“小圆兔”通过精心收集，向本站投稿了4篇跳槽，职场翘翘板上看高低，以下是小编帮大家整理后的跳槽，职场翘翘板上看高低，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：跳槽，职场翘翘板上看高低
换一种环境，换一个工作，往往就像幽默影剧中，一个人站在翘翘板上，站在这边觉得那边很高，再站那边这边又居高临下，而你只能站一边。
我刚出来打工时，心气很高，既要满足自己各方面的要求，又想工薪理想。初来乍到皆为盲者，无所事从；而那些老职员们的脸色、口气则是控制你的摇控器，他们想换成什么频道，就能出现什么画面。这时我们需要强大的忍耐力和勇气去向他们讨教。
那时，我是全公司年龄最小的一个，在那些老将眼里只不过是个不起眼或者并未放在眼里的初生耗牛；惭惭地我悟出一点道理来：只要我嘴巴甜一点，脑筋活一点，行动快一点，效率高一点，做事细一点，说话轻一点，微笑多一点，就能赢得领导和一些师兄师姐们的好感，因为在他们眼里我还是个永远不可能是与他们平级或者超越一级的小孩子。
通过努力，在月绩评分栏上我竟然居高榜首，这让老将们吃惊不小。随后我仍然坚持不懈努力，月月居榜首，主任看我的眼神由惊疑变成了欣赏。三月后我就被提升为策划部组长，接着我的工作就与那些老将们的嫉妨和抗恨心理摩擦着。有一次，我最好的师姐在旁边提醒我：“飞妹呀，你别再跟他们作对了，还是放弃这个职位吧，不好做，老将们不会服你的工作的！”我的心猛地被敲了一下，不知是该对这位好心的姐姐道谢，还是该反抗她这句话，
两个月后，老板带来了一个大客户参见、访察，与那位商佬交谈数句后，他直夸我精明、能干，在他们即将离开时，商佬留给我一张明片，让我去他公司销售部任职。他说以我的能力、口才一定会大有前途的。
考虑这段时间让我犹豫至极，去吧，对那边不了解，对销售没把握。去吧，每天跟这些老将们心里抗战，好累。而那边给的工资实在太诱人了，正好达到我刚出来的要求。
最后我毅然选择了老商那里，长痛不如短痛，以最快的速度到达了目的地，一心想着这是个锻炼自己的机会。
行行都有难念的一本经书。销售部以个体经营、自负盈亏的垄断行式出现在我面前，自己得担任高难度的推销技术和与客户间碰壁的风险，又一批散乱、零杂的工作人员。管理问题不说，连语言交流都有些困难。
我又想起从前那个平稳固定、无风险的工作来，虽然那些老员工心里不服，但工作还得配合我的。唉！走出来了，不愿再回去。好马不吃回头草！干吧！
这时，我觉得工作跳槽就像站在翘翘板上，只能站在一头，只能稳住一定的平稳，没有十全十美的工作！ （黄雪飞）
篇2：跳槽旺季到 坐看职场变化
“金九银十”跳槽忙。进入9月以来，人才大市场已有多家单位进场招聘，提供就业岗位近万个。上月领先的it服务、房地产开发、电子等行业的人才需求，出现不同程度的下降，本月人才市场呈现出新特点——
两大热门职位
市场营销专业占本月需求首位。工作责职是负责市场推广方案的策划、执行与评估，监督市场宣传的日常管理；执行市场推广计划，协助业务部门落实营销计划等。从岗位看，求职者需要具备快速准确的应变能力，较强的说服力以及良好的沟通能力，并有一定的文字编辑能力。工作辛苦收入也不低，年薪能达到3至5万元。
互联网软件工程师颇受追捧。一方面互联网行业的软件工程师薪资水平，比其他行业高是不争的事实，就是在同一企业，其薪资水平也高于其他部门，甚至高于销售；但另一方面，互联网行业变化快，对软件工程师的素质要求提高了，不仅需要从业人员有针对性地改进软件性能，还要具有前瞻性，不断开发新功能。因此该职位的门槛不低，月薪都在5000元以上。
储备管理人才
本月15日举行的XX年秋季大型人才交流会上，300多家单位提供各类岗位3000多个。其中，招聘储备管理人才的摊位吸引了不少应聘者。一科技公司招聘人员说：“储备管理干部，是单位先从应聘者中挑选一批人员参加管理干部培训班，然后到管理岗位试用，试用期结束后再进行一次筛选，表现优秀的人员就继续做管理工作，不适合这一管理岗位的安排其他工作。”
储备管理人才是企业一种新的用人模式，对应聘者综合素质的要求高。除学历外，年龄要求是25岁至45岁。对于这一点，用人单位的解释是：管理人才需要较强的创造能力，这个年龄段的人才既有工作经验，又有可塑性，他们成为储备经理人才的可能性也大。对于这种用人模式，求职者认为是一种新的尝试。有3年工作经验的李先生说：“虽然我不一定能成为经理人，但是企业为求职人员展示自己提供了一个平台，这是证明自己的机会。”统计显示，本月储备管理人才的岗位占到总量的15％。
学历不高也行
十余场招聘会还出现一个新趋向：那些学历不高但具有一定技术等级的技术工，越来越受到用人单位的青睐。
数据显示，招聘中、高级以上技能水平的需求比重超过50％，而对于大专以上学历的需求量仅占40％左右。从各类职位看，机械加工、建筑工程技术、化工工程技术等岗位受热捧。与以往不同的是，用人单位对技术岗位的要求更为全面。以建筑工程技术人员为例，不仅需要编制施工设计能力、现场处理技术问题的能力、技术资料分析汇总能力，还要具有出色的沟通、组织协调和合作能力。
跳槽切勿短视
求职者在跳槽时，要学会根据自己的职业发展作出选择。聪明的求职者如同炒股，不会看到一点好处就放弃手持的绩优股，改投其他单位。多数跳槽者，是对手中工作状况不满，或是遇到问题不想解决、不知如何解决，这种回避问题的态度不值得鼓励。因为不管任何工作，在哪家企业遇到问题后，如果勇于并尽力去解决，这种经历就会化作自己的资本。
人才大市场企划部经理王虎明说，经常跳槽，固然能增加从业经历的幅度，却对深度无益。只有勇于面对自己在职业规划上出现的困难，想办法解决它，才能让自己在职场上取得更大成功。
出处：太原晚报篇3：职场新人跳槽须三看四注意
最近两天，有几个朋友都通过MSN问到求职或换工作的问题，甚至追问我当初换工作的思考模式，呵呵，
职场新人跳槽须三看四注意
。作为一个工作6、7年的人，我的观点是：
刚工作1～3年的，考虑换工作的三个考虑是：第一，是否有上升空间；第二，是否有上升空间；第三，还是是否有上升空间。
钱，不是问题。公司的未来发展不是问题，当然如果他能高速发展上市，你就能提前若干年成为百万、千万富翁，但这不是主要矛盾。
有什么人带你或叫做“跟对人”，是一个较为重要的问题，但还是不如“是否有上升空间”这么重要。
即使没有跟对人，假如你有上升空间，也可以考虑。
因为跟对人很难。
但保证自己有上升空间相对容易。
可以广义地理解什么叫做“有上升空间”：
1：你是否有独当一面的机会；
2：你是否有掌控某一个有前途的业务的机会；
3：你是否有升职的机会；
4：你是否有建立人脉的机会。
掌握一个垂直领域的业务，而不是技术，可能对你年纪大了更有好处。
比如说，我经历的公司中，神州泰岳，掌舵的技术不一定是巨牛无比的技术高手，但一定是深刻理解业务的技术高手，
理解什么业务呢？中国移动怎么运营的？运营支撑应该有哪些环节？资产管理如何运作的？等等。这个无人能替代他。
技术高手还是会有人替代你的。
不管你去哪个公司，因为你是职场新人，我觉得还是要看上升空间。
公司有很多是很好的，比如说IBM。
但是你就不一定要去，要看你去哪个部门，因为你不一定能够上升。
如果你在IBM3年都没有上升，那岂不是浪费你的青春吗？
如果你在IBM的商务咨询部，接触石油银行电信移动等高级用户的中低层管理人员，就可以去。
因为你可以积累人脉，甚至有可能从中发现生意独立创业。
至于说你要去的公司是不是符合这4点(实际就是一点)，你自己考虑。
小结：
1：工作没多久，其实没资格谈条件，也没必要给自己留太多空白时间；
2：事业，这东西，是边打边学的。不是你能选择出来的。
篇4：职场人士看跳槽:纠结与希望并存
跳槽对个人而言最大的好处是什么?最大的坏处又是什么?
一些职场高手认为跳槽最大的好处是得到跳槽者最想得到的。工资福利上升，未来的发展平台更加广阔，有利于自我能力的发展，施展自我的优势条件，也是自我价值的提升。坏处是说重新适应新的工作环境，一切都要从0开始，自己并不一定能够适应新的工作职位，说不定还不如老公司好。
很多职场达人则认为跳槽按个人发展定，没有所谓绝对的好和坏。对于追求金钱第一的人来说他的目的是钱，不一定以职业发展为主。对于追求名声的人来说他的目的就是成就。对于追求稳妥的人来说目的就是没有更好的地方前在这耗着。对于自身发展的人来说对自己发展有利就可以。
而企业资深人士认为人挪死树挪活，跳槽对于员工而言是新的机遇，当前的职业发展如果遇到发展瓶颈，跳槽是最好的选择;坏处就是都要从头开始，人脉、业绩等等都需要从头积累。
职场新人认为认为，跳槽的一个好处是又可以编制一个新的关系网， 坏处是以前的关系网暂时只能搁置了。
接触的人中，你认为最成功的跳槽案例是什么?
某职场达人认为，人与人的目标和追求都不一样。自己之前在一家新媒体公司任创意总监5年，后来因为公司新换的领导不和并对自己有人身攻击的言论。所以跳槽到现在朋友开的公司，入股投资当了副总，开创属于自己的事业，不再作为给别人打工的高级包身工。
一位职场高手表示2011年春节前从雨润物流跳到西门子，虽然导致将近一万多的年终奖没了，不过升值空间大了，相信未来发展的平台更好。
职场新人认为，强制加班和毫无理由的训斥都让人忍无可忍，企业的性质有许多自身发展的诸多弊端，搞裙带关系，人际关系复杂等等都会考虑跳槽。
在什么情况下，你会主动想到跳槽，并主动进行跳槽的准备和行动?
一些职场高手认为跳槽的人无非是因为原岗位没前景、做的不顺心、对方条件更优厚。一般换公司，都是处于综合考虑的。比如，钱多了些，级别也上去写，离家近不少，对方领导器重，等等。都是多个方面考虑的，不会因为具体某个原因。无非需要考虑的就是自己跳槽是否是因为和原公司领导有问题?新岗位是否优于现在的薪资待遇?岗位特性是否符合我的职业发展要求?
★ 职场五大跳槽禁忌
★ 高低
跳槽，职场翘翘板上看高低（共4篇）
