【导语】“wgf0224”通过精心收集，向本站投稿了14篇如何提高简历投递成功率，以下是小编帮大家整理后的如何提高简历投递成功率，供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。
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篇1：如何提高简历投递成功率
1、减少海投
针对现在简历海投的情况来说，这样的简历成功率还是比较低的，针对现在的市场情况来说，简历海投往往不具备针对性，并且，简历的内容单一，并且没有属于自己的特点，这些简历在面试官面前是完全不具有吸引力的，所以，这样的简历失败率还是比较高的，海投简历是现在求职的过程之中不可取的一个重要的内容，对于现在的职场影响还是非常大的，可以让我们现在的职场发展受到不同程度的影响，所以，尽量在投递简历的时候，写一篇具有针对性的，具有求职意向的简历，这样才能让我们的简历更好的提升自己的成功率。
2、简历提供更多的有用信息
我们在进行求职的时候，简历的内容一定是非常值得面试官注意的，主要就是因为现在很多人在进行求职的时候，为了完成简历而书写的简历往往从内容上面来说是比较空洞的，针对现在市面上的不同情况，我们在进行简历的选择的时候也是需要引起大家的关注的，我们的简历内容不但需要简单而有力度，而且还需要提供一些有用的信息，这样可以减少现在的简历失败率，针对现在的简历使用来说，那些空洞的简历，和冗长的简历都不具有实际意义，而现在简历的有用信息对于我们的职场求职来说才会具有更大的意义，值得大家的关注。
3、简历细节要重视
对于简历来说，每一个细节都是不可忽视的，从版面的设计，到字迹的书写，再到现在简历的内容等等，每一点都会影响到现在大家对于简历内容的了解，不但通过这些信息了解到简历的内容，更为重要的是看出一个人的一些性格和做事风格，这样都可以让我们的整个简历更加的具有意义。
简历的好坏会直接影响面试的结果，所以投递简历需要慎重，简历制作值得大家的关注，也可以获得更多面试的机会，所以希望上文介绍的关于如何提高投递简历成功率的相关介绍可以让广大求职者有所收获。
一份好的简历是找到理想工作的敲门砖。在找工作时，很多求职者最直接的困惑就是为什么自己投出去的简历迟迟没有收到面试通知呢?现在，总结出了一些典型的问题，供求职者借鉴。
制作简历典型问题1：简历上期望薪资怎么填?
对市场行情要有所了解，根据自己的当前薪资、实际能力，再结合市场行情，定出一个范围。方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析。根据你的当前薪资、实际能力(须客观评估)，再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个理想值，在理想值上可以再加一些作为上限。无论在面试中还是在简历上，记住，只给出范围，别给出具体数字。
典型问题2：
如今有很多人边工作边利用业余时间学习。学习的意义毋庸置疑，但具体到你有哪些收获，需要你在面试时亲自告诉HR。当你有了这么多年的工作经验，其实学历本身已经不那么关键了，除非你应聘的职位与你最高学历的专业相差太远。
典型问题3：跳槽频繁，简历里是否要隐瞒?
不建议在简历里隐瞒你的工作经历，凭空缩短一段工作时间后会出现职业空白期，你还得为这段空白期找借口。如果隐瞒实情被发现，你很有可能会被贴上不诚信的标签。不用把离职原因写在简历里，但得做好面试时回答的准备，再往后，你就得考虑自己的就业价值观了。
典型问题4：有职业空白期，如何美化?
对于职业空白期，最好的方法是用“在学习”或“在接受一些专业的培训”“做兼职”等来填补简历上的空白时间，这样不至于让你给HR留下游手好闲、无所事事的感觉。如果有跟应聘岗位相关的经历，那就更好了。
当然，如果你把做志愿者工作的经历写进去也可以。这么写的前提是要和应聘职位相关，如不相关，只需简单告知即可。切记，千万不要胡编乱造。
投递简历典型问题：为何简历投出没有回音?
投简历一定要避开“高峰”。通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加激烈，热门职位更是如此。
企业的招聘优先级多半为：内部提拔、员工推荐、猎头推荐、外部招聘;企业的邮箱设置了自动屏蔽系统，会屏蔽带有某些后缀名或带有附件的邮件;有些企业的个别职位招聘时间持续了3个月甚至半年以上，但并不代表是虚假招聘。因为很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻，且这个职位本身的人才就难“挖”。
求职者要做的是：
避开简历投递“高峰”，也不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司明确禁止这类行为，如果求职者依然坚持多次投递，恐怕会被HR直接“拉黑”。
篇2：有技巧的投递简历 提高求职成功率
有技巧的投递简历 提高求职成功率
制作简历，需要掌握一定的技巧，同样的，一份完美的个人简历提高应聘的成功率，一份优秀的个人简历的投递同样需要一定的技巧。投递简历，最常见的方式是，通过浏览求职网站，将自己的个人简历发到对方的企业邮箱上，等待对方企业的回复，对求职者而言，本身就极为被动的求职，一定要注意技巧的把握，才能让你的简历有最高的命中率。
网络投递简历，需要注意的问题：
网络投递简历，一般有两种方式，一种是求职网站上，上面有统一的简历模板，按照内容提示直接填写，这种是简历制作与投递同步的方式，一般没有什么技巧可言，只需要内容上有优势即可。
另一种是，将自己已经制作完成的简历以电子邮件的方式发送到企业邮箱上，在投递的过程中，邮件主题与邮件用户名是投递时需要注意的问题。用户名最好是求职者真实的'姓名，邮件主题最好标明自己应聘的职位，这些小细节的把握，都会提高应聘的成功率。
纸质简历的投递，需要注意的问题：
各大高校，人才中心，定期会有大型的招聘会，这些是纸质简历的投递。纸质简历的投递，同样有需要注意的问题：
1、不能乱撒网
不管是高校招聘会，还会人才中心，简历的投递都不能全面的撒网，而应该是有目的的、有针对性的投递。事先了解有哪些企业、哪些岗位，根据自己的专业、求职意向，有目的的投递简历，大面积的撒网，并不是成功率的保障。
2、简历制作
纸质简历的投递，可在简历的制作上，提高命中率，让企业从万千份简历中一眼就可以看到你的简历，那么，你成功应聘的几率就非常高。例如，在简历的封面上耍一些小小的心机，更鲜艳的颜色，更醒目，更抢眼，被查看的几率就更高。
现在，大多数的企业在招聘时，大多告知应聘者以电子邮箱的方式投递简历，电子邮箱成为求职者向应聘单位展现自我的唯一渠道。这里需要说明的是，电子邮箱投递简历，不是简单的把自己的个人简历发到对方的电子邮箱中就算完事儿，还有一些需要注意的细节问题，注意细节，可提高应聘的成功率。
电子邮箱投递简历需要注意的问题：
其一、邮箱账户名
企业以邮箱的方式收取应聘者的简历，一封邮件发来，单位首先看到的是邮件的用户名，所以，建议求职者电子邮箱投递简历时，将自己邮箱的账户名最好改成自己真实的中文名，真实姓名可给单位留下更深刻的印象。求职单位接收的求职简历数不胜数，大多数的人习惯用英文或数字作为邮箱的账户，如果你的是真实的中文名，可让企业看到你的诚心，也加深他们对你的印象。
其二，邮件主题
第二需要注意的问题就是邮件的主题，你发送的邮件无疑是你自己的个人简历，无关于简历内容的好坏、简历模版的漂亮与否，能够让求职单位通过主题明确你的应聘岗位，才是邮件投递简历的关键。邮件投递简历一般有一个固定的结构“真实姓名+简历+应聘岗位”，仅通过邮件的主题，求职单位就可以明确邮件是应聘简历，是来应聘什么岗位的。
注意以上两点，了解投递简历小窍门，让你远离“稀里糊涂”投递简历的误区，提高个人简历被企业查看的几率。企业可以成百上千封邮件中查看你的邮件，这已经是应聘成功率提高的一种表现。
篇3：有技巧的投递简历 提高求职成功率
制作简历，需要掌握一定的技巧，同样的，一份完美的个人简历提高应聘的成功率，一份优秀的个人简历的投递同样需要一定的技巧。投递简历，最常见的方式是，通过浏览求职网站，将自己的个人简历发到对方的企业邮箱上，等待对方企业的回复，对求职者而言，本身就极为被动的求职，一定要注意技巧的把握，才能让你的简历有最高的命中率。
网络投递简历，需要注意的问题：
网络投递简历，一般有两种方式，一种是求职网站上，上面有统一的简历模板，按照内容提示直接填写，这种是简历制作与投递同步的方式，一般没有什么技巧可言，只需要内容上有优势即可。
另一种是，将自己已经制作完成的简历以电子邮件的方式发送到企业邮箱上，在投递的过程中，邮件主题与邮件用户名是投递时需要注意的问题。用户名最好是求职者真实的姓名，邮件主题最好标明自己应聘的职位，这些小细节的把握，都会提高应聘的成功率。
纸质简历的投递，需要注意的问题：
各大高校，人才中心，定期会有大型的招聘会，这些是纸质简历的投递。纸质简历的投递，同样有需要注意的问题：
1、不能乱撒网
不管是高校招聘会，还会人才中心，简历的投递都不能全面的撒网，而应该是有目的的、有针对性的投递。事先了解有哪些企业、哪些岗位，根据自己的专业、求职意向，有目的的投递简历，大面积的撒网，并不是成功率的保障。
2、简历制作
纸质简历的投递，可在简历的制作上，提高命中率，让企业从万千份简历中一眼就可以看到你的简历，那么，你成功应聘的几率就非常高。例如，在简历的封面上耍一些小小的心机，更鲜艳的颜色，更醒目，更抢眼，被查看的几率就更高。
现在，大多数的企业在招聘时，大多告知应聘者以电子邮箱的方式投递简历，电子邮箱成为求职者向应聘单位展现自我的唯一渠道。这里需要说明的是，电子邮箱投递简历，不是简单的把自己的个人简历发到对方的电子邮箱中就算完事儿，还有一些需要注意的细节问题，注意细节，可提高应聘的成功率。
电子邮箱投递简历需要注意的问题：
其一、邮箱账户名
企业以邮箱的方式收取应聘者的简历，一封邮件发来，单位首先看到的是邮件的用户名，所以，建议求职者电子邮箱投递简历时，将自己邮箱的账户名最好改成自己真实的中文名，真实姓名可给单位留下更深刻的印象。求职单位接收的求职简历数不胜数，大多数的人习惯用英文或数字作为邮箱的账户，如果你的是真实的中文名，可让企业看到你的诚心，也加深他们对你的印象。
其二，邮件主题
第二需要注意的问题就是邮件的主题，你发送的邮件无疑是你自己的个人简历，无关于简历内容的好坏、简历模版的漂亮与否，能够让求职单位通过主题明确你的应聘岗位，才是邮件投递简历的关键。邮件投递简历一般有一个固定的结构“真实姓名+简历+应聘岗位”，仅通过邮件的主题，求职单位就可以明确邮件是应聘简历，是来应聘什么岗位的。
注意以上两点，了解投递简历小窍门，让你远离“稀里糊涂”投递简历的误区，提高个人简历被企业查看的几率。企业可以成百上千封邮件中查看你的邮件，这已经是应聘成功率提高的一种表现。
篇4：如何提高简历的成功率
如何提高简历的成功率
找工作的时候，当我们充满信心和希望的投递出简历的时候，却发现等了好久没有一个电话的时候，是不是很失落呢?开始怀疑自己的能力。可能并不是你的能力不够，可能并不是你的简历不够漂亮，可能是简历投递的时间不对，或者是邮箱选择的不对导致我们的简历“失联”了。如何提高简历的成功率?
选用常见且稳定的电子邮箱
不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。
忌只用附件形式发送简历
只发附件，很可能让HR对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的`极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充(以便HR保存和归档)。
心仪岗位可以隔周重复投递
很多HR表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能“识人”：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。
错开“高峰”，把握投递时间
避开招聘信息发布的前两天(投递简历的最高峰)，以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。
不要在晚上7-10点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。
不要在下午5点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为HR也要准备下班回家吃饭啦。
最佳时间：早上7-8点，下午1-2点，这时既能避开投递高峰，又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历，岂不妙哉?
如何凸显简历关键词?
预设指标→快速扫描→搜索关键词→职位匹配→存档转发，这就是多数HR筛选简历的大致过程。HR会根据学历、专业、工作经验等预设的硬性指标，过滤掉大量不符合条件的应聘者，只有当简历出现让他感兴趣的关键词时，他才会认真阅读。那么应该如何凸显关键词，瞬间抓住HR的眼球呢?
投其所好，按需设词
如何设定关键词?最聪明的做法就是“投其好所”，根据招聘信息的要求，对应自身情况制定简历关键词，突出优势。
字体要醒目
关键词设置一定要醒目，以方便快速浏览。对于自己的优势条件，可将相关字体加粗加黑，并在发送邮件的主题上主动提及，以便在快速扫描阶段“先声夺人”。
重要信息放在前面
将HR最关注的信息，如毕业院校、专业技能、实践经历等放在不拖动滚动条就能看到的位置。
提练邮件主题关键词
这一点千万不能忘。HR最先看到的是邮件主题，要吸引他点击，邮件主题就一定要突出你的竞争优势。比如你应聘的岗位是建筑工程师，要求专业对口，而你的邮件主题是“清华大学土木工程专业应聘建筑工程师”是不是很诱人?
拓展阅读：改造简历的三招诀窍
在制作简历的过程中，我们常常会遇到一些难题，如：较短的工作经历要不要写入简历?不会的工作技能能否说已经学会?其实简历和我们生活中处理事物一样，不能把所有的东西都描述的黑白分明，有时候我们可以适当的忽略或夸大某些东西，或者换一个适合的角度来描述你的经历，把你的简历做的更好，更有吸引力。
下面就是小编为大家介绍的改造简历的三招诀窍：
1.不要把所有的工作经历都写进去
不管你的工作经历是长是短，你都没有必要把它们全都写进去。如果你申请的是一份市场类的工作，而你曾经在不同的公司做过实习生和助理，也曾经在百货店做过收银员，请不要在简历上写那些无关的工作。这么做会浪费你原本能用在描述你在真正相关的工作上取得的成绩的空间。
2.暂时对那些你可以学的技能撒点小谎
你会用Excel吗?如果你有两年没接触过它的话或许你并不能用的很好，不过这并不意味着你就不能在简历上写它。如果你可以在你需要这项技能前花一晚上的时间学你需要知道的东西，你就可以声称你掌握了那些你实际并不掌握的技能。
当你在一项技能上“说谎”时，你必须确保当公司需要你这项技能时你可以迅速地把它学会。不要申请那些需要你不具备的基础技能的工作。
3.如果你没有相关经验，就改造你现有的经验
改造经验指的是深层次地挖掘那些你并没有意识到你拥有的相关经验。如果你想找一份不一样的工作，想办法在你现在的职位上找办法做一些和你想找的工作相关的工作，这样你就能将之作为一段经验写在你的简历上。你仍然需要完成指派给你的那些任务，但是如果你在其他地方做些有用的工作，你的公司一定会很乐意接受的。
篇5：提高网投简历成功率
提高网投简历成功率
网投简历早已成为求职的主流方式，在金三银四的招聘季节，求职者网投简历数量剧增，但面试通知却很少的案例并不是少数，究竟是什么原因影像了简历网络投递的效果，求职者又应如何通过调整简历内容来提高获得面试通知的几率，以下就由大学生个人简历网为众多求职者解惑，四种网络简历制作误区，帮助大家有效提高网投简历成功率。
提高自我评价能力，切忌内容过于程式化
有太多的HR反映，每天审阅的简历中，个人特色鲜明、专业优势突出的简历非常少，很多人习惯套用标准简历范例、复制粘贴官方的教育背景介绍、标准的岗位职责，或者简单写出以往的工作内容，能够证明自身实力的有效论据过少，对其工作能力考查非常困难。
由于网络简历已给出固定的模板格式，求职者只需根据各个项目添加相应的内容，很容易让求职者形成被动的思维模式，在顺序添加的过程中，对事件过程性描述的关注多于对自我总结和评价的关注，这就容易让简历成为“记叙文”，缺少对自身能力进行评价的概括总结性内容，然而这一部分内容才是最有感染力的。所以，求职者在制作网络简历时，不仅要添加有说服力的过程描述，更要添加有感染力的.结果描述，如已具备的操作技能、突出工作成绩以及重要贡献等。
不可幻想，简历越简单面试机会越多
一些求职者会把简历写的非常简单，只留下基本信息，他们觉得HR因为没有了解到自己更多的内容，从而会通知其面谈，已增加面试和就业的机会。这种做法效果会如何呢？
大学生个人简历网表示，有以上想法的求职者基本上是不太了解HR的工作过程，HR筛选简历的标准是匹配着企业发布的岗位要求，并对照求职者简历中的经历去筛选，匹配度越高，说明此人更适合本岗位，被通知面试的可能性才越大。HR一定不会把时间浪费在未知的求职者身上，所以，故意把简历写简单的求职者，想法有些异想天开，如果本身资历尚浅，必然会错失很多就业机会。
附件简历，最容易被跳过的简历
网络简历草草填写，并将自制简历以附件的形式上传，有时还会附上一句“详情请看附件”，求职者会认为这种方式操作方便，节省时间，那么HR会不会真的按照求职者的指引去查看附件简历呢？
大学生个人简历网表示，企业一般会避免查看简历中的附件，以防范附件中的会夹带病毒的风险，更有企业会直接屏蔽带附件的邮件，由此看来，上传附件简历的做法并不明智，虽然求职者个人操作便捷，但简历能被企业认真审阅、认可的机会就非常少，面试机会也大大减少。因此，建议求职者以最直观的形式将简历呈现给HR，直接将网络简历的内容添加完整，争取在有限的时间内让更多有价值的信息被企业浏览到。
照片太花哨，职业化印象分骤降
网络简历要不要上传照片，上传一张什么样的照片最能够展示自己？蒋文静想了很久，挑选了一张自己外出游玩时拍摄的照片，还经过了PS，很文艺范儿，自己很得意，但经过几次面试，她发觉似乎因为这张照片，面试官对她是否适合化工工艺员产生了些许质疑。
图像较文字能够给人留下更深刻的印象，因此建议求职者在简历中上传自己的照片，但并不建议求职者上传如生活照、艺术照、PS照片等，会显得不够正式，也有失职业化，会降低面试官对自己专业技能、职业化素养的评价，因此最好是选择一张近期免冠一寸证件照来展示自己的职业气质。
经过对以上四种网络简历制作误区的解读，不仅仅要制作出有质量的网络简历，更要把握住网络简历的投递技巧，避免盲目海投，简历投递前一定要根据自己的实际技能情况认真匹配岗位要求，对符合要求的岗位进行投递，并且要保证简历投递的数量，这样才能够获取更多有效的就业机会。
篇6：简历如何提高应聘成功率
针对招聘职位“超级细分”的趋势，业内人士提出，求职者在应聘时也要相应做好准备，在应聘中有的放矢地突出自己的特点，以满足细分岗位的要求。
●简历须告别“大一统”时代。求职者应聘前不妨仔细想一想，自己最擅长的.是什么，即自己的核心竞争力在哪里，然后在简历上给予重点突出；
●切忌乱“撒”简历。应聘时，要仔细看清楚招聘单位公布的岗位职责，找出其中最主要的特点，并对照自己的专业、工作经历，看大致是否“门当户对”，盲目乱“撒”简历不过是在浪费成本。
●回答面试官提问一定要贴近职位要求。在面试过程中，时刻要提醒自己，所应聘的职位特点是什么，根据岗位的个性化要求，尽量突出自己的专长。假如人家招聘的是“Cisco销售人员”，如果你对着招聘官说一大堆“UNIX”的话，对方一定不感兴趣。但如果事先能梳理一下自己对Cisco产品和服务的了解程度，并做好相应准备，应聘成功的几率兴许会高一些。
篇7：怎样写简历才能提高成功率
怎样写简历才能提高成功率
简历写作要点
要点一：个人基本信息简短完整
姓名：可以使用较大号文字,一般作为简历的标题。如：XX应聘XX岗位 个人简历
性别：必要(尤其是当简历中有了照片)。
照片：非必要，不过如果要贴的话，一定要准备标准证件照，除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照。
年龄：写明出生年月即可。
政治面貌：除非是国企或者公务员序列，不然不会对这个问题特别关心;但是如果你是党员或者其他民主党派人士，也是可以写上的，因为不优秀的人，通常不会被吸纳进这些集体。
户口与籍贯：写到地级市即可，很多外企不关心这个部分。
联系方式：必须留下手机和电子邮箱地址，这是通知面试的最常用的方式。
要点二：求职意向要明确到具体某岗位
应聘简历一定要写明求职意向，同时，填写求职意向切忌空泛。书写求职意向时应尽可能明确集中，具体到某一岗位如：网路编辑、计算机软件开发工程师、办公室文员、销售后勤等。
要点三：教育培训经历要用时间倒叙
日期一般应当填写到月份，一定要采用时间倒叙;如果有辅修专业或者有参考性强的`培训经历，可以根据其与应聘职位的相关性合理安排与第一学位的主次位置。
要点四：能力特长描述要清晰
对于技能，不要仅用“很好”、“一般”、“熟练”、“精通”表述，最好在这些词语后面解释或定义一下它们的含义。当然，最好用公认的证书、资格等级表述。
要点五：工作经验要突出任职收获
表述实习/工作经验时，切忌定位不准或夸大其词。如：“出席了XX论坛会”——阅读简历者很难从中获得准确信息，不清楚应聘者是作为一般听众、论坛服务人员还是论坛发言者出席的。
要点六：自我评价并非必要，如果要写请避免套话
一般地讲，如果简历中的其他内容，写的比较充实，“自我评价”可以省略。若一定要写，建议把这部分写成对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象性的概括，换言之，要基于事实来自我评价，而不要总是说一些诸如“学习能力强”等大家都用的套话。
要点七：期望薪资不要乱要价
毕竟没有人跟钱过不去。给的少了你难受，要的高了怕被HR拒。所以，薪酬，一定要先了解应聘岗位的市场行情后，再写。如果实在不知道要价多少合适的话，干脆就写面议。
简历写作原则
第一条原则
以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈 述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则
把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语 言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
第三条原则
陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白： 招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。 应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
简历的其它注意事项
1.不要用制式表格及公司信纸
一般坊间所售的制式履历表，仅适用于资历较浅者，目前较普 遍被高阶主管采用的撰写履历的纸张为米黄或象牙白，质感较佳，并以激光打印机输出。可别小看这张纸，它扮演着敲门砖的角色，不仅记录你的经验、能力，还间接呈现个人的风格与品味，因此草率不得。避免用公司内部的信纸，以免造成公器私用的印象。
2.篇幅不要过于冗长，尽可能浓缩成两页
对于主管而这，为能将工作的各个阶段予以完整的叙述，也许不得不使用较多篇 幅，在此建议你在第一页将个人的专长、经历，提纲契领的标示出来，让审阅 履历表的主管能一目了然。
3.错别字检查及附照片之考量
不论你的履历表是手写的或计算机印制的，最后切勿忘了做错别字检查，如果你 的字迹零乱潦草，就尽可能以计算机打印。另外，如果对自己的相貌没有全然的 信心，当然就不需要主动附照片，否则岂不自暴其短!
篇8：提高简历成功率的关键因素
简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。
为了吸引HR的眼球，求职者还必须在个人简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
下面是yjbys小编分享的提高简历成功率的关键因素，更多内容请关注(-->往届生如何打造成功的求职简历
3.个人简历怎样写才成功
4.成功的简历应具备
5.简历投递成功的要素
6.教你制作成功求职简历
7.简历成功招数
8.应届毕业生怎么写成功的简历
篇9：提高简历成功率的关键因素
提高简历成功率的关键因素
简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。
为了吸引HR的眼球，求职者还必须在个人简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”.
让简历外表醒目
简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。
尽量使你的简历简短
只使用一张纸 雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
为你的.简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。
使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。
用词要注意
在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
不要写上个人爱好
现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不在是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。
最后测试
记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？
拓展阅读：简历制作的技巧
1、勿使用下划线下划线与字迹相连容易造成误会。如，F被看作E.所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。
2、使用白纸彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白纸；请用电脑排版、激光打印、白色的A-4纸。
3、不用手写体和斜体多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。
4、用圆括号括起电话号码的区号为正规起见，请用圆括号括起电话号码的区号，使阅读者便于区分电话号码。
5、电子邮件地址和网址单独排列电子邮件地址和网址分行排列便于识别；两者并列应该间隔多个空格。
6、引用关键词，体现招聘要求引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词，使该信突出重点。招聘办公室人员，雇主会要求你熟悉字处理系统，招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的盖信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在该信中把你的优势具体反映出来。
7、切勿折叠也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。
8、勿用订书器，扫描时，用订书器装订的材料不易拆开，故少用为好。
9、避免使用图表有些计算机对图表不予识别，所以盖信中避免使用图表以免信息丢失。
10、慎用竖线多余的竖线往往被计算机识别为字母；l“,所以要慎用
简历优化必备
1、内容悉心归类
写简历前，把所有内容全先合并同类项，再分门别类装好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐写下去，每一小筐里又突出一个主题。最后从头到尾，梳理几遍，就会有因有果、由浅入深，由表及里，层层入扣。除了把自己求学经历、实践尝试、爱好特长、得过奖项、技能水平，用动人的成绩，诚恳的态度、简练的语言、量化的数字列举之外，还要把所应聘职位的专业特点体现出来，生动地展现在招聘者的眼前。
2、适当引用应聘职位所需要的技能和经验术语
以自己的专业语言来说话，来体现，来制作你的简历，并用你的专业语言来对简历进行处理，比如你去应聘财会，你就用”财务决算、利润分析，资金平衡表、资金周转率“等，你去应聘IT,就用”java、web、sap、dba、lotusnotes,as400和rs6000、嵌入式程序开发、unix后台进程的实现、mfc的多文档模板的加载、数据库sql语句查询“等，通过简历体现你的专业素养和专业水平，及对所求职位的深入理解，招聘单位就会把这无声的简历，看作是有声音的叙述，就像你已经在对面试官娓娓陈述、生动描绘自己的专业水平和工作能力。
3、简历格式设置有技巧
很多人会担心简历无法投递到位，事实上，附件形式简历确实容易被当成垃圾邮件，所以纯文本简历就显示出它的优势了，直接粘在邮件中，精心设计一下纯文本格式的简历，以下有一些小技巧可供参考：
a.注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行
b.尽量用较大字号的字体；
c.如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号（*）、特殊字母（如o）、加号（+）等分隔简历内容，这些符号不会像版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。
篇10：怎样提高简历求职成功率
1、准确筛选职业信息
精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心：投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢。
在搜索引擎上面搜索：职位＋招聘信息，有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的BBS中，能找到很多空缺的职位需求，如市场网、财务人经理网等。
2、根据公司要求调整简历
不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的'招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意，是调整，不是瞎掰。
3、其他方式更有效
虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效。所以，如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都会让你的成功率大大提升！
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篇11：提高简历投递有效性要领
提高简历投递有效性要领
“您好！我想应聘贵公司XXX职位，这是我的简历。”某毕业生招聘会专场上，好不容易从人堆里挤进来的毕业生递过自己精心准备的简历。“先放在这里吧，合适的话再跟你联系。”招聘人员接过来随手翻了翻，放在状似小山的厚厚一摞简历上。
上述场景，相信每个有求职经历的毕业生都不陌生。一次次满怀希望送出去的简历，有几份会被顺利地送到HR的眼皮底下，有几次能实实在在的发挥效用、带来机会？
提高简历投递的有效性，避免做无用功，是提高求职成功率的第一步。
三类简历投递无用
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。其实，像IBM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。
二是漫无目的型。求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
如何避免无效投递
投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如何投递简历命中率最高？
●招聘会
与招聘人员沟通，获取更多信息
招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：
1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3－5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。
2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的'可能性。
●网络
在信息的筛选、过滤上下功夫
网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性，也有一些小窍门：
有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。
仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。
选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。
●平面媒体
邮寄简历注意方法
篇12：怎样提高简历投递效率
提高简历投递效率的小技巧
一、邮件的形式
简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。
再次强调：不要把简历放在附件中!
这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是
篇13：如何提高电子简历投递方式
如何提高电子简历投递方式
一、将最重要的信息放在简历首页的顶部
HR首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，就象他们书写招聘广告一样。另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础，展开搜索。因此，你可以将你的联系方式，关键性的'词句，工作目标，工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。
二、将一些不是很重要的信息放在简历第二页
比如曾经从事过的其他工作，所受教育，或其他如精通小语种等方面的特长。
三、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方
可以按照这样一种顺序排列：技术方面的能力，行为能力(执行与拓展能力)，相关的个人才能(组织能力与创新精神)。当然，还有软件操作能力(MSProject，Word等)，团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能，都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。
四、明确而详尽的陈述自己的工作职能
例如，陈述自己现在做的工作时，如果是数据库管理员，最好写成“数据库管理员，使用Sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”，而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”，因为后者的描述是非常模棱两可的，别人不清楚你到底会做什么实事。
五、针对每一项工作，你要考虑清楚HR希望你掌握哪些技能
比如作为一名Oracle项目经理，你可以这样列出有关工作技能的关键词列表：“Oracle，开发OracleHR应用程序的项目经理，6个月实现Oracle7.6的团队主管，Oracle工资单应用系统的开发，团队建设者，组织经验，预算管理，月薪80，000元”。这个列表直接产生了13个可能的查询组合——简单而且唯一：Oracle+项目经理，Oracle+开发，Oracle+HR，Oracle+团队主管，等等。你的描述应该直接击中要点，要详细而且符合要求。让HR能清楚的知道你的上一份工作的主要职责是什么，你又是如何冲破限制，排除困难而取得卓越业绩的。
在做好这些之后，有两个基本的原则，一是要确保你符合招聘职位的所有要求;二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的，要学会跟进，事后礼貌的打个电话去询问，不要害怕被拒绝，这样做会使你更受关注，效益更好。
最后，在你制作一份电子简历时，有几条基本的电脑知识应牢记在心：
1、尽量用ASCII码来书写，而HTML格式虽然好看，却不是每一台电脑都能读取的。因为键盘上任何字符都是属于ASCII码，超出键盘范围的其他字符就不是了，所以要避免使用。
2、对于字体，使用象宋体这样的简单字体是最好的。
3、页边距可以设置为4.5英寸左右;字符采用左对齐，这样更易于对在线简历进行剪切、粘贴操作。
4、最后将文件保存为.txt格式。
篇14：简历怎样写才能提高求职成功率
简历怎样写才能提高求职成功率
善用数字语言书写简历
在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。
简历要有实质内容
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高” 之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。
数字最有说服力
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
a：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”
b：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从 4.8%提高至6.5%”。于是，更具说服力的表述方式出炉了。
强调成功经验，必须列出具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住，要证明你以前的成就及你的.前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。
量化简历的技巧
如何使自己的简历量化呢?具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他的公司工作。例如：
1.列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献;
2.你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内容，在实施这项建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历;
3.你是否做过管理别人的工作?若有，有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?
4.你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明。
拓展阅读：简历写作技巧
1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。
2、求职意向：这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。
3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。
在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇 一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。
4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。
工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：工作时间、公司名称、所任职位。
“工作经历”这一栏非常重要，因为HR在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。
5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。
6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。
简历注意事项
简历内容一般分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点，牢牢吸引HR的眼球，“搞定”HR。
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如何提高简历投递成功率（通用14篇）
