“章鱼姐姐”通过精心收集，向本站投稿了14篇工司简介范文，下面是小编给大家带来关于工司简介范文，一起来看看吧，希望对您有所帮助。
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篇1：工司岗位职责说明书
工司岗位职责说明书
岗位说明书 撰稿：白水泉 QQ：1630030
1、总经理岗位说明书
岗位名称：总经理 岗位代码： 0101
直接上级：董事会
直接下属：付总经理、财务总监、总工程师
职 级：总经理级
岗位定员: 1人
职位概要:
负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作，实现公司经营管理和发展目标建立和
健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作；处理公司重大突发事件。
职 责:
根据董事会提出的要求制定战略目标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，
经董事会确定后组织实施；
主持公司的基本团队建设、规范内部管理；
拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；
审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施；
审核签发以公司名义发出的文件；
召集、主持办公、行政例会，检查、督促和协调各部门的工作进展；
主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；
向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；
推进公司企业文化的建设工作；
处理公司重大突发事件。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、
经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: 10 年以上企业管理工作经验，至少5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识：通晓企业管理知识；
具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、
质量管理、法律等方面的知识；
了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和运营流程；
在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；
善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；
熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；
具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；
熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
个人素质: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
善于协调、沟通，责任心、事业心强；
亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；
为人干练、踏实；
良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
考核指标：
销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况；
预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率；
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。
工作条件:
工作场所：办公室、需要经常出差；
环境状况：舒适，独立办公室；
工作时间：正常工作时间、无明显的节假日；
危 险性：基本无危险,无职业病危险。
2、副总经理岗位说明书
职位名称：副总经理， 职位代码：0201
直接上级：总经理
直接下属：行政部、营销策划部、物流中心
职 级：副总经理级
岗位定员: 1人
职位概要:
协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目
标及发展目标。
工作内容:
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
将公司内部管理制度化、规范化；
制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
组织、监督公司各项规划和计划的实施；
开展企业形象宣传活动；
按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；
指导公司人才队伍的建设工作；
协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
协助总经理推进公司企业文化的建设工作；
由总经理授权处理的其它事项。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、
财务管理等方面的培训。
经 验: 8 年以上工作经验，5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识：通晓企业管理知识；
具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、、质量管理、法律等方面的'知识；
了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广
泛的客户资源和社会资源；
良好的写作、表达、阅读能力；
熟练使用办公软件。
个人素质: 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；
严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；
良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。
考核指标：
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能；
制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况；
下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理；
预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率；
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篇2：五七工养老保险简介
办理“五七工”、“家眷工”等职员的养老保障题目是贯彻落实党的十七大精力、深入进修实践科学成长观的重要设施，也是完美社会保障系统的一项重要步调。
1先容
“五七工”是指上世纪六七十年月，曾在石油、煤炭、化工、构筑、建材、交通、运输、冶金、有色、制药、纺织、机器、轻工、农、林、水、牧、电、军工这19个行业的国有企业中从事出产自救或企业帮助性岗亭事变的，具有城镇常住户口、未介入过根基养老保险统筹的职员。五七工养老保险就是专门针对这些行业的人而推出的根基养老保障。让每一个人都拥有养老保险，让养老保险包围到每一个处所。
办理“五七工”、“家眷工”等职员的养老保障题目是贯彻落实党的十七大精力、深入进修实践科学成长观的重要设施，也是完美社会保障系统的一项重要步调。“五七工”纳入根基养老保险 “将‘五七工’、‘家眷工’等纳入根基养老保险，意味着我们的社会保障系统包围面更广，社会保障受益人群更多。
2政策
各地按照内地的现实环境也延续出台了响应的五七工养老保险政策，总的来嗣魅照旧以党的十七大谈话 精力为重要依据因时制宜，最基础的目标就是为了保障五七工养老的切实好处。由于各地政策差异，下面就通 过呼和浩彪炳台的五七工养老政策为例子，给各人做个先容。
呼和浩特市已经正式将自治区境内的原城镇国有企业及城镇国有单元兴办的集团经济组织中事变过、未经劳动 部分担理招工手续的老职工(以下简称“五七工”)纳入城镇企业职工根基养老保险领域。
今朝，已经进入包办阶段，如玉泉区等部门城区申报职员的资格已经考核完毕。
据政谋划定，此次纳入城镇企业职工根基养老保险领域的“五七工”必需还切合以下前提：
(一)12月31日前，男满60周岁，女满55周岁;
(二)2012月31日前具有呼和浩特市城镇户籍;
(三)1995年年底之前事变满三年;
(四)未介入过企业职工根基养老保险。
并且，切合以上前提的职员，假如已经介入了城镇住民根基养老保险或正在享受遗属糊口报酬的，可以按 照划定介入城镇企业职工根基养老保险，但不得同时享受城镇住民根基养老保险、遗属糊口坚苦补贴等报酬。
《关照》还划定：
全部纳入“五七工”政策范畴的、自愿参保的城镇职员均从1月1日起补交的养老保险费。缴费 尺度以缴费年度呼市上年职工月均匀人为为基数，按20%的比例和划定的个人账户记账利率补缴养老保险费， 并按各年度划定的个人账户局限补记个人账户，别的部门计入统筹基金。
男不满75周岁、女不满70周岁的职员，从补缴用度起始年度计较，年数每超1岁，镌汰一个年度的统筹基 金缴费部门，但仍需缴纳记入个人账户的用度。如男满75周岁、女满70周岁的职员，则只缴纳记入个人账户的 用度。参保人衰亡后，个人账户剩余部门将退还给指定受益人或法定担任人。
在《呼和浩特市“五七工”介入养老保险分年数缴费和养老金审定表》上，还相识到，男60周岁、女55周 岁的职员须补缴养老保险费47815.3元;男满75周岁、女满70周岁的职员须补缴24240.1元。
3范畴及工具
针对付差异处所的经济状况和政策而言，五七工参保前提和所受报酬是差异的，这里以武汉市为例，武汉市统筹范畴内同时具备下列前提的职员，可以凭证本方案的划定纳入武汉市城镇企业职工根基养老保险的实验范畴：
(一)具有武汉市城镇户籍。
(二)制止2010年12月31日为止，男年满50周岁、女年满45周岁及以上，个中：制止2010年12月31日为止，男年满50周岁未满60周岁、女年满45周岁未满55周岁的职员统称为“大龄职员”，男年满60周岁、女年满55周岁及以上的职员统称为“超龄职员”。
(三)曾在武汉市国有、集团企业可能企业化打点的奇迹单元有3年及以上事变经验，且今朝尚未介入城镇企业职工根基养老保险或未享受按期养老保险报酬。
武汉市构造奇迹单元、社会组织、民办非企业单元中同类职员可参照本方案纳入武汉市城镇企业职工根基养老保险的实验范畴。
部门在汉中央、省属国有大中型企业同类职员，按照自愿原则，可一并纳入武汉市城镇企业职工根基养老保险的实验范畴。
4补缴年限
凡切合城镇未参保国有集团企业职员及“五七工、家眷工”的参保职员，在6月30日前达 到或高出女55周岁、男60周岁的，介入根基养老保险时，一次性补缴180个月(即15年)的根基养老保险费后 ，即可申办退休并按月领取根基养老金。
在206月30日，未到达或高出女55周岁、男60周岁，且女高出40 周岁、男高出45周岁的，介入根基养老保险时，采纳向前一次性补缴必然年限，往后凭证正常参保职员续保缴 费直至到达法定退休年数后，累计缴费年限满180个月(即15年)，再申办退休手续并按月领取根基养老金的 步伐。续缴养老保险费时，可直接持社保征稽处核发的《社会保险证》到各业务网点治理。
5报酬
“大龄职员”在凭证划定参保缴费后，凡男年满60周岁、女年满55周岁且缴费年限(含一次性缴费年限在内)累计满15年时，可凭证划定治理按月领取根基养老金手续，其根基养老金尺度凭证武汉市城镇企业职工根基养老金计发步伐审定;“超龄职员”在凭证划定一次性缴纳15年的根基养老保险费后，依据武汉市城镇企业职工根基养老金计发步伐及过渡期政谋划定，同一确定根基养老金计发尺度。
从2011年1月1日起，对付凭证本方案划定治理了按月领取根基养老金手续的上述职员，纳入武汉市城镇企业退休职员根基养老金调解的实验范畴;在按月领取根基养老金时代衰亡的，凭证划定享受企业退休职员丧葬补贴费和一次性抚恤金;经社会保险包办机构审定计发的根基养老金等各项根基养老保险报酬，凭证划定纳入城镇企业职工根基养老保险统筹基金付出，并实施社会化发放。
[五七工养老保险简介]
篇3：赤司经典语录
1) 你以为率领着『奇迹的时代』走向胜利的是谁啊，即便是你们也绝无可能违逆我。
2) 有你们在，我们根本就不会输。
3) 原来如此，毫无意义的决心啊。
4) 在这世上胜利就是一切，胜者所做的一切都会被肯定，而败者只能被否定一切。
5) 真是滑稽的挣扎，你就趴在那里吧。
6) 有些人从少年时代开始就被赋予了胜利的义务。
7) 能麻烦你们给我让开吗，我的命令是绝对的。
8) 至今为止我在任何事上都没有输给过别人，今后也不会。
9) 我是绝对的，我可以看见所有的未来，要改变它们简直再容易不过。
10) 我从不知何为败北。
11) 哲也，你也是，想和我作对的话，就要做好心理准备，是我发掘了你的能力，迟早有一天，我会让你深切的认识到这一点的。
12) 还是第一次见到像你这样努力练习，却毫无结果的人呢。
13) 违逆我的人，就算是父母也要杀。
14) 只有胜利才是一切，我希望你们只把我看作敌人。
15) 和对自己的力量没有自信的对手比赛是没有意义的。
16) 在我的生涯中，绝不可以出现败北。
17) 可以在和我说话时不放低视线的，只有遵从我的人，违逆我的不管是谁，都不允许他俯视我。
18) 就算保持着这个顶礼膜拜的姿势也给我记住，你们的败北是绝对的。
19) 就让我来告诉你们，什么是身份的差别。
20) 到最后都执着于胜负的人，幸运女神都会青睐于他。
篇4：赤司经典语录
第一章 新生
第二章 考虑
第三章 少年、女孩
第四章 疏忽
第五章 谎言
第六章 不期而遇(上)
第七章 不期而遇(中)
第八章 不期而遇(下)
第九章 ‘妹妹’
第十章 崩坏的前奏
第十一章 亲人
第十二章 梦境中的人儿
第十三章 盲女
第十四章 传说与历史
第十五章 姐妹
篇5：关于年度司高层辞职报告精选
公司高层辞职报告精选(一)
尊敬的 xx：
我自 2xxx 年来到公司， 工作中得到公司和您的培养， 个人在业务方面得到了很大提高， 公司的企业文化和工作环境也令我在享受着工作。
但是近来由于某些个人原因， 已经影响到了我目前的工作， 为了不给公司带来大的损失， 我不得不提交辞职报告，希望能于 2xxx 年 8 月 5 日正式离职，请公司批准。这样还有一个 月时间公司可以安排好人员接替我的工作，我将尽心交接，让公司的损失降到最低。在您正 式批准离职后，我会列出书面交接清单给您。
此致
敬礼!
xxx
xxx年xx月xx日
公司高层辞职报告经典(二)
能在过去六年里领导雅虎，我感到非常自豪。我要感谢董事会为我提供机会，让我在令人激动的互联网发展初级阶段领导雅虎这样具有开拓性的公司。
自春天加盟雅虎之日起，我就一直同一些最卓越、最具创新精神、最专注的人士一起工作，这让我感到很幸运。当时正值互联网泡沫破碎，雅虎面临着严峻的挑战。但通过我们共同的努力，雅虎一直保持着令人惊叹的增长速度，为股东创造了巨大的价值。
今天，我们再度面临受众和广告客户需求大幅变化所带来的挑战。我们之中的每一个人都不会对公司近期的业绩满意。尽管遭遇困难，但雅虎的基础非常稳固，仍然是一家强大的公司。我们仍然是互联网广告市场的领先者，在全球市场保持着令人生畏的竞争力。此外，过去几个月我们取得了多项重要成就，包括推出了新搜索广告平台“巴拿马”，这一产品可以帮助我们获得一个更加光明的未来。
长期以来，我们一直在讨论确保雅虎高级管理层平稳过渡的重要性。不久前，我们还讨论了是否需要创建一支新管理团队，带领雅虎完成为期多年的战略转型。当谈到我未来的目标和计划时，我已经明确地告诉你们，我希望尽快辞去雅虎领导者的职务。我们已经达成共识，杨致远和苏珊·德克尔是一个完美组合，可以继续带领雅虎前进，因为他们有着卓越的才能，而且对于雅虎和所有员工非常专注。现在是新领导层上台的时候了，他们将带来不同的经营技巧和实力，将引导公司展现出全部实力。这是明智之举，现在正是行动之时。
杨致远和德克尔将会是一个不可能被击败的团队。杨致远一直被认为是一个有着远见卓识的人，是互联网先驱。他无以伦比的经验和创办公司的积极参与，使他对业界有着独特的洞察力，并对雅虎的潜力有着清晰的认识。加入雅虎七年以来，德克尔在执行我们的战略中起到了非常重要的作用，并表现出了独特的领袖气质。杨致远和德克尔对我来说是很好的合作伙伴，我对能在新的职位上继续与他们共事感到高兴。
我对雅虎的未来和全体人员充满信心。我们有着独特的受众群体、广告和技术资产，随着互联网持续增长，我们也将变得更具价值。在新领导团队的带领下，雅虎将充分展现出自身的巨大潜力 。
公司高层辞职报告推荐(三)
最近满城风雨，矛头都是我作为一个ceo怎样失败。我多谢大家的意见和抨击，事发后也承诺过深切反省和负责。想了一星期，我再为我的错误向员工道歉，也多谢董事会再一次肯包容我的过失。但工作由个人的事，变成了所有人的事，性质已起了改变。雨过天青不难，但可以保证暴风雨不再来吗?我问了自己这个问题很久，意识到我这次的错误并非如一些记者说是技术上不小心，而是能力上出现了明显的缺失。我会正视问题，完善自我，不排除寻求专业辅助。在有信心改善之前，我明白到我在大家的心目中，不再是个称职的ceo，更不配做员工的领路人。为了令公众安心，为了显示我的后悔和承担，我决定引咎辞职，和公司结束合作关系，做回普通的消费者。这无疑是极大的损失，但我相信传媒界，和公司的客户，都会欢迎我这个痛苦的决定。我不是个称职的ceo，但做个称职的顾客，我很有信心。
我在xx公司工作近二十年，一向互相支持和了解。今日因我的不称职分手，也不会影响我们继续来往，处理合作的日常事务。我做错事，认了错，向董事会交待了，也得到董事会的原谅。基于问责分手，已是极刑。以前种.种，我和董事会不会再作响应。以后种.种，请大家尊重我和董事会只是朋友的关系，不要再订出管理者的标准。假如我们的关系再有变化，我们一定第一时间通知传媒，令大家可以再行监督。
我已搬离xx，再一次多谢董事会多年来的包容，和传媒多年来的鞭挞。人头落地了，退一步海阔天空，希望事情可以告一段落。
公司高层辞职报告热门(四)
尊敬的朱总以及公司的各位领导:
首先，非常感谢您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支持，我非常荣幸的于6月26日起，担任鑫怡家酒店管理有限责任公司营运总监一职，然而我现在因为身体原因却要辞职了。 这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情况，觉得来公司工作是对我的锻炼和磨练，我一直非常珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关心，下属对我的支持让我感激不尽。在公司工作的这段时间中，在工作上我学到很多东西，也给我了发挥才干的舞台，在很多方面都有了很大的提高，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和施展的机会。 我向公司提出辞职，主要是因为以前本来就有腰肌劳损的职业病，此次来到鑫怡家后因为工作上的压力和工作时间跨度太长的原因，现在这些病症愈加严重，需要很多时间来调养;严重影响到工作的进度和效率。考虑再三，我决定向公司提出辞职，请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和帮助，对于您的帮助和公司的支持我非常感谢，也希望我们能有再次共事的机会，我会在离职前做好工作的交接，对所有交接的相关事宜做持续性支持。
企业发展之初，主要管理方式是靠人治。当企业十几、几十个人的时候，企业所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所
到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用。这个时候，就是企业需要完善的组织、制度、计划、执行和控制。我们历练了很多孕育期的改革、变故、阵痛。希望以后的鑫怡家用最好、最适合的机制，发展企业、运作企业。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的发展前程一帆风顺!公司领导及各位同事工作团结、为规范公司化管理提高一个台阶，最后想对运营部的每个参与工作的员工说声谢谢，您们辛苦了。
望批准为谢!
申请人:
20xx 年8月30日
公司高层辞职报告最新(五)
尊敬的领导：
我从去年5月份进入***计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。
***是一个非常有前景的公司，从我进入***到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理XXX、项目经理XXX等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。
既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对***提出一些意见和建议，希望能对***今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。
一、绩效考评标准的建立。
对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。
不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件(比如CMM软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。
二、对员工的培训。
计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。
至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。
三、资源的再利用。
作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。
能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。
四、内部的计算机管理系统。
作为一个软件开发公司如果没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。
前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应该引起公司决策者充分的重视，虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。即使我离开公司，我仍然希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。
以上是我个人对公司的一点意见和建议，如果这能对***公司今后的发展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励和安慰。最后，谨祝公司事业顺利。
此致
敬礼!
辞职人：***
20xx年xx月xx日
篇6：司庆祝福语
司庆祝福语
1、十年光阴，弹指一挥间。在本次重组中我顶住巨大的资金压力和社会舆论接收xx，我舍不得十年来和我朝夕相处的全体员工，我常想，人生能有几个十年呀！他们把自己最宝贵的十年奉献给xx，我们有什么理由不对他们好呢？我舍不得xx的一草一木，这里的一切都倾注着我十年的全部心血，我对他们有感情呀！我舍不得十年来对xx关心和支持的客户与供应商，十年我们建立了良好的信誉，十年我们在一起真诚相伴，共同进步！
2、易春秋，风华正茂；N载耕耘，硕果累累。值此我公司10周年之际，恭祝X公司早日成为中国第一品牌的公司，并在新的征途中再谱新篇！
3、回顾我们x年技术发展之路，我们的服务都是率先推出，始终走在业界的前列。在此，我与我的团队的每一位成员都可以非常自豪地向各界说，**的技术和服务是优秀的，是超前的，并且，我们还可以非常自信地对业界说，**的技术永远不会落后，我们紧跟国际技术发展的前沿，以更好的技术和服务去奉献给我们的客户，以更好的技术去推动**产品产业的发展。
4、再次，我谨向长期以来关心公司事业发展的各级领导、外协厂家、供应商和外界朋友们表示衷心的感谢。同时，谨向在各个岗位上为公司的经营发展付出辛勤劳动的全体员工致以崇高的问候！并转达我对你们家人的祝福！
5、业务洽谈会上您那潇洒的风度、热情的'面容、巨大的魄力……犹在眼前，我以有您这样的朋友而自豪。愿鸿雁传书，互通信息。共谈天下事，相看万里人。虚心成大器，劲节见奇才。
6、普天同庆艳阳天，霖霖甘露兆丰年。包打天下鸿图展，装潢华丽伟业坚。五十耕耘磨一剑，周全服务暖人间。年年好运财源广，庆语欢歌谱新篇！
7、一些貌似偶然的机缘，往往使一个人的生命的分量和色彩都发生变化。您的成功，似偶然，实不偶然，它闪耀着您的生命焕发出来的绚丽光彩。
8、祝您在新的一年中，吉祥如意、笑口常开；也预祝我们在新的一年中，合作愉快，万事如意。
9、在风雨中，走在泥泞的路上，我会想起探索者的路，想起您曾在冷嘲热讽的风风雨雨和满地世俗的泥泞中迈动坚定的脚步。于是，我赞美：风雨的路，泥泞路勇敢者的路！
10、我代表xxxx祝福xx事业蒸蒸日上！祝xxx经理带领的xxxx团队越来越壮大！愿xxxx和xx结下的团结友谊之树长青！
11、日月轮回，斗转星移，今天，XX公司N周岁了，我们在这里为她的生日举行隆重的庆典会。首先，请允许我代表公司全体员工向关心和支持我们的XX领导表示衷心的感谢和崇高的敬意，让我们以热烈的掌声，欢迎他们的到来！同时，也允许我代表公司向各位员工的辛勤劳动表示亲切的慰问。
12、展涛声催人急，xxx正是腾飞时。祝愿我公司在中国的xxx行业迅速发展，竞争日趋激烈的形势下，再创伟业！再铸辉煌！
13、十年很短，三千六百五十三天，在历史的长河中，只是小小的浪花一朵，在那个充满机遇与挑战的年代，你带着很多人的殷切期盼，呱呱坠地；在美丽祥和与万物复苏的季节，你迎来了十周年华诞：此刻：让我们深情地说声：康达，祝你生日快乐！愿你在未来的日子里越走越好，越走越顺，越走越辉煌！！
14、十年，3650天，每一天都有爱心的奉献。3650天爱心的奉献，铸造成蜀中制药的十年。昨天，爱心社历尽沧桑；今天，蜀中制药魅力无限；明天，蜀中制药尽显风采！让我们共同期待下一个十年吧！
15、在**公司满怀豪情迈向**周年之际，首先我仅代表我们公司向一直给予我们支持和厚爱的老朋友**公司表示由衷的感谢，并祝贺**公司在这**年里取得的不菲成绩和隆隆声誉。祝愿贵公司在往后的日子里生意兴隆、万事如意，越来越红火！
16、值此xx集团成立10周年之际，xx有限责任公司董事长、总经理携全体员工向你们表示最热烈地祝贺！并对xx全体同仁为公司发展壮大付出辛勤努力和做出卓越贡献，表示由衷的敬佩和崇高的敬意！
17、十年的经历，十年的发展，十年的岁月，今天迎来了广西房地产信息网十周岁的生日。祝愿广西房地产信息网越办越好，越来越精彩！
18、物换星移，岁月匆匆，蜀中制药十年华诞；继往开来、勇攀高峰、共创企业美好明天。
19、10年风雨探索路，方显英雄图竭尽品牌之能事，共筑辉煌看XX！值我公司成立10年之际，谨向公司表示最真诚的祝福和最热烈的祝贺。
20、门迎晓日财源广，户纳春风喜庆多。友以义交情可久，财从道取利方长。
21、华章谱写十春秋，南海北国竞风流，建立诚信走天下，材优价公传九州，十年创业风雨路，周正健步向前走，年年谱写新篇章，庆典宴会把美酒。
22、在今后的工作中，xx将一如既往地加强与兄弟公司亲密协作、相互支持，为集团的销售目标奋勉前进！“诚信、忠诚、率直、勇于任责、有牺牲精神、以身作则”的行为准则，是缔造xx成就的基石，这种精神和风范将进一步激励百利同仁。
篇7：司法警院个人简历
司法警院个人简历模板
司法警院简历的内容描写在用词方面也非常重要，不如说称谓上能够体现出一个人的礼貌、修养，也能体现一个人的求职态度。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 出生年月： 1991年2月24日
婚姻状况： 未婚
身 高： 177cm 体 重： 72kg
户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田涵江区
毕业学校： 江西司法警官职业学院 学 历： 专科
专业名称： 毕业年份：
工作经验： 一年以上 最高职称：
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 销售人员
农林畜牧渔
机关/事业单位
职位名称： 销售经理 ;
工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田涵江区,福建-福清市 ;
待遇要求： 5000-6000元/月 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
9月 - 207月 江西司法警院 专科
工作经历
所在公司： 江西双胞胎集团
时间范围： 2014年4月 - 5月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 农、林、牧、副、渔业
担任职位： 销售人员-客户代表
工作描述： 负责区域市场的维护和开发，保证完成公司交代下来的任务，完成公司下达的任务指标，促进进一步与客户的沟通合作。
离职原因：
所在公司： 百事可乐有限公司
时间范围： 205月 - 5月
公司性质： 跨国企业(集团)
所属行业： 快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)
担任职位： 不限
工作描述： 负责ka，ma，tt等传统渠道的销售。
离职原因：
所在公司： 福建中路通
时间范围： 205月 - 2016年10月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 石油、化工业
担任职位： 销售人员
工作描述： 负责公司润滑油，柴油机配件的销售工作。
离职原因：
其他信息
自我评价： 有过一年以上的饲料销售经验
拓展阅读：目的性强是个人简历的重要特点
个人简历是每一个在职人员都曾经写过的东西，也是现在求职者需要学习写的东西。个人简历本质上来说也就是自己的自荐信，在求职方面，可以让目标企业先了解自己，然后才会有进一步发展的机会。
优秀的个人简历能够大大的'提高自身的竞争力，在求职中怎样才能够大幅降低求职过程中的竞争呢?提高自己的竞争力，也就相当于的整体的竞争下降了。写个人简历要求要很强的目的性，才更便于体现在的竞争优势。一般来说个人简历主要有两种：
一种是求职简历
求职性的个人简历也就是你还没有得到一份工作，那么所写的个人简历首先 就要让目标公司认可自己，其目的性就在于得到一份工作。在这个过程上，需要展示自己的过硬的实力，比如说学历程度、所学习的专业，个人的素质能力也是求职 个人简历的重要部分。在能力方面，是以专业化、硬技能为主。
另一种是升职简历
升职简历的目的性是在于能够在所在单位中进一步的发展，提高自己的职 位，这种简历在能力的要求上，要比能够表现自己在职期间的突出贡献，以及发展平台的进一步提高。这样的个人简历上，可以重点写自己的工作能力、工作业绩， 在工作中所取得到的成绩，以后对外的工作的期望以及展望。
从这两种不同目的性的个人简历也能看出来，个人简历在写作上的侧中点的不同，两这个一定不能混合。
篇8：年度司高层辞职报告
尊敬的 xx：
我自 2xxx 年来到公司， 工作中得到公司和您的培养， 个人在业务方面得到了很大提高， 公司的企业文化和工作环境也令我在享受着工作。
但是近来由于某些个人原因， 已经影响到了我目前的工作， 为了不给公司带来大的损失， 我不得不提交辞职报告，希望能于 2xxx 年 8 月 5 日正式离职，请公司批准。这样还有一个 月时间公司可以安排好人员接替我的工作，我将尽心交接，让公司的损失降到最低。在您正 式批准离职后，我会列出书面交接清单给您。
此致
敬礼!
xxx
xxx年xx月xx日
篇9：关于司庆发言稿
尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们：
春华秋实，硕果累累，我们相聚在x酒店，共庆x公司成立10周年。在此，我谨代表x公司全体员工，向出席这天庆典大会的各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎!
十年前的这天，x的创业者们秉承着“追求卓越、贡献价值”的服务精神，开始了艰难曲折、无畏竞业的脚步，在x技术研发、x核心设备制造领域等方面，屡创佳绩。
x公司从无到有，由弱变强，勤劳务实地一路走来，创造出令人瞩目的业绩：
国内第一套x装置;国内第一套x机组;
所有这些技术的研发成功，都承载着x人的不懈追求和辛勤耕耘。十年薪火相传，十年弦歌不辍，十年同舟共济。x的每一次变革，每一轮创业，每一步跨越，都离不开各位领导、各位嘉宾的大力支持。此刻我提议：让我们以热烈的掌声对各位领导、各位来宾表示衷心的感谢和崇高的敬意!
此刻我十分荣幸地介绍参加此次庆典会议的主要领导和嘉宾：(附嘉宾名单)
在x成立10周年之际，部分特邀嘉宾和友好单位及个人纷纷发来贺电或贺信，对x公司成立10周年表示热烈祝贺。发来贺电、贺信的有
x
(结束语)
辉煌属于昨日，未来仍需开拓。十年庆典是x发展的里程碑，又是一个满怀豪情的新起点。让我们在追溯创业历程的同时，一齐携手并进未来!庆典大会到此结束。
最后，衷心祝愿各位领导和各位来宾身体健康、工作顺利、万事如意。
司庆发言稿范文3
尊敬的x总，各位老总，伙伴们：大家早上好!
盛夏时节，是一个火热的季节，也是一个欢庆的季节。这天，x的全体伙伴迎来了公司十三周年的司庆日，这是我们30万x伙伴共同的生日。谨此，我提议大家用掌声，呐喊声来共同祝贺公司的生日!
热烈的掌声，嘹亮的呐喊声表达了我们祝福公司兴旺发达，祝福伙伴们事业有成的共同心愿!
十三年前的这天，一个平凡的日子，一个不平凡的人，把“x”这个词写进了中华民族寿险的历史 篇章，把x的火种播撒在在中国的大江南北。x公司从此诞生了。
巴鼓瑟而沉鱼出听，伯牙操琴而六马仰秣。因为董事长的感召，我们来自五湖四海，我们来自各行各业，我们以前都是陌路人;因为有了x，我们便有了共同的信念，共同的事业，于是我们走到了一齐，走进了x这个大家庭，那里是我们共同的家!
正是在这个大家庭里，作为家庭成员的我们：用自已一滴一滴的汗水、一个一个的脚印、一次一次的拜访、一件一件的保单铸成了x昨日的伟业，托起了x明天的太阳。今年上半年，在全球性经济危机的经济环境下，公司全面贯彻落实保监会“防风险、调结构、稳增长”的全保会精神，顶住金融危机带来的压力，克服产品结构转型带来的困难，1至6月份，公司累计实现规模保费收入343.7亿元，市场排行持续第四，取得了双超“决胜年”的阶段性成果。在这天这样一个特殊的日子，我们激情澎湃，我们倍感自豪!
下面，让我们用最饱满的激情唱司歌，颂司训。
伙伴们，历史总会让人产生深情的回忆：公司十三年的发展离不开每一位员工的努力，x的发展更是离不开辛苦耕耘的你们，x的创业史，发展史是广大员工忠于民族寿险，忠于x伟业，忠于职业使命的历史，根据总经理室决定将在这天这个个性早会上对在公司长期服务的员工进行表彰。
总经理室宣布长期服务奖决定，并颁发长期服务奖金。下面让我们掌声有请张富昶总宣读关于《发放员工长期服务奖的决定》!谢谢张总!下面掌声有请x蒙分的宋兴明总为各部门颁发员工长期服务奖贺信。
在我们分公司更是有这样的一些人，他们为公司默默无闻的奉献了五年，为x的快速发展做出自己无懈无怠的贡献，为了让更多的人享受到公司快速发展的辉煌成果，公司决定为他们颁发5年忠诚服务奖，他们是：张斌、江滨、赵宏韬。有请他们上台，同时掌声有请x总为他们颁发金质司徽。谢谢x总的颁奖!
x建司之初，就提出了要把x办成国家的一部分，办成人民幸福生活不可分割的一部分，回馈社会，关爱农村一向是x最重要的经营方针。
根据党中央建设社会主义新农村总体要求，响应党的繁荣农村文化、改善农民精神文化生活的号召，高举建设社会主义新农村大旗，将公司业务发展与公益活动相结合，针对广大农民“买书难、借书难、看书难”问题，公司借十三周年司庆发起了“百万图书送县乡惠农兴农共x”捐书活动。透过发动公司员工志愿捐出闲置书籍、音像等文化用品，在公司县域网点所在地设立“x图书室”。下面掌声有请分公司县域发展部经理江滨宣读本次活动方案。
谢谢江滨经理的宣导!
伙伴们，让我们拿出我们的热情，为祖国妈妈x周年献礼，下面请以部门为单位，进行我们的捐书仪式。
谢谢大家的慷慨捐赠!亲爱的伙伴们，我们只有一个地球。她是生命的摇篮，是人类共有的家园。环境污染与生态破坏，已经对人类的社会经济发展和人们的正常生活构成了现实威胁。牢固树立公众的环境保护新思想、新道德、新风尚，是保护我们完美家园的期望所在。本次司庆早会还有一个十分有好处的倡议，下面掌声有请分公司人力资源部美女经理陈金霞宣读“节约资源，保护环境”环保倡议。谢谢陈经理的环保倡议!
伙伴们，回顾x辉煌的十三周年，从x董事长x年x梦想的产生，到x年的x人寿，直到x年x月x日的x的成立。x走过了一条艰难的创立之路。我们用短短的十三年时间迅速崛起，奠定了x的百年基业。构成了具有x特色的企业文化，具备了国际水准的企业硬件软件条件。过去的十三年，是x人非同寻常的十三年，我们用勤劳，智慧取得了卓越的成就：x成为寿险行业中增长最快的公司，胜利跨入国内行业前四强!在总公司强大的品牌背景支持下，儒雅而具专业精神和职业精神的x总单枪匹马征战内蒙市场，带领全体伙伴仅用一年时间就实现了营销亿元粮仓的梦想，成就了一个弱体机构由小而大，由弱而强的神话!在这样一个个性的时刻，x总自然有很多感慨要对大家说，有很多激扬人心的训勉要对大家讲。下面，就让我们用球场般的掌声欢迎x总为我们做司庆训勉!
谢谢x总!伙伴们，回顾x的辉煌历史，就是要以史为荣，化作我们持续发展的动力，与时俱进，开拓创新，铸造品牌，全面打造核心竞争力，完成x战略性布局，实现我们x总提出的“坚定双超战略，挺进A类机构”的宏伟目标。伙伴们，作为民族寿险的职业经理人，作为一名光荣的x人，我们有理由信心十足地把握此刻，乐观地注视未来，蒙分一年多革命性x性的经营实践证明了：一万名蒙分将士是一群自我实现的人;是具有归属感和充实感的人;是具有一种理性的价值感和自尊的人;是能用心运用潜力，挖掘潜力，为了奋斗，为了求索而大胆假设，留意求证的保险新人类!
各位伙伴：时不我待，我不待人。在新的征途上，只要我们抢抓机遇，扎实工作，开拓进取，x必定能够实现新的腾飞!
请大家记住这天!记住这天，就记住了你我他的一段永不磨灭的历史!
个性早会最后一项：
我们的形象。。。
我们的要求。。。
x司庆个性早会到此结束!
篇10：赠袁司录唐诗赏析与温庭筠的简介
赠袁司录唐诗赏析与温庭筠的简介
赠袁司录（一即丞相淮阳公之犹子与庭筠有旧也）
作者：唐·温庭筠
一朝辞满有心期，花发杨园雪压枝。
刘尹故人谙往事，谢郎诸弟得新知。
金钗醉就胡姬画，玉管闲留洛客吹。
记得襄阳耆旧语，不堪风景岘山碑。
《赠袁司录（一即丞相淮阳公之犹子与庭筠有旧也）》注释
①司录:司录参军，府尹属官。淮阳公:袁滋，相宪宗，封淮阳郡公。见《新唐书》本传。犹子:侄儿。
②辞满:任期己满，辞官不仕。谢灵运《还旧园作见颜范二中书诗》:“辞满岂多秩，谢病不待年。”心期:心中所期望的人或事。
③压:全诗校:“一作覆。”
④刘尹:刘惔，字真长，为丹阳尹。及卒，故人孙绰为之诔云:“居官无官官之事，处事无事事之心。”见《晋书·刘惔传》。
⑤谢灵运有族弟谢惠连，二人俱工诗文，时人并称“大小谢”。
⑥辛延年《羽林郎》:“胡姬年十五，春日独当垆。”画:全诗校:“一作尽。”
⑦王子晋善吹笙，伊、洛间有道士浮丘公，携之上嵩高山。见《列仙传》。
⑧岘山碑:羊祜镇襄阳十年，有政绩。乐山水，每风景，必往岘山，置酒言咏。死后，吏民于其生平游憩之所岘山建碑立庙。望其碑者莫不流涕，杜预名之为堕泪碑。见《晋书》本传。景:全诗校:“一作雨。”
《赠袁司录（一即丞相淮阳公之犹子与庭筠有旧也）》作者介绍
温庭筠（约8－866年），是唐代诗人，又是花间词派的重要作家之一。精通音律，词风浓绮艳丽,语言工炼，格调清俊，他的'诗与李商隐齐名，有“温李”之称，但其成就无论从思想内容上还是艺术形式上来说，都不如李商隐。他当时与李商隐、段成式文笔齐名，号称“三十六体”。
温庭筠的先世温彦博虽是宰相，而温庭筠是温彦博的裔孙。可是，到了温庭筠的时候，其家世已衰微。温庭筠与令狐绹之子令狐滈友好，经常出入于相府。同时与段成式两家颇睦，互通诗文，辑为《汉上题襟集》，温庭筠遂将女儿嫁给了段成式之子段安节。
温庭筠诗风上承南唐梁、陈宫体的余风，下启花间派的艳体，是民间词转为文人词的重要标志。温庭筠作为词人的地位很高。他著有《握兰》、词集《金荃》二集，均已散亡，现存的《花间集》收集了66阕他的词作、列为篇首。温庭筠词风婉丽、情致含蕴、辞藻浓艳，今存310余首，后世词人如冯延巳、周邦彦、吴文英等多受他影响。
《赠袁司录（一即丞相淮阳公之犹子与庭筠有旧也）》繁体对照
卷578_15贈袁司錄（壹即丞相淮陽公之猶子與庭筠有舊也）溫庭筠
壹朝辭滿有心期，花發楊園雪壓枝。
劉尹故人諳往事，謝郎諸弟得新知。
金釵醉就胡姬畫，玉管閑留洛客吹。
記得襄陽耆舊語，不堪風景峴山碑。
篇11：护工
萎顿衰弱的婆婆躺在不大不小的单人病床上，痛苦的呻呤着，上眼皮耷拉在下眼皮；脸色腊黄——像一段腐朽的枯木，被不胜药力的身体被点滴侵蚀，就要瘫耷；奄奄一息，行将就木。她的儿子—叔叔，忙上忙下，办理手续，安排住院。为了减少病人的痛苦，不忘带来婆婆的佛珠。“阿弥陀佛”，婆婆微弱重复地念着。叔叔和我默默地站在病床旁。
叔叔脸色凝重，沉默寡言地看着一切，不断询问病情和情绪。叔叔他带着老光眼镜，眼光直直地看着账单上六万块钱的汇总，听着护士站传来嚓嚓的打印声，心情一阵紧是一阵，还有中央空调和空气除菌机的呼声，叔叔他胸膈气闷，而又无可奈何。医院就像一个溶洞，把婆婆积累的养老钱像喝风一样吸走。
我是婆婆的护工，最了解病人的病态和家属的心理。家属着急的时候，就是我最值钱的时候，我就好加价。婆婆是下了病危通知书的，肺上又有肿块，可能是肺癌，床缘上挂满各种病危标示。家属焦急忙乱，我趁机要价。医院定价是七十元，我说婆婆是病危老人，要涨十元，叔叔—他救妈要紧，马上答应了，护理费初定是八十元。“叔叔，婆婆有癌症，很多人不敢来经悠，再加十元，”要九十元一天。我在那里鬼念，叔叔他说：“我们靠工资吃饭”，沉默一阵，恨恨地看着我。我心想：叔叔想没有钱的人吗？城里人有钱，叔叔他的亲戚来看婆婆，一束花都值两三百元，礼金出手就是伍佰元。叔叔他好说，要面子。做这种洗屁股，闻尿臭；半夜起，倒屎尿。脏臭累，下做活，不敲他们敲谁？
“七十三，八十四，阎王不要自己去”，中国俚语契合在病危通知书上，各种危重标示；每天里，常常ct，cr，mpl照摄，心电，脑电；五脏六腑的彩照，申请血浆，买蛋白粉，送饭送医保材料，家属忙得不可开交，心情是百味交集。家属渐渐心累，身累，思郁成疾，生悲添病；正气不足，阴阳不顺，气鼓卵胀。为了后人的身体，为了孝道，答因她吧！最后护理费定在九十元一天。
婆婆戴着呼吸机，卡着氧保量，，带着血压器，整天吊着点滴。她是小区散步不慎跌倒的，摔断右手，引发了并发症—肺炎，咳痰不出，护士时时抽痰，久卧不起（70）天，失能失忆，心肌衰弱，最后渐渐插上尿管，大便失禁。整夜胡闹折腾，扯被盖，亮光身，扯尿管，解束带。睁目冥想，幻觉阴间。念念有词：“把背兜取下来，装东西回家，”流着眼泪，“妈妈啊，妈妈，”她痛苦，后人着急。她挣扎奔死，后人用钱受苦。
我常常向叔叔炫耀自己的护理历史和能干：我是医院第一批护工，有二十几年的护理经验。“不是说，很多老病号都要找我，呼吸科我经悠的病人最多，许多年轻的护士多要向我询问护理上的事情。”我有心机，我懂行知情，更懂得家属的心理。要得到就要，我也有难言之处啊！—那个不争气的儿子，从广州打工跑回来，向我要两万元说是去做生意，立刻就要，不给不走，气死我了，平时三仟贰仟的拿。妈找钱受气啊！白天晚上睡不好觉。为了那个不争气的龟儿，我护理了两个病人。婆婆整夜不安宁，我照顾不了两个病人，只好叫来一个清洁工伴夜，每晚给她50元。我又向叔叔诉苦，叔叔碍于两个护理不好分账，撞成100元。“向婆婆这种病人很不好护理，应该请两个护工。”我在那里念叨。膘眼看叔叔，咬牙肌在跳动。
家属怒火中烧，看到这个贬像，像喂不饱的狗。想到社会上说的菲佣—诚实敦厚，信守合约，诚信待人。面对这个拐像，家属隐忍这一切，一切都是为了妈。在医院一切都是不愉快的，哪怕有年青护士婆婆前叔叔后的尊称。总想着一个问题：中医是切脉听闻，阴阳平衡，有病治病，无病调理；花钱不多，费事不大。西医就是一病百检，百药齐攻；不管你病人愿意不愿意，不管你病人受不受得了，不管你病人有钱没有钱。医得好是病人的福运，医不好有病人家属签字；有的钱出得冤枉，有的人死的遭孽。这套程序需要改革，物尽其用，钱有所值，不得滥药，不得泛检。用社区医院的模式杜绝“三甲”医院的程序，减少国家和病人的开支，也减少病人的痛苦。
“医生，18床整么样？”家属在沟通。
“婆婆功能在衰减，你们家属要有准备。”
“婆婆对所有抗生素和消炎药都有抗药性，我们请了教授来会诊，正在想办法。”“化疗婆婆身体又撑不起。”医生无奈地回答。
看到婆婆的痰音，像扯风箱一样，家属心急如焚。暗暗里，再做西去的准备：寿衣，暝像，一条龙联系。
“婆婆好些没有，晚上安不安静？”
叔叔上午一来就问这句话。
“还不是那个样子，”其实，日渐衰老的婆婆，没有以前折腾。总要说的恼火点，让他知道我的辛苦。叔叔放下手里的菜饭，又去找医生聊。我打开扣盒，里面有两个人的菜饭。叔叔心真好，每次都是这样。“就在一起吃了。”但是，我想的不是菜饭，更多的是钱。我很鬼，小聪明，经常偷听叔叔打电话，亲戚探病的语言交流，暗坐在窗下，知道婆婆为了养老存了几万元钱。我来自一贫如洗的农村，目的是找钱；屁眼不黑不是角色。我说：“我护理的那个老头家里，每天都给她端菜饭，叔叔你不给我端菜饭，每个月再加叁百元伙食费。”
“厚颜无耻！”家属心中发潮。心中骂道：“闯到你妈的鬼，人都要到阴间去了，还要遇到要钱鬼。”不免人心怆然，恨世不古。前想后想：在世好生对她，免得阴间受剐；反正都是她的养老钱，无奈中也奈何着。这时，病人稀皮的褥疮发白了。埋怨中也希望她翻身勤一点，答应她又一次要钱。
褥疮—是护工第一大忌，我心里也忌惮。但是，我守两个病危，有些照顾不过来。有几次叔叔看我不在病房，他自己喂饭，翻动病人。我仿佛码死了他，他不懂。干我们这行，也有潜规则，回乡也要给管理人员和护士长卖鸡蛋，送土鸡，给腊肉；遇事帮着我们说。
钱每天向外打水漂，病人在床上痛苦呻吟，褥疮天天在恶化。
终于有一天出问题了。那一天，病房有一股烘臭，年轻的护士挤满一屋子，人声压住空调和除菌机的鸣响。换药的时候，掀开被子，一股死鸡烂肉的气味冲鼻而来，恶心呕吐，出现了一个10厘米大小的烂洞。大家都惊讶了，护士不再喊婆婆和叔叔了。哪个喊叔叔的护士长改口叫爷爷。狗日的护工用贼眼瞟着家属。护士剪下一团鸡蛋大小的白色网状腐肉，沉陷一个像窍空的岩石一样的窝陷，深入皮下。家属真想冲口而出：我日你医院的妈！好端端的一个病人在医院整成这样。又想冲过去扇护工几耳朵。家属忍怒着，理智控制了他。
我知道叔叔怒不可斥，干什么事情都灰溜溜的，处处都躲着他。还有十天的护理费，每天110元。心里就像悬着的鼓，还不知道有没有有着落。
家属知道是护理的责任，准备找医院索赔，碍于时间，救人要紧，决定转院。训斥那个护士长，像个龟儿，一言不发。更多的恨留在那个护工身上。找她的第一天就不喜欢的臭女人：白里透青，脸上黑斑点点，下颚尖尖，一双鼠眼；鸭摆走姿，肩背下坨，没有臀部。一心搞钱，骗钱的怪象。只要有病员，她就不顾护理工作跑去联系业务，不管是自己的病员或是其他护工找的病员，他都打电话去护理科，索要介绍费。钻进钱眼，惹怒同行。
为了病情，为了少用钱，家属将婆婆转到社区医院，哪里有基础医疗，可以防止肺部感染，将息断手；那里有许多老人，治理褥疮有一手。在社区医院里，褥疮开始在好转。
家属很想追回多付的一千多元钱，原来不知道，这种病人医院定的护理价是70元。心力憔悴的家属，多一事不如少一事，最后十天支付给这个丑陋的护工捌拾元一天，训骂一顿，想早一点结束这种不愉快和气愤的过程。
那个一言不发的护士长喊爷爷就像小孩子口里出来一样，爷爷的爷叫成树叶子的叶。
六年级:沐雪謦
篇12：寒假工
如题，春节兼职,寒假工，寒假兼职，寒假工招聘，寒假工招工，春节不回家，春节兼职，北京朝阳
[寒假工]
篇13：工辞职信
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在软件开发领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目开发进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下周一从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职人：
日期：
【范文二】：银行员工
尊敬的___行长：
您好，感谢这半年来您对我的关怀，然而今天我却不得不向您呈递上我的辞职信。
回首这半年来，首先得感谢______银行给予我这次机会，让我有幸成为营业室的一员，工作中，我感受到了行领导和同事的指导和帮助，这些都成为我每日工作的动力。在______银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是银行的一员而感到荣幸。我确信在______银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
经过几个月的熟悉，我明确了自己以后的工作内容和工作时间。由于这份工作离家较远，我决定辞去______银行的工作。由此给行里带来的不便，我深表抱歉。
祝______银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!
希望我的.离职请求能够得到您的批准。
此致
敬礼!
辞职人：
日期：
【范文三】：酒店员工
尊敬的经理：
您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来______酒店工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来经理对我的关心和教导让我感激不尽。
在______酒店工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢经理对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开酒店，以便完成工作交接.我很遗憾不能为酒店辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿______酒店的业绩一路飙升!经理及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
日期：
篇14：工劳动合同
甲方(用人单位)名称：_________
所有制性质：_________
地址：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(劳动者)姓名：_________
性别：_________
出生年月：_________
文化程度：_________
户籍所在地：_________
身份证号：_________
劳动手册编号：_________
外来人员就业证编号：_________
现住址：_________
甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。
一、合同期限
本合同为_________劳动合同。合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年(月)。
二、工作内容
甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事_________工作。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_________岗位，从事_________工种。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。
2、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
四、工作时间和劳动报酬
1、甲方实行每日不超过8小时，平均每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。
甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过l小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。
2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。
3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。
五、劳动纪律
1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。
六、社会保险和福利待遇
1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。
2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。
七、教育和培训
1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。
2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。
3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。
八、合同的终止、变更、解除和续订
1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。
2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。
(1)甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的;
(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的;
(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;
(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;
(5)法律、法规规定的其他情况。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(4)乙方被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;
(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。
(1)乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的;
(2)乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的;
(3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的;
(4)其它符合法律、行政法规规定的。
6、乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。
(1)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(2)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的;
(3)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的;
甲方：乙方：日期：
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