“whale”通过精心收集，向本站投稿了14篇关于新七不规范文章，今天小编就给大家整理后的关于新七不规范文章，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!
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篇1：面试七不
招聘会现场面试不同于正式面试，招聘会面试时间不定，面试问题也比较自由，对看得上的学生可以谈个十几分钟，对看不上的学生就礼节性地收下简历，外加一句“我们会考察你的简历，再通知你面试时间”，如何在有限的时间里，获得招聘人员的垂青，一定要注意面试的注意事项，这里58求职指导列举了面试“七不”。
第1条：抓耳挠腮，没自信
“淡定”，是连续几场招聘会上，企业招聘方强调的面试素养。抓耳挠腮、摸鼻子、抖腿，很多学生一紧张，就出现过多不必要的肢体动作，在招聘方看来，这是由不自信引发的不自在。面试时的不自信主要源于“没话说”。其实，面试话不在多，关键要挑重点，挑自己与众不同的地方，挑自己的专长与企业招聘要求相匹配的地方，抓住这两点讲清楚即可。
第2条：衣冠不整，不得体
招聘会上，学生的着装两极分化得厉害。一些穿上了套装，以表示对招聘会的重视；另一些则衣衫不整、睡眼惺忪，面试时嘴里还嚼着口香糖，在“第一印象”上就败下阵来。
尽管招聘会不是正规面试，但是整洁得体的着装是必需的。招聘会不同于企业内部安排的初面、二面、终面，不同的级别会有相应的专员、主管、经理、总监来面试你，而在招聘会上，人员安排层级并不分明，有些重视招聘的高层领导会亲临一线，有可能站在你面前的就是“大老板”，此时，如果你形象不佳、精神不振，估计就要与这个企业失之交臂了。
第3条：打出“广告语”，无意义
“给我一个机会，我将改变世界！”诸如此类的招聘语在应聘学生看来很振奋人心，纷纷把它打印在简历“座右铭”一栏，可你是否想过，企业每天收到成百上千份简历，60%以上的简历都会有这样的励志口号。
“企业对这些口号已经产生了逆反心理，同时，这些口号也毫无意义。”在招聘看来，企业不是慈善机构，不是学校，不会因为一个口号，就随便派发机会。对此，不少人力资源方面的业内人士就提出，学生与其说些口号，不如多在简历、面试时介绍一些成就、经历等“干货”，换个角度思考这句口号——不是让企业给你一个机会，而是你要抓住一个机会，让企业了解你。
第4条：背错企业口号，没诚意
企业文化，代表公司的整体做事风格、价值观念，愈来愈受到公司的重视。在招聘会上，企业文化是不少企业面试的“必问”题。在一个公司的展台前，面对“企业口号是什么”的提问，一位学生脱口而出：“先做事，后做人”，遗憾的是，背反了，应该是“先做人，后做事”，场面一度尴尬。在另一家大型生活专门店的展台前，一位学生刚坐定就问：你们是不是超市？“我们不认为自己是超市，我们卖的不是产品，而是生活方式，
”人力资源负责人摇头应答。
其实，企业文化并不难了解，只要事先登录企业的 就可以略知一二，如果时间不够，在招聘会现场观察也可以。以那家大型生活专门店为例，店名是英文的，其中一个字母“i”是倒置的，人事负责人告诉笔者，字母“i”倒过来就是一个感叹号，代表企业是给人带来生活惊喜的。细心观察，求职者可以从中窥见企业的文化，不然，只会给人毫无诚意的印象。
第5条：父母护驾，长不大
最近两周的招聘会上，“三人行”频频出现——父母左右护驾，陪着孩子来投简历，这种“长不大”的现象在本科生、硕士生、留学生中都有。
在上周末的一场综合招聘会上，笔者就遇到这样一位学生小张：国内重点大学本科毕业，随后赴英国读书，拿到了金融学硕士学位。优秀的成绩单，一口流利的外语，加上体面的学历证书，小张信心满满，主动和企业负责人交流，并且适时由一旁陪同的母亲为她捧上各类奖学金证书与学位证书的复印件，而负责后勤的爸爸，则会根据“战况”，到招聘会门口处再行复印若干简历，以作备用。
对此，人力资源负责人直摇头。“各方面表现再优秀，但是如果招聘会都需要父母陪同，我们对求职者的能力打上一个大问号！”他表示，很难想象一个缺乏独立性与自主性的年轻人，在步入职场后能迅速成长并成熟起来。
第6条：简历漏写联系方式
一页简历一目了然，经历、学习都很出色，面谈甚欢只等通知，无奈电话就是迟迟不来。一位大学就业指导中心老师告诉笔者的一个求职故事就属于这种类型。这是一名优秀学生，可是连续几个月，投出去的简历都石沉大海。老师纳闷：“是不是简历出了问题，再仔细看看！”结果发现，简历上内容完备，教育、实习、成绩、奖励一应俱全，独独缺了联系方式！记得在简历上写上手机！不然再好的企业，也永远联系不上你，再好的面试表现也白搭。
第7条：贬低“前任”企业，不专一
不管是应届大学生，还是毕业两三年的“职场新人”，在简历上都会有一些企业的工作、实习经历，对于这些“前任”，或者“现任”，切忌为了博取招聘人员的欢心，一味贬损。要知道，招聘人员对相关企业的了解肯定比你多，你打压“前任”会给招聘方留下“不专一”的印象，企业并不愿意招募那些“忠诚度很低的叛兵”。
如果您对面试有任何疑问可以参看58求职助手。
篇2：“新七不规范”口号征集启事
“新七不规范”口号征集启事
小时候朗朗上口的七不规范
你还记得吗?
还背诵得出吗?
1995年6月1日，上海市文明委发出《关于在全市开展“大家从我做起、遵守''七不''规范活动”的通知》指出，提高市民素质，提高城市文明程度，要从基本素质、基本行为规范抓起，要抓好“突破口”。
这个“突破口” 就是“七不”，即
“不随地吐痰、不乱扔垃圾、不损坏公物、不破坏绿化、不乱穿马路、不在公共场所吸烟、不说粗话脏话”。
如今，时间的脚步已经来到了。在转眼过去的'中，市民文明素养和城市文明程度不断提升。今年，全市将结合上海精神文明建设“十三五”规划重点任务——“市民修身行动”，研究推出上海“新七不”规范，以倡导向上向善的社会风气。在此，我们希望每一位市民都能参与到“新七不”规范口号大讨论中来!
参与方法
把您的“新七不规范”口号发送至奉贤文明网微信后台。截止日期：1月25日。
相关提示
市民最关注“不文明行为”
高空抛物、行车途中乱扔垃圾、机动车不让斑马线行人、车辆乱停放、插队不排队、楼道堆物、出境游不遵守当地风俗、宠物扰民等。
上海市“不文明居住行为”
违法乱搭建、拖欠公用缴费、高空抛物、乱丢生活垃圾、占用公共楼道、不文明饲养宠物及娱乐活动扰邻、使用居住用房经商、破坏小区绿化、房屋群组等。
篇3：业务规章管理新规制度
业务专题规章管理新规制度
第一章总则
1、为了规范企业业务管理步骤，明确业务人员岗位职责，完善业务分成和考评措施，特制订本规章管理制度。
2、如本制度和企业以前公布相关要求有不符之处，以本要求为准。
3、本制度由业务部起草并负责解释。
4、本制度未包含部分或不完善之处，企业将另行修改或补充。
5、企业拥有本制度最终解释权和修改权。
6、本制度自20xx年4月26日起正式实施。
第二章岗位职责
1、业务经理
（1）全方面负责业务部管理工作，协调和企业其它部门关系。
（2）负责组织完成企业下达各项业务指标。
（3）制订业务管理制度并负责管理、实施。
（4）定时组织职员培训，提升业务人员素质和整体水平。
（5）依据买断栏目运行情况，立即向企业提出相关价格、时长等方面调整意见。
（6）企业准备购置新栏目时从业务角度提出合理化提议。
2、业务副经理
（1）帮助业务经理进行业务部管理工作，业务经理外出时，代理行使业务经理职权。
（2）培训、指导业务人员开展工作。
（3）立即向业务经理反馈各栏目标运行情况，并提出调整提议。
（4）负责大用户开发和企业指定业务洽谈、签约。
3、业务人员
（1）主动完成企业下达业务指标。
（2）努力提升业务素质和个人修养。
（3）回访老用户，开拓新用户。
第三章业务步骤
1、业务签定步骤
（1）员工联络、洽谈用户。
（2）员工将意向用户向业务副经理汇报，并确定协议内容。
（3）协议内容经企业和用户同时确定后，业务经理及媒介部经理审定后，方可和用户签定协议。
（4）协议原件由财务部存档，媒介部、业务部各执一份协议复印件。
2、业务公布步骤
（1）正常业务公布步骤
A、正常业务是指按企业要求价格签定，并播前付款业务。
B、员工依据协议如实填写协议会签单，经业务经理、媒介部经理签字后，由财务部审核并加盖媒介投放专用章，由媒介部负责公布。
（2）非正常业务公布步骤
A、非正常业务是指赠播（企业明确要求赠播业务除外），协议价格低于企业要求价格或需要企业垫款业务。
B、这类业务，业务人员在填写好协议会签单，经业务经理、媒介经理审核签字，交总经理审批后，财务部加盖媒介投放专用章，由媒介部负责公布。
C、需要企业垫款播出，员工还要填写垫款播出申请单，由财务部审核，总经理签字后，财务部在媒体投放单上加盖媒介投放专用章，由媒介部负责公布。
3、业务实施步骤
（1）业务实施过程中，如发生错播或漏播问题，由媒介部负责核实并立即和电视台协调进行补播或协调给用户其它形式赔偿。
（2）垫款播出业务，由媒介部经理和业务部经理依据协议及垫款播出申请单具体要求，责组员工立即、足额催款，财务部负责监督缴款情况。如用户不能立即付款，则由媒介部填写停播通知单，业务部经理、媒介部经理、财务部经理审核后，由财务部加盖媒介投放专用章，交由媒介部去电视台办理停播手续。
（3）如因媒介部工作失误造成错、漏播，进而影响到用户继续合作，则相关损失由媒介部负责。
（4）如错、漏播发生是因为媒体造成，媒介部需向企业出示媒体开具相关犯错情况汇报，不然视为媒介部责任。
（5）如媒体播出时间调整，而媒介未能立即获知，或即使获知，但未能立即通知业务部，造成我企业和相关业务人员信誉受到影响，则该责任由媒介部负担。
第四章业务定额和考评措施
1、依据现在栏目标市场运作情况，企业实施对每个业务人员月业务定额考评，遇企业新购栏目或现有栏目时长变动和市场原因等，企业能够随时对员工月任务量酌情进行增减。核实业务人员任务量，以实际到帐金额为准。
2、业务部业务人员，任务量暂定为3.5万元/人/月。
3、当月完成业务额在要求任务量20%以下（含20%），当月月薪为200元；当月完成业务额在要求任务量20%—50%之间（含50%），当月月薪为400元；当月完成业务额在要求任务量50%—100%之间（含100%），当月月薪为500元；当月完成业务额在要求任务量100%—150%（含150%）之间，当月月薪为700元；当月完成业务额在要求任务量150%以上，当月月薪为1000元。
4、连续两个月完成业务额均为企业业务人员中最低，企业将给予解聘。
5、在相连两个月中一次为企业业务额最低，一次为企业业务额倒数第二位，企业给予留职察看，视第三个月业务情况决定是否解聘。
6、整年累计完成业务额在要求任务量总额以下，按实际完成百分比发放考评分成（所谓“考评分成”定义见第六章）；整年累计完成业务额在要求任务量总额以上，除全额发放考评分成外，企业按超额部分1%发放奖金。中途离职或被企业解聘，以实际工作时间占整年百分比，进行对应考评。
第五章各栏目标实施价格、分成百分比
1、现在企业买断栏目标价格和分成百分比
栏目名称
刊例价
对外报价
实施价格（元/秒）
分成百分比（%）
实施价格（元/秒）
分成百分比（%）
笑一笑
见价格表
100
95
4
健康生活
见价格表
55
50
3
有奖收视
见价格表
3折
2.5折
10
财顺到
4000元/分钟
3.5折
20
8
18.3
6
质量周报
6000元/分钟
5.5折
50
10
45
8
2、业务人员和其它企业联合完成业务，企业只负担业务人员分成，合作企业回报，由业务人员自己处理。
3、企业栏目专线由专员负责接听并统计，由业务经理负责安排业务人员进行洽谈。这类业务签定并开始实施后，电话接听人员按正常分成金额5%分成，负责洽谈业务人员按正常分成金额20%分成。该笔业务不计入业务人员业务量。
4、其它广告企业找到企业相关领导，需要业务人员去具体操作，该操作人员按该项业务正常分成百分比20%分成。如需要降价，则按实际实施价格占企业要求价格百分比在该20%基础上进行核实（如降价百分比为90%，则员工分成为实际到帐金额×20%×90%）。该笔业务不计入负责操作人员业务量。
5、非业务人员独立承揽业务按员工标准和制度分成，如其因为业务不熟悉需要委托其它业务人员帮助洽谈，则该业务双方各按50%分配分成。该业务不计入业务人员任务量。
6、非企业买断时间、栏目等业务，按单笔纯利30%在该笔业务推行完成后一次性计提。属媒体返点业务，待返点落实后计提。所谓纯利是指实际到帐额扣除栏目成本，再扣除因为此笔业务而发生并在企业报销相关费用和税金。非企业买断时间、栏目标业务额不计入个人业务量。时段业务，企业到年底根据年度累计完成额不一样，再给以下不一样奖励：
（1）年完成额在10—20万之间（含10万），奖纯利5%。
（2）年完成额在20—30万之间（含20万），奖纯利10%。
（3）年完成额在30—40万之间（含30万），奖纯利15%。
（4）年完成额在40—50万之间（含40万），奖纯利20%。
（5）年完成额在50—80万之间（含50万）,奖纯利25%。
（6）年完成额在80万以上（含80万），奖纯利30%。
第六章分成发放方法
1、个人业务分成发放分为两部分：
（1）当月分成：按当月完成任务量应提百分比80%计提，并随当月工资一起发放。
（2）考评分成：每个月完成任务量应提百分比20%作为考评分成到年底统一发放。
2、全部业务分成和奖励均以实际到帐额为准。
3、考评分成发放百分比和整年业务量完成百分比挂钩，具体实施措施见本制度第四章。
4、出现重大工作失误，给企业造成了巨大损失；出现严重违纪行为，被企业开除，企业将视情节轻重酌情扣发考评分成。
第七章业务费用
1、广告片拍摄费用
（1）《XXX》栏目在市区范围内（二环以内）拍摄费用由企业负担，到郊区和XX下辖县、市拍摄由用户（或业务人员）负担过桥、过路费和汽车油费。
（2）《XXXXI》栏目标拍摄费用由用户负担，具体金额依据路途远近，由600—1400元不等，业务人员和用户达成基础意向后，报请业务经理进行核实。
（3）《XXX》、《XXXXI》、《XXXXII》标准上不提供拍摄，用户确有拍摄需求，依据具体情况，另行协商。
2、广告片后期制作费用
（1）《XXX》后期制作费用由企业负担。
（2）《XXXXI》后期制作费用由企业负担。
（3）《XXXXI》、《XXXXII》、《XXXXIII》后期制作费用中一次性加配音和字幕费用由企业负担，用户要求其它修改费用由用户负担。
3、差旅费
（1）距离石家庄市区超出60公里以上旅程视为出差。
（2）业务人员和用户达成初步合作意向后，经业务经理同意（超出河北省范围以外需由总经理同意）能够出差。
（3）同一个用户同一业务，企业只负担一次差旅费。
（4）业务没有谈成，企业只报销交通费（机票或火车票和长途汽车票）；业务谈成，企业报销交通费、住宿费（按企业相关标准实施），发放出差补助（按企业相关标准实施）。
（5）业务人员在出差过程中需要宴请用户，事前需请示业务经理同意，该业务没有谈成，则企业不予报销；该业务谈成，企业给予全额报销。
4、电话费
（1）依据现在栏目标实际运行情况，业务人员电话费定为150元/人/月（含30元月租费）加当月完成业务额2‰。
（2）超出部分由业务人员个人负担。
（3）企业增加、降低买断栏目或企业全部业务人员中有超出2/3人员不足或富余时，企业对电话费额度进行对应调整。
（4）电话费每个月核实，不累加，不转移。
（5）新业务人员在上岗前两个月内，不进行电话费考评。
5、招待费
（1）标准上企业不负担用户招待费用。
（2）长久用户或大用户需要招待，由业务人员申请，企业负责安排宴请。
6、非企业买断时间、栏目等业务所发生拍摄费、制作费、差旅费、住宿费、招待费（需经部门经理提前同意，并在实际发生相关票据上签字认可）单笔单算，在该笔业务实施完成时企业全额报销。如该业务实施期较长，则在业务开始实施30天后，企业给予报销。
第八章业务登记制度和业务保护期
1、为了尽可能避免发生业务冲突和人力资源浪费，在本制度公布之日起，采取业务登记制度并设定业务保护期。
2、业务部两台电脑上同时制作各栏目标业务记录表，由专员负责登记各栏目标正在播出用户、已签定协议拟播出用户、达成合作意向待签定协议用户名单、责任人和业务保护期。业务人员能够随时查询。
3、业务经理留存书面手续一份。包含大额业务或敏感业务，业务人员能够直接到业务经理处登记，其效力和电脑上所列单位等同。
4、正在播出用户业务保护期为播出完成后30天；签定了协议但未实施用户，按协议约定开始日期后半个月；达成合作意向待签定协议用户，业务保护期为登记之日起七天之内。
5、通常在业务保护期之内用户，除责任人外，其它任何人员不得再进行联络，不然即视为恶意破坏业务。一经查实，该侵权人需要负责帮助责任人顺利完成该业务，但全部业务分成归责任人全部。情节严重，扣发侵权人当月全部工资和分成，造成重大损失，企业还将给予解聘。
6、任何人不得以任何理由向企业以外人员透露进入业务保护期用户情况，不然即视为恶意破坏业务，一经查实，扣发其全部工资和分成，并给予解聘。
7、进入业务保护期责任人要立即和用户进行联络，并向业务经理通报进展情况，不然企业能够提前解除该业务保护。
第九章业务冲突处理方法
1、业务冲突处理标准：
（1）列入业务记录表享受绝对优先权。
（2）价高者优先。
（3）先联络者优先。
（4）一样条件，本企业业务人员比外企业人员优先。
2、本企业业务人员在不知情情况下，和同一用户达成合作意向，业务人员协商后能够合作完成，但企业只视为一个人业务进行核实，业务分成分配，由相关业务人员自行协商。假如协商未果，能够由企业进行裁定。如相关业务人员因分配不均发生矛盾和猛烈冲突或不服从企业裁定，则企业将该业务全部分成全部收归企业全部。
第十章业务培训制度
1、暂定每七天五下午两点开始为业务人员培训时间，培训时间长短视具体情况而定。
2、全部业务人员必需按时参与培训。因工作需要无法参与培训，必需提前向业务经理请假，不然按旷工一天处理。
3、参与业务培训人员要认真做好笔记，不得大声喧哗。手机要调到振动状态，遇有业务电话必需接听，要示意会议主持人，经许可后方可走到不影响培训地方进行接听，处理完成后，立即返回。
4、中途需要提前退场，必需取得业务经理同意，不然按旷工一天处理。
第十一章坏帐处理
1、业务人员要主动索要应收款项，尽可能避免出现呆、死帐情况。
2、当业务人员意识到有可能出现呆、死帐时，要立即向企业进行汇报，并无条件配合企业进行催要。
3、业务确定为死帐，如造成该死帐关键原因为业务人员催款不立即或对用户情况缺乏必需了解或没能立即向企业汇报用户异常变动情况，则业务人员负担该业务坏帐成本90%；如造成该死帐关键原因在于媒介部在投放过程中出现了严重失误，则该责任由媒介部负责，该业务人员不负担任何责任；如造成该死帐关键原因在于用户破产或用户资产变更，则该业务人员负担该业务成本20%。
4、如坏帐数额低于业务人员对于该项业务已分成金额或考评分成金额，则该业务人员退还企业和坏帐金额等同分成或企业在考评分成中扣除。
篇4：遵守七不规范作文
遵守七不规范作文
地球是所有生物的母亲，没有了地球妈妈，也就没有了生命。为了不让生物灭亡，所以我们要保护地球，保护环境。
去年，除夕夜快到时，我去松江看外婆。
刚到松江，我就奔向小花园欣赏着这些有沁人心脾的香味的花。忽然，我发现这眼前的'景象犹如一幅画，可是画里有一处不协调的地方，有一个红色的塑料袋的一半被埋在土里。我用力把塑料袋拔出来，真是不拔不知道，一拔吓一跳。塑料袋里全是废电池，大约有几十节。外婆见了疑惑地问：“你捡垃圾干什么？”我连忙回答说：“外婆，这不是一般的垃圾，这些废电池应该扔到废电池收集箱里。”我向外婆滔滔不绝地讲起曾在报纸上看到的一则报道《废电池的危害》：一节一号电池烂在土里，可使一立方米的土地永远失去利用价值。。。。。。幸亏这些电池还没有腐烂，否则我们小区就要遭殃了。”外婆听了慌张地说：“那你快把这些废电池扔到废电池收集箱里去吧！对了，家里还有许多废电池，到时你一起扔到废电池收集箱里，我的环保小卫士。”
我和外婆拿着两大袋的废电池在小区里寻找废电池收集箱，可是费了九牛二虎之力也没有找到。寻找时发现有一个大哥哥把吃完的香蕉皮随地乱扔，我跑上前去对大哥哥说：“大哥哥，请您不要再乱扔垃圾了，不要再伤害我们的地球妈妈了。”大哥哥十分羞愧地说：“谢谢你提醒了我。”他连忙捡起香蕉皮扔进了垃圾箱，并且他也捡起别人随地扔的垃圾扔进了垃圾箱。
最后，我在居委会门口找到了废电池收集箱，把它们送回了“家”。
我想：如果世界上每一个人都可以遵守“七不规范”不乱扔垃圾，不说粗话。。。。。。随时随地为地球作出贡献。那么，我们的家园一定会天更蓝，水更清，草更绿，花更香。
篇5：企业劳动保障专项规章新规制度
企业劳动保障专项规章新规制度
内部劳动保障规章制度
第一章 总则
第一条为规范本企业和职员行为，维护企业和职员双方正当权益，依据劳动法、劳动协议法及其配套法规、规章要求，结合企业实际情况，制订本规章制度。
第二条本规章制度适适用于企业和全体职员，职员包含管理人员、技术人员和一般职员；对特殊职位职员另有要求从其要求。
第三条职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应该推行完成本职员作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生产条件、保护职员正当劳动权益等义务，同时享受生产经营决议权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制订规章制度权等权利。
第二章 企业劳动用工制度
第一节 职员招用和培训教育
第五条职员应聘企业职位时，通常应该年满18周岁（必需年满16周岁），并持有居民身份证等正当证件。
第六条职员应聘企业职位时，应该已和其它用人单位正当解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员记录表》，不得提供虚假信息。
第七条职员应聘时提供居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止协议证实等证件必需是本人真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职员培训和教育，依据职员素质和岗位要求，实施岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职员职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业提供专题培训经费选送职员专业技术脱产培训包含相关事项，由劳动协议或培训协议另行约定。
第二节 劳动协议管理
第十条企业招用职员应该签署书面劳动协议，自用工之日起30日内签署劳动协议，劳动协议由双方各执一份。
第十一条企业对新录用职员实施试用期制度，依据劳动协议期限长短，设定试用期。
第十二条 企业和职员应该根据劳动协议约定，全方面推行各自义务；在双方协商一致情况下，能够变更劳动协议约定内容。
第十三条 劳动协议推行、解除、终止应该严格遵守劳动法、劳动协议法等国家劳动法律法规规章相关要求。企业、职员任何一方提前解除或违法解除劳动协议，应该负担对应法律责任。
第三节 工作时间和休息休假
第十四条企业标准上实施天天工作8小时、每七天工作40小时标准工时工作制，对部分特殊岗位职员实施不定时或综累计算工时工作制。
第十五条企业依据生产经营需要，经和职员协商能够依法延长工作时间。企业安排职员加班，应该将加班凭证交付职员，作为职员要求补休或支付加班工资凭证。
第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家要求实施。
第四节 工资福利
第十七条职员基础工资不低于当地最低工资标准。基础工资是职员完成正常工作时间应享受工资酬劳。
第十八条企业能够根据不一样岗位实施年薪制、计时工资或计件工资，另外包含加班工资、奖金、津贴和补助。具体工资标准以劳动协议约定为准。
第十九条企业安排职员加班，按国家相关要求支付加班工资。休息日安排职员加班，企业能够安排职员补休而不支付加班工资。
第二十条企业以货币形式按月足额支付职职员资；依法解除或终止劳动协议时，在解除或终止劳动协议后1个月内一次性付清职职员资。
第二十一条 因职员原因给企业造成经济损失，企业能够要求职员赔偿或依企业规章制度对职员进行处理，并可按要求幅度从职职员资中扣除。
第五节 社会保险
第二十二条企业用工当月为职员办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别负担。
第三章 职员劳动纪律制度
劳动纪律和职员守则
第二十三条职员必需遵守企业考勤和辞职等相关制度
第二十四条为维护正常生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差职员实施处罚制度。
第四章 附则
第二十五条本制度和劳动协议有不一样约定，优先适用劳动协议。
第二十六条 本制度已由职员代表大会（或全体职员）讨论，并向全体职员公布。
本企业向每位职员发放职员手册，职员阅后签字以此作为已向职员公告证实。
第二十七条本制度自20xx年2月1日生效。
（单位公章）
20xx年2月1日
篇6：爱子七不责，你知道几个？
爱子七不责，你知道几个？
1、对众不责：在大庭广众之下，不要责备孩子，要在众人面前给孩子以尊严。
2、愧悔不责：如果孩子已经为自己的过失感到惭愧后悔了，大人就不要责备孩子了。
3、暮夜不责：晚上睡觉前不要责备孩子。此时责备他，孩子带着沮丧失落的情绪上床，要么夜不成寐，要么噩梦连连。
4、饮食不责：正吃饭的时候不要责备孩子。这个时候责备孩子，很容易导致孩子脾胃虚弱。
5、欢庆不责：孩子特别高兴的时候不要责备他。人高兴时，经脉处于畅通的状态，如果孩子忽然被责备，经脉就会立马憋住，对孩子的身体伤害很大。
6、悲忧不责：孩子哭的时候不要责备他。
7、疾病不责：孩子生病的时候不要责备他。生病是人体最脆弱的时候，孩子更需要父母的关爱和温暖，这比任何药物都有疗效。
篇7：七个月宝宝不爱笑是什么原因呢
宝宝是每个家庭的天使，宝宝的身体发育情况都是家长朋友们非常关注的问题，从出生第一个月一直到7个月，在这个期间孩子身体的变化是有很多的，每天都可以发现一些新奇的事情，孩子从两个月开始就会有笑的表情，那么家长会发现7个月宝宝不爱笑是什么原因呢？
逗笑也有科学方法的
据美国科学家进行的一项新研究，即便是仅仅几个月的小宝宝，实际上也往往会有程度不等的想“乐”的心理。实际上，宝宝有时长时间地号哭，原因不是饥饿或尿布湿了，而是他想玩、想乐，或是想换换环境，或至少希望有人可以亲近一下。要是你一直不予理睬，他定然会哭闹得更凶。
新手爸妈学会跟新生宝宝“乐”是很重要的，其中的主要方式包括
让小宝宝尽早和水接触。健康的宝宝出生后即能进行半身温水浴。等脐带脱落后，换作全身温水浴。宝宝一个月大时，每隔2天就洗浴一次。浸浴时，要求室温控制在20～21℃，水温35℃，浸浴时间不超过5分钟。尽管此时的宝宝还不可能“戏水”，但和水接触时，宝宝大多会产生快乐感。
让宝宝以不同姿势躺在摇篮里，如有时仰卧，有时俯卧或侧卧。要知道，睡姿的频繁改变会满足宝宝追求新奇的心理，其效果与游戏大同小异。
宝宝一个月大时试着和他做眼神交流，努力使他接触到你的目光。当妈妈给宝宝喂奶时，宝宝的眼睛和妈妈的脸之间的距离应保持在30厘米，这个距离是宝宝最喜欢、最能看清楚东西的距离。妈妈在给宝宝喂奶时，要微笑并专注地看着他，这样会让宝宝感到非常快乐。
在宝宝眼前握着一个玩具慢慢移动，让他的目光追随着物体，尽管此时他还不会发出“呀呀”的叫声来表达自己心里的新奇感。
现在不少家长发现孩子不笑，就会去故意的逗孩子笑，想让孩子发出呀呀，咯咯的笑声，这样家长朋友们也会非常的开心，但是想到新生笑，我们首先还是要选择一些比较特别的方法，一定要科学正确这样才不会让孩子受到伤害。
篇8：高考作文存在失误的七“不”
一、审题不准
不少考生误以为话题作文题目宽泛，写作时也可以不着边际，于是不用心审题，随便立意，其结果偏离话题。的话题是“心灵的选择”，为数不少的考生不认真审题，仅仅就协作、互惠、双赢等作发挥，严重偏离了题目要求。的话题包含了两方面意思，即感情与认知的关系，但是一些考生的作文里只有感情没有认知，或者是只有认知没有感情，忽略命题关系双方，片面地只写一方。话题“铭记和忘记”是一组应当辨证理解的关系双方，而有些考生只写“铭记母亲给予自己的爱”等单方面的事情；有些考生平行罗列命题关系双方，没将二者有机结合，虽然也写了应该忘记什么、应该铭记什么，但是二者没有联系，也没有对题目进行深化和升华。
二、概念不清
由于不明白话题中主要概念的内涵，随便用意思“差不多”的词语顶替，轻则偏离话题，重则另立话题。福建高考作文话题之一是“留一点空白”，对于“空白”这个概念，可有的考生误作“后路”（给自己多留后路），有的考生误作“过失”（德国人反思自己在第二次世界大战中的空白――给被侵略国造成的灾难），有的考生误作“荒废、虚度”（过去是那么荒唐，只给自己留下一片空白，一片没有颜色的天空），有的考生误作“明智”（偏听则暗，兼听则明），其结果“一着走错，满盘皆输”。还有一个话题是“戈多今天已经来了”，“戈多”可以是一个人，也可以是一个物，或者一种信念、一个理想、一种期待；可以是作者自我，也可以是他人他物；可以实指，也可以虚代……“戈多”作为人、物、理念的载体，具有丰富的审美性、象征性、哲理性、多义性和宗教意味，侧重于指向精神家园的建设与人生理想的树立，弄不清“戈多”的寓意，自然“下笔千言，离题万里”。
三、材路不广
学校生活单调，平时积累匮乏，临场作文选材捉襟见肘，只好选择自己同学的相关事例作为论据，或者在自己的家庭中选择事例作为论据。全国高考作文话题是“相信自己与听取他人的意见”，有的考生写自己的同桌不听取语文老师的指导，语文考试不及格；写自己的母亲相信自己的教育方法获得了成功。这种在自己的小圈子里转来转去的论据，很难有较强的说服力，文章也显得幼稚。还有考生胡编一些幼儿化的故事来完成作文。另一种做法是套用时文以解决燃眉之急，把报刊杂志上与话题有关的`故事复述一下，有的虽一时瞒过评卷老师，甚至得满分，但后来又往往被披露出来，结果聪明反被聪明误。还有胡编乱造故事的，究其根源还是在于材路闭塞无从下笔。
四、立意不高
20全国高考作文话题是“出人意料和情理之中”，有篇作文的基本观点是：一切没有绝对，意料之外的事很多，这在情理之中，我们应该对其有足够的准备，才能成功应对。这样立意相当肤浅，再加上在论述过程中，多是涉及“出人意料”的内容，很少提到“情理之中”，更没有谈到二者之间的关系，因此只能达到“基本符合题意”的要求（得31分）。20福建高考作文，有的考生从“人要善于玩弄心计”的角度立意，评价薛宝钗是有能耐的“新新女性”，这种立意反映出了考生思想认识上的偏颇；有的考生羡慕冬妮娅的出身、曹操的权势，流露出庸俗的思想；有的考生大编特编孔子周游列国时的艳遇，趣味低俗，粗鄙不堪……由于思想格调不高，甚至错误，不合“思想健康”的要求，降低了作文品位，表达再通畅，也难以得到理想的分数。
五、扣题不紧
有一种作文，从头写到尾没有出现话题、话题的关键词或与话题相近的表述，也就是说从没有点及话题，结果很影响成绩。如果你的文章写得好，主意显露，紧扣话题，当然不必画蛇添足，故意点题。如果只是一般的文章，或者文意隐晦，还是需要扣题之笔的。事实上写得好的文章总是善于扣题的。还有一种作文是在每一段开头、结尾和中间都跟话题中的某个关键词扯上关系，但是把这些字眼抽掉之后，就完全是另一篇文章。表面看步步切题，其实一点也扣不住题。显然，光有扣题的技巧还不够，还需要从内容上扣住话题来写。不过相对而言扣题总比不扣来得好，因为它毕竟是合乎题意的外在表现。
六、文体不明
主要表现在对自己的写作能力认识不够充分，片面求新，摈弃自己有可能写好的记叙文、议论文之类文体，去写散文、小小说、寓言故事等没有把握写好的文学形式，结果写出来的作文不伦不类，让人啼笑皆非。这与文体不限要采用多样化的表现形式没有矛盾，主要是提醒考生要量力而行，不切实际的文体“求新”往往适得其反。
七、书写不佳
还要引起足够重视的是作文的书写。字体太小、笔画太细、字迹太潦草，扫描到电脑根本看不清，据统计每30篇作文就有1至2篇几乎无法辨认，这又怎能得到好的成绩呢？平时要注意书写，争取做到“书写工整、规范、方便阅卷”，减少隐性失分。
上面着重谈论近些年高考作文所存在的问题，同学们应以此为鉴，采取相应的措施，使作文复习备考更具针对性，也更富有成效。
篇9：2019重阳节不能做的七件事
重阳节不能做的七件事
1、祭扫的顺序是首先要先扫墓
就是将墓园打扫干净。其次是祭祀，这一程序很关键，一是寄托哀思，二是与先人相感，因为山有灵而无主，先人有主而无灵，与先人相感可以更好得到山川的灵气。这就是风水。扫墓时，人们携带酒食果品、纸钱等物品到墓地，将食物供祭在亲人墓前，再将纸钱焚化，为坟墓培上新土、修整坟墓，折几枝嫩绿的新枝插在坟上，还要在上边压些纸钱，让他人看了，知道此坟尚有后人，然后叩头行礼祭拜。
2、扫墓时不得嘻笑怒骂
因为墓地是阴灵的安居之所，故不可跨过坟墓及供品，大声喧哗、嘻笑怒骂，污言秽语，乱跑乱碰，随处小便，这样做不单只对自己的先人不尊敬，更且对附近的灵体构成滋扰。更不能践踏别家坟墓或对墓穴设计评头品足，会被视之为亵渎，遇到不好的气场，那便惹到一身麻烦回家。
3、不吃食物或食素
当你动身开始扫墓，就最好不吃食物或食素了，衣着整齐，以表示对先人的礼貌和尊重。
4、祭祀先人应亲自到墓地去举行
但由于种.种原因，很多人不能回乡参加拜山活动，那么也可以在家拜祖先。方法是在家里阳台或客厅，朝家乡方向，摆上祭拜用的食品，烧上三支香，鞠躬三次，默念相关词语。然后，再烧纸钱祭祀。
5、不能说节日快乐
九月九日是两个“极阳”相遇，所以称作“重阳”。阳又表示钢，重阳是“二钢相逢”而相克，所以被视为“厄日”。因此，在原本有躲避凶邪寓意的节日里，说“节日快乐”似乎有些怪异，说上一句“身体健康”更为恰当。
6、忌房事
少数地区有“重阳节忌同床”之说，他们认为九九重阳，重九是阳数的极限，过后便是阴数。在这一天夫妻行房会使阴阳不调，容易引出其他祸患，不利后代繁衍生息。
7、注意事项
过重阳节需要注意的禁忌事项，除了上面有关的禁忌外，少部分地区也流传着“重阳忌煮饭”、“女儿出嫁未满三年者忌讳回娘家”的风俗习惯。
九九重阳节是什么意思
每年的农历九月初九日，也是中国传统四大祭祖的节日。重阳节早在战国时期就已经形成，到了唐代，重阳被正式定为民间的节日，此后历朝历代沿袭至今。重阳与三月初三日“踏春”皆是家族倾室而出，重阳这天所有亲人都要一起登高“避灾”。
重阳节，又称“踏秋”，汉族传统节日。庆祝重阳节一般会包括出游赏景、登高远眺、观赏菊花、遍插茱萸、吃重阳糕、饮菊花酒等活动。12月28日，全国人大常委会表决通过《老年人权益保障法》，法律明确规定每年农历九月初九(重阳节)为老年节。
重阳节(又称：老人节)，在每年农历的九月九日，是汉族的传统节日，因《易经》中把“六”定为阴数，把“九”定为阳数，九月九日，日月并阳，两九相重，故而叫重阳，也叫重九。
九九重阳节是什么节
重阳节，又称重九节、晒秋节、“踏秋”，为每年的农历九月初九日，中国传统节日。庆祝重阳节一般包括出游赏秋、登高远眺、观赏菊花、遍插茱萸、吃重阳糕、饮菊花酒等活动。重阳节，早在战国时期就已经形成，到了唐代被正式定为民间的节日，此后历朝历代沿袭至今。重阳与三月初三日“踏春”皆是家族倾室而出，重阳这天所有亲人都要一起登高“避灾”。
20世纪80年代起，中国把九月初九日定为老人节，倡导全社会树立尊老、敬老、爱老、助老的风气。到2050年，中国将成为世界上老龄化最严重的国家。关爱老人不仅是中华民族的传统美德，也是老龄化社会中每个人应尽的义务。
篇10：父母对孩子“七不责”
父母对孩子“七不责” -资料
1、对众不责：在大庭广众之下，不要责备孩子，要在众人面前给孩子以尊严，
2、愧悔不责：如果孩子已经为自己的过失感到惭愧后悔了，大人就不要责备孩子了。
3、暮夜不责：晚上睡觉前不要责备孩子。此时责备他，孩子带着沮丧失落的情绪上床，要么夜不成寐，要么噩梦连连，
资料
4、饮食不责：正吃 饭的时候不要责备孩子。这个时候责备孩子，很容易导致孩子脾胃虚弱。
5、欢庆不责：孩子特别高兴的时候不要责备他。人高兴时，经脉处于畅通的状态，如果孩子忽然被责备，经脉就会立马憋住，对孩子的身体伤害很大。
6、悲忧不责：孩子哭的'时候不要责备他。
7、疾病不责：孩子生病的时候不要责备他。生病是人体最脆弱的时候，孩子更需要父母的关爱和温暖，这比任何药物都有疗效。
篇11：新Iphone为什么不廉价
这次推出的两款新品iphone,传说中的廉价iphone没有出现，可能让大家比较失望，所以，市场上唱衰苹果的声音也随之想起，苹果的股价也出现了大跌，那么为什么苹果不愿意降价呢？或者换个角度来说，为什么新苹果可以不降价呢？我认为有以下几点，
1、苹果地位虽然不如以前，但苹果产品第一的形象并没有改变，大家不买苹果很多原因是因为情感方面、价格方面的因素，而不是否认其产品质量。有如此好的产品质量，哪怕苹果不降价，如果是苹果的忠实粉丝，自然也有人回去买；
2、目前苹果号称有7亿用户，那么新一代iphone很大一部分是针对老一代iPhone的用户，对于这群老用户，之前用5000大洋买的iPhone，现在买新iphone的时候，自然也有类似的价格预期，价格太低了反而让老用户觉得是不是iPhone真的不行了？之前那种创新感、荣誉感也没有了，反而现在价格高点，以前赶潮流、有面子，现在照旧；
3、新iPhone不廉价，因为廉价iphone早已有，iPhone4，京东上标价才2599，其实如果真的是很喜欢iPhone，但又没有足够钱去买的客户，比较在意iPhone品牌的客户，他们完全可以选择购买iPhone4，
可以说，iPhone通过换代，基本上搭建了从2000多、3000多、4000多、5000多的价格体系，所以，虽然我们所期望的廉价新iPhone没有出现，而事实上我们可以享受到廉价iphone
4、在苹果的精神世界里面，一直在追求产品的完善、完美，所以，要保持这种形象，我觉得苹果不太适合去用劣质的材料去做更低价的产品，因为这不太符合苹果精神，同时，从前面几产品推出的案例来看，苹果对利润空间的控制应该是有一定要求的，所以，从品牌价值观维护这个角度，苹果的廉价产品不应该是新产品，而是由旧产品降价更加合适。
篇12：新工作不细心检讨书
新工作不细心检讨书
今天被领导严厉批评，因为我做事不够细心，因为我考虑问题不够周全，因为我专业知识不够扎实。
工作已经有三个月了，自己的不足慢慢浮现，好多事情自己想到了，却不去做，做了又不够周全；自己做事比较粗心，又缺乏社会经验，工作经验，所以很容易犯错。我知道很多时候如果问题处理不周，会引发很多后遗症，如浪费资源，影响公司形象，影响自己的公众形象，又或者是导致人际关系紧张……所以今后自己要万事小心，不得鲁莽行事。
有些错误，可以修改，有如橡皮擦铅笔，修补之后可以没有痕迹；有些错误，可以修改，但有如手术后的`疤痕，修补之后会留下不可磨灭的痕迹；有些错误，有如碎了的玻璃，连修补的机会都没有了。错误也是可以积累的，一个环节出错，就如多米诺骨牌。错了，就要担戴，不能找借口，要找出解决问题的方法，要总结错误的经验。
今天的批评是警醒的，我要自我检讨。发扬打不死的蟑螂精神，越挫越勇。
篇13：衣不如新，人不如故
衣不如新，人不如故，这句话让情侣们情何以堪。你想好怎么回答TA的提问了吗？
一、其实一切都是关于回忆
一开始，春娇和志明，用大勺子吃着西瓜，一边斗嘴，一边腻在一起。就像是一句流传已久的箴言，此刻所做的，都是今后的回忆。然后不久他们就分开，分开的时候简单到让人愤怒。
你为什么不哭给他听，你以为自己很坚强吗？你为什么不挽留她，你以为自己可以安然无恙吗？明明，那么喜欢狗的春娇，可以为了志明不把狗狗带在身边。明明，她一句北京干，你要记得多吃雪梨，就可以让吃雪梨成为他的习惯。
她终究是太年轻，不懂得眼泪是女人最好的武器，不懂得让步给他一个台阶，不懂得逞强最终受伤的是自己。他终究是太幼稚，以为有了事业就可以给她全部，以为只要自己成功她就可以理解自己的努力，以为还会有人像她一样地爱他。
时间似是在不断前进，但回忆却永远在倒叙。那支被封存的香烟，那个自己做的烟灰缸，楼下便利店的肉酱意面，倒在马桶里的干冰，每一个每一个奇怪的念头，她叮嘱过的雪梨，他被逼拍的MV。
回忆是一种多么强大的力量，纵使几年的分离，他们的生活却依然有千丝万缕的联系。“我真的.没有想到，你会影响我那么深那么深。”——我努力想忘记你，却不知道什么时候我已经变成了另一个你。
二、为什么依然是这样的选择
其实新欢和旧爱有着那么鲜明的对比。优优美丽，懂事，知道在工作的时候不能打扰男友。春娇大大咧咧，马马虎虎，男友只顾工作不管她的感受她就要生气。你选哪一个？志明幼稚，贪玩，工作的时候一点也不体贴，
资料
SAM成熟，包容，不忍心让女孩子一个人逞强。你选哪个？
“我也不知道她到底哪里好。”
“我不停地问自己，你到底为我做过些什么？”
“但我就是喜欢她，我觉得她什么都好。”
“你说就是那天，我的念头让你喜欢上了我。但你不知道，就是张志明，把我变成这样的。”
“我很喜欢你。”
因为。
因为。
因为他陪我度过了那么快乐的一段日子，他影响我那么深，他那么可爱，和他在一起我那么开心。我从没有像喜欢他那样，喜欢过一个人。
因为。
因为。
因为我是真的真的会不停地想她，回忆和她一起的那些日子，回忆我们没心没肺的笑声。她陪着我，陪着我成长，陪着我生活，她喜欢我幼稚，她学着和我一起奇思妙想。
她记得我喜欢的一切，她记得我讨厌的所有，她那么在乎我，在乎到我没有办法不去在乎她。就算别人再好，就算别人再完美。我依然选你，因为你别人没办法和你比。因为那么多那么多的回忆告诉我，我爱你。
三、输了，没什么大不了
尚优优出场的时候，我很喜欢她。不甘心被人揩油，不怕主动要号码。看到喜欢的人会大胆出击，发现没办法继续了，就放弃。身边的阿呆蹭过来，笑得很可爱。“像你。”
不过是我幸运，他还有大片的空白等着我去填满，他的心还不是满的，他没有满满当当的回忆满到不容我去插足，满到回忆的主人出现的时候，我就输得一败涂地。不过是输了，输给了旧人，输给了回忆，又如何呢。
总有一天，也会有人和你一起去创造一屋子的回忆，也会有人为了你不顾一切。
篇14：新电脑显示器点不亮
新的组装电脑用了半年，每天上6个小时，都好好的，最近，出现了好几次，点不亮的情况，就是显示器点不亮（没图像，光电源灯发暗），键盘数字键灯也不亮，有时候反复关机开机，又能点亮，不过总不能靠这种方法解决问题啊，想请问下什么原因，有什么好的解决办法，
1.建议清理组装电脑的机箱灰尘，拔插内存条和显卡，
2.主板上有电池吗，就是风衣纽扣那样大的纽扣电池吗，另外，有人要放下电，有这一说吗？
3. 跟我的差不多吧 看看主板电池还有电吗？再就是看一下内存 插头 ，别的也不会有什么了。
4.看现象应该是显卡的信号没传递过去，你再看看主机有没有正常工作，否则的话就检查一下机箱的电源吧。
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