“rebornv”通过精心收集，向本站投稿了3篇简历：传统信件的投递效果会更佳，下面是小编给大家整理后的简历：传统信件的投递效果会更佳，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1：简历：传统信件的投递效果会更佳
简历：传统信件的投递效果会更佳
1、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、传统信件的投递效果会更佳
投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准？以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩 值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的`来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要 所学课程次要
简历内容：只有23％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。
篇2：招聘企业挑选简历的6个标准：传统信件效果更好
招聘企业挑选简历的6个标准：传统信件效果更好
在我们得职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘得能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议,希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。1、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、传统信件的投递效果会更佳
投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的.标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
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篇3：简历中将个人价值数量化会取得显著的效果
简历中将个人价值数量化会取得显著的效果
在简历中想要更好地显示个人价值则应该将其数量化，因为数字乃是一个最受人关注的东西，在如今人们喜欢计算各个方面的利益，所以采用数量化方式能够给求职者带来不小的好处。在简历里求职者究竟应该怎么做到数量化？
如果你应聘的是推销工作则在简历里说明个人过去的销售业绩，最好按照标准方式做说明：年销售额为多少万、销售利润为多少万、个人获得的提成有多少。不过也要注意灵活采用这种模式，如果销售额有两百万但是销售利润只有十多万而已，这个销售利润太少了那就不要带上它，只要将销售额列出即可以免降低了销售业绩的效用，人家看你带来的效益这么少那不觉得你作用很小马？
如果你是采购人员则要说明你可以帮助企业每年节省多少钱，主要在哪些方面节省了多钱，比如在就餐费用方面每年节省了三十万元，在出差方面节省了四十万元，在办公物品方面节省了二十多万元等。你先列出一个总数字再列出大头金额即可，利用数量化方式可以让内容显得更为直观而清晰，还能够让你的作用体现地更为具体、明显。
在简历里尤其要注重说明个人给企业带来的利润情况，当然前提是你给企业制造了较多的利润，比如每年给企业带来利润为两千万元的订单，注意不要忘记将订单数量化，并且说明订单产生的利润是多少而不仅仅是订单的数量。比如你给公司引入了某个大客户，那么大客户能够给公司带来多大好处是必须用数字做说明的。
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简历：传统信件的投递效果会更佳（锦集3篇）
