“ID是吃货”通过精心收集，向本站投稿了9篇报关员单选题，下面是小编整理后的报关员单选题，欢迎您阅读，希望对您有所帮助。
篇1：报关员单选题
报关员单选题
1.__________，海关不予报关员注册
A. 未按时办理报关员注册延续手续的
B. 被海关取消报关从业资格的
C. 被海关暂停执业期间注册有效期届满的
D. 报关员注册有效期届满后连续2年未注册的
答案：B
解释：这个考点在考题中考的是多选题，A. 未按时办理报关员注册延续手续的，逾期提出延续申请的，海关不予受理，不受理其延续申请，如果仍需要从事报关业务的，重新向海关申请办理注册手续。
B选项，在09年中考了多选题。不予注册的情形包括三种情形，1、不具有完全民事行为能力;2、因故意犯罪受到刑事处罚;3、被海关取消报关从业资格的。
C.选项，被海关暂停执业期间注册有效期届满的，海关暂缓报关员注册。
D选项. 报关员注册有效期届满后连续2年未注册的，应经过岗位考核合格后，重新申请注册。
2.报关员于某11月30日在海关注册，根据报关员记分考核管理规定标准，其计分周期为11月30日至( ) 为一个记分周期。
A. 2009年12月31日
B. 11月29日
C. 2011月30日
D. 2010年12月31日
答案：A
3.在1年内，某AA类报关企业所属1名报关员因工作中未对委托人所提供情况的真实性进行审查，致使货物数量申报不实，被海关暂停3个月报关执业，按照对报关单位分类管理规定，该企业的管理类别
A. 不作调整
B. 调整为A类
C. 调整为B类
D. 调整为C类
答案：C
解释：对委托人所提供情况的真实性进行审查，致使货物数量申报不实，被海关暂停3个月报关执业，属于有违规行为(参见教材463页)，那管理类别肯定不能是A类及AA类企业，因为A类企业是连续1年内无 罪、无 行为、违反海关监管规定行为。适用A类管理的企业1年以上才能申请为AA类企业，因此说明AA类及A类没有任何的违规操作。因此A、B选项都不正确。也不是D选项，因为作为C类企业的话1年内有3次以上违规行为。本题没有达到3次，因此被调整为B类管理类别。
4.下列行为不属于海关行政检查权限范围的是：
A. 检查进出境运输工具
B. 检查有藏匿 货物嫌疑的场所
C. 检查 嫌疑人的住处
D. 检查 嫌疑人的身体
答案：C
解释：A选项检查进出境运输工具，不受监管区域的限制。B选项检查有藏匿 货物嫌疑的.场所两区内，直接检查，两区外，调查 案件时，经关长批准才能检查，但是不能检查公民的住处，因此答案为C选项，
D选项，检查 嫌疑人的身体应在两区内进行。检查 嫌疑人的住处是公安机关的权力，不是海关的权力。
5. 不属于我国货物、技术进出口许可管理制度的证件
A. 关税配额证
B. 入境货物通关单
C. 环境管理放行通知单
D. 进口农药登记证明
答案：B
解释：入境货物通关单属于出入境检验检疫管理制度的证件。
6.发证机关根据企业申请于2009年9月30日向企业签发了自动进口许可证，改正截止 有效。
A. 2010年3月31日
B. 2009年12月31日
C. 2010年6月30日
D. 2010年9月30日
答案：B
解释：自动进口许可证为6个月，不能跨年度使用。
7.某进出口企业进口一批“已配剂量头孢菌素制剂”(同时列入《进口药品目录》和《进口兽药管理目录》)，用于治疗畜禽疾病，该企业向海关申报时应提交
A. 进口药品通关单
B. 进口兽药通关单
C. 进口药品通关单和进口兽药通关单
D. 进口药品通关单或进口兽药通关单
答案：B
8.某公司按暂定价格申报进口完税价格为270000元人民币的货物，滞报3天，支付滞报金后，完税价格调整为300000元人民币，申请修改申报被海关接受，该公司应补交滞报金 元
A. 0
B. 45
C. 405
D. 450
答案：A
解释：参见教材92页。(30 0000-270000)×0.5‰×3=45元。因完税价格调整导致补征滞报金的，金额不足50元，免于征收。
9.进口货物的申报期限为装载货物的运输工具申报进境之日起 内，进口货物 装载货物的运输工具申报进境之日起超过 仍未向海关申报的，货物由海关提取并依法变卖。
A. 15日;3个月
B. 14日;3个月
C. 15日;1个月
D. 14日;4个月
答案：B
10.某公司免税进口造船设备一套，进口1年后开始使用，使用2年后转让给享有同等免税优惠待遇的另一公司，办理结转手续后，海关继续对该设备进行管理的期限为：
A. 8年
B. 5年
C. 3年
D. 2年
答案：D
解释：减免税货物结转的，监管年限连续计算。5-1-2=2年
篇2：报关员
报关员是指通过全国报关员资格考试，依法取得报关从业资格，并在海关注册登记，代表所属企业（单位）向海关办理进出口货物报关纳税等通关手续，并依此为职业的人员。报关员不是自由职业者，只能受雇于一个依法向海关注册登记的进出口货物收发货人或者企业，并代表该企业向海关办理业务。我国海关法律规定禁止报关员非法接受他人委托从事业务。报关员必须具备一定的学识水平和实际业务能力，必须熟悉与货物进有关的法律、对易、商品，必须精通海关法律、法规、规章并具备办理业务的技能。中华人民共和国海关总署于10月12日发布公告决定自起不再组织报关员资格全国统一考试。至此之后，报关从业人员由企业自主聘用，由报关协会自律管理，海关通过指导、督促报关企业加强内部管理实现对报关从业人员的间接管理。
目录相关内容拼音职业介绍权利收缩展开相关内容根据海关总署公告，自20起不再组织报关员资格全国统一考试，改革现行报关从业人员资质资格管理制度，取消报关员资格核准审批，对报关人员从业不再设置门槛和准入条件。相关法律法规修订工作正在进行中，新的管理制度将在法律法规完成修订并对外公布后实施。今后，报关从业人员由企业自主聘用，由报关协会自律管理，海关通过指导、督促报关企业加强内部管理实现对报关从业人员的间接管理。这一做法符合简政放权、转变职能的要求以及行政审批制度改革的方向，同时有利于降低就业门槛，释放就业活力，营造就业创业的公平竞争环境。
拼音报关员： bào guān yuán
职业介绍报关员是指依法取得报关从业资格，并在海关注册登记，向海关办理进出口货物报关业务的人员。 报关员不是自由职业者。报关员只能受雇于一个依法向海关注册登记的进出口货物收发货人或者报关企业，并代表该企业向海关办理报关业务。我国海关法律规定禁止报关员非法接受他人委托从事报关业务。 报关员必须具备一定的学识水平和实际业务能力，必须熟悉与货物进出口有关的'法律、对外贸易、商品知识，必须精通海关法律、法规、规章并具备办理报关业务的技能。
权利以所在报关单位名义执业，办理报关业务； 向海关查询其办理的报关业务情况； 拒绝海关工作人员的不合法要求； 对海关对其作出的处理决定享有陈述、申辩、申诉的权利； 依法申请行政复议或者提起行政诉讼； 合法权益因海关违法行为受到损害的，依法要求赔偿； 参加执业培训；
篇3：单选题解题技巧
单选题解题技巧
所谓单项选择题，就是在命题中给出答案，让你选出一个且只能选出一个符合题目要求的答案，并把代号填入题目后面的括号内，一般命题所给的.答案有即A、B、C、D四个。
答题技巧：
逐一排斥法
所谓逐一排斥法就是题目有一定的难度或学员对答案莫能两可的情况下所采用的一种答题技巧。在这种情况下，要对命题对给出的答案，先排斥明显不符合命题要求的答案，然后对剩余答案在进行排斥，最后选出正确的、符合命题要求的答案。
例如：物业管理的主要职能是遵照国家的法律、法规，运用现代化科学手段，对物业实施管理，以（ ），从而为人们创造优雅、舒适、安全的生活工作环境，
A 满足业主的全部要求
B 满足业主和使用人的全部要求
C 维护业主和使用人的合法权益
D 以上都是
对于这样的命题，如果用直接选择发做不了，就可以采用逐一排斥法做。从命题答案来看，A答案中有“全部”二字，不符合要求，予以排斥。B答案中也有“全部”二字，不符合要求，同样予以排斥。既然已经排斥了A、B，那当然就不能选D，所以剩下的C答案自然是正确答案。
篇4：职业道德单选题
职业道德单选题
答题指导
◆ 该部分均为选择题，每题均有四个选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上是正确的，
◆ 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆ 错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一） 单项选择题（1～8题）
1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是（ ）
（A） 道德缺乏历史继承性
（B） 道德标准不具有时代性
（C） 人们所做的一切工作都可以作道德评价
（D） 道德与社会发展没有关系
2、以下关于道德与法律关系的说法中，你认为正确的是（ ）
（A） 从人类历史看，法律比道德产生的时间早
（B） 在我国现实生活中，违犯法律的行为不一定违背道德
（C） 在适用范围上，道德要比法律广泛的多
（D） 关于社会功能，道德不如法律的社会作用大
3、下列关于职业道德的论述中，你认为正确的是（ ）
（A） 加强职业道德能保证企业的正常经营，但总体会减少企业收益
（B） 加强职业道德能改变人们的思想观念，但与推进技术进步无关
（C） 加强职业道德只是一项经营之外的事务，往往会加大企业和员工的'负担
（D） 加强职业道德回增加投入，但从总体上看可降低企业的经营成本
4、对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是（ ）
（A）着装简单、朴素 （B）饰品较少
（C）面部淡妆 （D）男性蓄胡须，女性涂亮指甲
5、下列几种从业人员接待顾客的用语中，不恰当的用语是（ ）
（A） 某公共汽车乘务员：“骑自行车的同志，请您往外边骑”
（B） 某银行职业员：“没看我正忙着吗？您急什么”
（C） 某企业接待处人员：“还没上班，您稍候
（D） 某商场营业员：“我认为这件裙子更适合您的身材”
6、以下从业人员在工作场所中的几种表现，不符合职业道德要求的是（ ）
（A） 某商场营业员小张在没有顾客时看报纸
（B） 某企业销售员小王在没有顾客时上网浏览市场信息
（C） 某宾馆服务员小李利用接待外宾的机会练习英口语
（D） 某鞋厂胶合工小赵在流水线上边生产边研究技术
7、关于职业责任的特点，论述不正确的是（ ）
（A） 职业责任一般与职业性质密切相关
（B） 职业责任与物质利益存在直接关系
（C） 职业责任具有自觉性，不具有强制性
（D） 职业责任具有法律及纪律的强制性
8、关于职业纪律，从业人员应树立的正确认识是（ ）
（A） 职业纪律既体现了强制性，又体现了自觉性
（B） 职业纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性
（C） 遵守职业纪律与职工的个人利益没有什么关系
（D） 职业纪律只是约束和管制员工的工具
篇5：报检员单选题
报检员单选题
1．《出入境检验检疫机构实施检验检疫的进出境商品目录》中，须实施进境动植物检疫的商品的“检验检疫类别”应包含代码（ ），
A．M
B．N
C．P
D．Q
2．以下关于自理报检单位的'权利和义务的表述，错误的是（ ）。
A．遵守有关法律法规，对报检的真实性负责
B．按规定选用报检员，对报检员的报检行为不承担法律责任
C．应在规定的时间和地点办理报检手续
D．有权要求检验检疫机构及其工作人员对提交的有关商业单据予以保密 、
3．某企业分批进口一成套设备，其中部分设备和零配件对应的H.S编码不在《出入境检验检疫机构实施检验检疫的进出境商品目录》内，以下表述正确的是（ ）。
A．目录外的设备无须报检
B．目录外的零配件无须报检
C．目录外的设备和零配件均无须报检
D．目录外的设备和零配件均须报检
4．出入境关系人应自检验检疫机构开具收费通知单之日起（ ）日内，交清全部检验检疫费，
逾期未交的，须按规定交纳滞纳金。
A．10
B．15
C．20
D．30
5．浙江某企业生产一批产品，经检验检疫合格后运到上海口岸出口，在上海办理报检手续时，以下所列证单，必须提供的是（ ）。
A．装箱单
B．厂检合格单
C．出境货物换证凭单
D．出境货物通关单
6．出境货物的检验检疫流程一般为（ ）。
A．报检D签发检验检疫证单D实施检验检疫
B．签发检验检疫证单D实施检验检疫D报检
C．签发检验检疫证单D报检D实施检验检疫
D．报检D实施检验检疫D签发检验检疫证单
篇6：作文 单选题
作文 单选题
我的存在不实复选框
当你想起我时才会在上面画上勾
你，只可以单选。
提交给你的是我对友谊的忠诚报告，
而我看到了你无所谓的丢弃，
我想格式化那一段磁盘的内容，
可是那永远只是期盼。
我把我和你之间的画面做成了幻灯片，
一遍又一遍的.播放，
从来不觉得厌倦；
把关于你的一切都留在心底惦念，
定格那个时刻，做成了照片，
也只是为了记住和你一起的快乐。
计算和你一起的欢笑一起悲伤的日子，
却发现计数的多少居然是那么容易的数清。。。
想自己的内存都留给你，可是你却一而再再而三的剥夺那份属于我的权利。
我从来没有感觉到你在乎，
那友谊的分离是不是就成全了你的自由？
而我只能用余光去窥视着你。
在最后的单选之中，我看见了你在别人的名字前面画上了沟，
我呢，在今天的日期上画上了沟――我再一次为你哭了。
新都职业技术学校高三:尹思佳
篇7：机电工程单选题
机电工程单选题
应届毕业生求职网总结：机电工程单选题
单项选择题
1．（ ）仅适用于定心精度要求不高、载荷平稳和低速的连接，
A．平键
B．楔键
C．半圆键
D．花键
2．当感抗小于容抗时，则电压滞后电流，电路呈（ ）。
A．理性
B．容性
C．感性
D．电路谐振
3．（ ）是机械设备安装工程中关键的一环，它直接影响安装工程的质量。
A．精度检验与调整
B．设备固定
C．润滑与设备加油
D．设备就位
4．电缆沟转角处要挖成（ ），以满足电缆的最小允许弯曲半径的需要。
A．梯形
B．长方形
C．圆形
D．正方形
5．拉线施工中，拉线的方向必须是不平衡力的.反方向。拉线与电杆之间的夹角一般为（ ）。
A．30°
B．35°
C．40°
D．45°
6．室外接地干线与支线一般安装在（ ），
A．沟内
B．沟外
C．高空
D．地下
7，管道系统分类中，按输送介质工作温度分为低温管道；中温管道、高温管道和（ ）。
A．超高温管道
B．常温管道
C．超常温管道
D．超低温管道
8．火焰除锈金属表面预处理质量等级为（ ）。
A．F1
B．F2
C．F3
D．F4
9．（ ）是确定建设项目、编制设计文什的基本依据。
A．项目计划
B．项目建议书
C．可行性研究报告
D．项目设计
10．在机电工程项目询报价的工作程序当中，（ ）在技术评审和商务评审的基础上进行综合评审。
A．采购经理
B．项目经理
C．总经理
D．董事长
篇8：《基础知识》单选题
《基础知识》单选题整理
1、不是劳动监督检查制度方面的内容。
A．纠正违反劳动法的行为和现象
B．检查企业的社会保险缴费情况
C．检查企业的劳动安全卫生条件
D．调查和解决企业工资差距问题
2、在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．例证研究方法
B．实证研究方法
C．对比研究方法
D．规范研究方法
3、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A．归因
B．内因
C．外因
D．知觉
4、根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。
A．每天不超过1小时
B．每天不超过3小时
C．每周不超过8小时
D．每周不超过10小时
5、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A．劳动法规
B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
6、（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A．战略测评标准
B．战略实施标准
C．战略评价标准
D．战略计划标准
7、现代人力资源管理的内容应以（）为中心。
A．事
B．企业
C．人
D．社会
8、在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
A．主动开发型
B．以事为中心
C．被动反应型
D．以人为中心
9、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A．绝对性和时间性
B．相对性和时间性
C．绝对性和暂时性
D．相对性和持续性
10、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A．公平公正
B．适当激励
C．效率优先
D．成本节约
11、（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A．独家性分销
B．广泛性分销
C．选择性分销
D．密集性分销
12、在管理技术上，现代人力资源管理（）。
A．照规章办事
B．追求科学性和艺术性
C．以事为中心
D．追求精确性与科学性
13、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A．工作成就
B．工作绩效
C．工作态度
D．工作满意度
14、决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（）。
A．①②③
B．③②①
C．③①②
D．①③②
15、在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。
A．科学化管理
B．制度控制
C．人性化管理
D．权变管理
16、（）不是劳动争议处理制度的内容。
A．劳动争议仲裁制度
B．劳动争议调解委员会调解制度
C．劳动争议民事调解制度
D．劳动争议法律诉讼制度
17、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括（）。
A．团队学习
B．绩效
C．成员满意度
D．薪酬
18、（）与缺勤率和流动率成负相关。
A．组织效率
B．组织承诺
C．工作绩效
D．工作分析
19、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业
20、劳动法的立法宗旨在于（）。
A．规范企业行为
B．规范劳动者行为
C．保护劳动者的合法权益
D．规范劳动力市场
21、（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A．数理统计分析
B．SWOT分析
C．财务报表分析
D．市场预测分析
22、（）关注于人际关系，它让团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A．团队沟通职能
B．团队任务职能
C．团队维护职能
D．团队决策职能
23、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A．领先原则
B．有效原则
C．经济原则
D．持久原则
24、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。
A．0．1～0．3
B．0．2～0．3
C．0．2～0．4
D．0．2～0．5
25、（）不具有法律效力。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释
26、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。
A．Es>1
B．Es<1
C．Es>0
D．Es<0
27、劳动法的首要原则是（）。
A．保障报酬权
B．保障物质帮助权
C．保障劳动者的劳动权
D．保障休息休假权
28、实际工资的计算公式是（）。
A．货币工资÷价格
B．货币工资÷价格指数
C．货币工资×价格
D．货币工资×价格指数
29、（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A．对比效应
B．光环效应
C．投射效应
D．刻板印象
30、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略。
A．扭转型
B．增长型
C．防御型
D．多种经营型
31、下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（）。
A．通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B．用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D．从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
32、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象
33、（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A．等级工资
B．岗位工资
C．绩效工资
D．计件工资
34、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A．企业战略活动
B．企业行业活动
C．最终产品的活动
D．支持活动
35、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培养
D．员工的技能开发
36、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A．静态管理
B．动态管理
C．权变管理
D．权威管理
37、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是（）失业。
A．选择性
B．结构性
C．摩擦性
D．周期性
38、（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A．最长劳动时间标准
B．基本劳动时间标准
C．最低社会保障
D．最低工资标准
39、（）是造成非正常失业的主要原因。
A．劳动生产率提高
B．气候的变化
C．市场经济的动态性
D．总需求不足
40、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A．O
B．0．5
C．1
D．0或1
41、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C．两企业之间签订劳务输出的合同关系
D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
42、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的`形式以及参与程度的是（）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．参与模型
43、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A．全面保护
B．绝对保护
C．优先保护
D．偏重保护
44、下列对人力资本的理解不正确的是（）。
A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本
D．人力资本内含一定经济关系
45、渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
A．长度
B．宽度
C．层次数目
D．多重性
46、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A．平等保护
B．全面保护
C．基本保护
D．优先保护
47、（）又称为“华德决策准则”。
A．悲观决策标准
B．乐观系数决策标准
C．中庸决策标准
D．最小后悔决策标准
48、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A．人格测试通常采用自陈量表和投射法
B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
49、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。
A．因人定岗
B．按能配岗
C．能力组合
D．能力大小
50、职业教育不包括（）。
A．就业前的职业教育
B．农村职业技术教育
C．就业后的职业教育
D．城市职业技术教育
篇9：报关员工作总结
截止到今天我已经实习将近两个月了，现将我的实习情况总结报告如下：
从总体上感觉做报关工作还挺有趣味的。做报关工作既锻炼了自己的能力又充实了自己的知识面。首先，你面对的是海关和往来的客户，做为桥梁作用的报关员就要充分发挥两者之间的协调和沟通作用了，这从另一个侧面来看报关工作锻炼你的交际和沟通能力;其次，随时间的推移,海关的法规和海关通关作业的程序也在不断的改变，为适应新的形势的发展需要，能够清楚的了解海关通关程序和法规及其他贸易管制措施，很多东西要靠自己在工作中去学习，积累，和实践，从而不断更新自己的知识面。
从我现在所拥有的这份工作，使我感受颇深的就是我始终坚信的一个恒等式“工作=机会+能力+学习”。工作是一种机会，那要看你去如何把握了。也许机会对每一个人都是平等的，一定要好好地珍惜。但如果你仅仅把握住了这个机会，而没有相应的知识储备(能力)和后天的学习，也就是说你放弃了能力和学习，那么等式还是不会成功的，因为你只抓住了走向成功的一半(等式成立，得到工作)，到最后你不得不承认“机会是为有准备的人而来的”。所以一个人的能力和后天的学习在工作中和机会一样至关重要，“适者生存”也许正是如此吧!当我们拥有一份工作后，一定要好好地去珍惜，在实践中根据工作的要求去逐步完善自我。“今天工作不努力，明天努力找工作”，确实如此。
我是一个人从学校直接到深圳来面试的，刚走出校门的我对外面的世界当然是充满着好奇和向往。从大学校园生活直接步入社会，需要你去接触的不再是那些熟悉的面孔，换之而来的是各行个业的人。对他们的了解要从头开始，如何去了解一个人的内心世界，如何去和一个人沟通，这一系列的问题都要你去探索和解答。但是最重要的是切记“人心叵测”，外面的世界固然很诱人，而它不再像校园生活那样单纯了，所以你要时刻留心发生在自己身边的每一件事，处理好发生在自己身边的每一件事，同时搞好自己的人际关系网，与同事，与客户，与海关，树立良好的自我形象。通过在学校的知识积累和交际方面的经验的积累，我相信我一定能够成功的。也许正是我的自信，使我向往外面的世界，勇于去接受现实的考验。
实习的第一天我当然是先熟悉工作环境了。在办公室看同事如何的工作，跟他们一起办手续，看他们都需要去哪些地方。
在对环境基本上熟悉后就是实际的业务操作了首先是做进口了。以前在学校基本上对单椐很熟悉了，所以操作起来也就相对容易些了。有带我的同事的指点，我很快就掌握了。在随后的几天里我相继对有关的进口的单据，诸如提(运)单，发票，箱单等各类型的都做了学习，因为我们这里海运、空运和陆运都做的。要记的东西很多，起初做单是很慢的，有时候会把一些单弄反了顺序的，不过下一次一定会牢记的。
对进口做的相对熟练后，我开始学做出口和转关了。有了进口的基础，出口和转关就相对简单了，我也很快就掌握了。
实习中我总结了一点小小的经验，这一点对我的作用很大。那就是在实习期间一定要记得实习期间辛苦一点，多做些琐碎的小事，多和同事帮忙，去掌握工作中的每一个细节，每一个细节都掌握了，那么以后你就会轻松一点。把最基本的都掌握了，该做的都会做了，那你就算是真正学到手了。
其实我觉得在工作的一开始，我是从复印资料开始做的，帮我的同事复印一些资料。其实看起来很简单的，但是里面有好多需要你去掌握的。至少你要记得哪些资料是有用的，哪些是没用的，还有需要的份数。随后在看了几次如何装订和盖章后我就开始尝试着自己来装订了，这个时候我又充当了一名装订和盖章的角色了。呵呵，工作的开始就应该从最基本的做起嘛!以后就和同事一起做单递单了，在递单环节也是一个很好的学习机会。因为这个时候你是和海关直接的接触，可以及时了解海关最新的政策和通关的要求;同时，接单的时候也是报关员云集的时候，利用这个机会和他们交流经验或倾听他们讨论工作中的问题，对以后的工作也是十分有用的。
现在的我基本上可以独立了。 在以后的工作中，还有好多需要我去学习和掌握的，那我就只有用心去学习和掌握了。
通过实习我体会到在工作中，首先，一定要做个勤学好问的人，只有这样你的业务才能够熟练和精通;然后，就是要积极好动，多和带你工作的同事帮忙，多付出就会有多的收获的;最后，最重要的就是搞好人际关系和塑造自己的形象，因为在以后的工作中你是要经常和人打交道的，尤其是像我们在报关行工作的，与人的关系处的好，而且自己的形象也不错，那就在以后的工作中会受到欢迎的。
在实习当中通过对业务的操作，从中也发现很多的不足。以前在学校里学的只是理论上的东西，和实际的操作有很大的差别的。就报关单的填制就可以知道的。海关总署只是制定了统一的标准，而具体到每个海关，就有不同的规范了.
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报关员单选题（锦集9篇）
