人事经理个人求职简历

“滑翔机”通过精心收集，向本站投稿了15篇人事经理个人求职简历，这里给大家分享一些人事经理个人求职简历，供大家参考。

篇1：人事经理个人求职简历

个人信息

姓 名： CNrencai 性 别： 男

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 湖南-衡阳 年 龄： 29

现所在地： 广东-深圳 身 高： 175cm

希望地区： 广东-深圳

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位： 人事经理、人事主管、高级专员

待遇要求： 可面议

最快到岗： 随时到岗

教育经历

2009-09 ～ 2011-09 华南师范大学(在读) 人力资源管理 本科

2001-09 ～ 2004-06 湖南衡阳师范学院 教育学 大专

培训经历

2010-09 ～ 2010-09 深圳企业家联合会 《如何管理80，90后员工》

工作经验至今7年1月工作经验，曾在3家公司工作

***公司名称 (2008-07 ～ 2011-08)

公司性质： 民营企业 行业类别： 快速消费品

担任职位： 人事经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、人力资源规划：

根据公司年度发展战略组织拟订人力资源战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划等，并监督、跟进实施。

2、招聘与配置：

(1)组织工作岗位分析和设计，整理编制岗位说明书;

(2)规范招聘流程，拓展招聘渠道，参与关键岗位的面试筛选。

3、培训与开发：

(1)制订并实施年度培训计划，建立内部培训师队伍;

(2)监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求;

4、绩效管理：

(1)根据公司的业务导向，协助部门制定各岗位KPI，落实考核指标并监督执行，统计考评结果;

(2)管理考评文件，进行考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;

5、薪酬福利：

(1)制定激励性的奖金福利制度，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放;

(2)组织提薪评审及晋升评审，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本;

6、组织文化与结构：

(1)根据公司发展和行业特点，进行制度流程建设。

(2)组织业余活动，塑造、维护、发展和传播企业文化;

7、劳动关系：

(1)依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;

(2)受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

8、部门管理：

(1)负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促执行;

(2)负责部门人员培训、考核;

***公司名称 (2006-07 ～ 2008-06)

公司性质： 外资企业 行业类别： 多元化业务集团

担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 行政经理/主管

工作描述： 一、人事管理

1、执行公司各项人事政策，协助上级进行人力资源的日常管理工作。

2、参与公司组织架构的制定。

3、负责招聘的计划、组织和实施。

篇2：人事经理求职简历

【基本信息】

姓名： XX

性别： 男

年龄： 30

身高： 172 CM

民族： 汉族

婚姻状况： 已婚

毕业院校： XX大学

所学专业： 行政管理

最高学历： 大专

语言能力： 英语四级

【求职意向】

意向岗位： 人事经理、企管顾问

意向地区： 不限

到岗时间： 随时

期望月薪： 面议

【工作经历】

XX-08-XX-07 XX企业管理顾问有限公司 高级培训师

工作描述：

1.公司经营与管理的决策，统筹本公司之各种方案的规划拟/实施与改进;

2.客户管理、沟通谈判，协调公司与客户的关系;

3.企业管理产品的开发、运营制度的建立，儒家文化与人的研究，标准教材之编定等;

4.企业软、硬体合理化改善，生产力技术之提升等的研究与执行。

XX-03-XX-06 XX集团 人力资源部经理

工作描述：

1.整个人力资源体系与培训体系的构建，组织规划人力资源与培训作业;

2.人力资源六大模快的标准化建立，企业各项制度的规范;

3.企业内外的沟通协调。组织企业内训;

4.管理公司内部行政、人事、业务洽谈、方案拟定等的工作;

5.企业文宣、刊物出版、大型康乐活动之组织等;

XX-07-XX-03 XX企业集团 人事处主管

工作描述：

1.负责人事招聘、薪酬修订与绩效考核;

2.公司规范制度的修订、增删与完善等;

3.进行干部储训，新员工培训、技能培训等;

4.领导公司现场合理化改善工作。主持过生产现场、仓储、设备、内部物流物管等改善作业。

【教育经历】

XX-09-XX-06 XX大学 行政管理 大专

【自我评价】

谙熟正规企业经营管理理论/技术/工具，儒家文化与人的研究及在企业中的运用;

制定与完善企业实效实在的企业管理体系;

具丰富的现场经验与知识，精熟企业合理改善作业;

具大型国有/港/台及外资/民营企业数百小时的培训经历;

优秀的中文驾驭能力，良好的英文能力及沟通协调能力;

持诚稳重，处变不惊，良好的EQ控制能力。良好的个人素养及综合素质;

精熟电脑，如Office、PowerPoint、AutoCAD、CorelDraw等。

【联系方式】

手机号码：13888888888

电子邮箱：XXXX.com

附：

求职者想要在求职路上走的一番风顺，就要在编写个人简历上下功夫，求职者在编写人简历的时候需要注意的问题有很多，想要知道你的有没有出现问题，就需要对照以下标准看看你的个人简历是否出现这种常有的问题，要做到有则改之无则加勉。

关于工作经验

很多求职者在编辑个人简历时都会在个人简历中着重表现工作经验，这种做法本该是正确的，值得鼓励的，但是很多求职者在编辑个人简历时过多的表现了工作经验，比如说求职者在编写个人简历的时候列举出十多条工作经验。这种行为是会使招聘官将求职者的个人简历弃如敝履的。因为求职者工作经验过多会让招聘官认为求职者经常跳槽没有长期呆在一家用人单位的耐性，从而导致本来工作经验丰富是求职者的优势结果成了求职者求职路上的绊脚石。

关于负面影响

求职者在编写个人简历中不要提到曾经在工作中出现过的负面影响。因为所有的招聘官都不会聘用一个曾经在工作中出过错的求职者。所以求职者在编辑个人简历中一定要懂得隐藏负面影响。将自己最好的一面展现给招聘官是求职者的本能，不要违背了自己的本能将自己曾经给用人单位带来的负面影响编辑在个人简历中。

求职者想要编辑好个人简历时一定要多注意个人简历中可能出现的问题。不要在编写个人简历时太随意。

篇3：人事经理求职简历

人事经理求职简历

阅读本文的人还阅读了：应届毕业生通用型求职简历表格        毕业生个人简单的简历模板  仅供写作参考。

姓 名： / 国 籍： 中国

目前住地： 佛山 民 族： 汉族

户 籍 地： 佛山 身高体重： 168 cm?50 kg

婚姻状况： 已婚 年 龄： 29 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职?

应聘职位： 人力资源经理/主管：人事经理、经营/管理类：产品管理、市场/营销推广经理/主管：市场销售经理

工作年限： 4 职 称： 初级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 佛山 佛山 广东省

工作经历： 公司名称： 南海群锐鞋业有限公司起止年月：2007-07 ～ 2009-01

公司性质： 外商独资所属行业：综合性工商企业

担任职务： 人事经理

工作描述： 1、制定人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

离职原因： 工作发展计划

公司名称： 中山恒力集团有限公司起止年月：2005-09 ～ 2007-06

公司性质： 私营企业所属行业：机电设备，电力，动力

担任职务： 人事专员

工作描述： 1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2.组织制定、执行、监督全厂人事管理制度；

3.能独立完成相应的职位说明书，并根据全厂职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的`优化配置；

5.与员工进行积极沟通；

6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

7.建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；

8.根据工厂业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作；

9.根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩；

10.根据工厂对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理。

离职原因： 职业生涯计划

教育背景

毕业院校： 湖北经济学院

最高学历： 本科获得学位: 工商管理 毕业日期： 2005-07-01

所学专业： 工业与商业管理 第二专业：

培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

2001-09 2005-07 湖北经济学院 工商管理 学士

语言能力

外 语： 英语 良好

国语水平： 优秀 粤语水平： 良好

工作能力及其他专长

二、培训经历：

1.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。

2.工作经验：从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上。

3.知识/技能：对生产制造业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，

对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金。

熟悉各种绩效评价方法；

熟悉绩效管理流程；

人力资源管理理论基础扎实；

熟练使用相关办公软件。

详细个人自传

*做事细心，责任心强，有强烈的敬业精神

*性格开朗，善于沟通，具有较强的表达能力

*不耻下问，虚心受教，遇到不懂的问题善于沟通

篇4：人事经理求职简历

人事经理求职简历模板

姓名：应届毕业生

目前所在： 天河区 年 龄： 27

户口所在： 湖北 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 167 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 65 kg

求职意向

人才类型： 不限

应聘职位： 餐饮/娱乐：，百货/连锁/零售服务：

工作年限： 5 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,,

工作经历

广东东方丽日物业管理有限公司 起止年月：2010-04 ～ 2010-10

公司性质： 私营企业 所属行业：物业管理/商业中心

担任职位： 人事经理

广州真功夫快餐连锁管理有限公司 起止年月：2006-03 ～ 2010-03

公司性质： 私营企业 所属行业：餐饮业

担任职位： 餐厅负责人

工作描述： 1、制定训练计划、组织实施，跟进评估训练效果，确保在规定的时间内完成训练目标，培训出合格的餐厅管理人才;

2、执行营运中心、营销中心的营业额提升计划，促进对营业额的提升，提供改善建议;

3、根据财务报表，找出餐厅利润控制机会点，制定实施利润改进计划，提高餐厅利润;

4、通过指导、检查、监督餐厅管理组，提高餐厅QSC水平;

5、定期与餐厅各级人员沟通，制定各项士气活动，提高职员工士气，确保职员工稳定，减少流失率;

6、组织制定餐厅各项目标，管理评估下属绩效，定期审阅各项单据报表，主持各种会议传达公司精神，确保日常工作顺利开展。在营运部政策及月度计划的指引下，通过监督、指导、训练、管理餐厅，组织培训实施及评估，制订并监督执行利润改进计划，确保培训出合格的`管理人才及餐厅QSC达至高水平

离职原因： 另谋发展

教育背景

毕业院校： 华中农业大学

最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2006-06

专 业 一： 园艺

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长

有较强的学习能力和适应能力，善于与他人沟通。具备较强的管理能力

篇5：人事经理求职简历

人事经理求职简历

人事经理求职简历文章来源于应届毕业生求职网,在写这份简历的同时可参考以下这篇人事应聘简历表格为参考模板。

篇6：行政人事经理个人求职简历

基本信息

姓 名： CNrencai 性 别： 男

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 四川-达县 年 龄： 26

现所在地： 广东-东莞 身 高： 168cm

希望地区： 广东-深圳、广东-东莞、广东-广州

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

工业/工厂类-跟单员

物流/采购类-采购专员/助理

寻求职位： 行政人事主管、行政人事助理、跟单员

待遇要求： 可面议

最快到岗： 随时到岗

教育经历

2001-09 ～ 2004-07 达州市达师校 文科 中专

培训经历

2010-07 ～ 2010-07 深圳市瑞峰盈 ISO9001：2008 内审员资格证

2008-07 ～ 2008-10 达州市八益驾校 机动车驾驶 驾驶证，货运资格证

2007-07 ～ 2007-09 深圳宝安网联电脑专修学校 CAD

工作经验至今4年0月工作经验，曾在4家公司工作

***公司名称 (2010-06 ～ 至今)

公司性质： 私营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 行政人事经理 岗位类别： 人力资源总监

工作描述： 1、负责本部门日常运作和管理并协助总经理对各部门综合协调。

2、负责公司制度的完善和修改，并按照公司规章制度对各部门执行情况进行监督检查。

3、对公司人资状况进行分析制定出符合公司实际的人资方案并具体实施。

4、对公司各部门工作按照公司考核制度进行考核，并建档。

5、负责建立人资档案，规范人事工作。

6、根据公司实际情况制定出相应的培训计划并实施。

7、根据公司相关规定对保安、食堂、宿舍进行监管并对不足项进行整改。

8、负责公司消防安全及生产安全的培训、监管并参与事故调查处理。

9、负责调配监管办公用品和劳保用品的使用情况。

10、配合总经理做好公司企业文化，让员能拥有一颗感恩的心。

11、不定期的和员工心与心的交流，增加员工归属感。

12、组织各类活动丰富员工的业余生活，从而增强员工凝聚力和团队合作意识。

***公司名称 (2009-04 ～ 2010-06)

公司性质： 民营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 行政/人事主管 岗位类别： 人力资源总监

工作描述： 1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理进行各部门的综合协调，完善、健全和落实公司规章制度

2、代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼

3、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费

4、做好考核、考察工作，建立人事资料档案，规范人事工作程序

5、做好员工劳动纪律管理，抽查员工劳动纪律执行情况

6、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题

7、根据公司制度对公司保安、饭堂、宿舍进行管理

8、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作

9、参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见

篇7：人事经理个人求职简历表格

人事经理个人求职简历表格

人事经理个人求职简历表格文章是由应届毕业生求职网收集，为了让求职者在写个人简历时能写出更好的个人简历下面相关推荐一篇人事经理个人求职简历表格，在求职时因专业与职位的不同那么个人简历又是怎样写的呢，那么可阅读以下这份人事经理个人求职简历表格。

篇8：行政人事经理求职简历

行政人事经理求职简历模板

行政人事经理简历除了一些细节上的制作，还需要一些重点的突出。比如一些个人经历以及在工作中获得的嘉奖，可以尽量放在简历的中上方，让招聘单位能够迅速注意到简历的重点，并且能在短时间内阅读完。因为招聘单位每天要阅读的简历很多，只有控制简历的内容精短，重点突出，利用少量的文字充分展示自我，才能在短时间内吸引招聘单位的注意力，获得就业机会。

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 48岁 民 族： 汉

工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区

身 高： CM 户 口： 湖北湖北 湖北

自 我 评 价

为人诚实，工作踏实。善于处理关系，善于处理突发事件。工作谨慎是我的优点。

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类-行政/人事类

寻求职位： 行政主管

希望工作地点： 浙江台州路桥区

期望工资： /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

公司高层管理

工 作 经 历

▌2007-07-12--2016-08-16：龙马三阳机车配件公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位： /

职位名称： 行政人事部经理

职位描述：负责公司行政人事全面管理工作

▌2003-04-07--2006-12-19：广州蜂光摩托车公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(合资企业)

担任岗位： /

职位名称： 行政人事主管

职位描述：负责公司行政部全面管理工作

▌1990-06-12--2003-09-12：湖北省轻型摩托车

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)

担任岗位： /

职位名称： 办公室主任

职位描述：负责公司行政全面管理工作

教 育 经 历

1994-09-12--1997-07-12 湖北省经济管理干部学院 管理类/物业管理

拓展阅读：良好的第一印象——求职成功的重要依仗

成功的把握实则也并没有人们想象中的那么困难，正如那些个人简历的制作问题一样，求职的可行性多来源于它那良好的第一印象分，因为招聘方本身便会对诸多简历进行阅读，所以那一份简历能够留下深刻印象，那么这位求职者获得工作的成功几率便会越高。

那么优质简历的主题元素应以哪些因素来衡量呢?能够增加印象分的技巧有很多，重要的是人们能不能增加对它的`创作成功率而已。如以下陈述的几种简历印象增加技巧，即可发挥出极强的运用效果。

①、极具冲击力的表达

能力的表达可以分为很多种，但可以增加较高冲击力的陈述放下过却非常难以把握，如极具冲击力的表达技巧，多体现在求职者的能力表达问题上，能力比较出色的求职者可以列举自己在其他工作岗位中作出的成绩，针对那些销售企业来看，他们在决定招聘人才时，多会对求职者能够发挥出的实际工作能力进行分析，销售能力出色的人，恰恰是这些企业选择的用人方向。

②、简历的格式影响

除了上述提及的因素之外，简历的格式表现也是一种比较出色的彰显方式，我们在将简历当做一张名片看待时，它的书写格式多少也会受此影响而表现出诸多不同的效果。

在留下深刻的第一印象后，那些所谓的能力问题也将不复存在，尤其是求职者在找不到增加求职希望的情况下，冒然实施简历制作，往往很难留下一个好印象。

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篇9：行政人事经理求职简历

最新行政人事经理求职简历模板

个人基本简历

无照片

目前住地： 广州 民 族： 汉族

户 籍 地： 湖南 身 材： 160 cm kg

婚姻状况： 已婚 年 龄： 33

诚信徽章： 人才测评：

◆ 求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 市场营销、行政/后勤、贸易：

工作年限： 11 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州

◆ 工作经历

公司名称：某皮具公司起止年月：XX-01 ～ XX-09

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职务：行政人事经理兼总经理助理

工作描述：1.组织制定公司规章制度和公文，并执行贯彻；

2根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，负责公司员工招聘，薪资福利，及培训；

3负责本部门和其它部门的协调沟通；

4落实公司办公设备的管理；

5负责员工保险，档案管理工作；

6负责公司与政府相关部门和有关社会团体机构的联络。

离职原因：

公司名称：某生物科技有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-12

公司性质：所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职务：销售部 业务经理

工作描述：负责市场的开拓和终端维护，在职期间成功开拓了数家三甲医院，为公司增加了35％的业务量。

离职原因：

公司名称：广州某制造有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-11

公司性质：所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职务：综合部 行政经理/主管/办公室主任

工作描述：执行行政各项日常工作和事务；

执行公司计划的落实情况和行政关系协调工作；

对岗位职责进行分析，建立招聘渠道并策划和组织招聘展会，并组织了公司人员调整，削减了无用的'员工，每年节约55000元；

公司各项规章制度、通知的草拟，并协助领导监督执行情况；

管理和采购办公设备设施；

公司各类文件的收、发，档案等资料的管理；

组织策划公司联谊娱乐活动；

熟悉国家劳动法规、社保办事流程和企业人力资源管理制度。

离职原因：

公司名称：某电机厂起止年月：XX-03 ～ XX-07

公司性质：所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职务：厂部办公室 厂长助理

工作描述：处理办公室日常的各项工作和事务，协调各部门之间的合作与沟通；

负责日常会议安排，并记录会议纪要；

协助厂长完成招聘工作及员工在职培训期间的准备工作，进行人才储备、建立员工档案、建立并落实了适用于公司的规章制度；

协助厂长建立企业文化，解决企业各种管理决策工作，建立企业核心竞争力，致力于提高生产和服务流程的科学性，实施质量管理。

离职原因：

公司名称：广州市某医院起止年月：1999-01 ～ XX-01

公司性质：所属行业：医疗/护理/保健/卫生

担任职务：住院部 护士

工作描述：

离职原因：

◆ 志愿者经历

◆ 教育背景

毕业院校： 湘郴州医专

最高学历： 大专 毕业日期： XX-07-01

所学专业： 临床医学与医学技术 第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号1997-09XX-07湘郴州医专临床医学与医学技术毕业证XX-09XX-07广东外语外贸大学英语英语中级

◆ 语言能力

外 语： 英语 一般

国语水平： 良好 粤语水平： 良好

◆ 工作能力及其他专长

1年医院医务人员临床经验，2年厂长助理经验，4年企业行政管理经验，近2年医药销售经验，本人是个工作认真负责、积极主动的人,细心踏实，适应处事能力强，具有较丰富的行政人事管理经验和销售经验，有较强的语言和文字驾驭能力，曾在部分报刊杂志发表过文章。

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◆ 详细个人自传

月薪要求：面议 `

篇10：人事经理的求职简历

【基本信息】

姓名： XX

性别： 男

年龄： 30

身高： 172 CM

民族： 汉族

婚姻状况： 已婚

毕业院校： XX大学

所学专业： 行政管理

最高学历： 大专

语言能力： 英语四级

【求职意向】

意向岗位： 人事经理、企管顾问

意向地区： 不限

到岗时间： 随时

期望月薪： 面议

【工作经历】

XX-08-XX-07 XX企业管理顾问有限公司 高级培训师

工作描述：

1.公司经营与管理的决策，统筹本公司之各种方案的规划拟/实施与改进;

2.客户管理、沟通谈判，协调公司与客户的关系;

3.企业管理产品的开发、运营制度的建立，儒家文化与人的研究，标准教材之编定等;

4.企业软、硬体合理化改善，生产力技术之提升等的研究与执行。

XX-03-XX-06 XX集团 人力资源部经理

工作描述：

1.整个人力资源体系与培训体系的构建，组织规划人力资源与培训作业;

2.人力资源六大模快的标准化建立，企业各项制度的规范;

3.企业内外的沟通协调。组织企业内训;

4.管理公司内部行政、人事、业务洽谈、方案拟定等的工作;

5.企业文宣、刊物出版、大型康乐活动之组织等;

XX-07-XX-03 XX企业集团 人事处主管

工作描述：

1.负责人事招聘、薪酬修订与绩效考核;

2.公司规范制度的修订、增删与完善等;

3.进行干部储训，新员工培训、技能培训等;

4.领导公司现场合理化改善工作。主持过生产现场、仓储、设备、内部物流物管等改善作业。

【教育经历】

XX-09-XX-06 XX大学 行政管理 大专

【自我评价】

谙熟正规企业经营管理理论/技术/工具，儒家文化与人的研究及在企业中的运用;

制定与完善企业实效实在的企业管理体系;

具丰富的现场经验与知识，精熟企业合理改善作业;

具大型国有/港/台及外资/民营企业数百小时的培训经历;

优秀的中文驾驭能力，良好的英文能力及沟通协调能力;

持诚稳重，处变不惊，良好的EQ控制能力。良好的个人素养及综合素质;

精熟电脑，如Office、PowerPoint、AutoCAD、CorelDraw等。

【联系方式】

手机号码：13888888888

电子邮箱：XXXXcom

附：

用人单位在接收到个人简历之后会进行一番筛选，在筛选过程中很多外在不合眼缘的个人简历会让招聘人员失去浏览的兴趣。这是因为大多求职者都没有注重简历模板的选择，从而导致个人简历在初步就惨遭被淘汰的命运。想要凭借个人简历获得面试机会，就需要知道简历模板作为个人简历的“脸面”十分重要，只有注重简历模板的选择，才能够为自己的个人简历争取被优先阅读的机会。

在选择简历模板的时候既不能过于浮夸也不能过于简洁，一定要秉持中庸之道才能够打造出会被招聘人员认可的简历模板。当然如果求职者初次制作个人简历没有必要自己制作简历模板，可以在专业的网站上下载使用，只有这样才能够保证简历模板不会出现任何问题。制作简历模板的时候求职者也能够适当的增加一些设计感，这种简历模板可以有效吸引招聘人员的眼球。

掌握简历模板的选择之后，还需要熟知在简历内容中不能够出现哪些信息，否则会在很大程度上降低个人简历的通过率。求职者在编写简历内容时需要杜绝提及薪水要求，这是因为现在用人单位都是按劳分配的，在招聘人员还不知道你工作能力的前提下，你就主动提及薪水要求很可能会招来招聘人员的反感。只有避免在个人简历中提及这些敏感话题，才能够轻松凭借投递个人简历获得面试机会。

篇11：人事经理应聘求职简历

人事经理应聘求职简历模板

突出个人简历的重点让招聘者一眼就能分辨出个人简历的重点在哪，作为求职者你有什么优势能比别的求职者更能胜任这个岗位，这些都是需要从求职者的个人简历中表现出来的。

个人信息

yjbys

性 别： 女

民 族： 汉族 年 龄： 保密

婚姻状况： 未婚 专业名称： 酒店管理

主修专业： 管理类 政治面貌： 群众

毕业院校： 武夷学院 毕业时间： 7 月

最高学历： 大专 电脑水平： 精通

工作经验： 十年以上 身 高： 160 cm 体重：45公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区

求职意向

期望从事职业： 人事、文职、出纳(保险公司勿扰) 期望薪水： 面议

期望工作地区： 新罗区 上杭县 永定县 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 武夷学院 ( 9月 - 206月 )

专业名称： 酒店管理 学历： 大专

培训经历：

工作经验

公司名称： 龙岩美太家具公司 ( 3月 - 至今 )

所属行业： 其他 公司性质：

职位名称： 客服兼出纳

公司名称： 闽盛物流有限公司 ( 5月 - 209月 )

所属行业： 交通·运输·物流 公司性质：

职位名称： 人事副经理

公司名称： 龙岩明升大酒楼 ( 2013年10月 - 201月 )

所属行业： 旅游·酒店·餐饮服务 公司性质：

职位名称： 人事行政专员兼出纳

公司名称： 中央大厨房物流配送有限公司 ( 9月 - 2013年3月 )

所属行业： 交通·运输·物流 公司性质：

职位名称： 人事行政专员

公司名称： 协合共享健康管理有限公司龙岩分公司 ( 3月 - 208月 )

所属行业： 制药·生物工程 公司性质：

职位名称： 人事专员兼行政副总助理

公司名称： 凤凰宾馆 ( 2005年9月 - 10月 )

所属行业： 旅游·酒店·餐饮服务 公司性质：

职位名称： 领班

自我评价

自我评价： 本人工作认真负责、细致，稳重，诚实守信，积极主动，服从安排!善于学习!学习能力强!世间的学问没有生而知之，只有学而知之!我相信自己的能力不会比别人差，相信自己不会比熟手差!望贵司可以给我一个学习成长的机会!!!选择我，相信我不会让贵司失望的。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读：切勿过分润色简历

我国人口众多，工作岗位供不应求，导致许多求职者在求职路上十分艰辛。都说个人简历是职场第一块敲门砖所以许多求职者在编写个人简历时可谓是下足了功夫，想要使个人简历能为自己赢得面试的机会，但是编写个人简历可是有很多讲究的，如果想将个人简历打造的非常出色那就要掌握编写个人简历的精髓。

在编写个人简历时要做到言简意赅

个人简历是不仅是职场的第一块敲门砖也是求职者的一份重要重要的自我介绍。不管是自我介绍还是个人简历最重要的都是用词简练，表达内容准确明了。这种表达方式不仅能让招聘官清楚的'看出求职者简历的内容，还能轻易博得招聘官好感。使招聘官认为求职者是个干练的职场达人。为求职者迎来面试机会。

在编写个人简历是要注意不要过分润色

在编写个人简历时不管求职者多么想为自己争取到这份职业，都不要在个人简历中过分润色。要知道过于完美的个人简历会造成适得其反的负面效果，有些求职者为了得到面试机会，就在个人简历中将自我评价或是工作经验做了过分的润色。

其实这种润色是非常不可取的，会让招聘官认为这种个人简历没什么可信度，一份没有可信度的个人简历一定不会为求职者迎来面试机会，也就失去了个人简历的意义。

过分润色的简历会个HR一种华而不实的感觉，这种感觉会直接导致求职者求职失败。所以，相比较而言，一分朴质简单的个人简历更能够赢得招聘者的好感。

篇12：人事经理的求职简历

【基本信息】

姓名：

性别： 男

年龄： 31

身高： 173 CM

民族： 汉族

婚姻状况： 已婚

毕业院校： 某某大学

所学专业： 行政管理

最高学历： 大专

语言能力： 英语四级

【求职意向】

意向岗位： 人事经理、企管顾问

意向地区： 不限

到岗时间： 随时

期望月薪： 面议

【工作经历】

2005-08-2009-07 某某企业管理顾问有限公司 高级培训师

工作描述：

1.公司经营与管理的决策，统筹本公司之各种方案的规划拟/实施与改进;

2.客户管理、沟通谈判，协调公司与客户的关系;

3.企业管理产品的开发、运营制度的建立，儒家文化与人的研究，标准教材之编定等;

4.企业软、硬体合理化改善，生产力技术之提升等的研究与执行，

2003-03-2005-06 某某集团 人力资源部经理

工作描述：

1.整个人力资源体系与培训体系的构建，组织规划人力资源与培训作业;

2.人力资源六大模快的标准化建立，企业各项制度的规范;

3.企业内外的沟通协调，

组织企业内训;

4.管理公司内部行政、人事、业务洽谈、方案拟定等的工作;

5.企业文宣、刊物出版、大型康乐活动之组织等;

2000-07-2003-03 某某企业集团 人事处主管

工作描述：

1.负责人事招聘、薪酬修订与绩效考核;

2.公司规范制度的修订、增删与完善等;

3.进行干部储训，新员工培训、技能培训等;

4.领导公司现场合理化改善工作。主持过生产现场、仓储、设备、内部物流物管等改善作业。

【教育经历】

1997-09-2000-06 某某大学 行政管理 大专

【自我评价】

谙熟正规企业经营管理理论/技术/工具，儒家文化与人的研究及在企业中的运用;

制定与完善企业实效实在的企业管理体系;

具丰富的现场经验与知识，精熟企业合理改善作业;

具大型国有/港/台及外资/民营企业数百小时的培训经历;

优秀的中文驾驭能力，良好的英文能力及沟通协调能力;

持诚稳重，处变不惊，良好的EQ控制能力。良好的个人素养及综合素质;

精熟电脑，如Office、PowerPoint、AutoCAD、CorelDraw等。

【联系方式】

手机号码：13888888888

电子邮箱：585858@126.com

篇13：行政人事经理求职简历

在行政人事经理简历中求职意向要是确定的、具体的，你要想求职的单位是什么，求职的岗位是哪个，这些都要准确的表达出来。

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 34岁 民 族： 汉族

工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 三门县

自 我 评 价

1、在公司工作期间主要负责或分管行政人事、生产、技术、质量、仓储、采购等部门工作及管理者代表工作。组织生产部门进行生产计划编制，并监督、控制生产进度。带领、指导各部门建立有效的运营机制。协助总经理抓企业文化的建设，抓企业的团队建设与管理。负责公司管理体系、业务体系的建立，建立公司内部管理方案和基本管理制度。主持总经理办公会议及部门协调会议。针对发现的和潜在问题，组织相关部门协调解决，并跟踪落实结果。负责处理生产过程中重大问题和公司突发性事件。日常工作中抓投入产出、抓品质工作、处理品质问题;带领各部门实现计划管理、目标管理、现场管理工作。

2、负责建立推行ISO9001：2008质量管理体系，6S管理等;根据销售订单负责编制生产计划，并组织实施、跟踪生产计划和生产进度;负责制定数量、质量、成本、交期等工作目标，并督导目标的落实、分析与改进;参与重大、特殊供货合同的评审工作及供方的评审和选择工作;做好各部门运作中异常的协调与处理工作;对生产异常进行分析处理并采取相应的纠正预防措施，对整改方案进行跟踪检查。

3、严格安照生产计划和任务，安排和跟进生产作业进度。及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议;参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施;指导物控部合理控制常规物料，根据生产计划和车间的生产产能，综合物料的采购周期以及现有库存，制定每月的物料计划;对于不常规产品物料，依据销售订单制作临时采购安排，这样就会减少甚至可以杜绝呆滞物料的产生。

4、对企业人力资源规划、招聘与甑选、培训与开发、绩效考核与管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等6大模块有一定的理论基础与多年的实际管理经验，并了解国家及当地劳动法律法规。

5、能从企业实际出发，编制公司各项管理性的规章制度、《员工手册》、表单设计、规范化流程设计、并有效实施;对企业行政管理、后勤总务管理有一定的综合管理经验。

6、有政府部门、事业单位办事经验。(如工商局、劳动局、行政服务中心、社保中心、质量技术监督局、环保局、消防大队、所在地街道办事处、派出所等)。持C1驾驶证。

7、有接待、主持公司接受厂方或第三方验厂审核经验。

求 职 意 向

希望岗位： 经营/管理类-总经理助理 经营/管理类-厂长/副厂长 行政/人事类-行政总监

寻求职位： 总经理助理 行政人事经理 行政总监 办公室主任 人力资源经理

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： 0 /月 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

工 作 经 历

▌2013-03--2016-10：台州市宏翼光电科技有限公司

所属行业： 电子、微电子技术(私营企业)

担任岗位： 经营/管理类/总经理助理

职位名称： 总经理助理兼生产部经理

职位描述：1、在公司工作期间主要负责或分管行政人事、生产、技术、质量、仓储、采购等部门工作及管理者代表工作。组织生产部门进行生产计划编制，并监督、控制生产进度。带领、指导各部门建立有效的运营机制。协助总经理抓企业文化的`建设，抓企业的团队建设与管理。负责公司管理体系、业务体系的建立，建立公司内部管理方案和基本管理制度。主持总经理办公会议及部门协调会议。针对发现的和潜在问题，组织相关部门协调解决，并跟踪落实结果。负责处理生产过程中重大问题和公司突发性事件。日常工作中抓投入产出、抓品质工作、处理品质问题;带领各部门实现计划管理、目标管理、现场管理工作。

2、负责建立推行ISO9001：2008质量管理体系，6S管理等;根据销售订单负责编制生产计划，并组织实施、跟踪生产计划和生产进度;负责制定数量、质量、成本、交期等工作目标，并督导目标的落实、分析与改进;参与重大、特殊供货合同的评审工作及供方的评审和选择工作;做好各部门运作中异常的协调与处理工作;对生产异常进行分析处理并采取相应的纠正预防措施，对整改方案进行跟踪检查。

3、严格安照生产计划和任务，安排和跟进生产作业进度。及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议;参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施;指导物控部合理控制常规物料，根据生产计划和车间的生产产能，综合物料的采购周期以及现有库存，制定每月的物料计划;对于不常规产品物料，依据销售订单制作临时采购安排，这样就会减少甚至可以杜绝呆滞物料的产生。

▌2007-03--2013-03：浙江恒远光电科技有限公司

所属行业： 电子、微电子技术(民营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管

职位名称： 行政人事经理

职位描述：1、对企业人力资源规划、招聘与甑选、培训与开发、绩效考核与管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等6大模块有一定的理论基础与多年的实际管理经验，并了解国家及当地劳动法律法规。

2、能从企业实际出发，编制公司各项管理性的规章制度、《员工手册》、表单设计、规范化流程设计、并有效实施;对企业行政管理、后勤总务管理有一定的综合管理经验。

3、有政府部门、事业单位办事经验。(如工商局、劳动局、行政服务中心、社保中心、质量技术监督局、环保局、消防大队、所在地街道办事处、派出所等)。持C1驾驶证。

4、有接待、主持公司接受厂方或第三方验厂审核经验。

联系电话： 159-6769-5655

▌2004-02--2007-03：丰源集团有限公司

所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(民营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管

职位名称： 人事宣教科长

教 育 经 历

2001-09--2004-07 浙江理工大学 管理类/工商管理 大专

技 能 专 长

语言能力： 英语：良好;

计算机能力： 中级

拓展阅读：求职面向的企业不同 编写个人简历的侧重点也不同

什么样的个人简历最优秀是由用人单位来确定，求职者在编写个人简历的时候，不能以自己的喜好来写。你所喜欢的内容不一定是用人单位所喜欢的，在编写个人简历之前需要知道用人单位筛选简人才的标准有哪些。求职所面向的企业性质不同，对个人简历筛选的标准不同。

那么，不同企业在筛选简历时的侧重点有何不同呢?下面就来简单分析一下：

一，国企重视综合素质

国企单位更重是人才的综合素质，看重人才的学历、学校奖励等等，针对国企所编写的个人简历，要根据对方的喜好选材。比如说在教育背景中，要突出自己较高的学历，在学校中所获得的大大小小的奖励都可以做为求职优势。在社会经验与实践经历中，要能突出自己的价值与成就。

二，私企重视人才的实用性

私人企业中的一些中小企业，资金实力不是很强大，在招聘人才时通常更重视人才的实用性。那么求职者在编写个人简历的时候，就要将侧重放在个人的专业能力、各种技能以及实践经历中的成就方面。此外还要注意一点，面向私企的个人简历中最好不要提薪资待遇的要求。

三，外企看重人才的发展潜力

外企单位在招聘方面更看重人才的发展潜力，求职外企工作在编写个人简历的时候需要注意的事项有很多，例如外企单位一些风俗习惯、忌讳的东西。外企招聘人才更看重所必要的院校，在个人奖励中而则更看重奖励的质量。

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篇14：行政人事经理求职简历

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篇15：人事个人求职简历

姓名：

性别：男

婚姻状况：未婚

民族：汉族

户籍：湖南-娄底

年龄：29

现所在地：广东-深圳

身高：171cm

希望地区：广东、湖南、福建、上海、北京

希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位：人事行政经理、行政经理、人事经理

教育经历

2003-09～2006-07湖南信息学院工商管理大专

__公司(2009-12～2012-11)

公司性质：外资企业行业类别：计算机硬件

担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1.制定人力资源规划及人才梯队建设，素质模型建设;

2.公司内部管理制度的拟定、报批、发布、宣导、执行、监督;

3.负责公司内部人员的增编、缩编等申请的受理、调查、执行;

4.主导制定薪酬管理制度和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司相关福利政策;

5.负责公司年度培训计划的制定和跟进执行，负责各类日常会议的组织、安排、跟进工作;

6.主导绩效考核方案的拟定及推行实施(分层级、分岗位的KPI绩效考体系,运用SMART原则);

7.负责公司固定资产和日常办公设施及用品的台账建立、维护、管理等工作;

8.对外代表公司协调处理村委、街道办、派出所等相关政府职能部门关系;

9.负责部门内部日常工作的管理和监督，协调各部门之间的关系;

10.主导公司安全、消防、后勤、膳食、车辆、医务等管理工作;

离职原因：寻求新环境

__公司(2006-12～2009-12)

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：管理部专员/课长岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1.全面统筹公司的招聘工作。(招聘渠道的开发、中、高级管理人员的筛选，人才测评，招聘成本的预算等);

2.完善公司的管理制度及绩效考核体系，分别对中层干部及员工实施绩效工资评估;

3.负责公司企业文化建设，及各种文体活动的组织、宣传、安排工作;

4.完善和规范人力资源管理使用的各类表格及对人事档案的管理;

5.完善公司的培训体系。(培训计划的制定，培训效果评估等);

6.负责员工食堂、厂区环境卫生维护、安全保卫、车辆调配与维修保养管理;

7.负责生产废品管理、虫害、固定资产设备维修保养、7S推导等后勤工作;

离职原因：寻求更高发展

__公司(2005-10～2006-12)

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：人事专员岗位类别：人事专员

工作描述：1.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4.开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;

离职原因：寻求更高发展

技能专长

专业职称：

计算机水平：高校非计算机专业二级

计算机详细技能：熟练使用办公软件

技能专长：熟悉SA8000验厂事项，对ISO:14001：2004及ISO9001:2008有推行经念，并有内审员资格证

熟悉各地申办之作业程序，熟悉社保、劳动关系处理方式

熟悉五金/文具设备等采买价格，能独立处理采买事项

对招聘、社保、工伤处理流程等业务操作自如

有组织各类中小型员工关爱活动的能力

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：

求职意向

发展方向：行政总监

其他要求：

自身情况

自我评价：一、作风正派。不管做人和做事都必须实事求是，光明正大，坚持原则。

二、有专业精神和敬业精神。热爱自己的本职工作，对待任何工作都非常认真并且非常专业。

三、严谨务实的工作态度，沟通协调能力强，善踢足球，能承受较大工作压力

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人事经理个人求职简历（锦集15篇）

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