础设施建设投资，融资也朝着更加合理化方向发展。
四、市场经济下的中国环保投融资体系
我国现行的`环保投资体制存在着一些显而易见的问题，结合我国融资渠道和原则，在市场经济环境下我国环保融资应当朝着以下方向发展：
1、各投资主体事权合理化
如上文中我国环保融资体系原则所要求的，我国企业社会以及环境投资者应当“有钱出钱，有力用力”各司其职，合理划分事权，严格按照以上要求进行环保融资体系建立，实现经济发展下，环保事业最优化发展。
2、融资方式多样化保证充足的环境保护收入
上文也提到几种环保融资渠道在我国并没有得到普及化的应用，政府承担基础设施建造职能，同时应当加强财政预算，企业应当采取当中融资方式，从各渠道取得应有的环保资金。
3、环保投资公司专业化
环保投资公司是一种专门投资环境保护的公司，通过政府支持、企业出资、社会公众付费而存在的专业的环境保护主体。既然专门从事环境保护就应当不断增强自身的专业性，真正能够切实解决环境问题。适当加强政府扶植也是融资体系不可缺少的环节。
五、我国环保融资中的事权换分原则
我国环保融资主要按照效益和公平两大标准进行划分的，主要遵循以下几个原则：
1、社会公共物品效益最大化原则
社会公共物品效益最大化原则要求使用有限的资源尽可能多的产出产品，并且促进循环利用，达到利益最大化。该原则有效防止了以环境为代价换取短期发展的现象发生。
2、污染者付费原则
所谓污染付费原则，故名思议就是指水污染谁治理谁付费。费用既包括污染控制与预防还有污染收费和环境政策下对应的费用。这样企业在进行生产的时候会自觉考虑环境的代价，加强环保意识。
3、使用者付费原则
同上一原则一样，这是指谁使用谁付费的原则，这一般是指已经发生无法查出污染者的情况下由使用者进行付费的原则。使用者付费使得消费者开始体会到环境产品不是免费得，为了缩减不必要的支出，消费者必然会积极监督环境污染者行为也会从自身出发尽量的环保。
4、投资者受益原则
投资者收益是指谁投资谁获益，是指一些专门从事环保的投资主体，专业性强针对性突出决定了他们效益比一般企业要高地多。这样将环保问题交由他们，自然收益也应当归他们。环境污染者由于自身技术资金等原因可能无法及时环境治理，将此项工作交给环境投资者，并支付相应费用，社会公众也按照环境产品价格支付相应费用，这样便有利于资源的优化合理配置，也可以获得最大效益。
篇7：关注自己的职业发展－－职业规划 许你个未来
关注自己的职业发展－－职业规划 许你个未来
来自国家劳动保障部的数据显示，2004年我国高校应届毕业生人数高达280万，比2003年又增加了68万人，大学生就业形势严峻早已不是什么新闻，但2003年就业调查数据显示，47%的大学生是专业不对口就业，而目前在职，工作年限在三年以下的“职场新人”高达60％想跳槽。
追随社会热潮选工作、抓进篮里就是菜、贪图一时高薪吃青春饭......错误的出发点，必将导致严重的职业发展难题。职业规划，到底是什么？职业规划最好是从什么时候开始呢？采访上海知名的四家职业咨询机构，为你解决职业发展上的疑惑。
镜头一：
小俞大学读的是法律专业，今年毕业。一番过五关、斩六将，他顺利进入一家大型企业集团人力资源部工作。这在竞争激烈，大批毕业生惨遭淘汰、就业无门的今天，是一份相当不错的工作，小俞自己也对这个工作比较满意。
但让他苦恼的是，自己的法律专业是不是就此就丢掉了呢？法律是个热门，就此丢掉他觉得实在可惜，尤其是眼看着自己的同学进入律所，轰轰烈烈开始接活、在公司拿分红的时候，相对平静的他实在心急。是不是考个司法证书，等待机会和同学一起创业？可这样势必自己目前的工作就会受影响。人力资源和法律，都有不错的发展前景，自己到底应该把宝押在哪个上面呢？
专家点评：
向管理方向进军
法律专业的人去做人力资源工作，其实从大的角度讲，还是在社会科学的范畴内的。在竞争激烈的情况下，能进入基础条件如此好的一家公司，也是一个不错的选择，先就业再择业是有道理的。
其次，应该注意到，目前很多大集团的总裁在通过猎头寻找总裁助理时，都提出，希望该人有法律专业背景；而人力资源岗位，本身就是一个可以深入了解企业内部情况，了解企业架构，参与企业管理的职位。双方一结合，法律专业背景、人力资源工作经验，朝企业管理方向发展是再好不过的选择，
但首先应该明确的是：自身是否具备这一职位所需要的亲和力等条件。
如果这些方面有问题，那就有必要重新确定职业方向。
镜头二：
房地产行业在当今中国是个传奇行业，一波三折，从未平息过。小张当初考大学时选择的就是房地产专业，因为那时候房地产看上去很热门。孰料当他大学毕业时，房地产行业一落千丈，成为一个十足的低薪行业。于是乎小张进入当年最热门的IT行业，做了程序员。在这一行，他明显没有计算机专业出身同事们的专业优势，干得寂寞难熬。1年后正逢房地产行业再度兴起，他毅然跳入了房屋租赁业，做了租房中介。借着当初的大好形势，他的薪水也水涨船高。
但他发现这几年，他除了拿了几个月高薪外，没有在职业上积累任何优势。终于有一天，公司宣布缩小规模，小张的名字赫然出现在裁员名单上。
专家点评：
在行业内寻找自己的食物环
从小张的职业经历来看，他是一个高薪行业的逐浪者，这是极度危险的身份。不明白自己的职业定位，不知道自己具体适合做哪行，使得小张一直处在得过且过的状态中。从他的职业选择中，可以看出，他从来没有从事过适合他性格特质的.工作。
首先应该明确自己是否喜欢房地产这个行业，因为在这个行业里多少也有点经验积累，全部放弃比较可惜。进入其他行业要重新开始，而重新开始的风险和代价自己是否能承受。
其次，要明白，每个行业，都是一环扣一环的一个食物链，里面从最初的策划、组织、生产到最后的销售、服务，有很多职种，找到和自己个性吻合的那个职种，给自己重新定位，抛弃过去错误的“赶潮流”念头，才是出路。
记者手记
选准定位是关键
职业顾问在众多的职场案例中发现，几乎80%的人选择自己的行业和职位时，都参照了“行业热门指数”之类的职场报告和社会潮流所向，偏向选择眼下高收入的行业和职位，似乎人人都想把自己推入当前收入最高的几个行业中去。而个人的性格特质、兴趣爱好、行业的长远发展等都抛到了一边。然而世事多变，没有多少行业和职位能永远处在高薪榜上。盲目的选择，无疑导致了广泛的
职业困惑。
关注自己的职业发展，科学规划自己的职业生涯，在有意识的规划中实现自己的价值最大化，已得到职业人的共识。而目前“大学生就业难”、“海龟变海带”等现象也验证了职业规划的重要性。不了解职业发展的特点和规律，没有规划，走进死胡同是可悲的。
职业规划定位于职业发展的关系（精选7篇）
