“ShakenOrange”通过精心收集，向本站投稿了5篇资阳有所思-中心城市建设的文化集聚策略，下面是小编收集整理后的资阳有所思-中心城市建设的文化集聚策略，供大家参考借鉴，欢迎大家分享。
篇1：资阳有所思-中心城市建设的文化集聚策略
资阳有所思-中心城市建设的文化集聚策略
今天,文化交流日益扩展.报刊、广播、电视、网络等都是高效的文化传播媒介,我们可以在千里之外了解一个地方.但是,亲身经历这个地方,与当地人面对面的交往,所感受到的'当地文化才是直观的,生动的.
作 者：王越 胡玎 作者单位： 刊 名：园林 英文刊名：GARDEN 年，卷(期)：2009 “”(8) 分类号： 关键词：篇2：跨国公司中心集聚 人才需求上升
跨国公司中心集聚 人才需求上升
P>近日，飞利浦、3M、思科、伟世通、本田、佛吉亚、爱立发、微开等8家跨国公司研发中心集体落户漕河泾开发区。截至目前，约有150家跨国公司的研发中心在沪落地，上海成为全国跨国研究机构聚集度最高的地方之一。作为跨国公司的重要战略布署，建立研究开发机构俨然已成为在中国的投资热点。据了解，几乎所有在中国有业务的跨国企业，都在中国建立了研究开发中心、技术开发中心和实验室，有些企业甚至已经建立不止一个。跨国企业本地化研发达到了一个新的高潮，由此也带来了大量的人才需求。跨国研发中心扩容招人
进入，跨国公司在中国设立研发中心的步伐明显加快。今年初，陶氏化学公司在成立中国陶氏中心的同时，也将研发中心以及信息技术中心迁入中国，宣布到底至少增加600个新职位；3月，全球知名特殊材料制造商--美国罗门哈斯公司（Rohmhaas）在沪透露，决定投资6000万美元在上海浦东张江高科技园区建立一个全新的中国研发中心，初期将有300名研发、技术支持等专业人员入驻，最终能容纳1500名技术和商务人员；接着，网络通讯设备制造商智邦科技宣布，下半年将上海研发中心队伍扩充至300人，到人员数量将翻倍；再跟着，全球最大的生物芯片研发制造商美国Affymetrix基因芯片上海服务中心在张江布下研发“重镇”……
跨国公司不断在中国建立研发中心，首先看中的是中国潜力巨大的市场，其次是庞大的优秀科技人才队伍。据了解，伴随着跨国公司研发中心的积聚，市场对研发人才的需求不断上涨，软件、电子、电信、医药、化工等行业的'研发人才争夺战几乎进入白热化状态，而且这股势头正在北京、上海、广州、南京、大连等城市加速蔓延。
记者从近期各大招聘网站公布的招聘信息了解到，目前急需研发人才的行业跨越医药、IT、电信、机械、汽车等多个领域，职位有软件开发工程师、IVR开发工程师、智能卡产品研发工程师、车身外观设计工程师、新材料研究人员、药物制剂研发人员、彩信平台研发工程师、射频研发工程师、电力系统部研发工程师、音响主机研发经理、语音语言处理研发工程师、无线传感网络研发工程师和家庭网络研发工程师等。
研发人才需求搜索
记者了解到，近期正在招兵买马的跨国公司研发中心有如下这些：
唯开研发中心：扩充至300人
“VK唯开”是韩国一家高新技术企业上市公司，与三星、LG齐名的三大移动通信设备制造商之一。在上海和深圳分别设立研发中心，已逐步实现研发、采购本地化。正大规模招兵买马，拟将研发总人数扩充至300人左右。
松下电器：增收2000人
从今年4月开始，松下电器将在三年内录用2000名本土专业技术人员。被录用的技术人员主要安置在当地研发据点，从事面向中国市场的商品开发及设计。松下已在北京、上海、大连、广州等地设置录用处，以此加强同各地大学的联系，确保招到优秀人才。
SAP中国研究院：扩充至1500人
，SAP在中国成立了全球第六大研究院。计划到今年底，将增加到500人，其中主要的中小企业研发部门扩增到150人，产品战略研发部新增50人，客户定制项目研发部新增50人。到，SAP中国研究院将会达到1500人，成为SAP全球第三大研究院。目前正投资数千万美元在浦东建造新的软件园。
趋势科技中国研发中心：扩充至150人
趋势科技是一家从事网络安全软件与服务的技术型企业，是在中国投资最大的跨国信息安全软件公司。属于全球五大研发中心之一的趋势科技中国研发中心正在进行战略扩充，计划人员在现有基础上扩充一倍，达到150多人的规模。
延锋伟世通技术中心：可容纳600人
美国伟世通是全球第三大汽车零部件制造商，在中国的投资企业达到17家。20底，延锋伟世通投资2.5亿元人民币建设技术中心，进行整套汽车饰件系统的设计开发。该技术中心未来可容纳约600名技术人员。
德尔福(中国)科技研发中心：一期招聘500人
该中心是德尔福设在中国的首家全球研发中心，目标是在中国汽车零部件领域打造一条完整的产业链。今年6月，研发中心的一期工程完成并开始运转，共需要500名工作人员，包括电子工程师、机械工程师、软件工程师等。
微软中国：每年增员20%
微软在中国拥有5个技术中心，随着公司事业和中国软件产业的发展，微软中国公司计划在未来几年内每年增员20%。微软全球技术支持中心、微软亚洲研究院、微软亚洲工程院、微软中国研究开发中心、微软中国技术中心正在进行大规模招聘，具体招聘信息浏览公司网站。
贝尔阿尔卡特：招聘无上限
阿尔卡特正大幅度增加在华研发投入，迄今已建立了3G网络应用中心、研究与创新中心、光通信研发中心等多个研发中心。上海贝尔阿尔卡特是阿尔卡特全球三大研发支柱之一。目前，公司各个研发部门推出了几百个职位，包括NGN核心网研发项目技术经理、NGN核心网研发软件测试工程师、无线传输-集成工程师、无线传输-FPGA开发工程师等。
西门子3G研发中心：扩充至200人
自明基收购西门子手机业务后，西门子决定3年内在华增资3亿元，设立一个3G研发中心，用于3G网络数据应用和融合网络计费系统等软件研发。到今年末，该中心将先招聘约50名工程师，中期发展计划是将开发人员扩充到200多人的规模。
惠普中国软件研发中心：扩充至1500人
惠普中国软件研发中心是惠普在全球的第四个研发中心，主要任务是为中国和亚太区的电信、金融服务、制造业等行业提供企业级解决方案。预计到20，研发中心内软件工程师的人数扩大到1500名。
思科中国研发中心：扩充至100人
今年初，思科中国研发中心在上海正式成立，一期招聘活动刚刚结束，招聘对象是具有从事开发、测试和实验室管理工作经验的工程师。预计到今年底，研发中心本土技术人员将达到100人。1 2 3 下一页
篇3：城市建设的文化意蕴
城市建设的文化意蕴
通过对澳大利亚悉尼市的分析,阐述城市建设和城市改造的`文化意蕴.
作 者：潘怡 作者单位：温州师范学院美术学院,浙江,温州,325003 刊 名：广西社会科学 PKU英文刊名：GUANGXI SOCIAL SCIENCES 年，卷(期)：2003 “”(2) 分类号：G0 J59 关键词：建筑 人 环境 城市 建设 改造篇4：文化城市建设的探讨论文
关于文化城市建设的探讨论文
摘要：高校是社会、城市的思想库，是社会和城市主导精神的发源地。在现代城市的发展中，“文化强市”变成了一种本质要求，高校校园文化以更开阔的思维、更广阔的视野，主动对接并融入城市文化建设，既可彰显高校校园文化的社会价值，又可依托城市成为区域文化的引领力量，从而为高校的发展提供更广阔的空间。
关键词：高校 城市 文化 建设
一、高校校园文化与城市文化的意蕴
1．高校校园文化内涵。高校校园文化是高校在长期发展演变过程中，逐渐积累下来的能够体现高校特色的教育理念、办学宗旨和管理思想。这种文化是通过学校师生员工共同的实践活动并经过历史的积淀、选择、凝聚发展而成，是高校人文精神和教育理念的体现。文化育人是校园教育的根本，校园文化是学生成长过程中最重要的影响因素。
2．“文化城市”的内涵。城市既积累历史文明，又承载现代文明。城市在长期的发展中，经过积累、沉淀、改造、创新，必然形成特有的城市文化，并成为支撑城市发展的无形力量。城市文化不仅为城市综合实力的提升提供了精神动力和智力支持，而且还可创造城市经济价值、增强城市服务功能和提升城市形象。所以，城市文化是城市综合实力的体现和生产力发展的重要标志之一。
二、高校校园文化对文化城市建设的衍生价值
1．赋予校园文化的城市文化效能。长期以来，校园文化主要围绕着校园、机关和社会团体开展工作，而忽视了最广大的社会民众的文化需求。事实上，随着人们文化生活的需求不断提高，高校校园文化融入城市文化建设已是势在必行。大学校园的文化构建不仅承载了整个国家和整个社会的历史概貌，并使其保存有深刻的时代印记，也呈现和构建了不同时期文化形态：它不由自主地成为城市文化的重要载体和见证，也成为历史文化积累、传播的一个重要平台。
2．满足社会对文化生活的需求。文化内涵拓展的重点在于学而致用：积累与保存人类精神文化、传播与延续优秀文化、创造新的文化财富、繁荣社会文化事业和培养文化人才等等。文化的衍生价值功能表明文化的发展必须满足社会的某种需求。校园文化和城市文化对一些珍贵艺术的保存、挖掘和再现，使人们在积极向上的新思想的引领下不断提高文化素养。
3．拓展城市文化精神的传播阵地。文化的'传播能力已经成为城市软实力发挥作用的决定性因素，一个城市文化的影响力，既取决于其内容是否具有独特魅力，也取决于是否具有先进的传播手段和强大的传播能力。高校是城市文化和精神在高校中最容易被接受和传播的地方，不仅使城市文化得以流传，而且在原有的基础上融入新的构思，使城市文化不断得以传承和发扬。
三、探索高校校园文化融入文化城市建设的途径
综上所述，高校校园文化可以为城市文化建设和发展提供丰富的内容，高校也理应在城市文化的形成和创新中不断发挥重要的引领作用。
1．建设开放式大学校园文化。高校必须走开放性的校园文化建设模式，促进学校与社会文化的互动。学校应更积极地与城市沟通，主动与社会团体、街道及兄弟院校进行纵、横联合，发挥校园文化高层次的文化辐射与精神重塑功能。要对市民开放的一些相关的讲座、论坛和学术报告等。
2．加强对校园文化的针对性宣传。借助现代媒体，加大对城市文化建设的宣传和塑造的参与力度，通过社会实践、共创共建、社区援助、科技服务、青年志愿者行动等活动的开展，宣传精神文明，传播科学和校园文化，发挥好校园文化的引领潮流的优势。把校园的精神风貌带向社会，加快推进城市文明水平的不断提高。同时可以让市民走进大学，感受大学氛围，提升市民素养。
3．高校可以依托城市建设中“文化强市”这个重要机遇期，结合区域特点和行业要求，整合社会力量和优质资源，来确立满足城市教育特定需求的品牌发展战略，逐渐形成比较稳定的特色高校教育发展模式，为自身的人才培养和学术研究创造有利的“外部市场”，并藉由其文化传承、创新与引领之使命的履行来彰显高校独特的学术创造实力与社会服务功能，将自己打造成城市文化的研究中心、传播平台、创新基地和区域文化的引领力量，进而为学校的发展创造更为广阔的空间。
4．优化课程设置适应职业文化需求。20xx年8月，文化部并颁布的《全国文化系统人才发展规划》中指出：到，文化从业人员总量从现在的195,6万人增加到280万人，增长43%左右。文化人才总量占全社会总人口比例得到较大幅度提升，占全国人才资源总量的比例预计达到2%左右。以上数据客观表明，我国目前文化人才还有较大的缺口，因此，高校要适应形势，加快制定文化产业各类专业及人才的培养计划，特别是文化产业专业人才和高层次专门人才的培养，要对专业设置，课程内容等加以优化，加快改变文化产业迅速发展与文化产业人才总量不足、结构失衡的矛盾，同时也可有效提高学生的文化素养，适应职业文化需要。
篇5：碎片化时代的“集聚”媒介策略
注意力分散时代的媒介困扰
从2006年到2009年之间，普通消费者的媒体接触习惯有了明显的变化，互联网的接触度上升了16%，户外接触度上升了8%，而电视，杂志和广播都有不同幅度的下跌，整体而言，消费者的注意力在分散，从某类媒体接触习惯来看，消费者的注意力亦呈分散之势。例如，消费者对于互联网的注意力在增长着，同时也在分散着。从企业媒介投放的趋势来看，除了户外因为市政管理上的特殊原因略有下降之外，其他媒介投放量变化均有不同程度的增长，其中，互联网升幅达43%，电台为30%，杂志为25%，电视是20%，报纸为10%，户外为-2%。这也说明了一个事实，企业的传播也在迎合着消费者注意力分散的大势。
但是，企业的营销决策者也一直在困扰着：究竟这样的改变能否真的适应消费者的变化？这样的媒介传播策略，是否能满足营销活动的要求。要回答这样的问题，一般只能通过长期的投放事后评估以及市场的实际反应才能得知，但是这样需要比较长的时间来积累相关的经验，也需要企业的各个部门和广告公司、市调公司等多种专业公司的默契合作才能完成。同时，一些非量化指标也会对结果有一定的误导。对于一般的企业来说，这种做法可操作性不强，实用性不够，所以，很多企业的媒介决策者主要根据自己既有的媒介投放经验判断。
集聚注意力的方法论
在营销行业，为解决注意力分散时代的媒介策略难题，已经有许多学者和专家提出过一些解决办法，如中国传媒大学广告学院院长、《广告主》杂志总编辑黄升民曾经说过：“碎片化只是表象，碎片背后也在聚合，如果你能在这种表面的分散和碎片背后找到这种因兴趣或者共同的需求而重新聚集起来的东西，你就能捕捉到这种注意力，就会找到新的集中，
”对于这句话，笔者深表认同，但也觉得它过于精炼，需将其中的深意进行了拆分和细化分析。
一是捕提到这种注意力。这种注意力包含两部分。第一部分基于自身需求带来的对广告的关注。这个很容易理解，一个准备买楼的人肯定会关注楼盘的广告。第二部分是基于创意的影响力而带来的注意力，这也容易理解，广告好就能吸引关注。然而，假如购买的产品属于低关注度产品，假如产品的媒体投放竞争激烈，假如广告创意平平，又该怎样去找所谓的“新的集中”呢？
为此，笔者提出了一个三维化的模型来解决在实际营销活动中遇到媒介碎片化的问题。X轴为媒介接触点，指消费者可能接触到媒介，如电视、报纸、杂志、网络、电台、互联网、展览会、店头等。Y轴为传播表现，指在不同媒介上面使用不同的内容，如不同内容和不同针对性的广告、软文、店头POP、店员说服等。Z轴为消费者的不同阶段，可将消费者的购买行为分为了四个阶段，日常阶段、斟酌阶段、购买阶段及使用阶段。
这个模型解决的是如何在消费者注意力分散的时候，以媒介将他们的注意力重新进行集中。看起来稍有点复杂，说起来其实很简单，就是用不同的媒体对处于不同消费阶段的消费者说不同的话。
持续不停的，并不是可以分割的，但哪些是主导的，哪些是次要的，也决定了传播上应该怎样去划分不同的阶段、分配媒介营销资源。
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