“aaaqqqq”通过精心收集,向本站投稿了9篇职场新人的五大生存法则,下面是小编收集整理后的职场新人的五大生存法则,供大家参考借鉴,欢迎大家分享。
- 目录
篇1:职场新人的五大生存法则
1、学习行业知识和客户知识
许多刚刚毕业的学生来到公司做前期的实习,可能会因为实际工作内容和自己的理想情况颇有出入而很快选择了放弃。他们往往觉得,自己在校内学了那么多专业知识到了公司却只是做一些网调、剪贴、简报之类枯燥而简单的事情,是对自己的一种大材小用。其实,新人们首先应该明白,无论从事什么工作,都要从基本的工作开始学起、锻炼起,只有从基层一路体验过来,才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正全面的了解。不要好高骛远、急功近利、这山望着那山高,要放正心态、对自己有一个客观正确的定位和评价,并且踏踏实实地融入新环境。
2、摆脱功利性的思想
实习生在本来就为期不长的实习期内假借学校各种毕业生工作之借口频繁请假,实习单位在这方面给予理解和宽容,但是他本人实则是去跑其他公司的面试。既然用人单位和新人之间是双向选择,那么也应该是双向尊重的。如果为了寻找更好而丧失了自己的诚信,或者到最后捡了芝麻丢了西瓜,都是非常可惜的。
3、善于看到公司与身边人的闪光点
有很多新人刚刚进入职场就开始抱怨,总觉得这个方面公司提供得不够、那个方面别人没为自己着想。要明白,在校期间作为一名学生和在公司里作为一名员工的身份是完全不同的。所接触的人可能会越来越倾向于不宽容,但是无论如何,自己要以一颗宽容的心看待事物、接纳身边的人和事。
职场新人说话技巧
如何在职场上说话,应从以下方面考虑:
从组织的角度看,企业期望其员工为了达成企业的目标,能自动自发地和同事建立彼此合作关系,高效快速地完成企业必须完成的各种各样的任务,赢得客户满意度和合理的经济效益。因此从某种意义上可以说,企业的人际关系,就是赢得合作的关系。
从个人的角度看,善于处理职场中的棘手问题、维护并保持良好的职场人际关系,是职场成功必备的职业素养之一。建立良好人际关系的首要原则是自我管理和双赢思维。自我管理包括善尽自己的职责和控制自己的情绪,而双赢思维则要求能够随时站在别人的立场来考量事情,以协调合作的态度完成组织的目标。
从具体的方法上看,用建言代替直言,提问题代替批评,顾及他人自尊,诉求共同利益往往在实践中比较行之有效。
职场新人四不要
1、不要好高骛远
初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定位,抱着好高骛远的就业心态进入职场,希望一下子就进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下,人才作为一种特殊的商品,首先是要从自身来适应社会,以自身条件为前提,合理地选择相应的工作。
2、不要锋芒毕露
年轻人往往不服输,想要锋芒毕露,但在职场里,低调点好。太急于显露自己的才能和实力,盼望尽快得到他人的认可和刮目相看,表现得急于求成是很不可取的。这样做不仅会给人自高自大的印象,更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手。
3、不要怕吃亏
刚毕业的大学生被称为“职场新生代”,平时在家在学校都不免有些养尊处优,大事做不好,小事不屑做。工作里或者与同事的相处过程中鸡毛蒜皮的小事都容易怨声载道。其实在工作的过程中,多表达对别人的敬意并时常恰当的使用礼貌用语,或者热心跑腿,合理的情况下多帮助别人完成份外的工作,都不是吃亏。平时工作中应该多考虑其他同事的感受,多感谢他们平时对自己的帮助。加班更加不是吃亏,反而是福。因为学会合理加班,对自己的事业发展是很有必要的。
4、不要怕说“我不懂”
初入职场,对公司的特点、运营方式尚不熟悉,工作中会遇到很多困难,要敦促自己迅速进入角色。遇到不懂的问题时,不妨直说“我不懂”、“我还不大明白”,或向有经验的同事讨教,无论对方学历有没有你高。不懂装懂,等着别人来教你那是不可取的。
如何保护自己
首先,作为一个职场新人,你需要知道的原则是,多做事,多观察,少说话,少发问。在这里我们不得不解释一下,都说不懂就要问,注意我们说的是少发问,而不是不要问。
在问问题之前,我们先自己思考思考,能自己解决的就最好不要去麻烦别人。你要明白,职场不是学校的象牙塔,你来是做事的,而不是来给同事添麻烦的。
其次,我们要知道,身为一个职场新人,到了一个新的环境,接触到的都是新的人,我们要熟悉这个环境,了解其他的人,这本身就是一个很辛苦的过程,坚持住,我们就成功了。可是坚持不住,离开了,到了另一个地方,一切只不过又是重新循环覆辙而已,所以我们一开始就要给自己加油打气,在难熬也不过就头一两月而已。
再者,我们身为职场新人,还有一个禁忌就是,不要道听途说,不要以讹传讹,不管你在哪里听到了什么样的小道消息,不管这个消息有多劲爆吸引人,都切记不要大肆的传播。
一旦你开了这个头,闹得沸沸扬扬,对你绝对是引火自焚。千万不要以为和同事分享的这种小话,是拉近你秘系的方法,这只会是一张结束你职场生涯的催命符。
最后,在工作中做事,我们需要有自己的思路,要分清主次缓急,万万不可眉毛胡子一把抓,哪些是重要的事,哪些是比较紧迫的事,我们要做到心里有数,这样才不至于毛毛躁躁的到最后什么事情都没有完成。
篇2:职场新人的五大生存法则
1、不要浮躁
我们的新人都是从学校刚出来,怀着对将来美好的憧憬进到公司,可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状,这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的,出去可能可以找到更好的,扑通一声跳了出去。
到了另外一家,发现好像好一点,但是跟理想中还是有差距,算了先做着吧,做着做着又发现好像没什么机会,还要受气,这怎么行,另谋高就吧,扑通一声又跳了出去。
最后又找到了一家,这个时候发现自己的同学好像升职的升职,加薪的加薪,而自己却还在基层苦苦挣扎,心情那个郁闷啊,于是拼命表现,拼命做业绩,结果发现短期内还是没有效果,心里那个浮躁更甚了,心里想看来每人识得我才了,还是换个地吧,扑通,又跳了。
这不是讲故事,而是现实中存在的,以前有,现在仍然有,以后还将有。
浮躁是职场大忌,要干得好,首先要沉下来,现在尽管不如意,但是要相信困境是暂时的,只要我一直在努力,就有出路。
2、好奇心
我遇到过很多的新人,都感觉很多人缺少好奇心,对新鲜事物好像习以为常,但是你问他的时候他又不知道,这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。
3、多做事
说到做事,我想很多新人都很有感触,在刚到公司上班的时候基本是无事可做,要么老员工怕你不会做把事情搞砸了,要么是你自己不知道该干什么,我们有这样的体验,一些简单的事可以让新人做的,但是新人却很少说我来做吧,或者是当新人提出我来做吧的时候,老员工会说不用不用,其实我们都知道中国人的不用是客套话,作为新人你可千万别认真,一听不用你就不做了,如果是真不用,当你再三提出让你来做(简单的事)的时候,老员工还会拒绝的,要不然就是撒手让你来了。
多做跟少做其实是态度问题,多做大家会说你积极,少做大家会说你缺乏主动,所以,如果能够在一些力所能及的事情上多做,我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。
4、屏蔽消极影响
新人由于初涉职场,很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的,我记得好几年前我刚到一家公司的时候,有一位老员工就跟我说他不久就要走了,在这里做没意思,这样的话我听了不知道多少遍了,然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了,接着心态发生了变化,觉得我没办法在这里呆下去了,最后我干了8个月就走了,而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢,职场中各色人都有,有的人喜欢抱怨,有的人极端,当我们跟这些人接触的时候,就很容易受到消极和极端的情绪的影响,从而影响了自己对公司的看法,最后吃亏的是谁?屏蔽消极的影响,尽量减少跟这些人接触。
5、不计较得失
小刘是刚毕业的大学生,到一家公司上班,上班没几天领导就让小刘参与一个项目,本来第二天安排小刘休息的,由于项目很紧,要在第二天完成,领导也没说让小刘回来帮忙,但是小刘自己主动提出回来帮忙,他说反正我休息也没什么事,我回来帮忙吧,最后项目很顺利完成了,而小刘也给领导留下了很好的印象。
作为新人,不要太计较得失,得与失本来就没有定论,当你觉得是“得”的时候,在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”,而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候,可能结果却是“得”。
6、记录和总结
刚到一家公司,我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方,可能当有人问你还有什么不明白要问的吗,一下子却想不起来,我却经常跟很多新人说,其实我们可以养成一种习惯,刚到公司上班时,每一天记录下来今天学了什么,上司交了什么给我们做,当在工作中发现问题(不懂的地方),先记录下来,然后寻机会请教同事或上司,这样的习惯坚持下来一段时间后,你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快,而这种习惯也会得到上司的赞同。
7、多观察思考、少发表意见
我近来接触到一些新人,我比较喜欢跟他们聊聊天,然后问问他们一些感受的话,当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解,结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上,只知道怎么做,一旦问到那么为什么要这么做的时候,十有八九就支支吾吾不知所云了,后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现象,在做事的时候想想我为什么要这么做,一旦自己解答不了疑问,这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人,我问他,明年这个时侯如果你还是这种状态,你觉得这是你想要的吗?他说那当然不是,那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段,不去观察、思考,你觉得你可以获得更多???
在去年我遇到几位某个学校的实习生,他们给我的印象都是具有激情的人,做事主动,积极,但是周围的同事貌似对他们抱有敌意,后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候,发表了很多自己对于岗位的意见,而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的(让大家觉得你找起了我们的问题了),其实有些意见还不错,但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇,最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候,大家的评价都是一般般。刚到一家公司,新人当然有很多意见和建议要表达,但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部,也要关注意见对于同事的影响,提建议是好事,但是不要过量和过度。
篇3:职场五大生存法则
职场生存法则之一男女搭档干活不累,
在办公室里找到个合拍的搭档这很重要,即便是再能干的人,也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”,运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”,有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
职场生存法则之二:同事之间莫谈友情。
你当然要和自己的同事友好相处,又默契配合,但这仅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的,因为你们之间存在利益冲突,而作为凡人的我们,几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎,不如尽量避免,
职场生存法则之三:没有笨老板只有蠢员工。
总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工,其实才是最愚蠢的一类,自以为是在任何时候的结果,都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人,一定比现在还是员工的你略胜一筹,至少是某些方面,不承认这一点的员工更蠢。
职场生存法则之四:绝对不要说谎话。
生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅,因为其中有真正爱你的人,可办公室里没人是你亲爹亲妈,就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务,那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
职场生存法则之五:不能说真话时请沉默。
办公室里环境和家里的千差万别,当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候,因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工,所以不能说真话的时候请保持沉默,没人会把你当哑巴卖了。
篇4:职场新人生存法则
职场新人生存法则【必备】
兼具“狼性”和“羊性” 根据不同企业定位
职场新人要灰太狼的做派
【现象一】
要做一头好斗的“狼”
毕业才3年的李正鑫现任南宁市一家四星级酒店的客服经理,说起这样的成就,他归结于自己的“狼性追求”:敢作敢为,勇于争取,
刚来部门时,虽然只是普通小职员,但李正鑫事事力求尽善尽美。有一次部门开会讨论一个假期客服计划,有公司高层参加,部门主任汇报了计划后,领导询问是否有补充,大家都静坐着,表示认可,李正鑫却“不知天高地厚”地提出意见。在他讲话时,明显地感觉到主任用欣赏的目光在看着自己。“我觉得有想法就要讲出来,也是为了工作更好。”李正鑫不畏惧的态度赢得了高层的赞许。此后两年里,由于业绩突出,他被提升为客服部经理。在李正鑫看来,职场上作为“狼”,不仅仅意味着做事强势,还要有极强的耐心和绝不放弃的精神。
【现象二】
喜欢有挑战性的环境
在私营企业工作的杜小梅,她在“喜羊羊”与“灰太狼”之间选择做“灰太狼”有自己的一套观点:“一个企业虽说是顾及到总体的利益,团队是非常重要的,但是在现实的工作环境中,总有些人将团队取得的成果归为己有,所以在这样的环境中,每个人都想表现自己,不然,你就只能处于被动的地位。”
在杜小梅的看法中,不同性质的单位,对于“喜羊羊”与“灰太狼”的理解是不同的,比如说像搞科研的研究性机构,团队精神是非常重要的。一个项目,得靠各方面的人配合,因此,这样的单位,每个人必须团结一致。“但是像我们这种私营企业,根本就是以每个人的业绩说话的,因此,只要自己做好自己的事情,把利润做出来就好了。我喜欢如狼般的处事原则,这样具有挑战性。”
喜羊羊的做派
【现象一】
谦虚低调留下好印象
同样,陈永豪毕业于一所普通大学,刚进入投资公司时,看起来才智平平,没有什么特别之处,不过,了解他的人都知道,他的.发展总比其他员工顺利很多,陈永豪自己也十分清楚,有的时候,耐心与机智比埋头苦干更有效,
从参加第一天的员工会议发言开始,陈永豪就自觉地将自己的缺点说了出来,公司领导对这个勇于坦言自己缺点的新员工大加赞赏,他的谦虚给公司领导留下了初步印象。在接下来的工作中,当其他新员工埋头苦干、甚至还分不清单位里谁是谁的时候,陈永豪已经掌握了老员工的大致情况。
【现象二】
勇于担责得到赏识
当一起做项目的同事大姐因为家里孩子生病而疏于工作的时候,陈永豪勇于将责任扛在肩上,使得项目圆满完成。而当领导对做此项目的员工进行嘉奖时,陈永豪反倒将荣誉让给了同事大姐。此后,陈永豪的人品在公司内被广为赞扬,在进入公司不到两年的时间,陈永豪被领导任命为项目部副主管。
“埋头做好领导交办的事情本是无可厚非,不过要想迅速攀上职业‘顶峰’,这是远远不够的。许多人为了在领导面前表现自己,常常加班加点工作,其实,这些人错误地认为惟有这样才能得到上司的赏识,其实工作效率与工作业绩才是最重要的。在职场上,不妨低调一点,谦虚一点,多做点事,少长点傲气。”
专家总结
求职者要根据不同企业定位
职场专家说,职场人选择当“狼”或当“羊”,应与所在公司文化、部门职能设置的不同而不同。比如对于销售岗位来说,销售人员更强调个人业绩,竞争文化比较浓。在处于创业期、发展期的公司里,“狼性”员工很受欢迎,因为,狼有一往无前的开拓精神,可以迅速为公司打开局面;但是,当企业逐步走上正轨,“羊性”员工的踏实、机智、尊重领导也逐渐被老板青睐。所以,只有将“狼”和“羊”的精神巧妙结合,职场才会更精彩。一直以来,在激烈的市场竞争中,很多企业将“狼文化” 作为自己的标杆,而在越来越多的压力来临后,不少职场人士也开始倡导比较温和的“羊文化”。因此,一家成功的企业应该有“狼性”,也要有“羊性”,而求职者也要根据不同的企业文化来定位自己的工作态度。
篇5:职场新人 生存法则
1、永远不要说I do not know。现在是互联网时代,海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机,便可知道天下事,如果连基本的搜索引擎都不会善加利用,试问,你还能做出什么令人满意的业绩吗?
2、懂得经常向上级汇报,不管公司规模大小,老板、上司都是非常忙碌的,他们可能根本就没有关注到你,这时候你就应该反客为主,每天积极汇报,让上级感觉到你的存在,这样即使有问题也能得到上面的指点。
3、不要越俎代庖 积极热情,在生活上是极好的,可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人,如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助,切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事,这样会招人嫌弃。
4、疯狂学习,低调处事 新进职场的你,即使是在校能力超群,也还是要多关注多学习,毕竟学校跟工作还是有着本质区别的,无论是实际操作还是生活环境等,切记要态度谦和不要狂妄自大。
5、做事别带着坏情绪 顾全大局、就事论事,是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪,如果做不到,哪怕才华横溢、天赋异禀,也不会得到企业重用,因为坏情绪容易做出不理智的行为。
6、用数据说话 新人最爱说“我以为”,然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票,对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。
职场不能深交的人有哪些 分别职场不能深交的人
1、交浅言深者对于刚进公司的你,是否想抓住任何的机会与同事们接近关系呢?这种想法没有错,但有一种人你不能深交,就是那种,刚认识你不久,便向你倾诉自己所有事情的人。因为这种从普遍比较随意,平时交谈的对象也比较广泛,所以你在他心中往往不会有什么分量。
2、爱搬弄是非的人 是人都喜欢八卦,尤其是女人,但八卦也分很多种,如果纯属是娱乐谈资,那是可以的。但如果没事就喜欢挖空心思去探寻他人的隐私,经常抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等这种人一定不要深交,因为长舌之最可怕,只要不高兴了,随时都可能会挑拨你和同事甚至是上司的关系。
3、惟恐天下不乱者 那种惟恐天下不乱的人也一定要注意,这种人通常话比较多,喜欢传播一些小道消息,例如:“公司要裁员”等之类的,经常弄得人心惶惶的,遇到这种人对你说话的最好方式就是小心敷衍,切记不可当真。
4、爱占小便宜者 都说吃亏是福,那相反,爱占小便宜的人通常都心眼小爱计较,对那种喜欢随手拿走公司的财物或者利用公司的时间、资源做私事或兼差的人不可深交,虽然小便宜看起来问题不严重,但公司对于这种人一般不会重用。
5、被上司列入黑名单者 初进新环境,搞清人物关系是重点,如果发现有被上司视为眼中钉的人,那切记不可走得太近,或许你会认为这太趋炎附势,但你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗?不过,你纵然不与之深交,也用不着落井下石。
分别职场不能深交的人,身为公司的员工,想要开心工作,就去体会体会吧!希望分享的对大家有帮助。
职场励志名言
1、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
2、人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。
3、如果我们做与不做都会有人笑,如果做不好与做得好还会有人笑,那么我们索性就做得更好,来给人笑吧!
4、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
5、欲望以提升热忱,毅力以磨平高山。
6、懒惰象生锈一样,比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙,总是亮闪闪的。
7、人格的完善是本,财富的确立是末。
8、昨晚多几分钟的准备,今天少几小时的麻烦。
9、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。
10、凡是挣扎过来的人都是真金不怕火炼的;任何幻灭都不能动摇他们的信仰:因为他们一开始就知道信仰之路和幸福之路全然不同,而他们是不能眩。
11、没有人富有得可以不要别人的帮助,也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
12、凡真心尝试助人者,没有不帮到自己的。
13、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。
14、事实上,成功仅代表了你工作的%,成功是%失败的结果。不要等待机会,而要创造机会。
15、人之所以能,是相信能。
16、如果寒暄只是打个招呼就了事的话,那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上,正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
17、生命对某些人来说是美丽的,这些人的一生都为某个目标而奋斗。推销产品要针对顾客的心,不要针对顾客的头。
18、当一个人先从自己的内心开始奋斗,他就是个有价值的人。
19、一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。
20、空想会想出很多绝妙的主意,但却办不成任何事情。
21、成功呈概率分布,关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
22、成功的法则极为简单,但简单并不代表容易。
23、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。
24、行动是成功的阶梯,行动越多,登得越高。
25、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。
26、自古成功在尝试。
27、莫找借口失败,只找理由成功。
28、没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。
29、一个有信念者所开发出的力量,大于个只有兴趣者。
30、贫穷是不需要计划的,致富才需要一个周密的计划――并去实践它。
31、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中,而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
32、行动是治愈恐惧的良药,而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
33、只要路是对的,就不怕路远。
34、人的一生可能燃烧也可能腐朽。我不能腐朽,我愿意燃烧起来。
35、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
36、让我们将事前的忧虑,换为事前的思考和计划吧!
37、含泪播种的人一定能含笑收获。
38、环境永远不会十全十美,消极的人受环境控制,积极的人却控制环境。
39、前,先得受尽悲痛,流尽眼泪。可是这样是好的,应该要这样。
40、如同磁铁吸引四周的铁粉,热情也能吸引周围的人,改变周围的情况。
41、不是境况造就人,而是人造就境况。
42、智者一切求自己,愚者一切求他人。
43、穷不一定思变,应该是思富思变。
44、领导的速度决定团队的效率。
45、任何的限制,都是从自己的内心开始的。忘掉失败,不过要牢记失败中的教训。
46、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
47、两粒种子,一片森林。
48、不管发生什么事,都请安静且愉快地接受人生,勇敢地、大胆地,而且永远地微笑着。
49、成功与不成功之间有时距离很短――只要后者再向前几步。
50、自己打败自己是最可悲的失败,自己战胜自己是最可贵的胜利。
51、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
52、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
53、好的想法是十分钱一打,真正无价的是能够实现这些想法的人。
54、网络事业创造了富裕,又延续了平等。
55、每一日你所付出的代价都比前一日高,因为你的生命又消短了一天,所以每一日你都要更积极。今天太宝贵,不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀,抬起下巴,抓住今天,它不再回来。
56、忍耐力较诸脑力,尤胜一筹。
57、当一个小小的心念变成成为行为时,便能成了习惯;从而形成性格,而性格就决定你一生的成败。
58、当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
59、不要等待机会,而要创造机会。
60、环境不会改变,解决之道在于改变自己。
61、如果你希望成功,以恒心为良友,以经验为参谋,以小心为兄弟,以希望为哨兵。
62、人的一生,总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升,也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉,对于一个人来说,正是磨练。因此,浮在上面的,的,不必骄傲;沉在底下的,更用不着悲观。必须以率直、谦虚的态度,乐观进娶向前迈进。
63、真心的对别人产生点兴趣,是推销员最重要的品格。
64、苦想没盼头,苦干有奔头。
65、生命有如铁砧,愈被敲打,愈能发出火花。
66、靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。
67、积极者相信只有推动自己才能推动世界,只要推动自己就能推动世界。
68、骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱;而且,这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。
篇6:职场新人生存法则
一到毕业季,就又会迎来一阵一阵职场新人,而在优胜劣汰的自然生存法则中,职场新人要想在公司站稳脚跟,那么处理工作能力外,你的态度必须出来,良好的心理态度远比能力重要:
“同事”不是“同学”
这点是很多初入职场新人常犯的错误,同事并非人人都能成为你的朋友,或许有些同事在初见你的时候,已经暗暗把你当成竞争对手了,因此不要跟在学校的时候一样整天跟周边的人嬉皮笑脸。
保持低调
职场远比学校复杂,因此作为一个新人,即使你”满腹经纶‘也要切记“韬光养晦”,保持低调先了解熟悉办公室的复杂关系远比急急忙忙表现自己撞枪口的好!
保持积极 任劳任怨
办公室总有那么一群人,总天抱怨工作太累工资太少,一副我见犹怜的可怜神情,职场新人可千万不要成为这群里的艺人!成天抱怨只会增加工作压力,让人变得消极工作,这样久之工作不上镜,自然领导跟同事也不会喜欢的!
认真工作别整想跳槽
职场新人切勿患得患失,不要整天觉得自己公司没发展前途、考虑会不会倒闭、要不要转行的等负面情绪,这样的情绪不利于工作,也会扰乱军心,所谓做一行爱一行,加入一家公司就要爱上这家公司,积极为它做事,这样自然会相关提升自己的能力!
保持乐观 与人为善
职场新人初入职场一定要保持乐观的态度,积极参与公司活动,与同事相处融洽,这样拥有较好氛围、积极态度才能做到开心工作,开心学习!而人一开心,自然做事就更有效率,自然就会收到老板同事的喜欢!
谨言慎行 勿多嘴
初入职场,对公司规则、同事不熟时,不要为了想尽快与同事打成一片,融入公司而总天夸夸其谈,跟同事一起讨论八卦的!这样或许无意中已经得罪某些人,已经让同事对你产生反感。所有切记管好自己的嘴,拿捏下哪些该说那些不该说!
少说话多做事多助人
务实派的作风,到哪里都是受欢迎的,想要尽快融入公司集体,就要紧急出动,多做事多为同事分忧,这样不仅能收获好人缘,也为自己仕途打开通道!
虚心受教
职场不是学校,同事不是你的老师,并没有义务教会你做事,平时还需自己放低姿态虚心请教,别自视清高,也勿过分展示自己,谦虚的态度到哪里都吃香!
篇7:职场新人生存法则
最新职场新人生存法则
每年这个时候,刚刚踏出校门的大学生们,便要走上一个个不同的岗位,如何去适应新的工作、融进新的办公圈子?怎样才能完成从校园到社会的角色转换?
新人三大纪律
1、超强的生存力
从校园到公司是两个完全不同的环境,这是从书本知识学习向实际工作能力转变的一个过程,所以说,超强的生存力对于刚刚参加工作的新人来说至关重要。
2、谨言慎行 勤快工作
身在职场不能像在家里那么随心所欲。职场文化有成文的也有未成文的,需要你自己去摸索。
3、沟通合作 融入团队
有位人事经理曾说:“我从不录用不积极参加集体活动的毕业生。”在一个大集体中,要完成一项工作,占主导地位的往往不是一个人的能力,而是个成员之间的协作能力。
新人八项注意
前三年的工作时间在个人职业发展的.道路上是知识和经验积累的时期。往往在这个阶段,有很多人无法拒绝高新和高职位的诱惑,开始频繁跳槽。职场新人应注意下面几项:
1、要有饱满的工作热情
要主动地在工作中寻找乐趣,而不是被动应付工作,
要为自己精心设计职业规划,有近期目标和长远目标。
2、要善于观察思考
要养成善于观察思考的习惯,随时随地注意细心观察周围同事的喜好以及工作方式;当你仔细观察之后,就要想想他们为什么这样做,同时,还要考虑一下,你该怎么做。
3、要有吃苦耐劳的精神
吃苦耐劳要有目标性、选择性,不能盲目地做没必要的事;吃苦耐劳不能凭一时兴趣,而要能坚持到底。
4、琐碎工作不容忽视
琐碎的工作同样具有挑战性,可以锻炼你的条理性、灵敏度。而且,不断地重复做好小事,会养成好习惯。
5、要改掉自身的小毛病
要善于发现自身的毛病,切勿视而不见。
6、要给自己充电
老板一般看重新人能否给公司带来活力,能否提出和接受新的经营观念。职场专家表示,很多老板自己学习能力减弱,就会更看重新生人才的学习能力和学习精神。
7、工作遇挫勿以跳槽为对策
在现有工作岗位上踏踏实实地做,不断地去解决问题,你将会发现你的承受能力、办事能力会因此提升很多。
8、要怀有一颗感恩的心
当你对老板怀有感恩之心时,你也是在尊重自己的选择;同事之间的矛盾冲突也是难以避免的,只有相辅相成,才能共同进步。他们都是你的镜子,当你用感恩之心面对时,他们也会更为友好、愉快地与你相处。
篇8:职场新人生存法则
职场新人生存法则,多做多看必有收获。对于刚刚踏入职场的新人来说,有很多事情都是需要慢慢学习的。在工作中一定要多做多看,看看职场新人都有哪11条生存法则,学会这些法则,让你在职场更加如鱼得水。
1、理性看待得与失
生活中,对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了,以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失,付出了就必须要得到同样程度的回报,否则就破罐子破摔,这样的员工是任何企业都不希望收编的。
2、工作中带头创新
在招聘时,企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人,他们很少受到传统思想的影响,更容易提出和接受新的经营观念,尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说,更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升,走上职场发展的快车道。
3、工作中及时充电
有调查显示,一般行业的知识更新时间大致为5年,而IT行业的知识更新甚至更短,仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展,善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中,多学知识总没有坏处,当然,充电要首选与自己职业发展息息相关的知识,最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。
4、具备敏锐的观察力
人们常说当局者迷,如果你是在一个企业做了N年之久的老员工,可能就会慢慢习惯了你所面对的工作,也会慢慢适应所有的流程和制度。可是,如果你是新人,对整个行业的动态比较了解,你可能就容易发现一些问题,这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象,在众多新人中脱颖而出。
5、要有强烈的责任心
员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的,因为实践证明,选择某个职业,只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好,然后跳槽,这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。
6、永远不要说I do not know
现在是互联网时代,海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机,便可知道天下事,如果连基本的搜索引擎都不会善加利用,试问,你还能做出什么令人满意的业绩吗?
7、懂得经常向上级汇报
不管公司规模大小,老板、上司都是非常忙碌的,他们可能根本就没有关注到你,这时候你就应该反客为主,每天积极汇报,让上级感觉到你的存在,这样即使有问题也能得到上面的指点。
8、不要越俎代庖
积极热情,在生活上是极好的,可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人,如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助,切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事,这样会招人嫌弃。
9、疯狂学习,低调处事
新进职场的你,即使是在校能力超群,也还是要多关注多学习,毕竟学校跟工作还是有着本质区别的,无论是实际操作还是生活环境等,切记要态度谦和不要狂妄自大。
10、做事别带着坏情绪
顾全大局、就事论事,是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪,如果做不到,哪怕才华横溢、天赋异禀,也不会得到企业重用,因为坏情绪容易做出不理智的行为。
11、用数据说话
新人最爱说“我以为”,然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票,对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。
[职场新人生存法则大全]
篇9:新人职场生存法则
有效地缓解职场压力的方法
1、循序渐进,适当降低自己的工作目标。
当我们进入职场之后,自己的职业规划有可能被打乱,自己很想在比预期更短的时间内做出一定的`业绩和成果。
这个时候,自己的工作目标会变得比较高。这种情况下,我们应该放慢发展的脚步,适当降低自己的工作目标。循序渐进,一点一滴地努力发展,会体会到工作的乐趣,从而能够有效地缓解职场压力。
2、不害怕失败,善于总结提高。
在工作中,我们不可能一帆风顺,难免会有失误的地方甚至是失败的情况。当我们面对一次活动或者一个项目失败的时候,不要害怕,相反地我们要善于从失败中吸取教训,在以后的工作中尽量避免之前的错误。
当我们不断总结失误和失败的时候,就能够不断提高,从而不断增加自己的职场信心和有效地缓解职场压力。
3、尽力做好本职工作,不盲目攀比工作业绩。
我们在职场中,有时候会因为想要提高工作业绩而放弃很多休息时间,付出很多多。可是有的时候,付出的结果没有得到自己想要的结果,自己的业绩总是比别人差很多或者差一些。如果遇到这样的情况,一定要学会调整自己的心态,自己尽力做好本职工作,问心无愧即可。
盲目地攀比工作业绩会给自己越来越大的压力,甚至应到到自己的生活。减少职场上的盲目攀比,能够有效地缓解职场压力。
4、融洽同事关系,打造轻松的工作氛围。
在职场中,职场环境造成的压力也不容忽视。如果我们处理不好同事关系,那么当我们处在工作环境中的时候多多少少会压抑自己的情绪,会限制自己才能的发挥,也会影响自己的工作业绩,给自己增加很多压力。
因而在平时的工作中,我们需要融洽同事关系,打造轻松的工作氛围,才能有效地缓解职场压力。
5、做好职业规划,稳步发展。
在我们的职场生涯中,稳定发展要比起伏不定来得更为轻松自在。我们在进入一个行业或者进入一个单位以后,可以做出自己在未来三年五年或者更长时间内的职业规划,一步一个脚印,稳步向前。
当然,如果是应届毕业生刚刚进入社会,可以先做一个一年两年之内的规划,有计划地学习和发展能够使得自己比较放松,从而有效地缓解这些在所难免的职场压力。
6、坚持适量运动,保持身心放松。
我们每天最好在工作之余坚持运动,不需要大量运动,适量适度即可。坚持适量运动,能够使得我们身体健康,能够使得我们有精力去面对和解决职场上出现的各种问题。
坚持适量运动,能够促使我们身心都放松,从而工作起来更为轻松,也就自然而然地缓解了一些职场压力。
7、懂得倾诉,寻求友人和家人的支持。
我们在职场生涯中,压力在所难免。当我们感觉到压力大的时候,可以主动找到自己的朋友或者家人,向他们倾诉一下。
当我们说出来以后,自己会轻松很多。同时家人好友的安慰和鼓励会促使我们调整状态,更好地投入到下一轮的工作中去。不管是我们自己倾诉之后状态变得放松,还是倾诉之后得到家人朋友的安慰和支持,都能够促使我们有效地缓解职场压力。
职场新手调整心态的技巧
保持沉稳的心态
职场新人们都要经历一段时间的实习,但是同样的实习经历,可以出现不同的出路和结局。关键是你自己的路怎么走,怎么才能把握实习机会为自己求职增加砝码?花都人才网提醒,在实习过程中,职场新人们一定要摆平心态,在做事方面,首先要摆正自己的心态。一颗浮躁的心会带着你的眼睛在各个职位、各个企业之间来回游移,你会觉得这个工作你能做,那个你也能做,最后导致你连最简单的.都做不好。
切忌背后多言
如果你的才能和你所得的东西不合适,你可以当面向老总提出要求,只要是理由正当,理直气壮,就可以当面提,不要在背后,表示不满,这样做,不但无济于事,而且如果是领导知道你的这些做法,也只会小瞧于你。
要学会调适自己的心态
想好自己在公司,想得到的是什么,是薪金?是经验?是发展?不能盲目。也许刚毕业的你,有着很大的梦想,但是在工作中就那样的直白,那样的生活化,会看到许多你不愿意看到的事,但是记住要学会忍耐,想好自己来这里的目的是什么,如果是学知识,累积经验,那就快快学吧。花都人才网提示,达到自己最初的目的,觉得不合适,你可以走,因为你已经达到你最初的要求。
要保持相对的距离
说这话,很多同学可能不爱听了。很多人曾经单纯的认为,只要你对别人好,别人肯定也会真诚对你。其实,这事除了职场这个特定的场所不适合外,其它的地方都是适合的。因为职场,是个工作,拿薪水的地方。是一群人,为着所有人的利益在这里工作。所以利益在这里是最明显的表现。当你的利益与别人的利益冲突时,你肯定会站在自己的立场,所以要体谅别人,职场中没有永久的朋友,但是有永久的合作者。所以既不能让别人觉得远了别人,也不能让别人将你看成个透明人,这是很危险的。
做事最重要的是勇气
只要去做了,失败一次没多大关系,就当是买了个教训,对于失误自己要能够谅解自己,有时不是公司对自己苛刻,而是自己对自己太过于苛求。
严格的学校教育,总会让自己多少有点书呆子,有点墨守成规,责任心也有,努力也有,但是总会有失败,大多数的时候,当失败面临的时候,我们自己会面对逃离,其实,我们静下心来想想,我们是还年青,年青犯错误是正常的,只要没有给公司带来太大的损失,我们就要有勇气去承担和面对。
职场新人要懂的生存之道
一、能力不够努力凑
工作和学习不同,主要的区别就在于大部分的工作只要不偷懒你就可以做的很好。就算是你的能力不足,一次没搞明白的事情那么就进行第二次,第二次不行就第三次。如果说你的脑子不够用了,那么就用你的笔记下俩,工作中的重点,拿笔记下就不会出错。时间一长,工作自然就能顺利上手。
二、不要抖机灵
聪明是好事,但是过分的搓麻也会给你带来不到的致命的伤害,很多职场新人总会意味自己只要表现的够聪明,那么别人就一定会对你刮目相看。但是职场是残酷的,你太过自以为聪明,你的抖机灵只会让别人觉得你把他人当傻子,最终的结果就是处之而后快。自作聪明的做法就会给自己带来危机。踏踏实实的.做事,比你做什么都靠谱。
三、理由总是用不完的
工作中难免会有出错的时候,无论你是职场新人还是职场老人,出错都是很正常的事情。关键就在于面对错误的态度,不要为你的犯错找借口,错了就是错了,最重要的是要找到问题的根源然后想办法解决,推卸责任只会给人留下你没有担当的印象,要知道理由总是用不完的,及时的改正,长记性不再犯同样的错误这是你一定要知道的。
四、有人教的时候,虚心学
当新员工入职的时候一般都会有老员工来带领,当有人教你的时候一定要好好的血,这还是唯一一次会有人对你之处你的错误,教授你经验的时候,当你有问题可以有人给你解答,虚心的学习你才会学到更多的东西,但是千万不要把形成一种依赖。
★ 职场生存8大法则
职场新人的五大生存法则(共9篇)




