人事经理教你求职宝典

“Snoopy的乌桕树”通过精心收集，向本站投稿了10篇人事经理教你求职宝典，以下是小编为大家整理后的人事经理教你求职宝典，希望能够帮助到大家。

篇1：人事经理教你求职宝典

找工作真是件可怕的经历，放在货架上被人任意挑选，而最糟糕的是，我们等啊等啊，眼巴巴地看着身边的竞争者们纷纷跳进了别人的篮子里，自己却成了最后仍然剩在那儿的那一个。我们的主顾究竟想要什么呢？他们的心思可真难猜。新的一年开始，就让我们好好研究一下面试背后的“潜规则”吧。

关于求职障碍：

太年轻，年纪太大，太腼腆……所有这些都不是障碍。这里我们告诉你通常这些情况下，你的上司会怎么看，你应该怎么做。

障碍一

刚开始工作，或是刚刚经历了一段长时间的休整，才重新返回职场。

上司的看法。

建议，你在过去取得过什么成绩，即便只是在实习的时候。比方在贸易方面，你可以介绍说，自己当销售员的时候曾将销售额提高了10％。

障碍二

年纪大了，但是你的竞争者比你年轻10岁。

上司的看法，可塑性可能没年轻人强，而且比新人价钱开得高。

建议，而是利用你的人际关系网络多询问一下你周围熟识的朋友，你可能会有更多的机会。如果有必要的话，你也可以采用一些较为经典的书面求职书。如果你递交的求职文件夹中带的不只是一般的简历，还有你各种技能的证明，体现你的经验和高素质，都会给你自己带来更多的机会。在面谈的时候也可以尽量多地谈谈你的经验。

障碍三

缺乏自信100份求职信，然而还是没有找到一份工作。你受了打击，这期间你已经不敢再做任何尝试。

上司的看法DD遭到拒绝并不一定意味着与你个人的能力有关。

建议，务必要强调你在过去的工作中取得的成绩。不妨试着和朋友、伴侣或是职业顾问一起研究一下尝试一些新的求职方略，并加强对潜在职场的关注。

关于求职信

人事经理每天都会收到不计其数的求职简历，他们往往会在匆匆一瞥后决定究竟要不要给你下一步的机会，

所以，你必须在1到2分钟内说服别人。这需要些什么样的小技巧呢？

求职文件夹。厚厚的一本，带有多级目录的简历并不合适，因为看简历的人希望第一眼就获得最重要的信息。最为理想的是这样的；当然，你的文件夹和信封都应该保持清洁，不带褶皱。注意邮票的选择，避免一些含有特殊意义的邮票。

求职信。信的格式保持简洁DD加上别的修饰性元素会显得很不严肃。求职信应该根据个人的情况而写，切忌千篇 一律和标准格式。

简历，但保持一体，所有描述放在右边。重要的是顺序。如果你已经拥有5年或是5年以上的工作经验，应该从你现在的工作职能开始写。简单描述你的工作任务。按年代近远的顺序排列你从事过的工作。然后再写你受教育的经历。

照片。将照片贴在简历的右上角。或者制作一张类似名片的个人联系卡，将你的照片贴在右边。重要的是，照片上的你最好穿着对比颜色较为强烈的衣服。会显得你更有竞争力。

附件以及证书，按照年代的近远顺序排列你所有相关的工作证明和学历证书。如果有要求的话，再附上工作实习以及参考材料。

关于面试

终于等到面试的这一时刻了！那么，怎样利用好这个机会给自己加分呢？

给自己准备一个“安全垫”

“安全垫”的意思就是3个可以给你保障的问题，以便让自己在碰到紧急状况的时候也可以从容面对。当面试陷入僵局，双方都不知道说些什么好的时候，你就问问题。然后，谈话就可以顺利地进行下去了。或者，你也可以大方地说，“我对一些我想了解的东西预先做了些准备。”这决不是什么不自信的表现DD相反，现在这被看作是非常职业化的做法。

巧妙利用私人问题

很多上司也想多了解一些他们未来下属的个人生活。回答这方面问题的时候，尽量让自己保持冷静。对于一些私密性较强的问题，比如爱情啦，朋友啦之类的问题可以大方地拒绝回答（多数情况下这些问题也只是用来测试一下你的自信程度罢了）。求职者也可以问一些较为私人的问题（当然要视面试的氛围而定），比如问问给你面试的人对公司什么地方最满意。

篇2：人事经理求职个人简历

姓 名： ***

目前所在地： 上海

婚姻状况： 已婚

年龄： 30

求职意向及工作经历

应聘职位： 人力资源，人事行政主管，人事经理

工作年限： 10

求职类型： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求： 4500--6000

希望工作地区： 上海

工作经历

2006-10 ～ 2012-11*****有限公司

担任职务： 人事经理

工作描述： 通过企业八年的人力资源实践工作，积累了丰富的'人事管理经验，有较强对人力资源六大模块的实践运用与操作，具备丰富的企业内外相关部门的沟通能力及良好的部门间的平衡能力。

教育经历

毕业院校： 上海大学

学历： 大专

毕业日期： 2004-07-01

所学专业一： 公共管理

所学专业二：

2012-09 2012-11 全国二级人力资源管理师培训 人力资源管理

语言能力

外语： 英语

工作能力及其他专长

9月-7月 就读上海大学，所涉科目有管理学基础、人力资源管理、西方经济学、社会概论、社会保障学、实用心理学、计算机应用等。

9月-2011月 参加全国二级人力资源管理师培训。进一步强化人力资源管理的理论与实践操作。

自我评价

善于与他人沟通、性格外向乐于助人，工作责任心强、有吃苦精神。信念----困难是进步的阶梯，高品质沟通---是高效团队之基础，是把握信息、机遇和市场之根本。

月薪要求：4500-6000元。

篇3：人事经理求职简历

【基本信息】

姓名： XX

性别： 男

年龄： 30

身高： 172 CM

民族： 汉族

婚姻状况： 已婚

毕业院校： XX大学

所学专业： 行政管理

最高学历： 大专

语言能力： 英语四级

【求职意向】

意向岗位： 人事经理、企管顾问

意向地区： 不限

到岗时间： 随时

期望月薪： 面议

【工作经历】

XX-08-XX-07 XX企业管理顾问有限公司 高级培训师

工作描述：

1.公司经营与管理的决策，统筹本公司之各种方案的规划拟/实施与改进;

2.客户管理、沟通谈判，协调公司与客户的关系;

3.企业管理产品的开发、运营制度的建立，儒家文化与人的研究，标准教材之编定等;

4.企业软、硬体合理化改善，生产力技术之提升等的研究与执行。

XX-03-XX-06 XX集团 人力资源部经理

工作描述：

1.整个人力资源体系与培训体系的构建，组织规划人力资源与培训作业;

2.人力资源六大模快的标准化建立，企业各项制度的规范;

3.企业内外的沟通协调。组织企业内训;

4.管理公司内部行政、人事、业务洽谈、方案拟定等的工作;

5.企业文宣、刊物出版、大型康乐活动之组织等;

XX-07-XX-03 XX企业集团 人事处主管

工作描述：

1.负责人事招聘、薪酬修订与绩效考核;

2.公司规范制度的修订、增删与完善等;

3.进行干部储训，新员工培训、技能培训等;

4.领导公司现场合理化改善工作。主持过生产现场、仓储、设备、内部物流物管等改善作业。

【教育经历】

XX-09-XX-06 XX大学 行政管理 大专

【自我评价】

谙熟正规企业经营管理理论/技术/工具，儒家文化与人的研究及在企业中的运用;

制定与完善企业实效实在的企业管理体系;

具丰富的现场经验与知识，精熟企业合理改善作业;

具大型国有/港/台及外资/民营企业数百小时的培训经历;

优秀的中文驾驭能力，良好的英文能力及沟通协调能力;

持诚稳重，处变不惊，良好的EQ控制能力。良好的个人素养及综合素质;

精熟电脑，如Office、PowerPoint、AutoCAD、CorelDraw等。

【联系方式】

手机号码：13888888888

电子邮箱：XXXX.com

附：

求职者想要在求职路上走的一番风顺，就要在编写个人简历上下功夫，求职者在编写人简历的时候需要注意的问题有很多，想要知道你的有没有出现问题，就需要对照以下标准看看你的个人简历是否出现这种常有的问题，要做到有则改之无则加勉。

关于工作经验

很多求职者在编辑个人简历时都会在个人简历中着重表现工作经验，这种做法本该是正确的，值得鼓励的，但是很多求职者在编辑个人简历时过多的表现了工作经验，比如说求职者在编写个人简历的时候列举出十多条工作经验。这种行为是会使招聘官将求职者的个人简历弃如敝履的。因为求职者工作经验过多会让招聘官认为求职者经常跳槽没有长期呆在一家用人单位的耐性，从而导致本来工作经验丰富是求职者的优势结果成了求职者求职路上的绊脚石。

关于负面影响

求职者在编写个人简历中不要提到曾经在工作中出现过的负面影响。因为所有的招聘官都不会聘用一个曾经在工作中出过错的求职者。所以求职者在编辑个人简历中一定要懂得隐藏负面影响。将自己最好的一面展现给招聘官是求职者的本能，不要违背了自己的本能将自己曾经给用人单位带来的负面影响编辑在个人简历中。

求职者想要编辑好个人简历时一定要多注意个人简历中可能出现的问题。不要在编写个人简历时太随意。

篇4：人事经理求职简历

人事经理求职简历

阅读本文的人还阅读了：应届毕业生通用型求职简历表格        毕业生个人简单的简历模板  仅供写作参考。

姓 名： / 国 籍： 中国

目前住地： 佛山 民 族： 汉族

户 籍 地： 佛山 身高体重： 168 cm?50 kg

婚姻状况： 已婚 年 龄： 29 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职?

应聘职位： 人力资源经理/主管：人事经理、经营/管理类：产品管理、市场/营销推广经理/主管：市场销售经理

工作年限： 4 职 称： 初级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 佛山 佛山 广东省

工作经历： 公司名称： 南海群锐鞋业有限公司起止年月：2007-07 ～ 2009-01

公司性质： 外商独资所属行业：综合性工商企业

担任职务： 人事经理

工作描述： 1、制定人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

离职原因： 工作发展计划

公司名称： 中山恒力集团有限公司起止年月：2005-09 ～ 2007-06

公司性质： 私营企业所属行业：机电设备，电力，动力

担任职务： 人事专员

工作描述： 1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2.组织制定、执行、监督全厂人事管理制度；

3.能独立完成相应的职位说明书，并根据全厂职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的`优化配置；

5.与员工进行积极沟通；

6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

7.建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；

8.根据工厂业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作；

9.根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩；

10.根据工厂对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理。

离职原因： 职业生涯计划

教育背景

毕业院校： 湖北经济学院

最高学历： 本科获得学位: 工商管理 毕业日期： 2005-07-01

所学专业： 工业与商业管理 第二专业：

培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

2001-09 2005-07 湖北经济学院 工商管理 学士

语言能力

外 语： 英语 良好

国语水平： 优秀 粤语水平： 良好

工作能力及其他专长

二、培训经历：

1.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。

2.工作经验：从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上。

3.知识/技能：对生产制造业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，

对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金。

熟悉各种绩效评价方法；

熟悉绩效管理流程；

人力资源管理理论基础扎实；

熟练使用相关办公软件。

详细个人自传

*做事细心，责任心强，有强烈的敬业精神

*性格开朗，善于沟通，具有较强的表达能力

*不耻下问，虚心受教，遇到不懂的问题善于沟通

篇5：人事经理求职简历

人事经理求职简历模板

姓名：应届毕业生

目前所在： 天河区 年 龄： 27

户口所在： 湖北 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 167 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 65 kg

求职意向

人才类型： 不限

应聘职位： 餐饮/娱乐：，百货/连锁/零售服务：

工作年限： 5 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,,

工作经历

广东东方丽日物业管理有限公司 起止年月：2010-04 ～ 2010-10

公司性质： 私营企业 所属行业：物业管理/商业中心

担任职位： 人事经理

广州真功夫快餐连锁管理有限公司 起止年月：2006-03 ～ 2010-03

公司性质： 私营企业 所属行业：餐饮业

担任职位： 餐厅负责人

工作描述： 1、制定训练计划、组织实施，跟进评估训练效果，确保在规定的时间内完成训练目标，培训出合格的餐厅管理人才;

2、执行营运中心、营销中心的营业额提升计划，促进对营业额的提升，提供改善建议;

3、根据财务报表，找出餐厅利润控制机会点，制定实施利润改进计划，提高餐厅利润;

4、通过指导、检查、监督餐厅管理组，提高餐厅QSC水平;

5、定期与餐厅各级人员沟通，制定各项士气活动，提高职员工士气，确保职员工稳定，减少流失率;

6、组织制定餐厅各项目标，管理评估下属绩效，定期审阅各项单据报表，主持各种会议传达公司精神，确保日常工作顺利开展。在营运部政策及月度计划的指引下，通过监督、指导、训练、管理餐厅，组织培训实施及评估，制订并监督执行利润改进计划，确保培训出合格的`管理人才及餐厅QSC达至高水平

离职原因： 另谋发展

教育背景

毕业院校： 华中农业大学

最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2006-06

专 业 一： 园艺

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长

有较强的学习能力和适应能力，善于与他人沟通。具备较强的管理能力

篇6：人事经理求职个人简历

在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

目前住地： 佛山 民 族： 汉族

户 籍 地： 佛山 身高体重： 168 cm 50 kg

婚姻状况： 已婚 年 龄： 29 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人力资源经理/主管：人事经理、经营/管理类：产品管理、市场/营销推广经理/主管：市场销售经理

工作年限： 4 职 称： 初级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 佛山 佛山 广东省

工作经历： 公司名称： 南海群锐鞋业有限公司起止年月：2007-07 ～ 2009-01

公司性质： 外商独资所属行业：综合性工商企业

担任职务： 人事经理

工作描述： 1、制定人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

离职原因： 工作发展计划

公司名称： 中山恒力集团有限公司起止年月：2005-09 ～ 2007-06

公司性质： 私营企业所属行业：机电设备，电力，动力

担任职务： 人事专员

工作描述： 1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2.组织制定、执行、监督全厂人事管理制度;

3.能独立完成相应的职位说明书，并根据全厂职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

5.与员工进行积极沟通;

6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

7.建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理;

8.根据工厂业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作;

9.根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩;

10.根据工厂对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理。

离职原因： 职业生涯计划

教育背景

毕业院校： 湖北经济学院

最高学历： 本科获得学位: 工商管理 毕业日期： 2005-07-01

所学专业： 工业与商业管理 第二专业：

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

2001-09 2005-07 湖北经济学院 工商管理 学士

语言能力

外 语： 英语 良好

国语水平： 优秀 粤语水平： 良好

工作能力及其他专长

二、培训经历：

1.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。

2.工作经验：从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上。

3.知识/技能：对生产制造业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，

对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金。

熟悉各种绩效评价方法;

熟悉绩效管理流程;

人力资源管理理论基础扎实;

熟练使用相关办公软件。

详细个人自传

*做事细心，责任心强，有强烈的敬业精神

*性格开朗，善于沟通，具有较强的表达能力

*不耻下问，虚心受教，遇到不懂的问题善于沟通

篇7：人事经理求职简历

人事经理求职简历

人事经理求职简历文章来源于应届毕业生求职网,在写这份简历的同时可参考以下这篇人事应聘简历表格为参考模板。

篇8：行政人事经理求职简历

行政人事经理求职简历模板

行政人事经理简历除了一些细节上的制作，还需要一些重点的突出。比如一些个人经历以及在工作中获得的嘉奖，可以尽量放在简历的中上方，让招聘单位能够迅速注意到简历的重点，并且能在短时间内阅读完。因为招聘单位每天要阅读的简历很多，只有控制简历的内容精短，重点突出，利用少量的文字充分展示自我，才能在短时间内吸引招聘单位的注意力，获得就业机会。

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 48岁 民 族： 汉

工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区

身 高： CM 户 口： 湖北湖北 湖北

自 我 评 价

为人诚实，工作踏实。善于处理关系，善于处理突发事件。工作谨慎是我的优点。

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类-行政/人事类

寻求职位： 行政主管

希望工作地点： 浙江台州路桥区

期望工资： /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

公司高层管理

工 作 经 历

▌2007-07-12--2016-08-16：龙马三阳机车配件公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位： /

职位名称： 行政人事部经理

职位描述：负责公司行政人事全面管理工作

▌2003-04-07--2006-12-19：广州蜂光摩托车公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(合资企业)

担任岗位： /

职位名称： 行政人事主管

职位描述：负责公司行政部全面管理工作

▌1990-06-12--2003-09-12：湖北省轻型摩托车

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)

担任岗位： /

职位名称： 办公室主任

职位描述：负责公司行政全面管理工作

教 育 经 历

1994-09-12--1997-07-12 湖北省经济管理干部学院 管理类/物业管理

拓展阅读：良好的第一印象——求职成功的重要依仗

成功的把握实则也并没有人们想象中的那么困难，正如那些个人简历的制作问题一样，求职的可行性多来源于它那良好的第一印象分，因为招聘方本身便会对诸多简历进行阅读，所以那一份简历能够留下深刻印象，那么这位求职者获得工作的成功几率便会越高。

那么优质简历的主题元素应以哪些因素来衡量呢?能够增加印象分的技巧有很多，重要的是人们能不能增加对它的`创作成功率而已。如以下陈述的几种简历印象增加技巧，即可发挥出极强的运用效果。

①、极具冲击力的表达

能力的表达可以分为很多种，但可以增加较高冲击力的陈述放下过却非常难以把握，如极具冲击力的表达技巧，多体现在求职者的能力表达问题上，能力比较出色的求职者可以列举自己在其他工作岗位中作出的成绩，针对那些销售企业来看，他们在决定招聘人才时，多会对求职者能够发挥出的实际工作能力进行分析，销售能力出色的人，恰恰是这些企业选择的用人方向。

②、简历的格式影响

除了上述提及的因素之外，简历的格式表现也是一种比较出色的彰显方式，我们在将简历当做一张名片看待时，它的书写格式多少也会受此影响而表现出诸多不同的效果。

在留下深刻的第一印象后，那些所谓的能力问题也将不复存在，尤其是求职者在找不到增加求职希望的情况下，冒然实施简历制作，往往很难留下一个好印象。

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篇9：行政人事经理求职个人简历

行政人事经理求职个人简历模板

基本信息

姓 名： 应届毕业生求职网

性 别： 女

年 龄： 25岁

婚姻状况： 已婚

政治面貌： 共青团员

现居城市： 北京

籍 贯：北京

联系电话： ***********

电子邮箱： ***@yjbys.com

求职意向

工作类型： 全职

工作年限： 4年

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 北京市

求职行业： 金融保险、证券、期货 建筑、房地产、装修 科研、培训、机构 党政机关、团体事业 人力资源服务、人力资源开发

求职职位： 人力资源助理 招聘专员/助理 培训专员/助理/培训师 人力资源专员 行政专员/助理

工作经历

2010-07 - 2014-02 北京****有限公司 行政人事经理

工作描述： 负责公司的行政工作，包括公司房租、物管费、水电费、电话费的缴纳，办公用品的采购、管理、统计、领用记录，公司固定资产的维修、保养、保管，公司会议及文件的传达和执行监督跟踪，对公司的资质证件、公章、合同的.保管，负责公司来客的接待;负责公司的人事工作，包括人员招聘，员工入职，转正，离职手续的办理，劳动合同等人事档案的管理，员工考勤，工资表的审核;负责公司仓库管理工作，包括公司产品及设备的进销存的统计、整理、保管，各采购方各月的销售、采购、开票信息的统计;负责公司的客服工作，包括各店的活动方案制定、执行、跟进，活动礼品的采购，与采购方各部门主管的对接工作，完成领导交办的其他工作。

教育经历

2007-02 - 2011-07 北京师范大学 人力资源管理 本科

自我评价

性格乐观，开朗，自信，好学，做事积极，好问，认真，负责

篇10：行政人事经理求职简历

最新行政人事经理求职简历模板

个人基本简历

无照片

目前住地： 广州 民 族： 汉族

户 籍 地： 湖南 身 材： 160 cm kg

婚姻状况： 已婚 年 龄： 33

诚信徽章： 人才测评：

◆ 求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 市场营销、行政/后勤、贸易：

工作年限： 11 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州

◆ 工作经历

公司名称：某皮具公司起止年月：XX-01 ～ XX-09

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职务：行政人事经理兼总经理助理

工作描述：1.组织制定公司规章制度和公文，并执行贯彻；

2根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，负责公司员工招聘，薪资福利，及培训；

3负责本部门和其它部门的协调沟通；

4落实公司办公设备的管理；

5负责员工保险，档案管理工作；

6负责公司与政府相关部门和有关社会团体机构的联络。

离职原因：

公司名称：某生物科技有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-12

公司性质：所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职务：销售部 业务经理

工作描述：负责市场的开拓和终端维护，在职期间成功开拓了数家三甲医院，为公司增加了35％的业务量。

离职原因：

公司名称：广州某制造有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-11

公司性质：所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职务：综合部 行政经理/主管/办公室主任

工作描述：执行行政各项日常工作和事务；

执行公司计划的落实情况和行政关系协调工作；

对岗位职责进行分析，建立招聘渠道并策划和组织招聘展会，并组织了公司人员调整，削减了无用的'员工，每年节约55000元；

公司各项规章制度、通知的草拟，并协助领导监督执行情况；

管理和采购办公设备设施；

公司各类文件的收、发，档案等资料的管理；

组织策划公司联谊娱乐活动；

熟悉国家劳动法规、社保办事流程和企业人力资源管理制度。

离职原因：

公司名称：某电机厂起止年月：XX-03 ～ XX-07

公司性质：所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职务：厂部办公室 厂长助理

工作描述：处理办公室日常的各项工作和事务，协调各部门之间的合作与沟通；

负责日常会议安排，并记录会议纪要；

协助厂长完成招聘工作及员工在职培训期间的准备工作，进行人才储备、建立员工档案、建立并落实了适用于公司的规章制度；

协助厂长建立企业文化，解决企业各种管理决策工作，建立企业核心竞争力，致力于提高生产和服务流程的科学性，实施质量管理。

离职原因：

公司名称：广州市某医院起止年月：1999-01 ～ XX-01

公司性质：所属行业：医疗/护理/保健/卫生

担任职务：住院部 护士

工作描述：

离职原因：

◆ 志愿者经历

◆ 教育背景

毕业院校： 湘郴州医专

最高学历： 大专 毕业日期： XX-07-01

所学专业： 临床医学与医学技术 第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号1997-09XX-07湘郴州医专临床医学与医学技术毕业证XX-09XX-07广东外语外贸大学英语英语中级

◆ 语言能力

外 语： 英语 一般

国语水平： 良好 粤语水平： 良好

◆ 工作能力及其他专长

1年医院医务人员临床经验，2年厂长助理经验，4年企业行政管理经验，近2年医药销售经验，本人是个工作认真负责、积极主动的人,细心踏实，适应处事能力强，具有较丰富的行政人事管理经验和销售经验，有较强的语言和文字驾驭能力，曾在部分报刊杂志发表过文章。

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◆ 详细个人自传

月薪要求：面议 `

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